Статистические расчеты в экономике
Сравнительный анализ экономической активности населения регионов. Численность населения трудоспособного возраста и трудовых ресурсов. Соотношение специалистов с разным уровнем образования. Коэффициенты обеспеченности кадрами и дополнительной потребности.
Рубрика | Экономика и экономическая теория |
Вид | контрольная работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 22.01.2014 |
Размер файла | 46,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Задачи
Задача 1
По имеющим данным проведите сравнительный анализ экономической активности населения регионов:
Показатель |
Регион А |
Регион Б |
|
Численность населения региона, тыс. чел. |
1780 |
2640 |
|
Доля населения в трудоспособном возрасте, % |
62,4 |
63,3 |
|
Доля населения старше трудоспособного возраста, % |
19,8 |
21,3 |
|
Численность неработающих инвалидов 1 и 2 групп в трудоспособном возрасте, тыс. чел. |
2,4 |
4,5 |
|
Численность лиц, ушедших на пенсию на льготных условиях |
3,8 |
5,0 |
|
Занято в экономике региона, тыс. чел. |
970 |
1269 |
|
Численность работающих подростков, тыс. чел. |
0,5 |
0,8 |
|
Численность лиц, работающих в пенсионном возрасте, тыс. чел. |
110 |
137 |
|
Численность лиц, трудоспособного возраста, обучающихся с отрывом от производства, тыс. чел. |
148 |
157 |
Определить по каждому из регионов:
1) численность населения трудоспособного возраста, численность трудовых ресурсов;
2) коэффициенты демографической нагрузки, занятости и трудоспособности указанных выше категорий населения.
Сделать выводы. Решение:
1) Численность населения трудоспособного возраста в регионе А:
тыс. чел.;
в регионе Б:
тыс. чел.
Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в регионе А:
тыс. чел.;
в регионе Б:
тыс. чел.
Численность трудовых ресурсов в регионе А:
тыс. чел.;
в регионе Б:
тыс. чел.
2) Коэффициент демографической (пенсионной) нагрузки в расчете на население трудоспособного возраста:
,
где - численность пенсионеров по старости и инвалидности;
- численность населения трудоспособного возраста.
Коэффициент демографической нагрузки в расчете на население трудоспособного возраста в регионе А:
%;
в регионе Б:
%.
Коэффициент демографической (пенсионной) нагрузки в расчете на трудоспособное население трудоспособного возраста:
,
где - численность пенсионеров по старости и инвалидности;
- численность трудоспособного населения трудоспособного возраста.
Коэффициент демографической (пенсионной) нагрузки в расчете на трудоспособное население трудоспособного возраста в регионе А:
%;
в регионе Б:
%.
Коэффициент демографической (пенсионной) нагрузки в расчете на трудовые ресурсы:
,
где - численность пенсионеров по старости и инвалидности;
- численность трудовых ресурсов.
Коэффициент демографической (пенсионной) нагрузки в расчете на трудовые ресурсы в регионе А:
%;
в регионе Б:
%.
Коэффициент занятости в расчете на население трудоспособного возраста:
,
где - численность занятых.
Коэффициент занятости в расчете на население трудоспособного возраста в регионе А:
%;
в регионе Б:
%.
Коэффициент занятости в расчете на трудоспособное население трудоспособного возраста:
.
Коэффициент занятости в расчете на трудоспособное население трудоспособного возраста в регионе А:
%;
в регионе Б:
%.
Коэффициент занятости в расчете на трудовые ресурсы:
.
Коэффициент занятости в расчете на трудовые ресурсы:
%;
в регионе Б:
%.
Коэффициент трудоспособности:
,
где - численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте; - численность трудовых ресурсов.
Коэффициент трудоспособности в регионе А:
%;
в регионе Б:
%.
Таким образом, на 100 человек трудоспособного возраста в регионе А приходится 32,3 пенсионеров, в регионе Б - 34,2; на 100 человек трудоспособного населения трудоспособного возраста в регионе А приходится 32,5 пенсионеров, в регионе Б - 34,4; на 100 человек трудовых ресурсов в регионе А приходится 29,5, в регионе Б - 31,8 пенсионеров.
Коэффициент занятости в регионе А - 87,3 % по отношению к населению трудоспособного возраста, в регионе Б - 75,9; по отношению к трудовым ресурсам в регионе А - 79,8 %, в регионе Б - 70,5 %.
В регионе А трудоспособно 90,9 % трудовых ресурсов, в регионе Б - 92,3 %. Итак, трудоспособность населения выше в регионе Б, а занятость, наоборот, выше в регионе А. В регионе Б выше демографическая нагрузка населения, чем в регионе А.
Задача 2
Имеются следующие данные по 2-м предприятиям:
Показатели |
Предприятие№1 |
Предприятие№2 |
|||
По штату |
Фактически |
По штату |
Фактически |
||
Численность работников - всего В том числе: |
325 |
320 |
280 |
260 |
|
Специалистов с высшим образованием |
30 |
25 |
28 |
26 |
|
Специалистов со средним профессиональным образованием |
66 |
62 |
56 |
52 |
Определите по каждому предприятию:
1) удельный вес специалистов с высшим и средним профессиональным образованием;
2) соотношение специалистов с разным уровнем образования;
3) коэффициенты обеспеченности кадрами всего и в том числе специалистами высшей и средней квалификации;
4) дополнительную потребность в специалистах;
5) коэффициенты укомплектованности кадрами специалистов.
Результаты расчетов оформите в таблице и сделайте выводы.
Решение
1) Относительная величина структуры рассчитывается как отношение части совокупности к общему объему совокупности.
Удельный вес специалистов с высшим профессиональным образованием по штату на предприятии 1:
или 9,2 %;
фактически на предприятии 1:
или 7,8 %;
по штату на предприятии 2:
или 10,0 %;
фактически на предприятии 2:
или 10,0 %.
Аналогично рассчитывается удельный вес специалистов со средним профессиональным образованием.
2) Соотношение специалистов с разным уровнем образования рассчитывается как относительная величина координации.
экономическая активность кадр обеспеченность
Например, на 10 специалистов с высшим образованием по штату на предприятии № 1 приходится:
специалиста со средним образованием.
3) Коэффициенты обеспеченности кадрами всего и в том числе специалистами высшей и средней квалификации рассчитаем как отношение фактического показателя к показателю, полагающемуся по штату.
Например, коэффициент обеспеченности кадрами всего на предприятии № 1:
%.
4) Дополнительную потребность в специалистах рассчитаем как разность между фактическим и штатным числом специалистов.
Например, дополнительная потребность в специалистах с высшим образованием на предприятии 1:
чел.
Результаты расчетов оформим в таблице 1.
Таблица 1
Показатели |
Предприятие№1 |
Предприятие№2 |
|||
По штату |
Факти-чески |
По штату |
Факти-чески |
||
Численность работников - всего В том числе: |
325 |
320 |
280 |
260 |
|
Специалистов с высшим образованием |
30 |
25 |
28 |
26 |
|
Специалистов со средним профессиональным образованием |
66 |
62 |
56 |
52 |
|
Удельный вес специалистов с высшим образованием, % |
9,2 |
7,8 |
10,0 |
10,0 |
|
Удельный вес специалистов со средним профессиональным образованием, % |
20,3 |
19,4 |
20,0 |
20,0 |
|
Число специалистов со средним профессиональным образованием на 10 человек с высшим образованием |
22 |
25 |
20 |
20 |
|
Коэффициент обеспеченности кадрами, % всего в том числе: |
- |
98,5 |
- |
92,9 |
|
специалистами с высшим образованием |
- |
83,3 |
- |
92,9 |
|
специалистами со средним профессиональным образованием |
- |
93,9 |
- |
92,9 |
|
Дополнительная потребность в специалистах с высшим образованием, чел. |
- |
-5 |
- |
-2 |
|
Дополнительная потребность в специалистах со средним профессиональным образованием, чел. |
- |
-4 |
- |
-4 |
Как видно, на предприятии № 1 удельный вес специалистов с высшим образованием и со средним профессиональным образованием фактически ниже, чем по штату, а на предприятии № 2 удельный вес специалистов с высшим и средним профессиональным образованием соответствует плановому. Предприятие № 1 лучше, чем предприятие № 1 обеспечено кадрами в целом и специалистами со средним профессиональным образованием, а предприятие № 2 лучше обеспечено специалистами с высшим образованием.
Тестовые задания
1. Для макроэкономических расчетов страны с рыночной экономикой используют:
в) Система национальных счетов.
2. Сумма первичных доходов, полученных резидентами страны называется:
в) валовой внутренний продукт.
3. Совокупность произведенных активов, которые многократно участвует в процессе производства и срок службы которых превышает один год, - это:
б) основные фонды (средства).
4. Из перечисленных экономических активов выделите нематериальные непроизведенные активы:
а) патенты.
5. В регионе с общей численностью населения 320,0 тыс. человек из общей численности экономически активного населения занято - 256,0 тыс. чел., а безработных - 24,0 тыс. человек. Уровень безработицы составляет:
б) 0,085.
6. Относительная "нехватка" дохода у населения имеющего доходы ниже прожиточного минимума это показатель:
б) глубины бедности.
7. Торговый баланс может быть отрицательным:
а) да.
8. Для изучения динамики объема произведенной продукции исчисляют индексы:
б) стоимости всей произведенной продукции в сопоставимых (базисных) ценах (индекс физического объема).
9. Эффективность использования запасов материальных оборотных средств характеризуют следующими показателями:
б) коэффициент оборачиваемости;
г) продолжительность одного оборота;
д) коэффициент закрепления.
10. Исследование риска начинают с
а) качественного анализа.
Библиографический список
1. Долженкова В.Г., Серга Л.К., Ярославцева Л.П. Социально-экономическая статистика: Учебно-методический комплекс / Под ред.В.Г. Долженковой. - Новосибирск: НГУЭУ, 2006.
2. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов / Под ред. М.Г. Назарова. - М.: Финстатинформ, ЮНИТИ-ДАНА, 2000.
3. Социально-экономическая статистика. Практикум / Н.М. Гореева, Л.Н. Демидова, Л.М. Клизогуб, С.А. Орехов; под ред. С.А. Орехова. - М.: Эксмо, 2007.
4. Статистика: учебник / Л.П. Харченко, В.Г. Ионин, В.В. Глинский и др.; под ред. В.Г. Ионина. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2008.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Понятие трудоспособного возраста и состав рабочих ресурсов страны. Классификация населения по экономической активности, статусу и занятости. Изучение текущих данных о динамике персонала, безработице и структуре занятости по отраслям и профессиям.
реферат [44,2 K], добавлен 01.07.2011Характеристика и типологическая группировка совокупности регионов. Статистический анализ экономической активности движения и воспроизводства населения, занятости и использования трудовых ресурсов, уровня безработицы, уровня доходов и расходов населения.
курсовая работа [46,5 K], добавлен 08.06.2013Понятие трудовых ресурсов и трудоспособного возраста. Количественный и качественный аспект трудовых ресурсов. Проблемы современного трудового населения. Задачи анализа трудового потенциала страны. Условия эффективного использования трудовых ресурсов.
презентация [387,5 K], добавлен 11.06.2011Изучение населения в статистике. Классификация рабочей силы по экономической активности и статусу в занятости. Показатели трудоустройства и занятости населения. Состояние рынка труда в Российской Федерации на современном этапе, анализ безработицы.
курсовая работа [397,7 K], добавлен 25.10.2010Экономико-географическое положение Хабаровского края. Численность трудоспособного населения. Анализ экономических условий и ресурса Хабаровского края. Анализ промышленности, населения и трудовых ресурсов, электроэнергетики, металлургии и машиностроения.
курсовая работа [64,4 K], добавлен 18.12.2011Изучение понятия трудовых ресурсов, экономически активного и неактивного населения. Формулы расчета уровней экономической активности населения, занятости и зарегистрированной безработицы. Определение коэффициента нагрузки на одного занятого в экономике.
презентация [86,4 K], добавлен 16.03.2014Понятие, естественный уровень, причины безработицы. Социально-экономические последствия безработицы. Службы занятости населения в РФ. Анализ связи между уровнем безработицы и уровнем экономической активности населения, инфляции в Вологодской области.
курсовая работа [344,3 K], добавлен 19.03.2011Теоретические основы обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Роль трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в трудовых ресурсах. Оценка обеспеченности компании сотрудниками. Воздействие изменения численности персонала на рабочее время.
курсовая работа [32,9 K], добавлен 16.11.2019Аспекты планирования и обеспеченности фирмы кадрами. Анализ снабженности предприятия персоналом. Особенности проектирования и обеспеченности кадрами в ООО "Брянская бумажная фабрика". Характеристика трудовых ресурсов и состоятельности ими предприятия.
курсовая работа [57,9 K], добавлен 10.04.2015Теоретические аспекты исследования уровня жизни и бедности населения регионов Российской Федерации. Сравнительный анализ уровня экономической бедности населения Челябинской области. Анализ причин возникновения бедности, типология ее разновидностей.
курсовая работа [1,5 M], добавлен 11.05.2014