Дифференциация форм и систем оплаты труда
Тарифная система оплаты труда. Дифференциация должностных окладов руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих по сложности труда. Мероприятия по совершенствованию экономики труда на предприятии и планирование трудовых показателей.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 05.10.2010 |
| Размер файла | 165,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Для этого воспользуемся данными, характеризующие производственно-хозяйственную деятельность предприятия (табл. 2.7).
Данные, характеризующие производственно-хозяйственную деятельность предприятия за 2006-2007гг.
Таблица 2.7
|
Показатель |
Отчет 2006 г. |
2007 г |
План 2007г. к отчету 2006 г. |
Отчет 2007г. |
|||
|
план |
факт |
к плану 2007 г. |
к отчету 2006 г. |
||||
|
1. Объем валовой продукции, тыс. грн. |
14768,3 |
12640 |
12824,5 |
85,6 |
101,5 |
86,8 |
|
|
2. Среднесписочная численность работающих, чел. |
271 |
256 |
259 |
94,5 |
101,2 |
95,6 |
|
|
3. Средняя выработка на одного работающего, грн./чел. |
54496 |
49375 |
49515 |
90,6 |
100,3 |
90,9 |
Из данных табл. 2.7 видно, что в 2007г. по сравнению с 2006г. запланировано снижение средней выработки на одного работающего, а фактически в 2007г. предприятие добилось увеличения выработки на 0,3% , что является положительным моментом в производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
2.2.3. Анализ использования фонда оплаты труда и средней заработной платы
Фонд оплаты труда состоит из основной заработной платы, дополнительной заработной платы и различных доплат.
Состав фонда оплаты труда за 2006 - 2007гг., грн. Таблица 2.8
|
Категория работников |
2006г. |
2007г. |
Средняя зарплата, за 2007г. |
|||
|
план |
факт |
план |
факт |
|||
|
Производственные рабочие |
2232,2 |
2419,2 |
2522,38 |
1260 |
1274 |
|
|
Вспомогательные рабочие |
652,8 |
571,2 |
557,28 |
850 |
860 |
|
|
Руководители |
282,7 |
285,6 |
272,64 |
1400 |
1420 |
|
|
Специалисты |
322,1 |
292,8 |
312,48 |
1220 |
1240 |
|
|
Служащие |
29,5 |
29,5 |
29,7 |
820 |
825 |
|
|
Всего |
3519,3 |
3598,3 |
3694,48 |
1171,3 |
1188,7 |
Как видно из табл. 2.8 фонд оплаты труда в 2007г. увеличился, хотя численность работников и выпуск продукции уменьшился. Вероятно, это произошло из-за нерационального использования фонда оплаты труда, а также из-за несовершенной системы материального стимулирования работников .
РАЗДЕЛ III. Разработка мероприятий по совершенствованию экономики труда на предприятии и планирование трудовых показателей.
3.1 Разработка предложений по совершенствованию состояния экономики труда на предприятии
Численность отдельных категорий промышленного персонала растет в меньшей степени, чем объем производства. В связи с этим создается экономия рабочей силы и производительность в расчете на весь персонал предприятия растет. Условную экономию численности определяем по формуле:
Эч=Чрб(ВП-Чр)/100
где Чрб - численность производственых рабочих в базисном году = 165 чел. (табл.2)
ВП - рост объемов производства 11,8%
Чр - рост численности вспомогательных рабочих - 0,1%
Условная экономическая численность составит
Эч= 165Ч(11,8-0,1)/100=19чел
Таким образом экономия численности составит 19 человек, что вызовет экономию фонда оплаты труда на предриятии.
Вывод
Таким образом, на предприятии трудовые ресурсы используются недостаточно полно. В среднем 1м рабочим отработано 218 дней, вместо 226 дней по плану, что привело к потере - 13665 час на всех.
Анализ данных также показывает, что среднесписочная численность в 2007г. уменьшилась на 12 чел. в результате увеличения текучести кадров. Коэффициент текучести в 2007г. -0,062, в 2006г - 0,059.все показатели движения кадров в 2007г. превышают эти же показатели за 2006г.
Коэффициент оборота по приему 2007г. - 0,066, 2006г. - 0,033, число принятых работников в 2007г. увеличилось до 17чел.
Коэффициент оборота по выбытию 2007г. - 0,085, 2006г. - 0,077, число уволенных в 2007г. превысило число уволенных в 2006г.
Такое движение кадров повлияло на численность постоянно работающих на предприятии. Коэффициент постоянства кадров в 2007г. снизился на 0,002.
Все это повлияло на коэффициент текучести в отчетном периоде. Основными причинами текучести являются несоответствие образовательного уровня и содержание труда, неудовлетворительность размерами заработка, неблагоприятные условия и режим труда.
Таким образом предприятию рекомендуется срочно предпринять меры по повышению качества работы с персоналом а также пересмотреть свою кадровою политику.
Список использованной литературы
1. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. 4-е изд., переработанное и дополненное. - Мн: ООО «Новое знание», 1999. - 679с.
2. Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения: учебное пособие - К. Кондор. 2003 - 464 с.
3. Остапенко Ю.Н. Экономика труда: Учебное пособие, - М.: ИНФРА -М, 2003. - 268 с.
4. Покропивний С. Економіка підприємства. Підручник. -- К.: КНЕУ, 2003 528 с.
5. Экономика предприятия: Учебник / Ред. В. Горкинфель -- М.: ЮНИТИ, 2000.-- 718 с.
6. Махсма М.Б. Економіка праці та соціально-трудові відносини.: Навчальний посібник - К: Видавництво Європ. ун-ту, 2003. - 188 с.
7. Мочерний С. Основи підприємницької діяльності. Посібник. -- К.: Академія, 2001. -- 280 с.
8. Пилипенко С.М., Пилипенко А.А. Економіка праці. Навчальний посібник. -Х: Вид ХДЕУ. 2001. -228с.
9. Экономика труда: (социально-трудовые отношения). Под редакцией Н.В. Волгина, Ю.Г. Одегова - Н: «Экзамен», 2002. - 736 с.
10. Богиня Д.П. Основи економіки праці. -К: Знання - Прес 2000. -354 с
11. Бойчик І. Економіка підприємства. Навч. посібник. -- К.: Атіка, 2001. -- 298 с.
12. Завіновська Г.Т. Економіка праці. Навч. Метод посібник. -К: КНЕУ 2001. - 230 с.
13. Ильин А.И. «Планирование на предприятии.» Учебник - Мн.: Новое издание, 2005. 6 изд. Переработанное и дополненное. - 649 с.
14. Савицька Г.В. «Еконгомiчний аналiз дiяльностi пiдприэмства» Навчальний посiбник, К., «Знання» 2004 - 654 с.
Приложение А
|
Показатели |
На одного рабочего |
||
|
план 2006 г. |
факт 2007 г. |
||
|
Календарное количество дней |
365 |
365 |
|
|
Количество нерабочих дней в т. ч. |
110 |
112 |
|
|
ѕ праздничные |
10 |
10 |
|
|
ѕ выходные дни |
51 |
51 |
|
|
ѕ дополнительные выходные |
49 |
51 |
|
|
Номинальный фонд рабочего времени, дни |
255 |
253 |
|
|
Неявки на работу, дни В т.ч. |
29 |
35 |
|
|
ѕ очередные и дополнительные отпуска |
17 |
16 |
|
|
ѕ болезни |
9 |
10 |
|
|
ѕ неявки с разрешения администрации |
3 |
7 |
|
|
ѕ простои |
- |
2 |
|
|
Явочный фонд рабочего времени, дни |
226 |
218 |
|
|
Продолжительность рабочей смены, ч. |
8,0 |
8,0 |
|
|
Бюджет рабочего времени, ч. |
1808 |
1744 |
|
|
Праздничные сокращенные дни, ч. |
10 |
10 |
|
|
Время для кормящих матерей, ч. |
- |
0,05 |
|
|
Внутрисменные простои, ч. |
34,0 |
48,0 |
|
|
Полезный фонд рабочего времени, ч. |
1764 |
1686 |
|
|
Средняя продолжительность смены, ч |
7,8 |
7,73 |
|
|
Непроизводительные затраты рабочего времени |
- |
4,2 |
Подобные документы
Фонд оплаты труда, методы его планирования. Тарифная, бестарифная и смешанная система оплаты труда. Методы расчета оплаты труда. Понятие и сущность франчайзинга. Формирование баланса предприятия и определение источников финансирования инвестиций.
курсовая работа [54,4 K], добавлен 19.01.2016Принцип организации оплаты труда. Оплата труда работников организаций небюджетной сферы. Формы оплаты труда в промышленности. Система косвенной сдельной оплаты труда. Совершенствование системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда на предприятии.
реферат [29,0 K], добавлен 08.06.2010Понятие, основные виды и задачи оплаты труда на предприятии. Наиболее распространенные формы оплаты труда: сдельная и повременная. Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы. Повышение эффективности заработной платы на предприятии.
реферат [26,9 K], добавлен 28.11.2014Принципы организации оплаты труда на предприятии ОАО "Сильвинит". Формы и системы оплаты труда. Расчет штатного расписания инженерно-технических работников и служащих и размеров оплаты их труда. Распределение фонда оплаты труда между рабочими бригады.
курсовая работа [39,7 K], добавлен 03.05.2008Сущность и основные принципы организации оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Основные мероприятия, направленные на совершенствование организации оплаты труда в бюджетной сфере на примере КГКУ "Центр занятости населения города Хабаровска".
дипломная работа [112,6 K], добавлен 06.06.2016Понятие и экономическое содержание заработной платы, ее виды и формы. Принципы организации оплаты труда на предприятиях бюджетной сферы, установление должностных окладов в высших учебных заведениях. Мероприятия по совершенствованию экономики труда.
курсовая работа [162,2 K], добавлен 05.10.2010Содержание форм оплаты труда. Системы сдельной, повременной, бестарифной и комиссионной оплаты, рациональные условия их применения. Система плавающих окладов. Анализ системы оплаты труда на примере ОАО "Энергия". Рекомендации по организации оплаты труда.
дипломная работа [241,5 K], добавлен 16.02.2011Характеристика сущности, форм и систем оплаты труда, а также ее организации в современных условиях. Методика проведения анализа оплаты труда и трудовых ресурсов предприятия на примере ООО АСК "СтройБУМ". Анализ фонда рабочего времени и фонда оплаты труда.
курсовая работа [169,2 K], добавлен 25.03.2011Совершенствование оплаты труда руководителей, специалистов и рабочих в ОАО "Світанок". Мероприятия по совершенствованию мотивации труда работников: индивидуальные разовые премии за особые заслуги, корпоративная премия по итогам года, социальный пакет.
реферат [20,6 K], добавлен 29.04.2009Понятие оплаты труда и основная ее роль в системе организации экономики на предприятии, правовые аспекты. Обзор основных форм, сущность тарифной и бестарифной систем. Формирование фонда оплаты труда, состав и планирование, пути повышения эффективности.
курсовая работа [43,7 K], добавлен 21.07.2015
