Экономическая теория

В экономической теории марксизма, кроме деления капитала на основной и оборотный, принято деление капитала на постоянный и переменный. К постоянному капиталу относят все его вещественные элементы, а к переменному - стоимость рабочей силы. В основе этого деления лежит представление о том, что в процессе производства стоимость элементов постоянного капитала не меняется, а общее увеличение стоимости капитала происходит за счет той его части, которая используется на покупку рабочей силы. Такое деление капитала стало основой теории эксплуатации наемного труда капиталом, в соответствии с которой лишь живой труд создает дополнительную или прибавочную стоимость. На этом основании К. Маркс определял степень эксплуатации наемного труда в виде нормы прибавочной стоимости по формуле

m` = (m / v) x 100%,

где m` - норма прибавочной стоимости; m - масса прибавочной стоимости, создаваемой одним работником за рабочий день; v - дневная стоимость рабочей силы или зарплата этого работника.

Несмотря на существующие в экономической теории разногласия по поводу того, какие составные части капитала непосредственно создают дополнительную стоимость, большинство экономистов сходятся в том, что капитал обладает собственной производительностью. Если все экономические блага производственного назначения выразить в денежной форме и придать им вид капитальных (финансовых) активов, обращающихся на рынке, то чистая производительность капитала будет определяться величиной дохода в форме процента, который получается от их использования. Количественно величина процента характеризуется: абсолютно - суммой процентов (в рублях), относительно - нормой процента (в %), взаимосвязь которых выражается формулой

Норма процента = (сумма процентов/капитал) х 100%.

Доходность капитальных активов можно оценить на основе простых и сложных процентов. Когда сумма, на которую начисляются проценты, остается постоянной, то в этом случае наращивание стоимости исчисляют по формуле простых процентов:

Б = С (1+n*i),

где Б - будущая стоимость; С - сегодняшняя (первоначальная) стоимость; n - периоды времени (месяц, квартал, год), за который начисляются проценты; i - ставка нормы процента в виде десятичной дроби.

Наращивание первоначальной суммы по сложным процентам исчисляют по формуле Б = С (1+i)n. Выражения (1+n*i) и (1+i)n называют множителями наращивания. Формула наращивания очень важна и в обратном виде, так как позволяет оценить будущую стоимость в настоящее время:

С = Б/(1+i)n,

где выражение 1/(1+i)n называют учетным или дисконтным множителем. Так как 1 рубль сегодняшний никогда не равняется 1 рублю завтрашнему (будущему), то для их соизмерения и используют механизм дисконтирования.

4. Рынок труда и заработная плата

На рынке труда объектом купли-продажи является в действительности не труд, а лишь способность человека к труду или рабочая сила. Рынок рабочей силы называют рынком труда в силу того, что цена услуги наемного работника оплачивается после окончания процесса труда и в зависимости от его результата.

Каждый человек, желающий получить работу, продает или сдает в аренду свои услуги (способности к выполнению определенных трудовых функций). Цена такой услуги представляет ставку заработной платы. Среди всех товарных цен зарплата играет важнейшую роль, так как для большинства населения она является основным или единственным источником дохода. Если изменяются цены на обычные товары, то люди сравнительно легко переносят последствия колебаний таких цен. Если же понижается заработная плата, то это вызывает массовое недовольство.

Самым существенным вопросом на рынке труда является установление первичной ставки заработной платы. Так как фактически продается не труд, а рабочая сила, носителем которой является человек (работник), то стоимость рабочей силы должна определяться стоимостью жизненных средств, необходимых для воспроизводства условий жизни работника и членов его семьи. В каждый данный момент времени и в каждой стране устанавливается своя ставка заработной платы, величина которой зависит, с одной стороны, от уровня материальных и социально-культурных условий жизни населения, а с другой - от уровня интенсивности и производительности труда в обществе, степени развития науки, техники, технологии и т.п. На рынке первичная ставка заработной платы корректируется под влиянием спроса и предложения и устанавливается равновесная ставка оплаты данного вида труда.

Рынок труда характеризуется рядом особенностей: 1) даже на чисто конкурентном рынке происходит дифференциация ставок заработной платы, связанная с тем, что все работники разные, виды работ различаются по условиям труда, а в структуре заработной платы могут присутствовать элементы, не связанные с отдачей от труда; 2) при достаточно высоких ставках заработной платы количество предлагаемого труда сначала растет, а затем сокращается; 3) на рынке труда никогда не бывает 100%-ой занятости, т.е. существует устойчивая безработица, что вызывает необходимость регулирования рынка труда со стороны государства и при участии профсоюзов.

Существует несколько видов безработицы, основными из которых являются: естественная, фрикционная (добровольная), структурная, сезонная, циклическая. Среди всех видов безработицы особое место занимает естественная, т.е. такой ее уровень, при котором не ощущается ни избытка, ни недостатка в рабочей силе, а заработная плата удерживается на неизменном уровне.

Безработица означает прямые экономические потери (издержки) общества. Когда люди остаются без работы, то это значит, что производство сокращается по сравнению с возможной полной занятостью, а вследствие этого уменьшаются возможности достижения высокого уровня жизни. Оценить потери общества от безработицы можно на основе закона Оукена, согласно которому превышение фактического уровня безработицы над его естественным уровнем на 1% приводит к сокращению валового внутреннего продукта на 2,5%.

5. Рынок природных ресурсов и рента

Важнейшим видом природных ресурсов является земля, которая служит основным средством производства в сельском хозяйстве, «кладовой» полезных ископаемых и местом расположения строительных объектов. Поэтому рентные отношения имеют наиболее существенное значение в сельском хозяйстве, добывающей промышленности и строительстве.

В рыночной экономике земля - это не просто средство производства и объект собственности, а и сфера приложения капитала. Отсюда следует, что экономические отношения, обусловленные приложением капитала к земле, образуют аграрный строй общества. Типичными чертами аграрного строя в рыночном хозяйстве является наличие частного земельного собственника, фермера или арендатора земли, организующего производство, и наемного работника.

Фермер или арендатор земли осуществляет производство ради получения прибыли, часть которой приходится отдавать земельному собственнику за право пользования землей в виде ренты. Следовательно, рента есть форма дохода, в которой земельная собственность реализуется экономически, то есть приносит доход.

На рынке факторов производства земля, ее недра включаются в товарный оборот как ресурсы, не имеющие альтернативы замещения. Они приносят экономическую ренту потому, что их предложение не эластично, то есть ограничено самой природой. Увеличение или уменьшение ренты, как цены земли, не влияет на количество предлагаемой земли, так как земельная площадь не может быть увеличена. В то же время увеличение или уменьшение спроса на землю, вызываемое изменением спроса на сельхозпродукты, приводит к значительному колебанию ренты.

Существует два вида ренты - дифференциальная и абсолютная. Дифференциальную ренту исследуют различные экономические школы, абсолютную - экономическая теория К.Маркса. Дифференциальная (разностная) рента возникает на тех участках земли, плодородие которых отличается повышенными показателями в сравнении со средними. Дифференциальная рента возникает в силу того, что цены на сельхозпродукцию устанавливаются не по средним или типичным условиям производства, а по худшим. Поэтому доход, получаемый на землях лучшего качества, оказывается выше, чем на худших землях, и этот дополнительный доход принимает форму дифференциальной ренты.

Различают дифференциальную ренту I и II. Дифференциальная рента I возникает на участках земли с повышенным естественным плодородием. В этом случае земельная рента присваивается собственником земли. Дифференциальная рента II возникает на участках, на которых плодородие повышается искусственно за счет дополнительных вложений капитала в землю. В этом случае земельная рента до истечения срока аренды будет присваиваться арендатором земли, а после окончания срока аренды - собственником земли.

Абсолютную ренту выплачивают пользователи всех участков земли, независимо от их качества (плодородия). Возникновение ее К. Маркс связывал с наличием частной собственности на землю. Платность пользования землей К. Маркс считал препятствием для развития производительных сил в сельском хозяйстве, поэтому он предлагал национализировать землю. Представители других экономических школ, напротив, отмечают положительное воздействие частной собственности на эффективность использования земли.

Земельная рента выплачивается в виде арендной платы, но арендная плата кроме ренты содержит в себе плату за вложенный в землю капитал (процент на капитал) и годичную амортизацию основного капитала, передаваемого в пользование арендатору вместе с землей.

В рыночной экономике земля служит объектом купли-продажи и, следовательно, имеет свою цену. Цена земли зависит от двух факторов: размера ренты и нормы процента. Цена данного участка земли определяется по формуле:

Цена земли = (рента/норма процента) х 100%.

экономический теория товарный производитель труд

5. Предприятие, его признаки и функции

Предприятием является самостоятельно хозяйствующий субъект, который создается в порядке, установленном законодательством страны, для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения потребностей людей и получения прибыли. Деятельность любого предприятия (фирмы) следует рассматривать функционально (технологически) и институционально (организационно). Функционально под фирмой понимается экономический субъект, который занимается производственно-коммерческой деятельностью и обладает хозяйственной самостоятельностью. Для этого фирма технологически объединяет необходимые ресурсы с целью производства и продажи определенных экономических благ. Институционально под фирмой понимается объединение (коалиция) собственников различных ресурсов, связанных между собой сетью договоров, в результате чего достигается минимизация трансакционных издержек и повышается прибыль. (Трансакционные издержки - это затраты, которые включают в себя: расходы по поиску информации о ценах и качестве необходимых товаров и услуг; расходы связанные с заключением контрактов, контролем за их исполнением и юридической их защитой; расходы на специализированные ресурсы). Институциональный подход позволяет объяснить многообразие форм предприятий (фирм), разрешенных законодательством страны.

Каждое предприятие, в какой бы форме оно не существовало, должно иметь собственника, имущество и трудовой коллектив. Собственником предприятия является его учредитель, в качестве которого может выступать отдельный гражданин, группа людей, муниципалитет или государство. Создав предприятие, собственник его автоматически получает статус предпринимателя. Законодательство регулирует права, обязанности, ответственность и защиту интересов предпринимателей. Имущество предприятия может быть собственностью учредителей или находиться в пользовании предприятия на основе договоров аренды с другими собственниками. Для осуществления уставных задач предприятия формируется его трудовой коллектив. Наряду с учредителями трудовой коллектив образуют все граждане, которые работают на предприятии на основе трудовых договоров.

Каким бы ни было предприятие, большим или малым, простым или сложным, оно должно выполнять шесть функций (операций), обеспечивающих его жизнедеятельность и получение прибыли: 1) технические - добыча, обработка, переработка ресурсов или одним словом производство продукции и услуг; 2) коммерческие - закупка сырья и оборудования, продажа готовой продукции, реклама и т.п.; 3) финансовые - привлечение денежных средств и их рациональное использование; 4) страховые - страхование и охрана имущества предприятия и его персонала; 5) учетные - бухгалтерский учет, калькуляция затрат, статистическая отчетность, анализ хозяйственной деятельности; 6) административные - планирование, организация и контроль.

В зависимости от размеров и формы предприятий для выполнения этих функций создаются специальные подразделения или назначаются ответственные исполнители.

5.1 Организационно-правовые формы предприятий в России и порядок

их создания

Любая хозяйственная деятельность (производственная, коммерческая, финансовая, посредническая и др.) осуществляется в определенной организационно-правовой форме. Под правовой формой предприятия понимают комплекс юридических и хозяйственных норм, определяющих характер, условия, способы формирования отношений между собственниками предприятия, а также отношения между предприятием и другими субъектами хозяйственной деятельности и органами государственной власти. Выбор такой формы зависит от сферы деятельности, наличия стартового капитала, а также от оценки ее преимуществ и недостатков с позиции: 1) уровня сложности образования; 2) способности к росту капитала; 3) меры ответственности; 4) управляемости и контроля; 5) длительности существования; 6) тяжести налогообложения.

C 1-го января 1995 года выбор форм хозяйствования и порядок их учреждения в России регулируется Гражданским Кодексом Российской Федерации (ГК РФ) и соответствующими федеральными законами. В соответствии с ГК РФ хозяйственная деятельность может быть индивидуальной и коллективной. Гражданин вправе заниматься хозяйственной деятельностью с момента его регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Индивидуальное предпринимательство основано на единоличной собственности и направлено на получение личного дохода (прибыли). Индивидуальный предприниматель, как физическое лицо, осуществляет хозяйственную деятельность от своего имени и на свой риск, несет полную и неограниченную ответственность за полученные результаты, а его доходы облагаются налогом.

Коллективная хозяйственная деятельность осуществляется юридическими лицами. Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, иметь самостоятельный баланс или смету. Основными субъектами хозяйственной деятельности выступают юридические лица. Права, обязанности, порядок регистрации, реорганизации и ликвидации юридических лиц регламентированы статьями 48-65 ГК РФ.

Все юридические лица в зависимости от целей деятельности делятся на две группы: коммерческие и некоммерческие. Коммерческие организации (предприятия) ставят в качестве основной цели получение прибыли, которая распределяется между учредителями (после уплаты налогов). Некоммерческие организации не преследуют цель в виде получения прибыли, но если она возникает, то ее нельзя распределять между учредителями, а можно использовать лишь на развитие организации.

Перечень и характеристика всех юридических форм хозяйствования даются в следующих статьях ГК РФ:

Коммерческие организации

1. Хозяйственные товарищества (ст.66-86), в том числе: а) полное товарищество (ст.69-81); б) товарищество на вере или коммандитное товарищество (ст. 82-86).

2. Хозяйственные общества (ст.66-68 и 87-106), в том числе: а) общество с ограниченной ответственностью (ст.87-94); б) общество с дополнительной ответственностью (ст.95); в) акционерное общество открытое и закрытое (ст.96-104); г) дочерние и зависимые общества (ст.105-106).

3. Производственные кооперативы (ст.107-112).

4. Государственные и муниципальные унитарные предприятия (ст.113-115 и 294-300), в том числе: а) на праве хозяйственного ведения (ст.114); б) на праве оперативного управления или федеральное казенное предприятие (ст.115).

Некоммерческие организации

1. Потребительские кооперативы (ст.116).

2. Общественные и религиозные организации (ст.117).

3. Фонды (ст.118-119).

4. Учреждения (ст.120).

5. Объединения юридических лиц (ст.121-123).

6. Товарищества собственников жилья (ст.291).

Согласно ГК РФ каждое предприятие должно пройти государственную регистрацию в органах юстиции. Для регистрации предприятия (в зависимости от учреждаемой формы) необходимо представить полный или частичный перечень следующих документов: заявление учредителя, устав предприятия, договор учредителей, свидетельство об уплате государственной пошлины.

Товарищества создаются и действуют только на основе учредительного договора, так как представляют собой объединение лиц, которые непосредственно участвуют в деятельности товарищества и несут полную имущественную ответственность по своим обязательствам.

Общества создаются и действуют на основании устава и учредительного договора; они представляют собой объединение капиталов (имущества), что не требует от участника общества участия в его деятельности. В связи с этим формируется определяемый уставом орган управления обществом, а также устанавливается мера ответственности каждого из участников общества.

Производственные кооперативы и унитарные предприятия создаются и действуют на основании уставов. Некоммерческие организации могут действовать на основе общих положений об организациях определенного вида.

5.2 Планирование работы предприятия. Бизнес-план

Известно, что в командной экономике советского типа существовала система централизованного планирования, при которой предприятие получало сверху задание или план о том, что и сколько производить, кому и по каким ценам продавать продукцию, где и почем получать ресурсы, как распределять и использовать полученную прибыль. Такая жесткая регламентация работы предприятий не оставляла места для свободы, творчества, инициативы работникам и руководителям предприятий. Поэтому, когда в России начался переход от командной к рыночной экономике, то многие посчитали, что пришел конец ненавистному планированию. Но при этом вдруг стало абсолютно ясно, что работать на рынок без плана практически невозможно, как и невозможно принять ни одного экономически грамотного решения. Оказалось, что в большинстве компаний промышленно развитых стран с рыночной экономикой широко распространена практика составления планов развития фирм.

Планирование является частью системы управления фирмой. В условиях рынка планирование - это непрерывно-циклический процесс, имеющий целью привести возможности фирмы в соответствие с теми факторами рынка, которые не поддаются регулированию и контролю. Любая фирма, определяя перспективы развития, должна: поставить цели; дать оценку своего текущего состояния и оценку факторов окружающей среды, влияющих на положение дел в фирме; определить стратегию привлечения и использования ресурсов; дать описание программ, событий, действий, необходимых для достижения целей; и, исходя из этого, осуществлять стратегическое, среднесрочное и краткосрочное планирование.

Как всякий управленческий процесс планирование в условиях рынка может быть эффективным только в том случае, если базируется на достаточно обоснованных предположениях, основанных на анализе как можно большего массива всесторонней информации. Однако по ряду фактов, событий, влияющих на положение дел в фирме, получить информацию в принципе невозможно. К таким событиям можно отнести непредсказуемые потери рабочего времени из-за забастовок, появление новых видов продукции и услуг, внедрение в производство конкурентами принципиально новых видов ресурсов, техники, технологии и т.п. Поэтому планирование в фирме основывается на неполных данных, а следовательно, планы должны содержать определенные резервы для возможных изменений программ и для снижения риска банкротства.

Из-за неполноты исходных данных фирменное планирование осуществляется на основе маркетингового подхода. Суть этого подхода заключается в том, что все технико-технологические, коммерческие и финансовые мероприятия, намечаемые фирмой к исполнению, рассматриваются комплексно, то есть в тесной связи ее торговой деятельности с внутренней структурой, контактами с поставщиками ресурсов и потребителями готовой продукции. Этот же подход лежит в основе составления бизнес-планов.

На Западе, а часто уже и в России, каждое коммерческое предприятие начинается с бизнес-плана. Бизнес-план - это специфический плановый документ, описывающий все основные стороны развития будущего предприятия или проекта и одновременно представляющий эту информацию заинтересованным лицам вне предприятия, то есть потенциальным инвесторам (банкам, инвестиционным и венчурным компаниям).

Структурно бизнес-план включает следующие разделы: 1) резюме или обобщение; 2) описание продукта или услуги; 3) оценка рынка сбыта;4) характеристика конкурентов; 5) стратегия маркетинга; 6) план производства; 7) организационный план; 8) юридический план; 9) оценка риска и страхование; 10) финансовый план; 11) стратегия финансирования.

Бизнес-план описывает процесс функционирования фирмы, показывает каким образом ее руководители собираются реализовать поставленные цели и задачи и в первую очередь повышение прибыльности работы. Бизнес-план - постоянно обновляющийся документ. В него вносятся все изменения, связанные как с переменами, происходящими внутри фирмы, так и с изменениями на рынке, где действует фирма, а также в экономике в целом. Поэтому составление и осуществление бизнес-плана - это непременное условие успешной работы предприятия.

5.3 Оценка результатов деятельности предприятия

Результаты деятельности фирмы отражаются в большом числе показателей, которые можно объединить в группы, характеризующие экономический потенциал фирмы, эффективность ее деятельности, конкурентоспособность, финансовое положение.

Экономический потенциал фирмы характеризуют ее активы, основной и оборотный капитал, собственный и заемный капитал, производственные мощности, объем научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ (НИОКР), а также объем продаж и величина прибыли.

Эффективность хозяйственной деятельности можно оценить довольно большим числом абсолютных и относительных показателей. В первую очередь это показатели эффективности использования ресурсов (см. тему 2): производительность труда и трудоемкость продукции; материалоотдача и материалоемкость; капиталоотдача и капиталоемкость; общая эффективность производства. Далее - рассмотренные в темах 5 и 6 показатели прибыли и рентабельности (нормы прибыли). При этом, оценивая эффективность хозяйственной деятельности фирмы, можно рассчитывать рентабельность продаж, всего капитала, собственного капитала и т.д.

Конкурентоспособность фирмы напрямую связана с конкурентоспособностью ее продукции. Поэтому увеличение объема продаж, загрузки производственных мощностей, капиталовложений в производство, появление на рынке новых видов продукции - все это свидетельствует о повышении конкурентоспособности фирмы. И, конечно, о росте конкурентоспособности говорит положительная динамика показателей прибыли и рентабельности, уменьшение числа рекламаций и другие показатели.

Финансовое положение фирмы характеризуется платежеспособностью, прибыльностью, эффективностью использования активов и собственного капитала, ликвидностью.

Платежеспособность фирмы - это ее способность оплатить все свои внешние обязательства (долги), используя собственные активы:

Ликвидность - это способность вовремя оплатить предстоящие долги (обязательства). Коэффициент ликвидности определяется по формуле

Выбор и использование тех или иных показателей диктуется целями анализа, которые определяются руководством фирмы. Но следует отметить, что для установления реального положения дел фирмы желательно провести анализ ее баланса и основных показателей за достаточно длительный промежуток времени, хотя бы 2-3 года.

Размещено на Allbest.ru