Фінанси ТОВ "Тальнівський щебзавод"

менший за попередній період (негативні зміни)

1

Показник чистого прибутку, %

Чистий прибуток / Виручка від реалізації

4,13

4,55

більший за попередній період (позитивні зміни)

3

Загальна інвестиційна стратегія

Консервативна, помірно-ризикована, збалансована, агресивна

поміркована

поміркована

поміркована

3

Визначимо рівень фінансової безпеки за вищевказаним алгоритмом:

1. Переведемо кількісні оцінки показників фінансової безпеки у якісні: 1-1,5 -низький рівень фінансової безпеки, 1,5-2,5 - середній рівень фінансової безпеки, 2,5-3 - високий рівень фінансової безпеки.

2. Визначимо який рівень фінансової безпеки має ТОВ "Тальнівський щебзавод", для цього підсумуємо бали за кожним показником та розділимо отриману суму на загальну кількість показників, тобто визначимо середнє арифметичне значення:

(1+3+3+3+3+1+1+1+3+3+3+3+3+3+3+3+3+3+2+3+3+3+1+3+1+2+3+3+3+1+1+1+1+3+3) / 35 = 83/35 = 2,4

Отже, даний суб'єкт господарювання у 2012 році має середній рівень фінансової безпеки. Спостерігається тенденція до зниження рівня фінансової безпеки. Загрози зовнішнього та внутрішнього середовища мають відчутний вплив на цілісність активів, недостатньо розроблено механізми, що практично зводять до нуля ризик настання несприятливих умов для діяльності підприємства. Порівнюючи стан фінансової безпеки даного підприємства за 2011-2012 рр. можемо сказати, що рівень фінансової безпеки ТОВ "Тальнівський щебзавод" знизився на 0,1. Дана тенденція є негативною. Рекомендується модернізація та удосконалення системи фінансової безпеки з метою збільшення ефективності її функціонування.

Розділ 4. Охорона праці на ТОВ "Тальнівський щебзавод"

Загострення демографічної, соціально-економічної, екологічної ситуації в Україні потребує пошуку ефективних заходів щодо відтворення та розвитку якісних продуктивних сил суспільства. Важливим елементом, який впливає на відтворення продуктивних сил і реалізацію здібностей працюючих до праці, є умови та охорона праці, які значною мірою є несприятливими й обумовлюють негативний вплив на стан здоров'я працюючих. Питання охорони праці є одним з найважливіших на сучасному етапі життя нашого суспільства, у період, коли роботодавці ставлять для себе основним завданням якнайшвидше й з мінімальним вкладенням засобів отримати найбільший прибуток. Мало уваги приділяється охороні праці, а часом вимоги безпеки праці і взагалі ігноруються. При цьому не враховується те, що при комплексній дії на людину шкідливих виробничих чинників значно зменшується продуктивність праці. Зростання непродуктивних витрат часу обумовлюється також поганою організацією робочих місць, зокрема неврахуванням органометричних вимог, невдалим розташуванням приладів, відсутністю умов для тимчасового відпочинку тощо [6, C. 250].

Керівники підприємств забувають про те, що в результаті поліпшення умов праці нормалізується психологічний клімат, підвищується налагодженість у роботі, а, отже, зростає продуктивність праці.

Охорона праці ? це багатогранне поняття, під ним слід розуміти не тільки забезпечення безпеки працівників під час виконання ними службових обов'язків, воно охоплює різні заходи, серед яких варто виокремити профілактику професійних захворювань, організацію повноцінного відпочинку й харчування працівників під час робочих перерв, забезпечення їх необхідним спецодягом і гігієнічними засобами й навіть виконання соціальних пільг і гарантій.

Правильний підхід до організації охорони праці на підприємстві, грамотне використання різних нематеріальних способів стимулювання працівників дають останнім необхідне почуття надійності, стабільності й зацікавленості керівництва у своїх співробітниках. Таким чином, завдяки налагодженій охороні праці знижується також плинність кадрів, що в свою чергу благотворно впливає на стабільність усього підприємства [6, C.279].

Питання охорони праці на ТОВ "Тальнівський щебзавод" регулюється Колективним договором. Даний договір створено в цілях сприяння регулюванню виробничих відносин і соціально-економічних інтересів працівників і власників.

Текст колективного договору підготовлений з урахуванням розробленого плану гірничих робіт на 2012-2013 роки.

Колективний договір вступає в силу з дня його підписання уповноваженими представниками сторін і діє на протязі року з дня підписання. Його дія подовжується до моменту підписання нового колективного договору.

Колективний договір на 2012-2013 роки складається з 9 розділів, 84 пунктів.

Відповідно до даного договору підприємство має забезпечити трудовий колектив необхідними матеріалами та енергоресурсами для виконання трудових програм і одержання запланованого прибутку та забезпечити повну зайнятість і використання працівників у відповідності з їх фахом та кваліфікацією.

Адміністрація підприємства не має права вимагати від працівників виконання роботи, яка не обумовлена трудовими договорами. Підприємство зобов'язане передбачити в трудовому договорі або розробити і затвердити для кожного працівника його функціональні обов'язки, ознайомити його з ними і вимагати лише їх виконання.

Адміністрація підприємства не має права вимагати від працівників виконання роботи, яка не обумовлена трудовими договорами. Підприємство зобов'язане передбачити в трудовому договорі або розробити і затвердити для кожного працівника його функціональні обов'язки, ознайомити його з ними і вимагати лише їх виконання.

Кожен працівник зобов'язаний добросовісно і якісно виконувати свої обов'язки, працювати чесно, добросовісно, дотримуватись дисципліни праці, своєчасно і точно виконувати розпорядження власників і уповноважених ними осіб, дотримуватись трудової технологічної дисципліни, вимог нормативних актів по охороні праці, бережно відноситись до майна власників, на прохання адміністрації підприємства негайно представляти звіти про виконання своїх конкретних обов'язків.

Адміністрація підприємства має право відсторонити працівника від роботи в зв'язку з перебуванням його в стані алкогольного сп'яніння та при наявності парів алкоголю в організмі працівників, зайнятих на роботах з підвищеною небезпекою, чи наркотичного сп'яніння у відповідності до Положення, яке розроблене та прийняте на підприємстві і з підстав передбачених ст. 46 КЗпП України.

Робочий час і час відпочинку регулюється чинним законодавством, даним колдоговором, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Зміни в режим робочого часу попередньо погоджуються з профспілковим комітетом.

На підприємстві встановлюється двохзмінний режим роботи з 40-ка годинним робочим тижнем, або з 24-х годинним робочим тижнем, в залежності від об'ємів виробництва та реалізації продукції. Та чи інша тривалість робочого часу на тиждень встановлюється правлінням товариства за погодженням з профспілковим комітетом за умови попередження працівників не менше ніж за 2 місяці.

Режим роботи при 40-ка годинному робочому тижні:

І- зміна

8-00 - початок роботи

17-00 - кінець роботи

з 12-00 до 13-00 - перерва для відпочинку та їжі.

ІІ- зміна

23-00 - початок роботи

7-00 - кінець роботи

з 2-00 до 3-00 - перерва для відпочинку та їжі.

1 ремонтна зміна

8-00 - початок роботи

17-00 - кінець роботи

2 ремонтна зміна

15-00 - початок роботи

23-00 - кінець роботи

ІТП та ЖКГ

Графік роботи з 8 - 00 до 17 - 00

Перерва з 12 -00 до 13 - 00

Режим роботи при 24 - х годинному робочому тижні розробляється адміністрацією в залежності від виробничих потреб. Адміністрація підприємства має право встановити інші режими роботи та тривалість робочого часу за рішенням правління та згодою профспілки при наявності змін в організації виробництва згідно ст. 32 КЗпП України, попередивши працівників не менше ніж за два місяці.

Оплата праці працівникам нараховується виходячи з посадових окладів по ремонтній чи відрядній ставці.

За підсумками року, при фінансовій можливості проводиться доплата працівникам за тривалий та безперервний стаж роботи на підприємстві, за поданням начальника цеху на підставі рішення правління за участю профспілки.

Заробітна плата нараховується за фактично відпрацьований час з застосуванням КТУ до тарифних ставок та окладів. За роботу в святковий, вихідний та понаднормовий час заробітна плата нараховується в подвійному розмірі за рахунок залишкового фонду оплати праці цеху (відділу) за тарифними ставками, компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.

Згідно з умовами колдоговору адміністрація зобов'язується:

1) Здійснювати постійний контроль за додержанням працівниками устаткування та інші засоби виробництва, використання засобів колективного та індивідуального захисту, виконання робіт відповідно до вимог щодо охорони праці.

2) При укладанні трудового договору роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких відповідно до чинного законодавства і діючого колективного договору з цих питань.

3) Роботу у нічний час (стаття 54, 108 КЗпП України) оплачувати у підвищеному розмірі не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

4) Забезпечити умови праці на робочому місці, безпеку технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівниками, а також санітарно-побутові умови відповідно вимогам нормативних актів про охорону праці.

5) Систематично проводити інструктажі (навчання) працівників з питань охорони праці, протипожежної охорони.

Не допускати до роботи осіб, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці.

В колективному договорі передбачені різноманітні доплати та премії для працівників підприємства.

Правління підприємства зобов'язується забезпечити клуб, їдальню, медпункт, баню - пральний комплекс прибиранням, освітленням, опаленням, охороною. А також, зобов'язується забезпечити медичний пункт щебзаводу медикаментами на невідкладну допомогу та поповнення медичних аптечок в 2012-2013 році на загальну суму 3000 грн та здійснити ремонт приміщення медпункту.

Виходячи з вищезазначеного можна сказати, що вивчення й вирішення проблем, пов'язаних із забезпеченням здорових і безпечних умов, у яких відбувається праця людини ? одне з найбільш важливих завдань у розробці нових технологій і систем виробництва.

Підприємство ТОВ "Тальнівський щебзавод" активно займається питанням охорони праці на підприємстві, тим самим убезпечуючи своїх працівників від негативного впливу несприятливих ситуацій, що виникають при здійсненні професійної діяльності на виробництві.

Висновки

Магістерська робота є найважливішим і завершальним етапом теоретичного навчання та підготовки студентів до професійної діяльності. На цьому етапі здійснюється формування основних умінь і навичок роботи, особистих якостей магістра відповідно до кваліфікаційної характеристики, систематизуються і закріплюються теоретичні знання шляхом самостійного виконання різних фінансово-економічних функцій.

Було вивчено та систематизовано:

- Системи планування на підприємстві;

- Обсяг виробництва товарів;

- Основні фонди суб'єкта господарювання;

- Систему фінансових відносин між підрозділами підприємства;

- Формування та розподілу прибутків;

- Фінансовий стан підприємства.

Список використаної літератури

1. Бланк І.А. Основи фінансового менеджменту : у 2 т. / І.А.Бланк. - К.: Ніка-Центр, 2008. - 1022 с.;

2. Волгин В.В. Склад. Организация и управление: практическое пособие / В. В. Волгин. - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и Ко", 2010. - 400 с

3. Фінансова звітність : за Національним Положенням (стандартами) бухгалтерського обліку. - 3-тє вид., переробл. - Дніпропетровськ: Баланс-Клуб, 2009. - 365 с.

4. Четыркин Е.М. Методы финансовых и коммерческих расчетов / Е.М.Четыркин. - М. : Дело Лтд, 2012. - 279 с.

5. Стандарти бухгалтерського обліку України;

6. Гандзюк, М. П. Основи охорони праці : підруч. для студ. вищих навч. закладів [М. П. Гандзюк, Е. П. Желібо, М. О. Халімовський]; за ред. М.П. Гандзюка. - К. : Каравелла, 2009. - 408 с.

Размещено на Allbest.ru