Исследование споров, связанных с заключением и прекращением трудового договора

Статьей 381 ч.2 Трудового кодекса РФ установлено, что индивидуальным трудовым спором признается не только спор между работодателем и работником, состоявшим ранее с ним в трудовых отношениях, но и лицом, желающим заключить трудовой договор с работодателем, в случае, если он категорически отказывается от заключения данного договора.

Как правило, трудовые проблемы возникают по вопросам применения трудового договора и иных локальных нормативных актов, действующих в данной компании. Трудовые споры между работодателем и работниками могут возникать по поводу установления новых либо изменения существующих условий труда, установленных в трудовом договоре, а также не урегулированных законами или иными нормативными актами. Такие споры рассматриваются по соглашению сторон трудового правоотношения.

В итоге при разрешении трудовых споров, характеризуя данный трудовой конфликт как «неурегулированное разногласие» Трудовой кодекс, обращает внимание на то, что на практике в большинстве случаев, сами стороны прикладывают основательные усилия для сведения конфликта на «нет», просто не доводя дела до суда.

Основная цель в ходе урегулирования конфликта, это не увлечься полемикой и не упустить сроки обращения для дальнейшего судебного разбирательства. Следует помнить, что работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Далее, в случае несогласия с решением комиссии или если комиссия не принимает решение в течение 10 дней работник вправе обратиться за защитой своих прав в суд. Исходя из норм Гражданского процессуального кодекса дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о признании забастовки незаконной, подсудны мировым судьям независимо от цены иска.

БИБЛИОГРАФИЯ

1. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957-1990. Т.П. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 2171-2184.

2. Конвенция МОТ №111. 25 июня 1958 года. ВВС. 1961. №44. Ст. 448.

3. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 //Рос. газ., 25.12.1993. (с изменениями, внесенными ФКЗ от 14 октября 2005 г. №6 - ФКЗ) // рос. газ 1993 25 дек.

4. Александров Н.Г. К вопросу о роли договора в правовом регулировании общественных отношений // Ученые записки ВИЮН.

5. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 2010. 530 С.

6. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. ЗАО Юстицинформ. 2009; т

7. Бару М.И. Признание трудового договора недействительным // Советская юстиция. 1972

8. Басалаева СП. Правовая природа трудового договора. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Санкт-Петербург, 2009. С. 9.

9. Миронов В.И. Трудовое право России. - М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2010.

10. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. - М.: ТК "Велби", Изд-во "Проспект", 2010.

11. Ершова Е.Ю. Спорные теоретические и практические правовые вопросы заключения трудового договора 2008.

12. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учеб. для вузов. - М.: Норма. 2009.

13. Митина Н.М. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Вопросы трудового права, 2010, N 4, с. 60 - 65.

14. Ломакина Л.А. Вопросы заключения и прекращения трудового договора и судебная практика. Автореф. Дис. к. ю. н. - М., 2009.

Размещено на Allbest.ru