Анализ производительности и оплаты труда

В дополнении к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение работникам по итогам работы за год (с учетом результатов труда работника и (или) стажа работы), которое является одним из видов материального поощрения. Условия его выплаты и размеры определяются в индивидуальных трудовых, коллективных договорах.

Индивидуальным трудовым, коллективным договорами или другими актами работодателя могут устанавливаться следующие виды надбавок (вознаграждений) в переделах фонда заработной платы: за выслугу лет (стаж), за высокое качество работы, за особо сложные, напряженные (специфичные) условия труда, за подвижной и разъездной характер работы, за профессиональное мастерство, за классность (водителям и другим специалистам транспорта), за руководство (бригадирство), за обучение других работников, персональная (индивидуальная) надбавка и другие.

При выплате единовременных премий необходимо учитывать не только выполнение работником на должном уровне функций, обусловленных индивидуальным трудовым договором, но и моральные факторы, характеризующие сознательное отношение работника к труду, его инициативность, творческий подход к делу и т.п.

Доплату за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производят работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной индивидуальным трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником (в процентах к месячному должностному окладу (тарифной ставке) по основной работе).

Работникам, проработавшим неполный месяц, доплату за совмещение должностей начисляют в установленном размере (в процентах к месячному должностному окладу (тарифной ставке) по основной работе) пропорционально отработанному времени.

В случае временного исполнения обязанностей по должности отсутствующего работника, работнику, на которого возложены эти обязанности, выплачивают разницу между его фактическим окладом (должностным, персональным или индивидуальным) и должностным окладом отсутствующего (без доплат и надбавок) при условии, что он не является штатным заместителем.

Стимулирующие выплаты определяются по условиям и в размерах, установленных по должности отсутствующего работника, при этом начисление производится на оклад работника, на которого возложены обязанности отсутствующего. На разницу в окладах стимулирующие выплаты не начисляются.

Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не считается исполнением обязанностей временно отсутствующего работника. Такое назначение является переводом на другую работу с согласия работника в соответствии с трудовым законодательством.

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Администрация может применять сверхурочные работы в исключительных случаях, могут производиться лишь с разрешения профсоюзного комитета предприятия:

1) При производстве работ, необходимых для обороны, для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению и т. д.

3) при необходимости закончить начатую работу, которая не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этом прекращении начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества;

4) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Оплату сверхурочной работы производят не ниже, чем в полуторном размере, исходя из ставки (оклада), установленного работнику. При этом сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Под «установленной продолжительностью» понимается нормальная продолжительность рабочего времени, определенная как законом, так и актом работодателя, но не превышающая 40 часов в неделю. В индивидуальных трудовых, коллективных договорах и (или) актах работодателя может быть предусмотрена меньшая продолжительность рабочего времени.

Сверхурочные работы не должны превышать для работника двух часов (на тяжелых физических работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда - одного часа) в течение одного календарного дня. При особо вредных и особо опасных условиях труда сверхурочные работы запрещаются.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого рабочего четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы в двойном размере.

При сдельной оплате труда - в размере 50% тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за первые 2 часа сверхурочной работы и в размере 100% тарифной ставки за последующие часы.

Если применяется суммированный учет рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может быть большей или меньшей, чем предусмотрена по графику, и эти отклонения сбалансированы (взаимно погашены) в рамках учетного периода, сверхурочными признают часы на сверх смены по графику (в пределах установленного максимума), а сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При суммированном учете переработка сверх нормы часов рабочего времени в учетном периоде (сверхурочная работа) не может быть компенсирована сокращением времени ежедневной работы или дополнительными днями отдыха.

Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обычных обязанностей работника или работник выполнял другое, порученное ему работодателем задание.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Работодатель обязан точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Оплату работы в праздничные и выходные дни производят не ниже, чем в двойном размере часовой (дневной) ставки. В указанном размере оплату определяют всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов).

Компенсация работ в праздничные и выходные дни по желанию работника может быть замена дополнительным днем отдыха.

При подсчете сверхурочных часов работу в праздничные и выходные дни, произведенную сверх нормы рабочего времени, не следует учитывать, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины, а также женщины имеющие детей в возрасте до двух лет; рабочие и служащие моложе 18 лет. Из заработной платы работающих через бухгалтерию производятся следующие виды удержаний:

-подоходный налог;

-по исполнительным документам;

-по письменным поручениям о переводе страховых взносов по договорам личного страхования;

-погашение аванса, выданного в счет заработной платы и излишне выплаченных сумм;

-за неотработанные дни используемого отпуска;

-возмещение ущерба, причиненного предприятию;

-штрафы и начеты;

Кроме того, из заработной платы работающих по их личному заявлению производятся перечисления в сберкассы на счет личных вкладов.

1.3.5 Оплата труда в современных условиях

Основным источником доходов для большей части населения длительное время были доходы, получаемые в виде оплаты за и труд, т. е. заработная плата. Заработная плата - это цена трудовых услуг, предоставляемых наемными работниками разных профессий при реализации их деловой активности.

С переходом к рыночной экономике стали высказываться предложения о полном отказе от системы тарифов в оплате труда, однако прошедшие годы реформ и приобретенный опыт функционирования рынка труда убедительно доказали, что тарифная система и в новых условиях не теряет своей актуальности. На современном этапе усилилось значение тарифной системы в обеспечении социального стандарта в оплате труда равной ценности, т.е. она становится гарантом реализации общепризнанного международной практикой принципа равной оплаты за равный труд. Кроме того, являясь правовой системой, она гарантирует каждому наемному работнику, труд которого оплачивается на основе бестарифной системы, уровень оплаты не ниже того, который предусмотрен ею для аналогичных видов работ.

Следует различать номинальную (т. е. начисленную) и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата (НЗП) представляет собой всю начисленную сумму оплаты труда вне зависимости от налогов и обязательных отчислений. Располагаемая заработная плата - это начисленная сумма оплаты труда за вычетом подоходного налога и обязательных отчислений в Пенсионный фонд (1% номинальной заработной платы). Реальная заработная плата (РЗП) - это номинальная заработная плата с учетом налогов и изменения цен, тарифов, т. е. то реальное количество материальных благ, которое можно приобрести на номинальную заработную плату. Номинальная заработная плата может повыситься, а реальная понизиться, если цены на товары и услуги растут быстрее, чем номинальная заработная плата. Реальная зарплата (РЗП) определяется следующим образом:

РЗП = (НЗП - НО), (3)

где НЗП - номинальная заработная плата (тг.);

НО - налоги, обязательные отчисления с заработной платы (тг.).

С развитием товарно-денежных отношений в нашей стране дополнительным источником доходов работников, занятых в общественном производстве, является прибыль. За счет чистой прибыли осуществляются такие виды доходов, как доходы от инвестиций, инноваций, дивиденды, доходы монополий, некоторые социальные выплаты и льготы и др.

В условиях рыночной экономики появляется новый источник доходов - доход от предприимчивости, или предпринимательский доход, который является вознаграждением предпринимателя за выполнение им функций (соединение труда, капитала, природных ресурсов в единый процесс производства товаров и услуг; принятие решений по управлению фирмой, внедрение инноваций; риск к вложенным средствам). Этот доход образуется за счет части прибыли, остающейся в распоряжении предпринимателя после уплаты процентов за кредит, является переменной величиной и зависит от эффективности хозяйствования. Формы достижения этой прибыли могут быть законными и незаконными, связанными или не связанными с повышением эффективности хозяйства.

Важным источником доходов населения являются общественные фонды потребления, которые представляют собой способ распределения через коллективные формы потребления. На долю этого источника приходится по различным оценкам от 1/5 до 1/3 общего дохода на душу населения. Здесь можно выделить две формы предоставления выплат, услуг, льгот из общественных фондов потребления - денежную и безденежную. В денежной форме большие средства расходуются на пенсионное обеспечение (по возрасту, инвалидности, стажу, случаю потери кормильца), стипендии, выплаты (пособия) на детей, по безработице и т. п., называемые социальными трансфертами.

Социальные трансферты - выплаты гражданам (из госбюджета и (или) специальных фондов), не связанные непосредственно с результатами труда, предпринимательской деятельностью или доходами от собственности (пенсии, пособия, стипендии и т. д.).

Совокупная величина личного (семейного) дохода помимо денежных доходов складывается из доходов в натуральной форме за счет личного подсобного и домашнего хозяйств и безденежных форм дохода, которые обеспечивают социальные нужды населения в образовании, медицинском обслуживании и т. п. Характер распределения отдельных видов доходов различен. Так, доходы от трудовой деятельности в отраслях экономики распределяются по количеству, качеству и результатам труда, а в рыночной экономике - и по собственности (особенно это характерно для акционерных обществ, коммерческих структур, частных предприятий). Социальные трансферты распределяются по принципу социальной справедливости. Доход отличного и домашнего хозяйства, индивидуальной деятельности присваивается лично исполнителем.

По циклам жизнедеятельности человека доходы подразделяются на доходы, получаемые:

1) до участия в труде (трудоспособного возраста);

2) от участия в трудовой, предпринимательской, общественной деятельности;

3) временно неработающими (безработные, беженцы, переселенцы и т. д.);

4) после завершения трудовой деятельности (пенсионеры).

Такая классификация позволяет проследить, насколько человек как член общества обеспечен доходами и социально защищен на всех стадиях его жизни. Это реализуется через социальную, экономическую, трудовую политику любого государства.

С юридической точки зрения, доходы делятся на законные (легальные) и незаконные (нелегальные). Незаконные доходы - это доходы, получаемые в рамках теневой ("черной", "серой", "подпольной"), неформальной экономики. К этому типу доходов относят доходы, получаемые от незарегистрированной в установленном порядке деятельности, укрываемые от налогообложения и контроля государства, и приносящие нередко вред здоровью и жизни людей. Теневые доходы в свою очередь подразделяются на доходы общекриминального происхождения (коррупция, рэкет, торговля оружием, наркотиками, контрабанда и т.п.) и доходы, имеющие экономическую природу, но не учтенные налоговой службой (подпольные мастерские, нелегальное производство алкогольной и другой продукции, торговля без лицензии и т. д.).

Масштаб неформальной экономики различается по странам. Теневая экономика, по оценкам экспертов, в развитых странах составляет 10-15% ВВП, в развивающихся странах до 60-70% . Одна из причин этой незаконной деятельности - недостаточность противодействий со стороны государства, а в ряде случаев и попустительство нарушителям закона. Эти обстоятельства сдерживают развитие цивилизованного предпринимательства. Предприниматели, участвуя в теневой экономике, скрывают значительную часть доходов. Они не заинтересованы в показе прибыли и выплате налогов и дивидендов по акциям. С этой целью увеличивается себестоимость продукции, сокращается выручка, расширяются бартерные операции, исключающие получение средств, облагаемых налогом, работа выполняется без оформления договоров (особенно на малых предприятиях), за наличный расчет, капиталы размещаются за рубежом там, где более лояльное налогообложение, осуществляется контрабанда и уход от акцизов, выделяются льготы для организаций и отдельных лиц, близко стоящих к властным структурам.

Но имеются и другие виды неучтенных доходов, связанные со скрытой экономикой и скрытой заработной платой. Под скрытой экономикой понимается в основном вполне законная деятельность, которая по определенным причинам не поддается учету в обычном порядке ("челночный" импорт, недоучет в торговле, услуги частных врачей, юристов, "шабашники" - строители и т. д.).

Показателем сложности выполняемой работы является разряд, по которому тарифицируется тот или иной вид работ. В то же время разряд служит также показателем уровня квалификации и самого работника. Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы, поскольку оплата всегда производится по разряду выполненной работы.

Зависимость размера оплаты труда от условий выполнения работы выражается в том, что он изменяется с учетом группы условий. Принято различать условия: а) нормальные; б) тяжелые и вредные; в) особо тяжелые и особо вредные. За работы с вредными условиями труда устанавливаются доплаты к окладу (ставке) до 12%, а за работы с особо вредными условиями труда - до 24% оклада, тарифной ставки. Интенсивность труда и его характер также являются самостоятельными основаниями для дифференциации оплаты через тарифную систему.

2 Анализ производительности и оплаты труда в ЛФ ТОО «Оркен»

2.1 Общая характеристика ЛФ ТОО «Оркен»

Лисаковский филиал ТОО “Оркен” находится в г. Лисаковске Кустанайской области, или в 20 км к югу от станции Тобол, в 6 км от автотрассы Кустанай - Рудный - Джетыгара. Расстояние от города до промплощадки комбината - 5 км. Рельеф местности относительно спокойный с наличием всхолмленности в прибрежной полосе реки Тобол.

Земельный отвод Лисаковского ГОКа, входящий в состав земель г. Лисаковска, составляет свыше 5996 Га.

Территория деятельности комбината (промышленная, основное и аварийное хвостохранилище, карьер, отвалы пустых пород и забалансовых руд, фабрика ГМО) находится севернее и восточнее г. Лисаковска на правом берегу реки Тобол и ограничен:

- с запада и севера - земли г. Лисаковска;

- с юга и востока - земли поселков им. Белинского и Новоильиновский Тарановского района.

Лисаковское месторождение представлено одним горизонтально залегающим рудоносным горизонтом, вытянутым в виде полосы в широтном направлении на протяжении 100 км, при ширине от нескольких сот метров до 6 км и состоит из 26 обособленных рудных залежей. Мощность рудных залежей изменяется от 6 до 36 метров, а покрывающих пород от 6 до 20 метров.

В состав рудной базы Лисаковского ГОКа с проектной мощностью 36 млн. тонн сырой руды в год вошли залежи западной части месторождения с запасами 1121,4 млн. тонн с содержанием железа 36,5 %.

Наиболее крупной является Главная залежь, протяженностью 21 км, в которой сосредоточено около 50% запасов балансовых руд, в которой разрабатываются в настоящее время участки №1, 2 и 3 с суммарными запасами 317 млн. тонн со средним содержанием железа 39,2 %.

Проведенными исследованиями песчаных пород вскрыши установлено, что они удовлетворяют требованиям для производства силикатного кирпича, а также использованием концентратов песков в стекольной и керамической промышленности. Лисаковский филиал Товарищество с ограниченной ответственностью "Оркен" является правопреемником Лисаковского горно-обогатительного комбината, построенного на базе Лисаковского месторождения бурожелезняковых руд. Эксплуатация месторождения ведется с 1969 года. Комбинат имеет полный технологический цикл от добычи сырой руды до производства железорудного концентрата на обогатительном комплексе по гравитационно-магнитной схеме.

Одностадийный проект разработки I очереди Лисаковского месторождения бурых железняков было разработано институтом “Гипроруда” по утвержденному заданию Совета Министров СССР постановлением № 1321 от 28 декабря 1960 г. В 1967-1968 годах закладывались первые фундаменты корпусов сушки, обогащения, дробления фабрики ГМО (гравитационно-магнитного обогащения).

В декабре 1972 года была запущена в работу первая секция фабрики гравитационно-магнитного обогащения, 22 декабря 1972 года в адрес Карагандинского металлургического комбината отправлен первый состав концентрата из руды Лисаковского месторождения. В 1973 году введена в эксплуатацию вторая секция, а в 1974 году - третья секция гравитационно-магнитного обогащения.

Производственная мощность трех секций по товарному концентрату 6000 тыс. тонн. В настоящее время в работе 1 секция по производству железорудного концентрата. Производственные мощности 1 секции загружены на 70% или 1350 - 1450 тыс. тонн в год. Численность на 1.01.2002 года составляла - 1000 человек, в том числе численность промышленно- производственного персонала 795 человек, непромышленного персонала 205 человек.

С 1 марта 2000 г. Лисаковский горно-обогатительный комбинат зарегистрирован как ТОО «Оркен - ЛГОК», учредителем которого является АО «Миттал Стил» г. Темиртау.

Сырьевой базой ЛФ ТОО "Оркен" является Лисаковское месторождение бурожелезняковых руд, открытое в 1949 году и представляющее собой пластообразную залежь, вытянутую по простиранию на 100 км полосой, от сотен метров до 6 км в ширину. На месторождении выделено 4 группы залежи: Главная, Южная, Степная и Восточная. Основные запасы (75% Западной части) сосредоточены в Главной залежи, отрабатываемой в настоящий момент. Руды месторождения представлены бурыми железняками. Основным рудным минералом является гидрогетит, нерудным - кварц. Геологоразведочные работы на месторождении проводились в несколько этапов, начиная с 1950 года. В 1986-91 годах была проведена окончательная доразведка и геолого-технологическое картирование Западной части месторождения. Прирост запасов составил 375,6 млн. тонн. Была уточнена технологическая классификация руд, позволяющая успешно управлять процессом добычи для достижения оптимальных показателей обогатительного передела. Балансовые запасы по всему месторождению с учетом прироста по состоянию на 01.01.2002 г. составляли 1902,0 млн. тонн с массовой долей железа 34,3%. Суммарные запасы с учетом категории С превышают 3 млрд. тонн.

Основным видом деятельности ЛФ ТОО «Оркен - ЛГОК» является производство железорудного гравитационно-магнитного концентрата с содержанием железа - 49,0 % и содержанием влаги - 6.5 - 8.5% в соответствии с утвержденными техническими условиями. Товарная продукция включает также и услуги ремонтно-механического цеха и производство кислорода. Товарный кислород реализуется в основном в пределах своей области.

В настоящее время единственным потребителем ЛФ ТОО «Оркен» на железорудный концентрат является Карагандинский металлургический комбинат (АО” Миттал Стил” г. Темиртау).

Железорудный, гравитационно-магнитный концентрат Лисаковского ГОКа на мировом рынке, в частности, на рынке стран бывшего Союза, не имеет конкурентов из-за низкого уровня цены, являясь уникальным сырьем для металлургических комбинатов. На уровень цены влияет, в основном, себестоимость добычи 1 тонны руды, которая была и остается самой низкой среди железорудных предприятий.

Содержание железа в добытой руде - 39-41 %, после фабричного передела или обогащения % содержания железа в концентрате - 49-49,8 %, а после прокаливания качество концентрата повышается, и уровень содержания железа достигает 55-60 %. Единственным неудобством в концентрате «Лисаковского ГОКа» является наличие большого содержания фосфора. Руководство компании АО «Миттал Стил» совместно с проектным институтом разработали проект фабрики по удалению вредных примесей в железорудном концентрате. В 2007 году на предприятии построена фабрика по производству обесфосфоренного железорудного концентрата - ОГМК. Новая фабрика только набирает обороты, поэтому товарная продукция сейчас находится на уровне минимума, отрабатываются новые процессы, улучшение качества товарного концентрата.

Вся продукция, производимая ТОО “Оркен” в том числе и железорудный концентрат, реализуется по прямым двусторонним договорам. Цены на продукцию, реализуемую предприятиям - договорные. Договорные цены на железорудный концентрат имеют затратный механизм формирования (т.е. включают планируемые затраты на производство, исходя из объемов производства на планируемый квартал, год).

В заключенных договорах кроме цены на железорудный концентрат также предусмотрены приплаты за повышенное содержание железа и пониженное содержание влаги.

Стоимость железнодорожного тарифа по направлениям в договорную цену товарного концентрата не включается и предъявляется потребителю дополнительно.

2.1.1 Структура предприятия

Сырье и вспомогательные материалы.

Бурожелезняковые (оолитовые) руды Лисаковского месторождения обогащаются по гравитационно-магнитной схеме с получением гравитационно-магнитного концентрата, содержащего 49,0 % железа и 0,6-0,8% фосфора. Сбыт такого концентрата в современных условиях затруднен вследствие высокого содержания фосфора, низкого содержания железа и значительной крупности -1,6+0,15 мм, что приводит к снижению производительности передела агломерации.

Актуальной задачей повышения коммерческой ценности этого концентрата является: снижение массовой доли фосфора до 0,2%, повышение качества по содержанию железа до 60% и уменьшение крупности для улучшения показателей процесса агломерации.

В 2005 году началось строительство вращающейся печи, производственных зданий для производства обесфосфоренного гравитационно-магнитного концентрата. В состав фабрики вошел новый участок - участок удаления примесей.

Вращающая печь - тепловой агрегат, предназначенный для обжига железорудного концентрата. Вращающаяся печь представляет собой полый цилиндр, изготовленный из листовой стали с футеровкой внутри огнеупорными изделиями (кирпичами). Внутренний диаметр печи 4,5 м, длина корпуса 110 м, режим работы - непрерывный, производительность 90 тонн/час. После обжига концентрат направляется на охлаждение в холодильник. Холодильник предназначен для охлаждения обожженного концентрата. Холодильник работает в составе установки обжига и охлаждения концентрата, включающую в себя обжиговую печь, пылевую камеру, загрузочную головку и перегрузочное устройство. Далее на секции ГМО происходят основные процессы удаления примесей из обожженного концентрата (магнитная сепарация, выщелачивание, промывка, нейтрализация, фильтрация), а также осуществляется подготовка известняка для его использования в процессе.

Основная технологическая операция технологии участка удаления примесей - предназначена для растворения фосфора, содержащего в кристаллической решетке минералов обожженного гравитационно-магнитного концентрата и перевода его в раствор в виде фосфорной кислоты. В процессе выщелачивание используется серная кислота, а также известь и известняк для нейтрализации кислых растворов. Товарная продукция - обесфосфоренный гравитационно-магнитный концентрат (ОГМК).

Участок удаления примесей только набирает обороты, поэтому товарная продукция сейчас находится на уровне минимума, отрабатываются новые процессы, улучшение качества товарного концентрата. В будущем планируется увеличение производства концентрата ОГМК.

ТаблицаHH H 1- Запасы руд Лисаковского месторождения с учетом доразведки на 2004 г.

Категория запасов	Западная часть месторождения	Восточная часть месторождения	Всего по месторождению
	млн. тонн	железо %	фосфор %	млн. тонн	железо, %	фосфор, %	млн. тонн	железо, %	фосфор, %
БАЛАНСОВЫЕ РУДЫ
A+B+C1	1133	35,2	0,48	769	33,54	0,497	1902	34,5	0,49
C2	458.2	-	-	700	-	-	1158,2	29,8	-
ЗАБАЛАНСОВЫЕ РУДЫ
	1296	25,5	-	2096,5	25,7	-	3392,5	25,56	-
ВСЕГО баланс+забаланс	6452,7

Горные работы. Транспорт.

Достаточно простая геоморфология рудных залежей позволяет отрабатывать месторождение открытым способом двумя уступами по 12 м, поскольку мощность рудной залежи не превышает 30 м. Уступ +208 м отрабатывается экскаваторами ЭКГ-8И с непосредственной погрузкой в железнодорожный транспорт. Уступ +208 - почва - драглайном ЭШ 6/45 с укладкой в навал и последующей отгрузкой экскаватором ЭКГ-8И. Физико-механические свойства оолитовых руд месторождения (коэффициент крепости по Протодьяконову 0,5-3) позволяют вести добычу без применения буровзрывных работ. Вскрышные работы производятся колесными скреперами МОАЗ-6014 с ковшом емкостью 9 м3. Мощность вскрыши колеблется от 0 в центральной части до 4-5 метров на флангах залежи. Коэффициент вскрыши составляет 0,09 м3/т. Транспортировка руды на обогатительную фабрику осуществляется тепловозами ТЭ10М и ТЭ-3 в думпкарах ЭВС-105.

Технология переработки на действующей фабрике ГМО. Технологическая схема включает:

-додрабливание руды, поступающей с рудника, дробильно-фрезерной машиной над решеткой приемных бункеров отделения дробления до крупности менее 300 мм;

-предварительное грохочение исходной руды на грохотах ГИТ 51 Н и ГИТ 71 (щель 25 мм) и дробление надрешетного продукта грохотов до крупности 25-0 мм на молотковых дробилках СМД-102;

- мокрое грохочение исходной руды на грохотах ГИСЛ 62;

- измельчение надрешетного продукта грохотов в стержневых мельницах МСЦ 2,7х3,6;

-дешламацию продукта по классу 0,15 мм;

-гравитационное обогащение с использованием отсадочных машин ОМР1, ОПМ 35 в два приема с перечисткой концентрата первого приема отсадки и выделением готового продукта с массовой долей железа 49,0% во втором приеме;

-мокрую магнитную сепарацию в сильном поле промышленных продуктов отсадки (класс -1.2+1,6 мм) с использованием сепараторов 4ЭВМ 40/250А в два приема с предварительным удалением металлического скрапа и дроби в слабомагнитном поле сепараторов ПБМП 120/300 и выделением готового продукта с массовой долей железа 49,0-49,5%; Обезвоженный концентрат ГМО является готовой продукцией фабрики и системой ленточных конвейеров штабелируется на грейферных складах влажного концентрата. В зимний период концентрат подвергается сушке в сушильных установках УСБ 27/3,6 и через склад сушеного концентрата поступает на узел погрузки. В летний период перед отгрузкой во влажный концентрат добавляется до 40% просушенного концентрата. Хвосты, представленные пульпой, насосами ГРТ 8000/71 перекачиваются в основное хвостохранилище. Осветленная вода, из прудка хвостохранилища, станцией оборотного водоснабжения возвращается в процесс обогащения. Обогатительная фабрика работает полностью на оборотной воде. Пополнение потерь воды осуществляется за счет дренажных карьерных вод. Производственная мощность фабрики по исходной руде составляет 5 800 т. тонн, по концентрату - 3 360 тыс. тонн.

2.1.2 Продукция, выпускаемая ЛФ ТОО "Оркен"

Гравитационно-магнитный концентрат.

1. Химический состав:

2. Гранулометрический состав:

3.Технические условия:

Концентрат бурожелезняковых Лисаковского горно-обогатительного комбината, ТУ 92РК 00186776 АО - 01 - 95

4. Использование концентрата:

Концентрат гравитационно-магнитного обогащения ТОО "Оркен" (Лисаковский ГОК) используется для производства агломерата на металлургических предприятиях.

5. Потребители: АО 2«Миттал Стил Темиртау»

Таблица 2- Полный химический анализ продуктов установки по выщелачиванию концентрата ГМО

Дата опр.	Продукт	Массовая доля компонентов, %
		Fe	P	FeO	ппп	SiO2	CaO	MgO	Al2O3	S
	Исходный концентрат	49	0,79	0,45	12,1	10,66	0,276	0,306	4,48	0,018
17.09.01	Готовый концентрат	59,89	0,19	0,78	0,454	7,2	0,081	0,179	4,75	0,024
19.09.01	Готовый концентрат	59,89	0,13	1,24	0,56	8,61	0,126	0,154	4,77	0,025
21.09.01	Готовый концентрат	59,9	0,19	1,04	0.478	7,73	0,099	0,177	4,59	0,024

Результаты испытаний подтвердили, возможности новой технологии, позволяющей уменьшить содержание фосфора на 80% и увеличить содержание железа до 60%. Результаты данной работы легли в основу стратегии развития ТОО "Оркен" до 2007 года, которая предусматривает производство обесфосфоренного концентрата, начиная с 2005 года с добавлением объемов до 2700 тыс. тонн в 2007 году с содержанием железа 59,9% и фосфора 0,2%. В настоящий момент выполняется проект на строительство отделения обесфосфоривания концентрата ГМО обогатительной фабрики ТОО "Оркен". В роли проектировщика задействован ОАО "Казгипроцветмет" г. Усть-Каменогорск. Реализация данного проекта позволит в корне изменить конкурентоспособность Лисаковского концентрата не только на казахстанском, но и на российском рынке.

Анализ вышеприведенной информации позволяет сделать следующий вывод: Уникальные запасы месторождения и его чрезвычайно благоприятные горно-геологические условия отработки (отсутствие буровзрывных работ, минимальный коэффициент вскрыши) позволяют обеспечить низкую себестоимость добычных работ по сравнению с аналогичными предприятиями практически на весь период эксплуатации. Этот фактор в совокупности с возросшими потребительскими качествами товарной продукции позволит в обозримом будущем иметь в лице ТОО "Оркен" ведущего поставщика сырья для металлургических предприятий не только Казахстана, но и России - в частности Урала (ММК) и Сибири (ЗапСиб), тем более, что у предприятия в недалеком прошлом есть положительный опыт сотрудничества, позволяющий полностью реализовать производственный потенциал комбината. ЛФ ТОО «Оркен - ЛГОК» подразделяется на основные, вспомогательные цеха и управление комбината.

Основные цеха:

Рудник (горный участок) - в карьере ведут горноподготовительные работы, производят вскрышу породы, добычу железной руды. Удаление пород вскрыши предусматривается сезонно колесными скреперами Д-392 емкостью 15 м3 с тягачом БелАЗ-531 и с погрузкой экскаваторами ЭКГ-8и на автосамосвалы БелАЗ-540 вывозкой во внешние автоотвалы. Погрузка руды в карьере предусматривается экскаватором ЭКГ-8и с ковшом емкостью 10 м3.Выемка руды с нижних добычных уступов и укладка ее в навалы на рабочие площадки предусматривается драглайнами ЭШ 10/70 и ЭШ 5/45. Погрузка с навалов экскаваторами ЭКГ-8и.

Фабрика ГМО (гравитационно-магнитного обогащения) - осуществляет переработку (участок дробления), обогащение, просушку и отгрузку железорудного концентрата. Железная руда с рудника подвергается предварительному грохочению в молотковых дробилках СМД-102. Далее на секции ГМО происходят основные процессы обогащения концентрата (магнитная сепарация, промывка, фильтрация). Концентрат с обогащения подается системой конвейеров на склады влажного концентрата №1, 2, 3. Участок сушки состоит из корпусов сушки, перегрузки, погрузки, склада сушеного концентрата. Имеет 10 сушильных барабанов УСБ 3,5*2,7 предназначенных для просушки товарного концентрата. Узел погрузки служит для погрузки концентрата в вагоны МПС конвейерами, концентрат поступает в бункеры узла погрузки и через люки, управляемые весовщиками ЖДЦ, грузится в вагоны.

Вспомогательные цеха:

ЦЛ (центральная лаборатория) - выполняет функцию отдела технического контроля, осуществляет контроль качества выпускаемого железорудного концентрата, контроль качества и количества добываемой на руднике и перерабатываемой руды на фабрике, контроль технологического процесса, контроль по учету, хранению, складированию и отгрузке потребителям концентрата. Отдел технического контроля выявляет причины получения некачественного концентрата, принимает меры для прекращения выпуска не кондиции, по устранению отклонений и нарушений режима ведения технологического процесса.

АТЦ (автотранспортный цех) - производит автотранспортные услуги цехам комбината, доставка автобусами работников к месту работы и обратно, прочие услуги;

ЖДЦ (железно дорожный цех) - производит железнодорожные услуги цехам комбината, доставка железной руды на фабрику ГМО, прочие услуги сторонним организациям. Вся руда вывозится железнодорожным транспортом думпкарами 2ВС-105 по принципу кольцевой откатки руды. В качестве локомотива применяется серийно выпускаемый тепловоз типа ТЭ-10 сцепным весом 126 тонн и мощностью 2000 л.с. Состав поезда состоит из 12 думпкаров.

Энергоцех - оказывает услуги цехам комбината по подаче электроэнергии, обслуживанию теплосетей, обеспечивает сжатым воздухом для производства ремонтных работ. Выпускает кислород для эксплуатационных и ремонтных нужд цехов, также реализует товарный кислород. Производит ремонт баллонов, ремонт электродвигателей оборудования предприятия

РМЦ (ремонтно-механический цех) - служит для ремонта горного оборудования. Цех оборудован токарными, сверлильными, заточными станками, сварочным постом.

Участок связи - осуществляет услуги оперативной телефонной связи между цехами, городом.

ИВЦ (информационный вычислительный центр) - обеспечивает отделы комбината информационной связью.

Цех питания - содержит две столовые для работников предприятия, а также предоставляет услуги населению. Также на промышленной площадке действует здравпункт, для обслуживания, и предоставления первой медицинской помощи работникам предприятия и работникам подрядных организаций, работающих на объектах предприятия.

2.1.3 Технико-экономические показатели ЛФ ТОО «Оркен»

Из сведений таблицы 1 товарная продукция за 2009 г. составляет 1071569 тыс. тг., что по сравнению с 2008 г. меньше на 113857 тыс. тг., а по сравнению с 2007- больше на 70681 тыс. тг. Причины данного падения является нестабильная ситуация в мире, а также в нашей стране (кризис). Выручка от реализации товарной продукции за 2009 г. составляет 1040 млн. тг., что на 40,6 млн. тг. больше чем в 2008 г., и на 91,8 млн. тг. больше чем в 2007 г. Из-за увеличения цены на товарную продукцию.

Среднегодовая выработка рабочего за 2009 г. уменьшилась, по сравнению с 2008 г. на 327,33 тыс. тг., и составила 2515,42 тыс. тг., По сравнению с 2007г. - уменьшилась на 146,48 тыс. тг.. Увеличилась себестоимость за 2009 г.- она состпвляет770,4 тг, т.е. на 192,5 тг. по сравнению с 2008 г.(577,9). По данным табл. 1, среднегодовая выработка работника предприятия меньше плановой выработки на 61.897 тыс. тн..

Срвырраб=Срвырплан-Срвырфакт (4),

где Срвырплан - Средняя плановая выработка,

Срвырфакт - Средняя фактическая выработка.

Таблица 3-Анализ технико-экономических показателей ЛФ ТОО «Оркен»

Наименование показателей	Ед. изм.	2007год		2008 год		2009 год
		План	факт	откл. +/ -	план	факт	откл. +/ -	План	Факт
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.Подроблено руды	тыс. тонн	3740,06	3799,49	59,44	3854,1	3889,48	35,37	2630,11	2574,57
2.Переработано сырой руды	тыс. тонн	3740,06	3799,49	59,44	3854,1	3889,48	35,37	2630,11	2574,57
3.Производство тов. концентрата	тыс. тонн	1999	2028,89	29,89	2036,03	2051,21	15,18	1390	1390,96
4.Просушено концентрата	тыс. тонн	1180,9	1138,75	-42,15	1235,99	1167,15	-68,84	752,61	747,1
5.Отгрузка товарного концентрата	тыс. тонн	1910	1920,5	10,5	1987	1797,1	-189,9	1385	1354,031
6.Влага (W) :
а) в сырой руде	%	11,00	11,76	106,9	11,00	11,31	102,8	11,00	10,83
в) в суш.концентрате	%	6,10	5,56	91,1	6,00	5,78	96,3	6,00	5,36
7.Железо (Fe) :
а) в сырой руде	%	39,80	39,85	100,1	39,80	39,88	100,2	39,8	39,95
б) в концентрате	%	49,13	49,12	100	49,10	49,12	100	49,00	49,1
в) в хвостах	%	28,13	27,96	99,4	28,44	28,46	100,1	28,58	27,97
8.Выход концентрата	%	55,58	56,25	101,2	54,99	55,27	100,5	54,92	56,69
9.Извлечение железа	%	68,61	69,31	101	67,84	68,08	100,4	67,63	69,67
10.Удельн.расход сырой руды на 1 тонну концентрата	Тонн	1,8710	1,8727	100,1	1,8929	1,8962	100,2	1,8922	1,8509
11.Численность всего	чел	545	543	-2	540	538	-2	570	566
14.Численность рабочих	чел.	380	376	-4	420	417	-3	430	426
17.Материалоемкость	тг/тн.		24,15			30,57			46,09
18.Стоимость основных фондов	тыс.тг		169363,4			268642,8			295602,4
19.Фондоемкость	тг/тн.		83,48			130,97			212,52
20.Товарная продукция	тыс.тг	1007531	1000882	-6649	1195529	1185426	-10102	1097937	1071569
21.Себестоимость товарного концентрата	Тг	504,0	493,3	-11	587,2	577,9	-9	789,9	770,4
22.Среднегод. выработка рабоч.	тыс. тг	2679,6	2661,9	17,7	2866,98	2842,75	24,23	1880,7	1837,46
23.Товарная продукция в действ. ценах	млн. тенге		921,6			956,2			1062,4
24.Выручка от реализации товарной продукции	млн. тенге		948,2			999,4			1040

Рисунок 1 - Производство товарного концентрата

2.1.4 Анализ извлечения железа в концентрат

Извлечение определяется по формуле, являющейся смешанной трехфакторной моделью:

, (1)

где - выход концентрата, %;

- содержание железа в концентрате, %;

- содержание железа в руде, %.

Результаты расчета сводятся в таблицу 4.

Таблица 4 - Динамика показателя и факторов за анализируемые периоды, в процентах

Показатели	Уровень показателя	Абсолют откл.	Динамика изменения
	2007	2008	2009	08/07	09/08	Темп роста	Темп прироста
						08/07	09/08	08/07	09/08
Содержание железа в руде	39,85	39,88	39,95	0,03	0,07	100,076	100,176	0,076	0,176
Содержание железа в концентрате	49,12	49,12	49,09	0	-0,03	100	99,94	0	-0,06
Выход концентрата	56,25	55,27	56,69	-0,98	1,42	98,26	102,57	-1,74	2,57
Извлечение железа в концентрат	69,31	68,08	69,67	-1,23	1,59	98,23	102,34	-1,77	2,34

, (2)

где - выход концентрата, %;

- содержание железа в концентрате, %;

- содержание железа в руде, %.

, (3)

, (4)

, (5)

, (6)

, (7)

, (8)

, (9)

- изменение показателя под влиянием факторов, %;

- уровень влияющего фактора в базовый период, %;

- уровень влияющего фактора в отчетный период, %.

Результаты расчета влияния факторов приведены в таблице 5.

Таблица 5 - Влияние факторов на уровень показателя, в процентах

Показатель	Уровень показателя	Абсолют откл.	В том числе за счет:
	2007	2008	2009	08/07	09/08	Фактора 1 (гк)	Фактора 2 (вк)	Фактора 3 (бр)
						08/07	09/08	08/07	09/08	08/07	09/08
Извл. железа в конц.	69,31	68,08	69,67	-1,23	1,59	-1,21	1,744	0	-0,04	-0,05	-0,12

Результаты расчетов показывают, что в:

а) 2008 году извлечение железа в концентрат уменьшилось на минус 1, 21 % за счет уменьшения выхода концентрата на минус 0, 98 %, снизилось на минус 0,08 % за счет неизменного состояния содержания железа в концентрате, снизилось на минус 0,05 % за счет неизменного содержания железа в руде на плюс 0,08 %. Суммарное влияние факторов вызвало увеличение извлечения железа в концентрат на плюс 1,59 %;

б) 2009 году извлечение железа в концентрат увеличилось на плюс 1,744 % за счет увеличения выхода концентрата на минус 1,42 %, снизилось на минус 0,04 % за счет уменьшения содержания железа в концентрате на минус 0,04 %, уменьшилось на минус 0, 12 % за счет увеличения содержания железа в руде на минус 0,07 %. Суммарное влияние факторов вызвало увеличение извлечение железа в концентрат на 1,59.

Проведенный анализ показывает, что извлечение железа в концентрат и выход концентрата увеличились при увеличении содержания железа в руде, снизились при снижении качества исходного сырья, при этом качество концентрата изменилось незначительно. Как видно запланировано дальнейшее снижение содержания железа в руде и, чтобы спрогнозировать возможное извлечение железа в концентрат при изменяющемся содержании, необходимо провести анализ с помощью методов экономико-математического моделирования и вывести математическую модель зависимости извлечения железа в концентрат от содержания железа в сырой руде. Для этой цели выбирается метод линий тренда.

Линии тренда позволяют графически отображать тенденции данных и прогнозировать их дальнейшие изменения. Подобный анализ называется также регрессионным. Регрессионный анализ - форма статистического анализа, используемого для прогнозов. Регрессионный анализ позволяет оценить степень связи между переменными, предлагая механизм вычисления предполагаемого значения переменной из нескольких уже известных значений. Используя регрессионный анализ, можно продлить линию тренда в диаграмме за пределы реальных данных для предсказания будущих значений.

Существует шесть различных видов линий тренда (аппроксимация и сглаживание):

а) линейная аппроксимация -- это прямая линия, наилучшим образом описывающая набор данных. Она применяется в самых простых случаях, когда точки данных расположены близко к прямой. Говоря другими словами, линейная аппроксимация хороша для величины, которая увеличивается или убывает с постоянной скоростью;

б) логарифмическая аппроксимация полезна для описания величины, которая вначале быстро растет или убывает, а затем постепенно стабилизируется. Логарифмическая аппроксимация использует как отрицательные, так и положительные величины;

в) полиномиальная аппроксимация используется для описания величин, попеременно возрастающих и убывающих. Она полезна, например, для анализа большого набора данных о нестабильной величине. Степень полинома определяется количеством экстремумов (максимумов и минимумов) кривой. Полином второй степени может описать только один максимум или минимум. Полином третьей степени имеет один или два экстремума. Полином четвертой степени может иметь не более трех экстремумов;

г) степенная аппроксимация полезна для описания монотонно возрастающей либо монотонно убывающей величины, например расстояния, пройденного разгоняющимся автомобилем. Использование степенной аппроксимации невозможно, если данные содержат нулевые или отрицательные значения;

д) экспоненциальная аппроксимация полезна в том случае, если скорость изменения данных непрерывно возрастает. Однако, для данных, которые содержат нулевые или отрицательные значения, этот вид приближения неприменим;

е) использование в качестве приближения скользящего среднего позволяет сгладить колебания данных и таким образом более наглядно показать характер зависимости. Такая линия тренда строится по определенному числу точек. Элементы данных усредняются, и полученный результат используется в качестве среднего значения для приближения. Так первая точка сглаживающей кривой определяется как среднее значение первых двух элементов данных, вторая точка -- как среднее следующих двух элементов и так далее.

Точность аппроксимации.

Линия тренда в наибольшей степени приближается к представленной на диаграмме зависимости, если значение R-квадрат равно или близко к 1. Число от 0 до 1, которое отражает близость значений линии тренда к фактическим данным. Линия тренда наиболее соответствует действительности, когда значение R в квадрате близко к 1. Оно также называется квадратом смешанной корреляции.

В таблице 6 приводятся данные показателей обогащения с 2001 по 2009 годы.

Таблица 6- Показатели обогащения ТОО «Оркен» с 2001 по 2009 годы

Показатель	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009
Содержание железа в исходной руде, %	36,83	38,88	38,46	38,77	39,49	39,7	39,85	39,88	39,95
Извлечение железа в концентрат, %	69,01	64,95	68,42	66,95	69,92	69,59	69,31	68,08	69,67

Рисунок 2 - Зависимость извлечения железа в концентрат от содержания железа в сырой руде описанная линейной линей тренда

Используя данные таблицы, строятся график зависимости извлечения железа в концентрат от содержания железа в сырой руде с прогнозом на 1,5 % в сторону уменьшения, т. к. содержания железа в сырой руде повышается (рисунки 2, 3, 4, 5, 6). Для выбора оптимальной модели сравниваются несколько линей тренда, и из нескольких вариантов выбирается тот, в котором квадрат смешанной корреляции ближе к 1 может считаться оптимальным.

Рисунок 3 - Зависимость извлечения железа в концентрат от содержания железа в сырой руде описанная экспоненциальной линей тренда

Рисунок 4 - Зависимость извлечения железа в концентрат от содержания железа в сырой руде описанная степенной линей тренда

Рисунок 5 - Зависимость извлечения железа в концентрат от содержания железа в сырой руде описанная логарифмической линей тренда

Рисунок 6 - Зависимость извлечения железа в концентрат от содержания железа в сырой руде описанная полиномиальной линей тренда

Для повышения производительности расчетов коэффициентов уравнений математических моделей, используется программа Microsoft Excel из пакета программ Microsoft Office. После расчетов в электронных таблицах Excel получились следующие уравненья моделей:

1)соответствующая линейной линии тренда

Квадрат смешанной корреляции равен R2 =0,7555;

2) соответствующая экспоненциальной линии тренда

Квадрат смешанной корреляции равен R2 =0,7467;

3) соответствующая степенной линии тренда

Квадрат смешанной корреляции равен R2 =0,8856;

4) соответствующая логарифмической линии тренда

Квадрат смешанной корреляции равен R2 =0,8890;

5) соответствующая полиномиальной линии тренда

Квадрат смешанной корреляции равен R2 =0,6625;

Достоверной является формула (4), остальные линии тренда не приводятся, квадрат смешанной корреляции которых ниже приведенных.

2.2 Трудовые ресурсы предприятия

2.2.1Квалификационный состав

Фабрика ГМО укомплектована согласно штатного расписания кадрами ИТР и рабочими. Организованы службы:

- Технологическая служба (дробильщики, бункеровщики, машинисты конвейеров, операторы пульта управления, концентраторщики, сепараторщики, грохотовщики, фильтровальщики, газовщики-сушильщики, шламовщики-бассейнщики);

- Механическая служба (слесари-ремонтники);

- Энергетическая служба (электрослесари, электрогазосварщики);

- Отдел технического контроля;

- Лаборатория по контролю производства;

- Лаборатория контроля производственной среды;

- Газоспасательная служба;

- Диспетчерская служба;

- Отдел техники безопасности;

- Лаборатория по наладке и испытанию электрооборудования, приборов, защитных средств.

Численность работников фабрики ГМО в 2009 г. составляла 1153 человек, из них рабочий персонал - 476 человек, инженерно-технический состав - 273 человек. В течение года уволилось 154 человек, принято 182 человек. Основные причины увольнения явились низкий уровень заработной платы, перемена места жительства.

Численность - это число, показывающее количество работающих на определенную дату на данном предприятии. Численность на дату - это показатель численности работников списочного состава организации на определенное число отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.

В списочный состав работников включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу. При этом учитываются как фактически работающие, так и временно не работающие, но сохранившие формальное прикрепление к работе.

Не включаются в списочный состав работники: - привлеченные для выполнения разовых работ;

- выполняющие работы по заключенным договорам гражданско-правового характера;

- принятые на работу по совместительству из других организаций и состоящих в особом списке совместителей;

- привлеченные для работы в организации согласно специальным договорам;

- и прочие.

Для определения списочной численности работников в среднем за период ведется среднедневной учет численности работников списочного состава, который должен уточняться на основании приказов (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников.

Списочная численность работников в среднем за отчетный месяц (среднемесячная численность) исчисляется путем суммирования численности списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, то есть с 1-го по 31 число, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. За квартал - путем суммирования за все месяцы работы в квартале и деления полученной суммы на три. За период с начала года - суммирование месяцев за период работы с начала года и деления на кол-во месяцев с начала года.

При определении средней заработной платы, производительности труда и других показателей используется показатель «численность работников», принимаемая для исчисления средней заработной платы и других средних величин, которая находится путем деления фактически начисленного фонда заработной платы на среднюю месячную заработной плату одного рабочего за отчетный месяц.

Списочный состав работников распределяется на 2 группы:

- промышленно-производственный персонал (ППП);

- персонал не промышленной группы (не основной деятельности).

В зависимости от выполняемых функций распределяются на следующие категории:

- рабочие;

- ИТР из них руководители, специалисты, служащие.

Таблица 7- Сведения об использовании рабочего времени за 2007 год по цеху 2 Фабрика ГМО ТОО «Оркен»

Показатели	рабоч.	руков.	спец.	служ.	всего
1	2	3	4	5	6
1Числ-ть на нач. года, чел	402	34	29	2	467
2Числ-ть на конец года, чел	489	27	25	2	543
3Прибыло всего, чел	167	5	4		176
4Убыло всего, чел	81	11	8		100
5Всего неявок на работу, дней	54507	3559	3584	266	61916
по болезни	3103	82	222		3407
выходные дни	40740	2673	2831	218	46462
6Прогулы	9		1		10
7Количество прогульщиков, чел	7		1		8
8Всего явок, дней	98520	6472	5657	466	111115
9Среднемес. численность, чел	418	27	25	2	472
10Отработано чел. час.	728955	49368	45258	3728	827309
в т.ч. Сверхурочно	287		1		288
11Субботы, час	18216	1180	1251	98	20745
12Прод-ть раб. дня, час	7,39	7,64	8	8
13Всего явки и неявки, дней

Подобные документы

• Анализ производительности труда и его оплаты

  Экономическая сущность повышения производительности труда. Задачи и методика анализа производительности труда и его оплаты. Характеристика организации ООО "РосРемСтрой". Анализ производительности труда на предприятии, использование фонда оплаты труда.
  
  курсовая работа [280,7 K], добавлен 02.01.2017
  

• Анализ заработной платы предприятия

  Формы и системы оплаты труда, состав фонда оплаты труда. Методы планирования средств на оплату труда. Организация оплаты труда персонала на примере ООО "АзовСтройКомплект". Анализ соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда.
  
  дипломная работа [945,6 K], добавлен 04.02.2014
  

• Совершенствование системы оплаты труда на предприятии розничной торговли на ООО "Регионпродукт"

  Анализ уровня производительности труда, динамики и структуры трудовых ресурсов предприятия. Сущность и функции заработной платы, порядок ее начисления, оценка эффективности использования. Формы и системы оплаты труда и условия их применения в организации.
  
  курсовая работа [82,3 K], добавлен 16.06.2014
  

• Анализ показателей производительности труда работников и фонда оплаты труда на предприятии ЗАО "Тиротекс"

  Задачи и информационное обеспечение факторного анализа производительности труда и фонда заработной платы. Основные направления повышения эффективности использования фонда заработной платы. Соотношение между темпами роста производительности труда.
  
  курсовая работа [43,7 K], добавлен 24.12.2013
  

• Пути повышения производительности труда и его оплаты с оценкой их эффективности на примере( ЗАО "Куйбышевское")

  Теоретические основы повышения производительности труда и его оплаты в сельском хозяйстве. Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, их состава и структуры. Использования фонда рабочего времени. Факторный анализ производительности труда.
  
  дипломная работа [469,4 K], добавлен 12.05.2009
  

• Анализ использования фонда заработной платы

  Роль и значение фонда заработной платы. Основные виды, формы и системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда, влияние на него правительства. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты на примере ООО "Дента Престиж".
  
  курсовая работа [93,4 K], добавлен 07.03.2014
  

• Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной платы)

  Сущность и взаимосвязь заработной платы и производительности труда, показатели уровня и динамики. Характеристики интервального ряда распределения. Ошибка выборки среднего уровня заработной платы. Задачи статистического изучения производительности труда.
  
  контрольная работа [914,1 K], добавлен 04.05.2009
  

• Анализ и развитие системы оплаты труда на предприятии

  Основные виды форм оплаты труда на предприятии. Анализ и развитие системы оплаты труда на примере предприятия ОАО "АТЗ", рекомендации по совершенствованию ее организации. Расчет фонда заработной платы, его зависимость от роста производительности труда.
  
  курсовая работа [63,8 K], добавлен 05.11.2011
  

• Оценка факторов и резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов промышленного предприятия

  Трудовые факторы и их влияние на объём производства. Анализ заработной платы и соотношения роста производительности труда и оплаты труда. Факторы повышения производительности труда на предприятии. Резервы повышения производительности труда на предприятии.
  
  курсовая работа [1,0 M], добавлен 24.02.2012
  

• Экономико-статистический анализ производительности и оплаты труда на предприятии

  Экономическая характеристика предприятия. Понятие и система показателей производительности труда. Дисперсионный анализ выявленной в группировке взаимосвязей производительности труда работников и основных экономических показателей условий производства.
  
  курсовая работа [216,2 K], добавлен 31.05.2014
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам