Повышение эффективности работы предприятия путем его реорганизации (на примере ОАО "Горизонт")

- инструктаж, обучение и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда;

- беспрепятственный допуск сотрудников органов контроля и надзора для проведения проверок состояния охраны труда на предприятии и соблюдения законодательства по охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

Каждый работник имеет право на охрану труда, в том числе:

- на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности;

- на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае приостановки деятельности или закрытия предприятия, цеха, участка либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

- на участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий и охраны труда.

Каждый работник в области охраны труда обязан:

- соблюдать установленные нормы по охране труда;

- правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты;

- немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей;

Все производственные помещения, оборудование, технологические процессы должны отвечать требованиям обеспечения здоровых и безопасных условий труда.

Чтобы требования охраны труда соблюдались работниками, на администрацию возложено проведение инструктажа.

По характеру и времени проведения инструктаж работников подразделяется:

- вводный, который проводится с поступающими на работу с целью ознакомления с особенностями производства по безопасности работ;

- первичный, проводится на рабочем месте непосредственным руководителем работ;

- повторный, периодически в установленные сроки проводится лицом ответственным за состояние охраны труда;

- внеплановый (текущий) - при изменении технологического процесса или оборудования, при нарушениях правил охраны труда;

- целевой, при выполнении разовых работ, не связанных непосредственно с прямыми обязанностями.

Помимо инструктажа рабочие (в зависимости от сложности профессии) знакомятся с правилами по охране труда применительно к своей профессии. Соблюдение этих правил работниками должно находиться под постатейным контролем. В случае их нарушения или применения неправильных, опасных методов и приемов работы работник проходит внеплановый инструктаж. Работники, допускающие нарушение или игнорирующие требования правил и норм по охране труда, могут быть привлечены руководителем к дисциплинарному взысканию.

Охрана труда включает обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры работающих и является в своей основе предупредительной мерой для предохранения здоровья работников от вредного воздействия физически тяжелой работы и с вредными условиями (ст.154 КЗоТ Статья 154. Медицинские осмотры работников некоторых категорий).

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические (лица в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний.

К выполнению некоторых тяжелых и вредных работ допускаются только лица, не имеющие противопоказаний к этому, что должно быть подтверждено медицинским освидетельствованием. Перечень этих работ утверждается Министерством труда Республики Беларусь с учетом консультаций с объединениями работодателей, профессиональными союзами в лице их соответствующих органов и иными уполномоченными работниками представительными органами.

При обнаружении у работника признаков профессионального заболевания или ухудшения состояния здоровья вследствие воздействия вредных или опасных производственных факторов работодатель на основании медицинского заключения должен перевести его на другую работу [19].

4.1.2 Основные требования к обеспечению высокой компетентности кадров в вопросах охраны труда

На предприятии разработан стандарт организации СТП и МСК.155-2005.

Настоящий стандарт устанавливает требования к разработке и поддержанию в рабочем состоянии процедуры инструктажей и обучения безопасным методам и приемам работы, осведомленности и компетентности в области ОТ и ООС, а также проверки знаний по вопросам охраны труда.

Положения стандарта обязательны для применения во всех структурных подразделениях ОАО «ГОРИЗОНТ» и частных унитарных предприятиях, учрежденных ОАО «ГОРИЗОНТ».

Стандарт разработан в соответствии с требованиями СТБ 18001 и СТБ ИСО 14001.

Отдел охраны труда состоит из:

- начальника отдела

- заместителя начальника отдела

- группа по охране труда, окружающей среды и пожарной безопасности.

Общая численность отдела составляет 13 человек.

Для проверки знаний рабочих по вопросам охраны труда приказом руководителя предприятия создается постоянно действующая комиссия. Председателем комиссии могут быть назначены заместители руководителя предприятия, руководители и заместители руководителей структурных подразделений. В состав комиссии входят специалисты охраны труда, энергомеханической, технической, юридической служб и представитель профсоюза. Работники во время приема на работу и в процессе работы обязаны проходить за счет работодателя инструктаж и обучение по вопросам охраны труда, с изучением первой медицинской помощи потерпевшему в результате несчастного случая и правил поведения в случае возникновения аварии. Работники, занятые на работах с повышенной опасностью или там, где есть необходимость в профессиональном подборе, обязаны каждый год проходить за счет работодателя специальное обучение и проверку знаний соответственно нормативно-правовым актам по охране труда.

Руководители и специалисты различных уровней управления, рабочие, персонал, чья деятельность связана с идентифицированными рисками, опасностями, ЭА, должны обладать компетентностью, основанной на соответствующем образовании и практическом опыте в области ОТ и ООС.

Компетентность в области ОТ и ООС необходима для того, чтобы:

- выполнять обязательства по ОТ и ООС, которые отражены в положениях политики руководства ОАО «ГОРИЗОНТ» в области ОТ и политики руководства ОАО «ГОРИЗОНТ» в области ООС;

- успешно достигать поставленные цели и задачи в области ОТ и ООС;

- соблюдать, а руководителям различных уровней требовать от подчиненных соблюдение правил и норм по ОТ, ООС, промышленной санитарии и пожарной безопасности в ходе выполнения своих функциональных обязанностей;

- знать свои обязанности по ОТ и ООС, а также осознавать свою роль в успешном функционировании СУОТ и СУОС;

- обладать знаниями и практическими навыками по предотвращению и ликвидации аварийных ситуаций с наименьшими отрицательными последствиями для здоровья людей и ОС.

Обучение, осведомленность и компетентность в области ОТ и ООС является неотъемлемой частью функционирования СУОТ и СУОС.

Руководители, специалисты различных уровней управления и рабочие требуют разного вида обучения и подготовки в зависимости от своих обязанностей, ответственности, а также от их непосредственного вовлечения в осуществление производственной деятельности и потенциальной роли в возникновении риска для здоровья людей и ОС.

Руководители структурных подразделений на основании результатов аудитов, анализа функционирования СУОТ и СУОС, оценки соответствия определяют потребность в обучении специалистов и рабочих по вопросам ОТ и ООС.

Организационное руководство подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации по вопросам ОТ и ООС руководителей, специалистов и рабочих осуществляет начальник УК. Обучение и проверку знаний руководителей, специалистов и рабочих по вопросам ОТ в ОАО «ГОРИЗОНТ» осуществляют в соответствии с Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 164 от 30.12.2003 «Об утверждении правил обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда»

Для проверки знаний по вопросам ОТ приказами генерального директора ОАО «ГОРИЗОНТ», директора ЧНИУП «ИЦТ ГОРИЗОНТ» в ОАО «ГОРИЗОНТ» создают специальные комиссии. В приказе указывают:

- состав комиссии;

- перечень должностей руководителей и специалистов, которым необходимо проходить проверку знаний по вопросам ОТ;

- периодичность прохождения проверки знаний (не позднее одного месяца со дня назначения на должность и периодически не реже одного раза в три года).

Руководители и специалисты, не прошедшие проверку знаний, проходят повторную проверку в срок не более одного месяца. Вопрос о работе по профессии (соответствии занимаемой должности) руководителя или специалиста, не прошедшего проверку знаний повторно, рассматривает генеральный директор в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Руководители структурных подразделений ОАО «ГОРИЗОНТ» издают приказы (распоряжения) о создании комиссии для ежегодной проверки знаний по ОТ у персонала, выполняющего работы повышенной опасности.

Члены комиссии проходят проверку знаний по вопросам ОТ в вышестоящей комиссии ОАО «ГОРИЗОНТ». Перечни профессий повышенной опасности, а также перечень работ, на которые оформляют наряд-допуск, разрабатывают руководители структурных подразделений, согласовывают с начальником отдела ОТ и ОС.

Отдел ОТ и ОС формирует общий перечень профессий повышенной опасности и общий перечень работ, на которые оформляет наряд-допуск, утверждает у заместителя генерального директора по науке и техническому перевооружению и выдает руководителям структурных подразделений.

Результаты проверки знаний по вопросам ОТ руководителей и специалистов, рабочих, выполняющих работы повышенной опасности, оформляют протоколом.

Обучение, проверку знаний по вопросам ОТ и допуск к работе лиц, занятых эксплуатацией и обслуживанием объектов, поднадзорных органам государственного специализированного надзора и контроля, осуществляют в порядке, установленном соответствующими НПА.

Аттестацию руководящих работников и специалистов на соответствие занимаемым должностям проводит аттестационная комиссия, состав которой утверждает генеральный директор. Начальник УК является ответственным за организацию и проведение работ по аттестации и в своей работе руководствуется Типовым положением об аттестации руководящих работников и специалистов предприятий, учреждений и организаций, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31.10.1996 № 84.

Проверку соблюдения требований настоящего стандарта осуществляют при проведении внутренних аудитов согласно СТП ИМСК.150.

Все лица при приеме на работу проходят вводный инструктаж по ОТ и ООС.

Вводный инструктаж проводит инженер по ОТ по программе, утвержденной заместителем генерального директора по науке и техническому перевооружению. В ходе проведения инструктажа лиц, поступающих на работу, ознакамливают с политиками и целями руководства ОАО «ГОРИЗОНТ» в области ОТ и ООС. Регистрацию вводного инструктажа осуществляют в журнале регистрации вводного инструктажа по ОТ и ООС.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят со всеми работниками ОАО «ГОРИЗОНТ» до начала работы по соответствующим инструкциям по ОТ и ООС для профессий и видов работ.

Первичный инструктаж на рабочем месте можно проводить с группой лиц, обслуживающих или работающих на однотипном оборудовании и в Рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки на рабочем месте и проверке знаний по вопросам ОТ.

Руководитель структурного подразделения издает приказ (распоряжение) о назначении руководителя, под руководством которого рабочие проходят стажировку. Продолжительность стажировки на рабочем месте должна быть не менее двух рабочих смен. При подготовке, переподготовке, получении второй профессии, повышения квалификации рабочих на рабочих местах стажировку можно не проводить.

Повторный инструктаж проводят с 1 по 10 число месяца в начале каждого квартала со всеми работниками. В случае отсутствия работника в данный период на рабочем месте (болезнь, отпуск, командировка и т.д.) инструктаж с ним проводят по выходу на работу.

Процедура проведения повторного инструктажа аналогична процедуре проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж проводят при:

- принятии НПА, ТНПА, локальных нормативных правовых актов по ОТ и ООС или внесении изменений и дополнений к ним;

- изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда или оказывающих воздействие на ОС;

- нарушении лицами НПА, ТНПА, локальных НПА и других документов по ОТ и ООС, которое привело или могло привести к аварии, несчастному случаю на производстве, воздействию на ОС и другим тяжелым последствиям;

- перерыве в работе по профессии (в должности) более шести месяцев;

- поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях.

Внеплановый инструктаж проводят также по требованию представителей государственных органов надзора и контроля, вышестоящих государственных органов или государственных организаций, начальника отдела ОТ и ОС, при нарушении НПА, ТНПА, локальных НПА и других документов по ОТ и ООС. Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой лиц, работающих по одной профессии (должности).

Целевой инструктаж проводят при:

- выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории и другие);

- производстве работ, на которые оформляют наряд-допуск; при проведении экскурсий на территории ОАО «ГОРИЗОНТ»;

- организации массовых мероприятий (походы, спортивные соревнования и другие).

Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, бюро, участка, мастер). Проведение первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажей и стажировки подтверждают подписями лиц, проводивших и прошедших инструктаж (стажировку), в журнале регистрации инструктажа по ОТ и ООС. В случае проведения целевого инструктажа с лицами, выполняющими работы по наряду-допуску, отметку о его проведении производят в наряде-допуске. Руководитель работ, выполняемых по наряду-допуску, согласовывает наряд-допуск с отделом ОТ и ОС перед началом работ. При регистрации внепланового инструктажа в журнале регистрации инструктажа указывают причину его проведения [24].

4.1.3 Пути совершенствования подготовки кадров, поступающих на предприятие

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Поэтому, согласно действующему законодательству, для получения объективной оценки состояния условий труда работников, занятых на работах с опасными и вредными условиями труда проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. Каждый работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

Аттестация рабочих мест - это совокупность мероприятий, включающих определение фактического состояния рабочих мест, установление степени их соответствия типовым проектам и нормативным требованиям, проведение технико-экономического анализа и выработку решении о дальнейшем использовании рабочих мест, определение основных направлений их совершенствования (рационализации). В ходе разработки плана организационно-технических мероприятий по реализации принятых решений, определяется возможный социально-экономический эффект от доведения рабочего места до нормативного уровня, выявляются технические, материальные и финансовые возможности внедрения мероприятий [17].

В ходе аттестации рабочих мест ОАО «Горизонт», проведенной в течение 3-х месяцев, были определены основные направления по совершенствованию условий подготовки работников на предприятии:

- планирование и проведение мероприятий по улучшению, оздоровлению условий труда и приведение рабочих мест в соответствие с действующими нормативными правовыми документами;

- рассмотрение вопроса о прекращении (приостановлении) производства работ на рабочих местах, представляющих по результатам аттестации угрозу для жизни и здоровья работников;

- сертификация работ по охране труда в организациях;

- обоснование предоставления компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;

- решение вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

- ознакомление работников с условиями труда на рабочих местах;

- составление статистической отчетности о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда.

В соответствии с действующим законодательством обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда возлагаются на работодателя. Аттестации по условиям труда подлежат рабочие места всех работников организации. Каждое рабочее место учитывается как одно, независимо от того, как оно используется - в одну или две смены.

При аттестации рабочих мест по условиям труда проводится экспертная оценка их безопасности с учетом обеспеченности работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также осуществляется инструментальное измерение фактических значений опасных и вредных производственных факторов, действие которых может привести к ухудшению здоровья работников.

Степень создания работнику или группе работников необходимой обстановки и условий для успешного выполнения производственных заданий определяется на основании того, насколько соблюдаются нормы технического, технологического, организационного, экономического и социального характера, предъявляемые к системе рабочих мест. Чем более состояние рабочих мест отвечает этим требованиям, тем выше степень обеспечения условий для высокопроизводительного труда. Если все предъявляемые требования выполняются, наличие условий для продуктивного труда считается достаточным.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Реорганизация предприятия - это процесс изменения его структуры или формы. Реорганизацию можно рассматривать с двух точек зрения. С одной стороны - это разделение и диверсификация бизнеса, с другой стороны - альтернативная возможность ликвидации предприятия. Срок юридического оформления реорганизации предприятия зависит от объема работ и занимает от 2 недель до месяца.

Законодательство Республики Беларусь допускает пять форм реорганизации предприятия - слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование.

а) Слияние нескольких юридических лиц в одно новое. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.

б) Присоединение одного юридического лица к другому. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

в) Разделение юридического лица на несколько новых организаций. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.

г) Выделение из состава организации юридических лиц. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких новых юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица.

д) Преобразование юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы. При преобразовании к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом, за исключением прав и обязанностей, которые не могут принадлежать возникшему юридическому лицу.

Объектом исследования дипломной работы является ЧПУП «Завод электроники и бытовой техники ГОРИЗОНТ».

ЧПУП «Завод электроники и бытовой техники ГОРИЗОНТ» -- головное предприятие ОАО «Горизонт» -- изготавливает телевизоры цветного изображения, радиоприемники, печатные платы, узлы и блоки для телевизоров и радиоприемников.

В 2008 году было создано самостоятельное предприятие ЧПУП «Завод электроники и бытовой техники ГОРИЗОНТ» на базе имущества производственного комплекса ОАО «Горизонт», находящегося в СЭЗ «МИНСК» по адресу: г. Минск, ул. Софьи Ковалевской 62. Основными видами продукции данного предприятия будут: CRT и LCD телевизоры, DVD- проигрыватели и кондиционеры.

Целью выделения производственного комплекса ОАО «Горизонт» является уменьшение накладных расходов, не связанных напрямую с выпускаемой продукцией.

В дипломной работе был осуществлен сравнительный анализ показателей деятельности предприятия до и после реорганизации. В результате этого были получены следующие данные.

В 2005 году прибыль отчетного периода составляла 403 млн. р. Она состояла из прибыли от реализации продукции в сумме 530 млн. р., убытка от операционных доходов и расходов в сумме 122 млн. р., убытка от внереализационных операций в сумме 5 млн. р.

В 2006 году ОАО «Горизонт» была получена прибыль отчетного периода в сумме 442 млн. р. Она состояла из прибыли от реализации продукции в сумме 453 млн. р., прибыли от операционных доходов и расходов на сумму 3 млн. р. и убытка от внереализационных доходов и расходов в сумме 14 млн. р.

Снижение прибыли от реализации продукции на 77 млн. р., рост прибыли от операционных доходов и расходов на 125 млн. р., рост убытка от внереализационных операций на 9 млн. р. привел к росту прибыли отчетного периода на 39 млн. р.

В 2007 году ОАО «Горизонт» была получена прибыль отчетного периода в сумме 787 млн. р. Она состояла из прибыли от реализации продукции в сумме 920 млн. р., прибыли от операционных доходов и расходов на сумму 22 млн. р. и убытка от внереализационных доходов и расходов в сумме 155 млн. р.

Рост прибыли от реализации продукции на 345 млн. р., рост прибыли от операционных операций на 19 млн. р. и убытка от внереализационных операций на 141 млн.р. привело к росту прибыли отчетного периода на 345 млн. р.

Рентабельность произведенной продукции в 2005 году составила 5,0 %, в 2006 году - 3,7 %, в 2007 году - 5,7 %. Рентабельность продаж в 2005 году составила 4,5 %, в 2006 году она уменьшилась до 3,4 %, в 2007 году данный показатель вырос до 5,1 %. Рентабельность капитала в 2005 году составила 9,4 %, в 2006 году - 6,7 %, в 2007 году - 9,0 %.

Дифференцированные показатели экономической эффективности систематизируются по видам ресурсов и продуктам.

Обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работником. Среднегодовая выработка составила в 2005 году 27,7 млн. р., в 2006 году 30,5 млн. р.; в 2007 году 45,5 млн. р.

Для обобщающей характеристики эффективности использования основных средств служат показатели рентабельности, фондоотдачи, фондоемкости. Фондоотдача на ОАО «Горизонт» в 2005 году составляла 0,88 р., то есть организацией было получено 0,88 р. выручки на каждый рубль основных средств. В 2006 году этот показатель вырос на 0,01 р., а в 2007 году по сравнению с 2007 годом он вырос на 0,29 р. В целом, фондоотдача основных средств возросла. Фондоемкость в 2005 году составляла 1,13 р., в 2006 году - 1,12 р., в 2007 году - 0,84 р. Следовательно, эффективность использования основных средств возросла. Фондорентабельность в исследуемом периоде выросла: в 2005 году она равнялась 0,09 р., в 2006 году - 0,07 р., в 2007 году - 0,126 р.

К обобщающим показателям использования материальных ресурсов относится материалоотдача, материалоемкость, прибыль на рубль материальных затрат. Эффективность использования материальных ресурсов в 2006 году по сравнению с 2005 годом увеличилась, так как выросла материалоотдача на 0,02 р., снизилась материалоемкость на 0,005 р. Эффективность использования материальных ресурсов в 2007 году по сравнению с 2006 годом снизилась, так как снизилась материалоотдача на 0,24 р., выросла материалоемкость на 0,053 р. Положительным моментом является рост показателя прибыли на рубль материальных затрат на 0,01 р.

Для обобщающей характеристики эффективности использования оборотных средств служат показатели оборотоотдачи и оборотооемкости.

Оборотоотдача на ОАО «Горизонт» в 2006 году составляла 1,35 р., то есть организацией было получено 1,35 р. выручки на каждый рубль оборотных средств. В 2006 году этот показатель снизился на 0,08 р., а в 2007 году по сравнению с 2006 годом он вырос на 0,12 р. Оборотоемкость в 2005 году составляла 0,74 р., в 2006 году - 0,79 р., в 2007 году - 0,72 р. Следовательно, эффективность использования оборотных средств возросла.

Затем было проведено сравнение показателей эффективности деятельности ОАО «Горизонт» и ЧПУП «Завод электроники и бытовой техники ГОРИЗОНТ».

Рассчитанные показатели говорят о том, что показатели эффективности деятельности ЧПУП «Завод электроники и бытовой техники ГОРИЗОНТ» выше, чем в ОАО «Горизонт» в 2007 году. Об этом свидетельствует рост рентабельности произведенной продукции на 0,6 %, рентабельности продаж на 0,3 %, рентабельности капитала на 0,2 %. Фондоотдача основных средств выросла на 0,06 р., а фондоемкость снизилась на 0,05 р. Фондорентабельность ЧПУП «Завод электроники и бытовой техники ГОРИЗОНТ» выше на 0,084 р. Прибыль на рубль материальных затрат выше на 0,03 р., материалоотдача на 0,09 р., материалоемкость ниже на 0,146 р. Отрицательным моментом является то, что среднегодовая выработка одного работника ЧПУП «Завод электроники и бытовой техники ГОРИЗОНТ» ниже, чем тот же показатель работников ОАО «Горизонт» в 2007 году на 13,5 р.

Следовательно, можно сделать вывод, что эффективность деятельности ЧПУП «Завод электроники и бытовой техники ГОРИЗОНТ» после реорганизации в целом выше, чем у ОАО «Горизонт».

В качестве рекомендаций по оптимизации источников формирования капитала в ЧПУП «Завод электроники и бытовой техники ГОРИЗОНТ» в условиях недостаточности финансовых средств было предложено закупить необходимое новое оборудование с использованием лизинга.

Кроме того, в ЧПУП «Завод электроники и бытовой техники ГОРИЗОНТ» рекомендуется снизить энергопотребление с помощью внедрения системы автоматизированного управления тепловым режимом участков. Экономический эффект от внедрения данного мероприятия составляет 193467340 р.

Проведение анализа производственной деятельности довольно трудоемкий процесс. Поэтому рекомендуется для этих целей в ЧПУП «Завод электроники и бытовой техники ГОРИЗОНТ» использовать в организации специальную программу ОЛИМП: ФинЭксперт. Экономический эффект от данного мероприятия составит 732400 р.

Кроме того для улучшения финансового состояния ЧПУП «Завод электроники и бытовой техники ГОРИЗОНТ» необходимо:

- ускорить оборачиваемость оборотных средств путем умелого использования механизма ценообразования, улучшения финансово-расчетной дисциплины, улучшения коммерческой деятельности;

- контролировать состояние расчетов с покупателями;

- расширить ассортимент продукции;

- провести техническое перевооружение организации действующего учета и контроля за использованием ресурсов, изучить и внедрить передовой опыт в осуществлении режима экономии, материального и морального стимулирования работников за экономию ресурсов и сокращения потерь.

В дальнейшем выбранная стратегия позволит улучшить работу организации, укрепит ее финансовое состояние, что приведет к улучшению финансовых показателей и росту прибыли.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1 Анализ хозяйственной деятельности в промышленности : учебник Н. А. Русак [и др.] ; под общ. ред. В. И. Стражева. - Минск : Выш. шк., 2005. - 398 с.

2 Анализ хозяйственной деятельности предприятия : учеб. пособие / Ермолович Л. Л. [и др.] ; под общ. ред. Л. Л. Ермолович. - Минск : Интерпрессервис; Экоперспектива, 2001. - 576 с.

3 Бабук, И. М. Экономика предприятия : учеб. пособие / И. М. Бабук.- Минск : УП «ИВЦ Минфина», 2006. - 327 с.

4 Баскакова, О. В. Экономика организаций (предприятий) : учеб. пособие. - М. : Дашков и К, 2007. - 272 с.

5 Бухгалтерский учет / Н. И.Ладутько [и др.] ; под общ. ред. Н. И. Ладутько - Минск : ФАУ Информ, 2004. - 742 с.

6 Вабищевич, С. С. Хозяйственное право (правовое регулирование хозяйственной деятельности) / С. С. Вабищевич, И. А. Маньковский. - Минск : Выш. шк., 2006. - 392 с.

7 Ванкевич, В. Формы бухгалтерской отчетности / В. Ванкевич, Г. Химченко // Финансы, учет и аудит. - 2004.- №4.

8 Вуколова, Т. И. Управление финансами предприятия : справочно-практич. пособие / Т. И. Вуколова, И. Н. Жук, Е. Ф. Киреева. - Минск : Книжный Дом; Мисанта, 2005. - 224 с.

9 Волков, В. П. Экономика предприятия: учеб. пособие / В. П. Волков, А. И. Ильин, В. И.Станкевич ; под общ. ред. А. И. Ильина, В. П. Волкова. - М. : Новое знание, 2004. - 672 с.

10 Головачев, А. С. Экономика предприятия: учеб. пособие / А. С. Головачев. - Минск : Выш. шк., 2008. - 447 с.

11 Гражданский кодекс Республики Беларусь: текст Кодекса по состоянию на 1 окт. 2005 г. - Минск : Амалфея, 2005. - 672 с.

12 Дорофеев, В. Финансовая отчетность предприятий, ее составление и проверка / В. Дорофеев // Финансы, учет и аудит. - 2003. - №9. - С. 62-65.

13 Дорох, Е. Комплексная оценка кредитоспособности клиентов банка // Банковский вестник. - 2006. - №7 (март). - С. 20-26.

14 Технология радиоэлектронных устройств и автоматизация производства / Достанко А. П. [и др.]. - Минск , 2002.

15 Дубровин, И. А. Экономика и организация производства. Учебное пособие / Под общ. ред. Дубровина И. А. - М. : Дашков и К, 2007. - 202 с.

16 Елисеева, Т. П. Экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие / Т. П.Елисеева. - Минск : Совр. шк., 2007. - 944 с.

17 Ефремова, О. С. Аттестация рабочих мест по условиям труда в организациях: рекомендации / учеб. Пособие / О. С.Ефремова. - Минск : Совр. шк, 2005-755 с.

18 Жданов, Д. В. Реорганизация акционерных обществ. Изд. 2-е, перераб. и доп. - М. : Лекс-Книга, 2007. - С. 30 - 33.

19 Кодекс законов о труде Республики Беларусь (с изменениями и дополнениями, по состоянию на 22.11.98г.)

20 Колпина, Л. Г. Финансы предприятия: учебник / Л. Г. Колпина,

Т. Н.Кондратьева, А. А. Лапко; под ред. Л. Г. Колпиной. - Минск : Выш. шк., 2004. - 336 с.

21 «Конструкторская документация. Чертежи деталей» под ред. Ж. С. Воробьева, Н. С. Образцова, Н. А. Смирнова, И. Н. Цыгельчука - Минск : БГУИР, 2002.

22 Любушин, Н. П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия : учеб. пособие для вузов / Н. П. Любушин.- М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 471 с.

23 Нехорошева, Л. Н. Экономика предприятия : учеб. пособие / Л. Н. Нехорошева, Н. Б. Антонова, Л. В. Гринцевич; под общ. ред. Л. Н. Нехорошевой. - Минск : БГЭУ , 2008. - 719 с.

24 Основы научной организации труда на предприятии : учеб. пособие. Под ред. И. А. Полякова. - М. 2002

25 Приказ Минфина РБ «Об утверждении Методических указаний по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации организаций» от 20.05.2008 , №44.

26 Суханов, Е. В. Предприятие и юридическое лицо. -М. : Хозяйство и право, 2007. - №7. С. 3

27 Тарасов, И. Т. Учение об акционерных компаниях. -М. : Хозяйство и право, 2007.

28 Троян Ф. Д. Основы проектирования электронной аппаратуры : учеб. Пособие / Ф. Д. Троян, В. М. Хасин, А. И. Пугач - Минск : УП «Технопринт», 2001.