Анализ деятельности НОУ "ЦПТ"
Направления деятельности, организационно-управленческая структура НОУ "ЦПТ". Место, роль и функции отдела продаж и маркетинга. Нормативно-правовые акты, регламентирующее деятельность учреждения. Технологический процесс в организации. Формы оплаты труда.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | отчет по практике |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 15.12.2012 |
| Размер файла | 1,0 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
· Перечень профессий и рабочих мест, требующих присвоения первой квалификационной группы по электробезопасности. В перечень включается и не электротехнический персонал, выполняющий работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током. Перечень должен быть утвержден руководителем предприятия.
4.1 Техника безопасности в организации
Техника безопасности - это система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих воздействие на работников опасных производственных факторов.
Основными организационными мероприятиями по обеспечению безопасности труда работников являются:
обеспечение работников надежными средствами индивидуальной и коллективной защиты;
обучение и инструктирование работников безопасным приемам работы, использованию средств индивидуальной и коллективной защиты; осуществление контроля за их правильным применением;
осуществление допуска к проведению работ, которые должны выполняться по наряду или распоряжению; организация надзора и контроля за проведением этих работ;
применение рациональных режимов труда и отдыха;
обеспечение прохождения работниками медицинских осмотров;
осуществление контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, производственных участках, цехах.
Основными техническими мероприятиями, обеспечивающими безопасность труда работающих, являются:
устранение непосредственного контакта работников с вредными исходными материалами и отходами производства;
замена технологических процессов и операций, связанных с возникновением опасных и вредных производственных факторов, на процессы и операции, где действие этих факторов устранено или сведено к минимуму;
совершенствование конструкции оборудования, технологических процессов, повышение уровня механизации, автоматизации и дистанционного управления;
осуществление мер по предупреждению пожаро- и взрывобезопасности, загрязнения окружающей среды выбросами вредных веществ;
обеспечение безопасности конструкций сооружений и оборудования путем устройства ограждений опасных мест, блокировок включений при нерабочем и аварийном положении, освещение рабочих органов оборудования, органов управления, приборов контроля и т.п.; при необходимости применение системы местной вентиляции, пылеудаления, отсосов, защитных кожухов и экранов от радиационных или тепловых воздействий, шумо- и виброгасителей.
4.2 Пожарная безопасность
Пожарная безопасность - это такое состояние объекта, при котором с установленной вероятностью исключается возможность возникновения и развития пожара и воздействия на людей опасных факторов пожара, а также обеспечивается защита материальных ценностей.
Пожарная безопасность обеспечивается: системой предотвращения пожара; системой противопожарной защиты; организационно-техническими мероприятиями.
Предотвращение пожара на предприятиях. Профилактика пожара достигается:
предотвращением образования горючей среды (это обеспечивается применением негорючих и трудногорючих веществ и материалов; ограничением массы и объема горючих веществ, материалов, их безопасным размещением; поддержанием концентрации горючих газов, паров, взвесей и окислителя в смеси вне пределов их воспламенения; механизацией и автоматизацией технологических процессов и т.п.);
предотвращением образования в горючей среде источников зажигания (это обеспечивается применением машин, механизмов, оборудования, устройств, при эксплуатации которых не образуется источника зажигания; применением электрооборудования, соответствующего пожароопасной и взрывоопасной зонам, характеристикам взрывоопасной смеси, применением быстродействующих средств защитного отключения возможных источников зажигания и т.п.).
Взрывозащитное электрооборудование используется для предупреждения взрыва во взрывоопасных зонах. Взрывозащита этого электрооборудования обеспечивается специальными конструктивными средствами и мерами, предотвращающими возможность воспламенения взрывоопасной смеси от электрических дуг, искр, пламени и нагретых частей электрооборудования.
Молниезащита - это комплекс защитных устройств, предназначенных для предупреждения и нейтрализации опасных проявлений атмосферного электричества. Для защиты от прямых ударов молнии применяется молниепровод, состоящий из молниеприемника, токоотвода и заземлителя.
Противопожарная защита обеспечивается: применением средств пожаротушения и пожарной техники, автоматических установок пожарной сигнализации и пожаротушения, устройствами, обеспечивающими ограничение распространения пожара; организацией своевременной эвакуации людей и т.п.
Способы и средства тушения пожаров:
Для тушения пожаров применяют воду, водяной пар, химические и воздушно-механические пены, инертные газы, галогеносодержащие углеводороды, порошки и т.п.
Первичные средства тушения пожаров - это внутренние пожарные краны, огнетушители, песок, одеяла и кошма, лопаты и совки, багры и топоры и т.п. Широко применяются ручные огнетушители: химические, пенные, углекислотные, порошковые.
Огнетушители пенные химические в электроустановках, находящихся под напряжением, применять нельзя.
Углекислотные огнетушители допускаются к применению в электроустановках, находящихся под напряжением.
Порошковые огнетушители служат для тушения древесины, пластмасс и т.д.
Охранно-пожарная сигнализация извещает органы пожарной охраны о месте возникновения пожара (бывает автоматического и ручного действия). Для оповещения о пожаре широко используется также телефонная связь.
Организационно-технические мероприятия включают: организацию пожарной охраны; обучение работников правилам пожарной безопасности; разработку инструкций о порядке работы с пожароопасными веществами и материалами и мероприятий по действиям на случай возникновения пожара и эвакуации людей; применение средств наглядной агитации по обеспечению пожарной безопасности; возложение ответственности за пожарную безопасность предприятия и его структурных подразделений на соответствующих должностных лиц; создание пожарно-технических комиссий; добровольных пожарных дружин; организацию массовой разъяснительной работы среди работников.
5. Индивидуальное задание
5.1 Анализ конкурентной среды предприятия
В данный момент на рынке повышения квалификации, подготовки и аттестации существует 9 учебных центров, осуществляющие обучение по смежным специальностям. Прямыми конкурентами можно назвать лишь 3 учебных центра, имеющих аккредитацию НАМЦ. Это НП "ЦПКК Пермь - Нефть", Учебно-курсовой комбинат "Газпроектмонтаж", ГОУ ДПО "ИПК-РМЦПК" (только по экологическому надзору).
Существуют различные способы для определения конкурентов компании. Возможно, лучшим из них является оценка конкурентов с точки зрения равноценной замены для потребителей. Чем более похожими два конкурента кажутся клиентам, тем выше вероятность того, что клиенты могут уйти от одного к другому. И наоборот, чем больше различий видят клиенты между конкурирующими компаниями, тем меньше у них шансов переключиться с одной компании на другую. Кроме того, клиенты могут оценивать каждого конкурента по степени его соответствия их идеальным требованиям.
Восприятие достоинств обучения логически воздействует на создание воспринимаемой ценности. Эти воспринимаемые преимущества нелегко перевести из разряда экономических выгод или объективно оцененных показателей эффективности характеристик обучения, тем не менее, именно восприятие его достоинств потребителями стимулирует покупательское поведение.
Нам нужна методика оценки потребительского восприятия достоинств видов обучения персонала и относительной ценности, выведенной путем сравнения с преимуществами конкурентов.
|
Название учебного центра |
Качество обучения |
Продолжи- тельность обучения |
Материально-техническая база |
Стоимость |
Итого |
|||||
|
Удельный вес |
20% |
10% |
20% |
50% |
100% |
|||||
|
Баллы |
Оценка |
Баллы |
Оценка |
Баллы |
Оценка |
Баллы |
Оценка |
Оценка |
||
|
НОУ "ЦПТ" |
9 |
1,8 |
8 |
0,8 |
8 |
1,6 |
6 |
3,0 |
7,2 |
|
|
НП "ЦППК Пермь-Нефть" |
8 |
1,6 |
6 |
0,6 |
9 |
1,8 |
7 |
3,5 |
7,5 |
|
|
"Пермский институт повышения квалификации кадров строительной отрасли и ЖКХ" |
8 |
1,6 |
6 |
0,6 |
7 |
1,4 |
7 |
3,5 |
7,1 |
|
|
УКК "Газпроектмонтаж" |
7 |
1,4 |
8 |
0,8 |
9 |
1,8 |
7 |
3,5 |
7,5 |
|
|
НОУ "Кадр-инфо" |
4 |
0,8 |
6 |
0,6 |
8 |
1,6 |
8 |
4 |
7,0 |
|
|
Уральский центр технического обслуживания |
6 |
1,2 |
6 |
0,6 |
8 |
1,6 |
7 |
3,5 |
6,9 |
|
|
НОУ "Учебный аттестационный центр" |
6 |
1,2 |
6 |
0,6 |
6 |
1,2 |
7 |
3,5 |
6,5 |
|
|
НОУ "ПЦПО" |
6 |
1,2 |
6 |
0,6 |
6 |
1,2 |
9 |
4,5 |
7,5 |
|
|
ГОУ ДПО "ИПК-РМЦПК" |
7 |
1,4 |
7 |
0,7 |
9 |
1,8 |
7 |
3,5 |
7,4 |
На многих рынках (или сегментах) дифференциация обучения может быть минимальной, так как конкуренты способны перенять друг у друга лучшие виды и способы обучения. В такой ситуации решающим источником дифференциации и конкурентного преимущества может стать качество обучения - из таблицы видно, что НОУ "ЦПТ" занимает одну из лидирующих позиций.
Заключение
Во время практики мной были изучены основные направления деятельности, организационно-управленческая структура НОУ "ЦПТ", место, роль и функции отдела продаж и маркетинга, ознакомилась с нормативными актами, регламентирующими деятельность учреждения. Таким образом, в ходе производственной практики все поставленные задачи и цели были решены и достигнуты.
НОУ "ЦПТ" на сегодняшний день, с моей точки зрения, можно отнести к стабильным предприятиям города. Предприятие успешно конкурирует с другими образовательными учреждениями, предоставляет качественные услуги. Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников. Цель рациональной организации оплаты труда - обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты деятельности предприятия. В настоящее время наблюдается тенденция повышения эффективности деятельности предприятия.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Структура и направления деятельности ОАО "МПОВТ". Объекты управления планово-экономического отдела организации, его задачи и функции. Принцип построения службы маркетинга. Характеристика средств связи и другой продукции, выпускаемой предприятием.
реферат [26,3 K], добавлен 16.06.2009Организационно-правовая деятельность медицинского учреждения, методы работы, нормативные акты, регулирующие его деятельность. Анализ настоящего положения дел в сфере оказания медицинской помощи населению. Роль различных форм финансирования медучреждения.
дипломная работа [102,9 K], добавлен 28.02.2010Организационная структура предприятия и ассортимент выпускаемой продукции, основные цели и виды деятельности. Технологические процессы предприятия. Комплексная система управления качеством. Функции службы маркетинга, формы и системы оплаты труда.
отчет по практике [533,8 K], добавлен 30.08.2015Анализ организации оплаты труда на предприяти ОАО "Удмуртторф". История развития предприятия, вид деятельности; организационно-правовая форма. Технико-экономические и финансовые показатели, формы оплаты труда административно-производственного персонала.
курсовая работа [37,3 K], добавлен 28.03.2012Понятие и принципы организации оплаты труда на предприятии. Структура фонда оплаты труда и его планирование. Место и роль материального стимулирования работников. Структура и методика расчета фонда оплаты труда на примере Карымкарской участковой больницы.
курсовая работа [567,1 K], добавлен 05.04.2012- Совершенствование оплаты труда работников промышленного предприятия (на материалах ОАО "Промприбор")
Формы и системы оплаты труда и ее функции. Основные элементы тарифной системы. Состав и структура фонда оплаты труда, факторы, на нее влияющие. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и системы оплаты труда на предприятии на примере ОАО "Промприбор".
курсовая работа [312,9 K], добавлен 08.08.2011 Организационно-правовая характеристика деятельности МУП "Кировский", направления деятельности. Анализ товарооборота, движения основных средств, использования трудовых ресурсов, организации оплаты труда на предприятии. Пути повышения эффективности работы.
курсовая работа [84,5 K], добавлен 19.12.2009Экономический вид деятельности, нормативно-правовые акты и учредительные документы, регламентирующие деятельность современной компании. Оценка финансовых показателей деятельности караоке-клуба. Анализ кадрового обеспечения и системы стимулирования труда.
отчет по практике [461,4 K], добавлен 08.05.2015Общая характеристика и направления деятельности общества с ограниченной ответственностью "ВИК", анализ основных показателей его производственно-хозяйственной деятельности. Организационно-управленческая структура предприятия, виды производимой продукции.
отчет по практике [16,1 K], добавлен 09.03.2010Элементы организации оплаты труда на предприятии. Особенности научной организации труда и ее основные функции. Основные направления анализа трудовых ресурсов. Формы и методы организации оплаты труда на предприятии ООО "УК Дальневосточный Регион".
курсовая работа [385,3 K], добавлен 27.01.2014
