Анализ трудовых ресурсов на примере ОАО "Орловские черноземы" филиал №1 "Залегощенский" за 2009–2011 гг.

Производство ни одного из видов товаров (продукции, работ, услуг) невозможно без привлечения человеческого труда. Более того, для предприятий действующих в отраслях и на рынках, где существуют условия, близкие к условиям рынка совершенной конкуренции, очень часто едва ли не единственной возможностью завоевания конкурентных преимуществ является повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Большинство специалистов, изучающих деятельность предприятий ( организаций), считают, что именно персонал представляет собой главную ценность, которой может обладать предприятие. Для эффективного использования трудовых ресурсов необходимо учитывать ошибки прошлого и исправлять их. А также нужно разрабатывать новые пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов, ряд которых предложен выше.

Выводы и предложения

Проанализировав трудовые ресурсы в ОАО «Орловские черноземы» филиал №1 «Залегощенский» за 2009-2011 годы, можно сделать следующие выводы: несмотря на то, в 2011 году количество работников на предприятии сократилось, оно все же смогло получить довольно хорошую прибыль в сравнении с предшествующими годами. Отсюда можно сделать 2 вывода: Либо на это повлияло приобретение достаточного количества основных средств, направленные на то, чтобы максимально облегчить труд оставшихся работников на предприятии, и они выполнили большой объем работ в кратчайшие сроки, либо предприятие получило прибыль не от реализации продукции. Таким образом, анализируя влияние факторов на трудоемкость производства продукции, видно, что в 2011 году затрат труда на 1 га стало намного меньше, чем в 2009 году. Это сказалось и на урожайности и на продуктивности.

Далее рассмотрим использование трудовых ресурсов в качестве тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты.

Уровень оплаты труда в сельском хозяйстве самый низкий среди 35 отраслей, учитываемых Росстатом, и составляет 40% средней ее величины. Месячная заработная плата в сельхозпредприятиях меньше прожиточного минимума в 43 субъектах Федерации и выше прожиточного минимума только у руководителей, специалистов, работников птицефабрик. Работникам сельхозпроизводства не только мало платят, но и, как привило, задерживают выдачу денег. Общая задолженность по заработной плате превышает 14,6 млрд. руб. Из них 30 млн. россиян, живущих за чертой бедности, 24,5 млн. - селяне. Не секрет, что при низкой зарплате у работника пропадает интерес к труду. Безусловно, существует ряд факторов, от которых зависит величина заработной платы, которые непосредственно влияют на эффективность производства. К ним относятся уровень механизации, фондовооруженность труда, урожайность, инвестиции в материальные ресурсы, применяемая форма оплаты труда, производительность и другие. Кроме того, следует иметь в виду, что простое повышение заработной платы, без соответствующих условий для роста производительности труда, может и не обеспечить повышения эффективности производства. И вместе с тем практика подтверждает значительное влияние размера заработной платы на эффективность деятельности предприятия.

Не смотря на то, что одной из проблем номер один в сельских хозяйствах является низкая численность работников, все же следует отметить и предложить следующие пути повышения производительности труда в будущем:

1. увеличение объема производимой продукции:

а) путем повышения в растениеводстве урожайности. Для этого необходимо вносить удобрения, новые технологии, бороться с сорняками, обработка почвы, посев высококачественными семенами;

б) в животноводстве путем повышения продуктивности одной головы. Для этого: качественное кормление, уход и содержание, улучшение породы:

2. Внедрение новой, более производственной техники, технологии, чтобы повысить уровень механизации;

1. Материальное стимулирование работника - правильная и своевременная оплата труда, выплата премии за высокие результаты работы;

2. создание хороших условий для работы;

3. снижение затрат труда на производство продукции;

4. устранение прогулов, укрепление дисциплины труда, создание правильных режимов труда и отдыха.

Также на производительность труда отрицательно влияет сезонность производства, и чтобы решить эту проблему нужно уменьшить сезонность путем создания дополнительных рабочих мест.

Список литературы

1. Алферева Т.Ю. Основные тенденции формирования рынка труда в сельской местности России // Общество и экономика.- 1997.- №7-8.- с. 131-138.

2. Беседина В.Н. Трудовые ресурсы аграрного сектора и пути совершенствования их формирования и использования. Диссертация. Курск 1998.

3. Бондаренко J1.H. Доходы сельского населения: уровень, источники, дифференциация // Экономика с.-х. и перерабатывающих предприятий, 1997.-№ Ю.-С.40.

4. Владыка А.Д. Колгунов В.Н. Произодительность труда в с.-х. и пути ее повышения.- Лениздат, 1990 .- с. 79.

5. Глазунов А. Организация оплаты труд в АПК //АПК: Экономика, управление, 1997.-№ 10.-с.25.

6. Дугин П.И. Резервы повышения производительности труда в сельском хозяйстве. - М.: Росагропромиздат, 2008.

7. Завгородний В.И. и др. Анализ хозяйственной деятельности. М.: Агропромиздат, 1997.- с.366.

8. Коваленко Н.Я. Экономика с/х .- М.: 1999.

9. Малахова В.Я., Белукова Р.П., Филатова В.Д. Формирование сельских трудовых ресурсов.- М.: Экономика, 1997.

10. Машенков В.,Малахова В. «Безработица на селе и пути ее смягчения // АПК: Экономика, управление.- 1996.- № 3.- с. 19-23.

11. Невыслов А.,Маслаков В. Эффективность с.-х. труда: организация, управление, качество. / Под ред. Казака А.Ю. Издательство «Урал», ГСХА.- 1997.

12. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Учебник. - Мн.: Новое знание, 2001. - 687 с.

13. Саруханов Э.Р. Проблемы управления трудовыми ресурсами. Издательство ФЭИ.- 1990.

14. Чернин Д.Г. Трудовые ресурсы и эффективность производства М.: Московский рабочий, 1991.

15. Чураков В.Я., Виканов И.Ф. Трудовые ресурсы села, их формирование и использование.- Саранск, 1991.-е .283.

16. Шакиров Ф.К. Организация производства на сельскохозяйственных предприятиях. М. - Агропромиздат, 2009.

17. Шалашова Т.И. Социальные проблемы развития села в условиях многоукладной экономики .- С.-П.- Пушкин, 1993 .- с. 99.

18. Юфарева Л.Е. Проблема формирования и использования трудового потенциала.-М.: Росагроиздат, 1991.- с. 342

19. Годовые отчеты ОАО «Орловские черноземы» филиал №1 «Залегощенский» за 2009 - 2011 гг.

Размещено на Allbest.ru