Статистические расчеты в экономике

Сравнительный анализ экономической активности населения регионов. Численность населения трудоспособного возраста и трудовых ресурсов. Соотношение специалистов с разным уровнем образования. Коэффициенты обеспеченности кадрами и дополнительной потребности.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид контрольная работа
Язык русский
Дата добавления 22.01.2014
Размер файла 46,4 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Задачи

Задача 1

По имеющим данным проведите сравнительный анализ экономической активности населения регионов:

Показатель

Регион А

Регион Б

Численность населения региона, тыс. чел.

1780

2640

Доля населения в трудоспособном возрасте, %

62,4

63,3

Доля населения старше трудоспособного возраста, %

19,8

21,3

Численность неработающих инвалидов 1 и 2 групп в трудоспособном возрасте, тыс. чел.

2,4

4,5

Численность лиц, ушедших на пенсию на льготных условиях

3,8

5,0

Занято в экономике региона, тыс. чел.

970

1269

Численность работающих подростков, тыс. чел.

0,5

0,8

Численность лиц, работающих в пенсионном возрасте, тыс. чел.

110

137

Численность лиц, трудоспособного возраста, обучающихся с отрывом от производства, тыс. чел.

148

157

Определить по каждому из регионов:

1) численность населения трудоспособного возраста, численность трудовых ресурсов;

2) коэффициенты демографической нагрузки, занятости и трудоспособности указанных выше категорий населения.

Сделать выводы. Решение:

1) Численность населения трудоспособного возраста в регионе А:

тыс. чел.;

в регионе Б:

тыс. чел.

Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в регионе А:

тыс. чел.;

в регионе Б:

тыс. чел.

Численность трудовых ресурсов в регионе А:

тыс. чел.;

в регионе Б:

тыс. чел.

2) Коэффициент демографической (пенсионной) нагрузки в расчете на население трудоспособного возраста:

,

где - численность пенсионеров по старости и инвалидности;

- численность населения трудоспособного возраста.

Коэффициент демографической нагрузки в расчете на население трудоспособного возраста в регионе А:

%;

в регионе Б:

%.

Коэффициент демографической (пенсионной) нагрузки в расчете на трудоспособное население трудоспособного возраста:

,

где - численность пенсионеров по старости и инвалидности;

- численность трудоспособного населения трудоспособного возраста.

Коэффициент демографической (пенсионной) нагрузки в расчете на трудоспособное население трудоспособного возраста в регионе А:

%;

в регионе Б:

%.

Коэффициент демографической (пенсионной) нагрузки в расчете на трудовые ресурсы:

,

где - численность пенсионеров по старости и инвалидности;

- численность трудовых ресурсов.

Коэффициент демографической (пенсионной) нагрузки в расчете на трудовые ресурсы в регионе А:

%;

в регионе Б:

%.

Коэффициент занятости в расчете на население трудоспособного возраста:

,

где - численность занятых.

Коэффициент занятости в расчете на население трудоспособного возраста в регионе А:

%;

в регионе Б:

%.

Коэффициент занятости в расчете на трудоспособное население трудоспособного возраста:

.

Коэффициент занятости в расчете на трудоспособное население трудоспособного возраста в регионе А:

%;

в регионе Б:

%.

Коэффициент занятости в расчете на трудовые ресурсы:

.

Коэффициент занятости в расчете на трудовые ресурсы:

%;

в регионе Б:

%.

Коэффициент трудоспособности:

,

где - численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте; - численность трудовых ресурсов.

Коэффициент трудоспособности в регионе А:

%;

в регионе Б:

%.

Таким образом, на 100 человек трудоспособного возраста в регионе А приходится 32,3 пенсионеров, в регионе Б - 34,2; на 100 человек трудоспособного населения трудоспособного возраста в регионе А приходится 32,5 пенсионеров, в регионе Б - 34,4; на 100 человек трудовых ресурсов в регионе А приходится 29,5, в регионе Б - 31,8 пенсионеров.

Коэффициент занятости в регионе А - 87,3 % по отношению к населению трудоспособного возраста, в регионе Б - 75,9; по отношению к трудовым ресурсам в регионе А - 79,8 %, в регионе Б - 70,5 %.

В регионе А трудоспособно 90,9 % трудовых ресурсов, в регионе Б - 92,3 %. Итак, трудоспособность населения выше в регионе Б, а занятость, наоборот, выше в регионе А. В регионе Б выше демографическая нагрузка населения, чем в регионе А.

Задача 2

Имеются следующие данные по 2-м предприятиям:

Показатели

Предприятие№1

Предприятие№2

По штату

Фактически

По штату

Фактически

Численность работников - всего

В том числе:

325

320

280

260

Специалистов с высшим образованием

30

25

28

26

Специалистов со средним профессиональным образованием

66

62

56

52

Определите по каждому предприятию:

1) удельный вес специалистов с высшим и средним профессиональным образованием;

2) соотношение специалистов с разным уровнем образования;

3) коэффициенты обеспеченности кадрами всего и в том числе специалистами высшей и средней квалификации;

4) дополнительную потребность в специалистах;

5) коэффициенты укомплектованности кадрами специалистов.

Результаты расчетов оформите в таблице и сделайте выводы.

Решение

1) Относительная величина структуры рассчитывается как отношение части совокупности к общему объему совокупности.

Удельный вес специалистов с высшим профессиональным образованием по штату на предприятии 1:

или 9,2 %;

фактически на предприятии 1:

или 7,8 %;

по штату на предприятии 2:

или 10,0 %;

фактически на предприятии 2:

или 10,0 %.

Аналогично рассчитывается удельный вес специалистов со средним профессиональным образованием.

2) Соотношение специалистов с разным уровнем образования рассчитывается как относительная величина координации.

экономическая активность кадр обеспеченность

Например, на 10 специалистов с высшим образованием по штату на предприятии № 1 приходится:

специалиста со средним образованием.

3) Коэффициенты обеспеченности кадрами всего и в том числе специалистами высшей и средней квалификации рассчитаем как отношение фактического показателя к показателю, полагающемуся по штату.

Например, коэффициент обеспеченности кадрами всего на предприятии № 1:

%.

4) Дополнительную потребность в специалистах рассчитаем как разность между фактическим и штатным числом специалистов.

Например, дополнительная потребность в специалистах с высшим образованием на предприятии 1:

чел.

Результаты расчетов оформим в таблице 1.

Таблица 1

Показатели

Предприятие№1

Предприятие№2

По штату

Факти-чески

По штату

Факти-чески

Численность работников - всего

В том числе:

325

320

280

260

Специалистов с высшим образованием

30

25

28

26

Специалистов со средним профессиональным образованием

66

62

56

52

Удельный вес специалистов с высшим образованием, %

9,2

7,8

10,0

10,0

Удельный вес специалистов со средним профессиональным образованием, %

20,3

19,4

20,0

20,0

Число специалистов со средним профессиональным образованием на 10 человек с высшим образованием

22

25

20

20

Коэффициент обеспеченности кадрами, % всего

в том числе:

-

98,5

-

92,9

специалистами с высшим образованием

-

83,3

-

92,9

специалистами со средним профессиональным образованием

-

93,9

-

92,9

Дополнительная потребность в специалистах с высшим образованием, чел.

-

-5

-

-2

Дополнительная потребность в специалистах со средним профессиональным образованием, чел.

-

-4

-

-4

Как видно, на предприятии № 1 удельный вес специалистов с высшим образованием и со средним профессиональным образованием фактически ниже, чем по штату, а на предприятии № 2 удельный вес специалистов с высшим и средним профессиональным образованием соответствует плановому. Предприятие № 1 лучше, чем предприятие № 1 обеспечено кадрами в целом и специалистами со средним профессиональным образованием, а предприятие № 2 лучше обеспечено специалистами с высшим образованием.

Тестовые задания

1. Для макроэкономических расчетов страны с рыночной экономикой используют:

в) Система национальных счетов.

2. Сумма первичных доходов, полученных резидентами страны называется:

в) валовой внутренний продукт.

3. Совокупность произведенных активов, которые многократно участвует в процессе производства и срок службы которых превышает один год, - это:

б) основные фонды (средства).

4. Из перечисленных экономических активов выделите нематериальные непроизведенные активы:

а) патенты.

5. В регионе с общей численностью населения 320,0 тыс. человек из общей численности экономически активного населения занято - 256,0 тыс. чел., а безработных - 24,0 тыс. человек. Уровень безработицы составляет:

б) 0,085.

6. Относительная "нехватка" дохода у населения имеющего доходы ниже прожиточного минимума это показатель:

б) глубины бедности.

7. Торговый баланс может быть отрицательным:

а) да.

8. Для изучения динамики объема произведенной продукции исчисляют индексы:

б) стоимости всей произведенной продукции в сопоставимых (базисных) ценах (индекс физического объема).

9. Эффективность использования запасов материальных оборотных средств характеризуют следующими показателями:

б) коэффициент оборачиваемости;

г) продолжительность одного оборота;

д) коэффициент закрепления.

10. Исследование риска начинают с

а) качественного анализа.

Библиографический список

1. Долженкова В.Г., Серга Л.К., Ярославцева Л.П. Социально-экономическая статистика: Учебно-методический комплекс / Под ред.В.Г. Долженковой. - Новосибирск: НГУЭУ, 2006.

2. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов / Под ред. М.Г. Назарова. - М.: Финстатинформ, ЮНИТИ-ДАНА, 2000.

3. Социально-экономическая статистика. Практикум / Н.М. Гореева, Л.Н. Демидова, Л.М. Клизогуб, С.А. Орехов; под ред. С.А. Орехова. - М.: Эксмо, 2007.

4. Статистика: учебник / Л.П. Харченко, В.Г. Ионин, В.В. Глинский и др.; под ред. В.Г. Ионина. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2008.

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Понятие трудоспособного возраста и состав рабочих ресурсов страны. Классификация населения по экономической активности, статусу и занятости. Изучение текущих данных о динамике персонала, безработице и структуре занятости по отраслям и профессиям.

    реферат [44,2 K], добавлен 01.07.2011

  • Характеристика и типологическая группировка совокупности регионов. Статистический анализ экономической активности движения и воспроизводства населения, занятости и использования трудовых ресурсов, уровня безработицы, уровня доходов и расходов населения.

    курсовая работа [46,5 K], добавлен 08.06.2013

  • Понятие трудовых ресурсов и трудоспособного возраста. Количественный и качественный аспект трудовых ресурсов. Проблемы современного трудового населения. Задачи анализа трудового потенциала страны. Условия эффективного использования трудовых ресурсов.

    презентация [387,5 K], добавлен 11.06.2011

  • Изучение населения в статистике. Классификация рабочей силы по экономической активности и статусу в занятости. Показатели трудоустройства и занятости населения. Состояние рынка труда в Российской Федерации на современном этапе, анализ безработицы.

    курсовая работа [397,7 K], добавлен 25.10.2010

  • Экономико-географическое положение Хабаровского края. Численность трудоспособного населения. Анализ экономических условий и ресурса Хабаровского края. Анализ промышленности, населения и трудовых ресурсов, электроэнергетики, металлургии и машиностроения.

    курсовая работа [64,4 K], добавлен 18.12.2011

  • Изучение понятия трудовых ресурсов, экономически активного и неактивного населения. Формулы расчета уровней экономической активности населения, занятости и зарегистрированной безработицы. Определение коэффициента нагрузки на одного занятого в экономике.

    презентация [86,4 K], добавлен 16.03.2014

  • Понятие, естественный уровень, причины безработицы. Социально-экономические последствия безработицы. Службы занятости населения в РФ. Анализ связи между уровнем безработицы и уровнем экономической активности населения, инфляции в Вологодской области.

    курсовая работа [344,3 K], добавлен 19.03.2011

  • Теоретические основы обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Роль трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в трудовых ресурсах. Оценка обеспеченности компании сотрудниками. Воздействие изменения численности персонала на рабочее время.

    курсовая работа [32,9 K], добавлен 16.11.2019

  • Аспекты планирования и обеспеченности фирмы кадрами. Анализ снабженности предприятия персоналом. Особенности проектирования и обеспеченности кадрами в ООО "Брянская бумажная фабрика". Характеристика трудовых ресурсов и состоятельности ими предприятия.

    курсовая работа [57,9 K], добавлен 10.04.2015

  • Теоретические аспекты исследования уровня жизни и бедности населения регионов Российской Федерации. Сравнительный анализ уровня экономической бедности населения Челябинской области. Анализ причин возникновения бедности, типология ее разновидностей.

    курсовая работа [1,5 M], добавлен 11.05.2014

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.