Предприятие РУП "Минский завод шестерен" было создано в 1952 году, как специализированное по массовому производству запасных частей к тракторам. На основании приказа Министерства промышленности Республики Беларусь от 27 апреля 2004г. №321 производственное республиканское унитарное предприятие "Минский завод шестерен" вошло в состав производственного объединения "Минский тракторный завод".

Производственное республиканское унитарное предприятие "Минский завод шестерен" является единственным в Республике Беларусь специализированным предприятием по изготовлению всех видов зубчатых колес, в том числе: для грузовых и легковых автомобилей, тракторов, сельскохозяйственной техники, двигателей, различных типов редукторов, станков и другой техники. Кроме того, завод выпускает стальные штампованные поковки, металлокерамические изделия и товары народного потребления. Структура завода позволяет осуществлять полный процесс, по изготовлению зубчатых колес начиная от поступления металлопроката до выхода готовой продукции.

В настоящее время РУП "Минский завод шестерен" является крупнейшим в Республике Беларусь изготовителем почвообрабатывающей техники. Наряду с развитием производства плугов, постоянно расширяется номенклатура традиционной для предприятия продукции - зубчатых колес и валов - шестерен.

В настоящее время Минский завод шестерен имеет устойчивые позиции на рынке Республики Беларусь и стран СНГ.

Результаты финансово-хозяйственной деятельности РУП "Машинный завод шестерен" в 2009-2011 гг. представлены в таблице 1.1.

Таблица 1.1 Показатели финансово-хозяйственной деятельности РУП "Машинный завод шестерен"

В 2009-2011 г. на предприятии наблюдается положительная динамика основных показателей финансово-хозяйственной деятельности в том числе: по темпам роста выручки, экспорту, росту коэффициентов ликвидности и обеспеченности собственными оборотными средствами. Существенно увеличена прибыль от реализации продукции, снижен коэффициент запасов готовой продукции.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие - объем производства продукции, (работ, услуг), ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднесписочной численности производственного персонала). Оценку данного показателя РУП "Минский завод шестерен" можно дать с помощью следующих вычислений.

R_пп =П/ Ч_ср * 100

где R_пп - рентабельность персонала;

П - прибыль от реализации продукции;

Ч_ср - среднесписочная численность персонала.

R_пп2009г. =2260/2319*100=97,46

R_пп2010г. =3320/2132*100=155,72

R_пп2011г. =5621/2122*100=264,81

Из полученных данных видно, что рентабельность персонала РУП "Минский завод шестерен" в 2011 году значительно увеличилась за счет увеличения прибыли, повышением цен на работы и услуги и производительности труда основных рабочих, несмотря на снижение численности персонала организации хотя из-за инфляционных процессов в экономике тоже отчасти.

2. Трудовые ресурсы на предприятии. Структура ресурсов, их использование

Выработка является наиболее распространенным показателем учета уровня производительности труда. Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем выполненных работ и отработанное время, различают несколько методов расчета уровня выработки.

Выработка характеризует объем произведенной продукции в единицу времени:

 (2.1)

где В - выработка, V - объем произведенной продукции, Т - рабочее время.

В связи с тем, что затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом работников хозяйствующего субъекта, различают показатели средней часовой, средней дневной выработки и средней выработки на одного списочного работника.

В качестве второго показателя производительности труда используют трудоемкость, которую рассчитывают на единицу продукции и на весь товарный выпуск. Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг. Трудоемкость отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами, применение показателя трудоемкости позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста. Показатель трудоемкости позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и на участках предприятия. Различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость. Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах (фактических часах работы, затраченных на производство единицы работы). Показатель является обратным показателю производительности труда и рассчитывается по формуле

Т=Рв: Кn (2.2)

где Т - трудоемкость;

Рв - рабочее время;

Кn - количество произведенной продукции.

Показатели производительности труда (выработка и трудоемкость) связаны обратной зависимостью: если растет производительность труда, то сокращается трудоемкость. Но сокращается она не прямо пропорционально: выработка увеличивается в большей степени, чем уменьшается трудоемкость.

Основным показателем экономической эффективности труда на предприятии является его производительность.

Применяются три метода измерения производительности труда: стоимостной, натуральный и трудовой, которые отличаются единицами измерения объема работ.

Стоимостной метод измерения позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий, квалификаций, но недостатком этого метода является влияние ценового фактора - конъюнктуры рынка и инфляция. Преимущество этого метода состоит в возможности соизмерения разнородной продукции с затратами на ее изготовление как в рамках одного предприятия, отрасли, так и в масштабах всей страны.

При стоимостном методе производительность труда рассчитывается путем деления объема произведенной продукции (в рублях) на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала.

Стоимостной метод измерения производительности труда имеет ряд разновидностей в зависимости от различных стоимостных выражений произведенной продукции (товарная, валовая, реализованная, чистая, нормативно-чистая продукция, нормативная стоимость обработки).

Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства однородной продукции. При натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах). Этот метод наиболее наглядно характеризует уровень производительности труда, однако он применим только для однородной продукции. Разновидностью натурального метода является условно-натуральный метод, когда объем работы учитывается в условных единицах однородной продукции. Условно-натуральный метод удобен для применения, так как производство многих разнообразных товаров помощью переводных коэффициентов можно привести в сопоставимый вид.

Для расчета выработки этим способом определяется, прежде всего, объем условно-чистой продукции по формулам:

М_уч = Ц_о - М_з + А; (2.3)

М_уч = З +П + А

где: М_уч - масса условно-чистой продукции (в руб.);

Ц_о - отпускная оптовая цена продукции (в руб.);

М_з - материальные затраты (в руб.);

А - сумма амортизации (в руб.);

З - заработная плата персонала с начислениями (в руб.);

П - прибыль предприятия (в руб.).

Величина затрат труда на производство определенного объема продукции может быть измерена количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, а также среднесписочной численностью работающих в месяц, квартал, год. Рассчитывают часовую, дневную (месячную, квартальную, годовую) производительность труда.

Часовая выработка характеризует производительность труда в течение каждого часа работы. Дневная выработка зависит от уровня часовой выработки и фактической продолжительности рабочего дня. Уровень месячной (годовой) выработки зависит не только от часовой выработки и продолжительности рабочего дня, но и от того, сколько рабочих дней приходится в среднем на одного работника в месяц (год).

В основе трудового метода лежит измерение объемов продукции с помощью условной трудоемкости производства или продажи продукции. При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара. Трудовой метод применим ко всем видам продукции, независимо от степени ее готовности и широко используется при изучении относительного изменения производительности труда. Однако данный метод требует стабильности применяемых норм, в то время как последние по мере совершенствования организационно-технических условий труда постоянно изменяются.

Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работ, которые имеются не всегда. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, для которых не применяются нормы времени.

3. Производительность труда как фактор экономического развития предприятия

При факторном анализе производительности труда изучают показатели, оказавшие непосредственное влияние на его изменение. Например, изучается влияние доли работников, занятых в производстве, числа отработанных дней, продолжительности рабочего дня и часовой производительности труда работника за конкретный период. Расчеты выполняются по формуле

П=У х Д х Р х Пч : 100% (3.1)

где П - производительность труда;

У - индекс удельного веса работников, занятых в производстве, в общей численности работников;

Д - среднее число дней, отработанных одним работником производства;

Р - средняя продолжительность труда работников, занятых в производстве.

В таблице 3.1 приведен расчет изменения производительности труда на предприятии с использованием вышеприведенных факторов.

Таблица 3.1 - Данные для факторного анализа объема выпуска продукции

Имеем двухфакторную мультипликативную модель:

ВП=ЧР·ГВ

Алгоритм расчета способом цепной подстановки для этой модели:

ВП₀=ЧР₀·ГВ₀=2132·51,9=110654 млн.руб.

ВП_усл=ЧР₁·ГВ₀=2122·51,9=110132 млн.руб.

ВП₁=ЧР₁·ГВ₁=2122·62,08=131731 млн.руб.

Как видим, второй показатель ВП отличается от первого тем, что при его расчете принята численность рабочих отчетного периода вместо базисного. Среднегодовая выработка продукции одним рабочим в том и другом случае базисная. Значит, за счет роста численности рабочих выпуск продукции уменьшился на 522 млн. руб. (110132-110654)

Третий показатель ВП отличается от второго тем, что при расчете его величины выработка рабочих принята по уровню отчетного периода вместо базисного. Количество же работников в обоих случаях - отчетного периода. Отсюда за счет повышения производительности труда объем выпуска продукции увеличился на 21599 млн.руб. (131731-110132).

Таким образом, изменение объема выпуска продукции явилось результатом влияния следующих факторов:

а) уменьшения численности рабочих -522 млн.руб.

б) повышения уровня производительности труда + 21599 млн.руб.

Итого + 21077 млн.руб.

Алгебраическая сумма влияния факторов обязательно должна быть равна общему приросту результативного показателя:

?ВП_ЧР + ?ВП_ГВ=?ВП_общ.

?ВП_общ=-522+21599=21077 млн.руб.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Мною в данном отчете по практике была дана характеристика деятельности РУП "Минский завод шестерен", произведен анализ производительности труда и расчет влияния факторов, повлиявших на его изменение.

На РУП "Минский завод шестерен" резервами производительности труда являются сокращение затрат рабочего времени на производство продукции путем интенсификации производства, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения.

В связи с этим на предприятии проводится программа по обновлению основных производственных фондов. Резервами для сокращения потерь рабочего времени является постоянное без опозданий и задержек материально-техническое обеспечение производственного процесса. Для этого на предприятии должен быть сформирован оптимальный план поставок от поставщиков сырья. Необходимо предусмотреть в договорах поставок штрафные санкции для поставщиков за несвоевременное поступление, задержку.

Приложение

Отчеты о прибылях и убытках РУП "Минский завод шестерен" за 2009-2011 гг.

производительность труд выпуск продукция

Размещено на Allbest.ru