Соціально-трудові відносини зайнятості, нормування й оплата праці

Розв'язок

Задача 1.

1) Корегування норми праці:

13,6*(1-0,25)=10,2 га

2) Ступінь виконання норми праці:

1 день 10,4/10,2=1,02

2 день 10,2/10,2=1

3 день 11,1/10,2=1,09

4 день 9,6/10,2=0,94

3) Денна тарифна ставка оплати праці (при 100% виконанні норми праці):

5,20*7=36,4 грн.

4) Загальний заробіток:

1 день 36,4*1,02=37,13 грн.

2 день 36,4*1=36,4 грн.

3 день 36,4*1,09=39,68 грн.

4 день 36,4*0,94=34,22 грн.

Разом за 4 дні: 37,13+36,4+39,68+34,22=147,43 грн.

Задача 2.

Р_ОП = Т_Ф * К_М / В

Р_ОП = 3*(6,95*7*285)*1,2 / 290*540 = 0,32 грн./ц

Задача 3.

1) Корегування норми праці для жінки-механізатора:

10*(1-0,1)=9 га

2) Ступінь виконання норми праці:

1 день 8,2/9=0,91

2 день 9,5/9=1,06

3 день 8,5/9=0,94

3) Денна тарифна ставка оплати праці (при 100% виконанні норми праці):

8,15*7=57,05 грн.

4) Загальний заробіток по днях:

1 день 57,05*0,91=51,92 грн.

2 день 57,05*1,06=60,47 грн.

3 день 57,05*0,94=53,63 грн.

Загальний заробіток за період (за 3 дні): 51,92+60,47+53,63=166,02 грн.

Задача 4.

1) Ступінь виконання норми праці обох трактористів-машиністів:

1 день 4,8/5,2=0,92

2 день 5,6/5,2=1,08

3 день 5,9/5,2=1,13

4 день 5,8/5,2=1,12

5 день 6/5,2=1,15

2) Денна тарифна ставка оплати праці (при 100% виконанні норми праці):

1 тракторист: 9,47*7=66,29 грн.

2 тракторист: 7,10*7=49,7 грн.

3) Загальний заробіток:

1 тракторист:

1 день 66,29*0,92=60,99 грн.

2 день 66,29*1,08=71,59 грн.

3 день 66,29*1,13=74,91 грн.

4 день 66,29*1,12=74,24 грн.

5 день 66,29*1,15=76,23 грн.

Разом за 5днів: 60,99+71,59+74,91+74,24+76,23=357,96 грн.

2 тракторист:

1 день 49,7*0,92=45,72 грн.

2 день 49,7*1,08=53,68 грн.

3 день 49,7*1,13=56,16 грн.

4 день 49,7*1,12=55,66 грн.

5 день 49,7*1,15=57,16 грн.

Разом за 5днів: 45,72+53,68+56,16+55,66+57,16=268,38 грн.

4) Загальний заробіток з урахуванням всіх доплат і надбавок:

1 тракторист:

1 день 60,99 *1,2*1,3=95,14 грн.

2 день 71,59*1,2*1,6=137,45 грн.

3 день 74,91*1,2*1,6=143,83 грн.

4 день 74,24*1,2*1,6=142,54 грн.

5 день 76,23*1,2*1,6=146,36 грн.

Разом за 5днів: 95,14+137,45+143,83+142,54+146,36=665,32 грн.

2 тракторист:

1 день 45,72 *1,3=59,44 грн.

2 день 53,68 *1,6=85,89 грн.

3 день 56,16 *1,6=89,85 грн.

4 день 55,66 *1,6=89,06 грн.

5 день 57,16 *1,6=91,46 грн.

Разом за 5днів: 59,44+85,89+89,85+89,06+91,46=415,7 грн.

2-х разом: 665,32+415,7=1081,02 грн.

Задача 5.

Р_ОП = Т_Ф * К_Т * f_ВПР / В_ВПР

Р_ОП(М) =6,39*7*365*1,25*0,9/36*2750=0,19 грн./кг

Р_ОП(ПР) =6,39*7*365*1,25*0,1/36*0,92=61,62 грн./гол.

Задача 6.

1) Отриманий річний аванс заробітної плати оператора:

46,5*24*12=13392 грн.

2) Остаточний розрахунок заробітної плати за кінцевий результат

роботи:

5,1*3250=16575 грн.

3) Належить остаточно доплатити операторові за кінцевий результат:

16575-13392=3183 грн.

Висновки

Отже, згідно із законом України “Про зайнятість населення” до зайнятого населення належать громадяни нашої країни, які проживають на її території на законних підставах. Зайнятість - це діяльність громадян, пов'язана із задоволенням особистих і суспільних потреб і така, що приносить їм дохід у грошовій або іншій формі.

Розрізняють такі форми зайнятості: повну, неповну, часткову, первинну та вторинну зайнятість, постійну, тимчасову, сезонну, нерегламентовану, легальну, нелегальну, вимушену, добровільну та ін.

Безробіттям називається соціально-економічне явище в суспільстві, за якого частина активних працездатних грома-дян не може знайти роботу, яку вони здатні виконувати, що обумовлена переважанням пропозиції праці над попитом на неї.

Безробіття проявляється у двох формах: абсолютне і відносне. До абсолютного відносяться: фрикційне, структурне і циклічне безробіття. До відносного - добровільне, вимушене, конверсійне, технологічне, сезонне, інституційне, застійне і хронічне.

Природний рівень безробіття - це рівень наявності безробітних, при якому ефективно зростає виробництво, зберігається економічна стабільність та є незначним рівень інфляції.

У ситуації, коли фактичний рівень безробіття перевищує природний рівень на 1%, починає діяти закон Артура Оукена, відповідно до якого перевищення (зменшення) природного рівня безробіття на 1% викликає спад (збільшення) обсягу виробництва близько на 2 - 2,5%.

Важливим провідником державної політики на ринку праці є біржа праці. Згідно із Законом України «Про зайнятість населення» цей інститут інфраструктури ринку праці в Україні називається Державною службою зайнятості. Відповідно до закону послуги, пов'язані з зайнятістю населення, надаються державою безкоштовно. Поряд з Державною службою зайнятості на ринку робочої сили великого значення набуває Державний фонд зайнятості.

Залежно від стану економіки та ринку праці передбачається два основних варіанти заходів проведення політики зайнятості: активний і пасивний.

Нормування праці - це розрахунок міри трудових затрат на виконання певного обсягу робіт або виробництва певної кількості продукції.

Розрізняють нормативи і норми праці. Норматив праці - це обґрунтований, централізовано розроблений показник затрат праці на основі багатьох проведених спостережень. Норма праці - це норматив праці, скоригований на місцеві умови.

Дослідження трудових процесів і затрат робочого часу з метою їх нормування здійснюється за допомогою спеціальних спостережень. Залежно від змісту, форми запису, способу заміру та інших особливостей розрізняють фотографію робочого дня виконавця, спосіб моментних спостережень, хронометраж і фотохронометраж.

У статті 1 закону України «Про оплату праці» визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, в грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану ним роботу.

Форми оплати праці відрізняються між собою за об'єктом нарахування зарплати (відрядна - виробітком або обсягом виконаних робіт, почасова - відпрацьовані людино-години).

Системи оплати праці відрізняються між собою за способом поєднання основної, додаткової зарплати та преміювання.

За формою виділяють почасову і відрядну оплату праці.

Почасова система оплати праці використовується в сільськогосподарських підприємствах і має свої різновиди: проста почасова, почасово-преміальна та за місячним посадовим окладом.

Відрядна ж в свою чергу поділяється на: пряму, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивно-преміальну, непряму і акордно-преміальну.

Преміювання є важливим засобом підвищення матеріальної зацікавленості працівників у покращенні кінцевих результатів господарської діяльності.

безробіття зайнятість оплата праця

Список використаних джерел

1.Закон України “Про зайнятість населення” від 01.03.1991 №803 (із зм.).

2.Закон України “Про оплату праці” від 24.03.1995 №108/95 (із зм.).

3.Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: навч. посіб. - 3-тє вид., стер. - К.: Знання-Прес, 2002. - 313 с.

4.Буряк П.Ю., Карпінський Б.А., Григор'єва М.І. Економіка праці й соціально-трудові відносини: Навчальний посібник. - Київ: Центр навчальної літератури, 2004. - 440 с.

5.Економіка праці й соціально-трудові відносини: Підручник / Шкільов О.В., Барабан С.С., Ярославський В.А., Гаврилюк І.П., Ткачук В.А., Балан О.Д., Ланченко Є.О., Ібатуллін М.І., Мельянкова Л.В., Гапоненко Н.В. / За ред. д-ра екон. наук, проф. Шкільова О.В. - К.: Четверта хвиля, 2008. - 472 с.

6.Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч.-метод. посібник / За заг. ред. проф. Качана Є.П. - Тернопіль: ТДЕУ, 2006. - 373 с.

7.Єсінова Н.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посібник. - К.: Кондор, 2006. - 432 с.

8.Калина А.В. Економіка праці: Навч. пociб. для студ. вищ. навч. закл. - К.: МАУП, 2004. - 272 с.

9.Колот А. М. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення. - К., 1999.

10.Колот А.М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання: Монографія. - К: КНЕУ, 2004. - 230 с.

11.Петюх В. М. Ринок праці та зайнятість. - К., 1999.

12.Оплата праці в сільськогосподарському виробництві. О.А. Аврамчук, О.Д. Балан, В.В. Вітвіцький, Ю.Я. Лузан, В.В. Павленко, О.В. Шкільов - К.: Центр “Агропромпраця”, 2000. - 464 с.

Размещено на Allbest.ru