Трудовые ресурсы

Размещено на http://www.allbest.ru/

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«Удмуртский государственный университет»

Институт экономики и управления

Кафедра отраслевой экономики

КУРСОВАЯ РАБОТА

по экономике фирмы

на тему “Трудовые ресурсы”

Выполнил студент

гр. ОБ-521600-31 Коротких Т.Ю.

Ижевск 2013

Содержание

Введение

Раздел I. Трудовые ресурсы на предприятии

1.1 Персонал предприятия и его структура. Численность персонала

1.2 Дискуссионные вопросы в области определения трудовых ресурсов

1.3 Организация заработной платы

1.4 Показатели анализа эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии

1.5 Методы повышения производительности труда

Раздел II. Анализ деятельности предприятия ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат» (ОАО «НЛМК»)

2.1 Состояние отрасли и место предприятия в отрасли

2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО «НЛМК»

2.3 Анализ вероятности наступления банкротства

Заключение

Список литературы

Введение

Тема трудовые ресурсы является актуальной на каждом этапе развития человеческого общества.

На сегодняшний день она приобретает центральное значение для каждой компании, будь то мелкий придорожный магазин, или гигант горнодобывающей индустрии, ведь люди, работающие в этой компании, являются ее лицом. Это значит, что если предприятие создает отличные условия для работы, то человек выполняет свои обязанности с удовольствием, а значит и результат будет соответственный, т.е. в создании условий труда заинтересованы не только работники но и сам работодатель.

В России хорошо разработана теоретическая база данной темы , а в таких странах как Япония, Китай и Америка активно применяются на практике различные приемы и методы воздействия на трудовые ресурсы предприятия.

В данной курсовой работе имеются точки зрения разных авторов. Теория каждого по- своему уникальна и занимательна.

Цель курсовой работы - выявить что представляют из себя трудовые ресурсы и изучить все вспомогательные факторы, которые включает в себя данная категория.

Поставленная в работе цель потребовала решения следующих задач:

- ознакомиться с трудовыми ресурсами;

- изучение структуры численности персонала;

-проанализировать основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

Методами написания курсовой работы являются: теоретические (синтез, анализ, обобщение), практические (анализ финансового состояния ОАО «НЛМК»).

Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы. Список литературы состоит из 16 источников.

Раздел I. Трудовые ресурсы на предприятии

1.1 Персонал предприятия и его структура. Численность персонала

Экономический потенциал предприятия во многом характеризуется трудовыми ресурсами, которым принадлежит особая роль в его деятельности. Это обусловлено тем, что технологическая и экономическая эффективность производственной деятельности достигается только в результате взаимодействия трудовых ресурсов с материальными, финансовыми, информационными и другими видами ресурсов предприятия.

В настоящее время в экономической литературе используются такие понятия, как «трудовые ресурсы», «рабочая сила», «персонал», «кадры», «трудовой потенциал».

Трудовые ресурсы и рабочая сила связанные экономические категории. Рабочая сила - совокупность физических, интеллектуальных способностей человека, которые он может предложить на рынке труда и реализовать только в процессе трудовой деятельности. Трудовые ресурсы- это экономически активное население, предлагающее на рынке труда рабочую силу. [2 с.368]

Понятие «кадры», «персонал» относится к деятельности конкретных предприятий. Под кадрами обычно понимается постоянный, штатный состав работников, понятие персонал включает в себя всех лиц, связанных трудовыми отношениями с предприятиями, в том числе совместителей, лиц, выполняющий работы по договорам подряда, и др. Термин «персонал» равнозначен термину «трудовые ресурсы предприятия».

Понятие трудовой потенциал- это персонифицированная рабочая сила, конкретные работники, обладающие личными, индивидуальными характеристиками.

В зависимости от возраста все население может быть разделено на 3 группы:

1. лица моложе трудоспособного возраста (в данное время- от рождения до 15 лет включительно);

2. лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: в России женщины от 16 до 54, мужчины от 16 до 59 включительно;

3. лица старше трудоспособного, т.е. пенсионного, возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости, в России женщинам с 55, мужчинам с 60 лет.

От способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных граждан. Люди могут быть нетрудоспособными в трудоспособном возрасте (например, инвалиды 1 и 2 групп допенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).

Исходя из сказанного, трудовым ресурсам относится:

1. население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов войны и труда 1 и 2 групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;

2. работающие лица пенсионного возраста;

3. работающие подростки до 16 лет. По российскому законодательству подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается так же в целях подготовки молодежи к труду прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально- технических и средних специальных учебных заведений по достижению им 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица при условии предоставления им легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающему процессу обучения. [1 c.660]

В условиях рыночной экономики отношения, связанные с формированием персонала предприятия, регулируются через рынок труда.

Рынок труда связан с интересами людей, поэтому он всегда регулируется государством. Это регулирование проявляется через трудовое законодательство, основными задачами которого является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства. Государственное регулирование охватывает отношения по организации и управления трудом; трудоустройству; подготовке, переподготовке, и повышению квалификации работников непосредственно у работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных договоров и соглашений; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; разрешению трудовых споров и др. Государственное регулирование рынка труда осуществляется также через систему социальной защиты населения- службу занятости, социальное страхование, пенсионное обеспечение.

Каждое предприятие определяет потребность в персонале исходя из видов и объектов хозяйственной деятельности. Состав персонала предприятия и эффективность его использования оказывает большое влияние на результаты хозяйственной деятельности. Определение состава работников, необходимых для выполнения намеченных работ, происходит по следующей схеме:

- определяется вид деятельности и рассчитывается объем работ;

- устанавливаются требования к уровню квалификации, образования работников;

- рассчитывается необходимая численность работников для выполнения заданного объема работ;

- группируются родственные рабочие места, формируются отделы, цехи, службы;

- подсчитывается число рабочих мест и должностей, составляется штатное расписание.

При формировании персонала предприятия должно учитываться имеющийся штат работников, возможности повышения квалификации, переподготовки, перемещения по должностям. Кроме того, изучаются источники привлечения персонала- найма новых работников. [3 c. 19]

Весь персонал предприятия можно подразделить на две группы: промышленно - производственный и непромышленный персонал.

К промышленно - производственному относятся работники, связанные с основной деятельностью предприятия - процессом производства продукции, выполнения работ, оказания услуг, т.е. все работники основных, вспомогательных, обслуживающих цехов, и других подразделений, составляющих производственную инфраструктуру научно- исследовательских, конструкторских подразделений.

К непромышленному персоналу относятся работники непроизводственной сферы: состоящие на балансе предприятия столовых, поликлиник, общежитий, спортивных сооружений и др.

В составе промышленного производственного персонала выделяют две группы работников - рабочие и служащие.

Рабочие - наиболее многочисленная группа. Это лица, занятые непосредственно в процессе создания продукции, оказания услуг, в обслуживании производственных процессов. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. Численность рабочих зависит от объема деятельности предприятия, трудоемкости производственной программы.

Служащие - это группа, в которой выделяют следующие категории работников:

- руководители - лица, принимающие управленческие решения и организующие их выполнения: директора предприятий, их заместители, руководители структурных подразделений, отделов, служб;

- специалисты- работники, занятые инженерно- технической, экономической, юридической деятельностью, имеющие высшее или среднее профессиональное образование (инженеры, энергетики, диспетчеры, экономисты, юристы, и др.);

- прочие служащие- работники, выполняющие отдельные операции в процессе управления: подготовку и оформления документов, учет, контроль, хозяйственное обслуживание (лаборанты, учетчики, табельщики, кассиры, секретари, и др.).

Численность служащих связана с производственной и организационной структурой управления.

Функциональные обязанности всех категорий работников отражаются в должностных инструкциях, которые разрабатываются и утверждаются на каждом предприятии с соблюдением положений трудового законодательства.

Для характеристики состава трудовых ресурсов предприятия используют показатели соотношения различных категорий работников в общей численности персонала.

Различают следующие структуры персонала:

1. профессиональная - определяется соотношением групп специалистов, и рабочих разных профессий;

2. функциональная - формируется путем выделения групп работников по функциям предприятия (производство, маркетинг, экономика и финансы, управление);

3. социальная - формируется на основе выделения групп работников по социально- демографическим признакам (молодежь, в том числе учащиеся, лица пенсионного возраста; мужчины и женщины; работники, имеющие высшее, среднее профессиональное, начальное профессиональное образование и др.). [8 c. 462]

1.2 Дискуссионные вопросы в области определения трудовых ресурсов

Главным дискуссионным вопросом по данной теме является: «что такое трудовые ресурсы?».

Таблица 1.

Дискуссионные вопросы

Источник	Формулировка трудовых ресурсов
Алиев И.А.	Трудовые ресурсы (Labour resources)- являются составной частью населения. Общие трудовые ресурсы - трудоспособное население в трудоспособном возрасте (как участвующее, так и не участвующее в производстве товаров и услуг, а так же лица, находящиеся на учебе, воинской службе и т.д. ). В их состав не включают людей, вышедших за пределы рабочего возраста, а так же нетрудоспособных. Что касается людей не вошедших в рабочий возраст, то они включаются лишь в состав потенциальных трудовых ресурсов [1 c.662]
Азрилиян А. Н.	Трудовые ресурсы -- это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги, т.е. трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, тех людей, которые заняты в экономике, а с другой, не занятых, но способных трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников. [11 c. 1280]
Горфинкель В.Я., Купряков Е.М.	Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.[2 c.370]
Дубров И.А., Каменский А.С.	Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности. [3 c.20]
Википедия	Трудовые ресурсы -- часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью. Трудовые ресурсы -- та часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники. [14]
Райзберг Б.А.	Трудовые ресурсы - экономически активное, трудоспособное население, часть населения, обладающая физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности. [12 c.479]
Большой Энциклопедический словарь.	Трудовые ресурсы - понятие отечественной экономической науки, близкое по значению к экономически активному населению. Включает население трудоспособного возраста (мужчин 16-59, женщин 16-54 лет), обладающее необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве, а также занятое население моложе и старше трудоспособного возраста. [13]
Большая публичная библиотека	Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, которая по возрасту и состоянию здоровья способна производить материальные и духовные блага, а также оказывать услуги. Трудовые ресурсы включают экономически активное население (фактически занятые и безработные), а также незанятое по тем или иным причинам (экономически неактивное население). [14]

Не смотря на то, что существует множество точек зрения на поставленный нами вопрос: «что такое трудовые ресурсы?», каждая трактовка имеет один и тот же смысл. Объединив все высказывания, можно точно обозначить, что трудовые ресурсы - трудоспособная часть населения, которая согласно возрастной категории и состоянии здоровья способна участвовать в трудовой деятельности.

1.3 Организация заработной платы

Результаты трудовой производственной деятельности работника оплачивается заработной платой. В доходах основной массы населения, определяющий уровень его жизни, заработная плата играет важную роль. Положения о ее сущности и экономическом содержании- одна из наиболее принципиальных вопросов экономической теории.

Заработная плата - цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. Ее величина определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата этих работников, и наоборот.

В общественной жизни организация заработной платы выполняет функции: воспроизводственную, стимулирующую, учетно- и ресурсно-распределительную, формирование платежеспособного спроса.

Воспроизводственная функция включает обеспечение работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы и последующих поколений. В ней реализуется требование жизненных потребностей, экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с установлением на законодательном уровне минимального размера заработной платы, который создает условия для воспроизводства рабочей силы.

Применение стимулирующей функции устанавливает зависимость заработной платы работника от его трудового вклада и результатов производственно-хозяйствующей деятельности предприятия. Работника необходимо заинтересовать в постоянном улучшении результатов своего труда.

Учетно-распределительная функция выполняет роль отражения мер вклада труда каждого при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства.

Ресурсно-распределительная функция позволяет рационально распределить трудовые ресурсы по регионам, отраслям, предприятиям. Для эффективно функционирующего рынка труда необходима свобода у каждого работника в выборе места приложения своего труда. Стремление к повышению жизненных выгод стимулирует смену места работы.

Функция формирования платежеспособного спроса населения позволяет увязать спор и производство потребительских товаров. Поскольку платежный спрос формируется под воздействием цен, потребностей, традиций и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливается необходимые экономические пропорции на рынке товаров. [5 c. 96]

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - сумма денег, полученная работником за единицу времени (час, день, неделя, месяц, год). Реальная заработная плата- количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Между этими величинами существует следующая зависимость (1):

Jрзп= Jнзп/ Jц, (1)

Где Jрзп - индекс реальной заработной платы;

Jнза - индекс номинальной заработной платы;

Jц - индекс цен на товары и услуги.

Различают три основных компонента организации оплаты труда:

1) Техническое нормирование труда- процесс установления обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ. Нормы используются при определении расценок, т.е. оплате труда за единицу работы.

2) Тарифное нормирование труда - система тарифных нормативов, или тарифная система, складывающая из тарифных складок, тарифных сеток, тарифно-квалификационных справочников, должностных окладов для служащих, доплат и надбавок к тарифной заработной плате. Тарифная система служит инструментом, позволяющим с определенной степенью приближения оценивать качество труда. Рынок труда через законы спроса и предложения оказывает влияние, прежде всего, на величину тарифных ставок и должностных окладов. Доплаты и надбавки преследуют цель более полной оценки особенностей труда, его интенсивности, тяжести, работы в неблагоприятных условиях, важности, срочности и др.

Тарифная система обеспечивает сквозной проход к оценке различий труда при установлении тарифных ставок и окладов по всем группам работников. Система является базой для разработки тарифных сеток предприятия, в которых единые условия оплаты труда различных категорий работников адаптированы к конкретным условиям отраслей и предприятий. [7 c. 199]

3) Формы и системы оплаты труда - способы использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда.

Для рабочих существуют две основные формы заработной платы - повременная и сдельная.

При применении повременной формы оплаты труда, работнику начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (исходя из присвоенного квалификационного разряда), или окладом за фактическое отработанное время.

Имеется две основные системы - простая повременная и повременно- премиальная.

При простой повременной системе оплаты труда размер заработной ставки рабочего зависит от тарифной ставки, соответствующему присвоенному квалификационному разряду, или от оклада отработанного им рабочего времени (2):

Зпв= Тф * Тч, (2)

где Тф - фактически отработанное время, час;

Тч - тарифная ставка рабочего.

Эта система труда недостаточно обеспечивает связь между конечными результатами работника и его заработной платой. Поэтому, широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы.

При повременно- премиальной системе, заработная плата определяется по формуле (3):

Зпп= Зпв + П, (3)

где Зпв - тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате, определенной по простой повременной системе, руб.;

П - сумма премии, установленная за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы, руб..

Основной для начисления заработку рабочему при сдельной форме оплаты труда является сдельная расценка, т.е. оплата труда за единицу сделанной продукции или осуществленного объема работ. Определяют сдельную расценку по установленной норме выработки или норме времени (4), (5), (6):

Рсд= Тд / Нвыр(д); (4)

Рсд= Нвр * Тч; (5)

Рсд= Тч / Нвыр(ч); (6)

где Рсд - сдельная расценка за единицу выполненной работы, руб.;

Нвыр(д), Нвыр(ч)- норма выработки соответственно часовая и дневная, ед.;

Тч, Тд - тарифная ставка рабочего соответственно часовая и дневная, руб.;

Нвр - норма времени, чел-ч. [4 c. 321]

При организации на предприятии заработной платы необходимо соблюдать ряд принципов:

1. Самостоятельность в сочетании с государственным регулированием минимального размера оплаты труда (МРОТ).

2. Учет общественно необходимых затрат на воспроизводство рабочей силы и одновременно размера заработной платы на аналогичных и сопряженных производствах на расположенных территориально рядом предприятий.

3. Учет ситуации на рынке труда и занятости.

4. Дифференциация оплаты с учетом сложности и условий труда, природно-климатических условий по месту выполнения работ.

5. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда, стимулирование работников в повышении квалификации и высокого конечного результата труда.

6. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над ростом средней заработной платы (фонда потребления).

7. Равная оплата за равный труд и дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия.

8. Обеспечение у работников чувств защищенности, достойного уровня жизни, оптимизации выполнении работ, заинтересованности в продолжительном сохранении трудовых отношений, формирование корпоративного интереса.

9. Простота, логичность и доступность форм и системы оплаты труда. [1 c. 720]

1.4 Показатели анализа эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии

Производительность труда - основной показатель эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

Производительность труда характеризует соотношение результатов труда с затратами труда на единицу времени.

Основным показателем производительности труда является выработка.

Выработка- это количество продукции (в натуральном или денежном выражении), произведенное в единицу рабочего времени одним среднесписочным работником.

В натуральных показателях выработка определяется по конкретным видам продукции, в денежном выражении- по всей номенклатуре выпускаемой продукции.

Расчет показателей производительности труда (выработки) производится либо как отношение объема произведенной продукции к среднесписочной численности рабочих (7), либо как отношение объема произведенной продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции (8).

Пр1= ОП/ Чср; (7)

Пр2= ОП/ РВ, (8)

где, Пр1 - объем произведенной продукции в среднем на одного работника за определенный период (день, месяц, год);

ОП - объем произведенной продукции в натуральном или денежном выражении за определенный период;

Чср - среднесписочная численность работников (промышленно- производственного персонала) за тот же период, чел.;

Пр2 - объем произведенной продукции в среднем за один человеко-день или человеко- час в течение определенного периода;

РВ - затраты рабочего времени на производство продукции, человеко-дни или человеко-часы.

Различают среднечасовую, среднедневную, среднемесячную, среднеквартальную и среднегодовую выработку.

Наряду с показателями производительности труда для оценки эффективности затрат труда используют показатель трудоемкости продукции.

Трудоемкость продукции - это затраты живого труда на производство единицы продукции.

Расчет показателя трудоемкости (9):

Тр= РВ/ ОП. (9)

Трудоемкость показывает, сколько рабочего времени в человеко-днях или человеко-часах затрачено на производство единицы продукции (или на производство 1 тыс. руб. продукции). [2 c. 406]

Показатель выработки является прямым показателем производительности труда: чем выше выработка, тем выше производительность труда. Трудоемкость- показатель, обратный выработке (8), поэтому, чем ниже трудоемкость, тем выше производительность труда.

В зависимости от состава затрат труда различают следующие виды трудоемкости:

- технологическая трудоемкость - отражает затраты труда основных рабочих;

- трудоемкость обслуживания - включает затраты труда вспомогательных рабочих цехов основного производства и всех рабочих вспомогательных цехов и служб, занятых обслуживанием основного производства;

- производственная трудоемкость - включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных;

- трудоемкость управления производством - включает затраты труда всех служащих, работающих в основных, вспомогательных цехах, общепроизводственных службах, в аппарате управления;

- полная трудоемкость - включает затраты труда всех категорий персонала.

Основной показатель, характеризующий величину трудовых ресурсов предприятия (персонала),

- это численность работников. Различают списочную, явочную, и среднесписочную численность работников.

Списочная численность работников - это показатель численности списочного состава работников на определенную дату с учетом принятых и выбывших.

Явочная численность - расчетное количество работников списочного состава, которые должны явиться на работу для выполнения производственных заданий.

Среднесписочная численность работников определяется каждый месяц, исходя из данных о численности лиц, состоящих в списках предприятия за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни). Среднесписочная численность работников за квартал, год рассчитывается на основе среднесписочной численности работников по месяцам.

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

Среднесписочная численность за месяц рассчитывает по формуле (10):

Чср мес. = ?Чср дн / К дн, (10)

где ?Чср дн - cумма среднесписочной численности работников за каждый календарный день месяца

К дн - число календарных дней месяца

Среднесписочная численность за год рассчитывается по формуле (11):

Чср год = (?Чср мес.) / 12, (11)

где ?Чр мес. - сумма среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года. [4 c. 347]

При расчете среднесписочной численности следует учитывать, что численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.

Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.

1.5 Методы повышения производительности труда

Резервы роста производительности труда - нереализованные реальные возможности в конкретных сформированных условиях.

Оцениваемая эффективность использования персонала на предприятии, необходимо решать две самостоятельные задачи:

Во-первых, оценка производительности труда и разработка мер по ее повышению.

Во-вторых, оценка влияния результатов потребления ресурсов рабочей силы на издержки производства и использование прибыли. Это обусловлено тем, что использование персонала связано с расходами на оплату труда, страховыми взносами в пенсионный фонд, фонды социального, медицинского страхования, затратами на подготовку, повышения квалификации кадров, на создание необходимых условий труда, охрану труда и др.

Рост производительности труда на предприятии выступает одним из основных условий интенсификации. В связи с этим, при планировании деятельности предприятий особое внимание уделяется, факторам влияющим на производительность труда. Эти факторы можно разделить на две группы: внешние и внутренние. Внешние: общеэкономические, природные, отраслевые и другие формируют условия, в которых складываются показатели производительности труда. Внутренние факторы зависят от принятия управленческих решений внутри предприятия. К основным внутренним факторам влияющим на производительность труда является:

- организация производства, труда и управления;

- технический уровень производства, техническая вооруженность труда;

- изменение объемов и структуры производства (доли отдельных видов продукции, доли новой продукции);

- профессиональная подготовка, квалификация работников;

- мотивации труда.

Положительный эффект от воздействия различных факторов на производительность труда определяется путем выявления относительной (условной) экономии численности работников. [14]

персонал трудовой банкротство

Раздел II. Анализ деятельности предприятия ОАО «Новолипецский металлургический комбинат» (ОАО «НЛМК»)

2.1 Состояние отрасли и место предприятия в отрасли

НЛМК - одна из крупнейших металлургических компаний в мире. Группа производит широкий спектр листового и сортового стального проката.

Занимает третье место в России среди предприятий по производству стали и проката.

Виды продукции ОАО «НЛМК»:

- Чугун.

- Слябы.

- Горячий прокат.

- Холодный прокат.

- Горячеоцинкованный прокат.

- Прокат с полимерным покрытием.

- Электротехническая сталь.

При производственной мощности более 15,7 миллионов тонн стали, НЛМК является ведущим поставщиком слябов и трансформаторной стали в мире и крупнейшим российским поставщиком продукции с высокой добавленной стоимостью, включая прокат с полимерным покрытием, оцинкованную и электротехническую сталь, а также сортовую металлопродукцию. НЛМК располагает современными производственными мощностями, которые по уровню технологичности не уступают ведущим западным производителям.

Вертикальная интеграция группы позволяет контролировать всю цепочку создания металлопродукции от добычи сырья до финальной обработки и поставки стали потребителям

Компания имеет широкую географическую диверсификацию бизнеса по рынкам сбыта. В 2012 году группа НЛМК поставляла металлопродукцию в более чем 70 стран мира. По итогам конкурса «Лучший российский экспортер года» Компания удостоена Диплома Министерства промышленности и торговли РФ за победу в номинации «Черная металлургия (черные металлы) - Лучший экспортер отрасли». НЛМК поставляет свою продукцию всем промышленным секторам российской экономики - в строительстве, производстве машин и оборудования, транспортном, энергетическом и сельскохозяйственном машиностроении, производстве труб.

Сбыт осуществляется по двум каналам:

1 - на экспорт зарубежным потребителям через трейдинговые компании, принадлежащие компании;

2 - напрямую отечественным заказчикам и оптовикам.

Служба вице-президента по продажам НЛМК отвечает за разработку и внедрение политики ценообразования, а также сбыт продукции.

Сбытовая политика компании основана на развитии долгосрочных взаимоотношений с заказчиками, включая конечных потребителей, которые закупают продукцию через своих партнеров-оптовиков посредством обеспечения стабильного качества, конкурентных цен и своевременных поставок.

Продажи по регионам:

- Россия 28%,

- Страны ЕС 26%,

- Азия и Океания 18%,

- Прочие регионы 12%,

-Турция и Ближний восток 9%,

- Северная Америка 7% .

НЛМК демонстрирует наиболее конкурентоспособную себестоимость среди мировых производителей, а прибыльность компании - одна из наиболее высоких в отрасли.

Основные производственные мощности находятся в Липецке, в центре европейской части России. Они расположены в 350 км от ОАО "Стойленский ГОК", являются основным поставщиком железорудного сырья, а также в пределах 1 500 км от ключевых потребителей продукции в России, в непосредственной близости от основных транспортных магистралей.

ОАО "НЛМК" - вертикально-интегрированная металлургическая компания, в структуру которой входят:

1- Сырьевые активы.

ОАО "Стойленский ГОК", третий по величине производитель руды в России, ОАО "НЛМК" владеет 100% акций этой компании. В 2005 г. НЛМК получил государственную лицензию на разработку месторождения коксующегося угля Жерновское-1 с суммарным объемом запасов 240 млн. тонн. В настоящее время компания проводит проектно-изыскательские работы для разработки месторождения.

В январе 2011 года ОАО "НЛМК" получил право разработки третьего шахтного поля Усинского угольного месторождения (Усинский-3), расположенного на севере Республики Коми. Запасы участка Усинский-3 составляют более 227 млн. тонн высококачественного твердого коксующегося угля.

В 2006 году НЛМК приобрел около 94% акций производителя кокса ОАО "Алтай-кокс", ведущего коксохимического предприятия России. На текущий момент доля НЛМК в ОАО "Алтай-кокс" составляет 100%.

В составе НЛМК действуют ОАО "Доломит", предприятие, производящее флюсовый и конвертерный доломит, и ОАО "Стагдок", добывающее и перерабатывающее флюсовый и технологический известняк.

2- Прокатные мощности.

В начале 2006 года было приобретено 100% акций датского сталепрокатного предприятия DanSteel A/S. В августе 2006 года - 100% доля сталепрокатного предприятия ВИЗ-Сталь в Екатеринбурге, специализирующегося на производстве электротехнической стали. Доля НЛМК и ВИЗ-Сталь на внутреннем рынке электротехнических сталей в 2010 году составила около 63%.

С 2009 г. в составе Группы НЛМК образован Сортовой дивизион, куда вошли предприятия, находящиеся под управлением дочерней компании ОАО "НЛМК" - НЛМК-Сорт. Производственная структура НЛМК-Сорт включает мощности, образующие замкнутый производственный цикл от сбора и переработки лома черных металлов до выпуска металлургической продукции высоких переделов - арматурного проката, катанки и метизов. Базовыми предприятиями НЛМК-Сорт являются расположенные в Свердловской области ОАО "НСММЗ" (электросталеплавильное производство и выпуск сортового проката) и ЗАО "УЗПС" (метизное производство). В стадии строительства находится Калужский научно-производственный электрометаллургический завод мощностью до 1,5 млн. т/ год сортового проката. В производственную структуру компании входит также подразделение по заготовке и переработке лома черных металлов ПО "Вторчермет НЛМК", предприятия которого ведут деятельность в 35 регионах России, обеспечивая сырьем сталеплавильные мощности НЛМК-Сорт и ОАО "НЛМК".

3 - Инфраструктура.

На собственных мощностях НЛМК вырабатывается около 46% электроэнергии потребляемой на основной производственной площадке в Липецке, и Компания стремится к увеличению этого показателя.

В число основных видов продукции Новолипецкого металлургического комбината входят передельный чугун, слябы, горячекатаная сталь, а также различные виды продукции с высокой долей добавленной стоимости, такие как холоднокатаный прокат, электротехническая сталь и другие специальные виды листового проката. НЛМК является одним из крупнейших производителей электротехнических сталей в мире, занимает лидирующие позиции в России по производству холоднокатаного, оцинкованного проката, а также стали с полимерным покрытием.

Стратегические преимущества:

1) Сбалансированный портфель высокоэффективных активов:

- современные высокотехнологичные сталелитейные и прокатные мощности;

- ключевые добывающие и сталелитейные активы расположены в низкозатратных регионах (Россия);

- производство включает как интегрированные конверторные, так и электросталеплавильные мощности;

- постоянные инвестиции в модернизацию и повышение эффективности.

2) Эффективная вертикальная интеграция:

- самообеспеченность основными видами сырья;

- собственное железорудное месторождение с запасами свыше 5 млрд т.

3) Диверсификация в продукции и географическом охвате:

- баланс между развивающимися и зрелыми рынками;

- диверсифицированный портфель продукции по плоскому и сортовому прокату, по полуфабрикатам и продукции с высокой добавленной стоимостью;

- нишевые продукты - толстый лист, оцинкованная горячекатаная и трансформаторная сталь.

4)Устойчивое финансовое положение и высокие производственные показатели:

- генерирование существенного денежного потока;

- инвестиционный рейтинг от ведущих рейтинговых агентств мира.

5) Профессиональный и опытный менеджмент:

- эффективная система корпоративного управления;

- последовательная стратегия роста, направленная на создание стоимости.

Ключевые показатели:

1.14,9 миллионов тонн стали в 2012 году.

2. Доля продукции с высокой добавленной стоимостью: 36% в 2012 году.

3. Выручка от продаж $12,16 миллиардов в 2012 году.

4. Рентабельность EBITDA 16% в 2012 году.

5. $8 млрд инвестиций в строительство и приобретение основных средств в 2008-2012 гг.

6. 62 505 тыс. чел в группе. 30 000 тыс. чел на Липецкой площадке.

Вертикальная интеграция:

1. 100% самообеспеченность в железорудном концентрате.

2. 100% самообеспеченность в коксе.

3. 80% самообеспеченность в металлоломе.

4. 56% самообеспеченность в электроэнергии.

Продажи и рынки:

1. Продажи в более 70 стран мира.

2. Продажи на внутренний рынок около 32%.

Диверсифицированная бизнес модель:

1. >80% производства -- конвертерная сталь.

2. 20% производства -- сталь произведенная на электродуговой печи (ЭДП).

Продукция:

1. >100 новых марок стали в 2000 - 2012 (сортовой и плоский прокат).

2. 32 новых марок стали в 2010 - 2012 (сортовой и плоский прокат).

Уверенные позиции на рынке (2012 год):

1. Слябы 1-2 место с долей - около 16%.

2. Трансформаторная сталь 3-4 место с долей - около 9%.

Продукция компании отвечает большинству основных российских и международных стандартов качества.

Производственный процесс включает в себя следующие этапы:

1. Агломерационное производство.

2. Коксохимическое производство.

3. Доменное производство.

4. Сталеплавильное производство.

5. Горячая прокатка.

6. Холодная прокатка.

7. Горячее цинкование.

8. Нанесение полимерных покрытий.

9. Энергетическое производство.

10. Контроль качества. [16]

2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО «НЛМК»

Анализируем финансово- хозяйственную деятельность ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат». Основные финансовые и производственные показатели, на которые стоит опираться, предложены в таблице 2.

Таблица 2.

Финансовые показатели.

Бухгалтерская отчетность- тыс. руб. 2011г. 2010г.
АКТИВ:	449856715	390235521
1 Внеоборотные активы:	241452581	219980362
-Нематериальные активы	316421	235613
- Основные средства	144561560	116905617
-Финансовые вложения	92369776	96593737
2 Оборотные активы:	208404134	170255159
- Запасы	44287413	33140868
-Дебиторская задолженность	71081197	35958164
-Финансовые вложения (за искл. ден. эквивалентов)	73342074	83643450
- Денежные средства	11747230	13490306
-Прочие оборотные активы	3971	14541
ПАССИВ:	449856715	390235521
3 Капитал и резервы:	303589966	284504939
-Уставный капитал	5993227	5993227
-Нераспределенная прибыль(непокрытый убыток)	293131520	274006425
-Резервный капитал	299661	299661
4 Долгосрочные обязательства:	76377055	69534633
- Заемные средства	69425901	62261647
5 Краткосрочные обязательства:	69889694	36195949
- Заемные средства	36508193	16349819
-Кредиторская задолженность	32504475	19846130
Прибыли и убытки- тыс. руб. 2011г. 2010г
Выручка	221178073	179937083
Себестоимость	(174023964)	(130689228)
Прибыль(убыток) от продаж	24421334	28898913
Прибыль(убыток) до налогообложения	40834585	38976588
Чистая прибыль (убыток) отчетного периода	34667418	32383820
-Краткосрочная дебиторская задолженность	72797424	39507388
-Долгосрочная дебиторская задолженность	972586	1391831
- Незавершенное производство	685472	332284

Рассчитаем показатели финансовых результатов и финансового показателя. Результаты расчетов занесены в таблицу 3.

Таблица 3.

Показатели оценки финансовых результатов и финансового состояния [10]

№	Наименование показателя	Формула расчета	2011г.	2010г.
1	Коэффициент текущей ликвидности	Всего текущих активов/ Все краткосрочные обязательства	(11747230+73342074+72797424+3971+ 44287413)/(36508193+32504475)=2,98	(13490306+83643450+39507388 +14541+33140868)/(36508193+ 19846130)=4,7
2	Коэффициент срочной ликвидности	Легко реализуемые активы/ Все краткосрочные обязательства	(11747230+73342074+72797424)/(36508193+32504475)=2,26	(13490306+83643450+39507388)/ (36508193+19846130)=3,77
3	Коэффициент абсолютной ликвидности	Высоко ликвидные активы/ Все краткосрочные обязательства	(11747230+73342074)/(36508193+32504475) =1,23	(13490306+83643450)/ (36508193+19846130)=2,68
4	Коэффициент общей платежеспособности	Собственный капитал/ (Краткосрочные пассивы + Долгосрочные пассивы)	303589966/(36508193+32504475+76377055) =2,08	284504939/(36508193+19846130+ 69534633) =2,69
5	Коэффициент независимости(автономии)	Собственный капитал/ Валюта баланса	303589966/449856715=0,67	284504939/390235521=0,73
6	Удельный вес заемных средств в стоимости имущества	(Краткосрочные обязательства + Долгосрочные обязательства)/ Валюта баланса	(69889694+76377055)/449856715=0,32	(36195949+69534633)/390235521=0,27
7	Удельный вес дебиторской задолженности в стоимости имущества	Дебиторская задолженность/ Валюта баланса	71081197/449856715=0,16	35958164/390235521=0,09
8	Коэффициент соотношения заемных и собственных средств	(Краткосрочные обязательства + Долгосрочные обязательства)/ Собственный капитал	(69889694+76377055)/ 303589966=0,48	(36195949+69534633)/284504939=0,37
9	Доля дебиторской задолженности в текущих активах	Дебиторская задолженность/ Текущие активы	71081197/ 208404134=0,34	35958164/170255159=0,21
10	Коэффициент реальной стоимости имущества	(Основные ср-ва + Запасы + Незавершенное производство)/ Валюта баланса	(144561560+44287413+685472)/44985715=0,42	(116905617+33140868+332284)/390235521=0,38
11	Коэффициент обеспеченности материальных запасов собственными оборотными средствами	Собственные оборотные ср-ва / Материальные запасы	(303589966-241452581)/44287413=1,4	(284504939-219980362)/33140868=1,95
12	Коэффициент обеспеченности собственными средствами	Собственные оборотные средства/ Оборотные средства	(303589966-241452581)/208404134=0,30	(284504939-219980362)/170255159=0,38
13	Коэффициент финансовой устойчивости	(Оборотные средства + Долгосрочные обязательства)/ Валюта баланса	(208404134+ 76377055)/ 449856715=0,84	(170255159+69534633)/ 390235521=0,91
14	Коэффициент маневренности	Собственные оборотные ср-ва / Собственный капитал	(303589966-241452581)/ 303589966=0,2	(284504939-219980362)/ 284504939=0,23
15	Рентабельность собственного капитала, %	(Прибыль отч.периода * 100)/ Собственный капитал	(24421334*100)/303589966=8,04	(28898913*100)/284504939=10,16
16	Рентабельность основных средств	(Прибыль до налогообложения *100)/ Средняя основных средств	(40834585*100) / 130733588 = 31,23	(38976588*100)/ 106099938= 36,73
17	Коэффициент оборачиваемости оборотных активов	Выручка от реализации/ Средняя стоимость оборотных средств	221178073/ 189329646= 1,17	179937083/ 147117094= 1,22
18	Коэффициент загрузки оборотных активов	1/ Коэффициент оборачиваемости основных средств	1/ 1,17= 0,85	1/ 1,22= 0,82

По данным таблицы 3 можно сделать следующие выводы:

Коэффициент текущей ликвидности показывает, какую часть текущих обязательств по кредитам и расчетам можно погасить, мобилизовав все текущие активы, т.е. сколько финансовых ресурсов приходиться на 1 руб. текущих обязательств. В 2010г. на 1 рубль приходилось 2,98руб, в 2011г.- 4,7 руб.

Коэффициент срочной ликвидности отражает прогнозные возможности организации при условии своевременного проведения расчетов с дебиторами, и характеризует ожидаемую платежеспособность на период равный средней продолжительности одного оборота дебиторской задолженности. Коэффициент отражает способность компании погашать свои текущие обязательства в случае возникновения сложностей с реализацией продукции. Нормальным считается значение- не менее 1.

Коэффициент абсолютной ликвидности показывает, какая доля краткосрочных долговых обязательств может быть покрыта за счет денежных средств и их эквивалентов в виде рыночных ценных бумаг и депозитов, т.е. практически абсолютно ликвидными активами. Нормативное значение > 0.2 означает, что каждый день подлежат погашению не менее 20% текущих пассивов. Несмотря на спад в 2011 году больше чем в 2 раза, в нормативное значение организация попадает.

Коэффициент общей платежеспособности показывает, сколько финансовых ресурсов приходиться на 1 руб., как краткосрочных, так и долгосрочных обязательств. Данный коэффициент отражает перспективную платежеспособность, и анализирует, способна ли организация за счет собственных средств погасить все виды обязательств. На 1 рубль в 2011г.- 2,08 руб., в 2010г- 2,69 руб.

В 2011 г. по сравнению с 2010 г. наблюдается небольшое уменьшение автономии, независимости организации с 0,73 до 0,67 , следовательно, происходит увеличение заемных источников финансирования с 27 % до 32 %. (0,40 и более - высокий уровень заемных средств). Данное предприятие имеет не слишком высокий уровень заемных средств.

Критерии коэффициент автономии:

-0,50 - 0,60 - высокое положительное соотношение;

-0,50 - 0,40 - соотношение среднего уровня;

-0,40 - 0,30 - неустойчивое соотношение;

-менее 0,30 - организация высокой степени риска.

(нормальное значение больше или равно 0,6 - т.е. 60% и более должно быть собственных средств в общей сумме источников финансирования).

Анализируемая организация следует критерию > 0,6, следовательно, имея нормальное значение. Разница в небольшом уменьшении несуразна.

Также, произошло повышение коэффициента соотношения заемных и собственных средств с 0,37 до 0,48. (1,00 и более - критический уровень соотношения). В данном случае, коэффициенты < 1,00.

Следует отметить, что произошел подъем доли дебиторской задолженности в стоимости имущества. В 2010 году он составлял 0,21, в 2011- 0,34. Нормальное значение- меньше или равно 0,7 т.е., удельный вес не должен быть более 70% (0,70 и более - тревожное положение). Положительный спад.

Коэффициент реальной стоимости имущества является одним из важнейших финансово-экономических коэффициентов, который показывает стоимость имущества организации производственного назначения. На данном предприятии он увеличился в отчетном периоде, по сравнению с базисным. В 2010 он состоял 0,38, 2011- 0,42.

Коэффициент обеспеченности материальных запасов собственными средствами показывает, какая часть запасов и затрат финансируется за счет собственных источников. Рост его положительно сказывается на финансовой устойчивости компании. В отчетном году произошел спад по сравнению с базисным с 1,95 до 1,4, следовательно, снизился рост финансовой устойчивости. В 2010 году он составлял 0,91, в 2011- 0,84.

Коэффициент обеспеченности собственными средствами, характеризует наличие собственных оборотных средств у предприятия, необходимых для его финансовой устойчивости. Значение коэффициента менее 0,1 характеризует неудовлетворительное обеспечение собственными средствами. В данном случае, и в отчетном и базисном периоде имеется удовлетворительная оценка.

Коэффициент маневренности собственных средств показывает, способность предприятия поддерживать уровень собственного оборотного капитала и пополнять оборотные средства в случае необходимости за счет собственных источников. Зависит от структуры капитала и специфики отрасли, рекомендован в пределах от 0,2-0,5, но универсальные рекомендации по его величине и тенденции изменения вряд ли возможны. Организация вписывается в данный диапазон, имея практически одинаковый показатель как в 2010, так и в 2011 году, с небольшой погрешностью в 0,02.

Рентабельность собственного капитала показывает величину прибыли, которую получит предприятие на единицу стоимости собственного капитала. На анализируемом предприятии величина прибыли в 2011 году по сравнению с 2010 снизилась с 10,16% до 8,04%.

Рентабельность основных средств показывает то, какая сумма чистой прибыли приходится на каждую единицу их стоимости.

Коэффициент оборачиваемости оборотных активов характеризует эффективность использования оборотных активов. Он показывает сколько раз за период оборачиваются оборотные активы. В 2011 году пришлось 1,17 рублей выручки от реализации на рубль оборотных активов, в 2010- 1,22.

Коэффициент загрузки показывает сумму оборотных средств, затраченных на 1 рубль реализованной продукции и тем самым характеризует эффективность использования оборотных средств. В 2010 году составил 0,82. В 2011 произошел небольшой подъем, в итоге- 0,85. Величина коэффициента увеличилась, следовательно, в 2011 году оборотные средства стали использоваться менее эффективно.

Помимо показателей оценки финансовых результатов и финансового состояния существует показатель оценки деловой активности. В качестве показателя возьмем фондоотдачу.

Фондоотдача - это финансовый коэффициент, характеризующий эффективность использования основных средств организации. Фондоотдача показывает, сколько выручки приходится на единицу стоимости основных средств.

Следует отменить, что сам по себе показатель фондоотдачи не говорит об эффективности использования производственных фондов, а лишь показывает, как соотносится объем полученной от реализации продукции (т.е. выручки) со стоимостью имеющихся у организации средств труда.

Показатель фондоотдачи рассчитывают по следующие формуле (12):

Фондоотдача = Выручка от продаж / Средняя стоимость основных средств (12)

В 2011 году составила 2,31, в 2010- 1,68. Это говорит о том, что произошло увеличение эффективности использования основных средств.

На основании фондоотдачи можно найти фондоемкость. Представляет собой показатель, обратный фондоотдаче, характеризует стоимость производственных основных фондов, приходящуюся на 1 руб. продукции.

В 2011 году фондоемкость составила 0,43, в 2010- 0,59.

Фондорентабельность=Прибыль до налогообложения/ Среднегодовая стоимость оборотных активов

2011 = 40834585 / 189329646= 0,21

2010= 38976588/ 147117094= 0,26

Фондорентабельность показывает размер прибыли, приходящейся на единицу стоимости основных производственных средств предприятия. За отчетный год по сравнению с базисным показатель уменьшился на 0,05, это характеризует неэффективное использование оборотных активов.

Абсолютное изменение прибыли = Прибыль отчетного периода - Прибыль базисного периода = 34667418 - 32383820 = 2283598

Прирост прибыли, %. = (Прибыль отчетного периода - Прибыль базисного периода)*100/ Прибыль базисного периода = 34667418 - 32383820 / 32383820 = 7,052%

2.3 Анализ вероятности наступления банкротства

Практикой финансового анализа выработано достаточно большое количество методик прогнозирования несостоятельности организации. Однако не все они способны решить многокритериальные задачи по диагностике финансового положения и оценке кредитоспособности. При этом зарубежные модели не всегда можно адаптировать к практике отечественной системы бухгалтерского учета, что приводит к субъективности прогнозного решения.

Чаще всего для оценки вероятности банкротства предприятия используется Z- счет (13), предложенный известным западным экономистом Эдвардом Альтманом.

Z - счет = 1,2 К₁ + 1,4 К₂ + 3,3 К₃ + 0,6 К₄ + 1,0 К₅ (13)