Субъекты трудового права

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Российской Федерации

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

"Московская государственная юридическая академия имени О.Е. Кутафина"

(МГЮА имени О.Е. Кутафина)

Институт (филиал) МГЮА имени О.Е. Кутафина в г. Кирове

Кафедра трудового права и права социального обеспеченья

Выпускная квалификационная работа

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Киров, 2014

Содержание

Введение

Глава 1. Участники общественных отношений в сфере труда

1.1 Понятие и виды субъектов трудового права

1.2 Правовой статус субъекта права и характеристика его основных элементов

Глава 2. Работник и работодатель как основные субъекты трудового права

2.1 Особенности трудо-правового статуса работника

2.2 Работодатель и его разновидности как субъекта трудового права

2.3 Содержание и пределы работодательской трудовой правосубъектности

Глава 3 Участники иных непосредственно связанных с трудовыми отношений

3.1 Профессиональные союзы и их роль в сфере современного общественного производства

3.2 Иные органы, действующие в сфере труда как субъекты трудового права и их правовой статус

Заключение

Список использованной литературы

труд право работодатель профессиональный

Введение

Каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом и методом правового регулирования предопределяют особенности данной отрасли в общей системе права. Предмет трудового права РФ - это совокупность общественных отношений, состоящая из трудовых отношений и отношений, непосредственно связанных с трудовыми. Ядром отрасли являются трудовые отношения. В виду этого состав субъектов многообразен, и имеет свои особенности.

В ныне действующем Трудовом кодексе Российской Федерации нет статьи содержащей полный и исчерпывающий список субъектов трудового права. Многие ученые правоведы занимались исследованием темы, касающейся субъектов трудового права, пытались вывести определение субъектов трудового права и определить их круг. В общем, под субъектами трудового права - понимают сторону или участника, общественных отношений составляющих предмет правового регулирования отрасли трудового права, и обладающую правовым статусом.

Причиной обусловливающей необходимость анализа указанной темы является то, что субъективное трудовое право попросту невозможно исследовать, не обращаясь к его носителю, то есть субъекту трудового права. А объективное трудовое право имеет социальную ценность только тогда, когда его нормы находят воплощение в системе субъективного права и реализуются во взаимодействии его субъектов, то есть в их правомерном поведении.

Все право как таковое имеет в качестве стержня субъект права: вырастая из потребностей и социальных интересов конкретных людей и их объединений, оно возвышается до уровня некоего социального феномена, с тем, чтобы в конце концов найти свое логическое завершение и воплощение в его деятельности.

Тема дипломной работы - Субъекты трудового права. Данную тему невозможно раскрыть, не обращаясь к понятию правового (трудового) статуса субъекта трудового права. В содержании трудового статуса, исходя из общей теории права, можно выделить следующие элементы: правосубъектность; непосредственные трудовые права и обязанности; ответственность, за нарушение обязанностей; юридические гарантии. Для каждого субъекта трудового права характерен свой правовой статус.

Актуальность данной дипломной работы состоит в том, что понятие субъекта трудового права и его правового статуса имеют различные трактовки и понимания у разных ученых, таких как Л.А. Сыроватская, К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова, О.В. Смирнов и другие. Что свидетельствует о необходимости подробного изучения и анализа этих положений.

Целью данной работы является определение участников общественных отношений в сфере труда, рассмотрение работника и работодателя как основных субъектов трудового права, а также, рассмотрение участников иных непосредственно связанных с трудовыми отношений, как субъектов трудового права.

Для достижения указанной цели, нами был поставлен ряд задач, в числе которых:

· Изучение понятия и видов субъектов трудового права;

· Исследование правового статуса субъекта права и характеристики его основных элементов;

· Анализ особенностей трудоправового статуса работника;

· Рассмотрение работодателя и его разновидностей как субъекта трудового права;

· Изучение содержания и пределов работодательской трудовой правосубъектности;

· Исследование профессиональных союзов и их роли в сфере современного общественного производства;

· Изучение иных органов, действующих в сфере труда как субъектов трудового права и их правового статуса.

Объектом исследования данной выпускной квалификационной работы являются субъекты трудового права. Предметом дипломной работы - является правовой статус субъектов трудового права.

Методологической основой являются как общенаучные, так и специальные правовые методы: обобщения, анализа и синтеза, перехода от общего к частному, историко-правовой, сравнительно-правовой и другие методы научного познания.

Теоретической основой для решения поставленных задач стали научные труды таких авторов, как: С.С.Алексеев, С.Ю. Головина, К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова, Н.И. Матузов, С.А. Иванов, Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловский, Л.Я. Гинцбург., В.В. Федин, Л.С. Таль, И.Я. Киселев, Л.А. Сыроватская, Н.Г. Александров и другие.

При написании дипломной работы были использованы следующие нормативно-правовые акты, которые послужили нормативной основой: Конституция Российской Федерации, Конвенции Международной организации труда, Трудовой и Гражданский Кодексы РФ, Федеральные законы "Об общественных объединениях", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "О прокуратуре РФ" и др..

В качестве эмпирической основы дипломной работы - выступают примеры из судебной практики и статистические данные.

Структура работы обусловлена целями и задачами исследования, состоит из введения, трех глав, объединяющих 7 параграфов, заключения и библиографического списка.

Практическая значимость определена тем, что результат данного исследования позволит более полно и разносторонне уяснить сущность и особенности субъектов трудового права и их правового статуса, а также могут быть использованы при написании учебных пособий по общей части трудового права.

Глава 1. Участники общественных отношений в сфере труда

1.1 Понятие и виды субъектов трудового права

По мнению, В.В. Федина, вопрос о субъектах в праве имеет первостепенное значение, поскольку объективное право имеет социальную ценность только тогда, когда его нормы находят свое воплощение в системе субъективного права и реализуются во взаимодействии его носителей (субъектов).

Нельзя рассматривать субъектов права вне правовых отношений. Так С.И. Архипов считает что, субъект права находится в центре правовой системы и представляет собой совокупность его юридических связей - это правовая личность, ее интересы, стремления, объективированные вовне.

Теория государства и права под субъектами права понимает физических и юридических лиц, которые на основании юридических норм могут быть носителями субъективных прав и обязанностей.

Субъектами права являются устойчивые постоянные образования, которые характеризуются единством воли и цели, а также определенной внутренней организацией, не случайные и не временные объединения граждан.

Чтобы определиться с тем, что входит в определение субъект права, можно обратиться к точке зрения правоведа - теоретика С.С. Алексеева который указывал на то, что для субъекта права характерны два основных признака:

"Во-первых, это лицо, участник общественных отношений (индивид, организация), которое по своим особенностям фактически может быть носителем субъективных юридических прав и обязанностей. Для этого оно должно обладать определенными качествами, которые связаны со свободой воли человека, коллектива людей и к числу которых относятся: а) внешняя обособленность; б) персонификация; в) способность вырабатывать, выражать и осуществлять персонифицированную волю.

Во-вторых, это лицо, которое реально способно участвовать в правоотношениях, приобрело свойства субъекта права в силу юридических норм. Юридические нормы являются основой благодаря которой индивиды, организации, общественные образования выступают как субъекты права". С данной точкой зрения мы можем согласиться. Эти особенности действительно характерны всем субъектам права.

Каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом и методом правового регулирования предопределяют особенности данной отрасли в общей системе права. Предмет трудового права РФ - это совокупность общественных отношений, состоящая из трудовых отношений и отношений, непосредственно связанных с трудовыми. Ядром отрасли являются трудовые отношения. В виду этого состав субъектов многообразен, и имеет особенности.

В ныне действующем Трудовом кодексе Российской Федерации нет статьи содержащей полный и исчерпывающий список субъектов трудового права. Так же в некоторых учебниках по трудовому праву России нет главы касающейся субъектов трудового права, например в учебнике под редакцией Ю. Н. Орловского и А.Ф Нуртдиновой.. Данный пробел частично восполнен трудовым и гражданским законодательство. Однако, следует разобраться с определением субъект трудового права, а также классификацией данных субъектов, и отграничить их от смежных понятий.

Многие ученые правоведы занимались исследованием темы, касающейся субъектов трудового права, например такие как Л.Я. Гинцбург, Р.З. Лившиц, О.В. Смирнов, В.Н. Скобелкин, Н.Г. Александров, Б.К. Бегичев, В.В. Федин, О. Б. Зайцева, М.В. Лушникова и А.М. Лушников и др.

Так по - мнению В.В. Федина, субъект трудового права - это сторона трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, которая в свою очередь обладает правовым статусом, трудовой правосубъектностью, и лично или через представителя реализует свои права и обязанности.

К.Н. Гусов, считает, что: субъекты трудового права -- это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их.

О.Б. Зайцева дает следующее понятие: субъекты трудового права - это участники трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обладающие правовым статусом.

Итак, все понятия чем то схожи, но все равно не много разные. Можно вывести общее определение, субъект трудового права - это сторона или участник, общественных отношений составляющих предмет правового регулирования отрасли трудового права, и обладающие правовым статусом.

Говоря о характеристике субъекта трудового права, нужно раскрыть его правовой статус. У субъектов трудового права выделяют родовой или специальный правовой статус, который именуют еще трудоправовым. Данный трудоправовой статус раскрывает правовое положение лица, вступившего в трудовые общественные отношения. Трудовые отношения возникают на основе трудового договора и являются ядром предметам трудового права. Трудоправовой статус является отраслевым, и в свою очередь делиться на собственно отраслевой и специальный. В содержание же самого статуса входит: трудовая правосубъектность, основные трудовые права и обязанности, юридические гарантии прав и обязанностей, ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

Однако, для правильного анализа нужно разграничивать также два разных понятия, таких как субъект трудового права и субъект трудового правоотношения. Субъект трудового права - это потенциальный участник трудовых правоотношений и иных непосредственно с ним связанных. Субъект трудового правоотношения - это реальный участник этого юридического отношения. Можно сделать вывод, что понятие субъекта трудового права шире понятия субъекта трудового правоотношения.

Также нужно различать юридические категории, сторона и участник трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Сторона отношений - это лицо, которое от своего имени приобретает права и обязанности, наделяется гарантиями и несет самостоятельно юридическую ответственность. Участник - это лицо, которое принимает участие в отношениях, действуя от имени и в интересах конкретной стороны. Об этом же говорит и Е.Б. Хохлов : "...в сфере трудового права мы должны различать собственно субъектов права и органы (коллегиальные и индивидуальные), образующие организационно-управленческую структуру коллективных субъектов права. Последние субъектами права вообще и трудового права в частности в собственном смысле слова не являются".

Категории "сторона" и "участник" могут совпадать в одном лице, в некоторых отношениях, которые составляют предмет отрасли трудовое право. Например, работник - это и участник, и сторона трудового отношения. В сфере трудового права в некоторых отношениях, стороны и участники могут и не совпадать. К примеру, стороной отношений по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора является работодатель, то есть юридическое лицо, а принимает участие в них его представитель - руководитель данной организации. Можно сделать вывод, что только сторона трудовых и непосредственно связанных с ним отношений будет признана субъектом трудового права.

Субъекты трудового права классифицируются, во-первых, в зависимости от участия в тех или иных общественных отношений, составляющих предмет отрасли трудового права, субъекты делятся на два вида участников:

1) Участники (стороны) трудовых отношений, основные субъекты:

Работник - физическое лицо (гражданин, иностранное лицо, лицо без гражданство, лицо с двойным гражданством).

Работодатель - физические лица; юридические лица (организации); физическое лицо индивидуальный предприниматель; частные нотариусы; адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты; лица чья профессиональная деятельность, подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию; иной субъект, наделенный правом заключать трудовой договор.

2) Участники (стороны) иных отношений связанных с трудовыми (т.е. вспомогательные, производные субъекты), в соответствии со статье 1 ТК РФ:

1) Организации труда и управления трудом;

2) Трудоустройства у данного работодателя;

3) Подготовки и дополнительного профессионального образования работников непосредственно у данного работодателя;

4) Социального партнерства, ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и соглашений;

5) Участия работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;

6) Материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

7) Государственного контроля (надзора), профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права;

8) Разрешения трудовых споров;

9) Обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Способность вспомогательных субъектов иметь права в трудовом праве производна от правосубъектности основных субъектов, или направлена на обеспечение их функционирования в качестве полноценных субъектов отношений. К вспомогательным субъектам возможно отнести, в частности, профессиональные союзы, органы занятости и трудоустройства, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров и др.

Субъекты трудового права классифицируются, во-вторых, в зависимости от организационного критерия. Субъекты делятся на индивидуальные и коллективные (коллегиальные). Индивидуальными субъектами являются граждане, иностранные лица, лица без гражданства (апатриды) и лица с двойным гражданством. К видам коллективных субъектов трудового права относятся: государство, государственные органы и учреждения, общественные объединения, субъекты Федерации, юридические лица, в том числе иностранные фирмы и компании и др.. Профсоюзы, как отдельный субъект трудового права, являются только коллективным субъектом. Государство является особым коллективным субъектом трудового права.

Конвенция ООН 1954 г. "О статусе апатридов" урегулировала вопрос о правах апатридов в сфере труда, в том числе наемного. Так как международное законодательство является составной частью российской правовой системы, то мы должны признавать за апатридами возможность участия в трудовых отношениях. Институт гражданства РФ урегулирован ст. 62 Конституции РФ и ФЗ "О гражданстве РФ". Согласно статистическим данным по состоянию на 1 месяц 2014 года ФМС России, на территории России находится 10 495 163 иностранных граждан и лиц без гражданства. Иностранные граждане имеют ограничения в некоторых правах, например они не могут избирать и быть избранными в органы государственной власти, занимать определенные должности (быть капитанами судов), в остальном части у них нет ограничений гражданских прав.

Нельзя указывать только на граждан как субъектов трудового права так как, это сужает категорию индивидуальных лиц "не организаций". Более верным будет считать те определения, в которых в качестве субъектов трудового права названы участники урегулированных общественных отношений физические и юридические лица. В трудовое законодательство были введены в силу ФЗ от 6 мая 1998 г. "О внесении изменений и дополнений в статью 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации"", когда наименования сторон трудового договора, впервые были изменены на "работника" и "работодателя (физическое либо юридическое лицо)". Термин "организация" для трудового права более удачен, поскольку все юридические лица являются организациями, но не все организации имеют статус юридического лица, ведь, например, для профсоюзов быть таковыми не обязательно.

Подобное определение субъектов трудового права имеет два недостатка. Во-первых, оно не учитывает необходимости включения в субъектный состав отрасли государства, которое по определению является участником всех урегулированных правом общественных отношений, так как обеспечивает их реализацию и общеобязательность. Возможно из-за очевидности оно не упоминается. В этом случае необходимо учитывать положения ст. 124 ГК РФ, где в п. 2 сказано, что к таким субъектам права, как Российская Федерация, ее субъекты или муниципальные образования, применяются нормы, определяющие участие юридических лиц в отношениях гражданско-правового характера, если иное не вытекает из закона или особенностей данных субъектов. Поэтому их следует выделять в самостоятельную группу из-за их особенностей, которые изначально презюмируются.

Во-вторых, недостаток определения, заключается в несогласованности составляющих эту дефиницию элементов. Основным свойством субъекта отрасли права является правосубъектность, то есть возможность иметь и своими собственными действиями приобретать и осуществлять субъективные права и нести юридические обязанности. Ее называют праводееспособностью, так как ее составляющими являются правоспособность (пассивная правосубъектность, возможность иметь права и обязанности) и дееспособность (активная правосубъектность, возможность приобретать и реализовывать права и обязанности своими собственными действиями). Иногда в число элементов правосубъектности также включают деликтоспособность как возможность нести ответственность за совершенные правонарушения, но многие ученые признают, что она "является лишь частным случаем проявления дееспособности. Например, Б.К.Бегичев пишет: "Трудовая правоспособность (пассивная правосубъектность) характеризует общую возможность быть носителем трудовых прав и обязанностей... Она общим, недифференцированным образом указывает на субъективные права, которые может приобрести сам гражданин, участвуя в трудовых отношениях". "Дееспособность (активная правосубъектность) - это способность гражданина своими действиями приобретать, самостоятельно осуществлять и нести ответственность за осуществление трудовых прав и обязанностей".

В-третьих, субъекты трудового права классифицируются, на физических и юридических лиц. Тогда под физическим лицом нам следует понимать, личность как динамическую организацию психофизических систем внутри индивидуума, наделенную сознанием, волей и носящую универсальный характер. А юридическое лицо (организация) - это сложное организационное образование, объединяющее в единое целое физических лиц, обладающих комплексом прав и обязанностей, существующих в самых разнообразных организационно-правовых формах, и действующих в соответствии с законом, для достижения определенных целей.

В целом систему субъектов трудового права можно представить так: а) Граждане, в том числе работник, ученик, безработный и др.; б) Работодатели (физические и юридические лица); в) Профессиональные союзы; г) Российская Федерация как государство, субъекты Российской Федерации как части государства, муниципальные образования.

На основании всего вышеизложенного, мы можем сделать следующий вывод, о том, что состав субъектов трудового права многообразен и включает в себя всех участников отношений, регулируемых трудовым правом и обладающих правовым статусом. В современных условиях состав субъектов значительно расширился. Так, в сфере занятости и трудоустройства наряду с государственной службой по труду и занятости появились коммерческие, негосударственные службы занятости, например: только по одному городу Кирову их насчитывается около двадцати четырех.

Также можно отметить, что в связи с принятием Трудового кодекса РФ из состава субъектов трудового права исчезла такая категория, как трудовой коллектив, в утратившем силу с 01.02.02 г. Кодекса Законов о Труде (КЗоТ) РФ имелась гл. XV- "Трудовой коллектив", содержавшая нормы, определявшие статус этого вида субъекта трудового права. В новом Трудовом Кодексе РФ - нет упоминания о трудовых коллективах.

Исходя из этого можно сделать вывод, что к видам субъектов трудового права относятся стороны (субъекты) обладающие трудоправовым статусом, всех видов отношений, являющихся предметом трудового права, то есть трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, независимо от их числа, поскольку процесс развития общественных отношений, которые могут быть предметом трудового права, продолжается.

1.2 Правовой статус субъекта права и характеристика его основных элементов

Итак, мы уже разобрались с понятием и видами субъектов трудового права. В этом параграфе, мы попытаемся разобраться с такой юридической категорией, как правовой статус субъекта права и раскроем его содержание через основные элементы. Вопрос определения правого статуса продолжает оставаться дискуссионным. Данный термин применяется достаточно широко, и не имеет при этом однозначного смысла при использовании в юридической литературе, а так же трактуется по разному в законотворческой и правоприменительной практике, поэтому требуется уточнить применяемую терминологию.

Термин статус используется в различных словосочетаниях: юридический статус, правовой статус, социальный или фактический статус. Авторы статьи "Терминологические трудности определения категории "правовой статус"" Т.К. Примак и К.А. Орлова говорят что данная ситуация вызвана, различным пониманием права известных научных правовых школ, таких как: юридического позитивизма, социологической юриспруденции, естественно-правового направления и т.п. Авторы так же отмечают, что проблема в том, что Россия отказалась от советского позитивного права, и еще полностью не сформировала новый подход к пониманию права.

От понятия правовой статус, правовое положение следует отличать понятие правовой режим, обозначающее начала, принципы, на которых базируется правосубъектность физических лиц. Такими началами являются равенство, недискриминация, режим наибольшего благоприятствования, национальный режим и другие. Например, в соответствии со ст. 1196 ГК РФ иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации гражданской правоспособностью наравне с российскими гражданами. В данном случае - для определения правоспособности иностранных граждан и лиц без гражданства - установлен национальный режим.

Термин статус используется более чем 200 федеральных законах, в том числе кодифицированных (Например, в главе 3 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ", которая называется - правовое положение (статус) государственного служащего; ст. 125 ГК РФ). Статус (от лат. слова status) означает состояние, положение. Статус может быть: правовым (юридическим), профессиональным, политическим и т.д. В свою очередь под правовым статусом в большом юридическом словаре понимается - юридически закрепленное положение субъекта в обществе, которое выражается в определенном комплексе его прав и обязанностей. Он отражает юридически оформленные взаимоотношения личности и общества, гражданина и государства, отдельного индивида с окружающими. В нем выражаются легальные пределы свободы личности, объем ее прав, обязанностей, других правовых возможностей и ответственности.

В свою очередь, Н.И. Матузов является сторонником широкого понятия правового статуса, в который входят соответствующие правовые нормы, гражданство, правосубъектность, общие для всех граждан субъективные права, свободы, обязанности, законные интересы, юридическая ответственность, правовые принципы, правоотношения общего характера. Выделяя в широком понимании правовой статус субъекта, то в его содержании: нормы права, правовые принципы, является ошибочным, так как данные элементы хотя и взаимосвязаны и взаимодействуют с правовым статусом, но не являются его основными необходимыми элементами.

Права субъектов тесно связаны с их законными интересами. Данный элемент правового статуса, законные интересы, выделил Н.И. Матузов, но его включение в правовой статус так же спорно, так как интерес по сути не правовая категория. Е.А. Лукашева, подтверждает это говоря, что интерес предшествует правам и обязанностям независимо от того, находит ли он свое закрепление в законе или просто подлежит правовой защите со стороны государства.

А гарантии и ответственность придают правовому статусу необходимую определенность и устойчивость. Они закрепляются в форме правовых норм, которые либо способствуют действиям субъектов по реализации своих прав, либо воздействуют на субъектов путем применения к ним санкций, если они не выполняют или ненадлежащим образом выполняют свои обязанности.

Понятие правовой статус является обобщающим, ввиду этого делится на виды: 1) Общий или конституционный статус; 2) Специальный статус или родовой; 3) Индивидуальный или частный статус. Данные виды по делению соотносятся как общее, особенное и единичное. Разнообразием отличается специальный правовой статус, которым обладают субъекты права, вступающие в различные общественные отношения в качестве участников и имеющие субъективные особенности.

Общий или конституционный статус является базовым для физического лица, как гражданина Российской Федерации. Основу содержания данного статуса составляют основные права, свободы и обязанности, закрепленные в Конституции РФ. Положения главы 1 Конституции РФ, об основах правового статуса личности, могут быть изменены только в порядке установленном Конституцией РФ. Основанием обладания общим правовым статусом является гражданство, то есть политико-правовая связь человека с государством.

Конституционный статус, устанавливается государством, поэтому стабилен, а специальный и индивидуальный статусы динамичны, изменчивы. В общем правовом статусе субъекта, его элементы постоянны, в специальном и индивидуальном статусе они переменны. На правовой статус субъекта могут влиять различные факторы, например: возраст, пол, профессия, должностное положение субъекта и другие.

В качестве специального правового статуса выделяется трудоправовой статус субъекта, под которым понимается юридическое положение лица, вступившего в трудовые общественные отношения, составляющие предмет трудового права. Основанием возникновения трудовых отношений является заключение трудового договора. Также выделяют деление трудоправового статуса на отраслевой и специальный статус. Это связано с некоторыми особенностями, например: у работника есть дополнительные права и обязанности или изъятия из прав и обязанностей (специальный правовой статус несовершеннолетних работников, женщин, инвалидов и др.).

Что же представляет собой правовой статус субъекта трудового права, для этого например. мы можем обратиться к определению, В.В. Федина. Юридический статус субъекта трудового права - это базовая, основная характеристика, определяемая нормами трудового законодательства, раскрывающая положение данного субъекта трудового права и позволяющая ему принимать участие в правоотношениях в сфере несамостоятельного труда.

В самой науке трудового права нет единого подхода к содержанию правового статуса субъекта трудового права, поэтому оно выделяется из общетеоретических разработок. Существуют различные точки зрения по этому поводу. Первые ученые, такие как Л.А Крутова, С.П. Маврина и Е.Б. Хохлов, под правовым статусом субъекта трудового права понимают - совокупность его субъективных прав и обязанностей. Другие, Б.К. Бегичев, Л.Я. Гинцбург, Л.А Сыроватская, в содержание включают помимо прав и обязанностей, трудовую правосубъектность. По мнению третьих, К.Н. Гусова, М.В. Молодцова, О.В. Смирнова, содержание правового статуса субъекта трудового права составляют - трудовая правосубъектность, основные права и обязанности, юридические гарантии и ответственность, предусмотренная законодательством за нарушение трудовых обязанностей.

В учебнике "Трудовое право России" выделено, что правовым статусом субъекта трудового права называется - его основное правовое положение, как данного субъекта, закрепленное трудовым законодательством. В содержание правового статуса субъекта трудового права входят его элементы: а) трудовая правосубъектность (трудовая праводееспособность и деликтоспособность); б) основные (статутные) трудовые права и обязанности; в) юридические гарантии (общие и специальные) основных прав и обязанностей; г) предусмотренная законодательством ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

Все эти элементы правового статуса субъектов трудового права устанавливаются трудовым законодательством, включая нормы трудового права, содержащиеся в комплексных законах и иных нормативных правовых актах.

Трудовая правосубъектность - это признанная государством способность иметь и лично реализовывать трудовые права и обязанности, а также, способность самостоятельно нести юридическую ответственность за правонарушение в сфере труда. Содержание трудовой правосубъектности составляют три элемента:

1) Трудовая правоспособность - это признаваемая государством и трудовым законодательством, способность иметь трудовые права и обязанности;

2) Трудовая дееспособность - это способность по нормам законодательства, своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности;

3) Трудовая деликтоспособность - это способность, отвечать за совершенные правонарушения в сфере труда.

Необходимым условием, вступления субъекта в правоотношения, по мнению многих авторов, является наличие у него определенного юридического свойства, которое в литературе принято называть - правосубъектностью. В самом общем плане - это обеспеченная мерами государственного и иного воздействия, способность людей, их коллективов и организаций быть субъектами правоотношений, носителями субъективных прав и обязанностей. Обычно выделяют общую, отраслевую и специальную правосубъектность.

В науке существуют различные взгляды, по поводу содержания данного понятия. Одни авторы (С.Н. Братусь, А.В. Венедиктов и др.) полагают, что понятие правосубъектность, равнозначно понятию правоспособность; другие (например, Н.Н. Вопленко, Н.И. Матузов, А.В. Поляков) - включают в правосубъектность - правоспособность и дееспособность; третьи (С.С. Алексеев, В.К. Бабаев, Т.Н. Радько и др.) - в правосубъектности индивидов различают: правоспособность, дееспособность и деликтоспособность.

На наш взгляд, если рассматривать логическую структуру правосубъектности, то ей присущи все три указанных элемента. Правосубъектность должна предполагать: и правоспособность, и дееспособность, и деликтоспособность. На основании выше изложенного, можно сделать вывод, что категория правосубъектность связана с правовым статусом субъекта и является его обязательной составной частью.

С.С. Алексеев, исследуя общетеоретическую категорию правосубъектности, выделял ее отраслевые разновидности, и круг ее субъектов. Он полагал, что в трудовом праве правосубъектность складывается из двух частей: факта признания правообладания (признание субъектом права) и конкретизации, этого правообладания в правах и обязанностях.

Отождествление понятия правосубъектности и содержание правового статуса субъектов трудового права, впервые было сформулировано Н.Г. Александровым в 1948 г., затем Л.Я. Гинцбургом в 1975 г.. Л.Я. Гинцбург же, в свою очередь предложил различать два элемента правового статуса трудящегося: общую правоспособность или "правоспособность вообще" и отраслевую трудовую правоспособность.

В.А. Патюлин же, в свою очередь, ввел в научный оборот понятие "правовой модус", вместо понятия специальный статус. Отношение к данному нововведению у ученных неоднозначно, так Н.И. Матузов, А.Ю. Якимов предпочтительным и более удачным считают, употребление термина специальный статус. Другие напротив, Р.П. Мананкова, отмечает точность понятия правовой модус. В.В. Ровный пишет, что необходимость обращения к термину правовой модус и целесообразность его использования, как самостоятельной лексической единицы, видятся весьма положительными, поскольку это направлено на обогащение юридической лексики в целом, а возможно, и на решение ряда более частных юридико-технических вопросов. В переводе с латинского языка "modus" - это мера, предел; способ. А модус тогда применительно к субъекту отрасли права может означать - меру конкретизации общего правового статуса, с учётом этой категории субъектов. Для многих ученых, это все же тождественные понятия, поэтому в скобках они обычно указывают, что они вкладывают в данное понятие правовой модус.

Правовой статус работника, включает в себя все то, что характерно для каждого работающего лица в системе наёмного труда. Однако сюда не относятся все субъективные права и юридические обязанности. Поэтому необходимо различать понятия правовое положение и правовое состояние субъекта трудового права. Если первое характеризует правовой статус, то второе выражает, реализацию его на уровне трудового правоотношения в определенный момент определенным субъектом. Трудоправовой статус современного работника - это правовое положение физического лица, осуществляющего конституционный принцип свободы труда, на основе трудового договора, заключенного с работодателем любой организационно-правовой формы и формы собственности.

Трудоправовой статус (отраслевой) представляет собой совокупность прав и обязанностей, которые закреплены в ст. 21 Трудового кодекса РФ, и являются статутными, и гарантий имеющихся, во всех институтах особенной части. А.М. Лушников и М.В. Лушникова, предлагают права классифицировать на группы, для их характеристики, по трем критериям: 1) По порядку (форме) реализации (индивидуальные и коллективные права); 2) Регулятивные и охранительные трудовые права; 3) Трудовые права, реализация которых, обеспечивает материальный интерес и связанные с обеспечением нематериального интереса. Примером, индивидуального права, является: право на рабочее место, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и др.. К коллективным трудовым правам, можно отнести: право на объединение, на участие в управлении организацией и др.. Названные права, являются примерами регулятивных прав; к охранительным правам относятся: право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, право на самозащиту, и др.. Трудовые права, в основном, носят имущественный характер, но к нематериальные правам, можно например отнести: право на компенсацию морального вреда. Все права дополняются обязанностями, которые работник должен строго выполнять: соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя и третьих лиц и т.к..

Специальный трудоправовой статус, связывают с дифференциацией правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников. По Трудовому кодексу РФ, выделяют факторы объективной и субъектной дифференциации. К объективным факторам, относят такие основания, как: природно-климатические и географические условия труда, техногенный фактор труда, вредность и тяжесть условий труда и др.. К субъективным основаниям такие, как: физиологические особенности женского организма, состояние здоровья работника, возраст работника и др..

Специальный трудоправовой статус - это правовая характеристика работника, в основе которой, выделяются специальные права и обязанности, закрепленные не только законодательно, но и путем коллективно-договорного и индивидуально-договорного правового регулирования.

Ученые определяют круг субъектов трудового права разнообразно, выделяя таких субъектов как: те которые, обладают трудовой правосубъектностью; обладающих комплексной правосубъектностью; субъектов трудового правоотношения и субъектов отношений непосредственно связанных с трудовыми правоотношениями. По мнению В.М. Лебедева, желательно "пойти по пути уточнения трудовой правосубъектности лица, непосредственно участвующего в процессе труда. Другие же субъекты, которые, так или иначе, принимают участие в обеспечении процесса труда (осуществляют надзор, контроль, способствуют трудоустройству и т.п.) трудовой правосубъектностью не наделены".

В свою очередь, говоря об индивидуальному правовом статусе гражданина, то он отражает динамику правоотношений, субъектом которых является гражданин. Говорить, об индивидуальном статусе, можно только на определенный момент времени, так как он постоянно изменяется в связи с возникновением, изменением и прекращением правоотношений гражданина с другими лицами. По сути, индивидуальный статус, отражает правовое положение физического лица.

Правовое положение физического лица определяется, совокупностью прав и обязанностей, которые гражданин приобрел, как участник реальных правоотношений и одновременно, как обладатель прав и обязанностей отражающих содержание общего правового статуса и различных специальных правовых статусов, которые соответствуют его социальному положению.

Следовательно, правовой статус - это юридическое положение субъекта права, обладающего правосубъектностью, дающий возможность приобретать и реализовывать предоставленные законом субъективные права, а также, нести юридические обязанности на основе созданного государством механизма защиты и гарантированности прав субъектов, и нести юридическую ответственность. Данное понятие, обозначает место субъекта права: будь то отдельная личность, юридическое лицо или государство. Субъекты права обладают правовым статусом, который позволяет им участвовать в правоотношениях, но предъявляемые требования к правосубъектности у разных субъектов не одинаковы.

Категория правосубъектности указывает на субъективные права, которые субъекты права могут приобрести, участвуя в соответствующих правоотношениях. Любое физическое или юридическое лицо, может быть наделено правами и обязанностями нормами различных отраслей права и быть субъектом этих отраслей права, будь оно к примеру: трудовым или гражданским.

Следовательно, каждый субъект трудового права, обладает соответствующим правовым статусом, определяющим его правовое положение в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Можно сделать вывод, что именно наличие трудовой правосубъектности, является основанием для приобретения субъектом трудового права трудоправового статуса. Если у субъекта трудового права отсутствует трудовая правосубъектность, то это следовательно исключает его участие в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях.

Обобщая, все вышеизложенное в главе, мы можем отметить, что законодатель всегда опирается на существующие теоретические конструкции. Для их грамотного применения и использования, представители юридической науки, должны уметь договариваться об использовании терминов, в том или ином контексте, в качестве универсальных. Так как урон от неоднозначности и противоречивость используемой терминологии, в нормативных актах и правоприменительной практике на много выше.

Глава 2. Работник и работодатель как основные субъекты трудового права

2.1 Особенности трудо-правового статуса работника

Основными субъектами трудового права являются - работник и работодатель. Именно между этим двумя субъектами, на основании трудового договора возникают трудовые отношения, которые в свою очередь являются ядром трудового права. В ст.1 ТК РФ нормативно закреплено, что целями трудового законодательства являются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Все эти цели относятся к работнику, так как реализуют, идею социального государства, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие прежде всего человека труда.

Труд - это целесообразная деятельность человека, в процессе которой он при помощи орудий труда воздействует на природу и использует её в целях создания потребительных стоимостей, необходимых для удовлетворения потребностей. Рассматриваемый в таком общем виде труд есть, как писал К. Маркс, "вечное естественное условие человеческой жизни, и потому, он не зависим от какой бы то ни было формы этой жизни, а напротив, одинаково общ всем ее общественным формам". Трудовая деятельность человека - это фундамент материальной жизни общества. Поэтому в данном параграфе, мы попытаемся раскрыть сущность категории работник и его трудоправовой статус.

В качестве работника может выступать только человек - физическое лицо. Работник, есть сторона трудового отношения, то есть отношения, предметом которого является живой труд. Способность к труду, человек может выразить только лично. Труд, как категория, существует давно, поэтому работающих лиц на протяжении истории именуют по разному. Так, российские цивилисты к. XIX - н. XX, на основе законодательства о личном найме, определяли нанимающегося по договору личного найма, как слугу или рабочего. А.М. Гуляев, писал о нанимающихся, как о лицах, представляющих услугу, как таковую, безотносительно к конечному результату. Немецкие же ученые Ф. Лотмар, Х. Розин, употребляли термины работополучатель и исполнитель работы соответственно. По Германскому гражданскому уложению 1896 г., согласно 6 главе, работник - это лицо обещающее услуги или обязанное оказывать условленные услуги. А в Швеции, в ряде законов термин трудящиеся включает лиц, которые выполняют работу для других лиц, не будучи ими наняты, но имеют в сущности такой же статус, как лица наемного труда. Суть указанных терминологических поправок состоит в том, что такие трудящиеся приравниваются во многих отношениях к лицам наемного труда.

Термин работник, является общей категорией, которая имеет много значений. Согласно толковому словарю русского языка, данный термин обладает следующими смыслами: а) это тот, кто трудится; б) это человек, занимающийся в какой-нибудь области трудовой деятельностью.

Отсюда следует, что работник - это трудящийся человек, то есть живущий заработком от своего труда. Однако, по мнению С.Ю. Головиной, к трудящимся следует относить не только работников, но и тех, кто в эту категорию не входит, например: индивидуальных предпринимателей, самостоятельно организующих свою трудовую деятельность, частных нотариусов, адвокатов, аудиторов, в конце концов, военнослужащих и иных служащих военизированных организаций.

Следовательно, термин трудящийся охватывает широкий круг субъектов и тем самым выходит за рамки трудового права. В свою очередь, Международная организация труда (МОТ), в своих конвенциях использует термин трудящиеся, вместо понятия работники. Например: Конвенция МОТ "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин, трудящихся с семейными обязанностями" 1981 г. № 156, Конвенция МОТ "О защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом, вибрацией на рабочих местах" 1977 г. № 148, и др..

В науке трудового права становление понятия работника связано с теорией трудового договора. А.Н Быков в 1909 г. дал определение фабричного рабочего, под которым понимал - всякого рабочего на фабрике и для фабрики в пределах фабричного двора. В свою очередь, Л.С. Таль говорил, что работник - это физическое лицо, которое обещает за известное вознаграждение приложить свою рабочую силу на определенный или неопределенный срок к промышленному предприятию другого лица, подчиняющееся внутреннему порядку этого предприятия и хозяйской власти. Стороны трудового договора названы Л.С. Талем, как работодатель и работник.

Если обратиться к законодательным актам, регулирующим сферу труда в разные периоды истории, то там также нет единства терминологии. Так, Устав о промышленном труде 1913 г., в качестве субъекта договора личного найма рассматривал рабочих. КЗоТ РСФСР 1918 г. распространялся на трудящихся и вводил понятие, лица обязанные трудовой повинностью. В свою очередь КЗоТ РСФСР 1922 г. закреплял парную категорию, наниматель и нанимающийся. Затем, многие годы работники определялись, как рабочие и служащие. КЗоТ РСФСР 1971 г. до редакции 1992 г., сохранял термины рабочие и служащие, для обозначения работника.

В настоящее время, легальное определение термина работник, закреплено в ст. 20 ТК РФ: работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Данная норма отсылочная, так как в ней не раскрывается понятие трудовых отношений, так как это сделано в ст.15 ТК РФ. Понятие работника производно от понятия трудовых отношений. Нормативное определение работника находится во взаимосвязи с сущностью трудовых отношений. На основании ст.15, 20 ТК РФ, мы можем выделить следующие признаки работника: а) физическое лицо (гражданин, иностранный гражданин, лицо без гражданства), обладающее трудоправовым статусом; б) лично или через представителя, осуществляющее принадлежащие ему трудовые права и обязанности, в пределах возникающих правоотношений; в) выполняющее на основании заключенного трудового договора трудовую функцию, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку; г) осуществляющее возмездную трудовую деятельность, и получающее заработную плату в полном размере и в установленные сроки.

Теоретической и практической значимостью, также обладает вопрос, о классификации работников. Во-первых, классификацию можно провести в зависимости от вида работодателя: на работников юридических лиц (организаций) и работников, работающих у работодателей - физических лиц. В свою очередь, работники юридических лиц, могут подразделяться в зависимости от формы собственности, на основе которой создана организация, а также от ее организационно-правовой формы. Так, к примеру, можно выделить работников: коммерческих организаций: хозяйственных товариществ и обществ, хозяйственных партнерств, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий.

Во-вторых, работников возможно классифицировать, в зависимости от отношения их к собственности организации, данный критерий выделил В.В. Федин, но данное деление является спорным. Он предлагает различать наемных работников (по терминологии Р.З. Лившица) и работающих членов организаций, которые одновременно выступают в качестве субъектов трудовых и гражданско-правовых (имущественных) отношений.

В-третьих, возможно разделить работников на рабочих и служащих. Как отмечают К.Н. Гусов и В.Н. Толкунова, не стоит отказываться от деления всех работников на рабочих и служащих, тем более, что его придерживаются отдельные нормативные правовые акты. Ю.Н. Полетаев, в свою очередь подчеркивает: "Специфика правового регулирования трудовых отношений рабочих и служащих вытекает из характера их трудовых функций, различной по существу роли в производственном процессе и управлении в данной организации".

Рабочие - это работники, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые оказанием различных материальных услуг, ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров и т.п. Служащие относятся к категории работников, осуществляющих, в отличие от рабочих, административно-хозяйственные, управленческие функции, подготовку и оформление различной документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.

Деление работников на рабочих и служащих имеет условный характер, в связи с тем, что в последнее время грань между физическим и умственным трудом стирается. Но данное деление, имеет теоретическую и практическую значимость, в плане систематизации соответствующих нормативных правовых актов.

В-четвертых, можно разделить отдельные группы работников в зависимости от отраслей общественного производства: работники сферы образования‚ здравоохранения, работники связи‚ работники транспорта и др.. Итак, рассмотрение смысла термина работник, дает нам основание считать, что данный термин универсален и отражает смысл предназначения физического лица, вступившего в трудовые отношения с работодателем. До вступления в трудовые отношения, при трудоустройстве физическое лицо, является лишь лицом изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, и в случае отказа в приеме на работу имеющее право обратиться непосредственно в суд, по вопросу оспаривания отказа работодателя на основании ст. 391 ТК РФ, чему свидетельствуют примеры из судебной практики. Смысл данного примера, состоит в том, что согласно ст. 64 ТК РФ существуют гарантии при заключении трудового договора, и запрещается необоснованный отказ в его заключении. Отказ должен быть основан на наличии фактических обстоятельств, препятствующих в приеме на работу, а в случаи отсутствия таких обстоятельств, лицо должно быть принято на работу.

Правовой статус работника, физическое лицо приобретает с вступлением в силу трудового договора, когда на него в полной мере распространяется действие норм трудового законодательства. По мнению В.В. Федина, юридический статус работника - это базовая, основная характеристика, определяемая нормами трудового законодательства, раскрывающая положение работника, как субъекта трудового права и позволяющая ему принимать участие в правоотношениях в сфере несамостоятельного труда. Трудоправовой статус работника является специальным правовым статусом, который в свою очередь делиться, на отраслевой и специальный статус. Это связано с наличием у работника дополнительных прав и обязанностей или изъятием из прав и обязанностей (специальный правовой статус женщин, инвалидов и др.).