Рынок труда - это сложная и во многом неизученная категория. Принятие закона о Занятости населения РСФСР (1991 г.) - это начало образования рынка труда в России. В данном законе зафиксированы права граждан распоряжаться своими способностями к творческому, умственному, физическому и другим видам труда. По закону работник имеет право владеть, использовать и распоряжаться своей рабочей силой.

Но для полноценного становления и нормального функционирования рынка труда недостаточно одних только формально законодательно принятых актов. Для этого необходимы глобальные перемены в общественных отношениях, прежде всего изменение в самом характере собственности.

Рынок труда не может существовать без основанной на частной собственности, конкурентной экономики, а также без демократических общественных институтов. В тоталитарном государстве было не особо важно, насколько эффективно используется потенциал людей в соответствии с их личными интересами. Самым важным для него было - это иметь население в неоспоримом подчинении государству. Удовлетворение личных и социальных интересов работника не имело особой важности. Без экономической и социальной независимости человека невозможно существование свободного рынка. Более того свободный рынок в тоталитарном режиме не был бы эффективным.

Общее положение на рынке труда можно проследить по положениям рынка труда в разных субъектах российской федерации.

На сегодняшний день вопрос занятости населения является главным вопросом, волнующим многие регионы. В связи с этим государство должно направить свою политику социального развития на предотвращение нарастания социальной напряженности в регионах, связанную с отсутствием рабочих мест и увеличением числа безработных.

От занятости населения зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, лишившихся работы. Это объясняет то, что занятость населения является необходимым условием для воспроизводства рынка труда

Целью данной курсовой работы является выявление общей динамики функционирования рынка труда в России на сегодняшний день, анализ причин роста числа безработных и анализ статистики экономически активного и неактивного населения за последние годы в Российской Федерации.

Глава 1. Теоретическая часть

Понятие категории «рынок труда» и механизм его функционирования.

Рабочей слой называют способность человека к труду. Эта способность имеет свое проявление в физических и умственных возможностях. Каждый человек имеет свои определенные навыки, благодаря которым он выполняет конкретные виды работ.

Рынок труда - это область формирования спроса и предложения рабочей силы или трудовых услуг. С его помощью основная часть населения получает работу и доходы.

В широком смысле понятие «рынок труда» -- это совокупность социальных, экономических и юридических отношений в обществе, а также норм и институтов, которые должны гарантировать сбалансированный процесс функционирования рабочей силы и эффективное использование труда.

Рынок труда -- важная часть любой экономической системы. Динамика рынка труда регулирует темпы роста этой системы. В то же время рынок труда является важным элементом социально-экономической политики, которая осуществляется властными структурами экономики.

Таким образом, на рынок труда оказывают влияние социальная и экономическая политика региона или всего государства. В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке труда устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике.

Особенности рынка труда.

· На нем покупаются лишь трудовые услуги, но не сам индивид.

· Компенсацией за труд является заработная плата и дополнительные льготы (премии, денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение и т.д)

· Трудовой контракт содержит: содержание и условия труда, микроклимат в коллективе и правила подчинения руководству, вероятность сохранения рабочего места и т.д.

· Любой работник имеет свои определенные способности, квалификацию и производительность труда. Работы также отличаются требуемой квалификацией и условиями труда.

· При покупке рабочей силы большое значение имеет продолжительность контракта продавца и покупателя: от нее зависит опыт работника и его производительность труда. Дополнительную квалификацию или переквалификацию работника также обеспечивает работодатель. Преждевременное прерывание контракта приносит убытки и работодателю и работнику одновременно.

· На рынке труда имеется не малое количество структур. В основном они представляют интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них по-своему формирует и вносит свой вклад на рынок труда.

· «Человеческий капитал» - это особый ресурс, с которым имеет дело рынок труда. Он является носителем интеллектуальных способностей и практических навыков, которые работник получает в процессе образования и практической деятельности. В экономической науке «человеческий капитал» это способность людей к участию в процессе производства.

· инвестирование в человеческий капитал считается самым выгодным на сегодняшний день

· Рынки труда делятся на конкурентные и неконкурентные.

Характерные черты конкурентного рынка труда:

· Он имеет большое количество покупателей и производителей услуг труда.

· В нем присутствуют однородные услуги труда, то есть работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда.

· Из-за отсутствия монополии ни покупатели, ни продавцы трудовых услуг не могут повлиять на ставку заработной платы.

· При конкурентном рынке труда каждое предприятие и покупатель может свободно входить в рынок труда и выходить из него.

· Участники рынка полностью проинформированы про состояние спроса и предложения рабочей силы.

· Каждый участник рынка труда имеет экономическую мотивацию.

Механизм функционирования рынка труда.

На рынке труда отношения регулируются общественными и государственными институтами. Они становятся противоречивыми в силу действия законов спроса и предложения. Во время совершения обмена закон спроса и предложения приходит в состояние равновесия и выражается конкретным уровнем занятости и оплаты труда. В условиях свободной конкуренции спрос на рабочую силу создается под влиянием двух главных характеристик: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда. На предложение труда напрямую влияет уровень оплаты труда: насколько высока заработная плата, настолько высок уровень предложения рабочей силы.

В большинстве случаев рынок труда наиболее точно определяет социальное положение населения страны. Возникновение рынка труда началось со становления рыночных отношений и развитием капитализма. Только свободный труд, который позволяет работнику уволиться в любой подходящий момент, объясняет процесс уничтожения феодализма и рождения капитализма.

Рынок рабочей силы имеет свои особенности. Ведь рабочая сила - субъективный фактор производства. Она является товаром, который может оказывать влияние на спрос и предложение, а также на рыночную цену.

Динамика экономической жизни регулируется рядом факторов:

· уровень рождаемости,

· темпы роста численности трудоспособного населения,

· его половозрастная структура,

· степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения,

· процессы иммиграции и т.д

Эти факторы оказывают влияние на предложение рабочей силы. Со стороны спроса, главными факторами, оказывающими влияние на занятость населения, являются:

· состояние экономической обстановки

· состояние цикла финансов

· научно-технический прогресс

Другими словами, рыночный спрос на труд - это сумма спроса фирм.

Эластичность спроса на труд зависит

· от эластичности спроса на продукцию фирмы

· от производительности труда

· от легкости и эффективности замены живого труда машинным

Спрос на труд конкретной фирмы имеет обратную зависимость от уровня реальной заработной платы. Предложение труда основывается на выборе рабочими наиболее выгодного для них дохода. Этот доход они получают за один трудо час. Сюда входит также удовлетворение досуга, полученного во время трудового процесса. Досуг считается эффективным, если есть средства для его потребления. Чем больше заработная плата работника, тем больше вероятности, что этот работник откажется работать. Общего для всей экономики рынка труда нет. Он разделяется по профессиям, отраслям, территориям. От уровня квалификации работника зависит уровень его заработной платы. Существует несколько видов труда. Они могут подразделяться на: опасные, неприятные, малопривлекательные.

Рынок труда функционирует благодаря профсоюзам и предпринимательским союзам. А с помощью государственного вмешательства определяются его условия равновесия. На предложение труда также влияют наличие пособий по безработице и установление минимальных ставок заработной платы.

Отличительная особенность рынка труда - это своеобразие товара. Рабочая сила - это товар или трудовой ресурс, качество выполняемой работы которого можно определить лишь во время процесса выполнения работы. Работодатель обязан разумно относиться к условиям труда, чтобы работник мог более рационально распределять усилия, увеличивая производительность труда.

Мобильность трудовых ресурсов - это параметр, без которого невозможен экономический рост. Она способствует более высокой эффективности и производительности экономики и характеризуется возможностями работников и их семей переехать в другие местности, где они могут иметь более выгодные предложения по найму.

Экономическая теория безработицы.

Безработица считается одной из главнейших характеристик рынка труда. Она присутствует во всех странах мира в разных объемах, формах и продолжительности.

Безработица - это социально-экономическое явление. При нем определенная доля трудоспособного населения не в силах найти себе работу и становится запасным трудовым ресурсом. Безработица может значительно понизить жизненный уровень индивидов, которые являются и покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг одновременно. Те, трудовые услуги, которые не используются экономикой в данный момент, утрачиваются навсегда.

Продолжительность безработицы - это продолжительность времени, в которое лицо пытается найти работу, включительно, с начала поиска и заканчивая приобретением места работы.

Согласно марксистской теории безработица - это преходящее исторически явление, формирующееся в обществе. Ему характерно наличие частной собственности и средств производства. Безработица возникает благодаря повторяющимся периодически процессам скопления капитала и воспроизводства. Население обычно относится напрямую к потребностям капитала. Нищенство наемных рабочих это одно из отрицательных явлений безработицы. Существует также марксистская трудовая теория стоимости.

Главные идеи кейнсианской школы:

· на сегодняшний день при данных инвестициях и денежной заработной плате система экономики в краткосрочном периоде находится в состоянии стабильного равновесия при неполной занятости. Этот фактор становится основой для существования вынужденной безработицы;

· размер эффективности спроса ранка услуг и товаров устанавливает важные критерии занятости населения (состояние занятости и безработицы на данный момент, спрос на труд и уровень реальной зарплаты);

· главный регулятор занятости населения носит психологический характер: его основой является стремление индивида потреблять и сберегать товар или продукт, а также склонность к инвестированию.

Основным фактором регулирования занятости населения является оптимальное инвестирование товаров. В подобной ситуации подойдет любое решение проблемы. Но самым действенным и более перспективным для увеличения числа занятых решением является проведение дополнительных работ;

· действенная политика заработной платы.

В последнее время представители многих школ занимаются исследованием связи безработицы с динамикой реальной заработной платы..

Некоторые институциональные социологические школы предлагают свои взгляды на решение проблем с их точек зрения. Например, создание служб, оказывающих помощь безработным.

Структура рабочей силы.

Экономически активное население - это та часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для использования внедомашнего хозяйства. В него входят и занятые, и безработные.

Для экономически активного населения (в том числе и безработных, для которых учитывается последняя занятость) характерна следующая классификация:

· наёмные работники, к которым относят и избираемых или назначаемых на должность руководителей;

· лица, работающие на индивидуальной основе;

· работодатели;

· неоплачиваемые работники семейных предприятий;

· члены производственных кооперативов и партнеры;

· лица с неопределимым статусом, к которым относятся в основном ранее не работавшие молодые люди.

Самая крупная категория - это наёмные работники. По статусу они подразделяется на подгруппы: гражданское население и военнослужащие. В свою очередь они делятся по продолжительности найма на работу. Это постоянные, временные, сезонные работники и работники, нанятые случайным образом.

На сегодняшний день в России большое значение имеют показатели занятости на основной и дополнительной работе, в том числе и на неполной видимой занятости.

Экономически неактивное население подразделяется на различные категории:

· учащиеся и студенты дневных учебных заведений, в том числе аспиранты и доктора наук;

· пенсионеры по старости;

· пенсионеры по инвалидности;

· люди, занятые домашним хозяйством;

· люди, отчаявшиеся найти работу;

· лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их доходов.

К безработным также относят людей, добровольно ушедших с работы или уволенных и предпринимающих попытку найти новое место работы.

По причинам структура безработицы делится на определенные категории рабочей силы:

· потерявшие работу в результате увольнения,

· добровольно оставившие работу,

· пришедшие на рынок труда после перерыва,

· впервые пришедшие на рынок труда.

В России основными причинами роста безработицы являются:

· Снижение объемов производства, сопровождающиеся уменьшением спроса на рабочую силу.

· Присутствие в экономике большого числа предприятий, несущих убыток.

· Приватизация государственных предприятий невозможна без осуществления их переориентации исключительно на получение прибыли. Этого можно добиться путем сокращения издержек на рабочую силу.

· Более интенсивная работа и стимуляция спроса на рабочую силу обеспечивается путем расширения прав предприятий в вопросах регулирования режима труда и рабочего времени.

· Сокращение численности населения способствует обострению положение на рынке труда и безработицы.

· Обострение национальных конфликтов и вызванная в связи с этим миграция значительной части массы населения.

Спрос на труд.

Под влиянием рынков потребительских товаров и услуг формируются спрос и предложение на рынках факторов производства. Поэтому спрос на ресурсы выступает как производственный спрос. Анализируя факторы производства, мы обращаемся к разделу теории производства. В нем мы рассмотрим все основы экономической теории спроса на ресурсы. Давайте сделаем более конкретным общий подход к рынку труда.

Предельная доходность труда равняется предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда:

где MRPL - предельная доходность труда, MR - предельный доход, MPL - предельный продукт труда. Предельный доход равен цене благ в условиях совершенной конкуренции MR=P. Фирма может нанимать рабочих до того момента, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRPL =w), другими словами, до тех пор, пока предельный доход от использования этого фактора (труда) не будет равен издержкам, которые связанны с его приобретением. Подставим в формулу вместо MRPL заработную плату w и вместо MR - цену Р, и мы получим:

где w - номинальная заработная плата, P - цена единицы блага, - реальная заработная плата (в единицах производимого фирмой блага).

Итак, равенство предельного продукта труда реальной заработной плате - это условие максимизации прибыли.

Предложение труда.

Согласно теории, предложение труда на рынке осуществляется домохозяйствами. Это домохозяйства первичны в отношении к рынку. Теоретически имеет место существование семьи или общины с натуральным типом хозяйствования. Для того, чтобы работник был согласен работать вне домашнего хозяйства, реальная оплата его труда должна окупать его отдачу за «последний час» работы в его хозяйстве.

Рис. 1. Распределение времени между работой дома, на стороне и досугом

Анализируя правый и левый графики можно заметить, что в этой ситуации время на досуг уменьшилось(точка Х1 лежит левее точки Х0), а время труда в хозяйстве уменьшилось настолько, что надпись, которая прилагается к нему, не помещается на рисунке. Образовавшееся при этом свободное время перешло к труду по найму внедомашнего хозяйства. Кроме того, увеличился уровень благосостояния, по той причине, что новая равновесная кривая безразличия стала походить правее и выше той, что была до нее. Выше здесь и потребление блага G

Несмотря на то, что приведенный здесь пример изображения является условным, это объясняет причины привлечения к работе по найму второстепенных членов семьи, жен «глав семейства», который наблюдался в XX в. во всех экономически развитых странах (может быть, за исключением Японии, где уважение к традициям особенно сильно).

Однако повышение оплаты не обязательно ведет к росту предложения труда по найму. Время труда и досуга ценится одной и той же мерой. Поэтому, чем выше повременная оплата, тем ценнее досуг.

Рис. 2. Особенности предложения труда: «обратный загиб» кривой

Такая ситуация весьма не типична для экономики РФ, но мы не можем сказать, что у нее нет возможности быть. Интерес работника к труду связан с его заработной платой. Поэтому целью любой корпорации является увеличение его заработной платы. Время труда часто в таких условиях само перестает быть параметром управления.

Если мы совместим кривые предложения и спроса на труд, то в этом случае получим сложную фигуру, в которой имеются две точки пересечения кривых. Точка, расположенная ниже и правее - точка равновесия на рынке труда.

На подобном рынке покупатель столкнется с одним продавцом и его собственным предложением (кривая SLt на рис. -2б). Бывают ситуации, в которых имеется множество продавцов (рис.-2в). Понизится трудовая активность тогда, когда будет присутствовать постоянный доход в домохозяйстве.

Монопсония на рынке труда.

Монопсония - рынок труда, в котором присутствует не один, а большое количество работников и только одно предприятие является покупателем рабочей силы.

Условия возникновения монопсонии:

· С одной стороны, на рынке труда взаимодействуют между собой огромное количество квалифицированных рабочих и одна крупная фирма - монополист; с с другой стороны это может быть одна фирма - монополист или несколько фирм, объединенных в одну группу, которые выделяют себя, как единый наниматель труда.;

· Подобная фирма или группа фирм имеет возможность нанимать большую часть из общего количества специалистов в какой-либо профессии

· Данный вид труда имеет невысокую мобильность ;

Фирма - монополист может самостоятельно устанавливать ставку зарплаты. Рабочие в таком случае вынуждены либо соглашаться с такой ставкой, либо искать другую работу.

Рынок труда с элементами монопсонии - это не редкость. Особенно часто подобные ситуации складываются в небольших городах, где действует только одна крупная фирма - наниматель труда. Когда присутствует совершенно конкурентный рынок труда, предприниматели могут иметь обширный выбор специалистов. При совершенно способном к конкуренции рынке мобильность труда абсолютна. Фирма всегда нанимает труд по неизменной цене.

Кривая предложения труда в отрасли отражает предельные издержки на наем ресурса - труда. В условиях же монопсонии кривые предложения труда для фирмы и отрасли совпадают по той причине, что фирма-монополист является отраслью.

На биржах монопсония также может быть ложной.

Минимальная заработная плата.

Одной из направленностей профсоюзной деятельности является борьба, связанная с расширением государственного нормирования и регулирования труда.

Важная составная часть подобного нормирования - законодательство о минимуме зарплаты. Цель его заключена в установлении минимальной заработной платы, которая выше равновесного уровня цены.

В таких условиях уровень средней заработной платы повысится, но масштабы найма рабочих уменьшатся. Покажем на примере:

Рис.3. Влияние законодательства о минимуме заработной платы на уровень занятости

Если не зафиксировать минимальную заработную плату, равновесие установится на уровне Wc. С такой зарплатой было бы занято Lc рабочих (рис. 3)

Если закрепить зарплату на уровне, который превысит равновесный (Wmin>Wc), то это может привести не к увеличению числа занятых до Lа, а к сокращению до Lmin, так как предприниматели будут нанимать больше рабочих, нежели при равновесном уровне.

Дифференциация ставок заработной платы.

Дифференциация ставок зарплаты - явление, присущее рынку труда. Это явление проявляется в присутствии неконкурирующих между собой групп работников. К примеру, некоторые высокооплачиваемые профессии, такие, как врачи, юристы, летчики, не составляют конкуренцию для профессий, которые не требуют специального образования или подготовки. У двух этих групп разные ставки заработной платы и эластичность предложения.

Ставки заработной платы для профессий с высокой оплачиваемостью очень велики. А эластичность предложения - низкая.

Иначе обстоит ситуация для профессий, которые не требуют специального образования. Посмотрим на ситуацию дифференциации для двух групп, которые не конкурируют между собой, к примеру, летчиков и уборщиков, на графике.

Так, на графике спроса и предложения на рынке труда, на вертикальной оси отложен уровень зарплаты (W), а на горизонтальной - количество труда (L), есть кривые предложения труда и кривые спроса на труд для двух групп работников - летчики гражданской авиации и уборщики. Кривая предложения труда для летчиков (SЛ) намного выше, чем предложения труда уборщиков (SУ) и у нее меньшая эластичность. Так и получаются и более высокие ставки заработной платы для летчиков (WЛ), чем для уборщиков (WУ).

Есть разные виды работ, которые отличаются своей привлекательностью, престижем, условиями труда, требованиями к узким специализированным направлениям и пр. По-другому говоря, существуют виды работ, выполнить которые могут лишь узкие специалисты, либо работы выполнить которые возьмутся только небольшие количества работников. В связи с этим, из-за особенностей корпораций происходит увеличение ставки заработной платы. С помощью этого мы можем выделить такое понятие, как уравнивающая или компенсационная оплата.

Но кроме этого существуют различия в заработной плате, связанные со способностями людей (или их талантами). Люди, имеющие какие-либо определенные способности более эффективны на предприятии. От таланта человека зависит его экономическая рента.

Подводя итоги можно сказать, что в заработной плате работников содержится два элемента:

* удерживающая заработная плата;

* экономическая рента.

Более характерный случай на рынке труда - это случай, когда заработная плата содержит и экономическую ренту и удерживающий компонент одновременно.

Рассмотрим на графиках подобный случай

Неравенство доходов. Кривая Лоренца и коэффициент Джини.

Неоднородное распределение собственности на ценные бумаги и недвижимое имущество вызывает неравенство доходов. Кроме того везение, удача, доступ к ценной информации имеют большой вес. Эти факторы могут, как увеличивать, так и уменьшать неравенство.

Его глубина определяется кривой Лоренца.

Рис. 4. Абсолютное равенство, абсолютное неравенство и кривая Лоренца

По горизонтальной оси изображен процент населения (или семей), по вертикальной оси - процент дохода. Стандартом является деления населения на пять частей - квинтелей. В конкретный квинтель входят 20% населения (рис. 4) Группы населения на оси расположены от самых малообеспеченных до самых богатых. Абсолютное равенство - биссектриса ОЕ; абсолютное неравенство - линия OGE (рис. 4).

Кривая Лоренца показывает распределение доходов по факту. Самая бедная часть населения получает очень малый процент дохода - 5-6%, богатая часть населения - 40-45%. в связи с этим кривая Лоренца расположена между линиями абсолютного равенства и абсолютного неравенства доходов (рис.4). Если распределение доходов неравномерно, то кривая Лоренца имеет вогнутый характер и будет проходить ближе к точке G. Если низкий уровень дифференциации, то кривая Лоренца будет ближе к биссектрисе OE.

Коэффициент Джинни определяет уровень неравенства. Его расчёт делается следующим образом: отношение площади фигуры ОАВСDEF (на рис. 4 она заштрихована) к площади треугольника ОЕG. Насколько высок коэффициент Джинни, настолько высоко неравенство.

Перераспределение доходов.

В развитых странах принадлежность к бедным, богатым и к среднему классу не является заданной. По исследованиям А. Блайндера, в США наследство является фактором, который усиливает неравенство только на 2%.

Глава 2. Практическая часть

Таблица 1. Экономически активное и экономически неактивное население. Основные показатели рынка труда Российской федерации

В заключение хотелось бы подвести итоги:

рынок труда - является сферой рыночных отношений. На нем формируется спрос и предложение на рабочую силу, а также идет распределение рабочей силы и распределение заработной платы на определенные виды деятельности труда.

В широком смысле:

рынок труда - это совокупность общественных отношений (то есть отношений между наемными работниками и работодателями). Они гарантируют обмен, воспроизводство ( или куплю и продажу по цене, которая зависит от взаимодействий спроса и предложения на рынке трудa) и использование рабочей силы.

В данном определении к рынку труда кроме сферы обмена относят сферу воспроизводства трудового потенциала и сферу использования рабочей силы.

Сопутствуясь тем, что сказано выше, составными частями и основными элементами рынка труда являются:

· субъекты рыночных отношений: работодатели и люди в поисках работы;

· правовые акты, которые регламентируют отношения субъектов рынка труда;

· конъюнктура рынка труда - это соотношение спроса и предложения рабочей силы, которая определяет ставки заработной платы на определенные виды трудовой деятельности и уровень занятости;

· службы занятости населения;

· инфраструктура рынка труда: службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и т.д.:

· система социальных выплат и гарантий для высвобождаемых из производства, безработных;

· альтернативные временные формы обеспечения занятости: общественные работы, домашний труд, сезонные работы и т.д.;

Анализируя современный рынок труда, можно сделать ряд выводов:

· Для него характерен тот факт, что скрытая безработица становится выше более быстрыми темпами, чем явная.

· Развитая инфраструктура рынка отсутствует.

· Низкая мобильность рабочей силы приводит к тому, что большую роль играет региональное распределение рынка труда.

· Так как, стратегия трансформации экономики РФ в настоящее время происходит в направленности создания в России социально ориентированной рыночной экономики , то для этого нужно увеличить роль государства в качестве посредника между субъектами рынка труда - работодателями и наемными рабочими.

ставка заработный активный население

Список литературы

1. Герций Ю.В. Рынок труда России: итоги 2009 года, перспективы 2010 года Герций Ю.В., Вовченко А.В., Лунева Н.К. // Уровень жизни населения регионов России. - 2010. - № 8. - С. 3 - 18: рис., табл.

2. Гришин И. Стимулирование и динамизация занятости: рецепт flexicurity / Гришин Игорь Владимирович // Мировая экономика и международные отношения. - 2012. - № 5. - С. 39 - 50 : табл. - Библиогр. ссылки. - Примечания. - Окончание. Начало см.: № 4 / 2012.

3. Гукасьян Г.М. Экономическая теория: ключевые вопросы :[Электронный ресурс] : Учебное пособие / Гукасьян Галина Мнацакановна; Рец. К.Х.Нинциев, Ф.Ф.Рыбаков; Под ред. А.И.Добрынина. - 4-е изд.,доп.и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 224с. - (Вопрос - ответ). - Серия основана в 2000 году. - ISBN 978-5-16-003065-4.

4. Ленькина О.Б. Эволюция подходов к регулированию занятости населения в развитых странах / Ленькина О.Б. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2012. - № 3. - С. 30 - 35. - Библиогр.

5. Максютина Е.В. Влияние экономического кризиса на равенство возможностей на российском рынке труда / Максютина Елена Владимировна Вестник Московского университета. Серия 6, Экономика. - 2010. - № 5. - С. 85 - 92. - Подстроч. примеч. - Библиогр.: 9 назв.

6. Менеджмент в России и за рубежом. №3/2012 / Куликов Ю.А., Хлюстова О.В., Сидорович А.В. и др.; гл. ред. А. Е. Хачатуров. - М.: Финпресс, 2012. - 144 с. - Журнал . Сигла хранения ест.-науч. чит. Зал Всего экз.1В наличии 1 Заказано 0 95.2+65

7. Милованов Д.И. Муниципальная статистика: Учебно-методическое пособие для студентов вузов / Милованов Дмитрий Иванович; Рец. Ю.В.Сажин, С.А.Жданов. - СПб.: Питер, 2009. - 160с.: ил. - (Учебное пособие). - Лит.:с.156. - ISBN 978-5-388-00634-9. 60.72я73 М 621

8. Мировая экономика и международные отношения. №5/2012 учредители: РАН, Ин-т мировой экономики и международных отношений; гл. ред. А.В. Рябов. - М.: Наука, 2012. - 128 с. - Журнал.95.2+65

9. Мироненко О.Н. Влияние законодательства о защите занятости на занятость и безработицу: опыт межстрановых сопоставлений / Мироненко О.Н. Экономический журнал ВШЭ. - 2009. - Т. 13, № 4. - С. 575 - 593: граф., диагр. - Примеч. - Лит.: с. 593-595.

10. Основы международной статистики: Учебник / Иванов Ю.Н., Шевченко В.С., Казаринова С.Е. и др.; Под общ.ред. Ю.Н.Иванова. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 621с. - (Высшее образование: Бакалавриат). - Лит.-Прил.:с.603-613. - Серия основана в 1996 году. - Соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования третьего поколения. - ISBN 9785160036410. Сигла хранения абонемент; гуман. чит. зал Всего экз. 2; 1В наличии 2;1 Заказано 0;0 65.051.10я73 О 753

11. Остапенко Ю.М. Экономика труда :[Электронный ресурс] : Учебное пособие Остапенко Юлия Михайловна; Рец. В.Г.Макушин, А.Б. Виссарионов; Ред. Т.Г.Берзина; Государственный Университет Управления; Институт национальной и мировой экономики. - 2-е изд.,перераб.и доп. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 272с. - (Высшее образование). - Список лит.:с.265-267. - Серия основана в 1996 году. - ISBN 978-5-16-003063-0. Доступ предоставлен: Электронно-библиотечная система (ЭБС) ЭБС ZNANIUM.COM. Условия доступа: Доступ по логину и паролю, который можно получить в гуманитарном читальном зале до 31.12.2014

12. Последние тенденции экономического развития в мире и России: Доклад Всемирного банка об экономике России (ноябрь 2009 г.) / Подгот. текста Ж. Богетича, С. Уланова, К. Смитса [и др.] // Общество и экономика. - 2009. - № 11 - 12. - С. 64 - 99: табл., граф. диагр. - Печатается с сокращениями. - Примеч.

13. Преодоление барьеров: человеческая мобильность и развитие: Из "Доклада о развитии человека 2009" // Общество и экономика. - 2009. - № 10. С. 99 - 171. - Окончание. Начало в № 8-9, 2009. - Табл. прил.: с. 172-188.

14. Пястолов С.М. Экономическая теория: Практикум: Учебное пособие для студентов учреждений среднего профессионального образования / Пястолов Сергей Михайлович; Рец. Р.М.Нуреев, О.Н.Коблова; Ред. М.Г.Дахнова. - 2-е изд.,стер. - М.: Академия, 2010. - 192с. - (Среднее профессиональное образование). - Список лит.:с.185. - ISBN 9785769573897. Сигла хранения аб.(к); ч/з(к) Всего экз. 11 ; 1 В наличии 11; 1 Заказано 0; 0 65.01я723 П 991

15. Региональная экономика: Учебник / Морозова Татьяна Глебовна, Победина М.П., Поляк Г.Б. и др.; Под ред. Т.Г.Морозовой: Ред. Л.В. Речицкая. - 4-е изд.,перераб.и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. - 527с. - (Золотой фонд российских учебников). - ISBN 978-5-238-01300-8. 65.049(2Рос)я73 Р 326

16. Солнышкина М.Г. Трудовая занятость молодежи и ее регулирование: Учебное пособие / Солнышкина Марина Георгиевна, Старовойтова Людмила Ивановна; Рец. Э.Н.Рудык [и др.]; Ред. Е.В.Григорьева; Техн.ред. Г.А.Володина; Министерство образования Московской области; Международный университет природы, общества и человека "Дубна". Факультет экономики и управления. Кафедра социальной работы. - Дубна: Международный университет природы, общества и человека "Дубна", 2013. - 144. - Прил.:с.123-141.-Библиогр.список:с.142-144. - ISBN 978-5-89847-376-1. Сигла хранения абонемент; гуман. чит. Зал Всего экз.34; 1В наличии 33;1Заказано 0;0 65.240.591я73 С 601

17. Степин Е.И. Безработица в России: особенности формирования и развитие / Степин Е.И. // Уровень жизни населения регионов России. - 2012. - № 3. - С. 87 - 94: табл.

18. Уровень жизни населения регионов России: научно-практический журнал №3/2012 : Реформирование пенсионной системы в рамках концепции социально-экономического развития России до 2020 года / Всероссийский центр уровня жизни; гл. ред. В.Н. Бобков. - М.: ВЦУЖ, 2012. 124 с. - Журнал 95.

19. Уровень жизни населения регионов России: научно-практический журнал №8/2010 : Труд и занятость / учредитель: Всероссийский центр уровня жизни; гл. ред. В.Н. Бобков. - М.: ВЦУЖ, 2010. - 134 с.

20. Шкиренко Г.А. Рынок труда и бедность / Шкиренко Г.А. // Уровень жизни населения регионов России. - 2010. - № 8. - С. 115 - 117

21. Экономика :[Электронный ресурс] : Учебник / Булатов А.С., Сарафанов М.А., Бартенев С.А. и др.; Под ред. А.С.Булатова; Рец. Ю.П.Кокин. - 5-е изд.,стер. - М.: ИНФРА-М: Магистр, 2010. - 896с. - ISBN 978-5-9776-0161-0.

22. Экономическая статистика :[Электронный ресурс] : Учебник / Алексеев А.Р., Воробьев А.Н., Громыко Г.Л. и др.; Под ред. Ю.Н.Иванова; Ред. С.М.Рыловский. - 4-е изд.,перераб.и доп. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 668с. - (Высшее образование). - Лит.-Прил.:с.653-657. - Серия основана в 1996 году. ISBN 978-5-16-004351-7. Гриф: УМО вузов РФ по классическому университетскому образованию. Доступ предоставлен: Электронно-библиотечная система (ЭБС) ЭБС ZNANIUM.COM

23. Условия доступа: Доступ по логину и паролю, который можно получить в гуманитарном читальном зале до 31.12.2014

24. Экономическая статистика: Учебник / Алексеев А.Р., Воробьев А.Н., Громыко Г.Л. и др.; Под ред. Ю.Н.Иванова; Ред. С.М.Рыловский. - 4-е изд.,перераб.и доп. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 668с. - (Высшее образование). - Лит.-Прил.:с.653-657. - Серия основана в 1996 году. - ISBN 978-5-16-004351-7. 65.051я73 Э 40

25. Экономическая теория: Учебник / Антипина Валентина Ивановна, Васина С.А., Бубликова Римма Владимировна и др.; Всероссийский заочный финансово-экономический институт (ВЗФЭИ); Под ред. И.П.Николаевой. - 2-е изд.,перераб.и доп. - М.: Проспект: ТК Велби, 2007. - 576с. - Глоссарий:с.554-568. - ISBN 9785482013045. 65.01я73 Э 40

Размещено на Allbest.ur