Анализ финансовой деятельности предприятия
Организация анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия: технического уровня и технического развития, производства и реализации продукции, использования трудовых ресурсов, себестоимости продукции. Анализ финансового состояния предприятия.
| Рубрика | Финансы, деньги и налоги |
| Вид | курс лекций |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 26.05.2009 |
| Размер файла | 173,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Таблица 11
Анализ электровооруженности труда
|
Показатели |
Предыдущий год |
Отчетный год |
В процентах |
|||
|
план |
факт. |
к плану |
к преды- дущему году |
|||
|
1. Количество потребленной электроэнергии на производственные цели, тыс. кВт/ч 2. Среднесписочная чис- ленность рабочих, чел. 3. Электровооруженность труда на 1 рабочего, кВт/ч 4. Объем продукции, тыс. р. 5. Удельный расход элек-троэнергии на 1 тыс. р. объема продукции, кВт/ч 6. Выработка на 1 рабочего, тыс. р. (п.4 : п.2) |
Лекция 3. Анализ производства и реализации продукции
3.1 Задачи и источники анализа производственных результатов
Основной задачей промышленных предприятий является наиболее полное обеспечение спроса потребителей высококачественной продукцией. Качество выпущенной и реализованной продукции (работ, услуг) - в дальнейшем - продукции - определяется потребностями рынка, производственно-техническими возможностями предприятия и эффективностью использования его ресурсов.
Реализуя продукцию, предприятие возмещает затраты на ее изготовление и сбыт и получает прибыль, служащую источником технического и социального развития. Несвоевременная реализация продукции наносит ущерб не только производителю, но и предприятиям - потребителям, вызывая нарушения их нормальной деятельности.
Анализ производственных результатов проводится по следующим основным направлениям:
- оценка динамики производства и реализации продукции;
- анализ производства продукции по номенклатуре и ассортименту;
- анализ влияния факторов на объем продукции;
- анализ влияния структурных сдвигов на объем продукции;
- анализ ритмичности работы предприятия;
- оценка и анализ конкурентоспособности продукции;
- анализ обновления продукции;
- анализ качества продукции.
Объем производства продукции может выражаться в натуральных, условно-натуральных и стоимостных измерителях. Обобщающие показатели объема производства продукции получают с помощью стоимостной оценки в оптовых ценах. Натуральные показатели используются при анализе объемов производства по отдельным видам однородной продукции. Условно-натуральные применяются для обобщающей характеристики объемов производства продукции. Например, на консервных заводах используется показатель тысяч условных банок, на ремонтных предприятиях - количество условных ремонтов и т. д.
Основная информация для анализа производственных результатов содержится в планах экономического и социального развития предприятия, оперативных планах - графиках, формах статистической отчетности №П-1 “Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг”, данных аналитического учета по счетам 46 “Реализация продукции (работ, услуг)”, 45 “Товары отгруженные” и др.
3.2 Оценка динамики производства и реализации продукции
Динамика объема производства и реализации продукции характеризует изменение производства продукции и степень насыщения рынка продукцией предприятия. Оценка динамики объема производства и реализации продукции осуществляется по сопоставимым оптовым ценам (без НДС и акцизов). В качестве сопоставимых цен применяются действующие цены в соответствующем месяце отчетного года (фиксированные цены). Используя индекс цен определяется объем произведенной и реализованной продукции в предыдущем году в ценах, действующих в отчетном году, т. е. в фиксированных (сопоставимых).
Для анализа рекомендуется таблица 12.
Таблица 12
Оценка динамики производства и реализации продукции
|
Показатели |
Предыдущий год |
Отчетный год |
Откл. +, - |
Темпы роста, % |
||||
|
план |
факт |
от преды-дущего года |
от плана |
по плану |
факти-чески |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
б |
7 |
8 |
|
|
Объем продукции в оптовых ценах пред-приятия (без НДС и акцизов), тыс. р.: в действующих ценах соответствующего года в фиксированных (со-поставимых) ценах Объем реализованной продукции, тыс. р.: в действующих ценах соответствующего года (выручка от реализации продукции (без НДС и акцизов) В фиксированных (сопоставимых) ценах Индекс цен на продукцию предприятия |
Различие в темпах роста реализованной продукции и объема производства продукции может произойти за счет изменения остатков нереализованной продукции в отчетном году по сравнению с предыдущим.
Как известно, производство продукции должно завершаться ее реализацией. Поэтому особое внимание следует уделять динамике объема реализованной продукции. На объем реализации продукции оказывают влияние 2 группы факторов:
- изменение объема производства продукции;
- изменение остатков нереализованной продукции.
Для анализа влияния этих факторов рекомендуется таблица 13.
Таблица 13
Расчет влияния факторов на изменение объема реализации продукции в сопоставимых (фиксированных) ценах, тыс. р.
|
Показатели |
Предыдущий год |
Отчетный год |
Откл. +, - |
Темпы роста, % |
||||
|
план |
факт |
от предыдущего года |
от плана |
по плану |
фактически |
|||
|
Объем реализованной продукции Объем продукции Изменение остатков нереализованной продукции |
Влияние факторов на изменение объема реализации продукции можно анализировать и в действующих ценах соответствующего года. При таком анализе определяется доля изменения остатков нереализованной продукции от объема производства продукции и ее увеличение (уменьшение) по сравнению с предыдущим периодом. Для этого рекомендуется табл. 14.
Таблица 14
Расчет влияния факторов на изменение объема реализованной продукции в действующих ценах, тыс. р.
|
Показатели |
Предыдущий год |
Отчетный год |
Откл. +,- |
Темпы роста, % |
||||
|
план |
факт |
от предыдущего года |
от плана |
по плану |
фактически |
|||
|
1. Объем продукции в действующих ценах соответствующего года (без НДС и акцизов) 2. Выручка от реализации продукции (без НДС и акцизов), (объем реализованной продукции в действующих ценах соответствующего года) 3. Изменение остатков Нереализованной про-дукции в действующих ценах соответствующего года (п. 1 - п.2) 4. Доля изменения ос-татков нереализованной продукции (п.3 : п. 1100),% |
Увеличение остатков нереализованной продукции в действующих ценах соответствующего года в отчетном году по сравнению в с предыдущем годом при одновременном снижении их доли от объема продукции свидетельствует о росте цен на продукцию и снижении физического объема остатков нереализованной продукции.
При изменении объема реализованной продукции за счет изменения объема производства продукции анализируется номенклатура и ассортимент продукции по данным отчета ф. №П-1.
При значительном увеличении (уменьшении) остатков нереализованной продукции следует рассмотреть изменение отдельных видов остатков нереализованной продукции по данным бухгалтерского учета: готовая продукция на складах, товары отгруженные и т. д. Следует указать причины роста остатков нереализованной продукции (неритмичность работы предприятия; скопление на складах
предприятия продукции, не пользующейся спросом; несвоевременная оплата продукции заказчиком и т. д.) В процессе анализа следует определить меры по сокращению остатков готовой продукции, ускорению ее отгрузки и расчетов за продукцию.
3.3 Анализ производства продукции по номенклатуре и ассортименту
Номенклатура - это перечень наименований изделий, работ, услуг. Ассортимент - перечень наименований изделий, работ, услуг с указанием количества по каждому из них. В процессе анализа изучаются изменения в номенклатуре и ассортименте продукции по сравнению с предыдущим годом, а также устанавливаются причины изменения как зависящие, так и не зависящие от работы предприятия. Во всех случаях необходима не просто констатация фактов изменения номенклатуры и ассортимента выпускаемой продукции, а изучение целесообразности этих изменений. Объективно все изменения в номенклатуре и ассортименте выпускаемой продукции должны быть подчинены интересам и требованиям рынка. При этом должны соблюдаться и собственные интересы предприятия, т. е. стремиться выпускать высокорентабельную, а не убыточную и низкорентабельную продукцию.
На основании отчета ф. № П-1 рекомендуется составить аналитическую таблицу 15.
Процент выполнения по ассортименту выпускаемой продукции по сравнению с предыдущим годом представляет отношение итога гр. 6 к итогу гр. 5.
Величина среднего процента ассортимента продукции меньшая 100 свидетельствует об ассортиментных сдвигах в производстве продукции по сравнению с предыдущим годом.
Аналогичным способом может определяться средний процент по ассортименту по сравнению с планом.
Таблица 15
Анализ изменения ассортимента продукции отчетного года по сравнению с предыдущим годом
|
Виды продук-ции |
Еди- ница изме-рения |
Фактически произведено |
Стоимость фактически выпущенной продукции за отчетный год в действую- щих оптовых ценах, тыс. р. |
Средняя оптовая цена, дей-ствовавшая в отчетном году, р. (гр.3:гр.2) l000 |
Стоимость фактически выпущенной продукции за предыдущий год в ценах отчетного года, тыс. р. (гр.4гр.1): 1000, |
Стоимость фактически выпущенной продукции за отчетный год в пределах выпуска предыдущего года, тыс. р. |
||
|
за пре-дыду-щий год |
за отчет-ный год |
|||||||
|
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
гр. 3, но не более гр. 5 |
||||||||
|
Итого |
3.4 Анализ влияния различных факторов на объем продукции
На изменение объема продукции влияют факторы, характеризующие использование трудовых и материальных ресурсов, ОПФ.
Для выявления величины влияния факторов на изменение объема продукции используются следующие зависимости:
|
Объем продукции = |
Среднегодовая численность ППП, чел. |
Производительность труда, р.: 1000; |
||
|
Объем продукции = |
материальные затраты на производство продукции, тыс.р. материалоемкость продукции, р./р. |
|||
|
Объем продукции = |
среднегодовая стоимость ОПФ, тыс. р. фондоотдача, р./р. |
Величина влияния указанных факторов на изменение объёма продукции рассчитывается приемом элеминирования: влияние среднегодовой численности ППП и производительности труда способом разниц; влияние материальных затрат и материалоемкости продукции - способом цепных подстановок; влияние среднегодовой стоимости ОПФ и фондоотдачи - способом разниц.
Для анализа взаимодействия факторов использования производственных ресурсов на изменение объема продукции рекомендуется таблица 16.
Таблица 16
Взаимодействующие факторы использования производственных ресурсов, влияющие на изменение объема продукции
|
Показатели |
Предыдущий год |
Отчетный год |
Откл. +, - |
Темпы роста, % |
||||
|
план |
факт |
от преды-дущего года |
от плана |
по плану |
факти-чески |
|||
|
1 . Объем продукции в фиксированных (сопос-тавимых) ценах, тыс. р. 2. Среднегодовая чис-ленность ППП, чел. 3. Материальные затра-ты на производство продукции, тыс. р. 4. Среднегодовая стои-мость ОПФ, тыс. р. 5. Производительность груда (п. 1 1000: п. 2), р. 6. Материалоемкость продукции, р./р. (п. 3:п. 1) 7. Фондоотдача, р./р. (п. 1 : п. 4) |
Увеличение объема продукции должно обеспечиваться повышением эффективности использования производственных ресурсов: ростом производительности труда и фондоотдачи, снижением материалоемкости продукции.
3.5 Анализ влияния структурных сдвигов на объем продукции
Структура выпущенной продукции характеризуется отношением между отдельными ее видами, т. е. удельным весом отдельных видов продукции в общем объеме продукции в стоимостном выражении. В связи с тем, что трудоемкость и материалоемкость отдельных видов продукции не одинаковы, то различия в темпах роста по отдельным видам продукции влекут за собой изменения структуры объема продукции, т. е. структурные сдвиги.
Для выявления структурных сдвигов темп роста объема продукции в стоимостном выражении сравнивается с темпом роста объема продукции в трудовом выражении. Если темпы роста объема продукции в стоимостном выражении выше темпов роста объема продукции в трудовом выражении, то структурные сдвиги произошли за счет увеличения выпуска продукции с наименьшей удельной трудоемкостью и наоборот.
Удельная трудоемкость отдельных видов продукции определяется делением трудоемкости изготовления изделия в нормо-часах (нормо-ч) на сопоставимую цену изделия.
Для оценки влияния структурных сдвигов на объем продукции рекомендуется составить таблицу 17.
Таблица 17
Объем продукции в стоимостном и трудовом выражении
|
Виды продукции |
Выпуск про-дукции в натуральном выражении, единиц |
Сопос-тавимая цена, р/ед. |
Трудо-емкость изделия, нормо/ч |
Объем продукции |
Удель-ная трудо-емкость продук-ции, нормо-ч или тыс. р. |
|||||
|
предыду-щий год |
отчет-ный год |
в стоимостном выражении, тыс. р. |
в трудовом выражении, нормо-ч |
|||||||
|
преды-дущий год |
отчет-ный год |
преды-дущий год |
отчет-ный год |
|||||||
|
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
|
Итого |
X |
X |
X |
X |
||||||
|
Темп роста, % |
X |
X |
Чтобы определить изменение объема продукции за счет структурных сдвигов, необходимо разницу в темпах роста в стоимостном и трудовом выражениях перемножить на объем продукции в стоимостном выражении в предыдущем году, в тыс. р.
В условиях рыночной экономики структурные сдвиги возни при изменении конъюнктуры спроса на продукцию предприятия
приводят к изменению напряженности труда рабочих при выпуске одного и того же объема продукции в стоимостном выражении.
3.6 Анализ ритмичности работы предприятия
Под ритмичной работой предприятия понимается равномерный выпуск продукции в строгом соответствии с суточным или месячным графиком производства. Нарушение ритмичности производства продукции приводит к неполному использованию производственных мощностей в отдельные дни месяца и к перегрузке в другие, нарушению охраны труда и техники безопасности, к сверхурочным работам и перерасходу фонда зарплаты, появлению брака, срыву работы смежных предприятий - потребителей продукции, уплате штрафов за нарушение условия поставок и другим негативным последствиям. Поэтому необходимо тщательно анализировать ритмичность работы предприятия и принимать своевременные меры для устранения факторов, ее нарушающих. Указанный анализ позволяет выявить резервы улучшения всех технико-экономических показателей работы предприятия.
Для анализа ритмичности выпуска, продукции рекомендуется таблица 18.
Таблица 18
Характеристика ритмичности работы предприятия
|
Месяц, квартал, год |
Выпуск продукции, тыс. р. |
Уд. вес в объеме выпуска за м-ц, квартал, год, % |
||||||
|
Всего |
в т. ч. по декадам |
Декады |
||||||
|
I |
II |
III |
I |
II |
III |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
Январь Февраль Март |
||||||||
|
I квартал |
||||||||
|
Апрель Май Июнь |
||||||||
|
II квартал |
||||||||
|
Июль Август Сентябрь |
||||||||
|
III квартал |
||||||||
|
Октябрь Ноябрь Декабрь |
||||||||
|
IV квартал |
||||||||
|
Отчетный год |
||||||||
|
Предыдущий год |
Аналогичная таблица составляется для анализа ритмичности реализации (отпуска) продукции.
Показатели ритмичности выпуска и реализации продукции отчетного года сравниваются с аналогичными показателями предыдущего года, что позволяет оценить изменение степени ритмичности выпуска и реализации продукции.
Дня характеристики степени точности выполнения плановых заданий за отдельные отрезки времени анализируемого периода рассчитывается коэффициент ритмичности производства. Для этого рекомендуется таблица.
Таблица 19
Исходные данные для расчета коэффициента ритмичности производства продукции
|
Декады месяца |
Количество рабочих дней |
Объем производства продукции, нормо-ч или тыс. р. |
Фактически в пределах плана |
Коэффициент ритмичности (гр. 4 : гр. 2) |
||
|
по плану |
фактически |
|||||
|
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
IIIIII |
||||||
Итого за месяц |
Необходимо стремиться к достижению коэффициента ритмичности, равному 1. При коэффициенте ниже 1 необходимо изучать конкретные причины неритмичной работы предприятия с целью их устранения.
Причины аритмичности работы предприятия можно подразделить на две группы: внутренние и внешние.
Внутренние причины - тяжелое финансовое состояние предприятия, низкий уровень организации, технологии и материально-технического обеспечения производства, а также планирования и контроля и др.
Внешние причины - несвоевременная поставка сырья и материалов поставщиками, недостаток энергоресурсов не по вине предприятия и др.
Следует иметь в виду, что приведенные выше аналитические таблицы 18 и 19 допускают некоторое искажение коэффициента ритмичности за счет взаимопогашения внутридекадных колебаний. Более точный коэффициент ритмичности возможно исчислить по производствам, где ведется посменное планирование и учет выпуска продукции.
3.7 Оценка и анализ конкурентоспособности продукции
В условиях рыночной экономики предприятие должно определять степень соответствия своей продукции требованиям как внутреннего, так и внешнего рынков. Решение этой задачи обеспечивается оценкой конкурентоспособности выпускаемой продукции.
Под конкурентоспособностью продукции предприятия понимается способность продукции в определенный период времени соответствовать сложившимся или предполагаемым требованиям рынка и быть успешно реализованной при наличии предложений других аналогичных товаров. В условиях внешнеэкономической деятельности предприятия конкурентоспособной считается продукция, идущая на экспорт в развитые страны по ценам мирового рынка.
Конкурентоспособность продукции определяется как совокупность качественных и стоимостных характеристик, обеспечивающих удовлетворение конкретных потребностей покупателя и условий конкретного рынка. Без четкого знания соотношения технико-эксплуатационных характеристик своей продукции с аналогичной продукцией конкурентов (как предприятий внутри страны, так и зарубежных фирм) невозможно определить направления совершенствования выпускаемой продукции и разработки новых изделий.
При выборе продукции для сравнения необходимо, чтобы конкурирующая и оцениваемая продукция была аналогична по назначению и условиям эксплуатации, ориентирована на одну и ту же группу потребителей.
Для оценки конкурентоспособности продукции применяют систему единичных, групповых и интегральных показателей.
Единичный показатель - отношение величины какого-либо параметра изделия к величине соответствующего параметра, при которой потребность полностью удовлетворяется, или к величине соответствующего параметра конкурирующего образца (базового образца).
Групповой показатель - рассчитывается на базе единичных показателей и характеризует различие между изделием и потребностью по группе параметров. Групповые показатели рассчитываются на основе единичных показателей по группам технических, экономических, нормативных параметров.
Групповой показатель по техническим параметрам (Кт) равен сумме произведений единичных показателей на коэффициенты их весомости, устанавливаемые специалистами-экспертами по рассматриваемому виду товара.
Групповой показатель по экономическим параметрам (Кц) рассчитывается на основе цен потребления сравниваемых изделий. Цена потребления определяется как сумма начальных (единовременных) расходов потребителя (покупная цена изделия), эксплуатационных расходов (топливо, энергия, вода, сырье, рабочая сила и др.) И текущих затрат (текущий ремонт, обслуживание и др.). Для изделия, срок службы которого превышает год, цена потребления должна определяться с учетом фактора времени.
Групповой показатель по нормативным параметрам (Кн) рассчитывается на основе специально выделяемых среди прочих технических показателей как произведение единичных показателей, которые могут принимать только два значения: “1” - если изделие соответствует обязательным для данного рынка нормам и “0” - если не соответствует. Равенство любого единичного показателя “0” означает, что групповой показатель по нормативным параметрам также равен “0”, т. е. изделие не конкурентоспособно ввиду несоответствия определенной норме (стандарту).
На основе групповых показателей рассчитывается интегральный показатель конкурентоспособности товара (Кк, инт) по формуле:
|
Кк, инт = |
Кн |
Кт |
|
|
Кц |
При Кк, инт < 1 оцениваемый товар уступает товару-образцу, при Кк, инт > 1 - оцениваемый товар является более конкурентоспособным, чем товар - образец. При анализе конкурентоспособности по нескольким образцам интегральный показатель определяется как средневзвешенный показатель по каждому отдельному образцу.
Для анализа конкурентоспособности продукции рекомендуется таблица 20.
Таблица 20
Показатели оценки конкурентоспособности продукции
|
Наименование продукции |
Число изделий аналогов |
Групповые показатели, рассчитанные по параметрам |
Интегральный показатель кон-куренто-способности |
Направления повышения уровня конкурентоспособности |
|||
|
норма-тив-ным |
техническим |
экономическим |
|||||
Для сохранения завоеванных позиций на мировом и внутреннем рынках необходимо периодически проводить анализ конкурентоспособности продукции. Показатели конкурентоспособности продукций отчетного года необходимо сравнивать с показателями предыдущего года. Анализ конкурентоспособности продукции должен сопровождаться разработкой соответствующих рекомендаций, направленных на повышение уровня конкурентоспособности соответствующего вида продукции.
3.8 Анализ обновления продукции
Важной характеристикой деятельности предприятия по поддержанию конкурентоспособности продукции является ее обновление. Основными направлениями анализа обновления продукции являются:
- анализ общего уровня обновления продукции и его темпов;
- анализ новизны продукции;
- анализ сменяемости продукции.
Общий уровень обновления продукции измеряется долей новой и модернизированной продукции в общем объеме продукции в действующих ценах. К новой продукции относят опытные образцы, обеспечивающие обновление продукции в будущем, изделия установочной партии и изделия первой промышленной партии. Новая продукция базируется на принципиально иной конструкционной основе или других принципах действия. Различают 3 степени новизны:
1. Принципиально новая продукция, не имеющая аналогов в мировой практике;
2. Продукция, впервые осваиваемая в РФ, имеющая зарубежные аналоги;
3. Продукция новая для предприятия-изготовителя, имеющая отечественные аналоги.
Модернизированная продукция включает изделия с улучшенными технико-экономическими показателями, измененной материальной основой или дизайном.
Для анализа обновления продукции рекомендуется таблица 21.
Таблица 21
Анализ обновления продукции
|
Показатели |
№ стр. |
Стоимость продукции в действующих ценах, тыс. р. |
Доля в общем объеме продукции, % |
Темп роста, % |
Структура новой продукции, % |
||||
|
преды-дущий год |
отчет-ный год |
преды-дущий год |
отчет-ный год |
преды-дущий год |
отчет-ный год |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
|
Принципиально новая продукция, не имеющая аналогов в мировой практике Продукция, впервые осваиваемая в РФ, имеющая зарубежные аналоги Продукция новая для предприятия, имеющая отечественные аналоги |
01 |
||||||||
|
02 |
|||||||||
|
03 |
|||||||||
|
Итого-новая продукция в т. ч. по стадиям обновления: опытные образцы изделия установочной партии изделия первой промышленной партии Модернизированная продукция Объем обновленной продукции (04 + 08) Объем продукции и действующих ценах, всего |
04 |
100 |
100 |
||||||
|
05 |
|||||||||
|
100 |
100 |
||||||||
|
06 |
|||||||||
|
07 |
|||||||||
|
08 |
|||||||||
|
09 |
|||||||||
|
10 |
|||||||||
Показатель общего уровня обновления продукции отчетного гола сравнивается с уровнем предыдущего года.
Также анализируется структура новой продукции по степени ее новизны и по стадиям обновления. При оценке новизны продукции необходимо учитывать увеличение доли новой продукции, не имеющей аналогов в мировой практике и доли продукции, впервые осваиваемой в РФ, имеющей зарубежные аналоги. Однако более высокий удельный вес новой продукции, имеющей отечественные аналоги, в объеме новой продукции свидетельствует об увеличении объема новой продукции за счет уже известных в РФ научно-технических достижений.
Для анализа сменяемости продукции определяются показатели:
- коэффициент опережения доли вновь освоенных изделий над долей снятых с производства (Коп);
- средний возраст выпускаемой продукции.
доля вновь освоенных
изделий в общем выпуске продукции
доля снятых с производства
изделий в общем выпуске продукции
Доля вновь освоенных изделий и снятых с производства могут рассчитываться как по числу наименований продукции, так и по объему их производства в стоимостном выражении.
Коэффициент опережения, рассчитанный по числу наименований продукции, характеризует расширение (Коп 1,0) или сокращение (Коп < 1,0) номенклатуры выпускаемой продукции.
Средний возраст выпускаемой продукции определяется как средневзвешенная величина, и анализ этого показателя ведется в динамике за ряд лет.
3.9 Анализ качества продукции
Под качеством продукции понимается совокупность свойств продукции, обуславливающих ее пригодность удовлетворять определенные потребности в соответствии с ее назначением.
Для анализа качества продукции используются показатели удельного веса сертифицированной продукции в общем объеме вырабатываемой продукции предприятия в действующих ценах, удельного веса экспортной продукции в общем объеме продукции и коэффициента сортности продукции для оценки качества потребительских товаров.
Для оценки и анализа динамики показателей качества продукции предприятия рекомендуется таблица 22.
Таблица 22
Анализ показателей качества продукции
|
Показатели |
№ стр. |
Преды-дущий год |
Отчетный год |
Откл. (+,) |
Темп роста, % |
|
|
Объем продукции в действующих ценах (без НДС и акцизов), тыс. р. в т. ч. объем сертифицированной продукции Удельный вес сертифицированной 03 продукции, % (стр. 02 : стр. 01 100) Объем экспортной продукции в действующий ценах предприятий, тыс. р. Удельный вес экспортной продукции в объеме продукции всей, % (стр. 04 : 05 тыс. р. 01 100) |
При необходимости в табл. 22, 23 можно ввести плановые показатели, что расширит анализ исследуемого вопроса, с точки зрения достижения запланированного уровня качества вырабатываемой продукции.
Коэффициент сортности продукции можно определить двумя способами:
а) отношением количества продукции I сорта к общему количеству продукции;
б) отношением стоимости продукции всех сортов к возможной стоимости продукции по цене I сорта. Для этого рекомендуется таблица 23
Таблица 23
Анализ качества продукции
|
Сорт продукции |
Цена за единицу, р. |
Выпуск продукции, кол-во |
Стоимость выпуска, тыс. р. |
|||||
|
предыдущий год |
отчетный год |
предыдущий год |
отчетный год |
по цене I сорта |
||||
|
предыдущий год |
Отчетный год |
|||||||
|
I II III |
||||||||
|
Итого |
Косвенным показателем качества продукции является брак. Он делится на исправимый и неисправимый, внутренний (выявленный на предприятии) и внешний (выявленный потребителями). Выпуск брака ведет к повышению себестоимости продукции, уменьшению объема продукции, снижению прибыли и рентабельности. Все случаи брака должны подвергаться тщательному изучению с целью их устранения.
Лекция 4. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
4.1 Значение, задачи и источники анализа использования трудовых ресурсов предприятия
К трудовым ресурсам государства относится та часть населения страны, которая обладает соответствующими физическими данными, профессиональными знаниями и навыками труда по необходимым специальностям и может быть использована в качестве рабочей силы в народном хозяйстве.
От наличия достаточных трудовых ресурсов на конкретной предприятии и обеспечения их эффективной работы во многом зависит объем производства, ассортимент и качество вырабатываемой продукции, ее себестоимость и, как следствие, финансовые результаты деятельности предприятия в целом.
Основными, задачами анализа использования трудовых ресурсов предприятия являются:
- исследование обеспеченности предприятия необходимым трудовыми ресурсами;
- определение и изучение показателей движения и постоянства кадров;
- изучение и оценка уровня производительности труда на предприятии;
- изучение использования рабочего времени;
- изучение организации оплаты труда персонала предприятия;
- изучение использования материальных и моральных стимулов;
- изучение динамики роста средней заработной платы и рассмотрение ее соответствия росту производительности труда и др.
Основными источниками анализа являются ф. №П-4 “Сведения о численности, заработной плате и движении работников”, соответствующие разделы плана экономического и социального развития предприятия, данные текущего бухгалтерского и оперативно-технического учета и другие материалы, а также материалы отдела кадров и др.
4.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
В условиях автоматизированного и высокомеханизированного производства эффективность использования ОПФ, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации, трудовой и производственной дисциплины и т.д. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. При этом необходимо иметь в виду, что в отчете ф. №П-4 не приводится подробная расшифровка по категориям работающих. Поэтому для анализа необходимо использовать данные первичного учета и составить аналитическую таблицу 24, в которой численность персонала отчетного года сравнивают с численностью предыдущего года. При необходимости в табл. 24 можно ввести плановые показатели отчетного года, что может расширить анализ исследуемого вопроса в части достижения запланированных уровней в организации труда на предприятии.
Таблица 24
Обеспеченность предприятия кадрами и структураперсонала предприятия
|
Категория персонала |
Предыдущий год |
Отчетный год |
От-клон. (+,-) |
Темп роста, % |
Уд. вес персонала, % |
||
|
преды-дущ. год |
отчетный год |
||||||
|
Среднесписочная численность всего персонала, чел. в т.ч.: ППП из него: рабочие служащие в т.ч.: руководители специалисты непромышленный персонал из него персонал подсобного сельского хозяйства транспорта торговли общественного питания детских садов, яслей |
100,0 |
100,0 |
Неукомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на динамику объема продукции и ее качество. Даже неукомплектованность непромышленного персонала косвенно влияет на ход производства. Например, неукомплектованность персонала детских садов, яслей, медсанчасти и т.д.
Сокращение численности рабочих не в ущерб объему производства продукции и ее качеству возможно при условии механизации и совершенствования организации труда, особенно во вспомогательных и подсобных подразделениях предприятия.
В ходе анализа следует проверить обеспеченность производства рабочими определенных профессий, сопоставив для этого фактическую и плановую численность рабочих по всем используемым на предприятии профессиям. В случае выявления значительных отклонений по каким-либо профессиям необходимо установить конкретные причины и наметить мероприятия по их устранению. Значительная нехватка рабочих по какой-либо профессии затрудняет работу предприятия, создавая так называемые “узкие места” в производстве.
Следует проанализировать соответствие квалификации рабочих требованиям технологии путем сравнения степени сложности работ с уровнем квалификации рабочих.
Общая квалификация рабочих характеризуется средним тарифным разрядом, определяемым как средневзвешенная величина.
Степень сложности работ определяется как средневзвешенная величина разряда работ и трудоемкости их выполнения.
Средний разряд выполняемых работ должен быть несколько выше разряда рабочих для повышения их заинтересованности в повышении квалификации.
4.3 Анализ показателей движения и постоянства кадров
Обеспеченность кадрами, особенно рабочими, зависит от их движения в течение анализируемого периода. Интенсивность движения рабочих кадров характеризуется коэффициентами:
- оборота по приему;
- оборота по выбытию;
- общего оборота;
- сменяемости кадров;
- текучести кадров;
- постоянства кадров;
- стабильности кадров.
Для анализа динамики показателей движения рабочих кадров рекомендуется таблица 25.
Таблица 25
Динамика показателей движения рабочих кадров
|
Показатели |
№ стр |
Предыдущий год |
Отчетный год |
Темп роста, % |
|
|
Седнесписочная численность рабочих, чел. Принято рабочих - всего Выбыло рабочих - всего в том числе: в связи с сокращением численности по собственному желанию уволено за прогул и др. нарушения труд. дисциплины Коэффициенты: оборота по приему (стр.2:стр.1) оборота по выбытию (стр.3 :стр.1) общего оборота [(стр.2+стр.3):стр.1] сменяемости кадров min (стр.2 или стр.3:стр.1) текучести кадров [(стр.5+стр.6):стр1] |
1 |
||||
|
2 |
|||||
|
3 |
|||||
|
4 |
|||||
|
5 |
|||||
|
6 |
|||||
|
7 |
|||||
|
8 |
|||||
|
9 |
|||||
|
10 |
|||||
|
11 |
Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года или лучше за ряд лет.
Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе и активно влияют поэтому на уровень производительности труда. Для изучения причин текучести кадров следует периодически проводить социологические исследования и наблюдения с целью изучения происходящих изменений в качественном составе рабочих, руководителей и специалистов, т. е. в квалификации, стаже работы, специальности, образовании, возрасте и т. п. Увольнение рабочих при сокращении объема производства при расчете показателей текучести кадров не учитываются.
Для оценки социальных результатов изучаются также коэффициенты постоянства и стабильности кадров.
Коэффициент постоянства кадров определяется как отношение численности работников, состоящих в списочном составе в течение года и более, к среднесписочной численности работников.
Коэффициент стабильности кадров - это отношение численности работников, проработавших на предприятии более 3-х лет, к их среднесписочной численности.
Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.
4.4 Изучение и оценка уровня производительности труда на предприятии
Производительность труда - это показатель, характеризующий уровень затрат живого труда на производство единицы продукции. Его можно также определять как количество произведенной продукции на одного работника ППП или одного рабочего за единицу I времени (год, квартал, месяц, день, час). Этому показателю необходимо уделять особое внимание, так как именно от него зависит уровень многих других показателей - объем выработанной продукции, уровень ее себестоимости, расход фонда заработной платы и др.
При анализе производительности труда следует установить степень выполнения плана и динамику роста, причины изменения уровня производительности труда. Такими причинами могут быть изменение объема продукции и численности ППП, использование средств механизации и автоматизации, наличие или устранение внутрисменных и целодневных простоев, состояние нормирования труда и др.
Обобщающий показатель производительности труда (выработка на одного работающего или одного рабочего) в значительной пени зависит от материалоемкости отдельных видов продукции, объема кооперированных поставок, структуры продукции. Более объективную оценку производительности труда дает показатель, исчисленный по чистой продукции, т.е. по объему продукции за вычетом материальных затрат и амортизации основных фондов.
Более высокий темп роста производительности труда, исчисленный по объему продукции в оптовых ценах, по сравнению с темпом роста производительности труда, исчисленного по чистой продукции, свидетельствует об изменении структуры и ассортимента продукции в отчетном периоде по сравнению с предыдущим периодом и сторону увеличения выпуска продукции с более высокой материалоемкостью.
Сравнение уровня производительности труда отчетного года с предыдущим годом позволяет дать оценку динамики производительности труда за год. Производительность труда исчисляется на одного работника ППП и на одного рабочего. Наличие этих двух показателей позволяет проанализировать сдвиги структуры персонала предприятия. Более высокий темп роста производительности труда одного работника ППП по сравнению с темпом роста производительности труда одного рабочего свидетельствует об увеличении удельного веса рабочих в общей численности ППП и о снижении удельного веса служащих. Рост удельного веса служащих, в т.ч. руководителей и специалистов, оправдан лишь в том случае, если при этом достигается повышение производительности труда всего персонала ППП за счет более высокой организации производства, труда и управления. Например, механизации и особенно автоматизации производственного процесса и т.п.
Для изучения и оценки уровня производительности труда на предприятии рекомендуется составить таблицу 26.
Таблица 26
Показатели производительности труда на предприятии
|
Показатели |
№ стр |
Пре-дыду-щий год |
Отчетный год |
Отклонение, +,- |
Темпы роста, % |
||||
|
план |
факт |
от преды-дущ. года |
от плана |
по плану |
факти-чески |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
|
Объем продукции и действующих ценах (без НДС и акцизов), тыс. р. Объем продукции в фикси-рованных (сопоставимых) ценах, тыс. р. Среднесписочная численность ППП, чел. в т.ч. рабочих Число отработанных рабочими чел. - дн. Число отработанных рабочими чел. - час. Среднегодовая выработка одного работника ППП, р. (стр.02*1000:стр.03) Выработка одного рабочего, р.: Среднегодовая (стр.02* 1000:стр. 04) Среднедневная (стр.02* 1000:стр.05) Среднечасовая (стр.02* 1000:стр.06) Среднее число дней, отработанных одним рабочим за год (стр.05:стр.04) Средняя продолжительность рабочего дня, час. (стр.06:стр.05) Среднее число часов, отработанных одним рабочим в год (стр.06:стр.04) Удельный вес рабочих в общей численности ППП (стр.4:стр.3) |
01 |
||||||||
|
02 |
|||||||||
|
03 |
|||||||||
|
04 |
|||||||||
|
05 |
|||||||||
|
06 |
|||||||||
|
07 |
|||||||||
|
08 |
|||||||||
|
09 |
|||||||||
|
10 |
|||||||||
|
11 |
|||||||||
|
12 |
|||||||||
|
13 |
|||||||||
|
14 |
Как правило, темпы роста производительности труда одного работника ППП (одного работающего) должны быть равны или быть выше темпов роста производительности труда одного рабочего.
Выработка на одного работающего равна произведению выработки на одного рабочего и удельного веса рабочих в общей численности ППП. Следовательно, необходимо стремиться к повышению удельного веса рабочих в общей численности ППП, т.е. сокращения управленческого персонала за счет компьютеризации и других достижений НТП.
Следует отметить, что объективно основным источником повышения производительности труда вообще является внедрение в практику работы любого производства достижений науки и техники, т.е. НТП.
4.5 Анализ использования рабочего времени
Как отмечалось выше, производительность труда измеряется объемом продукции, выработанной в единицу времени. Поэтому рост производительности труда во многом зависит от эффективности использования рабочего времени: снижение потерь рабочего времени и нерационального его использования повышает производительность труда без каких-либо дополнительных капитальных вложений. Поэтому анализу использования рабочего времени должно придаваться большое значение.
При улучшении использования рабочего времени в отчетном году по сравнению с предыдущим соотношение между темпами роста производительности труда одного рабочего годовой, дневной и часовой должны быть следующими: производительность труда годовая > дневная > часовая.
Соотношение: производительность труда годовая > дневная свидтельствует о снижении человеко-дней неявок на работу (целодневных потерь) в отчетном году по сравнению с предыдущим.
Соотношение: производительность труда дневная > часовая свидельствует о снижении внутрисменных потерь рабочего времени в отчетном году по сравнению с предыдущим.
Изменение целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени можно проследить по приведенной выше аналитической таблице 26. Возможное увеличение выпуска продукции за счет сокращения потерь рабочего времени определяется произведением среднечасовой производительности труда одного рабочего в предыдущем году на количество потерянных человеко-часов всеми рабочими.
В процессе анализа необходимо сопоставить в расчете на одного рабочего фактически отработанное рабочее время и неявки отчетного года с показателями предыдущего года в разрезе причин (табл. 27).
Таблица 27
Баланс рабочего времени на одного среднесписочного рабочего, дни
|
Показатели |
Пре-дыду-щий год |
Отчетный год |
Отклонение,(+,-) |
Темпы роста, % |
||||
|
план |
факт |
от плана |
от пре-ды-дущ. года |
по плану |
фактически |
|||
|
Календарное время в т. ч.: ежегодные отпуска отпуска по решению администрации отпуска по учебе отпуска по беременности и родам неявки по болезни др. неявки, разрешенные законом неявки с разрешения администрации прогулы целодневные простои забастовки Отработанное время |
Во всех случаях возрастания потерь рабочего времени необходимо выяснить конкретные причины этого с целью устранения негативных последствий.
Далее необходимо обратить внимание на наличие сверхурочных работ, которые хотя и компенсируют внутрисменные потери рабочего времени, но указывают на плохую организацию производственного процесса, приводящим к отрицательным последствиям (возрастание себестоимости продукции за счет доплат за сверхурочную работу, снижение качества продукции из-за “штурмовщины” - возрастание травматизма из-за усталости рабочих и т.д. и т.д.). Влияние сверхурочных работ на выпуск продукции определяется произведением количества человеко-часов, отработанных сверхурочно в отчетном году на фактическую часовую выработку рабочих.
Также необходимо уделить внимание на непроизводительные затраты рабочего времени. На предприятии имеются скрытые потери рабочего времени, которые непосредственно как потери не учитываются. Это затраты рабочего времени на изготовление забракованной продукции и исправление брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса.
Для определения непроизводительных потерь рабочего времени, связанных с браком, необходимо сумму заработной платы рабочих в забракованной продукции и выплаченной зарплаты рабочим на его исправление разделить на среднечасовую зарплату рабочих. Аналогично определяются потери рабочего времени в связи с отклонениями от технологического процесса: сумма доплат рабочим-сдельщикам в связи с отклонениями от нормальных условий работы на их фактическую среднечасовую зарплату в отчетном году. Наряду с учтенными потерями рабочего времени необходимо анализировать также внутрисменные потери рабочего времени по данным единовременных наблюдений.
4.6 Анализ организации оплаты труда персонала предприятия
Заработная плата является частью национального дохода страны, распределяемого в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. От оплаты труда зависит рост реальных доходов и уровень материального благосостояния работников. Предприятие обязано использовать оплату труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, повышение эффективности производства и укрепления дисциплины. Для этого предприятие само определяет формы и системы оплаты труда работников, не допуская уравнительности; вводит различные доплаты (за совмещение профессий, увеличение объема выполняемых работ и т.д.). При этом доплаты могут выплачиваться без каких-ограничений, но за счет и в пределах экономии фонда заработной платы высвобожденных работников. Средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
Для анализа использования фонда заработной платы составляется таблица 28.
Таблица 28
Анализ динамики фонда заработной платы, тыс. р.
|
Категории персонала |
Предыдущий год |
Отчетный год |
Отклонения (+,-) |
Темпы роста, % |
||||
|
план |
факт |
от плана |
от предыдущего года |
по плану |
факти-чески |
|||
|
Фонд зарплаты всего персонала вт.ч.: ППП из него: рабочие служащие: в т.ч.: руководители |
||||||||
|
специалисты Непромышленный персонал: из него: персонал подсобного сельского хозяйства транспорта торговли общепита детсадов, яслей |
По приведенной таблице 28 можно судить об абсолютных отклонениях в использовании фонда заработной платы. Однако нужно иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда заработной платы, т.к. этот показатель определяется без учета степени выполнения плана или изменения против показателей прошлого года по объему производства продукции. Поэтому необходимо определять и относительное отклонение по фонду заработной платы. Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактической суммой заработной платы и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Аналогично определяется относительное отклонение и к предыдущему году.
Однако при этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты (табл. 29).
Таблица 29
Исходные данные для анализа относительного отклонения по фонду заработной платы ППП, тыс. р.
|
Виды выплат |
Преды-дущий год |
Отчетный год |
Отклонения (+,-) |
|||
|
план |
факт |
от плана |
От пред. года |
|||
|
1. Переменная часть оплаты труда рабочих: в т.ч.: по сдельным расценкам премии за производственные результаты 2. Постоянная часть оплаты труда рабочих: в т.ч. повременная оплата по тарифным ставкам доплаты, всего из них: за сверхурочное время работы за стаж работы за простои по вине предприятия 3. Всего оплата труда рабочих без отпускных 4. Оплата отпусков рабочих в г.ч.: относящаяся к переменной части относящаяся к постоянной части 5. Оплата труда служащих 6. Общий фонд заработной платы в т. ч.: переменная часть постоянная часть 7. Уд. вес в общем фонде зарплаты, % переменной части постоянной части |
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при изменении объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая сумма отпускных).
При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты используется так называемый поправочный коэффициент, который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд зарплаты за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции.
Аналогично рассчитывается относительное отклонение и применительно к фонду заработной платы за предыдущий год.
Далее следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда зарплаты, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, работников детсадов и яслей, клубов, ДК, санаториев-профилакториев и т.д., а также все виды доплат. Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.
Фонд зарплаты служащих может измениться за счет численности управленческого персонала и среднегодового заработка.
Большое значение для анализа использования фонда зарплаты имеет изучение среднего заработка работников предприятия, его изменение, а также факторов, определяющих его уровень. Это изучение следует провести в разрезе категорий и профессий и в целом по предприятию.
Определенные выводы о рациональности использования фонда зарплаты можно сделать при анализе структуры и наличии непроизводительных выплат в его составе (табл. 30).
Таблица 30
Характеристика структуры фонда зарплаты рабочих
|
Виды выплат |
Предыдущий год |
Отчетный год |
|||
|
тыс. р. |
уд. вес, % |
тыс. р. |
уд.вес, % |
||
|
Фонд зарплаты рабочих в т.ч. оплата простоев не по вине рабочих оплата за время вынужденного прогула суммы, выплаченные за не проработанное время по инициативе администрации оплата сверхурочной работы доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы оплата за производство продукции, признанной браком не по вине рабочего |
100,0. |
100,0 |
Необходимо добиваться снижения непроизводительных выплат в структуре фонда заработной платы, что будет свидетельствовать об улучшении организации производства и труда на предприятии.
4.7 Анализ использования материальных и моральных стимулов
С учетом накопленного опыта по стимулированию труда постоянно совершенствуется вся система материального и морального поощрения трудовых коллективов, направленная на ускорение рос-га производительности труда и сокращение текучести кадров, поставки продукции в ассортименте и в сроки в соответствии с заключенными договорами, улучшение конечных результатов всей работы предприятия. Основой материального стимулирования на предприятиях является премиальная система. Премии должны начисляться в зависимости от трудового вклада коллектива и каждого работника персонально, уравнительность в материальном поощрении недопустима. Для обеспечения премиальной системы денежными ресурсами создаются фонды экономического стимулирования. Размеры отчислений в эти фонды возрастают при улучшении показателей деятельности предприятия и, наоборот, при ухудшении - снижаются.
При анализе необходимо проверить правильность отчислений в фонды экономического стимулирования и затем рассмотреть, как влияет материальное стимулирование на основные показатели деятельности предприятия.
Об эффективности использования премиальной системы можно судить по ряду показателей. Одним из них является премияотдача. Для анализа премияотдачи рекомендуется табл. 31.
Таблица 31
Характеристика премияотдачи выработанной продукции
|
Показатели |
Предыд. год |
Отчетный год |
Отклонения (+,-) |
Темпы роста, % |
||||
|
план |
факт |
от плана |
от пре-дыд. года |
по плану |
фактически |
|||
|
1 .Объем продукции в дей-ствующих ценах (без НДС и акцизов), тыс.р. 2. Выплачено премий ППП, тыс.р. в т.ч. рабочим 3. Премияотдача по ППП, р./р. в т.ч. по рабочим |
Показатель премия отдачи должен иметь тенденцию к возрастанию.
Об эффективности использования премий можно также судить по соотношению темпов роста производительности труда и премияотдачи (табл.32).
Таблица 32
Характеристика соотношения темпов роста производительности труда и премия отдачи
|
Показатели |
Предыд. год |
Отчетный год |
Отклонения (+,-) |
Темпы роста, % |
||||
|
план |
факт |
от плана |
от предыд. года |
по плану |
фактически |
|||
|
Выработка: на 1 работающего, р. нa 1 рабочего, р. Премия отдача: по ППП, р./р. по рабочим, р./р. |
Темпы роста премия отдачи должны опережать темпы роста производительности труда.
К числу показателей, характеризующих эффективность использования премиальной системы, можно отнести рентабельность премии, их экономичность и др. Рентабельность премий определяется отношением суммы полученной прибыли к сумме выплаченных премий. В материалоемких и энергоемких производствах целесообразно проследить размеры экономии сырья и материалов или электроэнергии на рубль выплаченных премий. Эти показатели должны иметь тенденцию к возрастанию. Методика их анализа схожа с методикой анализа премияотдачи.
Подобные документы
Понятие и основные показатели оценки финансовой устойчивости предприятия. Анализ производства и реализации продукции. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы. Оценка финансовых результатов и финансового состояния предприятия.
контрольная работа [73,9 K], добавлен 19.07.2010Цели и задачи проведения анализа финансового состояния предприятия. Анализ влияния факторов на объем реализации продукции, ритмичности работы, эффективности использования основных средств и трудовых ресурсов. Анализ себестоимости по элементам затрат.
курсовая работа [231,8 K], добавлен 04.03.2011Бизнес-проект прогнозных показателей финансовой деятельности на примере предприятия ООО "Честер". Определение себестоимости продукции: расчет материальных затрат, оплаты труда, снабжения и реализации. Анализ показателей баланса и финансового состояния.
бизнес-план [149,8 K], добавлен 22.12.2010Анализ производства и реализации продукции, использования факторов производства, себестоимости продукции. Анализ финансового состояния и диагностика вероятности банкротства. Предложения по улучшению финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
курсовая работа [573,1 K], добавлен 14.06.2014Анализ производства и реализации продукции, использования факторов производства, себестоимости продукции, результатов хозяйственной деятельности, финансового состояния предприятия и диагностика вероятности банкротства предприятия на примере ОАО "Каустик".
курсовая работа [658,2 K], добавлен 28.04.2014Организационно-правовая и экономическая характеристика ОАО "РЗ-Холдинг". Понятие, значения и задачи анализа финансовой деятельности предприятия, основные методики. Оценка основных фондов предприятия. Анализ себестоимости продукции и ликвидности баланса.
курсовая работа [160,8 K], добавлен 01.04.2009Характеристика хозяйственно-финансовой деятельности предприятия ООО "РусСтройСбыт". Показатели реализации продукции. Оценка финансовой устойчивости организации, ее связь с ликвидностью баланса и платежеспособностью. Структура доходов и расходов.
курсовая работа [80,3 K], добавлен 03.11.2013Анализ производственных результатов работы предприятия, использования материальных ресурсов предприятия и состояния запасов, состояния и использования основных фондов предприятия, себестоимости продукции, прибыльности и рентабельности предприятия.
контрольная работа [72,9 K], добавлен 18.07.2009Комплексный анализ итогов деятельности предприятия, оценка его финансовой устойчивости на примере ОАО АНК "Башнефть". Анализ производства и реализации продукции, использования факторов производства, себестоимости продукции. Оценка вероятности банкротства.
курсовая работа [826,2 K], добавлен 14.10.2015Анализ динамики объема производства и реализации продукции, ее состав и структура, выполнение поставок. Оценка использования основных производственных фондов и мощностей предприятия. Определение себестоимости продукции и анализ финансового состояния.
курсовая работа [161,9 K], добавлен 21.06.2011
