Размещено на http://www.allbest.ru/

Курсовая работа

Экономический анализ финансовой деятельности предприятия

Содержание

• Введение
• 1. Исходные данные
• 2. Анализ производства и реализации продукции
• 2.1 Факторный анализ реализации
• 2.2 Анализ ассортимента и структуры продукции
• 2.3 Анализ ритмичности работы предприятия
• 2.4 Анализ качества произведенной продукции
• 2.5 Анализ невыполнения договорных обязательств
• 2.6 Общие потери производства и реализации продукции
• 3. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
• 3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
• 3.2 Динамика движения трудовых ресурсов предприятия
• 3.3 Анализ производительности труда
• 3.4 Оценка резервов повышения производительности труда
• 3.5 Анализ трудоемкости продукции

3.6 Квалификация рабочих

• 3.7 Анализ фонда заработной платы
• 3.8 Анализ динамики средней заработной платы
• 3.9 Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы
• 4. Анализ основных фондов предприятия
• 4.1 Анализ состояния основных фондов
• 4.2 Показатели движения основных фондов
• 4.3 Анализ использования машин и оборудования

4.4 Резерв увеличения выпуска продукции за счет оборудования

• 4.5 Анализ фондоотдачи
• 4.6 Резервы увеличения выпуска продукции за счет фондоотдачи
• 5. Анализ себестоимости товарной продукции
• 5.1 Анализ динамики и структуры затрат
• 5.2 Затраты на рубль продукции
• 5.3 Анализ постоянных и переменных затрат
• 5.4 Построение графика безубыточного объема продаж
• 5.5 Выявление резервов снижения затрат на производство продукции
• 5.6 Определение прибыли предприятия
• 5.7 Анализ рентабельности предприятия
• 5.8 Общие резервы увеличения выпуска продукции и резервы снижения себестоимости
• Заключение
• Список использованной литературы

реализация продукция себестоимость трудовой

Введение

Анализом хозяйственной деятельности называется научно разработанная система методов и приемов, посредством которых изучается экономика предприятия, выявляются резервы производства на основе учетных и отчетных данных, разрабатываются пути их наиболее эффективного использования.

Каждое предприятие, прежде чем начать производство продукции, определяет, какую прибыль, какой доход оно сможет получить и целью любого коммерческого предприятия является максимизация прибыли при минимальных совокупных затратах.

Прибыль предприятия, фирмы зависит от двух показателей: цены продукции и затрат на ее производство.

Целью данной курсовой работы является выявление резервов улучшения результатов деятельности предприятий.

Задачами курсовой работы являются:

· изучение производства и реализации продукции,

· изучение трудовых ресурсов предприятия,

· изучение основных фондов предприятия,

· изучение затрат и себестоимости продукции,

· определение безубыточного объема продаж предприятия.

Курсовая работа состоит из введения, 4-х разделов, заключения и списка использованной литературы.

Содержание разделов:

I. Анализ резервов производства и реализации продукции;

II. Анализ резервов улучшения трудовых ресурсов предприятия;

III. Анализ резервов улучшения использования основных фондов предприятия;

IV. Анализ резервов снижения себестоимости продукции;

Заключительным этапом выполнения курсовой работы является определение общих резервов по всем разделам и их влияния на снижение себестоимости.

1. Исходные данные

№	12 вариант	Единицы измерения	План	Факт
1	Выпуск товарной продукции	тыс. руб.	109080	107950
2	Реализовано	тыс. руб.
3	Остаток продукции	тыс. руб.
	На начало года	тыс. руб.	3910	4300
	На конец года	тыс. руб.	3100	4500
4	Выпуск продукции
	1-й квартал	%	25	20
	2-й квартал	%	25	22
	3-й квартал	%	25	28
	4-й квартал	%	25	30
5	Среднесписочная численность работников	чел.	1500	1480
	рабочих	чел.	1250	1200
6	Отработано дней одним рабочим в год	дни	254	252
7	Средняя продолжительность рабочего дня	час	8	7.9
8	Непроизводительные затраты рабочего времени	%	1.0	3.8
9	Среднегодовая зарплата работников	руб./чел.	18180	19300
	В течение года премиальные доплаты	%	30	28
10	Среднегодовая З./пл. рабочих	руб./чел.	17000	16980
	В течение премиальные доплаты	%	35	34
11	Стоимость ОПФ,на начало года	тыс. руб.	47380	49530
	Поступило ОПФ	тыс. руб.	3800	2400
	Выбыло ОПФ	тыс. руб.	4200	3500
12	Активная часть на начало года	%	49	51
	На конец года	%	53	49
13	Коэффициент сменности оборудования		1.5	1.3
14	Количество оборудования	шт.	1900	1800
15	Отработано	дни	254	252
16	Отработано часов в смену	час	8	7.7
17	Себестоимость товарной продукции	тыс. руб.	88500	90130
	В том числе материальные затраты	%	49	45
	Зарплата с начислениями	%	22	23
	амортизация	%	5	6
	Прочие	%	24	26
18	Операционный доход	тыс. руб	315	316
19	Операционные расходы	тыс. руб.	270	280
20	Внереализационные доходы	тыс. руб.	93	95
21	Внереализационные расходы	тыс. руб.	90	94
22	Начисление амортизации на начало года	тыс. руб.	27480	28150
	На конец года	тыс. руб.	28310	29300
23	Удельный вес переменных затрат	%	62	68
24	Ассортимент продукции стоимость , сумма	%
	А		30	27
	В		35	36
	С		35	37
	цена
	А	руб/т	9150	3280
	В	руб/т	10300	10500
	С	руб/т	11500	12800
25	Брак	%	1.0	3.5
	А	%	0.3	1.0
	В	%	0.3	1.0
	С	%	0.4	1.5
26	Принято на работу	чел.	130	250
	выбыло	чел	180	190
	В том числе по собственному желанию	чел	160	150
	За прогулы	чел.	10	20
	За нарушения	чел.	10	20
27	Квалифицированных рабочих
	1-й разряд	%	25	40
	2-й разряд	%	25	50
	3-й разряд	%	350	400
	4-й разряд	%	450	380
	5-й разряд	%	250	200
	6-й разряд	%	150	130
28	Выполнение долговых обязательств, недоставка продукции		1.5	2.3
	1-й квартал	%	0.3	0.4
	2-й квартал	%	0.3	0.4
	3-й квартал	%	0.3	0.6
	4-й квартал	%	0.6	0.9
29	Трудоемкость ед. продукции	руб./т.

2. Анализ производства и реализации продукции

Объем производства и реализации продукции являются взаимосвязанными показателями. Предприятия должны производить только те товары и в таком объеме, в котором оно может реализовать. Темпы роста объема производства и реализации продукции, повышения ее качества влияют на величину издержек, прибыль и рентабельность предприятия. Поэтому анализ данных показателей имеет важное значение.

Объектом анализа является объем товарной, валовой, реализованной продукции и качество продукции.

Цель анализа: выявить резервы увеличения производство и реализации продукции, и повышение ее качества.

Основные задачи анализа:

1. Оценка степени выполнения плана и динамика производства и реализации продукции.

2. Определение влияния факторов на изменение величины этих показателей.

3. Анализ состава, структуры и ассортимента выпускаемой продукции.

4. Анализ качества и конкурентоспособности.

5. Анализ ритмичности выпуска продукции.

6. Анализ выполнения плана (реализации) и ее динамики.

7. Анализ выполнения договорных обязательств.

8. Анализ резервов увеличения продукции.

Источниками информации для анализа производства и реализации продукции служат:

· бизнес-план предприятия,

· информация отдела контроля качества,

· рекламации,

· графики поставки,

· оперативные планы-графики,

· отчетность формы №1-П (годовая) "Отчет по продукции",

· форма №1-П (квартал) "Квартальная отчетность промышленного предприятия о выпуске отдельных видов продукции в ассортименте",

· форма №1-П (месячная) "Срочная отчетность промышленного предприятия по продукции",

· форма №2 ("отчет о прибылях и убытках", ведомость №16 "Движение готовых изделий, их отгрузка и реализация").

Объем производства и реализации продукции может выражаться в натуральных, трудовых и стоимостных измерителях. Обобщающие показатели объема производства продукции получают с помощью стоимостной оценки. Основными показателями объема производства служат товарная и валовая продукция.

Валовая продукция - это стоимость всей произведенной продукции и выполненных работ, включая незавершенное производство. Выражается в сопоставимых и действующих ценах.

Товарная продукция отличается от валовой тем, что в нее не включают остатки незавершенного производства.

Объем реализации продукции определяется или по отгрузке продукции покупателям или по оплате (выручке). Может выражаться в сопоставимых, плановых и действующих ценах.

Важное значение для оценки выполнения производственной программы имеют и натуральные показатели объемов производства и реальной продукции (штуки, метры, тонны и т.д.). Их используют при анализе объемов производства и реализации продукции по отдельным видам и группам однородной продукции. Выполнение плана по выпуску и реализации продукции за год представлен в таблице 1.

Таблица 1. Выполнение плана по выпуску и реализации продукции за год

изделие	объем производства, тыс.руб	реализованая продукция, тыс.руб
	план	факт	Абс, тыс.руб	Отн,%	план	факт	Абс, тыс.руб.	Отн,%
А	32724	29146,5	-3577,5	89,07	32967	29092,5	-3874,5	88,25
В	38178	38862	684	101,79	38461,5	38790	328,5	100,85
С	38178	39941,5	1763,5	104,62	38461,5	39867,5	1406	103,66
итого	109080	107950	-1130	98,96	109890	107750	-2140	98,05

Из таблицы видно, что по объему производства по продукции А было недовыполнение плана на 10,93% или на 3577,5 тыс. руб. По продукции В план переполнен на 1,79% или на 684 тыс. руб. По продукции С было перевыполнение плана на 4,62% или на 1763,5 тыс. руб. Всего по объему производства произошло недовыполнение плана на 1,04% или на 1130 тыс. руб.

По реализации продукции произошло недовыполнение плана по продукции А на 11,75% или на 3874,5 тыс. руб. По продукции В произошло перевыполнение плана на 0,85% или на 328 тыс. руб. По продукции С было перевыполнение плана на 3,66% или на 1406 тыс. руб. Всего по реализации продукции было недовыполнение плана на 1,95% или на 2140 тыс. руб.

Резерв невыполнения плана по объему производства продукции составляет 3577,5 тыс. руб. Резерв невыполнения плана по реализации продукции равен 3874,5 тыс. руб.

2.1 Факторный анализ реализации

Возможны два варианта методики анализа реализации продукции.

Если выручка на предприятии определяется по отгрузке товарной продукции, то баланс готовой продукции будет иметь вид:

ГПн+ТП=ГПк+РП, (1)

Отсюда:

РП= ГПн+ТП-ГПк (2)

Если выручка определяется после оплаты отгруженной продукции, то товарный баланс можно записать так:

ГПн+ТП+ОТн=ГПк+ОТк+РП, (3)

Отсюда:

РП= ГПн+ТП+ОТн - ГПк - ОТк (4)

где ГПн - остатки готовой продукции на начало года;

ТП - товарная продукция;

ГПк - остатки готовой продукции на конец года;

РП - реализованная продукция;

ОТн - остаток отгруженной продукции на начало года;

ОТк - остаток отгруженной продукции на конец года.

Расчет влияния данных факторов на объем реализации продукции производится сравнением фактических уровней факторных показателей с базовыми и вычислением абсолютных и относительных приростов каждого их них. Для изучения влияния этих факторов анализируется баланс товарной продукции (табл.2).

Таблица 2. Изменение объема реализации продукции.

показатели	план	факт	отклонение
			Абс, тыс.руб.	Отн,%
товарная продукция	109080	107950	-1130	157
остатки на начало года	3910	4300	390	110
остатки на конец года	3100	4500	1400	145
реализованная продукция	109890	107750	-2140	155

Факторный анализ:

1) РПпл= ГПн пл+ТПпл-ГПк пл

РПпл =3910+ 109080+3100=109890

2) РПГПн= ГПн ф+ТП пл-ГПк пл

РПГПн= 4300+109080-3100=110280

3) РПТП =ГПн ф+ ТП ф-ГПк пл

РПТП =4300+107950-3100=109150

4) РПГПк= ГПн ф + ТП ф-ГПк ф

РПГПк =4300+107950-4500=107750

Теперь вычитаем из последующего значения предыдущее, чтобы определить резервы.

1) РПГПн - РПпл =110280-109890=390 тыс. руб.

2) РПТП - РПГПн = 109150-110280=-1130 тыс. руб.

3) РПГПк - РПТП = 107750-109150=-1400 тыс. руб.

4) ?РП=390-1130-1400=-2140 тыс. руб.

Из таблицы видно, что план реализации продукции недовыполнен на 2140 тыс. руб. Из этого за счет уменьшения объема товарной продукции реализованная продукция увеличилась на 390 тыс. руб. за счет увеличения остатков продукции на начало года реализованная продукция уменьшилась на 1130 тыс. руб. за счет увеличения остатков продукции на конец года реализованная продукция уменьшилась на 1400 тыс. руб.

2.2 Анализ ассортимента и структуры продукции

Большое влияние на результаты хозяйственной деятельности оказывают ассортимент и структура производства и реализации продукции.

Ассортимент (номенклатура) - это определенная совокупность производимых продуктов разных по свойству, назначению и количеству.

Структура продукции (состав) - это соотношение отдельных изделий в общем их выпуске.

При формировании ассортимента и структуры выпуска продукции предприятия должны учитывать спрос на данные виды продукции и наиболее эффективное использование ресурсов, имеющихся в его распоряжении.

При формировании ассортимента и структуры выпуска продукции предприятие должно учитывать, с одной стороны, спрос на данные виды продукции, а с другой - наиболее эффективное использование трудовых, сырьевых, технических, технологических, финансовых и других ресурсов, имеющихся в его распоряжении. Система формирования ассортимента включает в себя следующие основные моменты:

· определение текущих и перспективных потребностей покупателей:

· оценку уровня конкурентоспособности выпускаемой или планируемой к выпуску продукции;

· изучение жизненного цикла изделий и принятия своевременных мер по внедрению новых, более совершенных видов продукции и изъятие из производственной программы морально устаревших и экономически неэффективных изделий;

· оценку экономической эффективности и степени риска изменений в ассортименте продукции.

Основными причинами, влияющими на невыполнение плана по ассортименту продукции, являются:

1. Внутренние причины:

· недостатки в организации производства;

· плохое техническое состояние оборудования;

· простои;

· аварии;

· недостаток средств;

· недостатки в системе управления и материального стимулирования.

2. Внешние причины:

· конъюнктура рынка;

· изменение спроса на отдельные виды продукции;

· состояние материально-технического обеспечения;

· несвоевременный ввод в действие производственных мощностей предприятия по независимым от него причинам.

Оценка выполнения плана по ассортименту продукции обычно производится с помощью одноименного коэффициента, который рассчитывается путем деления общего фактического выпуска продукции, зачтенного в выполнение плана по ассортименту, на общий плановый выпуск продукции (продукция, изготовленная сверх плана или не предусмотренная планом, не засчитывается в выполнение плана по ассортименту) (табл.3).

Таблица 3. Выполнение плана по ассортименту продукции.

изделие	товарная продукция в плановых ценах, тыс.руб	выполнение плана, %	Товарная продукция, зачтенная в выполнение плана по ассортименту, тыс. руб.
	план	факт
А	32724	29146,5	89,07	29146,5
В	38178	38862	101,79	38178
С	38178	39941,5	104,62	38178
итого	109080	107950	98,96	105502,5

Из таблицы видно, что произошло недовыполнение плана по продукции А на 10,93% и перевыполнение плана по продукциям В на 1,79% и С на 4,62%. Однако в общем было недовыполнение на 1,04%. Получилось что товарная продукция зачтенная в выполнении плана по ассортименту в общем была ниже плановой. Общее выполнение плана по ассортименту составило 96,72%, то есть было недовыполнено на 3,28%. Значит, общие потери составили: 2577,5 тыс. руб.

Увеличение объема производства (реализации) по одним видам и сокращение по другим видам продукции приводит к изменению ее структуры, т.е. соотношения отдельных изделий, в общем, их выпуске. Выполнить план по структуре производства - значит сохранить в фактическом выпуске продукции запланированные соотношения отдельных ее видов.

Изменение структуры производства оказывает большое влияние на все экономические показатели:

· объем выпуска в стоимостной оценке;

· материалоемкость;

· себестоимость товарной продукции;

· прибыль;

· рентабельность.

Если увеличивается удельный вес более дорогой продукции, то объем ее выпуска в стоимостном выражении возрастает, и наоборот. То же происходит с размером прибыли при увеличении удельного веса высокорентабельной и соответственно при уменьшении доли низко рентабельной продукции.

Расчет влияния структуры производства на уровень перечисленных показателей можно произвести способом цепной подстановки, который позволяет абстрагироваться от всех факторов, кроме структуры продукции (табл. 4).

Таблица 4. Анализ структуры товарной продукции

Изделие	оптовая цена, руб.	объем пр-во продукции, шт	структура продукции	выпуск продукции в ценах плана, руб.	изменение выпуска продукции за счет структуры, руб.
	план	факт	план	факт	план	факт	план	факт при план структуре	факт
А	9150	3280	3576,39	8886,13	30	27	32724000	32723962	29146500	-3577462
В	10300	10500	3706,6	3701,14	35	36	38178000	31177983	38862000	7684017
С	11500	12800	3319,83	3120,43	35	37	38178000	38178041	39941500	1763459
итого			10602,82	15707,7	100	100	109080000	102079986	107950000	5870014

Факторный анализ структуры продукции:

ВП=V*Ц, (5)

где ВП - выпуск продукции;

V - объем производства продукции;

Ц - цена продукции.

Изделие А:

1) ВПпл = Vпл*Цпл

ВПпл = 3576,39*9150=32723968

2) ВПус = Vф*Цпл

ВПус = 8886,13*9150=81308089

3) ВПф = Vф*Цф

ВПф = 8886,13*3280=29146506

4) ?ВПv = ВПус - ВПпл

?ВПv = 81308089-32723968=48584121

5) ?ВПц = ВПф - ВПус

?ВПц = 29146506-81308089=-52161583

6) ?ВП=?ВПv +?ВПц

?ВП = 48584121-52161583=-357746

Изделие В:

1) ВПпл = 3609,51*10300=37177953

2) ВПус = 3701,14*10300=38121742

3) ВПф =3701,14*10500=38861970

4) ?ВПv =381417-37177953=943789

5) ?ВПц =38861970-32121742=6740288

6) ?ВП =943789+6740288=7684017

Изделие С:

1) ВПпл = 3319,83*11500=38178045

2) ВПус = 3120,43*11500=35884945

3) ВПф =3120,43*12800=39941504

4) ?ВПv =35884945-38178045=-2293100

5) ?ВПц =39941504-35884945=4056559

6) ?ВП =-2293100+4056559=1763459

Выпуск продукции А уменьшился на 3577462 тыс. руб. Это изменение произошло за счет того что фактическая оптовая цена уменьшилась по сравнению с плановой, а объем производства продукции увеличился. Выпуск продукции В увеличился на 7684017 тыс. руб. Выпуск продукции увеличился за счет увеличения оптовой цены, тогда как объем производства продукции немного уменьшился. Выпуск продукции С увеличился на 1763459 тыс. руб. за счет увеличения оптовой цены и небольшого увеличения объема производства продукции. Всего выпуск продукции увеличился на 5870014 тыс. руб., на это изменение в большей степени повлияло изменение оптовой цены, чем изменение объема выпускаемой продукции. В общем, структура выпускаемой продукции улучшилась, несмотря на ухудшение структуры изделия А.

Резерв за счет изменения структуры товарной продукции составляет 3577462 руб.

2.3 Анализ ритмичности работы предприятия

Ритмичность - равномерный выпуск продукции в соответствии с графиком, в объеме и ассортименте, предусмотренных планом.

Ритмичная работа является основным условием своевременного выпуска и реализации продукции. Не ритмичность ухудшает все экономические показатели: снижается качество продукции; увеличиваются объем незавершенного производства и сверхплановые остатки готовой продукции на складах, и, как следствие, замедляется оборачиваемость капитала; не выполняются поставки по договорам, и предприятие платит штрафы за несвоевременную отгрузку продукции; несвоевременно поступает выручка; перерасходуется фонд заработной платы в связи с тем, что в начале месяца рабочим платят за простои, а в конце - за сверхурочные работы. Все это приводит к повышению себестоимости продукции, уменьшению суммы прибыли, ухудшению финансового состояния предприятия..

Цель: оценить степень ритмичности выпуска продукции и определить потери, резервы выпуска продукции и экономические потери, связанные с нарушением ритмичности.

Задачи:

1. Анализ динамики показателей ритмичности

2. Анализ причин неритмичной работы.

3. Выявление проблем, связанных с нарушением ритмичности и разработка мероприятий по обеспечению ритмичной работы.

Источники информации:

· плановые графики производства работ,

· данные о фактических объемах работ по кварталам, месяцам,

· данные о потерях от брака,

· уплата штрафов,

· доплата за сверхурочные работы.

Для оценки выполнения плана по ритмичности используются прямые и косвенные показатели.

Прямые показатели - коэффициент ритмичности, коэффициент вариации, коэффициент аритмичности, удельный вес производства продукции за каждую декаду к месячному выпуску, за каждый месяц к квартальному выпуску, за каждый квартал к годовому объему производства.

Косвенные показатели - наличие доплат за сверхурочные работы, оплата простоев по вине предприятия, потери от брака, уплата штрафов за недоставку и несвоевременную отгрузку продукции, наличие сверхнормативных остатков незавершенного производства и готовой продукции на складах.

Один из наиболее распространенных показателей - коэффициент ритмичности. Величина его определяется путем суммирования фактических удельных весов выпуска за каждый период, но не более планового их уровня (табл.5).

Таблица 5. Ритмичность выпуска продукции

квартал	выпуск продукции, тыс.руб.	удельный вес продукции, %	выполнение плана, коэффициент	доля продукции, зачтенная в выполнении плана по ритмичности
	план	факт	план	факт
1	27270	21590	25	20	0,79	20
2	27270	23749	25	22	0,87	22
3	27270	30226	25	28	1,11	25
4	27270	32385	25	30	1,19	25
итого	109080	107950	100	100	0,99	92

Величина потерь составит: фактический выпуск продукции умноженный на долю продукции не зачтенную в выполнении плана.

Величина потерь = 107950*0,08=8636 тыс. руб.

Из таблицы видно, что коэффициент ритмичности равен 92%, он не достиг верхнего предела, т.е. 100%, т.к. в 1- ой и 2-ой декаде план по выпуску продукции не выполнен, но в 3-ей и 4-ой декаде план был перевыполнен. Таким образом, предприятие работало не ритмично.

2.4 Анализ качества произведенной продукции

Важным показателем деятельности промышленных предприятий является качество продукции. Его повышение - одна из форм конкурентной борьбы , завоевания и удержания позиций на рынке. Высокий уровень качества продукции способствует повышению спроса на продукцию и увеличению суммы прибыли не только за счет объема продаж, но и за счет более высоких цен.

Качество продукции - понятие, которое характеризует параметрические, эксплуатационные, потребительские, технологические, дизайнерские свойства изделия, уровень его стандартизации к унификации, надежность и долговечность.

Объект анализа: качество продукции.

Цель: оценить уровень качества и найти резервы его роста.

Задачи:

1. Оценка динамики показателей качества.

2. Анализ темпов обновления продукции.

3. Анализ динамики косвенных показателей.

4. Анализ причин снижения качества.

5. Оценка экономических потерь и разработка мероприятий по повышению качества.

Различают: обобщающие, индивидуальные и косвенные показатели качества продукции.

Обобщающие показатели - характеризуют качество всей произведенной продукции, независимо от ее вида и назначения (удельный вес новой продукции в общем ее выпуске, удельный вес высшей категории качества и т.д.).

Индивидуальные (единичные) показатели характеризуют одно из ее свойств:

1. Полезность (жирность молока и т.п.);

2. Надежность (долговечность);

3. Технологичность - эффективность конструкторских технологических решений;

4. Эстетичность изделий.

Косвенные показатели - это штрафы за некачественную продукцию, объем и удельный вес забракованной продукции, удельный вес зарекламированной продукции, потери от брака и другие.

Косвенным показателем качества продукции является брак. Он делится на: исправимый и неисправимый, внутренний (выявленный на предприятии) и внешний (выявленный потребителями). Выпуск брака ведет к повышению себестоимости продукции, уменьшению объема выпущенной и реализованной продукции, снижению прибыли и рентабельности. В процессе анализа изучают динамику брака по абсолютной сумме и удельному весу в общем выпуске продукции; определяют потери от брака. Затем изучаются причины понижения качества и допущенного брака продукции по местам их возникновения и центрам ответственности и разрабатываются мероприятия по их устранению.

Основными причинами понижения качества является: плохое качество сырья, низкий уровень технологии и организации производства, квалификации рабочих, аритмичность производства

На выпуск продукции оказывает влияние уровень производственного брака. Обычно на предприятиях брак анализируют по отдельным видам продукции и полуфабрикатов, по местам его обнаружения и возникновения, по виновникам и причинам, по размерам нанесенного ущерба.

Брак - это изделия или работы, которые не отвечают установленным требованиям и непригодны для использования по прямому назначению.

В зависимости от характера дефекта различают исправимый (частичный) брак и неисправимый (окончательный) брак, когда исправление невозможно по техническим причинам или экономически не выгодно.

По месту обнаружения различают внутренний (обнаруживается на самом предприятии) и внешний (выявляется заказчиком).

Различают также брак по виновникам: брак по вине работников предприятия и брак по вине поставщиков. Знание этих различий необходимо для точного определения экономических потерь от брака.

Объем произведенного брака определяется путем суммирования себестоимости окончательно забракованных изделий и расходов на исправление брака. При этом внутренний окончательный брак оценивается по цеховой или производственной себестоимости, внешний брак учитывается по полной себестоимости. Расходы на исправление брака включают в себя дополнительные затраты на материалы, заработную плату, а также и общехозяйственные расходы.

Аналитическая оценка размера производственного брака дается исходя из его абсолютной величины в рублях и относительной величины в процентах к производственной себестоимости товарной продукции.

Размер потерь продукции из-за производственного брака определяется путем умножения процента производственного брака по себестоимости продукции на фактический объем товарной продукции предприятий.

На некоторых предприятиях (например, при производстве керамических изделий) производственный брак предусматривается в плане. Это так называемый планируемый брак. Потери продукции из-за производственного брака в этом случае определяются путем умножения процента сверхпланового брака на фактический объем товарной продукции в оптовых ценах.

При анализе следует выявить основные причины брака (недостаточный уровень квалификации рабочих, работа на неисправном оборудовании, использование несовершенных приспособлений и инструментов, средств измерительной техники, отступление от технологического процесса, использование материалов и полуфабрикатов со скрытыми дефектами, несовершенство упаковки, маркировки, нарушения условий хранения, перевозки и т.д.).

Показатели качества продукции анализируются путем сравнения фактических данных с данными предыдущих отчетных периодов, планом, аналогичными данными других родственных предприятий. (табл. 6).

Таблицы 6. Брак в производстве

изделие	объем пр-во продукции, тыс.руб	удельный вес брака, %	объем брака, тыс.руб.
	план	факт	план	факт	план	факт
А	32724	29146,5	0,003	0,010	98,17	291,47
В	38178	38862	0,003	0,010	114,53	388,62
С	38178	39941,5	0,004	0,015	152,71	599,12
итого	109080	107950			365,42	1279,21

Общий объем брака составил 1279,21 тыс. руб. из этого по продукции А брак составил 291,47 тыс. руб., по продукции В - 388,62 тыс. руб., по продукции С - 599,12 тыс. руб. Это больше чем должно было быть по плану то есть 365,42 тыс. руб. Величина потерь составила 913,79 тыс. руб.

2.5 Анализ невыполнения договорных обязательств

Анализ реализации продукции тесно связан с анализом выполнения договорных обязательств по поставкам продукции. Недовыполнение плана по договорам для предприятия оборачивается уменьшением выручки, прибыли, выплатой штрафных санкций. Кроме того, в условиях конкуренции предприятие может потерять рынки сбыта продукции, что повлечет за собой спад производства.

Особо важное значение для предприятия имеет выполнение контрактов на поставку товаров для государственных нужд. Это гарантирует предприятию сбыт продукции, своевременную ее оплату, льготы по налогам, кредитам и т.д.

В процессе анализа определяется выполнение плана поставок за месяц и с нарастающим итогом в целом по предприятию, в разрезе отдельных потребителей и видов продукции, выполняются причины невыполнения плана и выполняются корректирующие меры по выполнению договорных обязательств (табл. 7).

Таблица 7. Невыполнение договорных обязательств

квартал	выпуск продукции, тыс.руб.	удельный вес недоставки продукции, %	невыполнение договорных обязательств, тыс.руб.
	план	факт	план	факт	план	факт
1	27270	21590	0,003	0,004	81,81	86,36
2	27270	23749	0,003	0,004	81,81	95
3	27270	30226	0,003	0,006	81,81	181,36
4	27270	32385	0,006	0,009	163,62	291,47
итого	109080	107950			409,05	654,18

Общая сумма невыполненных договорных обязательств составила 654,18 тыс. руб., что больше чем ожидалось в плане 409,05 тыс. руб. Больше всего невыполнение договорных обязательств произошло в 4-ом квартале, а меньше всего во втором. Потери составляют 245,13 тыс. руб.

2.6 Общие потери производства и реализации продукции

Общие потери представлены в таблице 8.

Таблица 8. Сводная таблица потерь

Резервы по факторам за счет:	величина потерь
	тыс. руб	в %
		к объему выпуска	к объему реализации
Невыполнение плана по объему	3577,50	3,31	3,32
Невыполнение плана по реализации	3874,50	3,59	3,6
Ассортиментные сдвиги	2577,50	2,39	2,39
Изменение структуры	3577,46	3,31	3,32
Неритмичная работа	8636,00	8,000	8,015
Ухудшение качество	913,79	0,08	0,08
Невыполнение договорных обязательств	245,13	0,23	0,23
итого	23401,88

Общие потери предприятия составили 23401,88 тыс. руб. Из этого невыполнение плана составило 3577,5 тыс. руб. Невыполнение плана по реализации составило 3874,5 тыс. руб. Ассортиментные сдвиги составили 2577,5 тыс. руб. Неритмичная работа была 8636 тыс. руб. Ухудшение качества составило 913,79 тыс. руб. Невыполнение договорных обязательств было 245,13 тыс. руб.

3. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объёма продукции и повышения эффективности производства.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, и эффективности их использования зависит объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и, как результат, объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Анализ трудовых показателей - это один из основных разделов анализа работы предприятий.

Цель анализа: выявить резервы улучшения использования трудовых ресурсов.

Объект анализа: трудовые ресурсы предприятия

Основными задачами анализа являются:

1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

2. Анализ динамики и структуры трудовых ресурсов по группам, структурным подразделениям, профессиям, возрасту, уровню образования, статусу работы на предприятии, полу, формам оплаты труда, квалификации.

3. Анализ динамики показателей движения трудовых ресурсов.

4. Анализ показателей использования трудовых ресурсов.

5. Анализ фонда заработной платы, систем оплаты и премирования трудовых ресурсов.

6. Анализ соотношения темпов роста средней заработной платы и показателей производительности труда.

7. Определение ресурсов и направления улучшения использования трудовых ресурсов.

Источниками информации для анализа служат:

· План по труду;

· Статистическая отчетность "Отчет по труду";

· Данные табельного учета и отдела кадров.

К трудовым показателям, характеризующим трудовую деятельность предприятия, относятся:

· Производительность труда;

· Численность персонала;

· Фонд заработной платы (ФЗП);

· Средняя заработная плата.

3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Цель анализа: оценить выполнение плана по обеспеченности трудовыми ресурсами.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям в отчетном году с фактическим количеством работников в предыдущем году.

В списочный состав работников государственных предприятий включают всех работников, занятых основной деятельностью предприятия, принятых на постоянную и временную работу на срок более одного дня, а также работников неосновной деятельности, принятых на срок не менее 5 дней, получающих зарплату в данном хозяйстве, несмотря на то, что они находятся в командировке, в отпуске, на курсах повышения квалификации, работают по договору в другом хозяйстве, выполняют общественные обязанности. В списочный состав не включают работников, временно направленных по договору в другие организации, если они не получают зарплату по основному месту работы, учащихся учебных заведений, проходящих производственную практику, совместителей, студентов-стипендиатов хозяйства.

Наряду с численностью по списку важно знать число фактически работавших. Для предприятий определенное значение имеет также явочное число (число явившихся на работу.) Явочное число отличается от числа фактически работавших на величину так называемых целодневных простоев.

Численность персонала определяется характером, масштабами, сложностью, трудоемкостью производственных процессов, степенью их механизации, автоматизации, компьютеризации. Эти факторы задают ее нормативную (плановую) величину, которую на практике почти никогда не удается обеспечить. Поэтому персонал более объективно характеризуется списочной (фактической) численностью, т.е. числом сотрудников, которые официально работают в организации в данный момент. В списочный состав работников на каждый календарный день включаются как фактически работающие, так и отсутствующие по каким-либо причинам.

Списочная численность персонала на определенную календарную дату включает всех работников, в том числе принятых с данной даты, и исключает всех уволенных, начиная с нее. В составе списочной численности выделяют три категории работников:

1. Постоянные, принятые в организацию бессрочно либо на срок более одного года по контракту.

2. Временные, принятые на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего лица - до 4 месяцев.

3. Сезонные, принятые на работу, носящую сезонный характер, на срок до 6 месяцев.

Не включаются в списочную численность и относятся к работникам несписочного состава внешние совместители, лица, привлеченные для разовых и специальных работ, работающие на основе договоров гражданско-правового характера, направленные на учебу с отрывом от производства и получающие стипендию за счет предприятия и некоторые другие.

Обеспеченность трудовыми ресурсами анализируемого предприятия характеризуется данными аналитической таблицы 9.

Таблица 9. Обеспеченность трудовыми ресурсами

Категории персонала	План, чел.	Факт, чел.	отклонение относит ,%	отклонение аб	структура , %
					план	факт
Численность промышленно-производственного персонала, всего	1500	1480	98,7	-20	100	100
В том чиле:
рабочие	1250	1200	96,0	-50	83,33	81,08
прочие	250	280	112,0	30	16,67	18,92

Из таблицы видно что произошло недовыполнение плана по численности промышленно-производственного персонала всего на 1,3% или на 20 человек. Из этого было недовыполнение плана по рабочим на 4% то есть на 50 человек и перевыполнение плана прочих работников на 12% то есть на 30 человек. Структура по плану и по факту также изменилась, вместо 83,33% рабочих, что должны были быть по плану, получилось 81,08% по факту. А вот структура прочих работников изменилась с 16,67% до 18,92%.

3.2 Динамика движения трудовых ресурсов предприятия

Состав работников каждого предприятия постоянно меняется, обновляется. Это движение рабочей силы характеризуется показателями оборота рабочей силы по приему (отношение принятых за год к среднегодовому числу) и по выбытию (отношение выбывших к среднегодовому числу).

Показателем, характеризующими неоправданную текучесть рабочей силы, является отношение числа выбывших по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины к среднегодовому числу.

На деле персонал не является чем-то застывшим: он находится в постоянном движении вследствие приема на работу одних и увольнения других работников. Процесс обновления коллектива в результате выбытия части его членов и прихода новых называется сменяемостью (оборотом) кадров.

Выбытие может быть обусловлено объективными и субъективными причинами, среди которых: биологические (ухудшение здоровья), производственные (сокращение штатов вследствие комплексной механизации и автоматизации), социальные (наступление пенсионного возраста), личные (семейные обстоятельства), государственные (призыв на военную службу).

Абсолютными показателями движения персонала являются оборот по приему и оборот по выбытию.

Оборот по приему представляет собой число лиц, зачисленных на работу после окончания учебных заведений, по оргнабору, в порядке перевода из других организаций, по распределению, по направлению органов трудоустройства, по приглашению самой организации, а также проходящих производственную практику.

Оборот по выбытию характеризуется численностью лиц, уволившихся из организации за данный период, сгруппированных по причинам увольнения. В зависимости от этих причин он бывает необходимым и излишним. Последний по-другому называется текучестью кадров.

Необходимый оборот по выбытию имеет объективные причины: требования законодательства (например, о воинской службе), естественные моменты (состояние здоровья, возраст), а поэтому неизбежен. Его можно предсказать, спрогнозировать и даже достаточно точно рассчитать (уход в армию или на пенсию). Неблагоприятные последствия такого оборота ослабляются тем, что люди часто не порывают связей с организацией и оказывают ей по мере возможности помощь и содействие.

Текучесть связана с субъективными причинами (уход по собственному желанию, увольнение за нарушения трудовой дисциплины).

Для оценки качества работы с кадрами используют систему показателей, характеризующих интенсивность работы кадров и детализирующих особенности этого оборота. К числу основных показателей этой системы относится:

3) коэффициент текучести - отношение числа выбывших за период работников по перечисленным выше причинам, относимым к текучести кадров, к среднесписочной численности за тот же период;

4) коэффициент замещения, равный отношению разности числа принятых и числа выбывших работников к среднесписочной численности. Если разность положительна, то можно полагать, что часть принятых на работу возмещает убыль трудовых ресурсов в связи с увольнениями, а часть используется на вновь созданных рабочих местах. Отрицательная разность возникает в случаях сокращения объемов производства или ликвидации части рабочих мест;

Данные динамики показателей движения трудовых ресурсов представлены в таблице 10.

Таблица 10. Динамика показателей движения трудовых ресурсов

Показатель	план	факт	Отклонение относ. %	отклонение абсолют.
Среднесписочная численность персонала на начало	1500	1480	98,67	-20,00
Поступило за период, чел.	130	250	192,31	120,00
Выбыло за период, чел.	180	190	105,56	10,00
В том числе:
по собственному желанию, чел.	160	150	93,75	-10,00
увольнение за прогулы, чел	10	20	200,00	10,00
уволены за нарушение трудовой дисциплины, чел.	10	20	200,00	10,00
Наличие персонала на конец периода	1450	1540	106,21	90,00
Коэффициент интенсивности оборота по приему работников	0,09	0,17	194,91	0,08
Коэффициент оборота по выбытию работников	0,12	0,13	106,98	0,01
Коэффициент текучести кадров	0,12	0,13	106,98	0,01
Коэффициент постоянства кадров	1,03	0,96	92,90	-0,07
Коэффициент замещения	-0,03	0,04	-121,62	0,07

Из таблицы видно, что поступило человек за период по факту гораздо больше чем планировалось на 92,31% или на 120 человек, однако выбыло за этот же период больше всего на 5,56% или на 10 человек. В том числе уволено по собственному желанию получилось меньше чем планировалось на 6,25% или на 10 человек. Уволено за прогулы было на 100% больше чем планировалось или на 10 человек. Уволено за нарушение трудовой дисциплины было также больше на 100% чем планировалось или на 10 человек. Наличие персонала на конец года получилось больше на 6,21% или на 90 человек. Коэффициент интенсивности оборота по приему работников увеличился по сравнению с планом на 94,91% или на 0,08. Коэффициент оборота по выбытия работников так же увеличился на 6,98% или на 0,01. Коэффициент текучести кадров увеличился на 6,98% или на 0,01. Коэффициент постоянства кадров уменьшился на 7,1% или на 0,07. Коэффициент замещения увеличился на 21,62% или на 0,07

3.3 Анализ производительности труда

Объект: обобщающие и частные показатели производительности труда.

Производительность труда -- эффективность труда. Производительность труда может измеряться количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции либо количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время. Обычно под производительностью труда в экономической статистике разумеется фактическая производительность труда, однако в экономической кибернетике, в частности, в модели жизнеспособных систем Стаффорда Бира, вводятся понятия наличной и потенциальной производительности труда.

Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работником. Величина ее зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Отсюда среднегодовая выработка одного работника:

ГВ= Уд*Д*П*ЧВ (9)

где ГВ - среднегодовая выработка одного работника;

УД - удельный вес рабочих;

Д- количество отработанных дней одним рабочим за год;

П - средняя продолжительность рабочего дня;

ЧВ - среднечасовая выработка продукции.

Для определения уровня выработки продукции на одного работника составляется аналитическая таблица (табл. 11).

Таблица 11. Выработка продукции на одного работника

Показатель	План	Факт	Отклонение от плана
			абсолютное	% к плану
Выпуск товарной продукции в стоимостном выражении, тыс. руб. (ВП)	109080	107950	-1130	99,0
Среднесписочная численность работников, чел. (Чр)	1500	1480	-20	98,7
в т.ч рабочих	1250	1200	-50	96,0
Удельный вес рабочих(УД)	83,3	81,1	-2,2	97,3
Отработано всеми рабочими, тыс.час.(tч)	2540,00	2388,96	-151,04	94,1
одним рабочим, тыс.час. (tчр)	2,03	1,99	-0,0412	98,0
Продолжительность рабочего дня,.(П)	8	7,9	-0,1	98,8
общее кол-во отработаных дней рабочими за год	317500	302400	-15100	95,2
Отработано дней 1 рабочим в год(Д)	254	252	-2	99,2
Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб. (ГВ)	109,08	107,95	-1,13	99,0
Среднечасовая выработка продукции, руб. (ЧВ)	644,17	668,77	24,59	103,82
непроизводственные затраты рабочего времени, ч	0,08	0,30	0,22	375,25

Факторный анализ:

1) ГВпл= УДпл*Дпл*Ппл*ЧВпл

ГВпл= 83,3*254*8*644,17=109,08 тыс.руб

2) ГВуд= УДф*Дпл*Ппл*ЧВпл

ГВуд=81,1*254*8*644,17=106,16 тыс.руб

3) ГВд= УДф*Дф*Ппл*ЧВпл

ГВд=81,1*252*8*644,17=105,19 тыс.руб

4) ГВп= УДф*Дф*Пф*ЧВпл

ГВп=81,1*252*7,9*644,17=104 тыс.руб

5) ГВф= УДф*Дф*Пф*ЧВф

ГВф=81,1*252*7,9*668,77=107,95 тыс.руб

6) ?ГВ1= ГВуд - ГВпл = 106,16-109,08=-2,92

7) ?ГВ2= ГВд - ГВуд = 105,19-106,16=-0,97

8) ?ГВ3= ГВп - ГВд = 104-105,19=-1,19

9) ?ГВ4= ГВф - ГВп = 107,95-104=3,95

10) ?ГВ=?ГВ1+ ?ГВ2+?ГВ3+?ГВ4=-2,92-0,97-1,19+3,95=-1,13

Из таблицы видно что среднегодовая выработка одного работника снизилась на 1,13 тыс. руб. Положительное влияние на среднегодовую выработку оказало увеличение среднечасовой выработки продукции, отрицательное влияние оказали следующие факторы: снижение удельного веса рабочих, уменьшение отработанных дней одним рабочим, уменьшение продолжительности рабочего дня. Резерв производительности труда составляет 1,13 тыс. руб.

3.4 Оценка резервов повышения производительности труда

Резерв роста среднегодовой выработки составляет:

Р^ГВ = 109,08-107,95=1,13 тыс.руб.

Чтобы рассчитать влияние выработки на изменение объема выпускаемой продукции следует прирост среднегодовой выработки работника умножить на фактическую среднесписочную численность промышленно-производственного персонала:

Р^ВП=Р^ГВ*ППП (10)

где ППП - фактическая среднесписочная численность промышленно-производственного персонала.

Р^ВПуд=Р^УД*Дф*Пф*ЧВф*ПППф

Р^ВПуд=2,2*252*7,9*668,77*1480=4334,9 тыс. руб.

Р^ВПд=УДп*Р^Д*Пф*ЧВф*ПППф

Р^ВПд=83,3*2*7,9*668,77*1480=1302,7 тыс. руб.

Р^ВПп=УДп*Дп*Р^П*ЧВф*ПППф

Р^ВПп= 83,3*254*0,1*668,77*1480=2094,2 тыс. руб.

Р^ВПчв=УДп*Дп*Пп*Р^ЧВ*ПППф

Р^ВПчв=83,3*254*8*(-24,59)*1480=-6160 тыс. руб.

Общий резерв увеличения выпуска продукции за счет производительности труда составил 7731,8 тыс. руб.

3.5 Анализ трудоемкости продукции

Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению, в целом по предприятию.

Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня:

Т = ЧР*Д*П, (11)

где Т - фонд рабочего времени;

ЧР - численность рабочих;

Д - количество отработанных дней одним работником;

П - средняя продолжительность рабочего дня.

Динамика фонда рабочего времени представлена в таблице 12.

Таблица 12. Динамика фонда рабочего времени.

Показатель	План	Факт	отклонение
			Абс.	Отн., %
среднегодовая численность рабочих (ЧР), чел.	1500	1480	-20	98,67
отработанно за год одним рабочим дней (Д), дн.	254	252	-2	99,21
средняя продолжительность рабочего дня (П), ч.	8	7,9	-0,1	98,75
фонд рабочего времени (Т), ч.	3048000	2946384	-101616	96,67

Фонд рабочего времени уменьшился на 101616 ч. за счет уменьшения среднегодовой численности рабочих, отработанных дней одним работником, средней продолжительности рабочего дня.

Трудоемкость - затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. Трудоемкость единицы продукции рассчитывается делением фонда рабочего времени на изготовление определенного вида продукции на количество изделий этого наименования в натуральном или условно-натуральном измерении.

Снижение трудоемкости продукции -- важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит, в первую очередь, за счет снижения трудоемкости продукции, а именно: за счет выполнения плана, внедрения достижений науки и техники, механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствования организации производства и труда и т.д.

В процессе анализа изучается динамика трудоемкости, выполнение плана по ее уровню, причины изменения, рассчитывается влияние трудоемкости на уровень производительности труда (табл13).

Таблица 13. Анализ динамики и выполнения плана по уровню трудоемкости продукции.

показатели	План	Факт	отклонение
			Абс.	Отн., %
объем товарной продукции	109080	107950	-1130	99
отработано всеми рабочими человеко-часов	2540	2388,96	-151,04	94
удельная трудоемкость	0,023	0,022	-0,001	95
Среднечасовая выработка	42,94	45,19	2,24	105

Трудоемкость продукции снизилась на 5%, значит план предприятия по снижению трудоемкости продукции выполнен.

3.6 Квалификация рабочих

Наряду с количественным обеспечением изучается качественный состав рабочих, который характеризуется общеобразовательным, профессионально-квалификационным уровнями, половозрастной и внутрипроизводственной структурами. Важное значение при этом имеет изучение профессионально-квалификационной структуры трудовых ресурсов, определение удельного веса работников по видам деятельности, уровню квалификации и т.п. Показатели профессионально-квалификационной структуры трудовых ресурсов широко применяются при составлении балансовых расчетов потребности в подготовке квалифицированных рабочих и специалистов. Квалификация работника определяется такими факторами, как уровень общих и специальных знаний, стаж работы и данной или аналогичной должности, необходимый для освоения профессии. Квалификация присваивается специальной комиссией на основе всесторонней проверки знаний и опыта данного лица и юридически закрепляется в документах: дипломах, свидетельствах и проч.

Для оценки квалификации рабочих оценивают средние тарифные разряды рабочих.

Тр =, (12)

где Тр - тарифный разряд;

ЧРi - численность рабочих.

Различия в степени квалификации рабочих отражаются в тарифном разряде, более высокий разряд соответствует более высокой квалификации. Иногда, например, на транспорте, последняя характеризуется классностью, но в отличие от первого разряда первый класс считается самым высоким (табл. 14).

Таблица 14. Квалификация рабочих

показатели	прошедший период	отчетный период	отклонение абс., чел	отклонение отн., %
1-й разряд	25	40	15	160
2-й разряд	25	50	25	200
3-й разряд	350	400	50	114
4-й разряд	450	380	-70	84
5-й разряд	250	200	-50	80
6-й разряд	150	130	-20	87

Тр пр ==4,06

ТР от = =3,87

С 1 по 3 разряд в отчетном году было перевыполнение по сравнению с предыдущим годом на 15, 25, 50 или на 60%, 100%, 14%. С 4 по 6 разряд произошло недовыполнение по сравнению с предыдущим периодом на 70, 50, 20, или на 16%, 20%, 13%. Средние тарифные разряды рабочих уменьшились в отчетном году по сравнению с прошедшим на 0,19, значит общая квалификация рабочих снизилась.

3.7 Анализ фонда заработной платы

Объект: фонд заработной платы.

Задачи:

1. Анализ динамики и структуры заработной платы.

2. Анализ выполнения плана по фонду заработной платы.

3. Анализ динамики средней заработной платы.

4. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платой.

5. Анализ систем оплаты и стимулирования труда.

В основу организации оплаты труда должны быть положены следующие принципы.

1.Оплата труда в зависимости от его количества и качества.

2. Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия.

3. Систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией.

4. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

5. Справедливость, т. е. равная оплата за равный труд.

6. Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда.

7. Стимулирование высокого качества труда и добросовестного отношения к труду.

8. Материальное наказание работников за брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшим к негативным последствиям.

Организация оплаты труда на предприятии предполагает:

· формирование фонда оплаты труда (ФОТ), включающего фонд заработной платы (ФЗП) и премиальный фонд;

· нормирование труда;

· определение форм и систем заработной платы.

Фонд оплаты труда подразделяется на переменную и постоянную части

Анализ использования фонда заработной платы обычно начинают с определения экономии или перерасхода фонда заработной платы по категориям персонала и по всему промышленно-производственному персоналу (табл.12).