Организационно-экономическая характеристика ОАО "Институт "Сельхозтехпроект""

дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты) (стр. 240)

1 062

65,3%

377

15,1%

-685

-50,2%

2.5

расчеты с учредителями (стр. 250)

-

0,0%

-

0,0%

-

0,0%

2.6

денежные средства (стр. 260)

87

5,4%

529

21,2%

442

15,8%

2.7

финансовые вложения (стр. 270)

-

0,0%

-

0,0%

-

0,0%

2.8

прочие оборотные активы (стр. 280)

4

0,2%

4

0,2%

-

0,0%

Баланс (стр. 300)

1 626

100,0%

2 500

100,0%

874

Х

Оценка платежеспособности организации и оборачиваемости ее оборотных средств

Наименование показателя	На начало периода (года)	На момент установления неплатежеспособности (на конец года)	Норматив коэффициента
Коэффициент абсолютной ликвидности	0,11	0,34	Кабсл >= 0,2
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств	2,69	1,48	оборачиваемость оборотных средств снизилась

Анализ структуры актива бухгалтерского баланса и его основных разделов за 2012г.

№ пп	Наименование статей баланса организации	Показатели структуры актива в валюте (итоге) баланса
		на начало периода	на конец периода	прирост (+), снижение (-)
		абсолютная величина, млн.руб.	удельный вес, %	абсолютная величина, млн.руб.	удельный вес, %	абсолютная величина, млн.руб.	удельный вес, %
1	2	3	4	5	6	7	8
1	Внеоборотные активы (стр. 190):	228	9,1%	448	14,9%	220	5,8%
1.1	основные средства (остаточная стоимость) (стр. 110)	219	8,8%	443	14,8%	224	6,0%
1.2	нематериальные активы (остаточная стоимость) (стр. 120)	7	0,28%	5	0,17%	-2	-0,11%
1.3	доходные вложения в материальные ценности (остаточная стоимость) (стр. 130)	-	0,0%	-	0,0%	-	0,0%
1.4	вложения во внеоборотные активы (стр. 140)	2	0,1%	-	0,0%	-2	-0,1%
1.4.1	незавершенное строительство (стр.141)	2	0,1%	-	0,0%	-2	-0,1%
1.5	прочие внеоборотные активы (стр.150)	-	0,0%	-	0,0%	-	0,0%
2	Оборотные активы (стр. 290)	2 272	90,9%	2 552	85,1%	280	-5,8%
2.1	запасы и затраты (стр. 210)	1 358	54,3%	1 954	65,1%	596	10,8%
2.1.1	сырье, материалы и другие аналогичные активы (стр.211)	92	3,7%	149	5,0%	57	1,3%
2.1.2	животные на выращивании и откорме (стр.212)	-	0,0%	-	0,0%	-	0,0%
2.1.3	затраты в незавершенном производстве и полуфабрикаты (стр. 213)	22	0,9%	23	0,8%	1	-0,1%
2.1.4	расходы на реализацию (стр. 214)	-	0,0%	-	0,0%	-	0,0%
2.1.5	готовая продукция и товары для реализации (стр. 215)	-	0,0%	-	0,0%	-	0,0%
2.1.6	товары отгруженные (стр. 216)	629	25,2%	1 085	36,2%	456	11,0%
2.1.7	выполненные этапы по незавершенным работам (стр. 217)	517	20,7%	545	18,2%	28	-2,5%
2.1.8	расходы будущих периодов (стр. 218)	98	3,9%	152	5,1%	54	1,2%
2.1.9	прочие запасы и затраты (стр 219)	-	0,0%	-	0,0%	-	0,0%
2.2	налоги по приобретенным товарам, работам, услугам (стр. 220)	4	0,2%	9	0,3%	5	0,1%
2.3	дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются более, чем через 12 месяцев после отчетной даты) (стр. 230)	-	0,0%	-	0,0%	-	0,0%
2.4	дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты) (стр. 240)	377	15,1%	265	8,8%	-112	-6,3%
2.5	расчеты с учредителями (стр. 250)	-	0,0%	-	0,0%	-	0,0%
2.6	денежные средства (стр. 260)	529	21,2%	320	10,7%	-209	-10,5%
2.7	финансовые вложения (стр. 270)	-	0,0%	-	0,0%	-	0,0%
2.8	прочие оборотные активы (стр. 280)	4	0,2%	4	0,1%	-	-0,1%
	Баланс (стр. 300)	2 500	100,0%	3 000	100,0%	500	Х
Оценка платежеспособности организации и оборачиваемости ее оборотных средств
Наименование показателя	На начало периода (года)	На момент установления неплатежеспособности (на конец года)	Норматив коэффициента
Коэффициент абсолютной ликвидности	0,34	0,19	Кабсл >= 0,2
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств	1,20	1,84	оборачиваемость оборотных средств повысилась

7. Анализ организации заработной платы за 3 года

Заработная плата - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Должностные оклады на предприятии установлены исходя из тарифной ставки 1-го разряда и соответственно коэффициента по единой тарифной сетке работников Республики Беларусь, согласно Положения об оплате труда

В настоящее время тарифная ставка 1-го разряда составляет 250,0 тыс.рублей и увеличилась в августе 2011г. на 26,2%. Тарифная ставка определяет величину оплаты труда работника соответствующего квалификационного разряда за единицу времени - час, день, месяц.

Среднемесячная номинальная заработная плата по предприятию на 1.01.2012г. увеличилась по сравнению с соответствующим периодом прошлого года на 23,1 % и составляет 2460,6 тыс.рублей нарастающим итогом с начала года.

С целью улучшения качества выпускаемых проектов и увеличения производительности труда в ОАО « Институт «Сельхозтехпроект» приобретено в 2011г 6 компьютеров.

В настоящее время архитектурные чертежи и сметные расчеты в проектных, конструкторских отделах выполняются на компьютерной технике. Внедрены следующие программы для обеспечения расчетов:

Ауtосаd-2006, программы для сметчиков S1S, 442 SiS 4.41, бухгалтерская программа 1С бухгалтерия версия 7.7 и другие программы.

В результате автоматизации производительность труда проектных отделов, конструкторских и других в 2012г по сравнению с 2011г.увеличилась на 13,6 %

Положение об установлении надбавок специалистам, служащим и руководителям отделов и подразделений за сложность и напряженность труда по ОАО « Институт «Сельхозтехпроект»

1. Настоящее положение о надбавках за сложность и напряженность труда разработано на основании действующего законодательства и в соответствии с Постановлением Совета Министров РБ от 24.ХII.1998г. № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» (с изменениями и дополнениями).

2. Положение определяет порядок и размеры, выплаты надбавок в ОАО « Институт «Сельхозтехпроект»

3. Право на получение надбавок к должностным окладам имеют руководители структурных и других подразделений, специалисты, служащие предприятия, а также внешние совместители.

4. Расходы на выплату надбавок за напряженность и сложность труда относятся на себестоимость работ соответствующих структурных подразделений предприятия.

5. В соответствии с настоящим положением общими критериями оценки работника для установления вышеуказанных надбавок могут быть:

компетентность, ответственность, инициативность работника;

высокое качество выполняемой работы, напряженность труда;

степень соответствия образования занимаемой должности;

готовность к постоянному повышению квалификации и обучению новому.

6.Надбавки работникам производственных отделов, подразделений устанавливаются при выполнении плана по объему выполненных работ и номенклатуры тематического плана.

7. Надбавки устанавливаются и отменяются директором предприятия;

8. Надбавки могут быть отменены при невыполнении производственными подразделениями плана по объему выполненных работ, номенклатуры тематического плана, а также при отсутствии средств на выплату надбавок и невыполнение условий в пункте 5.

9. Премия за текущие результаты работы на установленную надбавку не начисляется.

10. Предельный размер надбавок в целом по предприятию выплачиваемые руководителям, специалистам и служащим включаемых в затраты по производству и реализации продукции, учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должны превышать 30% от суммы должностных окладов этих категорий работников.

11. Размер надбавок каждому конкретному специалисту устанавливается в размере до 50 процентов (включительно)должностного оклада.

12. Начисление и выплата надбавок на предприятии производится ежемесячно за фактически отработанное время. Исходя из должностного оклада специалиста, служащего, руководителя.

13.Выплата надбавок главным специалистам (заместитель директора, главный бухгалтер, главный экономист) не обеспечивающего своевременную уплату текущих платежей в бюджет и соблюдение графиков пополнения задолженности по налогам и иным платежам в бюджет, по которым предоставлена отсрочка, либо рассрочка - не производится.

14. Указанные выплаты не выплаченные, названным специалистам, не резервируются и в дальнейшем не выплачиваются.

Заключение

Во время прохождения ознакомительной практики я закрепила и расширила теоретические и практические знания, приобрела профессиональные навыки работы по специальности.

Вопросы, которые я рассмотрела во время прохождения ознакомительной практики, являются:

изучила структуру предприятия, и организацию производства, основные функции производственных, экономических и управленческих подразделений;

ознакомилась с особенностями функционирования системы управления персоналом на данном предприятии

ознакомилась с принятыми на предприятии показателями по труду

ознакомилась с финансовой стороной предприятия;

В период прохождения ознакомительной практики мною был собран статистический материал, сделаны необходимые выписки из служебной документации предприятия, собран и подготовлен графический материал.

Были также изучены инструкции, методические указания, нормативные документы, постановления, действующие в настоящее время и регламентирующие работу исследуемой организации ОАО «Институт «Сельхозтехпроект».

На заключительном этапе ознакомительной практики был обобщен собранный материал.

Список использованных источников

1. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие/Г.В. Савицкая. - 6-е изд., перераб.и доп. - Мн.: Новое знание, 2001. - 704с.

2. Бороденя В.А. «Маркетинговые исследования»: Учебн. метод. Пособие Мн.: БГЭУ, 2003г, 94с.

3. Ермолович Л.Л., Сивчик Л.Г., Толкач Г.В., Щитникова И.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие/ Под общ. ред. Л.Л. Ермолович. Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2001. 576с.

4. Планирование на предприятии: Учебник / А. И. Ильин. - Мн.: Новое знание, 2001. - 2-е изд., перераб. - 635с.

5. Экономика предприятия: Учеб. пособие/ Г. З. Суша. - М.: Новое знание, 2003. - 384с.

6. Экономика предприятия. Под ред. В.А. Волкова. Мн.: Новое знание, 2003.

7. Экономика предприятия: учебник / Титов В.И. - М.: Эксмо, 2008. - 416с.

Размещено на Allbest.ru