Сущность, функции, особенности формирования и регулирования рынка труда в условиях трансформационной экономики

Нынешняя ситуация на рынке труда совсем не похожа на события 2009 года, когда компании, столкнувшись с последствиями мирового финансово-экономического кризиса, расставались с некоторыми сотрудниками. Сейчас масштабы кадровых решений совсем другие.

В 2009 году компании оптимизировали штат, чтобы сократить издержки бизнеса, возникшие в результате кризиса. Сейчас ситуация принципиально иная -- происходит коренная перестройка бизнеса компаний, изменение стратегии вплоть до изменения вида деятельность, и это в настоящее время является ключевой причиной расставания с персоналом компаниях, которые оказывают услуги на территории Беларуси, также ситуация не самая лучшая. Ведь их рублевая выручка в долларовом эквиваленте после девальвации заметно снизилась. А повышать цены на внутреннем рынке, как показал пример мобильных операторов Беларуси, не всегда позволяет рыночная конъюнктура.

Ситуация с зарплатами на рынке труда за последние три с половиной месяца изменилась радикально. Изменения произошли, главным образом, по той причине, что одни компании были в состоянии компенсировать потери персонала, связанные с девальвацией, а другие предприятия в лучшем случае смогли проиндексировать зарплаты на 10-15%. (Рис 3.3) Соответственно, зарплаты одного и того же специалиста сегодня очень сильно отличаются, так как доходы персонала стали во многом зависеть от направленности компании.

Таблица 3.1 Заработная плата в разных сферах деятельности в период мирового экономического кризиса [25]

*При расчете зарплат в долларовом эквиваленте использовался курс на последний день апреля и мая 2011 года.

Для преодоления негативных тенденций к направлениям совершенствования рынка труда в Республике Беларусь, можно отнести:

- стабилизация экономики, путем последовательной реализации программы социально-экономического развития республики;

- отлаженный механизм отслеживания состояния рынка труда и принятия адекватных решений при выявлении несоответствия спроса и предложения в нем;

- реформация системы образования, ввод новых специальностей и специализаций, осуществить переход на систему «пожизненного образования»;

- увеличение государственных расходов на подготовку, переподготовку и трудоустройства специалистов.

В новых условиях развития республики приоритетной задачей государства становится выработка и осуществление такой политики занятости, которая смогла бы обеспечить социальную стабильность, смягчение последствий безработицы и сведение ее до естественного уровня.

Выявлено, что для повышения эффективности взаимодействия с предприятием службе занятости следует перейти от положения государственного контролера к положению реального помощника кадровых служб предприятия. Этот переход связан с усилением наиболее значимых функций, через посредство которых реализуется механизм взаимодействия службы занятости с предприятиями всех форм собственности.

Перспективы изменения структуры и качества предложения на рынке труда связаны с ведущими отраслями промышленности, совершенствованием их технико-технологической базы, приоритетным развитием направлений, определяющих научно технический прогресс и наращивание экспортного потенциала, а также комплекса перерабатывающей, пищевой и легкой промышленности, сферы услуг и финансового обслуживания.

Проведенный анализ текущего состояния рынка труда и основных проблем его функционирования свидетельствует необходимости проведения ряда важных реформ в сфере занятости и установления заработной платы. Это позволило бы повысить эффективность работы экономики и сократить существующий разрыв в уровнях оплаты труда между Беларусьюи странами ЦВЕ, существенно продвинувшимися на пути рыночных реформ.

Заключение

Итак, в данной работе была предпринята попытка дать характеристику деятельности такого составного элемента трансформационной экономики, как рынок труда. Я думаю, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.

Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми)

Основными элементами механизма рынка труда являются: спрос на рабочую силу, ее предложение, цена рабочей силы, или заработная плата, конкуренция между наемными работниками за лучшие рабочие места, между работодателями - за лучших работников, между наемными работниками и работодателями при заключении тарифных соглашений об условиях труда и его оплате.

Особенности рынка труда по сравнению с другими рынками, заключающиеся в ограничении действия закона спроса и предложения, в недостижимости полной занятости как устойчивого длительного состояния, обстоятельно изучены в экономической теории на примере стран с развитой рыночной экономикой. Эти особенности связаны со спецификой самого товара рабочая сила, с производным характером спроса на него, с зависимостью предложения рабочей силы от демографической ситуации, с тем, что цена товара - заработная плата не может опуститься ниже уровня, обеспечивающего нормальное воспроизводство рабочей силы.

Можно также с уверенностью говорить о том, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и биржи труда, выступающие посредниками между работодателями и соискателями рабочих мест.

В Беларуси состояние макро- и микроэкономических механизмов спроса на труд и социальных механизмов предложения рабочей силы пока что не способствует преодолению диспропорции между структурами спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Улучшение конъюнктуры коснулось как рабочих, так и служащих, хотя структура безработных и вакансий по социальному признаку существенных изменений не претерпела. Сохраняющийся дисбаланс спроса и предложения рабочей силы по профессионально-квалификационному составу безработных и структуре вакансий, а также низкое качество большинства предлагаемых вакансий (низкая заработная плата) являются главным препятствием по их заполнению. Таким образом, на сегодняшний день рынок труда в Беларусь является несбалансированным: с одной стороны, существует достаточно большое число вакантных рабочих мест, с другой -- велико количество безработных, чья квалификационная подготовка не соответствует требованиям работодателей. По-прежнему существуют ограничения на миграцию рабочей силы. Экономика все еще остается высокомонополизированной, что позволяет работодателям диктовать условия занятости.

Оценить действительные масштабы безработицы в Беларуси довольно трудно, поскольку наряду с зарегистрированной существует скрытая безработица. Велика официально не фиксируемая «теневая» занятость по найму и индивидуальная трудовая деятельность. Невозможность учета последней в свою очередь создает искаженное представление об уменьшении занятости. Значительная часть населения не имеет официальных доходов либо за ними сохраняются временно не функционирующие рабочие места, но они имеют «теневой» доход.

Исследуя структуру и динамику рынка труда в Беларуси, можно сделать вывод, что политика занятости в Беларуси еще не проработана до конца. Это объясняет выпадение из поля зрения службы занятости нанимателя, регионального и микроуровней в вопросах регулирования занятости и безработицы. Практика регулирования занятости сводится к контролю за показателем официально регистрируемой безработицы на макроуровне, что приводит к расхождению фактического уровня безработицы с официальным (на который ориентируются при разработке государственных программ занятости).

Искусственное, административное снижение официального уровня безработицы приводит к росту ее теневых видов, размеры которых невозможно точно определить и, следовательно, управлять ими (скрытая безработица, структурная, носящая регрессивный характер).

Методологическая непроработанность вопроса о сущности и путях снижения размеров избыточной занятости на предприятиях приводит к концентрации усилий государственных служб на предотвращение массовых высвобождений, искусственном создании новых рабочих мест, что улучшает конъюнктуру официально контролируемого рынка труда, но не способствует повышению эффективности занятости. Административный запрет на массовые высвобождения обусловил снижение доли безработных по причине высвобождения, ликвидации предприятий и увеличение доли безработных, уволившихся по собственному желанию. Поверхностный характер регулирования занятости и безработицы в Беларуси, затрагивающий только официальную часть открытого рынка труда, способствует сохранению неэффективной занятости.

Список литературы

1. Ванкевич, Е.В. Исследование занятости и безработицы в республике Беларусь / Е В. Ванкевич // Вестік БДЭУ. -- 2008. - № 11. - С. 38 - 42

2. Заславский, И.Е. Труд, занятость, безработица/ И.Е. Заславский - М.: Департамент труда и занятости правительства Москвы. - 1992. - 312 с.

3. Зиберт, У.С. Регулирование рынка труда СНГ: некоторые результаты сравнительного анализа/ У.С. Зиберт//Мировая экономика и международные отношения. - 2008. - С. 12-19

4. Исаков, К. О некоторых тенденциях на рынке труда в странах с переходной экономикой/ К. Исаков// Отдел кадров. - 2006. - № 6. - С. 28 - 34

5. Кобяк, О.Г. Рынок труда Беларуси и механизмы его регулирования/ О.Г. Кобяк // Финансы. Учёт. Аудит. - 2009. - № 11. - С. 11 - 15

6. Котшер, З.А. Структура занятости населения в республике Беларусь: проблемы совершенствования/ З.А. Котшер // Отдел кадров. - 2009. - № 3. - С. 24 - 29

7. Кузьмин, С.А. Рыночная экономика и труд/ С.А. Кузьмин - М : Наука, 2002. - 245 с.

8. Мониторинг рынка труда Республики Беларусь за 2009 год/ Главное управление политики занятости и народонаселения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Мн.: Финансы и статистика - 2010. - 64 с.

9. О занятости населения Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 01.07.2006 по состоянию на 4.10.2010 // Национальный реестр правовых актов Республик Беларусь - 2009. - № 12. - С. 12 - 14

10. Павлова, О. Рынки труда в странах СНГ/ О. Павлова// Эковест. - 2006. - № 6. - С. 44-51

11. Пилуй, М. От обслуживания безработицы - к активной государственной политике занятости/М. Пилуй, Л. Злотников// Белорусский банковский бюллетень. - 2009. - № 3. - С. 32 - 46

12. Праневич, А. Рынок труда в условиях кризиса/ А. Праневич // Директор. - 2009. - № 2. - С. 44 - 52.

13. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие/Под ред. проф. А.И.Рофе - М.: Издательство «МИК», 1998. - 360 с.

14. Романчук, Я. Новые тенденции на рынке труда в странах СНГ/ Я. Романчук// Экономика и управление. - 2008. - № 1. - С. 24-29

15. Соколова, Н.Г. Белорусский рынок труда: тенденции развития и механизмы регулирования/ Н.Г. Соколова// Социология. - 2010. - № 3. - С. 6 - 17

16. Спиридонов, Ю. Факторы занятости в экономике РБ/ Ю. Спиридонов // Белорусский банковский бюллетень. - 2010. - № 39. - с. 34 - 38

17. Селищев Н.И. Макроэкономика: Учебное пособие. - М.: ВЛАДОС, 2004. - 560 с.

18. Статистический ежегодник Республики Беларусь, 2009. - Мн.: Минстат РБ, 2010. - 609 с.

19. Ушакова, В.А. Будут ли увольнять с работы в Беларуси?/ В.А. Ушакова// Завтра твоей страны. - 2009. - № 3. - С. 2

20. Филимонов, А.К. Последствия борьбы с безработицей по-белорусски/ А.К. Филимонов // Завтра твоей страны. - 2009. - № 4. - С. 11 - 16

21. Чубрик, А. О безработице в Беларуси/ А. Чубрик // Завтра твоей страны. - 2009. - № 2. - С. 4

22. Юдова, М.К. Рынок труда СНГ: тенденции и перспективы/ М.К. Юдова // МЭиМО. - 2009. - № 2. -С. 11 - 13

23. Якушев, А. Политика занятости в системе социальной политики государства/ А. Якушев // Беларуская думка. - 2009. - № 11. - С. 14 - 18

24. Яковлев, И.Я. О состоянии занятости населения в странах СНГ/ И.Я. Яковлев// МЭиМО. - 2009. - № 11. - С. 14 - 16

25. http://belstat.gov.by [Электронный ресурс] - официальный сайт Министерства статистики и анализа Республики Беларусь. - дата доступа: 28.11.2011

26. http://mintrud.gov.by/ru/activity/populbusy/realizacija [Электронный ресурс] - официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. - дата доступа: 28.11.2011

27. http://www.belarustime.ru [Электронный ресурс] - Интернет-газета Посольства Республики Беларусь в Российской Федерации «Белорусское время»

28. http://www.bmfn.com.ua

29.Министерство статистики Республики Беларусь. Электронный ресурс: belstat.gov/homep/ru/indicators/svodn_2000-2008.php

30. http://bdr.by/main

Размещено на Allbest.ru