- проводит работы по тушению пожаров, спасению людей, ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий, эвакуации материальных ценностей, вскрытию и разборке конструкций с использованием специальных агрегатов, механизмов, изолирующих аппаратов, а также выполняет обязанности соответствующих номеров боевого расчета пожарного автомобиля.

- оказывает первую медицинскую помощь пострадавшим.

- содержит в исправном состоянии пожарно-техническое и спасательное вооружение и оборудование, осуществляет его техническое обслуживание, испытание и устранение неисправностей, не требующих специальной подготовки.

- использует радиосредства и переговорные устройства, имеющиеся на вооружении пожарной части.

- несет службу на постах, в дозорах, во внутреннем наряде караула в соответствии с требованиями соответствующих уставов и инструкций.

Пожарный имеет право:

- вносить предложения Руководителю Службы по вопросам улучшения деятельности подразделения, организации и условий труда в пределах своей компетенции.

- участвовать в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.

- получать служебную информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.

Пожарный несет ответственность за:

- необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей.

- недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

- невыполнение приказов, распоряжений и поручений Руководителя Службы и непосредственного начальника.

- необеспечение соблюдения служебной дисциплины.

В ГУ «3 ОФПС по Челябинской области» режим работы пожарного определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Службе.

2.2 Проблемы приема служащих в СЧ ГУ «3 ОФПС по Челябинской области»

Комплектование должностей личного и начальствующего состава части носит приоритетное значение для ГУ «3 ОФПС России по Челябинской области». Личный состав части комплектуется из числа наиболее профессионально и физически подготовленных работников противопожарной службы, имеющих опыт работы по специальности. Однако существуют, на наш взгляд, и проблемы в организации комплектования ГУ «3 ОФПС по Челябинской области».

1. Нами было проведено исследование на тему, престижно ли быть пожарным. Данный опрос был проведен в городе Челябинске. Считаю, что престиж противопожарной службы имеет большое влияние на формирование сотрудников пожарных частей, в том числе и ГУ «3 ОФПС по Челябинской области». Как известно, чем престижнее род деятельности, тем выше конкурс на открывшиеся вакансии и следовательно выше уровень сотрудников.

Пожарный - это героическая профессия - так прокомментировали свой ответ 39 % челябинцев, считающих, что профессия пожарного относится к категории престижных. Интересно, что более половины опрошенных, высказавшихся за престижность профессии пожарного, моложе 23 лет.

С ними не согласны 23 % участников опроса. По их мнению, низкая оплата труда в сочетании с повышенной опасностью для здоровья и жизни пожарника не позволяют говорить о престиже данной профессии: «Пожарным не платят столько, сколько они должны получать за то, что рискуют своими жизнями»; «Маленькая зарплата».

Многие участники опроса (38 %) не смогли дать однозначного ответа на поставленный вопрос, однако необходимость этой профессии для общества и героизм тех, кто выбрал её делом своей жизни, не вызывают у них сомнений.

Действительно, трудно рассчитывать, что на работу в ГУ «3 ОФПС по Челябинской области», с зарплатой ниже, чем средняя по Челябинской области, пойдут работать наиболее подготовленные, наиболее смелые и сильные граждане.

Считаю, что данную проблему необходимо решать в двух направлениях:

1. Информация о имеющихся вакансиях в ГУ «3 ОФПС по Челябинской области» должна быть доступна. А именно:

1) соответствующая вакансия должна быть размещена на Интернет странице ГУ «3 ОФПС по Челябинской области», которую саму предварительно необходимо создать. Считаю, что она может быть и в форме отдельной вкладке на официальном сайте ГУ МЧС России по Челябинской области - http://74.mchs.gov.ru/.

Там же, необходимо указывать все требования, предъявляемые в соответствии с законодательством к пожарным.

2) информация о вакансии должна появляться в СМИ Челябинской области. При этом там же должна содержаться информация о престиже этой профессии, перспективах карьерного роста.

2. Вторым направлением должно быть увеличение денежных выплат сотрудникам ГУ «3 ОФПС по Челябинской области».

В настоящий момент заработная плата составляет:

Таким образом, фонд заработной платы за год ГУ «3 ОФПС по Челябинской области» равняется 18 588 348 рублей. Считаю, что он должен быть увеличен может быть увеличен минимум в полтора раза.

Считаю, что заработная плата по следующим должностям должна ровняться:

Начальник специализированной части - 67 845.

Заместитель начальника специализированной части - 51 900

Заместитель начальника специализированной части по проведению аварийно-спасательных работ - 51 900

Заместитель начальника специализированной части по техническому обеспечению - 51 900

Заместитель начальника специализированной части по кадровой и воспитательной работе - начальник группы по кадровой и воспитательной работе - 51 900

Старший инспектор - 35 359,5

Руководитель смены - 24 900

Старший инструктор по вождению пожарной машины - водитель - 23 145.

Старший инструктор газодымозащитной службы - 23 145

Старший инструктор-пожарный - 23 145

Старший механик - 20 340

Мастер-пожарный- 25 005

Водитель- 22 500

Врач- 18 705

Диспетчер - 18 705

Начальник службы - старший инженер - 23 835

Старший инженер по аварийно-спасательному оборудованию - 23 835

Старшина - 23 835

Старший мастер связи и специального оборудования - 23 835

Младший инспектор по обеспечению - 23 835.

Таким образом, на наш взгляд годовой фонд заработной платы должен быть повышен до 27 882 522.

В заключении отметим, что отбор в специализированную часть производился строго в соответствии с Приказом МЧС РФ от 11.11.2009 N 626 «О порядке отбора граждан на службу (работу) в федеральную противопожарную службу». Однако для увеличения престижа работы в специализированной части необходимо более доступно доносить до населения о имеющихся вакансиях и поднять заработную плату сотрудникам минимум в полтора раза.

Заключение

Таким образом, в первой главе данного исследования был изучен порядок отбора граждан на службу в федеральную противопожарную службу; выявлены особенности подготовки личного состава подразделений Государственной противопожарной службы МЧС России к службе в специализированной части.

Организация работы по отбору кандидатов на службу в федеральную противопожарную службу возлагается на руководителей организаций МЧС России, руководителей структурных подразделений этих организаций, в которых предполагается использовать кандидатов, а также на руководителей кадровых служб.

Изучение кандидатов для поступления на службу в федеральную противопожарную службу осуществляется в два этапа: предварительное изучение; изучение кандидатов в процессе медицинского освидетельствования, психофизиологического обследования.

Подготовка личного состава специализированной части ГПС включает в себя следующие виды обучения: специальное первоначальное обучение; подготовку личного состава дежурных смен; специальную подготовку по должности рядового и младшего начальствующего состава; стажировку; служебную подготовку среднего и старшего начальствующего состава; повышение квалификации; переподготовку; самостоятельную подготовку.

Проверка состояния профессиональной подготовки личного состава является составной частью инспектирования органов управления, подразделений ГПС.

3 отряд федеральной противопожарной службы (3 ОФПС) стал крупнейшим подразделением пожарной охраны области и одним из сильнейших гарнизонов пожарной охраны России, в состав, которого входят 15 пожарных частей, а общая численность гарнизона составляет 1013 сотрудников. На вооружении в подразделениях имеется более 90 единиц боевой техники. Ежедневно на дежурство заступает более 250 сотрудников.

Трудно рассчитывать, что на работу в ГУ «3 ОФПС по Челябинской области», с зарплатой ниже чем средняя по Челябинской области, пойдут работать наиболее подготовленные, наиболее смелые и сильные граждане.

Считаю, что данную проблему необходимо решать в двух направлениях:

1. Информация о имеющихся вакансиях в СЧ ГУ «3 ОФПС по Челябинской области» должна быть доступна. А именно:

1) соответствующая вакансия должна быть размещена на Интернет странице ГУ «3 ОФПС по Челябинской области», которую саму предварительно необходимо создать. Считаю, что она может быть и в форме отдельной вкладке на официальном сайте ГУ МЧС России по Челябинской области - http://74.mchs.gov.ru/.

Там же, необходимо указывать все требования, предъявляемые в соответствии с законодательством к пожарным.

2) информация о вакансии должна появляться в СМИ Челябинской области. При этом там же должна содержаться информация о престиже этой профессии, перспективах карьерного роста.

2. Вторым направлением должно быть увеличение денежных выплат сотрудникам СЧ ГУ «3 ОФПС по Челябинской области».

Нами в работе был произведен расчет повышения заработной платы сотрудникам СЧ ГУ «3 ОФПС по Челябинской области». Мы пришли к выводу, что такое увеличение плодотворно скажется на качестве кадров пополняющих СЧ ГУ «3 ОФПС по Челябинской области».

Список использованных источников и литературы

1. Нормативно-правовые акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009 ) // Собрание законодательства РФ. 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3.

2. О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области пожарной безопасности Федеральный закон от 25.07.2002 N 116-ФЗ (ред. от 24.07.2009) // Собрание законодательства РФ. 2002. N 30. Ст. 3033.

3. О милиции: Закон РФ от 18.04.1991 N 1026-1 (ред. от 22.07.2010) // Ведомости СНД и ВС РСФСР. 1991. N 16. Ст. 503.

4. О государственной тайне: Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 (ред. от 18.07.2009) // Собрание законодательства РФ. 1997. N 41. Ст. 8220-8235.

5. О персональных данных: Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 27.07.2010) // Собрание законодательства РФ. 2006. N 31 (1 ч.). Ст. 3451.

6. Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации: Постановление ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 (ред. от 22.07.2010) // Ведомости СНД и ВС РФ. 1993. N 2. Ст. 70.

7. Об утверждении Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в органах внутренних дел Российской Федерации и внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации: Приказ МВД РФ от 14.07.2004 N 440 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», N 31, 02.08.2004

8. Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации: Приказ МВД РФ от 14.12.1999 N 1038 (ред. от 09.12.2008) // . Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. N 17. 2000.

2. Список литературы

9. Аболин Л.М. Психологические механизмы эмоционально-волевой устойчивости человека.Казань, 2003. 693 с.

10. Александровский Ю.А., Лобастов О.С., Спивак Л.И. и др. Психогении в экстремальных условиях. М.: Медицина, 1991.С. 56-64.

11. Березин Ф.Б. Психическая и психофизиологическая адаптация человека. Л., 1988. С.43-47.

12. Волгин И.П. Вопросы воспитания воли. СПб.: Питер, 2004.178с.

13. Губачёв Ю.М., Иовлев Б.В., Карвасарский Б.Д. Работа в правоохранительных органах. М.: Наука, 2002. 168 с.

14. Диагностика, профилактика и коррекция стрессовых расстройств среди сотрудников Государственной противопожарной службы МВД России: Методические рекомендации. М., 2001. 256с.

15. Михайлов Л.А. Психологическая защита в чрезвычайных ситуациях. СПб.: Питер, 2009. 256 с.

16. Оценка и оптимизация психологического климата, стиля руководства в органах управления и подразделениях Государственной противопожарной службы: Методическое пособие / Марьин М.И., Ловчан С.И., Иванихина И.В. и др.; Под ред. Мешалкина Е.А. М.: ВНИИПО, 1998.101с.

17. Повзик Я. С. Справочник руководителя тушения пожара / Я. С. Повзик. М.: СПЕЦТЕХНИКА, 2004. 361 с.

18. Подставков В.П. Подготовка спасателей-пожарных. Противопожарная служба гражданской обороны / В.П. Подставков, В.В. Теребнев; под ред. В. В. Теребнева. М.: Центр Пропаганды, 2007. 300 с.

19. Пожарная тактика в примерах/Я.С. Повзик, В.Б. Некрасов, В.В. Теребнев. М.: Стройиздат, 1992. 208 с.

20. Профессиография основных видов деятельности сотрудников Государственной противопожарной службы МВД России: Пособие/ Марьин М.Н. и др. М.: ВНИИПО, 1998. 114с.

21. Психологический отбор кандидатов на службу в ГПС МЧС России: Методические рекомендации. М.: ВНИИПО, 2003. 148с.

22. Тактическая и психологическая подготовка руководителя тушения пожара / Панарин В.М., Повзик Я.С. М.: Стройиздат, 1988. 113 c.

23. Теребнев В.В. Подготовка спасателей-пожарных. Пожарно-профилактическая подготовка / В.В. Теребнев, К.В. Шадрин. М.: Центр Пропаганды, 2008. 240 с.

24. Теребнев В.В. Справочник руководителя тушения пожара. Тактические возможности пожарных подразделений / В.В. Теребнев; Министерство РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Академия государственной противопожарной службы. М.: ПожКнига, 2004. 248 с.

25. Теребнев В.В. Управление силами и средствами на пожаре / В.В. Теребнев, А.В. Теребнев; Министерство РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Академия государственной противопожарной службы; под ред. Е.А. Мешалкина. М.: Центр Пропаганды, 2006. 264 с.

26. Шувалов М.Г. Основы пожарного дела: Учеб. для рядового и мл. нач. состава противопожар. Службы. М.: Стройиздат, 1998. 472 с.

Размещено на Allbest