Трудовой договор как правовое отношение

Ф. И.О. _________/____________/

Приложение №2

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ______

(между работником и работодателем - юридическим лицом)

_______________________ "____"____________200__г.

(^{место заключения договора) (дата заключения договора)}

_____________________________________________________________

(^{полное и сокращенное наименование работодателя)}

именуемый в дальнейшем Работодатель, в лице

___________________________,

действующего на основании____________________ с одной стороны, и

____________________________________________________________,

(Ф. И.О. Работника)

именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе в тексте именуемые Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1 Работник принимается на работу в

________________________________________

(место работы)

_____________________________________________________________

(наименование структурного подразделения; обособленного структурного подразделения, место его нахождения)

_____________________________________________________________

(наименование должности, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой Работнику работы)

1.2 Дата начала работы __________________________.

1.3 Договор является

договором по основной работе

договором по совместительству.

(нужное подчеркнуть)

2. Срок договора. Испытание

2.1 Договор заключен:

на неопределенный срок

на срок

____________________________________________________________

(указать причину заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом)

2.2 В целях проверки соответствия поручаемой работе Работнику устанавливается испытание.

Срок испытания __________________месяца (ев).

3. Права и обязанности Работника

Права и обязанности работника и Работодателя устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным трудовым договором, соглашением (указать, каким), Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, Положением о защите персональных данных, ___________________________________.

4. Права и обязанности Работодателя

Права и обязанности работника и Работодателя устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным трудовым договором, соглашением (указать, каким), Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, Положением о защите персональных данных, ___________________________________.

5. Размер, место и сроки выплаты заработной платы

Работнику устанавливается (нужное подчеркнуть и заполнить):

5.1 Оклад (должностной оклад) в размере _____________ рублей в месяц,

тарифная ставка в размере _____________ рублей в

____________________________,

(час, день)

сдельная оплата труда:

______________________________________________________.

(указать условия)

5.2 Ежемесячная премия в размере _______%

___________________________________.

5.3 Доплата ______% за

_________________________________________________________.

5.4 Доплата ______% за

_________________________________________________________.

5.5 Надбавка ______% за

________________________________________________________.

5.6 Надбавка ______% за

________________________________________________________.

5.7 ______% - районный коэффициент.

Премия, доплаты и надбавки устанавливаются от

________________________________________________________

(оклада, тарифной ставки и пр.)

5.8 Работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда, Положением о премировании, действующими у Работодателя.

5.9 Заработная плата выплачивается Работнику (нужное подчеркнуть):

в кассе, расположенной по месту нахождения Работодателя;

посредством перечисления на счет Работника №

в _________________________________________________ банке.

в следующие сроки: ________ числа текущего месяца (аванс) в размере ____ % от _____________________________, _______числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц).

6. Режим труда и отдыха

6.1 Работнику устанавливается (нужное подчеркнуть и заполнить):

пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями

_________________

(указать дни)

шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем

_________________

(указать день)

рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику,

продолжительность ежедневной работы (смены)

__________________________

неполный рабочий день

_____________________________________________________

(указать продолжительность рабочего дня (смены)

неполная рабочая неделя

___________________________________________________

(указать рабочие дни недели)

ненормированный рабочий день

время начала работы ___________, время окончания работы

_________________

(или сослаться на Правила внутреннего трудового распорядка)

время перерывов в работе:

перерыв для отдыха и питания

__________________________________________________________

(указать продолжительность и время предоставления)

иные перерывы:

___________________________________________________________

число смен в сутки

________________________________________________________,

чередование рабочих и нерабочих дней:

________________________________________________________

иные особенности

_________________________________________________________

6.2 Работнику устанавливается:

ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью_____ календарных (или рабочих) дней;

ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

продолжительностью ____________ календарных дней за ____________________

продолжительностью ____________ календарных дней за __________________

Стороны пришли к соглашению: отпуск за первый год работы предоставить Работнику с "____"____________200 __ г., а отпуск за второй и последующие годы - в соответствии с графиком отпусков работников Работодателя, утверждаемым в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.

Порядок и условия разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, отзыва из отпуска, продления или перенесения отпуска и замены его денежной компенсацией, а также предоставления отпуска без сохранения заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.

7. Условия работы

7.1 Характеристики условий труда на рабочем месте: _________________________

7.2 Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда (если Работник принимается на работу в соответствующих условиях):

_____________________________________________________________

7.3 характер работы

_____________________________________________________________,

(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

размеры и порядок возмещения расходов, возмещаемых Работнику в связи с указанным характером работы:

__________________________________________________

(можно сослаться на коллективный договор, локальный нормативный акт)

8. Виды и условия обязательного социального страхования Работника

8.1 Работодатель осуществляет следующие виды обязательного социального страхования Работника, предусмотренные законодательством РФ: страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, пенсионное, медицинское, _______________________.

8.2 Виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию:

оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением Работнику необходимой медицинской помощи;

пенсия по старости;

пенсия по инвалидности;

пенсия по случаю потери кормильца;

пособие по временной нетрудоспособности;

пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;

пособие по беременности и родам;

ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

пособие по безработице;

единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

единовременное пособие при рождении ребенка;

пособие на санаторно-курортное лечение;

социальное пособие на погребение;

оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.

8.3 Работодатель обязуется выплачивать определенные виды страхового обеспечения Работнику при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

8.4 Работник считается застрахованным с момента заключения настоящего договора.

9. Виды и условия дополнительного страхования Работника

9.1 __________________________________________________________

10. Иные условия договора

10.1. _________________________________________________________

11. Аннулирование, изменение условий договора и прекращение договора

11.1 В случае, если Работник не приступит к работе в установленный п.1.2 срок, Работодатель вправе аннулировать настоящий трудовой договор, т.е. признать его незаключенным.

11.2 Настоящий договор может быть изменен и дополнен в любое время по взаимному соглашению Сторон, оформленному в письменной форме.

11.3 Если по истечении срока трудового договора, установленного п.2.1 настоящего договора, ни одна из Сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

11.4 Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

12. Ответственность, порядок разрешения споров

12.1 Дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая и уголовная ответственность Работодателя и Работника определяется в соответствии с действующим законодательством РФ.

12.2 Споры по настоящему договору рассматриваются в установленном законом порядке.

12.3 Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

12. Местонахождение, индивидуальные сведения и подписи Сторон

Работодатель __________________________	Работник __________________________

М. П.

С коллективным трудовым договором, Положением об оплате труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о защите персональных данных, Положением о защите коммерческой тайны, ______________ознакомился

______________________ "_____"____________200___г.

(подпись)

Оформленный экземпляр договора (с приложением) получил:

______________________ "_____"____________200___г.

(подпись)

Размещено на Allbest.ru