Статистическое изучение фонда заработной платы на предприятии по материалам ОАО "Ливенский завод противопожарного машиностроения"

(п.7₄ /п.7₃₎

х

х

113.7

Выработка на 1 работающего промперсонала ОАО «ЛЗПМ» в 2009

году в сравнении с 2008 годом увеличилась на 27 192 руб. Прирост товарной продукции за счет роста производительности труда составил - 12 481,1 тыс.руб. Снижение роста товарной продукции за счет снижения численности составил - 13 258,4 тыс.руб. В результате вышеперечисленных показателей снижение роста товарной продукции в целом за 2009 год к уровню 2008 года составил 777,3 тыс. руб.

В 2009 году темп роста производительности труда составил - 111,1 %, что на 16,6 % больше в сравнении с 2008 годом. Темп роста среднемесячной заработной платы ППП составил - 113,7%. Рост среднемесячной заработной платы опережает рост производительности труда на 2,6 %, что с экономической точки зрения не допустимо. Только при условии опережения роста производительности труда над средней заработной платой будут создаваться накопления, необходимые для развития производства и удовлетворения социально- экономических нужд трудового коллектива.

В связи с увеличением прожиточного минимума в ОАО «ЛЗПМ», минимальной оплаты труда, тарифов на все виды платных услуг в 2009 года проводилось поэтапное увеличение должностных окладов, тарифных ставок. Фонд оплаты труда ППП состава в 2009 году составил 46 591,5 тыс.руб., что на 790,5 тыс. руб. больше 2008 года. Среднемесячная заработная плата одного работника ППП возросла в сравнении с 2008 годом на 1018 руб. и составила 8458 руб.

Анализируя состав и уровень использования фонда заработной платы работников ОАО «ЛЗПМ» можно сделать вывод о том, что в 2009 году фонд заработной платы в сравнении с 2008 годом увеличился на 670,6 тыс.руб., среднемесячная з/плата одного работника списочного состава по сравнению с 2008 годом увеличилась на 1 053руб., рост среднемесячной заработной платы составил 13,7 %. Правильное расходование заработной платы- важная задача каждого предприятия. На предприятиях перерасход заработной платы ведет к повышению себестоимости продукции, снижению прибыли, уменьшению компенсационного пакета.

2.3 Анализ дифференциации и динамики средней заработной платы

Одним из важнейших направлений анализа рядов динамики является изучение особенностей развития явления за отдельные периоды времени.

Для выявления специфики развития изучаемых явлений за отдельные периоды времени определяют относительные и абсолютные показатели изменения ряда динамики: темпы роста, абсолютные и относительные приросты, абсолютное значение одного процента прироста.

Проведем анализ средней заработной платы в динамике по данным, представленным в таблице 7 (Приложение И):

Таблица 7 - Среднемесячная заработная плата за 2003 - 2009 года

Год	2004	2005	2006	2007	2008	2009
Среднемесячная заработная плата, руб.	3324	3887	5162	6610	7404	8 453

Важнейшим показателем изменений абсолютных уровней ряда динамики по отдельным периодам времени является темп роста К. Величина этого показа- теля определяется из сопоставления уровня изучаемого периода y_i с уровнем, который принимается за базу сравнения. Выражаем темпы роста в процентах. Выбор базы для расчёта в ряду динамики темпов роста определяем 2003 год.

Определяем цепные (по годовые) темпы роста К_ц, когда за базу сравнения отдельных уровней ряда y_i каждый раз принимается предыдущий уровень y_i-1 по формуле:

(1)

где y_i - уровень изучаемого периода;

y_i-1 - уровень предшествующего периода.

Определим цепные темпы роста:

2004

2005

2006

2007

2008

2009

Из полученных цепных темпов роста видно, что в 2006году в ОАО «ЛЗПМ» произошел большой скачек по увеличению среднемесячной заработной платы, а в 2007 и 2008гг. происходило равномерное снижение среднемесячной заработной платы из года в год, %:

1,15 < 1,17 < 1,33 > 1,28 > 1,12 <1,14

Для выражения изменений уровней ряда динамики в абсолютных величинах исчисляют статистический показатель абсолютного прироста ?у.

При определении цепных абсолютных приростов ?у_ц базой сравнения каждый раз выступает уровень предыдущего периода у_i-1, и расчёт абсолютных приростов (руб.) производится по формуле

?у_ц=у_i - y_i-1. (2)

Подставив данные в формулу, получим:

2004= 3324,9 - 2886,5 = 438,4 руб.

2005= 3887,2 - 3324,9 = 562,3 руб.

2006= 5162 - 3887,2 = 1274,8 руб.

2007= 6610 - 5162 = 1448 руб.

2008= 7404 - 6610 = 794 руб.

2009= 8 453 - 7404 = 1049 руб.

Из полученных по годовых (цепных) абсолютных приростов среднемесячной заработной платы работников ОАО «ЛЗПМ» видно сокращение абсолютного прироста среднемесячной заработной платы на данном предприятии в 2004 - 2008 годах., руб.:

438,4 < 562,3 < 1274,8 < 1448 > 794 < 1049.

Для выражения изменения величины абсолютного прироста уровней ряда динамики в относительных величинах определяется статистический показатель - темп прироста ?К.

При определении цепных темпов прироста ?К_ц в качестве базы сравнения выступает уровень предшествующего периода y_i-1, и расчёт осуществляется по формуле

. (3)

Определяем эти показатели, %:

2004

2005

2006

2007

2008

2009

Темпы прироста среднемесячной заработной платы работников ОАО «ЛЗПМ», подобно темпам роста, показывают скачек в 2006 оду и постепенное снижение по годам среднемесячной заработной платы данного предприятия. Но в отличие от темпов роста, показывающих, во сколько раз (или процентов) происходит рост среднемесячной заработной платы, темпы прироста показывают, насколько произошло приращение (в относительных величинах) абсолютных уровней ряда динамики.

Показатель абсолютного значения одного процента прироста (А%) определяется путём отношения (в каждом периоде) абсолютного прироста ?у_ц к темпу прироста ?К_ц. Расчёт этого показателя имеет экономический смысл только на цепной основе:

(4)

Определим эти показатели по формуле, руб.:

2004

2005

2006

2007

2008

2009

Из полученных по годовых (цепных) показателей абсолютного значения одного процента прироста видно плавное увеличение абсолютного значения одного процента прироста среднемесячной заработной платы на ОАО «ЛЗПМ».

В условиях инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги за анализируемый период. По данным таблицы 8 рассмотрим темп роста прожиточного уровня.

Таблица 8 - Данные прожиточного уровня 2002 - 2008 гг.

Года	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009
Прожиточный уровень, руб.	1658	1980	2318	2629	3288	3709	4197	5024

Определяем цепные (по годовые) темпы роста К_ц прожиточного уровня:

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

Сравним полученные цепные темпы роста среднемесячной заработной платы и прожиточного уровня по данным таблицы 9.

Таблица 9 - Темпы роста за 2003-2009 г.г.

Года	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009
Темп роста среднемесячной заработной платы, %	140	115	117	133	128	112	114
Темп роста прожиточного уровня,%	119	117	113	125	112	113	119

Проведя анализ средней заработной платы работников предприятия ОАО «ЛЗПМ» можно сделать вывод о том, что темп роста среднемесячной заработной платы на предприятии ОАО «ЛЗПМ» превышал темп роста прожиточного уровня до 2007 года, но в 2008 году тем роста прожиточного уровня на 1 % превысил среднемесячную заработную плату. Следовательно, реальная зарплата работников предприятия ОАО «ЛЗПМ» в 2009 году повышалась практически на одном уровне с прожиточным уровнем.

3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО ИЗМЕРЕНИЮ ВЛИЯНИЯ ФАКТОРОВ НА ВЕЛИЧИНУ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОАО «ЛЗПМ»

3.1 Факторный анализ фонда заработной платы

Все явления и процессы хозяйственной деятельности предприятия находятся во взаимосвязи, взаимозависимости и в обусловленности, Одни из них непосредственно связаны между собой, другие косвенно.

Каждый результативный показатель зависит от многочисленных и разнообразных факторов, чем детальнее исследуется влияние факторов на величину результативного показателя, тем точнее результаты анализа и оценка качества работы предприятий. Отсюда важным методологическим вопросом в анализе хозяйственной деятельности является изучение и измерение влияния факторов на величину исследуемых экономических показателей. Без глубокого и всестороннего изучения факторов нельзя сделать обоснованные выводы о результатах деятельности, выявить резервы производства, обосновать платы и управленческие решения.

Под факторным анализом понимается методика комплексного и системного изучения и измерения воздействия факторов на величину результативных показателей.

Основными задачами факторного анализа являются следующие.

1. Отбор факторов для анализа исследуемых результативных показателей.

2. Классификация и систематизация факторов с целью обеспечения комплексного и системного подхода к исследованию их влияния на результаты хозяйственной деятельности.

3. Определение формы зависимости и моделирование взаимосвязей между факторными и результативными показателями.

4. Расчет влияния факторов и оценка роли каждого из них в изменении величины результативного показателя.

5. Работа с факторной моделью (практическое ее использование для управления экономическими процессами).

Самый главный методологический аспект в статистике - расчет влияния факторов на величину результативных показателей.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда ОАО «ЛЗПМ» необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручка, сумма валовой, чистой прибыли на рубль зарплаты и др. В таблице 10 рассмотрим показатели эффективности использования фонда заработной платы по данным Приложения Г.

Таблица 10 - Показатели эффективности использования фонда заработной платы.

Показатель	2007 г.	2008 г.	2009 г.
Производство продукции на рубль заработной платы, руб.	312	274	268
Выручка на рубль зарплаты, руб.	290	295	258
Сумма валовой прибыли (убытка) на рубль зарплаты, руб.	6.4	-15.7	-3.8
Сумма чистой прибыли (убытка) на рубль зарплаты, руб.	-0.003	-0.45	-0.23

Из таблицы 10 видно, что предприятие ОАО «ЛЗПМ» добилось повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда. На рубль зарплаты в отчетном году произведено больше товарной продукции в сравнении с 2007 и 2009 годами, снижен убыток по валовой и чистой прибыли.

Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы используем следующую модель:

ВП / ФЗП = ВП / Т * Т / Д * Д / ЧР * ЧР / ППП : ФЗП / ППП = ЧВ х П х Д хУд : ГЗП, (5)

где ВП - выпуск продукции;

ФЗП- фонд заработной платы;

Т - количество часов;

Д- количество отработанных дней;

ЧР- среднесписочная численность. Рабочих;

ППП- промышленно производственный персонал;

ЧВ- среднечасовая выработка продукции;

П - продолжительность рабочего дня;

Уд- удельный вес рабочих в общей численности;

ГЗП- среднегодовая зарплата.

Сведем данные для факторного анализа прибыли на рубль зарплаты в таблицу 11 (Приложение Г).

Таблица 11- Данные для факторного анализа прибыли на рубль зарплаты

Показатели	2007	2008	Абсолют отклонения	Темп роста %	2009	Абсолютные отклонения	Темп роста %
Прибыль от реализации, тыс.руб.	2757	-7212	-9969	-2.61	-1789	5423	0.24
Чистая прибыль, тыс.руб	-62	-9584	-9522	154.5	-5195	4389	0.54
Доля чистой прибыли в общей,	-0.02	1.3	1.32	-6.5	2.9	1.6	2.23
Выручка от реализации, тыс.руб	124864	135479	10615	1.08	120587	-14892	0.89
Стоимость выпущенной продукции, тыс.руб справка	134646.3	125955.8	-8690.5	0.93	125178.5	-777.3	0.99
Удельный вес выручки, в стоимости, произведенной продукции,,%	93	107	14	1.15	96	-11	0.89
Рентабельность продаж,%	2.2	-5.3	-7.5	-2.4	-1.4	3.9	0.26
ФЗП, тыс.руб	43028	45868.9	415661	10.66	46660	-412029	0.10
Среднегодовая з/плата ППП, тыс.руб	6692	7440	748	1.11	8458	1018	1.13
Прибыль на рубль зарплаты, коп	6407	-15723	-22130	-2.45	-3834	11889	0.24
Чистая прибыль на рубль з/платы,руб.	-1.44	-208.9	-210.34	-145	-111.3	97.6	0.53
Удельный вес Уд,,%	0.74	0.75	0.01	1.013	0.73	-0.02	0.97
Отработано дней одним рабочим за год,	214	218	4	1.018	212	-6	0.97
Средняя продолжительность рабочего дня,ч	8	8	0	1	8	0	1
Среднечасовая выработка рабочего, руб.	36.5	30.6	-5.9	0.83	30.7	0.1	1.003

Для расчета влияния факторов по приведенной модели используем способ цепной подстановки. Используя данные таблицы узнаем, за счет каких факторов изменилась чистая прибыль( убыток) на рубль зарплаты.

( ЧП/ФЗП)₀₆ = Д чп₀₇ * Коб * УР *ЧВ *П * Д * Уд / ГЗП = -0,02*2,2*93*36,5*8*214*0,74/6692 = -28,27 коп.

( ЧП/ФЗП)₀₇ = Д чп₀₈* Коб * УР *ЧВ *П * Д₀₈* Уд / ГЗП =1,3*(-5,3)*107*30,6*8*212*0,75/7440 = -3856,9 коп.

( ЧП/ФЗП)усл 1 = Д чп * Коб * УР *ЧВ *П * Д * Уд₀₈/ ГЗП =1,3*(-5,3)*107*30,6*8*218*0,75/8458 = -3488,7 коп.

( ЧП/ФЗП)усл 2= Д чп * Коб * УР *ЧВ *П * Д* Уд₀₉ / ГЗП = 1,3*(-5,3)*107*30,6*8*218*0,73/8458 = -3395,6 коп.

( ЧП/ФЗП)усл 3 = Д чп * Коб * УР *ЧВ *П * Д₀₉ * Уд₀₉ / ГЗП =1,3*(-5,3)*107*30,6*8*2,2*0,73/8458 = -3302,2 коп.

( ЧП/ФЗП)усл 4 = Д чп * Коб * УР *ЧВ * П₀₉ * Д₀₉ * Уд₀₅ / ГЗП = 1,3*(-5,3)*107*30,6*8*2,2*0,73/8458 = -3302,2 коп.

( ЧП/ФЗП)усл 5 = Д чп * Коб * УР *ЧВ₀₉*П₀₉ * Д₀₉* Уд₀₉ / ГЗП =1,3*(-5,3)*107*0,83-8-212*0,73/8458 = -89,57 коп.

( ЧП/ФЗП)усл 6 = Д чп * Коб * УР₀₉ *ЧВ₀₉ *П₀₉* Д₀₉* Уд₀₉ / ГЗП = 1,3*(-5,3)*96*0,83*8*212*0,73/8458 = -80,36 коп.

(ЧП/ФЗП)усл 7 = Д чп * Коб₀₉ * УР₀₉ *ЧВ₀₉ *П₀₉ * Д₀₉* Уд₀₉ / ГЗП = 1,3*(-1,4)*96*0,83*8*212*0,73/8458 = -21,22 коп.

( ЧП/ФЗП)₀₉ = Д чп ₀₉* Коб₀₉ * УР₀₉ *ЧВ₀₉*П₀₉ * Д₀₉* Уд₀₉ / ГЗП =2,9*(-1,4)*96*0,83*8*212*0,73/8458 = -47,35 коп.

Изменение чистой прибыли (убытка) на рубль зарплаты общее :

(-47,35) - (-3856,9) =-3809,55 коп.

В том числе за счет изменения:

Среднегодового заработка одного работника предприятия:

(-3488,7) - (- 3859,9) = + 368,2 коп.

Удельного веса рабочих в общей численности персонала:

(- 3302,2) -(- 3488,7) = 186,5 коп.

Количества отработанных дней одним рабочим за год:

( - 3302,2) - (- 3395,6) = + 93,4 коп.

Средняя продолжительность рабочего дня:

(- 3302,2) - (- 3302,2) = 0 коп.

Среднечасовая выработка рабочих:

(- 89,57) - (- 3302,2) = + 3212,6 коп.

Коэффициента реализуемости продукции:

(- 80,36) - (- 89,57) = + 9,21 коп.

Уровня рентабельности оборота:

(-21,22) - (-80,36) = + 59,1 коп.

Доли чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли:

(- 47,35) - (- 21,22) = -26,13 коп. + 59,1 коп

Проанализируем причины изменения среднемесячной заработной платы работников предприятия ОАО «ЛЗПМ» за 2007- 2009 года которая зависит от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.

Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения средней заработной платы могут быть использованы следующие модели:

СЗП = ФЗП / 12 (6)

где: СЗП- среднемесячная заработная плата;

ФЗП - фонд заработной платы.

ФЗП = ЧР х Д х ДЗП (7)

ФЗП = ЧР х Д х П х ЧЗП. (8)

где: ЧР- среднесписочная численность;

Д- количество отработанных дней одним рабочим за год;

ДЗП - среднедневная заработная плата;

ЧЗП- среднечасовая заработная плата одного рабочего;

П- средняя продолжительность рабочей смены.

Проводя анализ заработной платы необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных). Данные для расчета представлены в таблице 12.

Таблица 12- Исходные данные для анализа фонда заработной платы

Вид оплаты	Сумма зарплаты, тыс. руб.
	2007 г	2008 г	2009 г
1. Переменная часть оплаты труда рабочих	30907,6	33747,2	32218,4
2. Постоянная часть оплаты труда рабочих	9924,4	12369,7	14563,0
3. Всего оплата труда рабочих отпускных	40832,1	46116,9	46781,4

Для расчета влияния факторов на отклонения по среднемесячной заработной плате необходимо иметь данные, представленные в таблице 13

Таблица 13 Данные для факторного анализа среднемесячной зарплаты

Категория оплаты	количество отработанных дней одним рабочим за год, Д	среднедневная заработная плата ДЗП	средняя продолжительность рабочей смены, П	среднечасовая заработная плата одного рабочего, ЧЗП
	2007	2008	2009	2007	2008	2009	2007	2008	2009	2007	2008	2009
Сдельная	214	218	212	28,4	31,9	31,3	6,94	6,62	7,16	3,55	3,98	3,92
Повременная	214	218	212	9,12	1,46	1,77	6,94	6,62	7,16	1,14	1,46	1,77

Расчет влияния различных факторов на среднемесячную заработную плату произведем способом абсолютных разниц по формулам:

СЗП = Д х ДЗП / 12 (9)

СЗП = Д х П х ЧЗП / 12 (10)

Рассчитаем влияние количества отработанных дней одним рабочим за год на изменение уровня среднемесячной заработной платы.

2008 год СЗП_сд. = (218 -214) *31,9 / 12 = 10,63 руб. 2009 год СЗП_сд. = (212 - 218)*31,3 / 12 = - 15,65 руб.

2008 год СЗП_пов. = ( 218 - 214 ) * 1,46 / 12 = + 0,48 руб.

2009 год СЗП_пов. = (212-218 ) * 1,77 / 12. = - 0,88 руб.

Рассчитаем влияние средней продолжительности рабочей смены на изменение уровня среднемесячной заработной платы.

2008 год СЗП_сд. = 218 * (6,62- 6,94) * 3,98 / 12 = -23,1 руб.

2009 год СЗП_сд. = 212* (7,16 - 6,62) * 3,92 / 12 = + 37,4 руб.

2008 год СЗП_пов. = 218* (6,62- 6,94) * 1,46 / 12 = - 8,48 руб.

2009 год СЗП_пов. = 212 * (7,16- 6,62) * 1,77 / 12 = + 16,9 руб. Рассчитаем влияние среднечасовой заработной платы одного рабочего на изменение уровня среднемесячной заработной платы.

2008 год СЗП_сд. = 218 * 6,62 * (3,98 - 3,55) / 12 = + 51,7 руб.

2009 год СЗП_сд. =212 * 6,62 * (3,92 - 3,98) / 12 = - 7 руб.

2008 год СЗП_пов. = 218 * 6,62 * (1,46 - 1,14) / 12 = + 38,5 руб.

2009 год СЗП_пов. = 212 * 6,62 * (1,77 - 1,46) / 12 = + 36,2 руб.

Из расчетов видно, что рост среднемесячной зарплаты происходил как у работников со сдельной, так и с повременной оплатой труда по всем факторам из года в год.. Снижение среднемесячной заработной платы за счет уменьшения количества отработанного времени одним рабочим за год произошло в 2009 году на 15,65 руб. у сдельщиков и на 0,88 руб. у повременщиков в сравнении с 2008 годом.

Рост среднемесячной заработной платы за счет средней продолжительности рабочей смены и среднечасовой заработной платы одного рабочего произошел в результате увеличения продолжительности рабочей смены и повышения тарифных ставок в связи с инфляцией, которая в свою очередь зависит от уровня квалификации работников и интенсивности их труда, пересмотра норм выработки и расценок, изменения разрядов работ и тарифных ставок, разных доплат и премий.

Проведенный факторный анализ показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. На анализируемом предприятии ОАО «ЛЗПМ» это сокращение целодневных, внутрисменных и непроизводительных потерь рабочего времен, повышение коэффициента реализуемости продукции и т.д.

Рассмотрев показатели факторного анализа можно сделать вывод, что важным методологическим вопросом в статистике является изучение и измерение влияния факторов на величину исследуемых экономических показателей.

3.2 Резервы повышения эффективности использования фонда заработной платы

Заработная плата является основным источником денежных доходов трудящихся, поэтому ее величина в значительной степени обусловливает уровень благосостояния всех членов общества.

В современных условиях руководитель предприятия не должен следовать мифу о выгодности « дешевого труда». Так называемый « дешевый труд» дорого обходится как предприятию, так и обществу. Он малопроизводителен, порождает неразвитого работника, невосприимчивого к возможности больше зарабатывать путем увеличения производительности труда, убивает инициативу, консервирует низкий уровень организации и условий труда. «Дешевый» работник опасен для окружающих. «Дешевый» труд, обусловливающий низкий уровень жизни, приводит работника к потере ответственности не только перед предприятием, обществом, но и перед самим собой. Такому человеку нечего терять.

Для изыскания резерва экономии фонда заработной платы на предприятии, соединяя материальные интересы личности с интересами коллектива и общества необходимо:

- перестроить систему оплаты труда, исходя из задач резкого повышения его эффективности и качества, усиления заинтересованности трудящихся в выполнении работ с меньшим числом занятых;

- вести политику, направленную на получение трудовыми коллективами средств для оплаты труда и социального развития, обеспечивать возможности их полного использования.

Практическое осуществление мер по изыскание резерва экономии фонда заработной платы на предприятии в современных условиях основано на соблюдении ряда принципов:

- создание на всех уровнях хозяйствования условий, необходимых для установления строгой зависимости заработной платы от количества и качества труда, от конечных производственных результатов, и обеспечение на этой основе реализации требования о том, чтобы средства на оплату труда были заработаны трудящимися;

- повышение уровня оплаты труда на основе роста его производительности и внедрение действенного механизма, обеспечивающего опережающий рост производительности труда по сравнению с заработной платой;

- наряду с последовательным укреплением принципа распределения по труду; в этой связи необходимо существенно усилить материальную заинтересованность трудовых коллективов и отдельных работников в раскрытии своих возможностей, увеличении трудового вклада;

- преодоление всех видов уравниловки в распределении средств на оплату труда; преимущества в оплате труда следует предоставлять работникам, вносящим наибольший вклад в достижение высоких конечных результатов;

- создание механизма оплаты труда, обеспечивающего преимущества работникам, вносящим наибольший трудовой вклад в ускорение научно-технического прогресса, повышение качества выпускаемой продукции, одновременно более полный учет в оплате труда его условий;

-рост и совершенствование заработной платы в пределах зарабатываемых трудовыми коллективами средств за счет повышения эффективности производства, рационального использования фондов, направляемых на оплату труда.

Для ОАО «ЛЗПМ» можно применить ряд нетрадиционных систем оплаты труда, разработанных с учетом ведущих западных фирм и отечественных предприятий.

Новая гибкая тарифная система, базируемая на дифференциации тарифных ставок и окладов работников предприятия на оплату труда, с учетом критериев, определяющих результаты труда каждого работника. С учетом специфики этих критериев могут быть разработаны варианты организации оплаты труда для рабочих основного и вспомогательного производств, административно-управленческого и цехового персонала ОАО «ЛЗПМ».

Система строится на основе аттестации рабочих и на «плавающих» тарифных ставках и объединяет гарантированную оплату по тарифным ставкам и стимулирующие выплаты в виде надбавок, доплат и премий.

Основные принципы системы: ежегодное изменение тарифной ставки рабочего первого разряда в соответствии с результатами хозяйственной деятельности предприятия за год; дифференциация тарифных ставок внутри каждого тарифного разряда в виде «ступеней»; ежегодная аттестация рабочих по балльной системе с учетом степени профессионализма рабочего, результатов его труда, личных качеств, отношения к труду.

Аттестация дает суммарную оценку труда рабочего в баллах по разработанным показателям. По таблице соответствия тарифных коэффициентов и количества баллов определяются тарифный разряд и «ступень» рабочего, которые и будут являться основой для оплаты его труда.

В основе системы организации заработной платы работников вспомогательного производства ОАО «ЛЗПМ» лежит количественная оценка профессиональных качеств рабочего и его отношения к труду: стаж работы по специальности, применение на практике смежных профессий, качество работы, форма подготовки по специальности, предприимчивость, инициатива и др.

В ходе ежегодной аттестации рабочему присваивается рейтинг на основе бальной оценки показателей, что и является основой определения его месячного заработка.

В основу организации оплаты труда административно-управленческого и цехового персонала ОАО «ЛЗПМ» может быть положен индивидуальный базовый оклад каждой категории работников, который включает стимулирующие выплаты в гарантированную часть заработной платы и устанавливается сроком в один год. Среднегодовая величина заработка, включающего эти элементы, представляет собой индивидуальный базовый оклад каждого работника. Корректирующим показателем является оценка качества труда, которая действует в сторону снижения заработной платы и учитывается дифференцированно для каждого отдела службы. В этой системе размеры тарифных ставок и окладов связаны с конечными результатами труда работников, рентабельностью предприятия и его устойчивостью на рынке, а индивидуальный заработок зависит от профессиональных качеств отдельного работника ОАО «ЛЗПМ».

Применение комплексной системы оплаты труда основывается на:

- определении постоянной (гарантированной) части данной суммы;

- определении и распределении между работниками структурных подразделений ОАО «ЛЗПМ» переменной части суммы средств на оплату, исходя из фактических средств предприятия.

Постоянная часть суммы средств на оплату труда устанавливается исходя из часовой тарифной ставки и окладов, переменная - вычитанием из фактической суммы средств на оплату труда за расчетный месяц постоянной части. Переменная часть заработка распределяется с учетом отношения к труду каждого работника и фактически отработанного времени.

Применение в ОАО «ЛЗПМ» сдельной системы оплаты труда с использованием единой тарифной ставки (ЕТС) для всех категорий работающих является наиболее приемлемой при переходе к рыночным отношениям. Необходимость сохранения тарифной системы объясняется тем, что именно она позволяет обеспечивать социальную защиту работников, дифференцировать оплату труда в соответствии с квалификацией и учитывать затраты на заработную плату.

В основу ЕТС для рабочих, специалистов и служащих предусматривается заложить минимальный размер оплаты труда, соответствующий прожиточному минимуму. ЕТС будет рассчитываться при помощи тарифных коэффициентов, прогрессивно нарастающих от разряда к разряду.

Сдельную систему целесообразно дополнить системой показателей (коэффициентов), объективно учитывающих количественные и качественные результаты труда работников и отдельных коллективов. Оплата труда должна быть построена так, чтобы усилить заинтересованность работников в освоении новых профессий, расширении зон обслуживания, росте профессионального мастерства.

В условиях жесткой конкуренции на рынке труда оплата труда всех работников должна проводиться по трудовому рейтингу. В этом случае благосостояние каждого работника будет поставлено в прямую зависимость от его трудового вклада, умения воплощать в конкретные дела свои знания и опыт.

Рейтинг каждого работника определяется произведением пяти коэффициентов:

(11)

где R - рейтинг работника;

К₁ - характеризует общеобразовательный уровень, который возрастает пропорционально росту знаний, доли участия в рационализаторстве и изобретательстве;

К₂ - отражает опыт работы, числовые значения коэффициента подобраны так, чтобы уменьшить текучесть кадров;

К₃ - коэффициент значимости, характеризующий умение работника воплощать в конкретные дела свои знания и опыт. Он может уменьшаться у пассивного и увеличиваться у творчески мыслящего, инициативного работника;

К₄ - учитывает отработанное время в отчетном периоде;

К₅ - процент выполнения производственного задания [5;с.51].

Большой рейтинг автоматически увеличивает заработную плату работника, которая определяется умножением цены рейтинга на личный рейтинг каждого работника. Цена рейтинга рассчитывается делением фонда оплаты труда предприятия на сумму рейтингов работников предприятия, цеха, бригады. Между работниками появляется конкуренция за больший рейтинг. Чем меньше отдача от работника, тем меньше его рейтинг. В то же время система коэффициентов должна быть разработана так, чтобы работник стремился как можно быстрее повышать свои знания и закрепляться на рабочем месте, внедрять все новое, передовое, осваивать смежные профессии. Это приводит к тому, что заработная плата работников ОАО «ЛЗПМ» может повышаться без каких-либо ограничений.

Применение в ОАО «ЛЗПМ» системы оплаты труда, основанной на «плавающих» окладах, может быть использована для оплаты руководителей и специалистов. По этой системе размер окладов может быть установлен в процентной зависимости от среднемесячной заработной платы рабочих, который ежемесячно повышается или понижается.

Таким образом, правильная организация заработной платы заинтересовывает работников в повышении эффективности производства, способствует подъему социальной и творческой активности широких масс трудящихся и, в конечном счете, непосредственно влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития предприятия, появляются резервы для экономии фонда заработной платы на предприятии.

заработная плата фонд

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Вопросы оплаты и стимулирования труда персонала приобретают все большую остроту и практическую актуальность.

Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя.

Заработная плата подразделяется на начисленную, причитающуюся работнику за его труд и выплаченную, полученную на руки после вычета налогов.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах: за отработанное; неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер

Структура заработной платы любого работника одинакова для всех предприятий различных организационно-правовых форм. Она состоит из постоянной, которая определяется личным вкладом каждого и учитывается в затратах на производство продукции, работ и услуг; переменной, зависящей от результатов работы всего предприятия в целом и выплачиваемой из прибыли.

Статистика выполняет важную роль в механизме управления экономикой. В статистике разработаны и применяются специфические приемы, совокупность которых образует методологию статистики (методы массовых наблюдений, группировок, обобщающих показателей, динамических рядов, индексный метод и др.) Применение в статистике конкретных методов предопределяется поставленными задачами и зависит от характера исходной информации.

Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы. В условиях высокой инфляции заработная плата должна систематически индексироваться. Динамика уровней средней заработной платы анализируется на основе индексов переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов. Чаще всего используется индекс переменного состава средней заработной платы. Этот индекс показывает, каким образом изменился уровень заработной платы без учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Статистика изучает дифференциацию работников по уровню заработной платы (так называемый веер заработной платы). Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, а также отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов.

Анализ показал, что в 2009 году фонд заработной платы в сравнении с 2008 годом увеличился на 670,6 тыс.руб., среднемесячная з/плата одного работника списочного состава по сравнению с 2008 годом увеличилась на 1 053руб., рост среднемесячной заработной платы составил 13,7 %. Факторный анализ показал, что на ОАО «ЛЗПМ» рост среднемесячной зарплаты происходил как у работников со сдельной, так и с повременной оплатой труда по всем факторам из года в год.. Снижение среднемесячной заработной платы за счет уменьшения количества отработанного времени одним рабочим за год произошло в 2009 году на 15,65 руб. у сдельщиков и на 0,88 руб. у повременщиков в сравнении с 2008 годом.

Таким образом, в результате статистического изучения заработной платы на ОАО «ЛЗПМ» из полученных по годовых (цепных) показателей абсолютного значения одного процента прироста видно плавное увеличение уровней производительности труда, что повлечет за собой и дальнейшее увеличение заработной платы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов - М. ЮНИТИ, 2004.-с. 85-99.

2. Борисова С.А. Общая теория статистики. - М:НОУ «СГУ»,2002

3. Глинский В.В. Статистический анализ: учеб. пособие. - 2-е изд., перераб. и доп./ В.В. Глинский.-М.: Информационно- издательский дом «ФИЛИНЪ», 1998.-264с.

4. Гусаров В.М. Статистика: Учебное пособие для вузов. - М.:ЮНИТИ -ДАНА, 2001

5. Лукин В.П., Дудник Т.А. Экономика предприятия [Текст]:Курс лекций - Орел ГТУ, 2000.-С.55-69

6. Нормативные акты для кадровика: информ.-аналит. журн. / учредитель ЗАО «МЦФЭР». - 2001, июнь. - М. : Новости 2007. - № 3. - 36 400 экз.

7. Елисеева И.И. Общая теория статистики: учебник/И.И. Елисеева, М.М. Юзбашев / под ред. чел-корр. РАН И.И. Елисеевой. - 4-е изд., перераб. и доп. -М.: Финансы и статистика, 1999.-480с.

8. Практикум по статистике. Учебное пособие для вузов./Под ред. В.М. Симчеры / ВЗФЭИ.-М.: ЗАО «Финстатинформ»,1999

9. Савицкая Г.В. Теория анализа хозяйственной деятельности. - Минск: ООО «Новое знание», 1999.- 688с.

10. Статистика промышленности. Учебное пособие по курсу статистика, часть 2 - Орел ГТУ, 1998 - 114 с.

11. Федеральный закон от 25.11. 2008 г. № 216-фз «О бюджете фонда социального страхования российской федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов (принят государственной думой 31.10 2008 года.)

12. Чернова А.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие.- Орел: ОрелГТУ, 2001. - 86 с.

13. Экономика предприятия. / Под ред. проф. О.И. Волкова: Учебник - М.: ИНФРА-М, 1997.- 416 с.

ПРИЛОЖЕНИЕ А

НАСОСНОЕ ОБОРУДОВАНИЕ

Насос центробежный НЦ-60/125

Напор, м	115
Мощность, кВт	32,4
Напор при предельной частоте вращения, м	125
Подача, м3/ч (л/с)	60 (16,7)
Габариты, мм	430х370х375
Вес, кг	90

Предназначен для перекачивания чистой воды (кроме морской). Применяется на поливомоечных машинах. Возможно применение в комплектации с другими силовыми агрегатами для полива или орошения земель, для перекачки воды из водоемов и емкостей.

Насосы типа НШ

Предназначен для нагнетания рабочей жидкости в гидравлические системы привода управления навесными, полунавесными, прицепными орудиями сельскохозяйственных и промышленных тракторов, самоходных сельскохозяйственных и дорожных машин

Тип	Давление, МПа (кГс/см2)	Подача, м3/ч (л/с)	Частота вращения, с-1 (об/мин)	Рабочий объем, см3	Габариты, мм	Вес, кг
НШ-50	16 (160)	6,4 (1,8)	40 (2400)	50	197 х 156 х 130	8,0
НШ-32	16 (160)	4,1 (1,1)	40 (2400)	32	185 х 155 х 130	7,0

СРЕДСТВА ПОЖАРОТУШЕНИЯ

Насос центробежный пожарный ПН-40УВ

Предназначен для подачи воды или водных растворов пенообразователя при тушении пожаров. Применяется в составе пожарного автомобиля.

Производительность, м3/с (л/с)	0,04 (40)
Напор, м	100+5
Мощность, кВт (л.с.)	62,2 (84,9)
Габариты, мм	700 х 900 х 700
Вес, кг	65

Мотонасос МН-7/60

Подача, л/м..	420
Напор, м	60
Наибольшая геометрическая высота всасывания, м	5
Габариты, мм	900 х 400 х 500
Вес, кг	85

Предназначен для забора и подачи воды из открытых водоисточников или емкостей закрытого и открытого типа, с возможным присутствием в ней взвешанных необразивных частиц грунта не более 0,5% по объему для целей: орошения или полива, подачи воды из емкости в емкость, наполнения водой емкостей всех типов и других подобных целей. Мотонасос может быть использован для подачи воды через напорную магистраль к очагу пожара класса "А" ГОСТ 27331 при его тушении.

СЕРТИФИЦИРОВАН

Колонка водоразборная



Предназначена для отбора воды из подземного гидранта с целью заправки цистерн пожарных, поливомоечных и других машин. Колонка имеет блокировку, исключающую гидравлический удар.

Условное давление, МПа (кГс/см2)	1 (10)
Число выходных патрубков, шт.	2
Габариты, мм	430 х 190 х 1050
Вес, кг	18

Огнетушители углекислотные

Огнетушители углекислотные предназначены для тушения загорании различных горючих веществ, горение которых не может происходить без доступа воздуха (в том числе, электроустановок, работающих под напряжением до 10 000 В). Эксплуатируются при температуре от -40 до +500С. Перезарядка производится один раз в пять лет.

Тип	Емкость, л	Вес, кг	Расстояние до очага возгорания, м	Для тушения пожаров классов:
				B	E
ОУ-1,5	1,5	3,5	1,5	13В	+
ОУ-2	2,0	5,0	1,5	13В	+
ОУ-3	3,0	6,5	1,5	34В	+
ОУ-5	5,0	10,5	3	34В	+
ОУ-8	8,0	15,0	3	55В	+

Огнетушители порошковые

Применения в бытовых условиях в качестве первичных средств тушения пожаров.

Огнетушители порошковые унифицированные предназначены для защиты объектов народного хозяйства, укомплектования транспортных средств, а также для применения в бытовых условиях в качестве первичных средств тушения пожаров.

Тип	Емкость, л	Вес, кг	Расстояние до очага возгорания, м	Для тушения пожаров классов:
				А	B	C	E
ОП-2 (б)	2,0	4,0	4	1А	21В	+	+
ОП-5 (б)	5,0	9,0	5	2А	55В	+	+
ОПУ-10 (б)	10,0	15,0	5	4А	144В	+	+

Огнетушащие составы

Порошки огнетушащие используются для снаряжения порошковых огнетушителей. Порошки могут применяться в закрытых помещениях и на открытом воздухе в любых погодных условиях при температуре от -50 до +500С, а также для тушения электроустановок под напряжением до 1000 В.

Порошок ПСБ-3М применяется для тушения пожаров классов В, С.	Цвет серый. Срок хранения - 4 года.
Порошок П2-АП применяется для тушения пожаров классов А, В, С.	Цвет белый. Срок хранения - 8 лет.
Порошок “Вексон-АВС” применяется для тушения пожаров классов А, В, С.	Цвет белый. Срок хранения - 5 лет.
Порошок “Пирант” предназначен для тушения пожаров классов А, В, С, Е.	Цвет белый. Срок хранения - 5 лет.

Стволы пожарные лафетные комбинированные

Тип	Расход воды, л	Длина струи, м	Габариты, мм	Вес, кг
		водяной	пенной
ЛС-С-60	60	75	40	1950 х 550 х 450	53
ЛС-С-40	40	70	40	1450 х 495 х 375	30
ЛС-С-20	20	60	40	1740 х 325 х 550	20

Предназначены для формирования и направления струи воды или воздушно-механической пены при тушении пожаров

Линии пожарные напорные (пожарные рукова)

Линия напорная-50	Pmax = 6 МПа
Линия напорная-70	Pmax = 6 МПа
Длина линий кратна 20 м (2 м)

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

ПРИЛОЖЕНИЕ В



ПРИЛОЖЕНИЕ Г

Анализ хозяйственной деятельности организации ОАО «ЛЗПМ» за 2007 - 2009 гг.

Показатель	2007 г.	2008 г.	2008г.	Абсолют, измен.	Темп прироста. %	2009 г.	2009 г.	Абсолют. измен.	Темп прироста. %
	факт, цен i>i	факт, цены	сопост. цены.			факт, цены	сопост. цены.
1. Объем товарной продукции	134646	125956	112561.2	-22084.8	-16.40	125178	98734.29	-35911.71	-26.67
2. Себестоимость товарной продукции	128065	138888	124118	-3947.04	-3.08	124935	98542.62	-29522.38	-23.05
3. Материальные затраты на выпуск товарной продукции	67814	72583	64864.16	-2949.84	-4.35	59380	46836.04	-20977.96	-30.93
4.Материалоемкость тов.пр.	0.50	0.58	0.514975	0.01	2.25	0.47	0.37	-0.13	-25.71
5. Амортизация ОС	2101	1945	1738	-363	-17.27	1296	1022	-1079	-51.35
6. Чистая продукция	64731	51428	45958.89	-18772.1	-29.00	64502.00	50876.03	-13854.97	-21.40
7. Выручка от продажи	124864	135479	121071.5	-3792.51	-3.04	120587	95113.13	-29750.87	-23.83
8. Себестоимость реализованной продукции.	116728	140223	125311	8582.992	7.35	120021	94666.70	-22061.30	-18.90
9. Валовая прибыль	8136	-4744	-4239.5	-12375.5	-152.11	566	446.43	-7689.57	-94.51
10. Среднегодовая стоимость имущества	16247	15008	13411.97	-2835.03	-17.45	14789.5	11665.24	-4581.76	-28.20
11. Среднегодовая стоимость основных средств	16247	-15008	-13412	-29659	-182.55	14789.5	11665	-4582	-28.20
12. Среднегодовая стоимость оборотных средств	34991.5	36742.5	32835.12	-2156.38	-6.16	38859	30650.08	-4341.42	-12.41
13. Фондоогдача	7.69	-9.03	-8.07	-15.75	-204.97	8.15	6.43	-1.25	-16.32
14. Фондоемкость	0.13	-0.11	-0.10	-0.23	-176.08	0.12	0.10	-0.03	-25.65
15. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (в числе оборотов)	3.57	3.69	3.69	0.12	3.33	3.10	3.10	-0.47	-13.04
16. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств(в днях)	101	98	98	-3.25	-3.22	116	116	15.12	14.99
17. Среднеспис числ. работников, чел	510	514	514	4.00	0.78	460	460.00	-50	-9.8
18. Среднеспис числ. ППП, чел	505	513	513	8.00	1.58	459	459.00	-46	-9.1
19. Среднеспис числ. рабочих, чел	379	387	387	8.00	2.11	336	336.00	-43	-1 1.3
20.Производительность труда	266.6	245.5	219	-47.21	-7.91	272.7	215.11	-51.52	2.29
21. Расходы на оплату труда персонала	40285	45479	40643	358	0.89	46532	36702	-3583	-8.89
22. Среднемесячная заработная плата руб.	6583	7373	6589	6.74	0.10	8430	6648.94	66.43	1.01
23.Фондовооруженность труда	32.17	-29.26	-26.14	-58.32	-190.93	32.22	25.41	-6.76	-21.01
24. Прибыль от реализации продукции	8136	-4744	-4239	-12375	-152	566	446	-7690	-95
25. Прибыль (убыток) от продаж	2757	-7212	-6445	-9202	-334	-1789	-1411	-4168	-151
26. Прибыль (убыток) до налогообложения	595	-8490	-7587	-8182	-1375	-4607	-3634	-4229	-711
27. Чистая прибыль	-62	-9584	-8565	-8503	13714	-5195	-4098	-4036	6509
28. Рентабельность продукции %	6.52	-3.50	-3.13	-9.65	-148.03	0.47	0.37	-6.15	-94.32
29 Рентабельность основных средств %	-0.4	63.9	57.07	57.45	-15054.62	-35.1	-27.71	-27.32	7160.28
30. Рентабельность активов %	-0.18	-26.08	-23.31	-23.13	13055.85	-13.37	-10.54	-10.37	5851.20

ПРИЛОЖЕНИЕ Д

Показатели финансового состояния организации ОАО "Л'ЗПМ"

1 Наименованиe показателя	Период 1 07 г.	Период 2 08 т.	Период 3 09 г.
1. Анализ и оценка платежеспособности
1.1 Коэффициент абсолютной ликвидности	0.01	0.02	0.03
1.2 Коэффициент текущей ликвидности	1.75	1.25	1.18
1.3 Доля оборотных средств в активах	0.67	0.69	0.71
1.4 Доля собственных оборотных средств в их общей сумме	0.43	0.20	0.15
1.5 Доля запасов в оборотных активах	0.84	0.73	0.78
1.6 Мобильность собственного оборотного каптала	0.01	0.08	0.47
1.7 Среднемесячная выручка	10405.3	1 1289.9	10089.3
1.8 Степень платежеспособности общая	2.02	2.62	3.45
1.9 Коэффициент задолженности по кредитам банков и займам	0.24	0.09	0.00
1.10 Коэффициент задолженности другим организациям	1.08	1.25	1.94
1.11 Коэффициент задолженности фискальной системе	0.19	0.46	0.33
1.12 Коэффициент внутреннего долга	0.50	0.82	1.1 8
2. Анализ и оценка финансовой устойчивости предприятия
2.1 Коэффициент соотношения заемных и собственных средств к )ициент соотношения заемных и собственных средств	0.63	1.24	1.86
2.2 Коэффициент обеспеченности собственным оборотным капиталом	0.43	0.20	0.05
2.3 Маневренность собственного оборотного капитала	0.47	0.31	0.1 1
2.4 Доля текущих обязательств в итоге баланса	0.39	0.55	0.60
2.5 Доля заемного капитала в итоге баланса	0.39	0.55	0.60
2.6 Коэффициент финансовой устойчивости	0.61	0.45	0.32
2.7 Собственный каптал в обороте	15691	7293	2049
2.8 Коэффициент автономии	0 61	0 45	0.32
3. Анализ и оценка деловой активности
3.1 Выручка от реализации	124864	135479	120587
3.2 Чистая прибыль	-62	-9584	-5195
3.3. Производительность труда	266.6	245.5	272.7
3 4 Ресурсоотдача	2 3 5	2 51	2 18
3 5 Фондоотдача	7.69	9.03	8.15
3.6 Коэффициент оборачиваемости материалов	12.47	13.07	10.51
3.7 Срок оборота материалов	28.88	27.54	34.26
3.8 Оборачиваемость готовой продукции ( в оборотах)	9.30	9.54	8.95
3.9 Срок оборота готовой продукции (в днях)	38.72	37.72	40.23
3.10 Оборачиваемость дебиторском задолженности ( в оборотах)	57.02	30.39	33.55
3.11 Срок оборота дебиторской задолженности	6.31	1 1,85	10.73
3.12 Оборачиваемость текущих обязательств (в оборотах)	5.96	4.59	3.47
3.13 Срок оборота текущих обязательств	60.45	78.48	103.78
3 14 Оборачиваемость собственного капитала ( в оборотах)	7.16	1.64	0.57
3 15 Срок оборота собственного капитала (в днях)	50.25	220.08	63 1.45
3.16 Коэффициент обеспеченности оборотными средствами	3.52	3.26	4.05
3.17 Коэффициент оборотных средств в производстве	3.08	2 42	3.24
3.18 Коэффициент оборотных средств в расчетах	0.44	0.84	0.81
4. Анализ и оценка эффективности использования ресурсов
4.1 Рентабельность активов (в %)	-0.18	-26.08	-13.37
4.2 Рентабельность реализации продукции (в %)	6.52	-3.50	0.47
4.3 Рентабельность основной деятельности (в %)	2.36	-5.14	-1.49
4.4 Рентабельность оборотного капитала	0.002	-0.261	-0.13
4.5 Среднемесячная выработка на одного работника	20.4	22.0	21.9
4.6 Коэффициент инвестиционной активности	0.1443	0.00	0.03
5. Показатели исполнения обязательств перед бюджетом и государственными внебюджетными фондами
5.1 Коэффициенты исполнения текущих обязательств перед бюджетами соответствующих уровней	1,01	0,8	0,86
5 2 Коэффициент исполнения обязательств перед государственными внебюджетными фондами	0,83	1,17	1,21
5 3 Коэффициент исполнения текущих обязательств перед Пенсионным фондом Российской Федерации	0,90	0,97	0,73

ПРИЛОЖЕНИЕ Е

ПРИЛОЖЕНИЕ Ж

ПРИЛОЖЕНИЕ И

Размещено на Allbest.ru