Трудовые ресурсы

где, К₁ = (Текущие активы - Текущие обязательства)/ Все обязательства.

К₂ = Нераспределенная прибыль отчетного года/ Все активы.

К₃ = Прибыль до налогообложения/ Все активы.

К₄ = Расчетная стоимость обыкновенных и привилегированных акций(УК)/ Все активы.

К₅ = Объем продаж(Выручка)/ Все активы.

Таблица 4.

Критерии для оценки вероятности.

К_1-2011 = (208404134 - 69889694)/ 146266749 = 0,947

К_1-2010 = (170255159 - 36195949)/ 105730582 = 1,27

К_2-2011 = 293131520/ 449856715 = 0,6516

К_2-2010 = 274006425/ 390235521 = 0,70

К_3-2011 = 40834585/ 449856715 = 0,09

К_3-2010 = 38976588/ 390235521 = 0,1

К_4-2011 = 5993227/ 449856715 = 0,013

К_4-2010 = 5993227/ 390235521 = 0,015

К_5-2011 = 221178073/ 449856715 = 0,49

К_5-2010= 179937083/ 390235521 = 0,46

Z - счет (2011) =1,2 *0,947 + 1,4 *0,6516 + 3,3 *0,09 + 0,6 *0,013 + 1,0 *0,49=2,84

Z - счет (2010)= 1,2 *1,27 + 1,4 *0,70 + 3,3 *0,1 + 0,6 *0,015 + 1,0 *0,46=1,27

Степень вероятности банкротства:

1) 1,8 и меньше - очень высокая

2) 1,81 до 2,7 - высокая

3) 2,71 до 2,9 - существует возможность

4) 3,0 и выше - очень низкая

По данным таблицы 4 наблюдается, что в базисном году, вероятность банкротства на данном предприятии была очень высокая (Z= 1,27). Организации грозило банкротство.

К отчетному году произошел резкий скачок вверх. Вероятность банкротства данного предприятия уже не была очень высокой, а снизилась до «существует возможность» (Z= 2,84). Скорее всего это обусловлено обеспеченностью собственными оборотными средствами и снижением текущих обязательств.

Заключение

У многих авторов есть свое мнение на счет того, что принято считать трудовыми ресурсами. Все точки зрения объединяет то, что трудовыми ресурсами называется та часть населения, которая находится в трудоспособном возрасте и способна участвовать в трудовой деятельности.

Основным показателем эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии является производительность труда. А показателем производительности труда является выработка.

Наряду с показателями производительности труда для оценки эффективности затрат труда используют показатель трудоемкости продукции.

Основной показатель, характеризующий величину трудовых ресурсов предприятия (персонала),- это численность работников. Представляет из себя списочную, явочную, и среднесписочную численность работников.

Результаты трудовой производственной деятельности работника оплачивается заработной платой, которая имеет свои функции и виды.

В результате производимого анализа деятельности предприятия ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат» были рассчитаны коэффициенты. Результаты представлены в таблицах, после сделаны соответствующие выводы.

Миссия организации заключается в том, чтобы быть основным поставщиком качественной стальной продукции для потребителей и лидером по рентабельности в мировой стальной индустрии.

Для воплощения в жизнь своей цели предприятие осуществляет развитие Компании по следующим стратегическим направлениям:

- сохранение и укрепление лидирующих позиций по рентабельности среди сталелитейных компаний;

- поддержание и укрепление лидирующих позиций на наших основных рынках, а также дальнейшее развитие спектра продукции с высокой добавленной стоимостью;

- использование основного конкурентного преимущества Компании, заключающегося в низкозатратном производстве стали, путем наращивания и модернизации существующих мощностей;

- поиск возможностей для развития Компании за счет дальнейшей реализации стратегии вертикальной интеграции в сырьевом сегменте и в сегменте высококачественных сталепрокатных активов;

- поддержание и дальнейшее развитие высоких стандартов корпоративного управления, социальной ответственности и охраны окружающей среды.

Придерживаясь этим критериям, предприятие сохраняет лидирующие позиции на Российском рынке.

Список литературы

1. Алиев И.А. и др. Экономика труда. Учебник для вузов/ Издательство «Лань». Электронно-библиотечная система 660с.

2. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия. М: Юнити, 2001г. - 368 с.

3. Дубров И.А. и др.- Экономика труда/ Издательство «Лань». Электронно-библиотечная система. -19с.

4. Скляренко В.К. и др. Экономика предприятия: Учебник- М: ИНФРА-М, - 2009г.- 321с.

5. Дубровин И.А. и др.- Экономика труда/ Издательство «Лань». Электронно-библиотечная система. - 96с.

6. Агарков А.П. Экономика и управление на предприятии/ Издательство «Лань». Электронно-библиотечная система. - 319с.

7. Борисов Е.Ф. Экономика: Учебник и практикум/ Издательство «Лань». Электронно-библиотечная система. - 199с.

8. Веретенникова Н.И. Экономика организации (предприятия): Учебное пособие для вузов /Издательство «Лань». Электронно-библиотечная система. - 462с.

9. Васильева Н.А. Экономика предприятия/ Издательство «Лань». Электронно-библиотечная система. - 73с.

10. Бадаш Х.З. Экономика предприятия: Учебное пособие, 2007г.

11. Азрилиян А.Н. и др. Большой экономический словарь: 24. М: Институт новой экономики, 2002г. - 1280 с.

12. Райзберг Б.А. и др. Современный экономический словарь. -- 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М, - 1999г. - 479 с.

13. Большой Энциклопедический словарь. 2000.

Размещено на Allbest.ru