Трудовой договор как правовое отношение
Признаки трудового договора, его стороны и основное содержание. Обязательные и дополнительные условия трудового договора, порядок его заключения и изменения. Особенности заключения трудового договора с работодателем, который является физическим лицом.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 21.04.2011 |
| Размер файла | 170,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Норма, предусматривающая заключение трудового договора в письменной форме, была введена в Кодексе законом о труде РФ (КЗОТ РФ), который действовал до 01.02.2002г. ст.18 КЗОТ РФ звучала так: "Трудовой договор заключается в письменной форме". На практике, договор в письменной форме заключался достаточно редко. Издавался приказ о приеме на работу, содержащий, как правило, указание на должность (специальность, разряд), структурное подразделение, указание на оплату в соответствии со штатным расписание и дату начала работы. Основанием для издания приказа являлось личное заявление работника. И только спустя почти 10 лет законодатель детально регламентировал процедуру заключения договора, включив соответствующие нормы в Трудовой кодекс РФ. [61]
Перечень документов предъявляемых при заключении трудового договора закреплен статьей 65 ТКРФ. Поступающий на работу должен предоставить:
1) Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Паспорт гражданина Российской Федерации является основным документом, удостоверяющий личность гражданина РФ на территории РФ. Его обязаны иметь все граждане России, достигшие 14-летнего возраста и проживающие на территории РФ. [22] Инструкция о порядке выдачи, замены, учета и хранения паспортов гражданина РФ утверждена Приказом МВД России от 15.09.1997г. №605. В соответствии с п.16 ст.2 Федерального закона от 12.06.2002г. №67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации", под документом, замещающим паспорт гражданина, понимается документ, удостоверяющий личность гражданина, выданный уполномоченным государственным органом. [13] На территории РФ для граждан РФ такими документами являются: временное удостоверение личности гражданина РФ, выдаваемое на период оформления паспорта в порядке, утвержденном Правительством РФ; паспорт моряка (удостоверение личности моряка) и другие документы.
Документами, удостоверяющими личность иностранного гражданина в РФ, являются паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина: разрешение на временное проживание; вид на жительство; иные документы. [14]
2) При трудоустройстве необходимо предоставить трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. [20] Образцы трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, которые заполняются работодателями с января 2004 года, утверждены Приказом Минфина РФ от 22.12.2003г. № 117н. Этим же приказом утвержден порядок обеспечения работодателей указанными бланками. Инструкция по заполнению трудовых книжек утверждена Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003г. № 69.
Заполнение трудовой книжки впервые для лиц, кто не имел трудового стажа, производится работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. [26] В случае отсутствия у работника трудовой книжки по причине её утраты, повреждения или порчи, по письменному заявлению с указанием причины отсутствия трудовой книжки, работодатель обязан оформить новую трудовую книжку (дубликат).
3) При заключении трудового договора необходимо также предоставить и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, выдаваемое каждому застрахованному лицу Пенсионным фондом РФ и его территориальными органами в порядке, предусмотренном ст.7 ФЗ от 01.04.1996г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". Форма Свидетельства утверждена Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 21.10.2002г. № 122п. При заключении трудового договора впервые, страховое свидетельство работнику оформляет работодатель.
4) Документы воинского учета при трудоустройстве предъявляют военнообязанные и лица, подлежащие воинскому учету. Воинский учет граждан осуществляется по месту их жительства военными комиссарами. Обязанности граждан по воинскому учету установлены ст.10 ФЗ от 28.03.1998г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". Как предусмотрено п.22 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.12.1998г. № 1541, основными документами воинского учета, на основании которых заполняется раздел 2 карточки унифицированной формы № Т-2, являются: а) для граждан, пребывающих в запасе, - военный билет, временное удостоверение, выданное взамен военного билета; б) для граждан, подлежащих призыву на военную службу, - удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1).
Обязанности работодателя по ведению воинского учета граждан в организациях установлены Положением о воинском учете. [23]
5) Если работа, для выполнения которой заключается трудовой договор, требует специальных знаний, подготовки, то работник обязан предъявить документ об образовании (специальности, квалификации), например водительское удостоверение, диплом врача. Документами об образовании, о квалификации или наличии специальной подготовки являются: диплом, аттестат, свидетельство. Прием на работу без указанных документов в этом случае не допускается.
В отдельных случаях с учетом специфики той или иной работы ТК РФ, иные федеральные законы, указы Президента и постановления Правительства могут предусматривать необходимость предъявления дополнительных документов. [2] Так, в соответствии с Законом о государственной гражданской службе РФ при поступлении на государственную службу гражданин предъявляет, помимо указанных документов, анкету, заявление, свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговый орган, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. [5]
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, дополнительные документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
Есть ещё ряд документов, которые работодатель не имеет права требовать у работника, но для его же блага может попросить. Эти документы связаны с предоставлением различных льгот и компенсаций (например, удостоверение "чернобыльца"), стандартных налоговых вычетов на самого работника (свидетельство о рождении ребенка).
В определенных случаях заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность или назначение на должность.
Далее в нашей работе мы рассмотрим процедуру оформления на работу нового сотрудника. Процедура приема на работу состоит из отдельных последовательных действий, связанных между собой логически и документально.
Письменная форма заявления о приеме на работу законодателем не предусмотрена, но на практике используется, многие работодатели имеют заготовленные бланки заявлений.
Очень важно перед заключением трудового договора ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, принятыми в организации: Правила внутреннего трудового распорядка; Положение о защите персональных данных; Положение о составе данных, составляющих коммерческую тайну; Положение об оплате труда и премировании, и другими локальными нормативными актами связанные с трудовой деятельностью. Перед заключением трудового договора также важно ознакомить работника с его должностной инструкцией и Положением о структурном подразделении, а также провести вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности. [2]
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется как правило, в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр хранится у работника, второй - у работодателя. Форма трудового договора разрабатывается работодателем самостоятельно, с учетом требований о его содержании.
На основании заключенного трудового договора, необходимо издать соответствующий приказ о приеме на работу. Типовые формы № Т-1 и Т-1а приказов (распоряжений) о приеме на работу утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1. Содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.
На работника также необходимо заполнить личную карточку унифицированной формы № Т-2. Заполнять форму Т-2 имеет право только сотрудник, ответственный за ведение кадрового делопроизводства, и данные в эту карточку вносятся только на основании предоставленных документов перечисленных нами выше.
В случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор (издать приказ об отмене приказа о приеме на работу и написать работнику уведомление о принятом решении аннулировать трудовой договор). Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Выяснять причину невыхода на работу и ждать работника на рабочем месте в течение не менее одного недели работодатель теперь не обязан. [2]
Примерные формы трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним для юридических лиц, для индивидуальных предпринимателей мы отразим в приложении к нашей работе.
Далее в нашей работе мы рассмотрим особенности заключения трудового договора с работодателем - физическим лицом. Законодатель внес изменения в порядок заключения трудового договора с этой категорией работодателей.
3.2 Особенности заключения трудового договора с работодателем - физическим лицом
Работодателем может быть как юридическое, так и физическое лицо, что подробно мы рассмотрели выше в нашей работе. Особенности труда у таких работодателей урегулированы главой 48 Трудового Кодекса РФ. Новые правила делят всех работодателей физических лиц на 2 группы: а) работодатели - индивидуальные предприниматели; б) работодатели - не являющиеся индивидуальными предпринимателями, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Согласно новой редакции Трудового Кодекса РФ любой индивидуальный предприниматель, использующий труд наемных работников для предпринимательской деятельности, для получения прибыли, приравнен к организации. То есть теперь он обладает тем же объемом прав и несет тот же объем обязанностей, что и другие работодатели - юридические лица. Поэтому в нашей работе мы рассмотрим нововведение законодателя по поводу работодателя физического лица - не являющегося индивидуальным предпринимателем.
При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором. В договор в обязательном порядке включаются все условия, обязательные для работника и работодателя, не ущемляющие их права. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, может заключать трудовой договор, как на неопределенный, так и на определенный срок. [52]
Так ст.303 ТК РФ обязывает работодателя - физическое лицо, не являющегося индивидуальным предпринимателем, оформить трудовой договор с работником в письменной форме и в уведомительном порядке зарегистрировать его в органе местного самоуправления по месту своего жительства, в соответствии с регистрацией. Примерная форма трудового договора работника с работодателем - физическим лицом, заключаемого на территории Новосибирской области и Временный порядок регистрации трудового договора были рекомендованы Постановлением Главы администрации Новосибирской области от 25.03.2002г. № 292 "О регистрации трудовых договоров работников с работодателями - физическими лицами". Порядок регистрации трудовых договоров работников, работающих у работодателей - физических лиц на территории г. Новосибирска, утвержден Постановлением мэрии г. Новосибирска от 29.06.2005г. № 735 "Об утверждении порядка регистрации трудовых договоров работников, работающих у работодателей - физических лиц".
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем, но в свою очередь продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов в неделю, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не должна быть меньше 28 календарных дней.
Трудовой договор может содержать дополнительные основания прекращения трудового договора, не предусмотренные действующим законодательством, а также должен предусматривать сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат. [2]
Все изменения и дополнения к трудовому договору оформляются в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору по количеству экземпляров трудового договора. Об изменении обязательных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме уведомляет об этом работника в срок не менее чем за 14 календарных дней.
Согласно ст.307 ТК РФ, работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора. [2]
Законодатель также обязывает работодателя - физическое лицо, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами. Обязанность своевременно (в срок не позднее 10 дней со дня заключения трудового договора с первым из нанимаемых работников) предоставлять в исполнительные органы страховщика (Фонд социального страхования РФ) документы, необходимые для регистрации в качестве страхователя; в установленном порядке и в определенных страховщиком сроки начислять и перечислять страховщику страховые взносы возложена на страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником. [15]
Обязанность физических лиц, заключивших трудовые договоры с работниками, зарегистрироваться в территориальных органах Пенсионного фонда РФ в срок не позднее 30 дней со дня заключения трудовых договоров, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет, предоставлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения. [16] Оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
С 6 октября 2006 года трудовые книжки на своих работников обязаны вести также и работодатели - индивидуальные предприниматели. Порядок внесения записей определен Письмом Минздравсоцразвития РФ от 30.08.2006г. № 5140-17.
Эти нормы ТК РФ не распространяются лишь на работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, они не имеют права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим время работы у работодателя - является письменный трудовой договор.
До 01.02.2002 года трудовой стаж лиц, работающих у индивидуальных предпринимателей, мог подтверждаться справками, расчетными книжками, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы, справками об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, выданными соответствующими отделениями Пенсионного фонда. Подсчет стажа, периода работы у отдельных граждан по договорам (домашние работницы, няни, секретари, машинистки и другие) за время заключения трудовых договоров или договоров гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются договором между нанимателем и работником, зарегистрированным в профсоюзных органах, и документом территориального органа Пенсионного фонда РФ или территориального налогового органа об уплате обязательных платежей.
Отсутствие акта регистрации договора в установленном законом порядке не влечет его недействительность. В этом случае работник вправе защищать свои права, обратившись в федеральную инспекцию труда или в суд с требованиями обязать работодателя осуществить регистрацию трудового договора в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.
Рассмотрев особенности заключения трудового договора с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, можно сделать вывод, что законодатель и эти отношения держит под контролем, давая самостоятельность сторонам при заключении трудового договора, только в лучшую сторону, не нарушая положения Трудового Кодекса РФ.
Перейдем к рассмотрению последнего вопроса нашей работы - изменение условий трудового договора.
3.3 Изменение условий трудового договора
Как уже отмечалось в нашей работе, условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке - здесь должна соблюдаться та же процедура, что и при его заключении, то есть взаимное согласие сторон.
Изменение трудового договора - это изменение одного или нескольких существенных условий этого договора. Все изменения, вносимые в трудовой договор по соглашению сторон, оформляются в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, подписываемого сторонами. Это правило не распространяется на случаи, когда законодатель допускает изменение условий договора по инициативе работодателя без согласия работника, при переводе работника на не предусмотренную трудовым договором работу в случае форс-мажорных обстоятельствах на срок до 1 месяца для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. [46]
Одним из условий изменения трудового договора является перевод на другую работу. Под переводом сейчас понимается постоянное или временное изменение трудовой функции или структурного подразделения, в котором работает работник, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В ст.72-1 ТК РФ закреплена норма о том, что необходимо письменное согласие на перевод. Фиксация согласия работника на перевод в письменной форме является целесообразной мерой, позволяющей избежать ещё часто встречающиеся на практике ущемления трудовых прав работников при переводах.
При этом такое согласие должно быть конкретным - не о переводе вообще, а о переводе на конкретную работу. Прежде чем издать приказ о переводе, работодатель обязан подробно ознакомить работника со всеми условиями его труда на той работе, на которую его предполагается перевести.
Содержание трудового договора определяется на момент его заключения, и всякие дополнения и изменения предполагают новые соглашения субъектов трудового правоотношения. И если перевод работника на другую работу совершен с соблюдением норм законодательства, то отказ работника от её выполнения признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.
Наличие категории перевода в трудовом праве обуславливается необходимостью эффективного функционирования организации, пропорционального развития отраслей экономики страны и трудоустройства высвобождаемых работников. [33]
Запрещается переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч.4 ст.72-1 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ прямо относит к переводу, который допускается лишь с согласия работника: а) изменение места работы, то есть другой работодатель или иная местность; б) изменение профессии, специальности либо квалификации, должности, то есть предоставление работы по иной трудовой функции.
Перевод - это всегда другая работа по сравнению с оговоренной трудовым договором. Этим он отличается от перемещения на другое рабочее место без изменения условий трудового договора. Под перемещением понимаются случаи: изменение рабочего места работника; изменение структурного подразделения (цеха, отдела, участка расположенных в той же местности), в том случае, если при заключении трудового договора структурное подразделение не оговаривалось, и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении; поручение работы на другом механизме или агрегате - если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Например, не является переводом перемещение продавца из молочного отдела в отдел продаже рыбы; поручение токарю работы на другом станке (но в пределах его квалификационного разряда). При перемещении работника его согласие не требуется. Запрещается так же перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. [2]
Очень важно для определения понятия "перемещения" определение понятия "рабочее место". По мнению Ставцевой А.И. рабочее место - это участок производственной площади, оснащенной оборудованием, приспособлениями и инструментами, с помощью которых работник выполняет свою трудовую функцию. [56] Как верно заметил А.А. Фатуев, в отношении перемещения организация располагала неограниченными полномочиями. Она имела право перемещать работников внутри предприятия без их согласия на другие рабочие места, поручать работы на иных агрегатах столько раз, сколько это было необходимо. [58] Законодатель был вынужден сузить границы этого понятия, что позволило эффективнее защищать интересы работников, от произвола работодателя в области бесконечных перемещений. Ведь на практике нередко перемещения в другие структурные подразделения, поручение работы на других агрегатах, влекли за собой изменение систем оплаты труда, величины заработной платы, существенных условий труда. Этот недостаток был исправлен, если в трудовом договоре место работника было конкретно определенно, то все изменения структурного подразделения должны проводиться только с личного согласия работника, так как изменялись условия трудового договора. [36]
В соответствии с ч.1 ст.72.2 ТК РФ, по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя. Временный перевод: на срок до 1 года на вакантные должности или работу; в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена (работодатель не издал соответствующий приказ о переводе работника на прежнее место работы и не ознакомил с ним работника), а работник не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условия соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным.
Временный перевод без согласия работника на срок до 1 месяца допускается в случаях: простоя, по причинам экономического, технологического или организационного характера. Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Правила перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ содержатся в новой редакции ст.73 ТК РФ. С его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода, либо у работодателя нет соответствующей работы, то работодатель обязан на весь указанный срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
Если временный перевод по состоянию здоровья будет превышать более 4-х месяцев, и работник отказывается от него или у работодателя нет такой работы, то трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ, с выплатой работнику 2-х недельного выходного пособия.
В ст.74 ТК РФ предусмотрена возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора. Данная статья нуждается в соответствующем анализе.
Во-первых, следует доказать, что произошли организационные или технологические изменения условий труда. Законодатель определил, что такие изменения должны быть связаны с изменениями в технике и технологии производства, его структурной реорганизации или по другим причинам. Как справедливо отмечается в юридической литературе, на практике при применении термина "изменение технологических условий труда" используется прием расширительного толкования. Имеются ввиду и технологические перемены (введение новых приемов работы, появление новой продукции), и технических обновлений (новое оборудование, перемены в ГОСТах и т. д). В любом случае практика признает изменение технических условий труда, которые подтверждены письменными или устными доказательствами. [30]
Во-вторых, следует предупредить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до введения изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В-третьих, работнику следует в письменной форме предложить другую работу.
В-четвертых, в случае когда указанные причины могут повлечь за собой массовое увольнение, работодатель с целью сохранения рабочих мест может внести изменения в локальные нормативные акты предприятия с учетом выборного органа профсоюзной организации, ввести режим неполного рабочего дня, смены, недели на срок до 6 месяцев.
Если работник отказывается работать в новых предложенных условиях (неполный рабочий день, смена, неделя), то трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций.
В настоящее время нередки случаи изменения собственника организации, изменении ее подведомственности, реорганизации. [46]
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, заместителем и главным бухгалтером. Для другой категории работников, смена собственника не является основанием для расторжения трудового договора.
Изменение подведомственности, подчиненности организации или её реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе самих работников от продолжения работы в перечисленных выше случаях, трудовой договор прекращается в соответствии с п.6. ст.77 ТК РФ.
Таким образом, Трудовой кодекс в новой редакции четко разграничивает понятия "перевод на другую работу", "перемещение" и "изменение определенных сторонами условий трудового договора".
В третьей главе нашей работы мы рассмотрели порядок заключения трудового договора, что и в какой последовательности должно происходить, какие документы для этого необходимы; также рассмотрели нововведения трудового законодательства - как особенности заключения трудового договора с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем; и в заключении перечислили возможные изменения трудового договора.
Окончание работы над 3 главой 24 апреля 2007года
Заключение
На основе анализа действующего трудового законодательства и практики его применения, в нашей работе ставилась цель - более четко раскрыть понятие трудового договора, определить его содержание и уточнить порядок заключения и изменения условий трудового договора. Были комплексно изучены теоретические и практические проблемы, связанные с трудовым договором, и охарактеризованы новеллы, внесенные в Трудовой кодекс Российской Федерации в особенностях заключения трудового договора с работодателем - физическим лицом не являющимся индивидуальным предпринимателем.
В нашей работе мы использовали мнения, выводы и предложения многих учённых - цивилистов, касающиеся трудового договора, это помогло нам более глубже и точнее раскрыть тему и выявить проблемы возникающие на практике в процессе трудовых отношений.
Актуальность выбранной нами темы в том - что трудовая деятельность затрагивает почти каждого трудоспособного человека, и трудовой договор - как юридический факт является основанием возникновения этих трудовых правоотношений, обеспечивая возможность работника и работодателя учитывать и согласовывать взаимные интересы не только в момент возникновения трудовых правоотношений, но и в период их существования.
В настоящее время государство, с помощью трудового законодательства, устанавливает в сфере трудовых отношений лишь главные принципы регулирования условий труда, определяя права и обязанности сторон, в отличии от социалистической эпохи, когда государство было практически монопольным собственником, и почти единственным работодателем, централизованно установившим все условия труда, оставляя мало место для договорного метода регулирования трудовых отношений. В современных условиях рыночной экономики расширяется метод индивидуальных договорных условий труда, что позволяет лучше учитывать личные способности работника, определять его трудовые обязанности, а также учитывать особенности работодателя в сфере производства и управления. Экономика высоких технологий требует совсем иного правового регулирования труда, чем экономика "дымящих труб". Закономерно возросшая роль индивидуального договорного регулирования трудовых отношений нашла отражение в трудовом законодательстве, что позволяет сторонам трудовых правоотношений в момент заключения трудового договора договариваться о любых условиях труда, лишь бы они не ухудшали положение работника по сравнению с действующим законодательством.
Трудовой договор является способом реализации принципа свободы труда, а также места труда. Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему Конституцией Российской Федерации право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать таких работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками.
Правовая культура сторон имеет большое значение в процессе трудовых правоотношений. Работодатель со своей стороны не должен злоупотреблять и превышать своих полномочий по отношению к работнику. А работник в свою очередь должен профессионально выполнять свою трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Делая вывод, ещё раз отметим важность заключения трудового договора. Главное преимущество письменной формы трудового договора в том, что все условия договора фиксируются в едином акте, обязательном для сторон. При возникновении трудового спора возможность проверки, сравнения условий договора с соответствующими положениями норм права становится очевидной.
Трудовой договор устанавливает правовое положение сторон в трудовых правоотношениях. Под содержанием трудового договора следует понимать включенные в него сведения и условия обязательные для заключения трудового договора, а также права и обязанности сторон. Основным документом во взаимоотношениях работника и работодателя является конечно же трудовой договор.
Нередко на практике, работодатель включает в трудовой договор положения - ловушки, которые по его мнению, эффективно защищают его права. Например, в случае увольнения сотрудникам в течение определенного времени запрещено устраиваться в компании-конкуренты. Во время испытательного срока устанавливается более низкая заработная плата. Занижается продолжительность ежегодного оплачиваемого основного отпуска. Но такие ущемляющие права работников ловушки, заложенные в трудовой договор, в случае проверок трудовой инспекции, трудовых споров с работниками оборачиваются против самих работодателей, влекут за собой штрафные санкции, а также дисквалификацию должностных лиц компании. Приведенный пример, еще раз показывает, что грамотно составленный трудовой договор способен защищать права как работника, так и работодателя. Насколько четко определены условия трудового договора и правильно он оформлен, настолько плодотворной и бесконфликтной будет дальнейшая работа с конкретным сотрудником и, как следствие, организации в целом.
Очень важно при заключении трудового договора соблюдать все установленные законодательством нормы, а также представлять последствия того или иного условия, включенного в трудовой договор. Только при соблюдении всех этих важных моментов заключения трудового договора, можно избежать ошибок и, следовательно, санкций со стороны трудовых инспекций, налоговых и иных проверяющих органов.
И в заключение хотелось бы отметить, если бы стороны в процессе трудовых правоотношений, всегда находили взаимопонимание и взаимоуважение между собой при реализации своих прав, то эти трудовые отношение были бы стабильными, и проблема безработицы в стране была бы решена.
Проводимая в настоящее время коренная реформа жизни нашего общества вызывает необходимость осмысления организации труда и его эффективности, формирования трудовых ресурсов и занятости, доходов и стимулирования труда. Конечная цель реформы - повышение уровня жизни населения страны, под которым понимается удовлетворение материальных, духовных и социальных потребностей.
И в свою очередь, проблема соблюдения трудовых прав и обязанностей граждан, как работников, так и работодателей, остается для нашей страны актуальной и не до конца решенной.
Окончание работы над заключением 6 мая 2007года
Список используемой литературы
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г., с изменениями внесенными Указами Президента от 09.01.1996г. № 20, от 10.02.1996г. № 173 от 09.06.2001г. № 679.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации, в редакции Федеральных законов от 24.07.2002г. № 97 - ФЗ, от 25.07.2002г. № 116 - ФЗ, от 30.06.2003г. № 86-ФЗ, от 27.04.2004г. № 32-ФЗ, от 22.08.2004г. № 122-ФЗ, от 29.12.2004г. № 201-ФЗ, от 09.05.2005г. № 45-ФЗ, от 30.06.2006г. № 90-ФЗ, с изменениями внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005г. №3-П.
3. Гражданский Кодекс Российской Федерации:
Часть первая, в редакции Федеральных законов от 20.02.1996г. № 18-ФЗ, от 12.08.1996г. № 111-ФЗ, от 08.07.1999г. № 138-ФЗ, от 16.04.2001г. № 45-ФЗ, от 15.05.2001г. № 54-ФЗ, от 21.03.2002г. №31-ФЗ, от 14.11.2002г. №161-ФЗ, от 26.11.2002г. №152-ФЗ, от 23.12.2003г. № 182-ФЗ, от 29.06.2004г. № 58-ФЗ, от 29.07.2004г. №97-ФЗ, от 29.12.2004г. № 192-ФЗ, от 30.12.2004г. № 213-ФЗ, от 30.12.2004г. № 217-ФЗ.
Часть вторая, в редакции Федеральных законов от 12.08.1996г. № 110-ФЗ, от 24.10.1997г. №133-ФЗ, от 17.12.1999г. №213-ФЗ, от 26.11.2002г. №152-ФЗ, от 10.01.2003г. №8-ФЗ, от 10.01.2003г. №15-ФЗ, от 26.03.2003г. №37-ФЗ, от 11.11.2003г. №138-ФЗ, от 23.12.2003г. №182-ФЗ, от 29.12.2004г. № 189-ФЗ, от 21.03.2005г. №22-ФЗ, с изменениями внесенными Федеральным законом от 26.01.1996г. №15-ФЗ, Постановлением Конституционного Суда РФ от 23.12.1997г.; от 23.12.1997г. №21-П.
Часть третья, в редакции Федерального закона от 02.12.2004г. №156-ФЗ.
4. Уголовный Кодекс Российской Федерации о 13.06.1996г. № 63-ФЗ
5. Федеральный закон "О государственной гражданской службе" от 27.07.2004г. № 79-ФЗ.
6. Федеральный закон "Об основах обязательного социального страхования" от 16.07.1999г. № 165-ФЗ.
7. Федеральный закон "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22.08.1996г. № 125-ФЗ.
8. Федеральный закон "О государственной тайне" от 21.07.1993г. № 5485-1, с изменениями от 06.10.1997г. № 131-ФЗ.
9. Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006г. № 152-ФЗ.
10. Федеральный закон "О коммерческой тайне" от 29.07.2004г. № 98-ФЗ, от 02.02.2006г. № 19-ФЗ.
11. Федеральный закон "О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства" от 20.08.2004г. № 119-ФЗ.
12. Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30.03.1999г. № 52-ФЗ.
13. Федеральный закон "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" от 12.06.2002г. № 67-ФЗ.
14. Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002г. № 115-ФЗ.
15. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.2001г. № 125-ФЗ.
16. Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" от 15.12.2001г. № 167-ФЗ.
17. Указ Президента РФ от 24.01.1998г. № 61 "Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне" в ред. от 11.02.2006г. № 90.
18. Указ Президента РФ от 16.12.1993г №2146 "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы" в ред. от 05.10.2002г. №1129.
19. Постановление Правительства Российской Федерации от 10.12.2002г. № 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников имеющих особых характер работы".
20. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003г.
№ 225 "О трудовых книжках".
21. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (Российская газета 08.04.2004г.)
22. Положение о паспорте гражданина Российской Федерации, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997г. № 828
23. Положение о воинском учете, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 25.12.1998г. № 1541.
24. Приказ МВД России от 15.09.1997г. № 605 "О порядке выдаче, замены, учета и хранения паспортов граждан Российской Федерации".
25. Письмо Минздрава России от 21.08.2003г. № 2510/9468-03-32 "О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств".
26. Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225
27. Абжанов К.А. "Трудовой договор по советскому праву" М., юридическая литература 1964г.
28. Александров Н.Г. "Трудовые правоотношения" М., 1948г.
29. Александров Н.Г. "Советское трудовое право" М., 1972г.
30. Анисимов Л.Н. "Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение" Практические рекомендации М., 2006г.
31. Бегичев Б. К." Трудовая правоспособность советских граждан" М., 1972г.
32. Бондаренко Э.Н. "Трудовой договор как основание возникновения правоотношений" Спб, 2004г.
33. Бочарникова М.А. "Перевод на другую постоянную работу в другую организацию" Комментарий судебной практике. М., Юридическая литература, 2004г. №9.
34. Бугров Л.Ю. "Свобода труда и свобода трудового договора" М., 1984г.
35. Бугров Л.Ю. "Проблемы свободы труда в трудовом праве России" М., 1992г.
36. Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации 2004г. № 3
37. Гусов К.Н. "Договоры о труде в трудовом праве, при формировании рыночной экономике" М., 1993г.
38. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. "Трудовое право России" учеб.М., 2004г.
39. Дивеева Н.И. "Содержание труда и трудовая функция работника: изменения в законодательстве и на практике" Трудовое право 2004г. № 12.
40. Ершова Е.А. "Конституция РФ как источник трудового права" Трудовое право 2004г. № 3
41. Комментарий к Трудовому кодексу РФ, под редакцией Куренного А.М., Маврина С.П., Хохлова Е.Б.М., 2005г.
42. Комментарий к Трудовому кодексу РФ, под редакцией Микушиной М.Н. 2006 г.
43. Комментарий к Трудовому кодексу РФ, под редакцией Смирнова О.В.М., 2004г.
44. Куренной А.М. "Трудовое право России" учеб. М., 2004г.
45. Левиант М.Ф. "Виды трудового договора" М., 1966г.
46. Микушина М.Н. "Трудовой договор, практические рекомендации" 2007г.
47. Миронов В.И. "Трудовое право России" М., 2005г.
48. Нуртдинова А.Ф. "Проблемы совершенствования трудового кодекса РФ" Трудовое право 2004г. №4-5.
49. Покровский И.А. "Основные проблемы гражданского права" М., Статут 1998г.
50. Смирнов О.В. "Основные принципы советского трудового права" М., 1997г.
51. Смирнов О.В. "Природа и сущность права на труд в СССР" М., 1965г.
52. Сойфер В.Г. "Проблемы развития трудовых отношений в условиях рынка труда" М., 2006г.
53. Справочник кадровика М., 2006г. № 12
54. Справочник кадровика М., 2007г. № 2
55. Справочник кадровика М., 2007г. №3.
56. Ставцева И.А., Хохряков О.С. "Правовые вопросы перераспределения трудовых ресурсов" М., юридическая литература 1974г.
57. Толкунова В.Н. "Советское трудовое право" учеб. М., Высшая школа 1987г.
58. Фатуев А.А. "Трудовое право в жизни человека" М., юридическая литература 1991 г.
59. Федин В.В. "Юридический статус работника как субъекта трудового права" М., 2005г.
60. Хохлов Е. Б." Понятие трудового договора" Правоведение 1998г.
61. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. "Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения" М., 2006г.
Приложения
Приложение №1
Зарегистрирован "_____" ________ 200__ г. № ___
Подпись _______________
м. п.
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТНИКА С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
1. Работодатель - физическое лицо
______________________________________________
(Ф.И. О.)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", и работник
_________________________
(Ф.И. О.)
заключили настоящий договор о нижеследующем.
2. Работник _____________________________принимается на работу
(Ф.И. О.)
по профессии, на должность
_______________________________________________________
(полное наименование профессии, должности)
с квалификацией
_____________________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
место работы
____________________________________________________________
3. Срок трудового договора:
на неопределенный срок
на определенный срок
__________________________________________________________
(указать причину заключения срочного договора)
4. Срок действия трудового договора.
Начало работы
_____________________________________________________________
Окончание работы (для срочного трудового договора)
____________________
Дата окончания работы
_____________________________________________________________
(заполняется при расторжении трудового договора)
5. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
6. Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия настоящего трудового договора;
предоставлять работникам работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором, но не реже чем каждые полмесяца;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;
об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, в письменной форме предупреждать работника не менее чем за 14 дней;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
8. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
9. Характеристика условий работы, компенсации и льготы работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда
_____________________________________________________________
10. Особенности режима рабочего времени:
продолжительность рабочей недели
_____________________________________;
продолжительность ежедневной работы (смены)
_____________________________________;
время начала и окончания работы
_____________________________________;
время перерывов в работе
______________________________________________________;
число смен в сутки
_______________________________________________________;
чередование рабочих и нерабочих дней
_________________________________;
11. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
основной _________________________________ календарных дней
дополнительный ___________________________ календарных дней.
12. Работнику устанавливается:
должностной оклад (тарифная ставка) ___________ руб. в месяц
или ___________________________________________ руб. за 1 час работы
надбавка (доплата и другие выплаты) ______ руб. (в % к ставке, окладу)
_____________________________________________________________
(указать вид доплат, надбавок)
13. Сроки выплаты заработной платы:
__________________________________________.
14. Виды и условия социального страхования
___________________________________________.
15. Другие условия договора, связанные со спецификой труда
_____________________________________________________________
16. Основания прекращения трудового договора:
соглашение сторон;
истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
отказ работника от перевода на другую работу, вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;
другие основания, предусмотренные действующим законодательством:
_____________________________________________________________
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
17. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.
18. Срок предупреждения об увольнении
____________________________________________________________.
19. Случаи выплаты выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора
_____________________________________________________________
20. Размер выплаты выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора
_____________________________________________________________
21. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Адреса и подписи сторон:
Работодатель: Работник:
Регистрационное свидетельство Паспорт № _______________________
от "___" _________ г. № ________ выдан __________________________
выдано _______________________ ____________ "___" __________ г.
наименование, адрес: __________________________________________
государственного органа _______________________________________
Адрес: _______________________ Ф. И.О. ___________/__________/
Подобные документы
Отличие трудового договора от смежных договоров, связанных с трудом, порядок заключения трудового договора. Стороны трудового договора, его обязательные и дополнительные условия. Характеристика правового регулирования трудового договора в странах запада.
дипломная работа [170,0 K], добавлен 04.11.2009Понятие и содержание трудового договора как соглашения между работодателем и работником. Существенные условия трудового контракта и сроки его заключения. Юридические основания для изменения трудового договора, особенности перевода на другую работу.
контрольная работа [27,3 K], добавлен 20.02.2011Понятие и значение трудового договора. Стороны и содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Отдельные виды трудовых договоров. Условия труда конкретизируются в содержании трудового договора.
курсовая работа [39,8 K], добавлен 09.04.2004Правовая сущность трудового договора: понятие, форма, содержание и сроки. Сравнительная характеристика трудового договора и договора гражданско-правового характера. Субъекты (стороны) трудового соглашения. Порядок вступления в силу трудового договора.
курсовая работа [38,1 K], добавлен 08.09.2013Особенности регулирования труда работающих у работодателя - индивидуального предпринимателя. Порядок заключения и прекращения трудового договора, его отличие от договора подряда. Понятие трудовой дисциплины; применение, обжалование и снятие взыскания.
курсовая работа [28,7 K], добавлен 12.02.2014Отношения между работником и работодателем. Становление и развитие трудового договора. Понятие и содержание трудового договора. Вступление трудового договора в силу и гарантии его заключения. Условия об обязательном социальном страховании работника.
курсовая работа [59,2 K], добавлен 07.01.2017Понятие трудового договора как одного из институтов трудового права, его обязательные условия. Дополнительные условия труда. Трудовые отношения на основании трудового договора. Особенности содержания трудового договора с некоторыми категориями лиц.
курсовая работа [43,1 K], добавлен 23.05.2014Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, его общеправовые свойства и стороны. Обязательные и дополнительные условия трудового договора, сведения, включаемые в него. Порядок изменения условий договора. Понятие перемещения работника.
дипломная работа [205,0 K], добавлен 03.08.2012Особенности трудового договора: его понятие и стороны. Порядок заключения трудового договора: документы, необходимые при оформлении на работу, проведение испытания при приеме на работу. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
курсовая работа [41,0 K], добавлен 09.11.2012Понятие, стороны и содержание, виды трудовых договоров. Порядок заключения и изменения, примерная форма трудового договора. Правовые вопросы прекращения трудового договора, основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.
дипломная работа [109,2 K], добавлен 08.01.2010
