Анализ оплаты труда и использования фонда заработной платы (на примере ООО "Бригантина")

Проанализируем среднемесячную заработную плату по каждой категории работников.

заработный плата фонд

Таблица 5 - Анализ среднемесячной заработной платы работников по категориям работников, тыс. руб.

Таким образом, наблюдается ежегодный рост среднемесячной заработной платы работников. Так, в 2011 году у рабочих она составила 11,6тыс.руб., что на 10,4% больше, чем в 2009 году, у руководителей-16,8 тыс.рублей ,что на 25,4% раза больше, чем в 2009 году, у специалистов на 11,5% и у служащих на 75,3%.

Рост заработной платы произошел в результате продолжающегося инфляционного процесса, вследствие чего в организации неоднократно поднимался минимальный оклад труда. Такая же картина наблюдается и по каждой категории работников.

Сравнивая за 2011 год среднемесячную заработную плату по категориям работников можно сказать, что наиболее высокая заработная плата у руководителей - 16,8 тыс.руб., что объясняется более высокими должностными окладами. Наименьший уровень заработной платы у рабочих 11,6 тыс.руб., что говорит о самых низких окладах на предприятие.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Учет расчетов по оплате труда - наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки.

В данной работе описана методика ведения бухгалтерского учета операций по заработной плате; приведены счета, с помощью которых ведется учет, а также перечислена документация, используемая при учете. Изучены теоретические основы анализа ФОТ, рассчитанные необходимые показатели, на основе фактических данных ООО «Бригантина», характеризующих состояние ФОТ в отчетном периоде и по отношению к прошлому году. Также рассмотрен учет конкретных операций, изучены существующие и действующие формы и системы оплаты труда, действующие положения по оплате труда, определены состав и структура фонда оплаты труда.

В работе использованы законодательно-правовые акты, положения о зарплате, литературные источники, а также практические материалы ООО «Бригантина».

На основе изученного литературного материала, проведенных исследований и полученных результатов, можно сделать следующие выводы:

В ООО «Бригантина» для оплаты труда применяются повременная и повременно-премиальная форма оплаты труда. Бухгалтерский учет заработной платы ведется автоматизированным способом с использованием бухгалтерской программы «Бухгалтерия 1С».

Зарплата за выполненную работу и отработанное время в 2011 году составила 8760 тысяч рублей. в структуре фонда большая часть приходится на должностные оклады от 28,6%,а наименьшая доля - материальная помощь.

В 2011 году по сравнению с 2010 годом по фонду заработной платы произошло увеличение на 320 тысяч рублей, рост произошел в результате продолжительного инфляционного процесса, вследствие чего в ООО «Бригантина» неоднократно поднимался минимальный оклад труда, а также повышение разрядов, категорий персонала. Соответственно в 2011 году увеличилась и среднемесячная зарплата работников. Самая большая среднемесячная зарплата приходится на руководителей, что обуславливается более высокими должностными окладами, а самая меньшая приходится на категорию «рабочие», что говорит о самых низких окладах. Основная часть фонда заработной платы приходится на рабочих, так как они составляют большую часть всего штата, что обусловлено деятельностью ООО «Бригантина». В 2011 году также произошел перерасход фонда заработной платы на 1 рубль по сравнению с планом на 0,8 рубля.

ООО «Бригантина» можно дать следующие рекомендации:

Разработать план по труду и зарплате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы, а кроме того, чтобы усовершенствовать организацию бухгалтерского учета, следует повысить ее оперативность и аналитичность. Для этого необходимо максимально упростить первичные документы, совместить с машинными носителями, выбрать оптимальную периодичность их составления;

Обеспечить рабочие места всех бухгалтеров и экономистов персональными компьютерами и необходимыми программа для сокращения объема ручного труда и высвобождения времени для анализа;

Увеличить мотивацию работников путем введений премий, процент от объема выполненных работ с целью повышения эффективности деятельности организации в целом;

Осуществлять ежеквартальный анализ фонда оплаты труда с тем, чтобы выявить факторы, влияющие на величину фонда оплаты труда.

ЛИТЕРАТУРА

1. Бабченко Т.Н., Козлова Е.П., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях: Учебное пособие - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2008.

2. Баканов М.И., Шеремета А.Д. Экономический анализ. Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2006.

3. Безруких П.С. Бухгалтерский учет. Учебник. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Бухгалтерский учет, 2008.

4. Васильева Л.С., Петровская М.В. Финансовый анализ: учебник. - М.: КНОРУС, 2006.

5. Волкова О.И. Экономика предприятия: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2007.

6. Временная инструкция о порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания предприятиям, учреждениям и организациям. Утверждена приказом Минюста России от 10.09.1993г. № 339.

7. Гражданский кодекс РФ. Части первая, вторая. М.: Проспек,2005г.

8. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие. - 4-е изд. - М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2009.

9. Закон Российской Федерации «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996г. № 129 - ФЗ (редакция от 03.11.2007 г. № 183- ФЗ).

10. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет.- М.: ИНФРА-М 2007.- с. 244-270

11. Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Бухгалтерский учет, 2006. - с. 360.

12. Налоговый кодекс РФ. Часть 2.

13. Никифоров Я., Лубков Я. Основные направления реформирования заработной платы // Экономист. - 2006.-№ 4. - с. 38-45

14. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению, утвержден приказом Минфина РФ от 31.10.2000г. № 94н (с изменениями и дополнениями).

15. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие / Г.В. Савицкая. - 8-е изд.; испр.- Мн.: Новое знание, 2008.

16. Самойлов. Актуальные вопросы исчисления пособий по временной нетрудоспособности // Главный бухгалтер.- 2007.-№ 7.- с. 37-40

17. Сахирова И.П. Операционный анализ в принятии управленческих решений. - М.: Бератор, 2008.

18. Сокол М.П. Налог на доходы физических лиц // Финансы. - 2007. - № 7. - с. 30 - 35.

19. Трудовой кодекс РФ. М.: Проспект,2005г.

20. Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

21. Шишкоедова Н.Н. Учет расчетов с персоналом: расчеты по оплате труда. - М.: Вершина, 2006. - с. 568

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Рис. 1

Рис. 2

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Рис. 3

Рис. 4

Размещено на Allbest.ru