Анализ организации оплаты труда на предприятии ООО "УК Дальневосточный Регион"

УТВЕРЖДАЮ:

Директор ООО "УК Дальневосточный Регион"

П О Л О Ж Е Н И Е

о введении доплат и надбавок стиму-

лирующего характера

Настоящее Положение разработано на основании Трудового Кодекса РФ

и вводится в целях повышения материальной заинтересованности и усиления социальной защиты работников предприятия.

I. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ОТКЛОНЕНИИ ОТ НОРМАЛЬНОГО

РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

1.1 Компенсация сверхурочных работ.

1. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в

полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию

работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного

времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (Ст.152 ТК РФ)

При сдельной оплате труда за первые два часа сверхурочной работы доплачивается

50% тарифной ставки повременщика соответствующего разряда, а за последующие часы

по 100% той же ставки.

2. Право на оплату сверхурочной работы имеют работники с нормированным рабочим

днем независимо от того, входит эта работа в круг их служебных обязанностей или нет.

Работа сверх сокращенного рабочего дня, установленного для лиц, занятых

на соответствующих работах с вредными условиями труда, оплачивается как сверхурочная.

Выполненная рабочими и служащими с неполным рабочим днем работа сверх предус-

мотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной законом продолжитель-

ности рабочего дня не считается сверхурочной и оплачивается в одинарном размере.

1.2 Оплата работы в ночное время.

1. Согласно ст.154 КТ РФ работа в ночное время оплачивается в повышенном размере

по сравнению с работой в нормальных условиях. Ночным считается время с 22.00 вечера до 6.00

утра (ст.96 КТ РФ).

2. Доплата за ночные часы работы производится следующим работникам:

вахтерам.

Доплата производится за каждый фактически отработанный час ночной работы в размере

40% установленной часовой тарифной ставки или оклада.

3. В праздничные и выходные дни ночные часы оплачиваются в соответствии с трудовым

кодексом в одинарном размере.

II. ДОПЛАТЫ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ.

В целях материальной заинтересованности работников на предприятии применяются

следующие доплаты.

1. За совмещение профессий, должностей, расширение зоны обслуживания или уве-

личение объема выполненных работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся

к разным категориям работников в размере до 30% тарифной ставки (оклада).

Работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобож-

дения от своих основных обязанностей, производить доплату в размере до 30% в случае, если в

штате нет подменных.

Доплату при отсутствии работника производить в размере 100%, но не более 50% на одного

замещающего.

2. Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей штатным

заместителям производится согласно Трудового Кодекса.

3. Доплата руководителям при отсутствии кого-либо из подчиненных

работников не производится.

4. При ухудшении показателей работы и, прежде всего, снижение качества выполняемых

работ (услуг) доплаты уменьшаются или отменяются.

5. При наличии средств на предприятии могут устанавливаться другие стимулирующие

выплаты.

III. ОПЛАТА ТРУДА И УСЛОВИЯ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ.

1. Совместительство есть выполнение работником помимо своей основной, другой регу-

лярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы

время.

2. Работа по совместительству разрешается рабочим и служащим на одном предприя-

тии - по месту их основной работы или на другом предприятии.

3. Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день

или полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству

в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установ-

ленной для соответствующей категории работников.

4. Оплата труда совместителям при установлении им нормированных заданий на основе технически обоснованных норм (аккордная система оплаты труда) производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

5. Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском

по основной работе.

Согласовано:

Протокол заседания

Трудового коллектива

___________________

Исполнитель:

Главный бухгалтер