Экономико-статистический анализ трудовых ресурсов, занятости и безработицы в Кировской области

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

ФГБОУ ВПО «Вятская государственная сельскохозяйственная академия»

Экономический факультет

Кафедра статистики и математического моделирования

экономических процессов

КУРСОВАЯ РАБОТА

ПО СТАТИСТИКЕ

«Экономико-статистический анализ трудовых ресурсов,

занятости и безработицы в Кировской области»

Выполнила студентка: Локтина К.О.

Специальность (Профиль): 080100.62 - Экономика (Маркетинг)

Группа: Курс: IV

КИРОВ 2014

Оглавление

Введение

Глава 1. Понятие занятости и безработицы

1.1Статистика трудовых ресурсов

1.2 Статистика занятости и безработицы

1.3 Государственное регулирование безработицы

Глава 2. Характеристика рынка труда в Кировской области

Глава 3. Экономико-статистический анализ трудовых ресурсов, занятости и безработицы в Кировской области

3.1 Показатели динамики рынка труда за 2000-2012г.г.

3.2 Выявление основной тенденции изменения показателей

3.3 Корреляционно-регрессионный анализ

Заключение

Список использованной литературы

Приложение А

Приложение Б

Приложение В

Приложение Г

статистический безработица рынок труд



Введение

Развитие экономики характеризуется тем, насколько эффективно используются имеющиеся ресурсы, и, прежде всего, рабочая сила. Поддержание занятости - важнейшая цель экономической политики. Рыночной экономике присущ определенный уровень безработицы, хотя количество безработных колеблется из года в год. Дж. М. Кейнс считал, что при капитализме не существует никакого механизма, характеризующего полную занятость, экономика может быть сбалансирована при значительном уровне безработицы. Рынок труда (рабочей силы) - важная и многоплановая сфера экономической и социально политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе и величина заработной платы, условий труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантия занятости. Рынок труда отражает некоторые тенденции в динамике занятости, ее основных структур, то есть в общественном разделении труда, мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы [5].

Современный этап социально-экономического развития страны, характеризующийся одновременным проведением ряда фундаментальных реформ - административной, бюджетной, социальной, - выдвигает требование существенно повысить эффективность деятельности федеральных органов управления, их территориальных органов и подведомственных организаций. 

Особое место в данном процессе занимает совершенствование деятельности органов Службы занятости населения, которые, как известно, способствуют обеспечению необходимого баланса между спросом и предложением на общероссийском и региональных рынках труда и поэтому в определенной мере предопределяют эффективность реформирования других сфер. 

Повышение эффективности работы органов Службы занятости должно быть направлено на: создание предпосылок для устойчивых темпов экономического роста, сокращение различий в социально-экономическом развитии регионов Российской Федерации, поддержание экономически целесообразного и социально приемлемого уровня безработицы, преодоление бедности и повышение уровня жизни населения, повышение обоснованности расходования бюджетных средств на содействие занятости и др. [7]

Цель курсовой работы - изучить статистику уровня занятости и безработицы за последние годы. Объект изучения - Кировская область. Предметом изучения является статистика занятости и безработицы в Кировской области.

Таким образом, первая глава курсовой работы посвящена понятию сущности, причинам занятости и безработицы, государственному регулированию, финансовым мероприятиям по содействию занятости населения, а вторая анализу, статистике занятости и безработице в Кировской области, а также мероприятиям, направленным на снижение напряженности на рынке труда [6].

В связи с поставленной целью, необходимо решить следующие задачи: 

- дать определение «занятости и безработице»;

- рассмотреть виды занятости и безработицы;

- рассмотреть причины возникновения безработицы;

- рассмотреть методы борьбы с безработицей;

- провести анализ уровня безработицы в Кировской области.

В ходе написания курсовой работы были использованы методы исследования: метод анализа статистики уровня занятости и безработицы, методы экономического анализа, метод сравнения. 

Информационной основой при написании курсовой работы послужили: научная, учебная, справочная литература, статьи из периодических изданий, статистические данные, нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность Федеральной службы по труду и занятости.



Глава 1. Понятие занятости и безработицы

В любом современном обществе всегда существует часть населения, которая желает работать (причем неважно, является ли эта часть населения занятой или ее можно отнести к безработным) и те, кто нанимает этих желающих работать на работу для производства каких-нибудь товаров или услуг.

И те и другие, а также государство, как один из самых заинтересованных посредников, устанавливающее основные правила игры, вступают в непосредственные и опосредованные контакты друг с другом по поводу купли-продажи рабочей силы, обучения работников и использования их в процессе производства. Возникающая при этом между ними совокупность отношений носит название рынок труда. Однако кроме понятия рынок труда существует еще и понятие. Дадим еще несколько понятий, необходимых нам для понимания сути рассматриваемого вопроса курсовой.

Экономически активное население страны - часть населения обоих полов, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг (включает в себя занятых и безработных).

Занятыми следует называть тех лиц обоего пола, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного дня, а также выполняли работу не по найму, самостоятельно или с несколькими компаньонами, выполняли работу без оплаты на семейном предприятии или временно отсутствовали на работе (из-за болезни, ухода за больными, отпуска, забастовки и т.д.)

Безработными считаются лица от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период не имели работы (доходного занятия), занимались поиском работы в государственных или коммерческих службах занятости, предпринимали шаги к открытию собственного дела, были готовы приступить к работе. [10]

1.1 Статистика трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы - это лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг. Они имеют важное значение в условиях рыночной экономики, поскольку интегрируют такие категории, как экономически активное население, включающее занятых и безработных лиц, и экономически неактивное население в трудоспособном возрасте. Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста. Человеку труда принадлежит решающая роль в развитии хозяйственной деятельности, совершенствовании её организации и управления с целью получения наибольшей отдачи от своей творческой работы. Трудовые ресурсы каждой произведённой единицы представляет собой часть распределённых по отраслям народного хозяйства трудовых ресурсов. Статистической характеристикой наличия трудовых ресурсов предприятия, учреждения, объединения, отрасли промышленности, сельского хозяйства, строительства или транспорта в отдельности или всего народнохозяйственного комплекса, является списочная численность занятых в них работников.

Статистика каждой отрасли народного хозяйства изучает следующие вопросы, связанные с применением живого труда:

статистика трудовых ресурсов и их использование.

статистика производительности труда.

статистика заработной платы.

Статистика трудовых ресурсов делится в свою очередь на две части:

1.Статистику рабочей силы - основными задачами является изучение численности и состава работников, изучение изменения численности работников; оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами; изучение организации труда и использования работников по соответствующей квалификации; изучение трудовой дисциплины.

2.Статистику рабочего времени - задачами является определение общей величины отработанного времени; изучение использования рабочего времени, и выявление потерь рабочего времени.

Основное внимание экономическая статистика уделяет той части трудовых ресурсов, которая принимает участие в общественном труде. Не менее важной задачей остаётся определение занятых работников в отрасли народного хозяйства [9].

Выделяются две группы трудовых ресурсов: занятые физическим трудом и занятые умственным трудом.

Показатели движения трудовых ресурсов раскрывают процессы роста или уменьшения, перемещения работающих на предприятии, перемещения работающих на предприятиях и организациях, а также в целом по отрасли, регионам или страны в целом.

Для того чтобы рассчитать численность трудовых ресурсов, берется общая численность трудоспособного населения по возрасту, к которой прибавляется число работающих пенсионеров и работающих подростков (моложе 16 лет) и исключается количество неработающих инвалидов I и II групп (рабочего возраста), а также численность пенсионеров трудоспособного возраста, получающих пенсию на льготных условиях.

В статистике естественное движение трудовых ресурсов определяется как изменение их численности, не связанное с процессом миграции населения (вступление в трудоспособный возраст подростков; привлечение к занятости пенсионеров, а также лиц моложе 16 лет; естественное выбытие за счет смертности лиц трудоспособного возраста, перехода на пенсию или инвалидности лиц трудоспособного возраста и т.д.).

Изменение численности трудовых ресурсов за счет миграции - это так называемое механическое движение трудовых ресурсов.

Для того чтобы рассчитать интенсивность изменения численности трудовых ресурсов и проводить статистический анализ, используются следующие относительные показатели: коэффициент естественного пополнения (Кеп ), коэффициент естественного выбытия (Кев ), коэффициент естественного прироста (Кпр ) и коэффициент миграционного прироста (Кмп ) трудовых ресурсов.

Коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов рассчитывается как отношение числа вступивших в трудоспособный возраст и привлеченных к общественному труду пенсионеров и подростков к среднему количеству трудовых ресурсов (%) за определенный период:

(1)

Коэффициент естественного выбытия рассчитывается как отношение количества выбывших из состава трудовых ресурсов к средней величине трудовых ресурсов (%):

(2)

Коэффициент естественного прироста рассчитывается как разность между коэффициентами пополнения и выбытия трудовых ресурсов:

(3)

Коэффициент миграционного прироста трудовых ресурсов рассчитывается как отношение миграционного прироста к средней величине трудовых ресурсов (%):

(4)

Статистический анализ количественных характеристик формирования трудовых ресурсов осуществляется с помощью следующих показателей.

Абсолютный прирост трудовых ресурсов (АПтр ) рассчитывается как разность численностей трудовых ресурсов на конец и начало года:

(5)

где ТРп - численность трудовых ресурсов на конец года;

ТР0 - численность трудовых ресурсов на начало года

Темп роста (Тр ) рассчитывается как отношение абсолютных величин численности трудовых ресурсов на конец и начало года.

Определяем вначале коэффициент роста:

(6)

затем определяем темп роста, который равен коэффициенту роста, умноженному на 100%:

(7)

Темп прироста (Тпр ) равен темпу роста минус 100%:

(8)

При составлении баланса трудовых ресурсов большое значение придается статистическому анализу распределения трудовых ресурсов, прежде всего занятого населения. Состав занятых исследуется по таким важнейшим характеристикам, как пол, возраст, уровень образования. Занятое население ранжируется на группы по половым и возрастным признакам как в целом по народному хозяйству, так и по регионам и отдельным отраслям. Важнейшим показателем является показатель уровня образования, который определяется числом лиц из расчета на 1000 человек, имеющих высшее, незаконченное высшее и среднее специальное образование [8].

На основе данных о численности экономически активного населения и занятого населения в статистике рассчитывают коэффициент занятости населения Кзан, который равен отношению численности занятых Тзан к численности экономически активного населения Тэа :

(9)

При расчете коэффициента по отдельным возрастным группам в знаменателе формулы коэффициента занятости берется численность населения данной группы вместо численности экономически активного населения [9].

1.2 Статистика занятости и безработицы

В соответствии с концепцией рабочей силы, отвечающей международным стандартам, занятость и безработица рассматриваются как две взаимодополняющие характеристики. Равновесию экономической системы соответствует определенный уровень занятости. При этом обычно спрос на труд превышает существующий объем занятости, что обусловливает наличие безработицы. Вместе с тем это превышение не беспредельно для обеспечения экономической и социальной стабильности общества. Поэтому в странах с рыночной экономикой занятость и безработица изучаются систематически. Статистические данные необходимы при регулировании рынка труда, обеспечении социальной защиты населения, организации своевременной профессиональной подготовки и переподготовки кадров.

Задачи занятости и безработицы:

1) сбор данных о численности занятых и безработных как составных частях рабочей силы;

2) измерение уровня занятости и безработицы с целью изучения состояния, тенденций на рынке труда;

3) изучение трудоустройства населения для оценки ситуации на рынке труда и ее прогнозирования;

4) изучение состава занятых и безработных с тем, чтобы разработать программу занятости;

5) измерение взаимосвязи между занятостью, доходом, содержанием и другими мотивациями труда с целью разработки программы занятости.

Выполнение этих задач создает условия для измерения предложения рабочей силы и ее фактического использования. Их решение основывается на сочетании ряда источников информации.

В соответствии с рекомендациями МОТ, как было отмечено ранее, статистика рассматривает численность занятых и безработных как две составные части экономически активного населения, т. е. рабочей силы.

Под экономически активным населением (рабочей силой) подразумевается часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения измеряется по отношению к определенному периоду и включает занятых и безработных. Численность экономически активного населения оценивают по данным выборочных обследований населения по проблемам занятости. Чтобы иметь представление об уровне экономической активности населения страны (региона), определяется доля экономически активного населения в общей численности населения. В Кировской области в конце 2012 г. уровень экономической активности населения был равен 688 тыс. чел. Это значит, что в общей численности населения страны 688 тыс. чел. составляют жители, обеспечивающие предложение рабочей силы. В их числе 639 тыс.человек были заняты всеми видами экономической деятельности и 49 тыс. человек не имели занятия, но активно его искали и в соответствии с методологией МОТ классифицировались как безработные. Правильное измерение экономически активного населения зависит от того, как точно определены его две составные части: занятые и безработные.

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

1) выполняли работу по найму за вознаграждение (на условиях полного либо неполного рабочего времени), а также иную приносящую доход работу (самостоятельно или у отдельных граждан);

2) временно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, по случаю отпуска и другим причинам;

3) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относятся лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

1) не имели работы (доходного занятия);

2) занимались поиском работы (обращались в службу занятости, к администрации предприятия, использовали личные связи, помещали объявления в печати и др.) или предпринимали шаги к организации собственного дела;

3) были готовы приступить к работе.

При отнесении к безработным должны присутствовать все три критерия, перечисленных выше. К безработным относятся также лица, обучающиеся по направлению служб занятости или выполняющие оплачиваемые общественные работы, получаемые через службы занятости. По методологии МОТ к безработным могут быть отнесены и учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды, если они занимались поиском работы и были готовы к ней приступить. В составе безработных выделяются лица, не занятые трудовой деятельностью, зарегистрированные в службе занятости в качестве ищущих работу, а также признанных безработными [6].

Ситуация на рынке труда оценивается не только через абсолютную численность занятых и безработных, но и через уровень безработицы и уровень занятости, которые определяются как удельный вес соответствующей категории рабочей силы в численности экономически активного населения на начало (конец) периода.

Занятость - одна из важнейших социально-экономических проблем рыночной экономики. Ее статистическое отражение неоднократно обсуждалось на международных конференциях статистиков труда (1949, 1957, 1982, 1993 гг.), проводимых Международным бюро труда (г. Женева) - основным рабочим органом Международной организации труда (МОТ).

Уровень занятости характеризует степень использования трудоспособного населения в сфере общественно полезного труда. Величина данного показателя отражает сложившуюся экономическую ситуацию в стране. Она зависит от развития производительных сил, научно-технического прогресса в обществе, уровня благосостояния населения. Различают полную, частичную и скрытую занятость.

Полная занятость предполагает создание таких условий жизни, при которых каждому трудоспособному человеку предоставляется возможность при его желании быть занятым или незанятым. Полная занятость не означает, что все трудоспособное население в трудоспособном возрасте должно быть обязательно занятым. В силу ряда обстоятельств отдельные трудоспособные лица могут и не участвовать в процессе труда (женщины, ухаживающие за детьми; люди, не работающие потому, что желают сменить профессию и др.). Полная занятость достигается, когда спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением, что является довольно редким событием в условиях рыночной экономики.

Частичная занятость предполагает заранее обусловленную работу в течение неполного рабочего дня, неполной рабочей недели. Она присуща странам с высоким уровнем экономического развития, где состояние науки создает экономические условия для частичной занятости.

Особого внимания заслуживает скрытая занятость (потенциальная безработица), при которой работники трудятся не по своей воле в режиме неполной занятости, пользуются отпусками по инициативе администрации без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. Такая неполная видимая занятость преуменьшает реальное число безработных.

Изменения в отраслевом составе занятых за рассматриваемый период достаточно заметны. Интенсивность структурных сдвигов может быть измерена, например, с помощью квадратического коэффициента абсолютных структурных сдвигов:

, (10)

где  и  - удельные веса численности занятых в отдельных отраслях народного хозяйства за отчетный и базисный периоды;

- число групп, принятых в отраслевой классификации.

Общее количество безработных и официально зарегистрированных учитывается при расчете уровня безработицы, когда рассчитываются два основных коэффициента: общий коэффициент безработицы Коб и коэффициент официально зарегистрированной безработицы Кофб .

Общий коэффициент безработицы (общий уровень безработицы) рассчитывается как отношение общего числа безработных Боб к численности экономически активного населения Тэа :

(11)



Коэффициент официально зарегистрированной безработицы (уровень официально зарегистрированной безработицы) рассчитывается как отношение официально зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения: [9]

(12)

Известно, что безработица - это не только сложное социально-экономическое явление, но и достаточно неоднородное. В зависимости от вызывающих безработицу причин можно выделить такие ее виды:

- фрикционная (добровольная безработица, вызванная естественной миграцией рабочей силы);

- сезонная (обусловлена сезонными колебаниями спроса на рабочую силу);

- структурная (вызывается несоответствием структуры предложения рабочей силы изменившейся структуре рабочих мест, характерной для эффективной экономики);

- технологическая (сопровождается сокращением рабочих мест, где используется неквалифицированная рабочая сила);

- циклическая безработица (вызывается спадом производства).

Статистическая информация, классифицируемая по видам безработицы, дает возможность проанализировать общее состояние занятости на рынке труда, а также обеспечивает статистической информацией соответствующие государственные службы о причинах невостребованности рабочей силы, о масштабах и тенденциях безработицы, вызванной структурными и циклическими факторами, что, в свою очередь важно для своевременного профессионального переобучения рабочей силы.

Таким образом, безработица является характерной чертой рыночной экономики. Поэтому полная занятость - нонсенс, не со-вместимый с идеей рыночного хозяйства. В то же время понятие “полная занятость” не озна-чает полного отсутствия безработицы. Экономисты считают фрикционную и структурную безработицу со-вершенно неизбежной, следовательно, уро-вень безработицы при полной занятости равен сумме уровней фрикционной и структурной безработицы. Другими словами, уровень безработицы при полной занятости достигается в том случае, когда циклическая безработица равна нулю. Уровень безработицы при полной занятости называется есте-ственным уровнем безработицы.

1.3 Государственное регулирование безработицы

Государство проводит политику содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость. Государственная политика в области содействия занятости населения направлена на реализацию многообразных элементов социально-экономических условий рационального и продуктивного использования наличного трудового потенциала общества.

В целях содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости населения государство призвано осуществлять:

- разработку мер финансово-кредитной, инвестиционной и налоговой политики, направленных на рациональное размещение производительных сил, повышение мобильности трудовых ресурсов, развитие временной и самостоятельной занятости, поощрение применения гибких режимов труда и других мер, способствующих сохранению и развитию системы рабочих мест; 

- правовое регулирование в области занятости на основе соблюдения законных прав и интересов граждан и соответствующих государственных гарантий, дальнейшее совершенствование законодательства о занятости населения [1];

- разработку и реализацию федеральных и территориальных программ содействия занятости населения;

- создание государственной службы занятости населения.

Все перечисленные выше положения закреплены ст. 15 Федерального закона о занятости населения в России[2].

Право каждого гражданина России на свободный труд закреплено в Конституции Российской Федерации, при этом провозглашается, что Российская Федерация является социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Основными нормативными актами, регулирующими реализацию права граждан на труд и отношения в сфере занятости, являются Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 19 апреля 1991 г. №1023-1 “О занятости населения в Российской Федерации” [2].

Закон о занятости предоставил работодателям право на равных основаниях принимать на работу непосредственно обращающихся к ним граждан, и имеющих направления органов службы занятости. 

Согласно ст. 3 закона основанием для признания гражданина безработным является его обращение в службу занятости с предоставлением всех необходимых документов, в том числе справки о среднем заработке по последнему месту работы за 3 месяца, предшествующих месяцу увольнения. Нужно утвердить единую для всех служб занятости форму справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице.

Согласно п. 1 ст. 3 закона “безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней”. Однако никакой нормативный акт не предусматривает порядка подтверждения безработными гражданами самостоятельного поиска работы и его готовности приступить к ней [2].

Конкретные меры, формирующие содержание государственной политики содействия занятости населения, направлены на развитие трудовых ресурсов и обеспечение равных возможностей всем гражданам России не зависимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольные труд и свободный выбор занятости.

В соответствии с принятыми правовыми основами регулирования государством положения на рынке труда оно призвано: 

- обеспечивать социальную защиту в области занятости населения;

- проведение специальных мероприятий, способствующих созданию условий для занятости граждан особо нуждающихся в специальной защите и испытывающих трудности в поиске работы[4].



Глава 2. Характеристика рынка труда в Кировской области

Основой экономики Кировской области являются сельское хозяйство и промышленность. Продукция области известна более чем в 40 странах дальнего зарубежья, в том числе в США, Англии, Германии, Франции и Канаде. Ведущее положение среди отраслей промышленности занимают химическая и нефтехимическая промышленность, а также лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность. Область - один из крупнейших в России производителей минеральных удобрений, шин, железнодорожных кранов, продукции лесопереработки, кирпича, продовольствия [3]. Крупнейшие (по числу работающих) предприятия, а также вошедшие в перечень особо значимых предприятий региона: ОАО ВМП «Авитек», ОАО «Кировский завод ОЦМ», ОАО «Комбинат искусственных кож», ОАО «Кировский машзавод 1 Мая», ОАО «Электромашиностроительный завод «Лепсе», ОАО «Нововятский лыжный комбинат», ОАО «Нововятский механический завод», ОАО Шинный комплекс «Амтел-Поволжье», ОАО «Белохолуницкий машиностроительный завод» (Белохолуницкий район), ОАО «Машиностроительный завод Молот» (Вятскополянский район), ООО «Завод полимеров Кирово-Чепецкого химического комбината», ЗАО «Завод минеральных удобрений Кирово-Чепецкого химического комбината», ОАО «Электромашиностроительный завод «ВЭЛКОНТ» (Кирово-Чепецкий район), ОАО «Майсклес» (Мурашинский район), ОАО «Омутнинский металлургический завод»; ОАО «Силикат» (Оричевский район); ООО «ЛПК» Полеко» (Подосиновский район); предприятие ОАО «Красный якорь» (Слободской район); ОАО «Уржумский спиртоводочный завод» (Уржумский район); ОАО «Эликон» (Юрьянский район) [14].

По статистическим данным на конец 2012 года Кировская область находилась на 58 месте по уровню безработицы, который составил 7,10%, тогда как средний уровень по стране составил 5,46%. Минимальный уровень безработицы 0,81% зафиксирован в городе Москва, а максимальный в 47,68% - в Республике Ингушетия [12].

Проведем характеристику рынка труда Кировской области за период январь-декабрь 2013 г.

За 4 квартал 2013 г. в ЦЗН обратилось 101079 граждан за предоставлением государственных услуг, в том числе за содействием в поиске подходящей работы - 44499 чел. За отчетный период в ЦЗН по г. Кирову обратилось 24919 граждан за предоставлением государственных услуг, в том числе за содействием в поиске подходящей работы - 10061 чел.

В составе поставленных на учет граждан больший процент занимает доля незанятых граждан - 23%, молодежь в возрасте от 14 до 29 лет составляет 18% от общей доли, также большинство из граждан, обратившихся в ЦЗН - это женщины (18%). 16% - это работники, работавшие по профессии рабочего, 13% - работники, которые впервые ищут работу. Как мы видим из диаграммы (см. Приложение А, Диаграмма 1 - «Состав поставленных на учет граждан за 4 квартал 2013г.») трудности в самостоятельном поиске работы возникают у молодежи, женщин и лиц, впервые ищущих работу.

За отчетный период в ЦЗН поступило 88127 вакансий от 4652 работодателей. Из них - 69534 вакансий (78.9%) для замещения рабочих профессий. С оплатой труда выше прожиточного минимума в субъекте РФ - 51394 вакансий (58.3%). По г. Кирову в ЦЗН поступило 40106 вакансий от 1531 работодателей. Из них - 28324 вакансий (70.6%) для замещения рабочих профессий. С оплатой труда выше прожиточного минимума в субъекте РФ - 30543 вакансий (76.1%).

Всего заявлено с начала года по области - 44066 вакансий (с учетом вакансий на начало отчетного года).

Всего заявлено с начала 2013 года - 97081 вакансий (с учетом вакансий на начало отчетного года), из них по видам экономической деятельности ( см. см. Приложение А, Диаграмма 2 - «Вакансии по видам экономической деятельности»).

Анализируя диаграмму 2, можно сделать вывод, что большинство вакансий, поступивших в ЦЗН Кировской области за 4 квартал 2013 г., открыто в таких сферах экономической деятельности, как: промышленность - 17,4%, другие сферы - 14,6%, образование - 13%, торговля - 11,5%. Наименьшее количество открытых вакантных мест в сфере финансовой деятельности - 1,3%.

На конец отчетного периода потребность предприятий в работниках составляет 9748 человек.

Коэффициент напряженности (количество ищущих работу граждан на одно вакантное место) на конец отчетного периода составил 1.0 чел.

При содействии службы занятости населения за отчетный период нашли работу (доходное занятие) 29306 чел.

Трудоустроено на постоянную работу - 8251 чел., или 28.1%;

В общественных работах приняли участие 5830 чел., или 10.6% от числа ищущих работу граждан. Из них безработных граждан - 5617 чел. Средний период участия в общественных работах составил 1 месяцев.

По программе временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время было трудоустроено 14314 чел., или 26.0% от числа ищущих работу граждан. Средний период участия во временном трудоустройстве составил 0.6 месяцев.

По программе организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы было трудоустроено 863 чел., или 1.5% от числа ищущих работу граждан. Средний период участия во временном трудоустройстве составил 1.6 месяцев.

По программе организации временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, было трудоустроено 103 чел., или 0.1% от числа ищущих работу граждан. Средний период участия во временном трудоустройстве составил 1.2 месяцев.

Государственная услуга по содействию самозанятости безработных граждан оказана 613 безработным гражданам, или 1.1% от числа ищущих работу граждан. При содействии службы занятости населения по г.Кирову за отчетный период нашли работу (доходное занятие) 6216 чел.

На профессиональное обучение направлено 4509 безработных граждан. В составе направленных на профессиональное обучение граждан (см. Приложение Б, Диаграмму 3 - ««Состав граждан, направленных на проф.обучение от ЦЗН»).

Большую долю граждан, направленных на обучение, составляют женщины - 31%, молодежь - 26% и жители сельской местности - 22%. Менее всего было направлено на проф.обучение инвалидов - 4% и граждан, впервые ищущих работу - 8%.

Из них завершили обучение 3516 чел.

Услуги по профессиональной ориентации получили 25365 чел., в том числе безработных граждан - 16373 чел., или 64.5% от граждан, получивших государственную услугу.

Услуги по психологической поддержке получили 5326 безработных граждан.

В программах социальной адаптации приняли участие 4352 чел., численность безработных граждан, нашедших работу после получения государственной услуги, составила 1418 чел., или 32.5% от участников программы.

На начало года на учете в ЦЗН в качестве безработных состояло 9794 чел.

В течение отчетного периода были признаны безработными 20609 чел., или 37.4% от числа ищущих работу граждан.

Снято с учета 21911 безработных граждан (см. Приложение Б, Диаграмму 4 - «Граждане, снятые с учета ЦЗН»), из них большинство, т.е. 46,7% от общего числа безработных было трудоустроено, 17,7% от числа безработных приступило к профессиональному обучению и лишь 1% граждан выведен на досрочную пенсию.

На начало года на учете в ЦЗН по г.Кирову в качестве безработных состояло 1658 чел.

В течение отчетного периода были признаны безработными 3330 чел., или 27.5% от числа ищущих работу граждан.

Снято с учета 3723 безработных граждан.

В результате, численность официально зарегистрированных безработных на конец отчетного периода, составила 8496 чел., что на 1298 чел., или на 13.2% меньше, чем на начало текущего года.

В составе безработных граждан, состоящих на учете на конец отчетного периода, 53,8% составляли женщины, 42,1% - жители сельской местности, 39,3% - уволившиеся по собственному желанию, меньшую долю составляли граждане, впервые ищущие работу - 3,7%, выпускники - 1,2% и дети-сироты - 0,6% (см. Приложение В, Диаграмма 5 - «Состав безработных граждан»). [13]

По данным портала «Бизнес - новости в г. Кирове» в настоящее время уровень зарегистрированной безработицы несколько снизился и составляет 1,3% от экономически активного населения. Среди субъектов Приволжского федерального округа наш регион по этому показателю занимает 13 место.

Как сообщает департамент экономического развития области, с 2010 и до 1 января 2014 года в моногородах области было создано 4783 рабочих места, из которых 1564 - на градообразующих предприятиях. Кроме того, на промышленных предприятиях было модернизировано 209 рабочих мест [11].

Рассматривая анализ уровня безработицы по регионам Кировской области на конец 2013г., можно сделать вывод, что наибольший % безработицы наблюдается в: Санчурском (4,3%), Богородском (3,8%), Лузском (3,7%), Немском (3,5%), Лебяжском (3,3%). Нагорском (3,2%) районах. В среднем по области уровень безработицы равен 1,2%, по г. Кирову - 0,5% (см. Приложение Г, Таблица 1 - «Уровень безработицы по регионам Кировской области»). На конец 2011 г. по области безработица составляла 1,7%, по г. Кирову - 0,9%, а в конце 2012 г., эти показатели были равны 1,3% и 0,6%, соответственно. Таким образом, мы видим постепенное снижение числа безработных и повышение численности занятости в 2013 г. по сравнению с предыдущим периодом [13].



Глава 3. Экономико-статистический анализ трудовых ресурсов, занятости и безработицы в Кировской области

3.1 Показатели динамики рынка труда за 2000-2012г.г.

Анализ динамики уровни безработицы производится на основе рядов динамики. Ряд динамики, или временной ряд - это последовательность упорядоченных во времени числовых показателей, характеризующих развитие изучаемого явления. Основная цель анализа рядов динамики состоит в изучении явления во времени.

По данным различных статистических изданий у нас имеются данные о занятости населения за период 2000-2012 гг. К ним относится численность экономически активного населения страны, число безработных, а также число официально зарегистрированных безработных. Ключевым показателем уровня занятости в Кировской области является общий уровень безработицы. Именно его динамику мы и будем анализировать в данной главе. Пользуясь исходными данными, рассчитаем уровни безработицы для всего исследуемого периода.

Таблица 1 - «Динамика занятости населения по Кировской области за 2000-2012 гг.» [15]

Год	Экономически Активные	Занятые	Безработные	Уровень безработицы
2000	829 000	762 000	68 000	8,16
2001	824 000	760 000	64 000	7,75
2002	818 000	762 000	56 000	6,84
2003	796 000	738 000	58 000	7,29
2004	803 000	734 000	69 000	8,56
2005	788 000	731 000	57 000	7,24
2006	780 000	719 000	61 000	7,85
2007	761 000	717 000	44 000	5,76
2008	764 000	709 000	55 000	7,16
2009	745 000	664 000	81 000	10,88
2010	736 000	672 000	64 000	8,63
2011	710 000	652 000	59 000	8,27
2012	688 000	639 000	49 000	7,10

Абсолютный прирост выражает абсолютную скорость роста. Используя данные таблицы 1, рассчитаем абсолютный прирост по цепной и базисной системе. Результаты представим в таблице 2:

Таблица 2 - «Абсолютный прирост по цепной и базисной системе»

№	год	y	ДyЦ	ДyБ
1	2000	8,16	0	0
2	2001	7,75	-0,41	-0,41
3	2002	6,84	-0,91	-1,32
4	2003	7,29	0,45	-0,87
5	2004	8,56	1,27	0,4
6	2005	7,24	-1,32	-0,92
7	2006	7,85	0,61	-0,31
8	2007	5,76	-2,09	0,6
9	2008	7,16	1,4	-1
10	2009	10,88	3,72	2,72
11	2010	8,63	-2,25	0,47
12	2011	8,27	-0,36	0,11
13	2012	7,1	-1,17	-1,06
Сумма	-	101,49	-1,06	-0,53
Среднее значение	-	7,81	-0,09	-0,13

Для более наглядного представления данных построим график (рисунок 1).



Рисунок 1- «Динамика абсолютного прироста»

Анализ цепных показателей: Абсолютный прирост по цепной системе показывает на сколько единиц изменился уровень безработицы в текущем году по сравнению с предыдущим годом. Его значения были положительными в 2003, 2004, 2006, 2008,2009 годах. Это говорит о том, что в данные периоды уровень безработицы увеличивался. В остальные периоды уровень абсолютного прироста по цепной системе меньше нуля, это говорит о том, что безработица в эти периоды снижалась.

Анализ базисных показателей: абсолютный прирост по базисной системе показывает, на сколько единиц изменился уровень безработицы в текущем году по сравнению с базовым 2000 годом. В 2004, 2007, а также с 2009-2011 годы эта величина была больше нуля, что говорит о том, что в данном периоде безработица выросла, а опустилась ниже базового уровня 2000 года в период с 2000 по 2003 г.г., 2005 - 2006г.г., в 2008 и 2012 годах. Относительная скорость изменения уровня явления, то есть интенсивность роста, выражается коэффициентами роста и прироста, а также темпами роста и прироста.

1. Коэффициент роста - это отношение двух уровней ряда динамики. Он показывает во сколько раз сравниваемый уровень больше базисного. Коэффициент роста может быть исчислен с переменной и постоянной базой сравнения.

Если база меняется, то цепные коэффициенты роста исчисляются по формуле:

(13)

где Kp - коэффициент роста.

Если база постоянная, то базисные коэффициенты роста исчисляются по формуле:

(14)

Если эти величины выразить в процентах, то получим темп роста (Тр) по цепной и базисной системам. Темп роста показывает, на сколько процентов уровень данного периода больше (или меньше) базисного уровня.

2. Коэффициенты прироста показывают относительное увеличение (уменьшение) прироста. Коэффициенты прироста рассчитываются делением абсолютного прироста на базисный абсолютный уровень или цепной:

( по цепной системе) (15)

(по базисной системе) (16)

Если полученные величины выразить в процентах, то получим темпы прироста (Тпр) по цепной и базисной системам [9].

Используя исходные данные, рассчитаем коэффициенты и темпы роста и прироста, а также абсолютное значение одного процента прироста. Результаты приведем в таблице 3:

Таблица 3 - «Расчет коэффициентов роста и прироста, а также темпов роста и прироста»

№	год	уi	по цепной системе	по базисной системе к 2000 г
			Кр (в разах)	Тр, %	Кпр (в разах)	Тпр,%	Кр (в разах)	Тр, %	Кпр (в разах)	Тпр, %
1	2000	8,16	-	-	-	-	-	-	-	-
2	2001	7,75	0,951	95,1	-0,05	-5	0,951	95,1	-0,05	-5
3	2002	6,84	0,883	88,3	-0,117	-11,7	0,838	83,8	-0,162	-16,2
4	2003	7,29	1,066	106,6	0,066	6,6	0,893	89,3	-0,107	-10,7
5	2004	8,56	1,174	117,4	0,174	17,4	1,05	105	0,049	4,9
6	2005	7,24	0,846	84,6	-0,154	-15,4	0,887	88,7	-0,113	-11,3
7	2006	7,85	1,084	108,4	0,084	8,4	0,962	96,2	-0,038	-3,8
8	2007	5,76	0,734	73,4	-0,266	-26,6	0,706	70,6	0,074	7,4
9	2008	7,16	1,243	124,3	0,243	24,3	0,877	87,7	-0,123	-12,3
10	2009	10,88	1,521	152,1	0,521	52,1	1,333	133,3	0,333	33,3
11	2010	8,63	0,793	79,3	-0,207	-20,7	1,058	105,8	0,058	5,8
12	2011	8,27	0,958	95,8	-0,042	-4,2	1,013	101,3	0,013	1,3
13	2012	7,1	0,859	85,9	-0,141	-14,1	0,87	87	-0,131	-13,1

Анализ цепных показателей: Рассматривая цепные показатели роста, мы видим, что они были больше нуля в 2003, 2004, 2006, 2008, 2009 г.г. Это говорит о том, что в эти года уровень безработицы возрастал. Наибольший прирост наблюдался в 2009 году и составил 52,1% к 2008 году. Значения остальных коэффициентов роста, а именно меньшие единицы говорят о снижении уровня безработицы. Наибольшее снижение наблюдалось в 2007 году, в котором уровень безработицы составил 73,4% от уровня 2006 года.

Мировой финансовый кризис в течение всего 2009 года оказывает негативное влияние на развитие экономики, занятость населения. Под его воздействием на начало текущего года 172 предприятия и организации с численностью работающих 62,9 тыс. чел. заявили о предстоящем высвобождении 5,6 тыс. чел. (9 % занятого на них персонала), 95 предприятий ввели режим неполной занятости работающих (около 38,3 тыс. чел.) экспертной оценке в течение года с предприятий и организаций может быть высвобождено 15-20 тыс. чел., в режиме неполной занятости могут оказаться 45-50 тыс. персонала. Эти процессы, конечно, привели к значительному сокращению рабочих мест, уменьшению численности занятых в экономике, увеличению обращаемости граждан в службу занятости, росту общей и регистрируемой безработицы [13].

Анализ базисных показателей: Рассматривая базисные показатели роста, мы видим, что в 2004, 2009-2011гг. значение коэффициента роста было больше единицы, что говорит о том, что уровень безработицы был больше базового уровня, причем максимальный прирост составил 33,3% в 2009 году от уровня 2000 года. В период с 2001 по 2003, с 2005 по 2008 и в 2012 годах коэффициент роста стал меньше единицы, что свидетельствовало о снижении уровня безработицы ниже базового уровня, причем наибольшее снижение было в 2007 году, когда уровень безработицы составил 70,6% от уровня 2000 года.

Средний коэффициент роста определяют на основе средней геометрической:

, (17)

где К - средний коэффициент роста;

К1, К2, Кm - коэффициенты роста (по цепной системе);

m - число коэффициентов роста.

Рассчитаем средние коэффициенты роста и прироста, для исходных данных:

Так как произведение К1*К2*…*К12 = y13/y1 то средний коэффициент роста также можно определить по формуле:

(18)

Средний темп роста представляет собой средний коэффициент роста, выраженный в процентах:

Тр = Кр *100% = 0,989*100% = 98,9% (19)

Средний темп роста показывает, что уменьшение уровня безработицы в среднем за 13 лет составило 98,9% от предыдущего года.

Средний коэффициент прироста будет равен:

Кпр = Кр - 1 = 0,989 - 1 = - 0,011 (20)

Средний темп прироста представляет собой средний коэффициент прироста, выраженный в процентах: [8]

Тр = Кр* 100% = - 0,011*100%= - 1,1% (21)

То есть в среднем за 13 лет безработица в Кировской области уменьшалась на 1,1% в год.

3.2 Выявление основной тенденции изменения показателей

При анализе рядов динамики необходимо определить общую тенденцию развития. На развитие явления во времени могут оказывать влияние различные факторы, одни из них могут формировать в рядах динамики определенную тенденцию в развитии, другие - оказывать кратковременное воздействие. Поэтому необходимо определить общую тенденцию развития.

При выявлении общей тенденции развития явления применяют различные приемы и методы выравнивания:

- укрупнение интервалов;

- сглаживание рядов динамики на основе скользящих средних;

- аналитическое выравнивание и др.

Способ укрупнения периодов (см. Таблицу 4)

Таблица 4 - «Выявление основной тенденции динамики уровня безработицы в период с 2000 по 2011 г.г.»

Год	Уровень безработицы	Сумма за 3 года	Среднее значение за 3 года
2000	8,16	22,75	7,58
2001	7,75
2002	6,84
2003	7,29	23,09	7,69
2004	8,56
2005	7,24
2006	7,85	20,77	6,92
2007	5,76
2008	7,16
2009	10,88	27,78	9,26
2010	8,63
2011	8,27

Таким образом, определив среднее значение по укрупненным периодам, можно сделать вывод о том, что тенденция роста уровня безработицы с 2000 по 2005 г.г. увеличивается, к периоду с 2006 по 2008 г.г. снижается и в период с 2009 по 2011 (в период восстановления региона после финансового кризиса 2008г.) резко увеличивается.

Метод скользящей средней заключается в следующем: формируются укрупненные интервалы, состоящие из одинакового числа уровней. Каждый последующий интервал получаем, постепенно сдвигаясь от начального уровня ряда на один уровень. По укрупненным интервалам определяем среднюю из уровней, входящих в каждый интервал.

Сглаживание рядов динамики на основе скользящих средних основана на вычислении звеньев подвижной средней из такого числа уровней ряда, которая соответствует длительности наблюдаемых в ряду динамики циклов. Для этого выбираем период скольжения, равный трем периодам. Расчет скользящих средних состоит в определении средних величин из трех уровней ряда с отбрасыванием при вычислении каждой новой средней одного уровня ряда слева и присоединением одного уровня справа.

Скользящие средние будут вычисляется по формуле:

yi = (yi-1 + yi + yi+1 + yi+2)/3. (22)

Таблица 5 - « Выявление основной тенденции динамики уровня безработицы в период с 2000 по 2011 г.г. методом скользящей средней»

Год	Уровень безработицы	Формула	Среднее значение за 3 года	Среднее значение
2000	8,16	-	-	7,44
2001	7,75	(8.16 + 7.75 + 6.84)/3	7,58
2002	6,84	(7.75 + 6.84 + 7.29)/3	7,29
2003	7,29	(6.84 + 7.29 + 8.56)/3	7,56	7,71
2004	8,56	(7.29 + 8.56 + 7.24)/3	7,7
2005	7,24	(8.56 + 7.24 + 7.85)/3	7,88
2006	7,85	(7.24 + 7.85 + 5.76)/3	6,95	7,27
2007	5,76	(7.85 + 5.76 + 7.16)/3	6,92
2008	7,16	(5.76 + 7.16 + 10.88)/3	7,93
2009	10,88	(7.16 + 10.88 + 8.63)/3	8,89	9,08
2010	8,63	(10.88 + 8.63 + 8.27)/3	9,26
2011	8,27	-	-

Стандартная ошибка (погрешность) рассчитывается по формуле:

(23)

где i = (t-m-1, t)

Метод скользящей средней подтвердил сделанные ранее выводы о том, что уровень безработицы вырос с 2000 по 2005 г.г., с 2006 по 2008 наблюдался уровень снижения безработицы, и, начиная с 2009 г. он вновь начал возрастать.

Аналитическое выравнивание. При исчислении этого метода фактические уровни рядов динамики (РД) заменяются теоретическими, вычисленными на основе уравнения определенной кривой, отражающей общую тенденцию развития явления.

Тенденцию развития социально-экономических явлений обычно изображают кривой, параболой, гиперболой и прямой линией.

Если РД выравнивают по прямой, то уравнение прямой имеет следующий вид:

, (24)

где у - фактические уровни;

уt - выровненный уровень безработицы;

t -порядковый номер года;

«а» и «в» - параметры уравнения, «в» - среднегодовое увеличение или уменьшение уровня безработицы.

Так как «t» известно, то для нахождения «уt» необходимо определить параметры «а» и «в». Их находят способом отклонений наименьших квадратов, смысл которых заключается в следующем. Исчисленные теоретические уровни должны быть максимально близки к фактическим уровням, т.е. S квадратов отклонений теоретических уровней от фактических должно быть: 

Этому требованию удовлетворяет следующая система нормальных уравнений:

(25)

n - количество уровней РД.

Эту систему уровней можно упростить, если взять t (период времени) таким, чтобы сумма периодов равнялась нулю: Уt = 0.

Для этого необходимо периоды РД пронумеровать так, чтобы перенести в середину ряда начало отчета времени. В РД с нечетным числом периодов времени нумерация начинается с середины ряда и с нуля «0», а с четным числом периодов с «-1» и «+1». Тогда уравнения примут следующий вид:

(an = Уу, отсюда получим «а») [8]

. (26)



Таблица 6 - «Аналитическое выравнивание уровня безработицы методом наименьших квадратов»

t	y	t2	y2	t y
Порядковый номер года	Уровень безработицы
1	8.16	1	66.59	8.16
2	7.75	4	60.06	15.5
3	6.84	9	46.79	20.52
4	7.29	16	53.14	29.16
5	8.56	25	73.27	42.8
6	7.24	36	52.42	43.44
7	7.85	49	61.62	54.95
8	5.76	64	33.18	46.08
9	7.16	81	51.27	64.44
10	10.88	100	118.37	108.8
11	8.63	121	74.48	94.93
12	8.27	144	68.39	99.24
78	94.39	650	759.58	628.02

Для наших данных система уравнений имеет вид:

12a0 + 78a1 = 94.39

78a0 + 650a1 = 628.02

Из первого уравнения выражаем а0 и подставим во второе уравнение.

Получаем: a0 = 0.101, a1 = 7.207

Уравнение линейного тренда:

yt = 0.101t + 7.207

Для получения прогноза на 2012 г., подставим вместо t порядковый номер прогнозируемого периода:

yt = 0.101*13 + 7.207

yt = 8,52

Определим среднюю ошибку прогноза:



(27)

, (28)

где p - число параметров уравнения.

Таким образом, прогноз уровня безработицы в 2012 году находится в пределах 8,52% 1,26%.

3.3 Корреляционно-регрессионный анализ

Для того, чтобы выявить связь между экономически активным населением и безработными проведем корреляционно-регрессионный анализ.

Корреляционный анализ позволяет с помощью выборки делать выводы о степени статистической связи между признаками.

В качестве мер связи между признаками чаще всего используется принцип ковариации и принцип сопряженности.

Задачи корреляционно-регрессионного анализа сводятся к измерению тесноты известной связи между варьирующими признаками, определению неизвестных причинных связей (причинный характер которых должен быть выяснен с помощью теоретического анализа) и оценки факторов, оказывающих наибольшее влияние на результативный признак.

Изучение корреляционной связи имеет 2 цели:

1) Измерение параметров уравнения, выражающего связь средних значений зависимой переменной со значениями независимой переменной;

2) Измерение тесноты связи двух или большего числа признаков между собой.

Основным методом решения задачи нахождения параметров уравнения связи является метод наименьших квадратов (МНК).

Исходные данные:



№ п/п	Экономически Активные (тыс.чел)	Безработные (тыс.чел)
1	829	68
2	824	64
3	818	56
4	796	58
5	803	69
6	788	57
7	780	61
8	761	44
9	764	55
10	745	81
11	736	64
12	710	59
13	688	49

Линейное уравнение регрессии имеет вид: y = bx + a + е

Здесь е - случайная ошибка (отклонение, возмущение).

Для оценки параметров а и b - используют МНК (метод наименьших квадратов).

Метод наименьших квадратов дает наилучшие (состоятельные, эффективные и несмещенные) оценки параметров уравнения регрессии. Но только в том случае, если выполняются определенные предпосылки относительно случайного члена (е) и независимой переменной (x).

Формально критерий МНК можно записать так:

S = ?(yi - y*i)2 > min (30)