Анализ производительности труда работников РУП "Гомельский завод "Гидропривод"

факторы, обусловленные ролью и занимаемым местом в экономике: а) народнохозяйственные; б) межотраслевые и отраслевые; в) внутрифирменные; г) рабочего места. Действие народнохозяйственных факторов связано с наличием и использованием рабочей силы, структурой производства, уровнем общественного разделения труда (в том числе и международным). Межотраслевые и отраслевые факторы роста производительности труда связаны с особенностями организации производства -- его специализацией, концентрацией и комбинированием, с межпроизводственной кооперацией. Факторы роста производительности труда на рабочем месте включают комплекс мер по устранению потерь рабочего времени и более рациональному его использованию.

Влияние факторов роста производительности труда выражается в экономии рабочей силы и затрат на заработную плату.

Управление производительностью труда включает в себя следующие процессы:

Управление качеством труда

Планирование мероприятий повышения эффективности

Нормирование труда и измерение трудозатрат

На конкретном предприятии повышение производительности труда может осуществляться в следующих основных направлениях:

Снижение трудоемкости - внедрения новых технологий, автоматизация производства и т.д.

Совершенствование использования рабочего времени - совершенствование структуры предприятия, более грамотная организации труда и управления.

Совершенствования кадровой структуры - изменение соотношения управленческого и производственного персонала, повышение квалификации сотрудников и т.д.

Производительность труда на предприятии за определенный период изменяется под воздействием многих причин. По существу, все факторы, влияющие на изменение объема производства и численность работников предприятия, оказывают влияние и на изменение производительности труда. Под факторами изменения производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменение ее уровня. В практике планирования и учета на большинстве действующих российских предприятий все факторы изменения производительности труда классифицируются по следующим основным группам:

- изменение технического уровня торговли;

- совершенствование управления, организации торговли и труда;

- изменение объема и структуры торговли;

- прочие факторы.

Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются не используемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием оборудования и рабочей силы, а также сокращением потерь рабочего времени, экономией сырья, материалов, капитала и других видов ресурсов. Различие между понятием «факторы» и «резервы» заключается в том, что фактор - это причина возможности осуществления какого-либо явления, а резерв - нереализованная возможность в конкретном случае.

Обычно на предприятиях внутрипроизводственные резервы роста производительности труда разделяются на резервы снижения трудоемкости, улучшения использования рабочего времени, экономии материальных ресурсов и орудий труда. Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и реализуются непосредственно на предприятии. К их числу можно отнести:

- снижение трудоемкости изготовления продукции (технологической, производственной и полной);

- улучшение использования рабочего времени (внедрение научной организации труда, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров, использование передового опыта, улучшение производственной санитарии и охраны труда, ликвидация производственного брака и других производственных затрат);

- резервы улучшения структуры, повышения компетентности кадров и лучшего использования рабочей силы (механизация и более эффективное использование труда вспомогательных рабочих, относительное высвобождение работников, снижение удельного веса административно-управленческого персонала, улучшение психологического климата в трудовом коллективе).

По времени использования резервы роста производительности труда подразделяются на текущие и перспективные. Текущие резервы могут быть реализованы в ближайшем периоде и, как правило, не требуют значительных единовременных затрат. К их числу можно отнести лучшее использование оборудования, ликвидацию или сокращение брака, применение наиболее рациональных и эффективных систем оплаты труда, совершенствование организации труда на предприятии и его нормирования. Перспективные резервы роста производительности труда обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий и т.д. Для этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значительные сроки осуществления работ.

Рассмотрим обоснованность роста заработной платы работников в таблице 3.1(Приложение В).

Таблица 3.1 - Анализ производительности труда работников РУП «Гомельский завод «Гидропривод» за 2009-2010 гг.

По данным таблицы 3.1 видно, что темпы роста среднемесячной заработной платы значительно превышают темпы роста производительности труда, что свидетельствует о необоснованно завышенной заработной плате, что является отрицательным для деятельности РУП «Гомельский завод «Гидропривод».

Экономия заработной платы исчисленной по производительности труда по товарной продукции составит: 1046,7 - 761,4 *1,186 = 143,7 тыс. руб.

Еще одним мероприятием по увеличению производительности труда является увеличение объемов производства за счёт замены двигательного механизма, что за год позволит увеличить объем производства на 17%.

Экономический эффект заключается в снижении себестоимости продукции, расчет которого приведем в таблице 3.2.

Таблица 3.2 - Снижении себестоимости продукции за счёт увеличения объема производства

В результате замены двигательного механизма увеличивается объем производства на 17%, и за счет распределения условно-постоянных расходов снижается себестоимость товарной продукции на 0,044.

Таким образом, предложенные мероприятия несут экономическую эффективность, что расчетами подтверждает целесообразность их внедрения.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Темпы роста производительности труда непосредственно влияют на реализацию, повышение качества, величину издержек, прибыль и рентабельность организации, этим и объясняется актуальность выбранной темы. Основным фактором, влияющим на уровень производительности труда, является организационно-производственная структура организации. Поэтому большое внимание в курсовой работе уделено описанию сущности и содержания организации труда.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая реализация продукции одним рабочим, а также среднегодовая реализация продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

В курсовой работе проведен анализ производительности труда, основные выводы представим ниже.

Прибыль от реализации увеличилась на 138 млн руб. или 10,6%. Также рост прибыли наблюдается по операционным доходам и расходам в размере 94 млн руб., однако значительный убыток по внереализационным доходам и расходам приводит к убытку финансового результата деятельности РУП «Гомельский завод «Гидропривод», что свидетельствует об ухудшении деятельности предприятия.

Товарная продукция в действующих ценах увеличилась на 16941 млн руб., в сопоставимых на 20968 млн руб. или на 36,7%. Производительность труда по товарной продукции в сопоставимых ценах значительно выше, чем в действующих.

Наивысшая производительность труда наблюдается по структурному подразделению НЗГА в 2009 году и составляет 42704 млн руб./чел., а в 2010 году - по ХЗГА (48900,7 млн руб/чел.). В 2010 году показатели производительности труда значительно выше, чем в 2009 году. Общая производительность труда возросла на 30178,3 млнруб/чел. или на 27,9%.

Производительность труда по кварталам сильно динамична, и в 2010 году значительно увеличилась. Среднеквартальная производительность труда увеличилась на 3093,4 млн руб./чел. или на 38,7%.

Темпы роста среднемесячной заработной платы значительно превышают темпы роста производительности труда, что свидетельствует о необоснованно завышенной заработной плате, что является отрицательным для деятельности РУП «Гомельский завод «Гидропривод».

Экономия заработной платы исчисленной по производительности труда по товарной продукции составит 143,7 тыс. руб.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Постановление Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 октября 2008 г. № 210/161/151 «Об утверждении Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)»

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 05 октября 2008 года № 1449 «Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями».

Письмо Минсельхозпрода Республики Беларусь от 3 августа 2006 года №03-6/11-343/9724 «О порядке условий оплаты труда руководителей и в целях дополнительного стимулирования труда руководителей».

Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 26 июля 1999г. № 296-З. Принят Палатой представителей 8 июня 1999г., одобрен Советом Республики 30 июня 1999г.; с изменениями и дополнениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З.

Комментарий к изменениям и дополнениям в Трудовой кодекс Республики Беларусь от 20 июля 2007 года №272-З. Подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 19 февраля 2008 год. - Мн.: ОДО «Профигруп», 2008. - 491с.

Общегосударственный классификатор видов экономической деятельности, утверждённый Постановлением Государственного комитета по стандартизации, метрологии и сертификации от 28.12.2007 года № 65.

Алексеенко, Л. Ф. Организация системы заработной платы//Кадровая служба. - 2002. - №6.

Бутеня, В.Е. Труд как фактор производства и источник развития человека//Весн.Бел.дзярж.экан.ун-та. - 2003. - №4.

Бердникова, Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 215с.

Железцов, А. Трудовые ресурсы организации в современных условиях//Маркетинг. - 2007. - №2.

Кравченко, Л.И. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник. - 5-е изд., перераб. и доп. - Мн.: Вышэйшая школа, 2000. - 324с.

Кондратенко, Л.В. Анализ движения кадров на предприятии//Кадровая служба. 2005. - №3.

Лемак, И. Коментарий отдельных норм трудового законодательства об оплате труда//Гл. бухгалтер. Ревизор. - 2007. - №3.

Рофе, А.И., Ерохина, Р.И., Пшеничный, В.П., Стретенко, В.Т. Экономика труда. - М., Высшая школа, 2005. - 256с.

Русель, А.П. Анализ затрат на практике//Экономика. Финансы, упр.- 2007. - №7.

Скрипченко, Д.Г. Вопрос оплаты труда работников/ Д.Г.Скрипченко. - Мн.: Регистр, 2008. - 144с.

Чернобривец, А. Некоторые разъяснения по оплате труда// Гл. бухгалтер. Ревизор. - 2004. - №3.

Размещено на Allbest.ru