Анализ форм и систем оплаты труда на примере УП "УКС Мингорисполкома"
Заработная плата как социально-экономическая категория, значение ее повышения. Взаимоотношения по поводу найма рабочей силы. Мероприятия, направленные на совершенствование оплаты труда в УП "УКС Мингорисполкома", расчет экономической эффективности.
Рубрика | Экономика и экономическая теория |
Вид | дипломная работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 21.02.2014 |
Размер файла | 368,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
В соответствии с локальной сметой на выполнение пусконаладочных работ заработная плата рабочих составляет:
- в жилом доме 35 млн.рублей;
- во встроенно-пристроенном помещении 11 млн.рублей;
- в общеобразовательной школе 55 млн.рублей;
Предположим, что на выполнение пусконаладочных работ в жилых домах работники потратят не 6,5 месяцев (на 1 жилой дом 1,5 месяца), а 5 месяцев (на 1 жилой дом 1 месяц), то сокращение срока на выполнение аккордного задания составит 1,5 месяца, тогда фонд аккордной заработной платы работников участка будет рассчитываться следующим образом:
ФЗПак = (35*5)+35*5*0,5*31/100=175+27,125=202,125 млн.рублей.
При выполнении пусконаладочных работ во встроено-пристроенных помещениях работники потратят не 2,8 месяца (на 1 встроенно-пристроенное помещение 8 дней), а 2,2 месяца (на 1 встроенно-пристроенное помещение 6 дней), то сокращение срока на выполнение аккордного задания составит 18 дней.
ФЗПак = (11*8)+11*8*0,5*18/100=88+7,92=95,92 млн.рублей.
При выполнении пуско-наладочных работ в общеобразовательных школах работники потратят не 2 месяца (на 1 школу 1 месяц), а 6 недель (на 1 школу 3 недели), то сокращение срока на выполнение аккордного задания составит 14 дней.
ФЗПак = (55*2)+55*2*0,5*14/100=110+7,7=117,7 млн.рублей.
В соответствии с полученными расчетами, время на выполнение пуско-наладочных работ доведенного задания на 2013 год участку пусконаладочных работ, сократится на 2,5 месяца, а размер премии за досрочное выполнение заданий составит 42,745 млн.рублей. В результате экономии фонда рабочего время участок пуско-наладочных работ может выполнить пуско-наладочные работы по следующим объектам:
- Малосемейное общежитие для медицинских работников, сметной стоимостью 240 млн.рублей, нормированный срок выполнения работ 2 месяца;
- 3 корпуса и гаража РГУ «Интернат № 1» в деревне Острошицкий городок Минского района, Минской области, стоимостью 95 млн.рублей, нормированный срок выполнения работ 2 недели.
В соответствии с локальной сметой на выполнение пуско-наладочных работ заработная плата рабочих составляет:
- в малосемейном общежитии 48 млн.рублей;
- 3 корпуса и гаража РГУ «Интернат № 1» в деревне Острошицкий
городок Минского района, Минской области 19 млн. рублей.
Анализ расчета прибыли по выполнению участка пуско-наладочных работ при применении аккордной системы оплаты труда в 2013 году и ее динамика представлены в таблице 9 - Анализ изменения прибыли по участку пуско-наладочных работ в 2013 году при внедрении аккордной системы оплаты труда.
Таблица 9 - Анализ изменения прибыли по участку пуско-наладочных работ в 2013 году при внедрении аккордной системы оплаты труда
№ п/п |
Показатель |
Ед. изм. |
2012 |
2013 (план) |
2013 (аккордная оплата труда) |
Темп роста 2013 к 2012,% |
Темп роста 2013ак к 2012,% |
Темп роста 2013 к 2013ак,% |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
1 |
Выручка от реализации |
млн.руб. |
1231 |
1470 |
2005 |
119,4 |
162,9 |
136,4 |
|
2 |
Налоги, включаемые в выручку от реализации товаров, продукции, работ, услуг |
млн.руб. |
111 |
130 |
149 |
117,1 |
134,2 |
114,6 |
|
3 |
Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг (за минусом НДС, акцизов и иных аналогичных обязательных платежей) |
млн.руб. |
1120 |
1340 |
1856 |
119,6 |
165,7 |
138,5 |
|
4 |
Себестоимость реализованных товаров, продукции, работ, услуг |
млн.руб. |
365 |
475 |
607 |
130,1 |
166,3 |
128,0 |
|
в том числе |
млн.руб. |
||||||||
Управленческие расходы |
млн.руб. |
365 |
475 |
607 |
130,1 |
166,3 |
127,8 |
||
- расходы на оплату труда |
млн.руб. |
262 |
341 |
440 |
130,1 |
167,9 |
129,0 |
||
- отчисления на социальные нужды |
млн.руб. |
103 |
134 |
167 |
130,0 |
162,1 |
124,6 |
||
5 |
Прибыль от реализации товаров, продукции, работ, услуг |
млн.руб. |
755 |
865 |
1249 |
114,6 |
165,4 |
144,3 |
|
6 |
Налоги и сборы, производимые из прибыли |
млн.руб. |
181 |
208 |
300 |
114,9 |
165,7 |
144,2 |
|
7 |
Чистая прибыль (прибыль к распределению) |
млн.руб. |
574 |
658 |
949 |
114,6 |
165,3 |
144,2 |
Из данных таблицы 9 - Анализ изменения прибыли по участку пуско-наладочных работ в 2013 году при внедрении аккордной системы оплаты труда очевидно, что внедрение аккордной системы оплаты труда на участке ПНР не только повысит заинтересованность работников в скорейшем выполнении нормированных заданий, но и увеличит выручку от реализации услуг на 535 млн.рублей, что на 36% больше, чем плановая выручка от реализации при повременно-премиальной оплате труда, тем самым увеличит чистую прибыль на 44,2%.
Таблица 10 - Расчет заработной платы на 2013 год по участку пусконаладочных работ
Наименование показателя |
Единица измерен. |
2012 год |
2013 год |
2013 год (аккордная) |
|
Выручка от реализации работ, товаров, услуг за минусом налогов |
млн. руб. |
1 120 |
1 340 |
1 856 |
|
Среднесписочная численность |
чел. |
7 |
7 |
7 |
|
Производительность труда от выручки |
млн. руб. |
160 |
191,4 |
265,1 |
|
Среднемесячная заработная плата |
тыс.руб. |
3 545,3 |
4 608,9 |
5 747,0 |
Из данных таблицы 10 - Расчет заработной платы на 2013 год по участку пусконаладочных работ, следует, что темп роста заработной платы при внедрении аккордной системы оплаты труда над повременной системой оплаты труда составит 24,7%, темп роста производительности труда составит 38,5%.
Следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительности труда. Для этого сравним показатели среднемесячной заработной платы и производительности труда при повременно-премиальной системе оплаты труда и полученных результатах при внедрении аккордной системы оплаты труда. Найдем индекс изменения среднемесячной заработной платы по следующей формуле ():
(3.1)
где, - среднемесячная заработная плата за отчетный период; - среднемесячная заработная плата в базисном периоде; Аналогичным образом рассчитаем индекс производительности труда ():
, (3.2)
где - производительность труда за отчетный период;
- производительность труда в базисном периоде;
Далее найдем коэффициент опережения () по следующей формуле:
, (3.3)
Полученные результаты показывают, что на предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда, аккордной системы оплаты труда над повременно-премиальной системой оплаты труда.
Определим сумму экономии (-Э) или перерасход (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты по следующей формуле:
(3.4)
В результате получается, что более высокие темпы производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда заработной платы на сумму 48,4 млн.рублей.
Следует отметить, что в условиях инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги () за анализируемый период:
(3.5)
Следовательно, реальная заработная плата работников участка пусконаладочных работ при внедрении аккордной системы оплаты труда увеличится на 5,5%.
Таким образом, внедрение бонусной квартальной системы оплаты труда позволит повысить заинтересованность сотрудников в результатах деятельности, как структурного подразделения, так и всего предприятия, повысит их трудовой потенциал. Полученную прибыль от реализации мероприятий по внедрению квартальной бонусной системы премирования в размере 2 186,3 млн.рублей можно направить на модернизацию, что позволит в перспективе снизить издержки на транспортные услуги, которые в настоящее время оказывают предприятию сторонние организации, обеспечить экономию тепловой и электрической энергии, связанной с хранением на складах оборудования, повышение производительности управленческого персонала.
Внедрение на участке пуско-наладочных работ аккордной системы оплаты труда позволит правильно и четко распределить фонд рабочего времени специалистов, установить им нормированные задания, тем самым повысить выручку от реализации пусконаладочных работ и производительность труда, обеспечить экономию средств, выделенных на капитальные вложения за счет выполнения отдельных видов работ собственными силами, с одновременным повышением качества пусконаладочных работ и сроков их выполнения.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Для того, чтобы обеспечить стабильную и эффективную деятельность коллектива предприятия, необходимо регулирование заработной платы ориентировать на повышение качества трудовой жизни персонала, усиление его заинтересованности в достижении максимальных результатов труда и реализации своего творческого потенциала. Это требует соответствующей организации оплаты труда, с одной стороны, увязывающей заработок с индивидуальными и коллективными результатами труда.
Под организацией заработной платы на предприятии понимается построение системы ее регулирования и дифференциации по категориям персонала в зависимости от сложности и условий выполняемых работ, а также индивидуальных и коллективных результатов труда при установлении гарантированного заработка за выполнение нормы труда.
Организация оплаты труда на предприятии должна быть конкурентоспособной по отношению к привлекаемым работникам и направленной на обеспечение их заинтересованности в сохранении трудовых отношений с предприятием. Она предполагает создание основы для формирования у работников чувства уверенности и защищенности. Работника не должны беспокоить мысли о том, как накормить и одеть семью, обеспечить ей приемлемые жилищные условия. Чтобы усилия работников сосредоточивались на выполнении стоящих перед ними задач, необходимо установить основную заработную плату в размере, обеспечивающем достойный уровень жизни.
Но организация заработной платы должна не только способствовать формированию у работника чувства уверенности и защищенности, она должна обеспечивать заинтересованность в повышении уровня квалификации, стимулирование за высокопроизводительный труд. В связи с этим вполне обоснованно стремление руководителей предприятий по достоинству вознаграждать тех работников, которые повышают свой профессиональный уровень и достигают высоких результатов в труде.
Таким образом, назначение организации оплаты труда заключается и в том, чтобы создать такую систему стимулирования персонала, которая бы формировала корпоративный интерес, усиливала заинтересованность в коллективных результатах труда.
Коммунальное унитарное предприятие «Управление капитального строительства Мингорисполкома» создано 1 июня 1998 г. по решению Мингорисполкома путем преобразования управления капитального строительства Мингорисполкома как органа управления, входящего в структуру Мингорисполкома, в государственное хозрасчетное предприятие коммунальной собственности г. Минска. В 2000 году перерегистрировано в коммунальное унитарное предприятие.
Уставный фонд УП «УКС Мингорисполкома» сформирован за счет вклада учредителя - Мингорисполкома, основными средствами на сумму 38 млн. рублей. Среднесписочная численность в 2012 году составила 182 человек.
В соответствии с уставом, основной целью УП «УКС Мингорисполкома», как крупнейшего заказчика в строительстве, является реализация генерального плана г. Минска и проведение комплексной застройки жилых районов и микрорайонов, за счет бюджетных и внебюджетных средств, средств юридических и физических лиц, вносящих инвестиции в порядке долевого участия в строительстве.
Среднесписочная численность в 2012 году составила 182 человек, что на одного человека меньше, чем в 2011 году (183 человека).
Среднемесячная заработная плата в 2012 году по УП «УКС Мингорисполкома» составила 6 579,2 тыс. рублей, что на 77 % больше, чем за соответствующий период прошлого года (3 714,1тыс. рублей).
Выработка работников предприятия в 2012 г. выросла на 92,2 млн. руб. или на 122,1%. Такой показатель как прибыль на одного работника составил в 2012 г. 75,6 млн. руб., что на 61,4 млн. руб. или на 340 % выше, чем в 2011 г. Такой рост произошел за счет увеличения объема выполненных работ. Фондоворуженность, которая показывает стоимость основных средств, приходящихся на одного работника также увеличилась в 2012 г. на 33 % или на 22,6 млн. руб.
О положительных показателях текущей финансово-хозяйственной деятельности УП «УКС Мингорисполкома» свидетельствует оптимальный уровень следующих относительных и абсолютных показателей эффективности работы: уровень рентабельности от реализации товаров, услуг по итогам 2012 года составил 12,55 процента, и получена чистая прибыль на уровне 13 761 млн. рублей.
Основным элементом регулирования оплаты труда в УП «УКС Мингорисполкома» является тарифная система. На предприятии применяется повременно-премиальная система оплаты труда, она включает в себя оплату за фактически отработанное время и премию за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
При анализе системы оплаты труда было выявлено, что для такого структурного подразделения, как участок пуско-наладочных работ на предприятии наиболее эффективной системой оплаты труда будет являться аккордная оплата труда, которая предусматривает установление аккордного задания и премирование за досрочное выполнение аккордного задания.
Необходимость применения аккордной оплаты труда обуславливается тем, что при повременно-премиальной оплате труда темп роста среднемесячной заработной платы составит 30,0%, а темп роста производительности труда 19,4%, что нарушает принцип взаимосвязи динамики заработной платы с изменением производительности труда.
Также было предложено ввести дополнительное поощрение за результаты финансово-хозяйственной деятельности в виде бонусов, которое в полной мере отразит стимулирующую функцию заработной платы, которая заключается в заинтересованности работников предприятия в выполнении показателей по освоению выделяемых и привлекаемых объемов капитальных вложений, обеспечению плана ввода жилья и повышению эффективности работы предприятия.
Предложенные мероприятия по внедрению бонусной квартальной системы оплаты труда позволит повысить заинтересованность сотрудников в результатах деятельности предприятия, повысит их трудовой потенциал, что в свою очередь позволит сократить статью затрат «Управленческие расходы», что снизит себестоимость реализации продукции, товаров, услуг, тем самым повысит выручку и прибыль, в результате прибыль увеличится на 1 353,54.
Предложенные мероприятия по совершенствованию форм и систем труда на участке пусконаладочных работ повысят производительность труда на 38,5 %, увеличат выручку от реализации услуг на 535 млн.рублей, что на 36% больше, чем плановая выручка от реализации при повременно-премиальной оплате труда, тем самым увеличит чистую прибыль на 44,2%
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 296-3 // Консультант-плюс [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2013.
2. О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда: Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 г. № 181 // Консультант-плюс [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2013.
3. Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организации от результатов финансово-хозяйственной деятельности: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от25.07.2002 г. № 1033 // Консультант-плюс [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2013.
4. Инструкция об условиях оплаты труда руководителей коммунальных организаций: утв. решением Минского городского исполнительного комитета от 28.09.2011 г. № 2871// Консультант-плюс [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2013.
5. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учебник / В.И. Стражев [и др.]; под.ред. В.И. Стражева. - 6-е изд. - Минск: Вышэйшая школа, 2005. - 480 с.
6. Антикризисное управление предприятием / В.П. Ельсуков, В.С. Каменков, Б.И. Конанов, А.И. Мирониченко. - Минск: Аверсэв, 2003, - 574 с.
7. Баканов М.И. Теория анализа хозяйственной деятельности / М. И. Баканов, А.Д. Шеремят - М.: Финансы и статистика, 2008.
8. Береснева А.И. Анализ хозяйственной деятельности. - Минск: БГУ, 2005.
9. Бизнес-план развития УП «УКС Мингорисполкома» на 2013 год.
10. Бухгалтерский баланс УП «УКС Мингорисполкома» за 2012 год.
11. Бухгалтерский учет: учеб.-метод. пособие / Н.С. Стражева, А.В. Стражев. - Минск: Современная школа, 2011. - 944с.
12. Головачев А.С. Экономика предприятия (организации): учеб. Пособие / А.С. Головачев. 2-е изд., перераб. - Минск: Высшая школа, 2011. - 463.
13. Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - Минск: БГЭУ, 2007.
14. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учеб. Пособие. - М.: Издательство «МИК», 2002. - 336 с.
15. Ильин А.И. Планирование на предприятии: учебник / А.И.Ильин. - Мн.: Новое издание, 2001. - 2-е изд., перераб. - 635 с.
16. Кивачук В.С. Оздоровление предприятия: экономический анализ. - Минск: Амалфея, 2002.
17. Лобан Н.А. Экономика предприятия: учеб. - метод. комплекс / Л.А. Лобан, В.Т. Пыко. Минск: Современная школа, 2011. - 432 с.
18. Организация и методы оценки предприятия / под ред. В. И. Кошкина. - М.: ИКФ «ЭКМОС», 2002.
19. Организация труда / под общ. ред. Л.В. Мисниковой. - Минск: Высшая школа, 2004.
20. Раицкий К.А. Экономика предприятия. - Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2009.
21. Русак Е.С. Экономика предприятия: Курс лекций.- Мн.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2004. - 244 с.
22. Савицкая Г.В. Анализ эффективности предприятия: методологические аспекты. - М.: Новое знание, 2004.
23. Савицкая Г.В. Экономический анализ. - М.: Новое знание, 2003.
24. Соколова Г.Н. Социология труда: учебник / Г.Н. Соколова. - Минск: Высшая школа,2002. - 316 с.
25. Суша Г.З. Экономика предприятия: Учебное пособие - Минск: Новое знание, 2003.
26. Федченко А.А. Экономика труда: теоретический и практический анализ: Учебник/под ред. д-ра экономических наук, проф. А.А. Федченко. - Минск: Изд-во Экзамен, 2007. - 510 с.
27. Финансы предприятий / под общ. ред. Н.Е. Заяц, Т.И. Василевской - Минск: Высшая школа, 2005.
28. Экономика предприятия / под ред. В.Я. Хрипача. - Минск: Экономпресс, 2010.
29. Экономика предприятия / под ред. О.И. Волкова. - М.: ИНФРА-М, 2009.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Права и обязанности участников трудовых правоотношений по поводу оплаты труда. Заработная плата как экономическая категория. Наиболее характерные принципы организации оплаты труда. Доплаты и компенсации как возмещение дополнительных затрат рабочей силы.
реферат [26,3 K], добавлен 07.06.2011Понятие заработной платы как социально-экономической категории. Проблемы взаимодействия оплаты труда и занятости. Организация и регулирование оплаты труда в ООО "Гранд". Изменения в структуре управления как способ повышения эффективности труда работников.
дипломная работа [262,7 K], добавлен 20.05.2015Сущность и основные принципы организации оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Основные мероприятия, направленные на совершенствование организации оплаты труда в бюджетной сфере на примере КГКУ "Центр занятости населения города Хабаровска".
дипломная работа [112,6 K], добавлен 06.06.2016Заработная плата как социально-экономическая категория. Формы и системы оплаты труда. Проблемы формирования заработной платы в современных условиях на примере ООО "Аквалайн". Расчет социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий.
дипломная работа [821,0 K], добавлен 02.12.2015Заработная плата и ее сущность. Организация оплаты труда на предприятиях. Экономическая характеристика предприятия Сочинские электросети. Оплата труда различных категорий работников. Оценка эффективности использования действующих систем оплаты труда.
курсовая работа [71,7 K], добавлен 04.10.2011Дополнительная оплата труда как материальное поощрение за более производительный труд. Подходы к заработной плате в экономической теории. Формы и системы оплаты труда. Анализ форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии ОАО "Ростелеком".
курсовая работа [3,1 M], добавлен 10.10.2014Заработная плата как главный элемент воспроизводства рабочей силы. Виды, формы, системы оплаты труда. Методика анализа фонда заработной платы. Характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО "Бригантина". Среднемесячная заработная плата персонала.
курсовая работа [591,0 K], добавлен 01.02.2013Понятие, сущность и функции систем оплаты труда в условиях рыночной экономики. Изучение методики комплексного анализа экономических показателей предприятия. Анализ труда и заработной платы ОАО "Агроном", и совершенствование системы оплаты труда фирмы.
дипломная работа [1,1 M], добавлен 31.05.2014Средством мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала является заработная плата. Уровень заработной платы зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет особое значение.
курсовая работа [37,7 K], добавлен 07.06.2008Заработная плата как социально-экономическая категория, ее экономическое обоснование. Основная и дополнительная оплата труда в рыночных условиях. Методика оценки фонда заработной платы на Аккермановском руднике. Оценка производительности труда.
курсовая работа [73,4 K], добавлен 18.02.2013