Производительность труда на предприятии

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования

«Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского»

Шахунский филиал

Направление «Государственное муниципальное управление»

КУРСОВАЯ РАБОТА

дисциплина: Экономика предприятия

Производительность труда на предприятии

Выполнил (а) студент (ка)

Лебедева Галина Александровна

Научный руководитель Лебедев Ю.А.

Шахунья

2013г.



Содержание

производительности труд измерение повышение

Введение

1. Производительность труда, методы её измерения и пути повышения

1.1 Теоретическая сущность производительности труда

1.2 Методы измерения производительности труда на предприятии

1.3 Пути повышения производительности труда на предприятии

2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности и уровня производительности труда на ООО «ВЗНО»

2.1 Краткая характеристика предприятия ООО «ВЗНО» и виды оказываемых услуг

2.2 Анализ экономического состояния ООО «ВЗНО»

3. Пути повышения производительности труда на предприятии

3.1 Анализ уровня и резервов производительности труда на предприятии

3.2 Предложения по повышению производительности труда

Заключение

Список использованной литературы



Введение

В настоящее время в условиях жесткой конкуренции, предприятиям, чтобы эффективно существовать на рынке требуется постоянно совершенствовать структуру и организацию предприятия в целом.

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.

Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг промышленных организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров. Курс на рыночную экономику, а, следовательно, на ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. В современных условиях хозяйствования мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Эти изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. И в данном случае задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.

Правильная оценка хозяйственной деятельности весьма важна, поскольку позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

Выбор темы курсовой работы продиктован её актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, так как производительность труда влияет на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.

Цель курсовой работы - изучить производительность труда на предприятии и выявить резервы повышения эффективности их использования.

Объектом исследования является предприятие ООО «ВЗНО» - Общество с ограниченной ответственностью «Ветлужский завод нестандартного оборудования», при его изучении используются методы анализа, синтеза, сравнения, графический метод. Информационную базу исследования составляют учебники по экономике предприятия и отчетность предприятия.

Задачами в курсовой работе является:

· Изучение теоретических основ производительности труда

· Анализ деятельности ООО «ВЗНО»

· Предложение возможных путей повышения производительности труда.

В первой главе рассматривается экономическая сущность производительности труда. Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда -- результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки. Кадры являются наиболее ценной и важной частью производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил предприятий и главным источником роста национального дохода. Однако существуют другие резервы повышения производительности труда: повышение технического уровня производства; улучшение организации производства и труда; изменение внешних, природных условий; структурные изменения в производстве.

Во второй главе дается общая характеристика предприятия, анализируется объемы производства, ассортимент продукции, а также рассматриваются показатели хозяйственной деятельности предприятия.

В третьей главе анализируется структура кадров предприятия, непосредственно предлагаются пути повышения производительности труда на предприятии с учетом имеющихся данных по ООО «ВЗНО»



1. Производительность труда, методы её измерения и пути повышения

1.1 Теоретическая сущность производительности труда

Любая система управления трудовыми ресурсами нацелена на повышение эффективности использования рабочей силы. Перспективное развитие предприятия должно включать задачу формирования и функционирования системы управления трудом, которая исключительно важна для достижения высокой конкурентоспособности, а значит - для обеспечения прочных позиций конкретного субъекта хозяйствования на рынке.

Производительность труда является сложной и противоречивой экономической категорией. Будучи важной характеристикой трудовой деятельности, она неразрывно связана с применяемыми средствами производства и в первую очередь орудиями труда.

Эффективность труда - это его результативность. Под эффективностью труда понимают социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той или иной цели (или решения задачи), соотнесенную со степенью рациональности использованных при этом трудовых ресурсов. Основным показателем экономической эффективности труда является его производительность. Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятий: Методологические аспекты. - М.: Академический проект, 2004. - с.76.

В экономической литературе для характеристики результативности трудовой деятельности людей и оценки ее уровня на протяжении многих лет использовалась категория «производительность труда», которая показывает соотношение количества продукции, которая вырабатывается в процессе работы, и затрат работы на ее производство.

Однако при этом возникают большие сложности как при измерении затрат труда, так и при оценке его материального результата.

Во-первых, имеет место дискуссия о том, какие затраты труда надо учитывать: только непосредственно занятых производством этих продуктов работников (так называемые затраты живого труда) или также затраты труда по созданию средств производства, используемых в ходе трудовой деятельности. В первом случае речь идет в затратах рабочего времени, а во втором - об отдаче средств производства. Тем не менее, оба вида затрат труда могут иметь в пределах предприятия стоимостную оценку.

В современной экономической и социальной жизни общества происходят изменения, которые требуют нового концептуального подхода в понимании оценки результата труда при сохранении роли и значения категории «производительность труда» Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2009. - с.121.

Во-первых, развитая рыночная экономика ориентирует общественное производство на удовлетворение конкретных потребностей потребителей. Это заставляет производителей постоянно обновлять продукцию, расширять ее ассортимент и улучшать качество, а для получения максимальной прибыли в результате своей деятельности сокращать затраты труда. И вдобавок получение прибыли предпринимателями зависит от того, нужную ли для потребителей продукцию они вырабатывают. Такие условия предъявляют новые требования к оценке результата труда и предопределяют необходимость использования объемной, чем производительность труда, категории, которой, по нашему мнению, является эффективность труда. Возрастание количества и роли работников сферы обмена и денежно-кредитной системы расширяет границы использования последней.

Во-вторых, современный научно-технический прогресс обеспечивает разработку и изготовление разнообразных видов высококачественной продукции, рост объемов ее производства и сокращение затрат труда. Этот многогранный результат труда не учитывается и не оценивается в полной мере категорией «производительность труда», что требует использования другой категории, которой, по нашему убеждению, может быть «эффективность труда». В условиях современного научно-технического прогресса возрастает роль труда научных работников, конструкторов, рабочих и инженерно-технических работников, которые заняты в экспериментальном производстве новых образцов техники, оснащения, товаров широкого потребления, что также расширяет сферу применения категории «эффективность труда». Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. Учебное пособие. - М.: «Финансы и статистика», 2007. - с.47.

В-третьих, в современном обществе возрастают количество и значение труда в нематериальных сферах общественного производства, результат которого имеет разнообразные конкретные формы. Оценка результативности трудовой деятельности в нематериальной сфере общественного производства может быть дана, как мы считаем, на основе категории «эффективность труда».

Под производительностью труда, как известно, в экономической литературе понимают степень эффективности живого труда, его фактическая способность производить в единицу времени определенное количество потребительских ценностей или количество затраченного времени на производство единицы продукции.

1.2 Методы измерения производительности труда на предприятии

Показатель «производительность труда» является важнейшим из системы показателей, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов предприятия. Производительность труда оценивается выработкой на одного работника в единицу времени и измеряется разными методами (натуральным, стоимостным, трудовым), в зависимости от особенностей учета в конкретном предприятии.

Натуральный метод характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральными показателями производительности труда являются тонны, штуки, метры и т. д. Данный метод имеет ограниченное применение. В основном он используется при сопоставлении показателей производительности труда бригад, звеньев и рабочих, оценке эффективности проектных решений, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения.

Стоимостной метод измерения производительности труда нашел широкое применение в промышленности, так как он позволяет сравнить разнообразные виды работ и привести их к единому измерителю. В качестве основного показателя для планирования и учета производительности труда применяется выработка в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве. Вместе с тем этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное выражение влияет структура работ и материалоемкость продукции. Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятий: Методологические аспекты. - М.: Академический проект, 2004. - с.73.

Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат рабочего времени к фактическим. Однако он не позволяет учесть влияние роста механовооруженности рабочих и уровня механизации работ в связи с тем, что на механизированные и ручные работы разрабатываются различные нормы, которые с развитием технического прогресса периодически пересматриваются. Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочего.

Выработка - это количество продукции, произведенное в единицу времени или приходящееся на одного среднесписочного работника (это прямой показатель производительности труда):

где Q - объем произведенной продукции,

Т - среднесписочная численность работников, t - нормо-час.

Выработка может определяться на одного основного рабочего, одного работающего. В экономических расчетах используют часовую, дневную, месячную и годовую выработки. Среднечасовая выработка характеризует производительность труда в каждый час работы, представляет собой отношение произведенного объема продукции к затратам труда основных рабочих в человеко-часах. Среднедневная выработка характеризует степень использования рабочего времени и представляет собой отношение объема произведенной продукции к затратам труда работников (в человеко-днях). Среднегодовая выработка - отношение годового объема производства к затратам труда всех работников, характеризует среднюю выработку одного среднесписочного работника и отражает изменение числа явочных дней в соответствующем периоде.

Рост выработки свидетельствует о повышении производительности труда.

Между наиболее обобщающим показателем - годовой выработкой одного работающего и таким частным показателем, как часовая выработка одного рабочего, лежит область воздействия ряда факторов, которые характеризуют экстенсивность труда. К ним относятся: количество отработанных дней в году, средняя продолжительность рабочего дня, структура производственного персонала.

Уровень производительности труда может быть выражен показателем реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоёмкости единицы продукции.

Трудоемкость - это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Трудоемкость изготовления единицы продукции можно рассчитать по формуле:



где ПТ - производительность труда (выработка), Q - объем произведенной продукции,

Т - среднесписочная численность работников.

Снижение трудоемкости -- важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана оргтехмероприятий (внедрение достижений науки и техники, механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование организации производства и труда), увеличения удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и т.д.

Таким образом, повышение эффективности использования трудовых ресурсов на производстве, а именно повышение производительности труда, позволяет сократить затраты труда на единицу выпущенной продукции, сократить издержки обращения, повысить рентабельность продаж. Основными резервами дальнейшего повышения эффективности использования трудовых ресурсов являются: разделение труда, совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживании; сокращение текучести кадров; привлечение на работу лиц на неполный рабочий день; внедрение достижений научно-технического прогресса, научной организации труда и т.п.

1.3 Пути повышения производительности труда на предприятии

Повышение эффективности использования рабочей силы в производстве во многом означает повышение производительности труда. Уровень и динамика производительности труда находятся в зависимости от многих факторов, обусловленных организационными, техническими и экономическими условиями развития производства и торговли.

К факторам роста производительности труда относятся:

- факторы, создающие условия для роста производительности труда (уровень развития науки, организации торгово-технологического процесса, повышение квалификации работников);

- факторы, способствующие росту производительности труда (материальное и моральное стимулирование);

- факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда (внедрение прогрессивных форм выпуска продукции, механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование и модернизация производственного оборудования, разумное повышение эффективности труда) Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. Учебное пособие. - М.: «Финансы и статистика», 2007. - с.69.

Все факторы, влияющие на производительность труда, можно подразделить на внешние и внутренние (отраслевые) факторы. Такая классификация факторов важна для выявления резервов и путей роста производительности труда.

Природно-климатические факторы оказывают большое влияние на результаты деятельности в сельском хозяйстве, в добывающей промышленности, лесном хозяйстве и других отраслях. Учет их влияния позволяет точнее оценить результаты работы субъектов хозяйствования.

К социально-экономическим факторам относятся жилищные условия работников, организация культурно-массовой, спортивной и оздоровительной работы на предприятии, общий уровень культуры и образования кадров и др. Они способствуют более полному использованию производственных ресурсов предприятии и повышению эффективности его работы.

Вместе с факторами повышения производительности труда рассматривают понятие резервов повышения производительности труда (таблица 1). Под резервами понимаются неиспользованные возможности увеличения объема и повышения качества продукции (работ, услуг) за счет усиления творческого начала в труде работников и экономного расходования материально-технических ресурсов, устранения всякого рода производственных потерь.

Исходя из задачи роста производительности труда, важное значение имеют изыскание и использование всех имеющихся резервов. Под резервами следует понимать имеющиеся, но еще не использованные возможности повышения производительности труда за счет наилучшего использования всех факторов ее роста.

Таблица 1

Классификация резервов роста производительности труда

По объектам воздействия	По характеру и направлению воздействия
	Резервы экстенсивного роста	Резервы интенсивного роста
Трудовые ресурсы	Улучшение использования фонда рабочего времени	Снижение затрат труда на единицу продукции
Материальные ресурсы	Вовлечение в оборот неиспользуемых материалов и энергии	Снижение расходов материалов и энергии на единицу продукции
Технические ресурсы	Улучшение использования оборудования и др. технических средств во времени	Улучшение использования техники по транспортной мощности
Природные ресурсы	Освоение неиспользуемых природных ресурсов	Увеличение объема продукции с единицы используемых природных ресурсов
Финансовые ресурсы	Привлечение финансовых средств (кредит, акционирование и т.д.)	Экономное расходование и выгодное вложение финансовых средств

Совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это дает возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору производительности труда и наметить пути их устранения. Резервы роста производительности труда на предприятии могут различаться по двум признакам: по характеру используемых факторов (экстенсивных и интенсивных); по направлениям воздействия (по группам используемых ресурсов). По уровню возникновения различают резервы: общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.

По срокам использования резервы делятся на: текущие и перспективные.

Текущие резервы планируют использовать в течение месяца, квартала, года - в зависимости от реальных возможностей предприятия.

Перспективные резервы - такие, для реализации которых в ближайшее время у предприятия нет достаточных ресурсов, и их использование намечается в перспективе через год или большее количество лет. Для использования резервов на предприятиях разрабатываются планы организационно-технических мероприятий, в которых указываются виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты для этого, сроки проведения работ, ответственные исполнители. Таким образом, при анализе показателя производительности труда необходимо, по возможности, учитывать все факторы, влияющие на производительность труда, а также обращать внимание на состав резервов повышения производительности труда.

Большое место в повышение эффективности труда в производстве, как и в других отраслях народного хозяйства, на современном этапе занимает научно-технический прогресс.

Важнейшим резервом повышения эффективности труда в производстве является механизация и автоматизация погрузочно-разгрузочных операций, а также транспортировки и хранения продукции.

Таким образом, рассмотрели теоретические основы производительности труда, пути ее повышения, показатели, которые определяют рост производительности труда и значение кадров для развития предприятия.

2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности и уровня производительности труда на предприятии «ВЗНО»

2.1 Краткая характеристика предприятия

ООО "ВЗНО" (Нижегородская область; ИНН 5209004912) зарегистрировано 10 февраля 2006 года регистрирующим органом Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы 13 по Нижегородской области. Тип собственности ООО "ВЗНО" - Общества с ограниченной ответственностью. Форма собственности ООО "ВЗНО" - Частная собственность. Основные виды деятельности ООО "ВЗНО": производство строительных металлических конструкций (28.11), производство строительных металлических изделий (28.12), обработка металлических изделий с использованием основных технологических процессов машиностроения (28.52). © "Инфо-РЛ", 2006--2014

Самое крупное промышленное предприятие Ветлужского района - ООО «Ветлужский завод нестандартного оборудования» - преуспевает в развитии, расширяет производственные площади и рынок сбыта. Год от года увеличиваются его налоговые отчисления в районный бюджет.

ООО «Ветлужский завод нестандартного оборудования» - одно из немногих предприятий России, выполняющее полный комплекс работ от проектирования до сдачи природоохранных объектов «под ключ» в сжатые сроки при сравнительно низкой стоимости.

За период своего существования ООО «ВЗНО» построило и ввело в эксплуатацию десятки очистных сооружений, не считая строительства сетей водопровода и канализации.

Построенные объекты обеспечивают эффективную очистку и обеззараживание воды из поверхностных и подземных источников для хозяйственно-питьевых нужд, очистку промышленных, дождевых и канализационных стоков, имеют многочисленные положительные отзывы заказчиков.

Объекты строительства ООО «ВЗНО» полностью обеспечены оборудованием, разработанным и изготовленным коллективом предприятия с использованием авторских разработок. В частности, на собственных производственных базах предприятия изготавливаются установки для очистки сточных вод и системы водоподготовки, осветительные фильтры, фильтры-реакторы, процеживатели и другое необходимое водоочистное оборудование.

Специалистами предприятия разработана установка «Здоровье», специально предназначенная для очистки подземных вод, успешно применяемая уже несколько лет. Обеззараживание воды обеспечивается с помощью очень эффективного ультрафиолетового излучения, без применения химикатов, при этом потребление воды для промывки снижено до минимума.

По праву с гордостью мы можем предложить своим Заказчикам и установку "Вепрь", предназначенную для очистки стоков с промышленных предприятий и объектов ЖКХ. Эффективная работа данной установки подтверждена на ряде объектов.

Благодаря внедрению биологического метода очистки стоков на своих очистных сооружениях и отказа от использования химикатов, очищенные стоки безопасны для окружающей среды и могут сбрасываться в рыбохозяйственные водоемы.

Все объекты водоочистки обеспечены саморегулирующими системами, все процессы автоматизированы, что позволяет обслуживать очистные сооружения без постоянного присутствия персонала.

Все вышеперечисленное позволяет снизить капитальное вложение в строительство объектов водоочистки и сократить сроки строительства, снизить эксплуатационные затраты. Следует отметить, что все применяемое собственное оборудование сертифицировано, допущено к поставке в соответствии с законодательством РФ и является интеллектуальной собственностью ООО “ВЗНО”. http://vzno.net/glavnaya/

2.2 Анализ экономического состояния ООО «ВЗНО»

Цель ООО "ВЗНО" - осуществление хозяйственной деятельности по производству строительных металлических конструкций изделий и получение от этой деятельности прибыли. А, следовательно, основные задачи предприятия:

1) высокая результативность хозяйствования;

2) разработка и постоянное повышение уровня технологии;

3) наращивание высокопроизводительного технического потенциала;

4) рациональная организация производства и управление им;

5) координация своей деятельности в соответствии с рыночными тенденциями и др.

Принципы выполнения поставленных задач:

- обеспечивать эффективное функционирование системы менеджмента качества, системы управления энергосбережением и системы управления охраной труда предприятия и их постоянное совершенствование;

- ориентироваться на потребителей при внедрении новых услуг и модернизации существующих;

- внедрять новейшие энергосберегающие технологии, осуществлять постоянный мониторинг потребления топливно-энергетических ресурсов;

- осуществлять постоянный мониторинг состояния охраны труда, обеспечивать соответствие условий и охраны труда персонала установленным требованиям безопасности;

- вовлекать весь персонал в процессы повышения качества оказываемых услуг, энергоэффективности и охраны труда;

- постоянно повышать квалификацию персонала, признавать личные заслуги сотрудника.

Реализованные проекты:

Общество с ограниченной ответственностью “Ветлужский завод нестандартного оборудования”

Таблица 2

Наименование Заказчика Тип работ Описание работ Тип очистки воды или стоков Страна Перерабатывающая промышленность ОАО "Гидрогазтранс" реализация Проектные работы, поставка оборудования Установка очистки сточных вод Россия ЖКХ Госзаказ, МУП проект Станция водоснабжения и водоочистки для коттеджного поселка механическая очистка, озонирование воды, обезжелезивание, ультрафиолетовое обеззараживание, контрольное хлорирование, очистка сточных вод водоподготовки, водотведение Россия Госзаказ, МУП проект, реализация Станция очистки воды для поселка городского типа Механическая очистка воды, окисление растворенных примесей, осветление Россия Стройинвестсервис, МУП реализация Реконструкция станции водоснабжения и водоподготовки п. Останкино Механическая очистка воды, биологическое обезжелезивание воды, обезжелезивание на каталитических фильтрах, уф обеззараживание воды Россия Медицина МУП Лайф реализация Комплекс механической очистки воды Механическая очистка воды Россия Микроэлектроника Энергостайл, НПП реализация Линия производства сверхчистой воды 18мОм/см2 для нужд микроэлектроники Механическая очистка воды, осветление воды, сорбция, ионный обмен, мембранная очистка воды, финишная деминерализация Россия Пищевая промышленность Пищепромсервис, МУП проект, реализация Комплекс водоподготовки воды по высшей категории механическая очистка, обезжелезивание, сорбция, обратный осмос, солевая коррекция воды, ультрафиолетовое обеззараживание Россия Росхлебпром, ООО реализация Комплекс водоподготовки минерализованной воды механическая очистка, обезжелезивание, сорбция, обратный осмос, солевая коррекция воды, ультрафиолетовое обеззараживание Россия Кампомос реализация Водоподготовка бутилированной воды Комплексная очистка воды Россия Производство компонентов Промсервис, завод проект, реализация Комплексная поставка оборудования деминерализации для производственных нужд ЗАО "Ренейссанс Констракшн" на объект завод «Лиебхерр-Нижний Новгород» механическая очистка, оборудование для умягчения воды Россия Сельское хозяйство Владимирсельхозтех, ООО реализация Комплексы водоподготовки Механическая очистка воды Россия Птицефабрика "Сельскаяя новь" проект, реализация Линия подготовки воды для увлажнения воздуха, сети инкубаторов птицефабрика «Павловская» Механическая очистка воды, осветление воды, сорбция, ионный обмен Россия Стекольная промышленность Стеклопроммаш реализация Станция деминерализации воды для производства стеклопакетов механическая очистка, обезжелезивание, сорбция, умягчение воды, обратный осмос, водооборотное водоснабжение Россия Борстекло проект, реализация Станция деминерализации воды для производства стеклопакетов механическая очистка, обезжелезивание, сорбция, умягчение воды, обратный осмос, водооборотное водоснабжение Россия

Динамика хозяйственной деятельности ООО «ВЗНО» по основным видам продукции

Таблица 3

Наименование предприятия	Отраслевая принадлеж-ность	Вид выпускаемой продукции	Ед. изм.	2008	2009	2010	2011	2012	2013 (оценка)
ООО «Ветлужский завод нестандартного оборудования»	Произ-водство готовых металлических изделий	Блок-модуль	шт.	29	84	27	158	3	16
			тыс. руб..	1509,4	9354,6	3103,2	15652	802,4	4188,8
			% к преды- дущему году	103	В 6,2 раза	33	В 5 раз	51	В 5,2 раза
		Корпус нефтеотдели-теля	шт.			1	5	3	3
			тыс. руб.			2781,8	8989,4	5393,4	6665,5
			% к преды- дущему году				В 3,2 раза	60	124
		Дренажная и сборно-распределительная системы	шт.		32	10	17	20	25
			тыс. руб.		754,2	237,2	390,7	716,4	985
			% к преды- дущему году			31	165	183	137
		Резервуары	шт.	1	2	8	5	14	10
			тыс. руб.	307,6	433	412,6	326,5	1821,5	1430
			% к преды- дущему году	111	141	95	79	В 5,6 раза	79
		Скиммер	шт.			4	5	4	5
			тыс. руб.			428,7	861	429,3	590
			% к преды- дущему году				В 2 раза	50	137

К экономическим показателям деятельности любого коммерческого предприятия относятся показатели эффективности использования трудовых и материальных ресурсов, а также показатели прибыльности и рентабельности.

В первую очередь для экономической характеристики предприятия проанализируем эффективность использования на предприятии трудовых ресурсов.

На начало 2009 года численность персонала на предприятии составляла 60 человек.

Обеспеченность трудовыми ресурсами ООО «ВЗНО» характеризуется данными, представленными в таблице 4.

Таблица 4

Обеспеченность трудовыми ресурсами ООО «ВЗНО», (чел.)

Категория персонала	2009 г.	2011 г.	2012 г.	Численность в 2009г., % к 2012г.
Всего	46	53	60	130,4
из них:
рабочие	40	46	52	130,0
специалисты и руководители	6	7	8	133,3

Как видно по данным таблицы 4, численность персонала в 2012 году выросла против 2009 г. и составила 130,4%. Численность рабочих также выросла и составила 130,0 % от уровня 2009 года.

При экономической характеристике трудовых ресурсов важное значение имеет эффективность использования трудовых ресурсов, выражаемая такими показателями, как производительность труда и трудоемкость (таблица 5).



Таблица 5

Эффективность использования трудовых ресурсов

Показатели	2009 г.	2011 г.	2012 г.	2009 г. к 2012г, %
Выручка от продажи продукции, руб.	7683533	8201717	13197028	171,8
Численность персонала, чел.	46	53	60	130,4
Производительность труда, руб.	167033	154749	219950	131,7

Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет внедрения достижений науки и техники, механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствовании организации производства и труда, пересмотр норм выработки. За анализируемый период существует стабильное повышение объема выполняемых работ, в 2012 году относительно 2009 года увеличение составило 71,8 процента. Производительность труда с 2009 года повышалась, и это повышение составило 31,7 процента.

Одним из важнейших факторов повышения эффективности производства на предприятии является обеспеченности их основными фондами в необходимом количестве и ассортименте и более полное их использование.

Показатели, характеризующие эффективность использования основных фондов предприятия в исследуемом периоде, представлены в таблице 6.

Таблица 6

Анализ эффективности использования основных средств

Показатели	2009 г.	2011 г.	2012 г.	2012 к 2009 гг.
+	%
Выручка от продажи продукции, руб.	7683533	8201717	13197028	5513495	171,8
Основные фонды, руб.	1203186	1873051	1869731	666545	155,4
Численность персонала, чел	46	53	60	14	130,4
Фондоотдача, руб.	6,386	4,379	7,058	0,672	110,5
Фондоемкость, руб.	0,157	0,228	0,142	-0,015	90,5
Фондовооруженность, руб.	26156	35341	31162	5006	119,1

По данным таблицы 6 можно сделать вывод о том, что показатель фондоотдачи вырос в 2012 г. относительно 2009 г. на 10,5%, то есть, рост объема выполненных работ превосходит рост стоимости основных фондов, в результате чего, фондоемкость снизилась на 9,5 процента. Рост основных показателей, характеризующих эффективность использования основных фондов, в анализируемом периоде по сравнению с предыдущими годами свидетельствует о повышении эффективности использования основных фондов на предприятии.

Основные показатели деятельности предприятия представлены в таблице 7.

Таблица 7

Основные показатели деятельности ООО «ВЗНО»

Показатели	2009 г.	2011 г.	2012 г.	2012 к 2009, +
Выручка от продажи товаров, выполнения работ, оказанных услуг, руб.	7683533	8201717	13197028	5513495
Себестоимость проданных товаров, выполненных работ, оказанных услуг, руб.	7339570	7118865	12071676	4732106
Затраты на 1 руб. выручки, руб.	0,96	0,87	0,91	-0,05
Валовая прибыль, руб.	343963	1082852	1125352	781389
Коммерческие расходы, руб.	136672	138800	-	-136672
Прибыль от продаж, руб.	207291	944052	1125352	918061
Прочие операционные доходы, руб.	2334	21202	3333	999
Прочие операционные расходы, руб.	296210	219507	129161	-167049
Внереализационные доходы, руб.	-	-	246203	246203
Внереализационные расходы, руб.	-	-	142296	142296
Прибыль до налогообложения, руб.	-86585	745747	1103129	1189714
Налог на прибыль, руб.	58703	240215	34871	-23832
Чистая прибыль, руб.	-145288	505532	1068258	1213546
Рентабельность продаж, %	2,70	11,51	8,53	5,83



Исходя из данных таблицы 7 видно, что если деятельность предприятия в 2009 году была убыточна, то уже в 2012 году выручка выросла на 5513495 руб. по сравнению с 2009 годом, что связано с более стабильной работой предприятия.

Следовательно, деятельность предприятия к концу исследуемого периода стала более прибыльной.

Валовая прибыль выросла в 2012 году по сравнению с 2009 годом более чем в три раза (на 781389 руб.) при этом коммерческие расходы снизились на 136672 руб., поэтому прибыль от продаж предприятия выросла к концу исследуемого периода по сравнению с началом на 918061 руб., что можно расценить, как позитивное явление развития предприятия.

Прибыль до налогообложения и чистая прибыль в 2012 году выросли соответственно на 1189714 и 1213546 руб. от уровня 2009 года. Это хорошие показатели, предприятие стало более рентабельно.

Об этом же свидетельствует и показатель рентабельности продаж, который вырос к концу 2012 года по сравнению с 2009 годом почти в четыре раза.



3. Пути повышения производительность труда на предприятии

3.1 Анализ уровня и резервов производительности труда на предприятии

Один и тот же результат в процессе производства может быть получен при различной степени эффективности труда. Мера эффективности труда в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

На рабочем месте, в цехе, на предприятии производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость).

Выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника как показатель производительности труда состоит из выработки продукции, вызванной повышением технического уровня производства вследствие уменьшения затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции (собственно производительность труда), и определяется факторами, изменяющими объем продукции в стоимостном измерении и ничего общего не имеющими с производительностью труда, т. е. факторами оценочного характера.

Любой объемный показатель, принятый для исчисления выработки продукции на одного среднесписочного работника, оцениваемый в стоимостном измерении, непременно подвержен влиянию изменения таких факторов, как структурные сдвиги в ассортименте выпускаемой продукции, непроизводительные затраты рабочего времени, изменение факторов технического прогресса, решающее влияние которых сказывается на уровне выработки непосредственно через производительность труда.

В процессе анализа производительности труда необходимо установить:

- степень выполнения задания по росту производительности труда;

- напряженность задания по росту производительности труда и определить прирост продукции за счет этого фактора;

- факторы, влияющие на изменение показателей производительности труда;

- резервы роста производительности труда и мероприятия по их использованию.

Многочисленные взаимозависимые факторы повышения показателей производительности труда можно условно объединить в следующие основные группы, характеризующие:

- совершенствование техники и технологии. В эту группу факторов входит все, что определяется современным научно-техническим прогрессом;

- улучшение организации производства, рациональное размещение производительных сил, специализацию предприятий и отраслей промышленности, наиболее полное использование имеющегося оборудования, ритмичность производства и др.;

- совершенствование организации труда, т. е. улучшение использования живого труда (повышение квалификации кадров, культурно-технического уровня трудящихся, укрепление трудовой дисциплины и совершенствование системы заработной платы, нормирования труда и личной материальной заинтересованности всех работников; обеспечение средней интенсивности труда).

Все внутрипроизводственные резервы роста производительности труда целесообразно подразделить еще на два вида: трудообразующие и трудосберегающие Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятий: Методологические аспекты. - М.: Академический проект, 2004. - с.88.. К числу трудообразующих резервов следует относить улучшение использования фонда рабочего времени и повышение интенсивности труда до уровня средней нормальной путем уплотнения рабочего времени. К числу трудосберегающих резервов следует относить все резервы, связанные с сокращением трудоемкости производства продукции. Внутрипроизводственные резервы по группе трудообразующих факторов, как правило, оцениваются по показателям использования рабочего дня и рабочего года. Изменение функциональной структуры кадров также может оказать влияние на эффективность использования живого труда. Такое влияние можно учесть через индекс изменения структуры кадров, но не по отношению к плану или к базису, а по отношению к наиболее рациональной структуре, принятой за эталон.

Для определения уровня выработки продукции на одного работающего составим таблицу выработки (таблица 8).

Таблица 8

Выработка продукции на одного работающего

Показатель	2009 г.	2012 г.	Отклонение 2012г. от 2009 г.
+	%
Выручка от продажи продукции, руб.	8201717	13197028	4995311	160,9
Численность работающих, чел	53	60	7	113,2
Численность рабочих, чел.	46	52	6	113,0
Удельный вес рабочих	86,8	86,7	-0,1	99,9
Отработано всеми работниками, часов	116658	119902	3244	102,8
Отработано одним работником, часов	2201	1998	-203	90,8
Среднегодовая выработка одного работающего, руб.	154749	219950	65201	142,1
Среднегодовая выработка одного рабочего, руб.	178298	253789	75491	142,3
Среднечасовая выработка продукции, руб.	70	110	40	156,6

По данным таблицы видно, что среднегодовая выработка продукции на одного работающего фактически увеличилась на 65201 руб. Это отклонение вызвано влиянием следующих факторов:

- повышение интенсивности труда;

- снижение трудоемкости продукции;

- потери рабочего времени;

- непроизводительные затраты рабочего времени;

- сверхурочно отработанное время;

- изменение структуры фактически выпущенной продукции;

- изменение удельного веса рабочих в численности промышленно - производственного персонала, т. е. структуры работающих.

Основное положительное влияние на увеличение среднечасовой выработки имеют мероприятия по внедрению технического прогресса, а отрицательное - непроизводительные затраты рабочего времени.

Следовательно, для дальнейшего увеличения выработки необходимо снижать непроизводительные затраты, и проводить мероприятия по внедрению технического прогресса на предприятии (более совершенное и производительное оборудование и т. д.).

3.2 Предложения по повышению производительности труда

Возможности экономического роста и повышения производительности труда зависят от размера и эффективности использования капитальных вложений. Тем не менее, объем инвестиций в реальный сектор экономики явно недостаточен.

В условиях инвестиционного голода производственные отрасли не только не в состоянии наращивать производственный аппарат, но и своевременно обновлять основные фонды и, что особенно важно, их активную часть. Анализ возрастной структуры основных фондов и рабочих мест свидетельствует об устойчивой тенденции увеличения среднего возраста основных фондов. Следовательно, усиливается технологическая отсталость существующего производственного аппарата. Особенно опасен этот процесс тем, что в определенном смысле он сам себя воспроизводит и распространяется по цепочке межотраслевых связей. Низкий уровень технической и технологической оснащенности машиностроительного комплекса не позволяет обеспечить отрасли, потребляющие его продукцию, современным оборудованием (даже при наличии у предприятий этих отраслей средств на техническое переоснащение производства), обеспечивающим рост производительности труда. Это препятствует повышению качества выпускаемой продукции, а также обеспечению конкурентной цены данной продукции (из-за высоких издержек производства).

Основным направлением инвестиционной деятельности, является внедрение на предприятии новых технологий и новых производственных процессов, что позволяет не только увеличивать производительность труда, но и освобождать часть производственного персонала и привлекать его на другие работы.

ООО «Ветлужский завод нестандартного оборудования» («ВЗНО»), выиграло тендер на производство крупной партии оборудования для Новокуйбышевского нефтеперерабатывающего комбината (г. Самара). В изготовлении части заказа задействовано предприятие в Ветлуге.

Для выполнения крупных партий заказа было недостаточно имеющихся в ООО «ВЗНО» производственных мощностей. В связи с этим в эксплуатацию недавно введён новый цех по изготовлению блок-модулей, под который реконструировано здание гаража: проведён капитальный ремонт, установлены кран-балка и оборудование.

На предприятии открыто десять новых рабочих мест, куда пришли молодые кадры, в основном выпускники разных лет ветлужских техникумов. Они работают электросварщиками, слесарями-сборщиками, малярами. Часть вновь принятых рабочих трудится в новом цехе, остальные - в цехе основного производства.

В ООО «ВЗНО» в 2012 году выручка от продажи продукции составила 13197028 руб., а среднесписочная численность персонала - 60 человек.

За счет проведения различных мероприятий совершенствования производства и реализации продукции на основе достижений научно-технического прогресса планируется в следующем году:

а) из-за внедрения новой техники в цехе по производству торгового оборудования - условно освободить 4 человек;

б) из-за внедрения новой техники при погрузочно-разгрузочных работах, а также во вспомогательных цехах - условно освободить 2 человек;

в) в связи с применением новых технологий и нового оборудования увеличить объем производства и реализации на 25%.

Предполагается, что рост средней заработной платы составит 20%, а доля заработной платы в полной себестоимость составляет по проведенным выше расчетам 31%.

Произведем расчеты и покажем, насколько эффективно будет внедрение новой техники в ООО «ВЗНО».

Определим производительность труда (выработку) за 2012 г.:

ПТ2004 = 13197028/60 = 219950 руб.

Определим производительность труда на плановый период (2012 г.):

ПТ2005 = 13197028*1,25/(60-6) = 305487 руб.

Определим темп прироста производительности труда в 2013 г. по сравнению с 2012г.:

?ПТ = (305487/219950)*100 - 100 = 38,9%.

В том числе прирост производительности труда будет происходить:

- реализации мероприятия «А» - 25,9%;

- за счет мероприятия «Б» - 13%.

Определим влияние роста производительности труда на себестоимость продукции по формуле:

?С = (1 - (Iзп/Iпт))*Узп, (7)

где Iзп - индекс средней заработной платы в плановом периоде (2013 г)

Iпт - индекс производительности труда в плановом периоде (2013 г)

Узп - доля заработной платы в себестоимости производства и реализации продукции.

Отсюда влияние роста производительности труда на себестоимость продукции будет составлять:

?С = (1-(1,15/1,389))*0,2*100 = 3,44%.

Следовательно, за счет роста производительности труда, а значит и за счет внедрения новой техники и технологий себестоимость производства и реализации продукции в ООО «ВЗНО» снизится на 3,44%, так как темп прироста производительности труда опережает темп прироста средней заработной платы (38,9 больше чем 15).

Отсюда следует однозначный вывод, что необходимость в применении новой техники назрела, и ее использование будет выгодно, так как не только снизится себестоимость, но и освободятся рабочие, которых можно использовать для других нужд, а также повысится и довольно значительно производительность труда.

Возможно предложение и других мероприятий по повышению производительности труда, однако наиболее эффективными и высокорентабельными мы считаем те предложения, которые мы изложили выше. Для повышения производительности труда на предприятии необходимо в первую очередь внедрение новых технологий и нового оборудования, повышение квалификации как производственных рабочих, так и управленческого персонала.

Дело в том, что работник, с одной стороны, выступает в качестве одного из факторов производства; с другой стороны, он включен в систему производственных отношений общества. Производственные отношения, преломляясь в сознании работника, создают объективную направленность его действий, именуемую экономическим интересом, и тем самым влияют на уровень производительности труда. Через сознание работника воздействует на эффективность труда и существующая в обществе надстройка, формируя у него то или иное отношение к труду. Что касается эффективности функционирования совокупного работника общества, т.е. уровня общественной производительности труда, то она складывается прежде всего на основе действия хозяйственного механизма общества и тоже опосредована отношениями и надстройкой.

Предлагаем основной резерв это более полное использование рабочего времени по показателям использования рабочего дня и рабочего года.

Средняя продолжительность рабочего дня в 2008 г. составляла 7,975 ч., а в 2007 г. - 7,970 ч. Улучшение использования рабочего времени составило 7,975:7,97 = 1,000627, т. е. 0,0627%.

Среднее количество времени, отработанно одним работником за 2008 г. составило 229,53 дн., а в 2007 г. - 227,73 дн. Улучшение использования рабочего времени составит 229,53:227,73 = 1,00790, т.е. 0,79%.

Общее улучшение использования рабочего времени составит 0,853%. Основной резерв увеличения производительности труда это рациональное использование трудовых ресурсов.



Заключение

Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства. Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. Повышение производительности труда является одним из условий развития и успешного функционирования любого предприятия, поэтому изучение данного вопроса чрезвычайно важно, а внедрение новшеств, которые помогут повысить производительность труда, необходимо.

При планировании производительности труда в любой отрасли производства важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

По результатам проведенного исследования, можно сделать следующие выводы.

Задача повышения эффективности использования трудовых ресурсов является сложной и многогранной, решение которой зависит от совершенствования всей системы управления трудовыми ресурсами. И особое значение здесь приобретают вопросы учета и анализа численности персонала и отработанного времени. Именно учет и анализ в организационной совокупности с другими функциями управления образуют рабочий механизм управления системы, являясь средством выработки и принятия оптимальных решений в управлении предприятием. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. Учебное пособие. - М.: «Финансы и статистика», 2007. - с.65.

Трудовые ресурсы предприятий являются одним из важнейших производственных факторов, прямо и непосредственно влияющих на результативность деятельности предприятия Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2009. - с.210

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для роста объема производства и повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе разработать новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов. Данные задачи решаются с помощью экономического анализа, направленного на системное изыскание и мобилизацию внутренних резервов и, прежде всего, резервов роста производительности труда.