При расчете годового экономического эффекта, достигнутого в результате совершенствования организации и нормирования труда, обычно отдельно рассматривается изменение условно-переменных и условно-постоянных элементов себестоимости продукции.

К условно-переменным расходам относятся: производственная зарплата (основная и дополнительная), затраты на материалы и полуфабрикаты, технологическую энергию и топливо, транспортировку и переработку отходов производства, контроль продукции. При расчете экономической эффективности принимается, что величина этих расходов изменяется пропорционально изменению объемов производства продукции.

К условно-постоянным расходам относятся: амортизационные и эксплуатационные расходы, связанные с оборудованием, зданиями, сооружениями, технологической и организационной оснасткой; расходы на освещение, отопление, содержание административно-технического персонала. Абсолютное значение этих расходов за определенный период времени можно считать не зависящим от объема производства, а их величину, отнесенную к единице продукции, - обратно пропорциональной объему производства.

С учетом деления себестоимости продукции на условно-переменные и условно-постоянные расходы расчет годового экономического эффекта производится по формуле:

Э_г= ( (а_{1 -} а₂₎ + (У/В₁ - У/В₂)) В_2,

где а₁ и а₂ - условно-переменные расходы до и после внедрения мероприятий, млн. руб.;

У - годовая сумма условно-постоянных расходов в базисном периоде, млн. руб.;

В₁ и В₂ - годовой объем продукции (работ) до и после внедрения.

Э_г = ( (18,1-18) + (16726/22052-16726/23680)) 23680 = 4736 млн. руб.

Положительное значение Э_г означает, что мероприятие по совершенствованию организации и нормирования труда экономически эффективно [4].

Единовременные затраты, необходимые для осуществления мероприятий по совершенствованию организации и нормированию труда, могут быть капитальными и затратами, отражающимися в себестоимости продукции. Последние при расчете годового экономического эффекта учитываются через нормативный коэффициент сравнительной эффективности инвестиций.

Капитальные затраты включают инвестиции, вложенные в новые здания, технологическое оборудование, технологическую оснастку и т.д. Для расчета экономической эффективности необходимо определить дополнительные капитальные вложения. Они определяются как разность между общими кап. затратами, необходимыми для практикуемого (К₂) и базисного (К₁) вариантов.

Если внедрение мероприятия обеспечивает увеличение выпускаемой продукции, то базисный вариант К приводится к равному объему продукции и формула имеет вид:

К_доп = К₂ - К₁В₂ /В₁ = 48043 - 8927Ч23680/22052 = 38457 млн. руб.

Расчет дополнительных капиталовложений необходим для определения срока окупаемости или коэффициента сравнительной экономической эффективности.

Срок окупаемости Т_ед определяется:

Т_ед= К_доп / (С₂-С₁) В₂ = 38457/ (21,6-21,1) Ч 23580 = 38457/11790 = 3,3 года

Величина, обратная сроку окупаемости, называется коэффициентом эффективности (Е) и определяется по формуле:

Е = 1/ Т_ед = 1/3,3 = 0,303

При расчете годового экономического эффекта на ОАО "Оршанский молочный комбинат" получили положительный годовой эффект равный 4376 млн. руб., следовательно, мероприятие по совершенствованию организации и нормированию труда в 2013г. эффективно. Привлеченные инвестиции окупятся за 3,3 года.

Полученные показатели служат важнейшей основой для выбора вариантов организационных нововведений и окончательного принятия решений.

Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда необходима для выбора наиболее перспективных направлений и расчета ожидаемой экономической эффективности мероприятий при планировании этих работ; сопоставления различных вариантов и выбора наиболее эффективного из них; расчета экономической эффективности, достигнутой в результате внедрения более совершенной организации труда.

Учитывая комплексный характер этих мероприятий, большинство из них в той или иной степени дают экономический, психофизиологический и социальный эффект. Экономический эффект достигается снижением трудоемкости продукции, потерь рабочего времени, высвобождением производственных площадей и оборудования, снижением материалоемкости и энергоемкости продукции и др. Психофизиологический эффект достигается повышением работоспособности работающих, сохранением их здоровья. Социальный эффект достигается повышением удовлетворенности трудом. Отмечу, что и психофизиологический, и социальный эффект в конечном итоге создают условия для повышения мотивации труда, заинтересованности в его результатах, а следовательно, ведут к росту производительности и качества труда, т.е. к экономическому эффекту [2].

Заключение