Субъекты трудового права

Кодекс законов о труде РСФСР 1971 года предусматривал права профсоюзов в отдельной гл. XV, которая в 1992 году значительно была изменена. Например, статья 230 КЗоТ РФ, ранее перечислявшая основные права профкома организации, стала отсылочной. В ней указывалось, что права соответствующего выборного профсоюзного органа на производстве и гарантии его деятельности определяются законодательством, уставом производства, коллективными договорами и соглашениями.

Ныне действующий Трудовой кодекс РФ, еще больше сократил права профсоюзов, в том числе профсоюзных органов организаций. Их согласительные права заменены лишь мнением профсоюзного органа, которые не обязательным для работодателя. В каждом из институтом трудового права в ТК РФ, есть статья, предусматривающая права профсоюза, а именно в его общих положениях, нормах о социальном партнерстве, защите трудовых прав и свобод, трудовых спорах и ответственности за нарушения трудового законодательства. Права профсоюзов закреплены также в других федеральных законах и законах субъектов РФ, которые регулируют например: занятость населения, государственную гражданскую и муниципальную службу, охрану труда, социальное партнерство и т.д. К примеру: Закон Кировской области от 03.03.08 г. № 221-ЗО "Об охране труда в Кировской области" в редакции от 02.12.2010 г..

Основным законодательным актом, регулирующим деятельность российских профсоюзов, является ФЗ от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в редакции от 02.07.2013 года. В нем закреплены общие положения, регламентирующие создание и деятельность профсоюзов, а также права профсоюзов и гарантии их деятельности.

В соответствии с п. 1 ст. 2 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности": профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. При этом, все профсоюзы пользуются равными правами. По данным Министерства Юстиции России, число зарегистрированных в Российской Федерации на 1 января 2013 года профессиональных союзов - 32 334. При этом, по мнению О.Б. Зайцевой, профсоюзы действуют в основном на крупных предприятиях, а в организациях малого и среднего бизнеса практически не создаются, так как этому всячески препятствуют работодатели.

Основными принципами деятельности профсоюзов является: свобода объединения, независимость, демократизм. Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной и законодательной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений (союзов, ассоциаций), других общественных объединений, а также неподотчетны и не подконтрольны им. Статья 5 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" запрещает вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность профсоюзов, которое может повлечь за собой ограничение прав профсоюзов или воспрепятствовать законному осуществлению их уставной деятельности.

Каждый человек, достигший возраста четырнадцати лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.

В законодательстве о профсоюзах в отличие от трудового законодательства, термин работник используется в широком смысле, обозначая широкий круг физических лиц, которые могут быть членами профсоюза: физическое лицо, работающее в организации на основе трудового договора (контракта), лицо, занимающееся индивидуальной предпринимательской деятельностью, лицо, обучающееся в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования. Также, членом профсоюза могут быть лица, временно не работающие и пенсионеры, состоящие в первичной профсоюзной организации.

Запрещается дискриминация граждан по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам. Она не должна влечь за собой какого-либо ограничения социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан. Нельзя обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу.

Российское законодательство о профсоюзах и трудовое законодательство закрепили сложившуюся в стране в течении длительного времени профсоюзную структуру, включающую в качестве основного начального звена - первичную профсоюзную организацию. Лицо, являющееся членом профсоюза, должно состоять в нем через первичную профсоюзную организацию.

Первичная профсоюзная организация - это добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.

Первичные профсоюзные организации, входят обычно в территориальную организацию профсоюза, которая действует на территории одного субъекта Российской Федерации, либо на территориях нескольких субъектов Российской Федерации, либо на территории города или района. В данный момент на основании действующего законодательства создаются общероссийские или межрегиональные профсоюзы, и действуют территориальные объединения организаций профсоюзов.

Руководством профсоюзной деятельностью занимаются профсоюзные органы, которые образовываются на основании устава профсоюза, объединения профсоюзов или положения о первичной профсоюзной организации. Профсоюзным представителем (доверенным лицом) могут выступать: профорганизатор, профгрупорг, руководитель профсоюза, объединения профсоюзов, профсоюзного органа или другое уполномоченное лицо.

Особую роль Трудовой кодекс РФ отводит первичной профсоюзной организации и ее выборному органу, которым, как правило, является профком - профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации, возглавляемый председателем первичной профсоюзной организации (или председателем профсоюзного комитета).

Права же профсоюзов и гарантии их деятельности, закрепленные законодательством, распространяются на все первичные профсоюзные организации, профсоюзы, их объединения, а также на образованные ими профсоюзные органы и на профсоюзных представителей в пределах их полномочий.

Профессиональные союзы - это коллективные субъекты трудового права, представляют же их в различных общественных отношениях различные органы на всех уровнях. На низовом уровне - профсоюзный орган организации. На федеральном уровне - Совет Федерации независимых профсоюзов или другой федеральный профсоюзный орган. Можно сделать вывод, что юридический статус профсоюзов, как субъектов трудового права, определяется применительно к их органам и организациям.

Статья 29 ТК РФ предусматривает общее право профсоюзов представлять интересы работников и устанавливает области его применения. Право представительства - это важнейший элемент правового статуса профсоюза, который можно рассматривать, как правовую базу для наделения всеми другими конкретными правами обязанностями по осуществлению профсоюзами защитной функции.

Правосубъектность профсоюзов и их объединений, как юридических лиц возникает с момента их государственной уведомительной регистрации в Министерстве юстиции РФ или его территориальном органе в субъекте РФ по месту нахождения соответствующего профсоюзного органа, в соответствии с ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", с учетом установленного специального порядка в ФЗ "О профсоюзах" №10-ФЗ. Но профсоюзы вправе и не регистрироваться, тогда они не приобретают прав юридического лица (ст. 8 ФЗ "О профсоюзах" №10-ФЗ). Однако, в некоторых странах, к примеру в США, регистрация профсоюзов является обязательной, а ее нарушение влечет уголовную ответственность профсоюзных руководителей.

Права профсоюзов и полномочия их структур, органов и представителей закрепляются в уставах профсоюзов и их объединений, положениях о первичных профсоюзных организациях, иных актах, принимаемых профсоюзными органами, а также в коллективных договорах и соглашениях.

По мнению И.О. Снигиревой, права и обязанности профсоюзов, есть сплав их юридических полномочий в сфере труда. Что касается конкретных прав профсоюзов, то в настоящее время на основании точки зрения В.В. Фадеева, все права профсоюзов по их содержанию и сфере применения можно, подразделить на следующие группы:

1) Права по участию в правотворческой деятельности (проекты законодательных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются федеральными органами государственной власти с учетом предложений общероссийских профсоюзов и их объединений (ассоциаций));

2) Права по участию в процессе организации и управления трудом (работодатель учитывает мнение профсоюзного органа при решении отдельных вопросов деятельности организации);

3) Надзорно - контрольные права в сфере труда (профсоюзы вправе осуществлять через созданные инспекции общественный контроль за соблюдением работодателем, его должностными лицами трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права);

4) Право на содействие в рассмотрении и разрешении трудовых споров, объявление забастовки и руководство ею (профсоюзные представители могут принимать участие в рассмотрении и разрешении трудовых споров).

Профессиональные союзы, несут ответственность за нарушение законодательства РФ на основании ст. 41 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ "Об общественных объединениях" (в ред. от 28.12.13). Существует ответственность профсоюзов за невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению, за организацию и проведение забастовки, признанной судом незаконной, когда такая ответственность установлена федеральными законами. Статья 417 ТК РФ предусматривает возможность привлечения к имущественной (гражданско-правовой) ответственности профсоюзной организации, объявившей и не прекратившей забастовку после признания ее судом незаконной.

В действующем законодательстве, установлены и гарантии для осуществления прав профсоюзов. Они содержатся например, в нормах закрепляющих:

1) Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа (при принятии локальных нормативных актов; при расторжении трудового договора по инициативе работодателя);

2)Гарантии профсоюзных представителей. Установлены дополнительные гарантии трудовых прав некоторым категориям профсоюзных представителей: работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы; освобожденным профсоюзным работникам, избранным (делегированным) в профсоюзные органы; работникам, ранее являвшимся членами профсоюзных органов. Которые устанавливаются на случай их увольнения по инициативе работодателя, перевода на другую работу или применения к ним дисциплинарного взыскания.;

3) Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления профсоюзом своей деятельности, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями. Работодатель предоставляет профсоюзам, действующим в организации в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, помещения для проведения заседаний и хранения документации, транспортные средства, оргтехнику, средства связи, и т.д.. Данная гарантия, нередко нарушается работодателями, этому свидетельствуют примеры из судебной практики.;

4) Гарантии имущественных прав профсоюзов. Профсоюзы, их объединения и организации владеют, пользуются и распоряжаются принадлежащим им на праве собственности имуществом, в том числе денежными средствами, необходимыми для выполнения своих уставных целей и задач, владеют и пользуются переданным им в установленном порядке иным имуществом.;

5) Гарантии защиты прав профсоюзов. Защита прав профсоюзов осуществляется, как непосредственно самими профсоюзами, так и государством или его органами. Государством установлена ответственность за нарушение прав профсоюзов должностными лицами: дисциплинарная, материальная, административная, гражданско-правовая и уголовная ответственность.

Защита трудовых прав работников профсоюзами - это комплексная проблема, успешное решение которой требует системного подхода по различным направлениям деятельности профсоюзов, с учетом многообразия форм реализации их защитной функции, которые не остаются неизменными.

В целом российское законодательство и международные акты ориентируются на обеспечение полного и повсеместного соблюдения профсоюзных прав и повышение эффективности их осуществления. Однако, в настоящее время изменилось место и роль профсоюзов, многие считают, что на практике профсоюзы не выполняют свою функцию по защите прав работников, хотя они способны оказывать определенное влияние на правовое регулирование трудовых отношений в интересах работников, но мы будем надеяться, что ситуация изменится и данный институт эффективно станет функционировать, путем реализации всех своих прав в сфере современного общественного производства. В данный момент в России происходит становление действительных профсоюзов, работники осознают необходимость объединения для осуществления своих интересов, тем самым постепенно активизируют деятельность профсоюзных организаций.

3.2 Иные органы, действующие в сфере труда как субъекты трудового права и их правовой статус

Правосубъектность основных субъектов трудового права, работника и работодателя, является основой для возникновения способности вспомогательных субъектов иметь права в трудовом праве, которые реализуя свои права обеспечивают в свою очередь их функционирование в качестве полноценных субъектов трудовых отношений. К вспомогательным субъектам, как нами было уже установлено относятся: профессиональные союзы, органы занятости и трудоустройства, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров и др. Ввиду этого, в данном параграфе дипломной работы, попытаемся разобраться с правовым статусом иных органов действующих в сфере труда, как субъектов трудового права, за исключением уже рассмотренного нами профессионального союза.

К числу приоритетных целей трудового законодательства, предусмотренных ст. 1 ТК РФ, относится защита прав и интересов работников и работодателей. Чтобы обеспечить ее реализацию, трудовое право предусматривает формирование системы государственных, паритетных и общественных органов.

Начнем исследование с юрисдикционных органов по рассмотрению трудовых споров, осуществляющих правосудие по данным делам, вытекающим из трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, а именно, с федеральных судов общей юрисдикции и мировых судей.

Следует заметить, что федеральные суды и мировые судьи, хотя и осуществляют правосудие по делам, вытекающим из трудовых отношений, но не являются "чистыми" субъектами трудового права. Их правовое положение и полномочия при осуществлении правосудия определяются специальным законодательством о судебной системе и процессуальным законодательством, в частности Гражданским процессуальным кодексом РФ.

Часть вторая ст. 383 ТК РФ предусматривает, что особенности рассмотрения трудовых споров некоторых категорий работников устанавливаются федеральными законами. Так, статья 12.1 Закона РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 (ред. от 25.11.13) "О статусе судей в Российской Федерации" установила особенности порядка рассмотрения трудовых споров для судей РФ, а для прокурорских работников эти особенности (с точки зрения подведомственности их трудовых споров) установлены п. 4 ст. 40 Закона РФ от 17 января 1992 г. № 2202-1 (ред. от 02.04.14) "О прокуратуре Российской Федерации".

Субъектами же трудового права, предусмотренные главой 60 ТК РФ, осуществляющими досудебное рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров - являются комиссии по трудовым спорам (КТС), образуемые по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя, то есть на паритетных началах.

КТС, как правило, выступают в качестве первичного органа, рассматривающего многие виды трудовых споров, за исключением споров, по которым ТК РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Прежний Кодекса Законов о труде (КЗоТ) РФ не рассматривал КТС, в качестве обязательного первичного органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Статьей 391 действующего ТК РФ предусмотрено, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников, в том числе и в случаях, когда последние обращаются в суд, минуя КТС. Таким образом, ст. 384 ТК РФ, изменила существовавший согласно статье 203 КЗоТ РСФСР 1971 г., порядок образования комиссии по трудовым спорам, поскольку раньше, это был целиком выбранный общим собранием трудового коллектива орган.

Глава 61 ТК РФ регулирует порядок рассмотрения коллективных трудовых споров, состоящий из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Каждый юрисдикционный орган, будь то КТС, суд или вышестоящий орган для споров с альтернативной подведомственностью - является самостоятельным органом со своим порядком рассмотрения трудовых споров. Хотя, возможность последовательного рассмотрения спора, сначала в КТС, затем в суде и называется общим порядком, но порядок у каждого из этих органов свой, по-разному законодательно регулируемый.

Определенные функции по защите трудовых прав работников и восстановлению нарушенных прав выполняют специфические (особые) субъекты трудового права в лице государственных органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, а также нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, правовой статус которых закреплен в главе 57 ТК РФ и соответствующих положениях об этих органах утвержденных Правительством РФ. К их числу относятся: 1) Федеральная инспекция труда (федеральная служба по труду и занятости) и ее территориальные органы - государственные инспекции труда в субъектах РФ; 2) Федеральные надзоры, осуществляющие надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с органами федеральной инспекции труда; 3) Органы прокуратуры РФ.

Рассмотрим же, вопросы правового статуса, полномочий и порядка деятельности органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1) Федеральная инспекция труда, осуществляет надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства во всех организациях на территории Российской Федерации. Эта инспекция образована в 1998 году, в соответствии с ратифицированной Россией Конвенцией МОТ №81 от 19 июня 1947 г. "Об инспекции труда в промышленности и торговле". Правовой статус федеральной инспекции труда определен гл. 57 (ст. 354--365) ТК РФ и Положением о ней, принятом 30 июня 2004 года № 324 Правительством РФ. Ее деятельностью руководит - главный государственный инспектор труда РФ, назначаемый на эту должность и освобождаемый от нее Правительством РФ, по представлению Министра труда и социальной защиты РФ. В свою очередь Министерство труда и социальной защиты РФ, является органом специальной трудоправовой компетенции.

Вся деятельность органов федеральной инспекции труда и их должностных лиц осуществляется на основе гуманных принципов: уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, а также законности, объективности, гласности и независимости. Полномочия государственных инспекторов -- органов федеральной инспекции труда РФ прямо закреплены в Кодексе в ст. 357 - их права и в ст. 358 - их обязанности.

Федеральная инспекция труда действует от имени государства, реализует его защитную функцию, и ее деятельность в конечном итоге направлена на восстановление нарушенных трудовых прав. Например, в Кировской области действует - Государственная инспекция труда в Кировской области, которая согласно статистических данным, о результатах надзорно-контрольных мероприятий за соблюдением трудового законодательства, за 3 квартал 2013 года, выявила 38 нарушений охраны труда и выдала по данным фактам административные предписания, а также наложила на данных субъектов, наказание в виде административных штрафов на общую сумму 48,5 тыс. рублей.

Вопрос, о надлежащем инспектировании поднадзорных объектов - является актуальным. Порядок же инспектирования может быть общим и особенным. Основываясь на общем порядке инспектирования, инспекторы труда осуществляют свою деятельность в отношении большинства поднадзорных объектов. Особенный порядок применяется ими только при инспекции лишь отдельных объектов. Тем не менее, проблемы возникают при инспектировании как при общем, так и при особенном порядке. Одной из актуальных проблем, является проблема увеличения количества поднадзорных субъектов - рост малых и средних предприятий, то есть рост нагрузки у данного органа, при неизменном количестве штата надзорного органа и отсутствии роста зарплат у данных государственных служащих. Так же, проблемой в их работе является то, что порой граждане поздно обращаются с жалобами и органам трудно доказать факт нарушения прав граждан поднадзорными субъектами. Однако, есть и положительные тенденции в работе органа, к примеру, можно подать жалобу в орган с помощью интернет ресурсов, тем самым ускорив процесс проведения проверки, а также пресечения нарушения и привлечения субъекта к ответственности.

2) Следует отметить и роль специальных Федеральных надзоров. Государственная санитарно-эпидемиологическая служба - осуществляет надзор за санитарным состоянием производственных помещений, рабочих мест, производственных столовых, буфетов, общежитий и т. п.; проверяет соблюдение гигиенических норм, санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических правил всеми должностными лицами администрации всех производств. Государственная санитарно-эпидемиологическая служба - Госсанэпиднадзор, находится в структуре Министерства здравоохранения РФ и действует на основании ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30 марта 1999 г. (в ред. от 25.11.2013). В 2005 году в связи с реорганизацией санитарно-эпидемиологических служб, центры Госсанэпиднадзора разделились: на Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, исполняющую надзорные функции в обеспечении санитарно эпидемиологического благополучия человека, и Федеральную службу "Центр гигиены и эпидемиологии", оказывающий помощь в работе надзорной службе.

Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор). 20 мая 2004 г. Указом Президента Российской Федерации, Федеральная служба по технологическому надзору и Федеральная служба по атомному надзору были преобразованы в Федеральную службу по экологическому, технологическому и атомному надзору. Она действует на основании ст. 366 ТК и положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.07.2004 № 401. В положении определены ее права и обязанности в надзорной ей сфере.

Ростехнадзор осуществляет функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, а также в сфере технологического и атомного надзора, функции по контролю и надзору в сфере безопасного ведения работ, связанных с пользованием недрами, промышленной безопасности, безопасности при использовании атомной энергии, безопасности электрических и тепловых установок и сетей, безопасности гидротехнических сооружений, безопасности производства, хранения и применения взрывчатых материалов промышленного назначения, а также специальные функции в области государственной безопасности в указанной сфере.

3) Что касается органов прокуратуры РФ, то Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры в соответствии с ФЗ от 17.01.92 г. "О прокуратуре РФ" - осуществляют государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных НПА о труде. Проверка исполнения законов проводится на основании поступившей в орган информации о факте нарушения закона, жалобы или заявления. Если установлен факт нарушения закона, либо принят акт, нарушающий права человека и гражданина или выявлены другие факты нарушения законности в указанной сфере, то прокурор может принести протест на акт, нарушающий закон или права человека, или внести представление об устранении нарушений. Так же прокурор может выступать в защиту интересов работника или работников в суде.

Помимо перечисленных государственных инспекций, контроль за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда осуществляют профсоюзы и их инспекции.

Субъектами трудового права, являются и органы службы занятости, в правоотношениях по обеспечению занятости и трудоустройства. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан. Так же, в сфере занятости и трудоустройства наряду с государственной службой по труду и занятости появились коммерческие, негосударственные службы занятости, которые уже получили достаточное распространение. Положительная роль данных служб (агентств), заключается в повышении информированности на рынке труда о свободных рабочих местах, содействии поиску работы людям ищущим ее. К негативным аспектам деятельности данных организаций относят: создание дополнительного барьера между работниками и предпринимателями; взимание денег с безработных граждан, находящихся в трудном материальном положении; создание видимости занятости и т.д.

Что касается деятельности Роструда, то им в течение I квартала 2014 года - проведены 3 проверки, по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными. В ходе проверок, ими было запрошено и рассмотрено 50 989 личных дел, получателей государственных услуг в сфере занятости населения и выявлено 17 152 факта нарушений, установленных норм и требований законодательства в сфере занятости населения. В среднем в каждом субъекте Российской Федерации, охваченном проверкой, факты нарушений выявлены в 43,0% рассмотренных личных дел. На каждый проверенный центр занятости населения приходилось от 5 до 15 видов нарушений. Данная статистика, говорит о высокой значимости данного органа и эффективности его деятельности.

На основании изложенного, можно сделать следующий вывод, что приведенный нами выше состав иных органов, действующих в сфере труда как субъектов трудового права не является исчерпывающим, так как могут появиться новые участники такого рода отношений. Сущность же этих вспомогательных (производных) субъектов трудового права действительно заключается в том, что их способность к правообладанию в рамках этой правовой отрасли, либо является производной от правосубъектности основных субъектов, либо направлена на обслуживание функционирования этих последних в качестве полноценных участников отношений в сфере труда.

Таким образом, все указанные выше субъекты трудового права выступают субъектами соответствующих правоотношений трудового права. И чтобы перечислить всех субъектов, надо указать стороны всех девяти видов отношений, составляющих предмет трудового права. И несомненно, роль каждого субъекта трудового права высока.

Заключение

В данной дипломной работе, мы рассмотрели субъектов трудового права и их правовой статус. В результате проделанной нами работы можно подвести итог и сделать следующие выводы. Во-первых, исходя из общетеоретического понимания юридических терминов, субъект трудового права - это сторона или участник, общественных отношений составляющих предмет правового регулирования отрасли трудового права, и обладающие правовым статусом. Исходя из этого, субъекты трудового права классифицируют следующим образом: Работник и работодатель (основные субъекты трудового права) и профессиональные союзы, органы контроля и надзора, органы трудоустройства, юрисдикционные органы и т.д. (вспомогательные, производные субъекты трудового права);

К видам субъектов трудового права относятся стороны (субъекты) обладающие трудоправовым статусом, всех видов отношений, являющихся предметом трудового права, то есть трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, независимо от их числа, поскольку процесс развития общественных отношений, которые могут быть предметом трудового права, продолжается.

Во-вторых, каждый субъект трудового права, обладает соответствующим правовым статусом, определяющим его правовое положение в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Можно сделать вывод, что именно наличие трудовой правосубъектности, является основанием для приобретения субъектом трудового права трудоправового статуса. Если у субъекта трудового права отсутствует трудовая правосубъектность, то это следовательно исключает его участие в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях.

В-третьих, работник - это обладающее трудоправовым статусом (в т.ч. трудовой правосубъектностью) физическое лицо (гражданин РФ, гражданин иностранного государства, лицо без гражданства), которое на основании заключенного с работодателем трудового договора, лично выполняет трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку и получает за свой труд заработную плату в полном размере и в установленные сроки.

Правовой статус работника, несмотря на свой абстрактный характер, позволяет нам всесторонне проанализировать положение работника, как субъекта трудового права. Правовой статус работника, служит своеобразным ориентиром для правового положения конкретного работника

В-четвертых, работодатель - это субъект трудового правоотношения (физическое или юридическое лицо, а в случаях, предусмотренных законодательством иной субъект, наделенный правом вступления в трудовые отношения), представляющий собой (в отношении юридических лиц и иного субъекта) сложную, организационно-управленческую структуру, сформировавшуюся под влиянием исторического развития, базирующаяся на гражданской правосубъектности, имеющий реальную возможность для вступления в трудовые правоотношения с физическими лицами на основе заключаемых с ними трудовых договоров о личном выполнении трудовой функции по определенной профессии, специальности, должности и с учетом квалификации за установленную соглашением сторон оплату труда.

В-пятых, трудовая работодательская правосубъектность юридических и физических лиц возникает как правило, одновременно с их гражданской правосубъектностью. А именно с момента государственной регистрации юридическое лицо и индивидуальный предприниматель могут выступать, как субъекты трудового права, в качестве работодателей. Физическое или юридическое лицо, считается работодателем по отношению к конкретному работнику, только после вступления в силу трудового договора. А конкретное содержание трудовой правосубъектности юридических лиц, определяется их уставами.

В-шестых, профессиональный союз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Защита трудовых прав работников профсоюзами - это комплексная проблема, успешное решение которой требует системного подхода по различным направлениям деятельности профсоюзов, с учетом многообразия форм реализации их защитной функции, которые не остаются неизменными.

В-седьмых: юрисдикционные органы, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, органы трудоустройства -действующие в сфере труда, как субъекты трудового права, не замыкают круг вспомогательных субъектов трудового права, так как могут появиться новые участники такого рода отношений. Сущность же этих вспомогательных субъектов трудового права действительно заключается в том, что их способность к правообладанию в рамках этой правовой отрасли, либо является производной от правосубъектности основных субъектов, либо направлена на обслуживание функционирования этих последних в качестве полноценных участников отношений в сфере труда.

Следует отметить, что законодатель всегда опирается на существующие теоретические конструкции. Для их грамотного применения и использования, представители юридической науки, должны уметь договариваться об использовании терминов, в качестве универсальных. Так как урон от неоднозначности и противоречивость используемой терминологии, в нормативных актах и правоприменительной практике высок. Требуется более детальная разработка некоторых понятий субъектов, содержания их правового статуса и законодательное закрепление всех видов субъектов трудового права. Субъекты трудового права - являются необходимым элементом трудового права.

Список использованной литературы

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации [Текст] : принята всенародным голосованием 12.12.1993: с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, 05.02.2014 №2-ФКЗ // Собрание законодательства РФ. 2009. № 4. Ст. 445.

2. Всеобщая декларация прав человека [Текст] : принята резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 года// Российская газета, N 67, 05.04.1995.

3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах [Текст] : принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. № 12. С. 1 - 5.

4. Международный пакт о гражданских и политических правах [Текст] : принят резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи ООН от 16.12.1966г.// Бюллетень Верховного Суда РФ, N 12, 1994.

5. Европейская социальная хартия [Текст] : принят 03.05.1996 г. в г. Страсбург (ETS № 163) // Бюллетень международных договоров, 2010, N 4, апрель, с. 17 - 67.

6. Конвенция ООН "О статусе апатридов" [Текст] : принята 28.09.54г. в г. Нью-Йорк // Действующее международное право. Т. 1. - М., МНИМП, 1996. С. 230-243.

7. Устав Международной организации труда [Текст] : принят в 1919 г. (с изм. и доп. 1972 г.) // [Электронный ресурс]: - Режим доступа: "КонсультантПлюс".

8. Декларация МОТ "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда" [Текст] : принята 18.06.98 г. в г. Женеве // Российская газета. 16.12.98.

9. Конвенция МОТ "Об оплачиваемых отпусках" № 132 [Текст] : принята 24.06.70 генеральной конференцией МОТ в г. Женева // Собрание законодательства РФ, 19.12.11, № 51, Ст. 7451.

10. Конвенция МОТ "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин, трудящихся с семейными обязанностями" № 156 [Текст] : принята 23.06.81 генеральной конференцией МОТ в г. Женева // Собрание законодательства РФ, 09.08.04, № 32, Ст. 3284.

11. Конвенция МОТ "О защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом, вибрацией на рабочих местах" № 148 [Текст] : принята 20.06.77 в г. Женева // Сборник международных договоров СССР. Вып. XLV., -М., 1991. С. 222-227.

12. Конвенция МОТ "Об инспекции труда в промышленности и торговле" № 81 [Текст] : принята 11.07.47 в г. Женева // [Электронный ресурс]: - Режим доступа: "КонсультантПлюс".

13. Конвенция МОТ "Относительно свободы ассоциаций и защиты прав на организацию" № 87 [Текст] : принята 09.07.48 в г. Сан-Франциско // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами, Вып. XIX, - М., 1960, с. 278 - 284.

14. Конвенция МОТ "Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров" № 98 [Текст] : принята 01.07.49 в г. Женева // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами, Вып. XIX, - М., 1960, с. 292 - 297.

15. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] : от 30.12.2001 № 197-ФЗ: ред. от 02.04.2014 : с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014 // Собрание законодательства РФ. 2001. № 1 (Ч. 1). Ст. 3. - Режим доступа: "КонсультантПлюс".

16. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30.11.1994 N 51-ФЗ (в ред. федеральных законов от 30 декабря 2012 N 302-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. - 1994. - № 32. - Ст. 3301.

17. Уголовный Кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] : от 13.06.1996 № 64-ФЗ: с изм. и доп., вступ. в силу с 03.02.2014 // Собрание законодательства РФ. 1996. № 25. Ст. 2954. - Режим доступа: "КонсультантПлюс".

18. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации [Электронный ресурс] : от 30.12.2001 №-195ФЗ: с изм. и доп., вступ. в силу с 08.04.2014 // Собрание законодательства РФ. 2013. № 30 (Ч. I). Ст. 4029. - Режим доступа: "КонсультантПлюс".

19. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (в ред. федеральных законов от 30 июня 2003 г. № 86-ФЗ; 7 июня 2004 г. № 46-ФЗ; 28 июля 2004 г. № 94-ФЗ; 2 ноября 2004 г. № 127-ФЗ; 29 декабря 2004 г. № 194-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 46. - Ст. 4532.

20. О гражданстве Российской Федерации: Федеральный закон от 31.05.2002г № 62-ФЗ: ред. от 02.11.2013: с изм. и доп., вступ.в силу с 02.11.2013 // Собрание законодательства РФ - 03.06.2002, N 22, ст. 2031- Режим доступа: "КонсультантПлюс".

21. О занятости населения в Российской Федерации: Федеральный закон от 19.04.1991г. № 1032-1 : ред. от 02.07.2013 : с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013 // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1991. № 18. Ст. 566. - Режим доступа: "КонсультантПлюс".

22. О статусе судей в Российской Федераций: Федеральный закон от 26.06.1992 г. №3132-I: ред. от 25.11.2013: с изм. и доп., вступ. в силу с 25.11.2013 // Российская газета, N 170, 29.07.1992- Режим доступа: "КонсультантПлюс".

23. О прокуратуре Российской Федерации: Федеральный закон от 1701.1992г. №2202-I: ред. от 02.04.2014: с изм. и доп., вступ. в силу с 02.04.2014 // Собрание законодательства РФ, 20.11.1995, N 47, ст. 4472 - Режим доступа: "КонсультантПлюс"

24. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности [Электронный ресурс] : федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ: ред. от 02.07.2013 // Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 148. - Режим доступа: "КонсультантПлюс".

25. Федеральный закон от 19.05.95 № 82-ФЗ (ред. от 28.12.13) "Об общественных объединениях" // Собрание законодательства РФ. 22.05.1995. № 21. Ст. 1930.

26. О государственной гражданской службе РФ [Электронный ресурс] : федеральный. закон от 28 июля 2004 г. № 79-ФЗ: ред. от 02.04.2014 // Собрание законодательства РФ. 2004. № 31. Ст. 3215. - Режим доступа: "КонсультантПлюс".

27. О порядке разрешения коллективных трудовых споров [Электронный ресурс] : федеральный. закон от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ: ред. от 08.11.2001 (утративший силу в связи с принятием ФЗ от 30.06.01 № 90-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. 1995. № 48. Ст. 4557. - Режим доступа: "КонсультантПлюс".

28. О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей [Электронный ресурс] : федеральный. закон от 08 августа 2001 г. № 129-ФЗ: ред. от 05.05.2014 // Собрание законодательства РФ. 2001. № 33 (часть 1). Ст. 3431. - Режим доступа: "КонсультантПлюс".

29. О политических партиях [Электронный ресурс] : федеральный. закон от 11 июля 2001 г. № 95-ФЗ: ред. от 07.05.2013 // Собрание законодательства РФ. 2001. № 29. Ст. 2950. - Режим доступа: "КонсультантПлюс".

30. О санитарно - эпидемиологическом благополучии населения [Электронный ресурс] : федеральный. закон от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ: ред. от 25.11.2013 // Собрание законодательства РФ. 1999. № 14. Ст. 1650. - Режим доступа: "КонсультантПлюс".

31. Об охране труда в Кировской области [Электронный ресурс]: закон Кировской области от 03.03.2008 № 221-ЗО : с изм. от 02.12.2010 № 585-ЗО, 06.05.2014 № 405-ЗО. - Режим доступа: "КонсультантПлюс".

32. Постановление ГД ФС РФ от 08.04.1998 N 2350-II Г "О Федеральном законе "О внесении изменений и дополнений в статью 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ", 20.04.1998, N 16, ст. 1806. - Режим доступа: "КонсультантПлюс".

33. Положение о Министерстве труда и социальной защиты РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 19 июня 2012 г. № 610 // Собрание Законодательства РФ . 2012. № 26. Ст. 3528. - Режим доступа: "КонсультантПлюс".

34. Постановление Правительства Российской Федерации от 30.07.2004 № 401 "О Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору" - Режим доступа: "КонсультантПлюс".

35. Положение о Федеральной службе по труду и занятости (утверждено Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324, в ред. от 02.11.2013) - Режим доступа: "КонсультантПлюс".

Судебная практика

1. Решение по гражданскому делу № 2-2536/2011 рассмотренному в первой инстанции в г.Сургут 30.05.11г. [Электронный ресурс]: URL: https://rospravosudie.com/court-surgutskij-gorodskoj-sud-xanty-mansijskij-avtonomnyj-okrug-s/act-102135628/ (дата обращения: 24.03.2014).

2. Решение по гражданскому делу № 2-615/12 рассмотренному в первой инстанции Ханты-Мансийским районным судом 19.03.12 г. [Электронный ресурс]: URL: https://rospravosudie.com/court-xanty-mansijskij-rajonnyj-sud-xanty-mansijskij-avtonomnyj-okrug-s/act-107262042/ (дата обращения: 16.04.2014).

Исторические источники:

1. Устав о промышленном труде 1913 г. // Приложение из учебного пособия И.Я Киселева "Трудовое право России". М., 2001.

2. Кодекс законов о труде 1918г. // СУ РСФСР - 1918 - №87-88 - Ст. 905.

3. Постановление ВЦИК от 09.11.1922 "О введении в действие Кодекса законов о труде Р.С.Ф.С.Р. изд. 1922г."// СУ РСФСР, 1922 - №70 - Ст. 903.

4. Закон РСФСР от 09.12.1971 "Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР" (вместе с Кодексом) // Ведомости ВС РСФСР, 1971 - №50 - Ст. 1007.

5. Закон РФ от 25 сентября 1992 г. №3543-I "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" // Российская газета - 6 октября 1992г. - №219.

6. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.04.1987 N 275/13-76 "Об утверждении Положения об условиях труда лиц, работающих у граждан по договорам, и формы договора" // Бюллетень Госкомтруда СССР", N 12, 1987.

Научная и учебная литература

1. Актуальные проблемы теории государства и права: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности "Юриспруденция"/ (Рассолов М.М. и др.); под ред. Бастрыкина А.И.. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014.-471 с. - (Серия "Magister"). ISBN 978-5-238-02472-1

2. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М.,1948. С. 250..;

3. Алексеев С.С. Общая теория социалистического права. Вып. 2. Свердловск, 1964. С. 78.

4. Алексеев С.С. Общая теория права: в 2 т. М., 1982. Т. 2. С. 138-139.

5. Архипов С.И. Субъект права в центре правой системы // Государство и право. 2005. №7. С. 17.

6. Баглай М.В. Международное рабочее и профсоюзное движение на современном этапе. М., 1979;

7. Барихин А.Б. Большой юридический энциклопедический словарь. М., 2002. С. 577.

8. Бегичев Б.К.. Трудовая правоспособность советских граждан. М., 1972. С. 72.;

9. Бегичев Б.К. Проблемы трудовой дееспособности граждан // Проблемы советского трудового права. Научные труды. -Свердловск: Изд-во СЮИ, 1975. Вып. 46. С. 45-78.

10. Бегичев Б.К. Рабочие и служащие как субъекты советского трудового права: автореф. дис. д-ра. юрид. наук. М., 1975. С. 10.;

11. Белькова Е.Г. Статус субъекта права // Право и законодательство. Известия ИГЭА. 2007. №1 (51). С. 46.

12. Бердычевский В.С. Общая характеристика правового статуса профсоюзов в сфере труда в условиях рыночных отношений // Юридический вестник РГЭУ. Право и труд. 2004. № 2. С. 16-21.

13. Бойченко Т.А., Мартиросян Э.Р. Права и обязанности работодателя. Новосибирск, 2004. С. 23.

14. Большой юридический словарь // под ред. Малько А.В.. М., 2009.

15. Братусь С. Н. Субъекты гражданского права. М., 1950.;

16. Бухаловский О.Н. Правовое положение предприятия по трудовому законодательству. Воронеж. 1974; Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1977. С. 253-270.;

17. Буянов В.О. О работе профсоюзов в частных и концессионных предприятиях М.; Л., 1927;

18. Быков А.Н. Фабричное законодательство и развитие его в России. СПб, 1909. С. 184.

19. Вопленко Н. Н. Очерки общей теории права. Волгоград, 2009. с. 598-601.;

20. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург, 1997. С. 48.

21. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1975. С. 258

22. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М.: Наука, 1977. С. 208.;

23. Гуляев А.М. Наем услуг. Юрьев, 1893. С. 5-8; Русское гражданское право. СПб., 1913. С. 445-449.

24. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.: Проспект, 2003. С. 72.

25. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.-- М.: Проспект, 2004. С. 74.ISBN 5-98032-136-5

26. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: науч. - практич. пособие. М.: Проспект, 2008. С. 40-43.

27. Зайцева О.Б. Трудовая правосубъектность как правовая категория: монография. Оренбург, 2006. С. 161.;

28. Зайцева О.Б. Особенности правосубъектности профессиональных союзов как субъектов трудового права. // Lex Russica=Русский закон. 2007. T. LXVI. № 1. С. 130.

29. Зайцева О.Б. Трудоправовой статус субъекта права и основание для его возникновения. // Lex Russica = Русский закон. 2008. Т. LXVII. № 2. С. 327.

30. Зайцева О.Б. Трудовое право России: учеб. курс для студентов юрид. вузов / Зайцева О. Б., Беребина О. П., Черепанцева Ю. С.. Оренбург: Пресса, 2010. С. 40. - ISBN 978-5-91854-007-7.

31. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978. С. 265.

32. Канторович Я.А. Профессиональные союзы. М., 1925;

33. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М. 1999. С. 102.

34. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право. М., 2005. С. 122.

35. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран: учебник. М., 2005. С. 409.

36. Крутова Л.А. Работодатель как субъект трудового права: автореф. дис. канд. юрид. наук. М., 2000. С. 12.

37. Курс российского трудового права: В 3 т. / под общ. ред. Е.Б. Хохлова. Т. 1. С. 401;

38. Курс российского трудового права: в 3 т. Т. 1: Общая часть / под ред. Хохлова Е.Б. СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского университета, 1996. С. 314.;

39. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск, 1998. С. 78

40. Лебедев В. М. и др. Современное трудовое право. Кн. 1. М., 2007. С. 197-200, 218.

41. Лукашев Е.А. Общая теория прав человека. М., 1996. С. 30.

42. Лившиц Р.З. Субъекты трудового права // Трудовое право России: Учебник для вузов. М., 1998. С. 39.

43. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: в 2 т. Т. 1. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: учебник. М.: Проспект, 2003. С. 250.

44. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб., Юридический центр Пресс, 2006. С. 568.

45. Маврин С.П. Современные проблемы общей части российского трудового права: учебное пособие. СПб., 1993. С. 77-78.

46. Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. СПб., Издательство юридического факультета СПГУ. 2005. С. 58. ISBN 5-9645-0015-3

47. Мананкова Р.П. Правовой статус членов семьи по советскому законодательству. Томск, 1991. С. 11, 17.

48. Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 23, с. 195.

49. Матузов Н.И. Личность. Права. Демократия. Саратов, 1972, С. 194.

50. Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права: уч-к. М.: Юристъ, 2004. - С.390.

51. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М.: Норма, 2003. С. 74.;

52. Нуртдинова А., Чиканова Л.. Трудовое право в вопросах и ответах. // Хозяйство и право. 2004. № 5. С. 45.

53. Ожегов С.И. Словарь русского языка. М., 1968. С. 628.

54. Примак Т.К., Орлова К.А. "Терминологические трудности определения категории "правовой статус"" // Вестник БФУ им. И. Канта. 2012. Вып. 9. С. 20.

55. Проблемы правового регулирования труда в развитом социалистическом обществе. / под ред. А.С. Пашкова. Л., 1984. С. 85.

56. Полетаев Ю.Н. Аттестация руководителей и специалистов организаций, сотрудников ведомств (правовое регулирование, организационные вопросы). М., 2004. С. 85.

57. Поляков А. В. Общая теория права: феноменолого-коммуникативный подход. СПб., 2003. С. 743-744.;

58. Работодатель как субъект трудового права. Крутова Л.А. дисс. на соис. уч. ст. к.ю.н. М., 2000. С. 207.

59. Радько Т. Н., Теории государства и права: учебник. М., 2009. С. 469.

60. Ровный В.В. Проблемы единства российского частного права. Иркутск, 1999. С. 127.

61. Российское предпринимательское право: учеб. / Д.Г. Алексеева, Л.В. Андреева, В.К. Андреев; отв. ред. И.В. Ершова, Г.Д. Отнюкова. - М.: Проспект, 2009. С. 257. ISBN 978-5-392-00389-1.

62. Смирнов О.В. Организации (работодатели) как субъекты трудового права. // Трудовое право: Учебник. М., 1996. С. 62.

63. Смирнов О.В. Природа и сущность права на труд в СССР. М.: Юридическая литература, 1964. С. 25.

64. Смирнов О.В. Государственное производственное предприятие как субъект трудового права. Советское государство и право. 1971, п. 2., С. 23.

65. Снигирева И.О. Профсоюзы как субъекты советского трудового права: Автореф. дисс. ... д-ра юрид. наук. М., 1988. С. 6.

66. Советское трудовое право / под ред. Б.К. Бегичева, А.Д. Зайкина. М., 1985. С. 144-145;

67. Советское трудовое право под ред. Александрова Н.Г М., Юридическая литература. 1972, С. 168-169.

68. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999. С. 165.;

69. Сыроватская Л.А. Трудовое право. М.: Высшая школа, 1995. С. 62.

70. Таль Л.С. Очерки промышленного права. М., 1916. С. 72.

71. Таль Л.С. Трудовой договор. Ярославль, 1913. Ч. 1. С. 81.

72. Трудовое право России / Отв. ред. Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловский. М.‚ 1998. С. 16.