Анализ производительности труда в растениеводстве

В основу оценки производительности труда трактористов-машинистов берется выполнение сезонных и сменных норм выработки в условных гектарах. Данные для анализа берутся из учетного листа тракториста-машиниста. Анализ можно проводить по периодам полевых работ, по пятидневкам, декадам. [4, стр.9]

Производительность труда комбайнеров определяется по убранной площади и количеству намолоченной продукции. Исходными данными являются первичные документы по учету работы комбайнеров. Анализ можно проводить подекадно во время работы комбайнеров, определяя фактически отработанных комбайно-дней, выработку в среднем за день в процентах к норме.

Расходы на оплату труда являются значительной частью расходов предприятия, выступают как налогооблагаемая база, поэтому ее анализ имеет важное значение в деятельности предприятия. Рассмотрим динамику среднегодовой оплаты труда в таблице 15

Таблица 15. - Показатели динамики среднегодовой оплаты труда в растениеводстве

Годы	Среднегодовая оплата труда, млн. руб./чел.	Абсолютный прирост, млн. руб.	Темп роста, %	Темп прироста, %
		базисный	цепной	базисный	цепной	базисный	цепной
	У	?Уб	?Уо	Тб	Тб	? Тб	?То
2010г	8,45
2012г.	28,86	20,4	20,4	341,7	341,7	241,7	241,7
2013г.	38,88	30,4	10,0	460,3	134,7	360,3	34,7

Из таблицы 1.5 видно, что среднегодовая оплата труда работников растениеводства в 2011 году по сравнению с 2012 годом выросла на 241,7%, а в 2013 году по сравнению с 2012 годом - на 34,7% [7; стр. 5]

Для того чтобы узнать какой вид деятельности занимает наибольший вес в общей структуре фонда заработной платы за данный период необходимо проанализировать фонд заработной платы по категориям работников, профессиям и отраслям производства. Данный анализ представлен в таблице 16.

Из данных таблицы видно, что наибольший удельный вес в фонде заработной платы растениеводства занимает заработная плата трактористов-машинистов, трактористов и комбайнеров 43,6 и 47,4% в 2010 и 2013 году соответственно. Удельный вес трактористов-машинистов, трактористов, комбайнеров вырос на 3,7%; рабочих ремонтных мастерских - на 3,4%, а удельный вес водителей грузовых автомобилей и рабочих занятых на конно-ручных работах в растениеводстве и прочих работах сократился на 3,3% и 3,9% соответственно. [7, 4]

Таблица 16 - Динамика состава и структуры фонда оплаты труда по профессиям

Показатели	2010г.	2013г.	Отклонение (+,-)
	млн.руб	%	млн. руб.	%	млн. руб.	п.п.
Фонд заработной платы растениеводства всего	1098	100	4199	100	3101	0
из них:
трактористы-машинисты, трактористы, комбайнеры	479	43,6	1989	47,4	1510	3,7
водители грузовых автомобилей (шоферы)	257	23,4	846	20,1	589	-3,3
рабочие, занятые на конно-ручных работах в растениеводстве и на прочих работах	253	23,0	805	19,2	552	-3,9
рабочие ремонтных мастерских	109	9,9	559	13,3	450	3,4

Поскольку уровень оплаты труда при равных условиях обусловлен уровнем его производительности, то стремление к более высокому заработку побуждает к повышению производительности труда. В свою очередь, достигнутый уровень оплаты труда оказывает влияние на уровень его производительности. Снижение производительности труда должно приводить к уменьшению его оплаты. Такова суть эффекта и взаимосвязи производительности и оплаты труда.

Таблица 17 - Соотношение производительности труда и заработной платы

Показатели	2010 г.	2012 г.	2013 г.	Темп роста, %	Темп прироста, %
				к 2010г	к 2012г.	к 2010г.	к 2012г
1	2	3	4	5	6	7	8
Производство валовой продукции на одного среднего работника, млн. руб. (ПТ)	64,93	143,29	256,12	394,5	178,7	294,5	78,7
Среднегодовая заработная плата одного работника, млн. руб. (ЗП)	8,93	30,07	39,66	444,2	131,9	344,2	31,9
Произведено валовой продукции на 1 чел-ч, руб. (ПТ)	32380	71945	127031	392,3	176,6	292,3	76,6
в том числе:
в растениеводстве	33269	82483	123885	372,4	150,2	272,4	50,2
в животноводстве	32142	69255	127701	397,3	184,4	297,3	84,4
Уровень оплаты одного чел-ч.,. тыс. руб.	4,46	15,10	19,67	441,6	130,3	341,6	30,3
Коэффициент соотношение темпов роста				0,89	1,35
Абсолютный прирост, млн. руб. производительности труда		78,36	112,83
заработной платы		21,14	9,60
Коэффициент соотношение абсолютных приростов		3,7	11,8

Из данных таблицы 17 можно сделать вывод, что темпы роста производительности труда выше, чем темпы роста заработной платы, что является положительной тенденцией. [4; стр. 17]

3.2 Факторный анализ трудовых затрат и производительности и оплаты труда в растениеводстве

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

(2.1)

где ГВ - среднегодовая выработка одного работника

Д - количество отработанных дней одним работником за год

П - продолжительность одного рабочего дня, ч

ЧВ - среднечасовая выработка одного рабочего

Расчет влияния данных факторов на изменение годовой производительности труда производим способом абсолютных разниц по следующему алгоритму. За базисный год принят 2010 год, а за отчетный - 2013 год.

Годовая выработка за базисный год:

(2.2)

Годовая выработка за отчетный год:

(2.3)

Изменение годовой выработки:

(2.4)

Влияние факторов за счет изменения:

(2.6)

Расчеты произведены в таблице 18

Таблица 18 - Влияние факторов первого порядка на изменение производительности труда в растениеводстве

Показатели	Базисный год	Отчетный год	Отклонения, +,-
Среднегодовая численность работников, занятых в растениеводстве	130	108	-22
Отработано одним работником растениеводства за год, дн (Д)	261,5	250	-11,5
Отработано часов всеми работниками, тыс. ч	156	131	-25
Средняя продолжительность рабочего дня, ч (П)	4,6	4,9	0,3
Валовая продукция (в сопоставимых ценах), млн. руб. (ДВ)	5190	16229	11039
Среднечасовая выработка 1 рабочего, руб. (ЧВ)	0,033269	0,123885	0,090616
Среднегодовая выработка 1 работника, занятого в с/х производстве, млн. руб (ГВ)	39,9	150,3
Изменение за счет (+,-млн. руб.): всего			110,3
- количества отработанных дней 1 рабочим за год			-1,8
- продолжительности рабочего дня			2,2
- среднечасовой выработки рабочего			109,9

Как видно из таблицы 21, среднегодовая выработка 1 работника снизилась в отчетном периоде по сравнению с базисным на 110,3 млн. руб. За счет уменьшения количества отработанных дней 1 работником на 11,5 дней произошло уменьшение годовой выработки 1,8 млн. руб. Увеличение средней продолжительности рабочего дня на 0,3 часа и увеличение среднечасовой выработки 1 рабочего на 0,09 млн. руб. повлияло на увеличение годовой выработки соответственно на 2,2 и 109,9 млн. руб. [4; стр. 4]

Также анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит среднедневная и среднегодовая выработка рабочих. Уровень среднечасовой выработки в среднем по хозяйству зависит от изменения структуры отраслей производства.

С изменением структуры изменяется и среднечасовая выработка, удельный вес отрасли растениеводства уменьшился на 3,5%, что повлекло за собой уменьшение в среднем среднечасовой выработки на 4 млн. руб. Такое изменение в структуре следует считать отрицательным.[4, стр. 6]

Для более полной оценки работы хозяйства следует анализировать изменение частных показателей производительности труда.

На изменение трудоемкости влияют затраты труда на 1 га и урожайность. Уменьшение затрат труда на 1 га зерновых на 4,5 чел-ч повлекло за собой уменьшение трудоемкости на 0,01 чел-ч, а увеличение урожайности на 0,9 ц с га - уменьшение трудоемкости на 0,2 чел.- ч.; уменьшение затрат на 1 га овощей открытого грунта на 250 чел-ч повлекло за собой уменьшение трудоемкости на 0,4 чел-ч, увеличение урожайности на 8ц/га - уменьшение трудоемкости на 3,5 чел-ч. Таким образом трудоемкость зерна уменьшилась на 0,2 чел-ч на 1ц, а овощей открытого грунта на 3,9 чел-ч на 1ц. [4; стр. 10] Расчет влияния производительности труда на выход валовой продукции представлен в таблице 19.

Таблица 19 - Влияние производительности труда на выход валовой продукции растениеводства

Показатели	Базисный год	Отчетный год	Отклонение, +,-
Стоимость произведенной продукции растениеводства за 1 чел-ч млн. руб.	0,03	0,12	0,09
Количество затраченных тыс. чел-ч в растениеводстве	156	131	-25
Произведено продукции, млн. руб.	5190	16229	11039
Изменение производства продукции растениеводства за счет за счет производительности труда, млн.руб	Х	Х	11,76

Из данных таблицы 2.4 видно, что за счет увеличения производительности труда на 0,09 млн. руб. за 1 чел-ч стоимость валовой продукции увеличилась на 11,76 млн. руб.[4; стр. 12]

Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду зарплаты могут быть использованы следующие модели:

(2.17)

(2.18)

(2.19)

где ЧР -- среднегодовая численность работников;

Д -- количество отработанных дней одним работником за год;

ГЗП -- среднегодовая зарплата одного работника;

П -- средняя продолжительность рабочего дня;

ДЗП -- среднедневная зарплата одного работника;

ЧЗП -- среднечасовая зарплата одного работника

Расчет влияния факторов по данным моделям можно произвести способом абсолютных разниц:

 (2.21)

(2.22)

Расчет произведен в таблице 20

Таблица 20- Расчет влияния факторов первого порядка на фонд заработной платы растениеводства

Показатели	Базисный год	Отчетный год	Отклонения +,-
Среднегодовая численность работников, занятых в растениеводстве (ЧР)	130	108	-22
Отработано одним работником растениеводства за год, дн (Д)	261,5	250	-11,5
Среднечасовая зарплата одного работника, млн. руб. (ЧЗП)	0,007	0,032	0,025
Средняя продолжительность рабочего дня, ч (П)	4,6	4,9	0,3
Фонд заработной платы растениеводства (ФЗП)	1098	4199
Изменение за счет (+,-): всего			3101
- среднегодовой численности работников			-185,8
- за счет количества рабочих дней			-40,1
- за счет продолжительности рабочего дня			56,9
- за счет среднечасовой заработной платы			3270

Как видно из таблицы 23 в отчетном году по сравнению с базисным размер фонда заработной платы увеличился на 3101 млн. руб. За счет уменьшения количества работников на 22 человека и количества рабочих дней он сократился на 185,8 и 40,1 млн. руб. соответственно. За счет увеличения продолжительности рабочего дня на 0,3 часа и среднечасовой выработки на 0,025 млн. руб. фонд заработной платы увеличился на 56,9 и 3270 млн. руб. соответственно. [7;стр.6]

3.3 Резервы экономии трудовых затрат в себестоимости продукции и повышения производительности труда в растениеводстве

Основными источниками резервов роста производительности труда являются:

· увеличение объема производства продукции;

· сокращение затрат труда на производство продукции за счет механизации и автоматизации производства, совершенствования организации, повышения уровня интенсивности труда и т.д.

Для расчета внутрихозяйственных резервов роста производительности труда (Р^ЧВ) необходимо возможный уровень часовой выработки сравнить с фактическим.

Возможный уровень среднечасовой выработки рассчитывается следующим образом: к фактическому объему производства продукции (ВП_Ф) прибавить выявленный резерв ее увеличения (Р^ВП), а к фактическим затратам труда (ЗТ_ф) прибавить дополнительные затраты, необходимые для освоения резервов увеличения объема производства продукции (ДЗТ), и вычесть резерв сокращения затрат труда (РvЗТ).

Таблица 21 - Расчет резерва повышения часовой выработки

Показатели	Фактический уровень	Возможный уровень
Валовая продукция растениеводства, млн. руб.	586	615
Затраты труда отрасли растениеводства тыс. чел-ч	56	48
Резерв увеличения валовой продукции, млн. руб.	29
Резерв сокращения затрат труда, тыс. чел-ч.	8
Дополнительные затраты труда, тыс. чел-ч	2,8
Резерв увеличения часовой выработки, млн. руб./тыс. чел-ч.	1,6

Из данных таблицы видно, что данное предприятие имеет резерв увеличения часовой выработки 1,6 тыс. руб./чел-ч. [4; 24]

оплата труд растениеводство

Заключение

Условия перехода к рыночной экономике побуждают предприятия к постоянному поиску направлений совершенствования и повышения производительности труда. В курсовой работе были рассмотрены теоретические аспекты изучаемой проблемы. Нами было выяснено, что производительность труда - это результативность, плодотворность конкретного труда. Базой для определения производительности труда является рабочее время, можно судить об эффективности, как отдельного работника, так и коллектива предприятия.

Производительность труда - довольно широкое понятие, как всякое понятие характеризуется содержанием и объемом. Производительность труда сегодня, как и сто лет назад, растет по мере повышения его технической вооруженности, независимо от того, отражен этот процесс в статистике или нет. Это субъективное явление. Но объективно то, каким является по своему техническому уровню производство. Роль анализа производительности труда на современном этапе определяется тем, что за его счет достигается основной прирост объемов производства, а это обеспечивает возможность более полного удовлетворения постоянно растущих потребностей народного хозяйства и населения страны.

Рост производительности труда - это основной источник увеличения национального дохода, дальнейшего развития экономики и повышения материального и культурного благосостояния народа. Повышение производительности труда всегда имеет решающее значение для развития экономики страны, конкретного предприятия. Она позволяет более эффективно и рационально использовать производственные ресурсы на каждом предприятии и получать дополнительную прибыль. Направляя заработанные средства на развитие производства, обновление ассортимента продукции. Снижение производительности труда ведёт к обратным результатам. Повышение производительности - труда главное средство повышения уровня доходов работника предприятия.

Таким образом, можно отметить, что производительность труда является важным показателем продуктивности труда. Производительность труда измеряется объемом работы одного работника, выполненной в единицу времени. Положительная динамика этого показателя определяет экономию трудозатрат на предприятии и ведет к экономическому росту в стране. Существуют различные методы измерения производительности труда, которые имеют свои преимущества и недостатки расчетов. Механизация и автоматизация труда позволяют повысить производительность труда при неизменных затратах живого труда. Более общим показателем продуктивности труда является эффективность труда, которая в отличие от производительности труда учитывает экономию трудозатрат и качество труда. Однако на практике имеются сложности и ее расчета.

Одним из наиболее сложных и информационных участков анализа является размеров и показателей использования фонда оплаты труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. При анализе следует иметь ввиду, что темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста его оплаты. В процессе анализа необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда.

Список использованной литературы

1. Экономика организаций (предприятий): Учебник для вузов /Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003

2. Управление персоналом /Под ред. Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л. - Учебник. 1999

3. Анализ хозяйственной деятельности: учеб. / Г.В. Савицкая. -- 2-е изд., испр. и доп. -- Минск: РИГТО, 2012. -- 367 с.

4. Экономический анализ производительности труда. Задания и методические указания для выполнения лабораторно-практических работ/ Белорусская сельскохозяйственная академия; Сост. И.Ф. Дронин, Н.В. Тихонова, З.А. Тоичкина, А.А. Сивакова. Горки 2005. 32 с.

5. Экономика труда [Электронный ресурс]. 2009.

6. Анализ производительности труда [Электронный ресурс]. 2013.. Дата доступа: 15.04.2015

7. Анализ использования фонда заработной платы: методические указания/Белорусская государственная академия; Сост. Г.В. Меренкова, Н.В. Жудро, О.В. Ржеуцкая, И.П. Барчук. Горки. 2014. 28 с.

Размещено на Allbest.ru