Основы права

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Задача 1

В январе 2007 г. за назначением пенсии обратился Федоров, проработавший на различных должностях федеральной государственной службы 20 лет. Среднемесячный заработок по последней должности составил 45 тыс. руб., а величина расчетного пенсионного капитала, определенного путем конвертации его пенсионных прав, - 152 тыс. руб. Возраст Федорова 60 лет.

Какие виды пенсий могут быть назначены Федорову и в каком размере?

Ответ

Рассматривая различные виды социального обеспечения, можно сказать, что отношения социального обеспечения составляют следующие классификационные группы:

1) отношения по социальному страхованию, которое исходя из вида страхового риска включает:

- пенсионное страхование;

- обязательное медицинское страхование;

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (страхование профессиональных рисков);

- страхование на случай временной нетрудоспособности, материнства, смерти;

2) отношения по пенсионному обеспечению, включая отношения, связанные с государственным пенсионным обеспечением, и отношения по предоставлению трудовых пенсий;

3) отношения по предоставлению пособий;

4) отношения по социальному обслуживанию.

В нашем случае речь идет о второй группе отношений - отношений по пенсионному обеспечению, а именно по государственному пенсионному обеспечению.

Пенсия по государственному пенсионному обеспечению - это ежемесячная государственная денежная выплата, право на получение которой определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными Федеральным законом от 15.12.2001 №166-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 30.11.2001) - далее ФЗ, и которая предоставляется гражданам в целях компенсации им заработка (дохода), утраченного в связи с прекращением государственной службы при достижении установленной законом выслуги при выходе на трудовую пенсию по старости (инвалидности); либо в целях компенсации вреда, нанесенного здоровью граждан при прохождении военной службы, в результате радиационных или техногенных катастроф, в случае наступления инвалидности или потери кормильца, при достижении установленного законом возраста; либо нетрудоспособным гражданам в целях предоставления им средств к существованию.

В соответствии со ст. 4 ФЗ право на пенсию по государственному пенсионному обеспечению имеют:

1) федеральные государственные гражданские служащие;

2) военнослужащие;

3) участники Великой Отечественной войны;

4) граждане, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда»;

5) граждане, пострадавшие в результате радиационных или техногенных катастроф;

6) граждане из числа космонавтов;

7) граждане из числа работников летно-испытательного состава;

8) нетрудоспособные граждане.

Статья 2 ФЗ дает определения основным понятиям, используемым в сфере государственного пенсионного обеспечения, в том числе и понятию федеральных государственных гражданских служащих - граждане, замещавшие должности федеральной государственной гражданской службы, государственные должности федеральной государственной службы, государственные должности федеральных государственных служащих (далее - должности федеральной государственной гражданской службы).

В соответствии с ч. 1 ст. 5 ФЗ назначаются следующие виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению:

1) пенсия за выслугу лет;

2) пенсия по старости;

3) пенсия по инвалидности;

4) пенсия по случаю потери кормильца;

5) социальная пенсия.

В части 2 указанной статьи указано, что пенсия за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению назначается федеральным государственным гражданским служащим.

Федоров, обратившийся за назначением пенсии, проработал на должностях федеральной государственной службы 20 лет, в связи с чем, согласно действующему законодательству вправе рассчитывать на пенсию за выслугу лет.

Так, федеральные государственные гражданские служащие при наличии стажа государственной гражданской службы не менее 15 лет и замещении должности федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев имеют право на пенсию за выслугу лет при увольнении с федеральной государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 3, 6 - 9 части 1 статьи 33, пунктом 1 части 1 статьи 37, пунктами 2 - 4 части 1 и пунктами 2 - 4 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 39 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в связи с достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе. Статья 25.1 указанного Закона устанавливает, что такой возраст составляет 60 лет.

Федеральные государственные гражданские служащие при увольнении с федеральной государственной гражданской службы по основанию, предусмотренному пунктом 4 части 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», имеют право на пенсию за выслугу лет, если на момент освобождения от должности они имели право на трудовую пенсию по старости (инвалидности) и непосредственно перед увольнением замещали должности федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев.

В нашем случае Федорову исполнилось 60 лет, что согласно ч. 1 ст. 7 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» является основанием для назначения трудовой пенсии по старости, в связи с чем, он вправе рассчитывать на назначение ему пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» пенсия за выслугу лет устанавливается к трудовой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и выплачивается одновременно с ней.

Однако указанная норма об одновременной выплате обеих пенсий распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года (Федеральный закон от 18.07.2009 №187-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» и статью 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

В нашем же случае Федоров обратился за назначением пенсии в 2007 году, в связи с чем, он вправе выбрать один из двух видов назначаемых пенсий - за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению или по старости по ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Что касается размера назначаемой Федорову пенсии, то здесь необходимо обратиться к нормам ФЗ «О государственной пенсионном обеспечении в Российской Федерации», устанавливающим размер и порядок расчета того или иного вида пенсии.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 08.05.2004 №34-ФЗ) федеральным государственным служащим назначается пенсия за выслугу лет при наличии стажа государственной службы не менее 15 лет в размере 45 процентов среднемесячного заработка федерального государственного служащего за вычетом базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости (инвалидности), установленной в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». За каждый полный год стажа государственной службы сверх 15 лет пенсия за выслугу лет увеличивается на 3 процента среднемесячного заработка. При этом общая сумма пенсии за выслугу лет и указанных частей пенсии по старости (инвалидности) не может превышать 75 процентов среднемесячного заработка федерального государственного служащего.

Среднемесячный заработок Федорова на момент обращения за назначением пенсии составил - 45000 рублей, 45% от данного размера составляет - 20250 рублей. Базовая часть трудовой пенсии по старости на 01 января 2007 года составляла 900 рублей (в ред. Федерального закона от 14.02.2005 №3-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в связи с установлением размеров базовых частей трудовых пенсий и порядка индексации базовой и страховой частей трудовой пенсии в 2005 году»). Страховую часть пенсии можно рассчитать следующим образом: размер расчетного пенсионного капитала (ПК) разделить на ожидаемый период назначения пенсии (Т), который в 2007 году составлял 174 месяца. По условиям задачи ПК составляет 152000 рублей, значит, размер страховой части пенсии составляет 873 рубля (152000/174=873).

Таким образом, мы можем определить размер назначенной пенсии за выслугу лет: 20250-873-900=18477 рублей. Кроме того, у Федорова общий стаж государственной службы составляет 20 лет, поэтому ему размер пенсии должен быть увеличен за каждый полный год стажа свыше 15 лет на 3% среднемесячного заработка, т.е. на 1350 рублей за каждый год. В сумме это составляет 25227 рублей, что не превышает 75% от размера среднемесячного заработка (33750 рублей), что не противоречит Закону.



Задача 2

В результате производственной травмы скончался рабочий Фомин. За получением страхового обеспечения обратилась его жена в возрасте 40 лет, которая не работает, поскольку занята уходом за двумя несовершеннолетними детьми, и теща в возрасте 50 лет - инвалид II степени, проживавшая в семье зятя.

Среднемесячный заработок Фомина за последние 12 месяцев работы перед гибелью составил 15 тыс. руб. Кроме того, за работу, выполненную по договору подряда в этот же период, ему было выплачено вознаграждение в сумме 40 тыс. руб.

Кто из указанных в условии задачи членов семьи имеет право на страховые выплаты, и в каком размере они должны быть установлены?

Ответ

Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает право лиц, которые пострадали в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, на возмещение связанного с этим ущерба, т.е. на возмещение утраченного заработка (дохода) и дополнительных расходов по реабилитации, а также расходов в связи со смертью работника. При этом виды, объемы и условия соответствующих выплат устанавливаются федеральным законом.

В настоящее время таким законом является Федеральный закон от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ (в ред. от 29 декабря 2006 г.) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Закон). В соответствии с Законом застрахованными по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем, а также физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.

Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Страхователь - юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории РФ и нанимающая граждан РФ) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Страховщик - Фонд социального страхования РФ.

Под несчастным случаем на производстве понимается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В случае смерти застрахованного право на обеспечение имеют:

- нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право получать от него содержание;

- ребенок умершего, родившийся после его смерти;

- один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими 14 лет, либо хотя и достигшими этого возраста, но по медицинскому заключению нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;

- лица, состоявшие на иждивении умершего и ставшие нетрудоспособными в течение 5 лет после его смерти.

Родитель, супруг (супруга) либо другой член семьи, занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего, ставший нетрудоспособным в период такого ухода, сохраняет право на обеспечение после того, как уход за этими лицами окончен.

Закон о страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (ст. 8) устанавливает следующие виды обеспечения:

- пособие по временной нетрудоспособности;

- единовременная страховая выплата застрахованному либо лицам, имеющим право на обеспечение;

- ежемесячная страховая выплата застрахованному либо лицам, имеющим право на обеспечение;

- оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованного (по прямым последствиям страхового случая).

Таким образом, нас в данном случае интересуют, прежде всего, два вида обеспечения: единовременная страховая выплата и ежемесячная страховая выплата лицам, имеющим право на обеспечение ввиду смерти застрахованного.

Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются:

застрахованному - если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности;

лицам, имеющим право на их получение, - если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного.

Единовременные страховые выплаты выплачиваются застрахованным не позднее одного календарного месяца со дня назначения указанных выплат, а в случае смерти застрахованного - лицам, имеющим право на их получение, в двухдневный срок со дня представления страхователем страховщику всех документов, необходимых для назначения таких выплат.

Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае смерти застрахованного лицам, имеющим право на их получение, в периоды, установленные пунктом 3 статьи 7 указанного Федерального закона:

страховые выплаты в случае смерти застрахованного выплачиваются:

несовершеннолетним - до достижения ими возраста 18 лет;

учащимся старше 18 лет - до окончания учебы в учебных учреждениях по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет;

женщинам, достигшим возраста 55 лет, и мужчинам, достигшим возраста 60 лет, - пожизненно;

инвалидам - на срок инвалидности;

одному из родителей, супругу (супруге) либо другому члену семьи, неработающему и занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, - до достижения ими возраста 14 лет либо изменения состояния здоровья.

Кроме того, статья 1088 Гражданского кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае смерти потерпевшего (кормильца) право на возмещение вреда имеют (в данном случае речь идет именно о ежемесячных страховых выплатах):

нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;

ребенок умершего, родившийся после его смерти;

один из родителей, супруг либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими четырнадцати лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению медицинских органов нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;

лица, состоявшие на иждивении умершего и ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет после его смерти.

Один из родителей, супруг либо другой член семьи, не работающий и занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего и ставший нетрудоспособным в период осуществления ухода, сохраняет право на возмещение вреда после окончания ухода за этими лицами.

Таким образом, право на единовременную страховую выплату в данном случае имеют:

- несовершеннолетние дети Фомина, не достигшие возраста 18 лет;

- супруга Фомина, которая не работает и осуществляет уход за несовершеннолетними детьми Фомина (не достигшими возраста 14 лет, к сожалению, в задаче не сказано, какого именно они возраста).

Теща Фомина не имеет права на единовременные страховые выплаты в данном случае, т.к. не является лицом, которому такие выплаты полагаются по Закону.

В соответствии со ст. 11 Закона размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае смерти застрахованного единовременная страховая выплата устанавливается в размере, равном указанной максимальной сумме.

На 2011 год максимальный размер единовременной страховой выплаты определен в размере 68586 рублей. Таким образом, семья погибшего получит единовременную страховую выплату в указанном выше размере.

В соответствии с ч. 8 ст. 12 Закона лицам, имеющим право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, размер ежемесячной страховой выплаты исчисляется исходя из его среднего месячного заработка за вычетом долей, приходящихся на него самого и трудоспособных лиц, состоявших на его иждивении, но не имеющих право на получение страховых выплат. Для определения размера ежемесячных страховых выплат каждому лицу, имеющему право на их получение, общий размер указанных выплат делится на число лиц, имеющих право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного.

При расчете размера утраченного застрахованным в результате наступления страхового случая заработка суммы вознаграждений по гражданско-правовым договорам и суммы авторских гонораров учитываются, если с них начислялись страховые взносы страховщику. Суммы вознаграждений по гражданско-правовым договорам и суммы авторских гонораров учитываются, если с них предусматривалась уплата страховых взносов страховщику (ч. 2 ст. 12 Закона). Однако данная норма распространяется только на те случаи, когда застрахованный остался в живых после наступления страхового случая и утратил какую-либо часть своего заработка вследствие получения травмы, например. В нашем же случае Фомин погиб, поэтому учитывать дополнительный заработок в виде вознаграждения по гражданско-правовому договору подряда при исчислении размера страховой выплаты нельзя. Об этом же говорит норма п. 8 ст. 12 Закона. Кроме того, ранее эта норма содержала формулировку, согласно которой размер ежемесячной страховой выплаты исчислялся исходя из среднего месячного заработка застрахованного, получаемых им при жизни пенсии, пожизненного содержания и других подобных выплат (в ред. Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ (ред. от 17.07.1999, с изм. от 02.01.2000) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Таким образом, размер ежемесячной страховой выплаты супруге Фомина, его несовершеннолетним детям, а также теще-инвалиду, находящейся на его иждивении, будет рассчитываться следующим образом:

15000 рублей (среднемесячный заработок Фомина) за вычетом его доли, т.е. 1/5 (три тысячи рублей) = 12000 рублей - размер ежемесячной страховой выплаты.

12000/4 (количество лиц, которым полагается страховая выплата) = 3000 рублей - на каждого: супругу, каждого ребенка и тещу-инвалида.

Задача 3

Работница коммерческой фирмы Соловьева, имеющая двух детей в возрасте 3 и 7 лет, готовится стать матерью в третий раз. В связи с уходом в декретный отпуск фирма оказала Соловьевой материальную помощь в сумме 10 тыс. руб. и на этом основании отказала ей в выплате пособия по беременности и родам.

На какие виды пособий имеет право Соловьева, и в каком размере они должны быть назначены?

трудовой право страховой социальный

Ответ

Отказ работодателя в выплате пособия по беременности и родам в данном случае является незаконным и безосновательным. Это объясняется следующим.

Сегодня одним из основных нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы по обеспечению пособиями граждан, имеющих детей, является ФЗ от 19.05.1995 №81-ФЗ (ред. от 24.07.2009) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее Закон). В соответствии с преамбулой данный Федеральный закон устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Статья 3 Закона устанавливает следующие виды государственных пособий:

пособие по беременности и родам;

единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

единовременное пособие при рождении ребенка;

ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

ежемесячное пособие на ребенка;

единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;

единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;

ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Соловьева согласно условиям задачи работает по трудовому договору, в связи с чем, подлежит обязательному социальному страхованию. В соответствии со ст. 6 Закона право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Тот факт, что работодатель в данном случае оказал материальную помощь Соловьевой в связи с беременностью, не говорит о том, что она не имеет права на указанный вид пособия и другие положенный в данном случае женщине пособия.

Кроме того, в соответствии со ст. 4 Закона выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Размер пособия по беременности иродам для Соловьевой в данном случае устанавливается в размере среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ст. 8 Закона).

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов (ст. 7 Закона).

Кроме того, Соловьева имеет право на такой вид пособия как единовременное пособие при рождении ребенка. Размер этого пособия подлежит индексации, и в 2011 году он составляет 11703,13 рублей. В случае рождения мертвого ребенка данный вид пособия не выплачивается (ст. 11 Закона).

В случае если Соловьева собирается после родов уходить в отпуск по уходу за ребенком, то ей также обеспечивается пособие по уходу за ребенком. В соответствии со ст. 13 право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Данный вид пособия выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет. Размер пособия в данном случае составляет 40% от среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 15 Закона).

Таким образом, Соловьева имеет право на пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Кроме того, если Соловьева встала на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель), то она имеет право на такой вид пособия как пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности. Этот вид пособия фиксированный, его размер в соответствии с Законом составляет 300 рублей, но ежегодно он индексируется и сегодня составляет 438,87 рублей.



Список используемой литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011) // Справочная правовая система «Консультант-Плюс», январь 2011.

2. Федеральный закон от 15.12.2001 №166-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 30.11.2001) // «Собрание законодательства РФ», 17.12.2001, №51, ст. 4831.

3. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ», 02.08.2004, №31, ст. 3215.

4. Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ», 24.12.2001, №52 (1 ч.), ст. 4920.

5. Федеральный закон от 14.02.2005 №3-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в связи с установлением размеров базовых частей трудовых пенсий и порядка индексации базовой и страховой частей трудовой пенсии в 2005 году» // «Собрание законодательства РФ», 21.02.2005, №8, ст. 605.

6. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ (в ред. от 29 декабря 2006 г.) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // «Собрание законодательства РФ», 03.08.1998, №31, ст. 3803.

7. Федеральный закон от 08.12.2010 №334-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов» (принят ГД ФС РФ 24.11.2010) // «Собрание законодательства РФ», 13.12.2010, №50, ст. 6592.

8. Федеральный закон от 19.05.1995 №81-ФЗ (ред. от 24.07.2009) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» // «Собрание законодательства РФ», 22.05.1995, №21, ст. 1929.

9. Кутепова К.О., Степанов А.Г. Все о пенсиях: виды, условия назначения, размер. М.: Омега-Л, 2010. 125 с.

Размещено на Allbest.ru