Социальное партнерство в сфере труда

При смене формы собственности Казанского государственного университета коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности.

1.12. При ликвидации Казанского государственного университета коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.13. В целях урегулирования социально-трудовых отношений и с учетом специфики уставных задач и исторически сложившихся демократических традиций Казанского государственного университета и его финансовых возможностей стороны могут совместно устанавливать более высокий уровень гарантий по сравнению с действующим законодательством, который закрепляются в локальных нормативных актах, принимаемых в порядке, установленном Уставом КГУ, и с учётом мнения профкома университета.

1.14. Контроль над выполнением обязательств по коллективному договору осуществляется совместной комиссией администрации и профкома, назначаемой приказом ректора, которая не реже одного раза в год осуществляет проверку исполнения условий коллективного договора. Результаты работы комиссии публикуются в газете "Казанский университет" и на сайте КГУ.

1.15. В целях эффективной реализации положений коллективного договора стороны обязуются проводить взаимные консультации, обмен необходимой информацией, совместно участвовать в разработке программ, направленных на повышение уровня социально-трудовых и профессиональных отношений.

2. Трудовые отношения

2.1. Трудовые отношения между Казанским государственным университетом и работником возникают на основе трудового договора, заключенного на неопределенный срок или на определенный срок.

2.2. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (абз.2-13 ст.59 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)), а также срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения (абз. 14-24 ст.59 ТК РФ).

2.3. Заключению срочного трудового договора с профессорско-преподавательским составом и научными работниками предшествует конкурсный отбор претендентов и избрание по конкурсу.

2.4. Заключению срочного трудового договора с деканами факультетов и заведующими кафедрами предшествуют выборы.

2.5. Администрация университета при заключении трудового договора обязуется:

· определять в нем обязательные и дополнительные условия труда (ст. 57 ТК РФ);

· указывать причину, послужившую основанием для заключения срочного трудового договора (ст. 57 ТК РФ);

· не заключать срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ);

· по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить причину отказа в письменной форме (ст. 64 ТК РФ);

· не включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами университета, а ошибочно включенные - признавать недействительными и не применять их (ст. 9 ТК РФ);

· при приеме на работу ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка, действующими в университете локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

2.6. Администрация университета после вступления трудового договора в силу обязуется:

· не требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст.ст. 60, 74 ТК РФ);

· изменять условия трудового договора только по соглашению сторон и в письменной форме, за исключением случаев, указанных в законе (ст.ст.57, 72, 72¹, 72²,73,74,75,76 ТК РФ);

· расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в срок, указанный в заявлении работника, в случаях, предусмотренных в Трудовом кодексе РФ (ст.80 ТК РФ);

· прекращение трудового договора производить только по основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ (ст.ст. 77-81, 83, 84, 332, 336) и других федеральных законах, и с соблюдением установленных гарантий (ст.ст. 178-181 ТК РФ);

· решать вопросы о необходимости сокращения численности или штата работников в конкретных подразделениях с учетом мнения профсоюзного органа (ст.82 ТК РФ);

· расторгать трудовой договор с работником по инициативе работодателя с учетом мотивированного мнения профкома университета по основаниям, указанным в пунктах 2, 3, 5 ст.81, ст. 336 ТК РФ (ст. 82,373 ТК РФ);

· при сокращении численности или штата работников выплачивать увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранять за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен;

· при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников КГУ и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в письменной форме сообщать об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем затри месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

2.7. Трудовые отношения в университете регулируются следующими локальными нормативными актами, принятыми в соответствии со ст.372 ТК РФ:

· положением о порядке замещения должностей, о процедуре конкурсного отбора научно-педагогических работников;

· положением о выборах декана факультета;

· положением о выборах заведующего кафедрой;

· формами трудовых договоров и дополнительных соглашений с различными категориями работников;

· положением о нормировании труда преподавателей (учебной, методической, научной и иной работы);

· положением о порядке планирования учебной нагрузки профессорско-преподавательского состава, а также иными локальными нормативными актами, указанными в п.5.12 настоящего договора.

3. Охрана труда

3.1. Администрация университета разрабатывает и принимает с учетом мнения профсоюзного комитета:

· положение об охране труда, в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом от 17.07 1999г. № 181 ФЗ "Об основах охраны труда в РФ";

· положение о порядке аттестации рабочих мест по условиям труда и о последующей сертификации работ по охране труда;

· положение о порядке обучения и проверки знаний по охране труда работни ков;

· план мероприятий по улучшению условий труда и снижению травматизма.

3.2. Администрация университета обязуется обеспечить:

· безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов;

· применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной зашиты работников;

· соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

· соответствующий тепловой режим в помещениях университета, подготовленных к зиме (не ниже 18"С);

· режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством;

· приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных 'условиях или связанных с загрязнением;

· обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

· недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

· проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

· организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований);

· недопущение работника к исполнению трудовых обязанностей без про хождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

· расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· санитарно-бытовое и лечебно профилактическое обслуживание работни ков в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работни ков, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

· обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· выдачу молока работникам, работающим с вредными условиями труда;

· ознакомление работников с требованиями охраны труда;

· разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения профсоюзного комитета в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

3.3. Профсоюзный комитет университета обязуется:

· постоянно, по отдельному плану, осуществлять общественный контроль со стояния охраны труда, рассматривая наиболее важные вопросы на заседаниях профкома или общих собраниях работников университета и структурных подразделений.

3.4. Администрация университета и профсоюзный комитет обязуются:

· подготовить план аттестации рабочих мест и постоянно проводить ее в установленные сроки, с последующим обсуждением ее итогов;

· ежегодно заключать соглашение в области охраны труда.

3.5. В области охраны труда работники обязаны (ст. 214 ТК РФ):

· соблюдать требования охраны труда;

· правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

· проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

· немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионально го заболевания (отравления);

· проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (об следования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

3.6. Администрация университета гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами) ему должна быть предоставлена другая работа на время устранения такой опасности.

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты запрещается требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, а возникший по этой причине простой оплачивается в соответствии с ТК РФ.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

4. Оплата труда, социальные гарантии и компенсации

4.1. Оплата труда работников университета устанавливается:

· на основании Трудового кодекса РФ, иных актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, регулирующих оплату труда;

· на основе Единой (отраслевой) тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным за коном в части тарифных ставок, а также размеров должностных окладов работников КГУ;

· в соответствии с действующими подзаконными нормативными правовыми актами в части обязательных надбавок и доплат;

· в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании в КГУ в части доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера.

4.2. Размеры и виды доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, размеры и виды материального поощрения определяются КГУ самостоятельно в соответствии с действующим законодательством и закрепляются в Положении об оплате труда и материальном стимулировании в КГУ.

С целью реализации данного права администрацией КГУ разрабатывается Положение об оплате труда и материальном стимулировании в КГУ, которое принимается Ученым советом КГУ по согласованию с профкомом и утверждается ректором.

4.3. Дополнительная оплата труда работникам осуществляется:

· за выполнение педагогическими работниками дополнительных объемов работ, превышающих объем педагогической нагрузки сверх нормы, установленной Положением о планировании учебной нагрузки - в форме почасовой оп латы труда:

· за выполнение иными категориями работников дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей, установленных трудовым договором и должностной инструкцией по основному месту работы, - в форме вознаграждения на основании договора гражданско-правового характера;

· за выполнение конкретного объема работ (услуг), требующих профессиональных навыков и квалификации работников;

· за прочтение лекционных курсов разового (специального, краткосрочного) характера;

· за оппонирование научных диссертационных работ;

· за другие виды работ.

4.4. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда устанавливается:

· за условия труда, отклоняющиеся от нормальных в размерах, предусмотрен ных действующим законодательством (ст.ст. 149-154 ТК РФ) и настоящим до говором, а именно:

при выполнении работ различной квалификации; при совмещении профессий, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания;

при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; при сверхурочной работе;

при работе в выходные и нерабочие, праздничные дни; при работе в ночное время.

· за труд в особых условиях, по результатам аттестации рабочих мест по перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определенному Правительством РФ (ст. 147 ТК РФ).

4.5. Оплата времени простоя производится, если работник письменно предупредил администрацию КГУ о начале простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ:

· по вине администрации КГУ - в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;

· не по вине администрации КГУ и работника - в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) работника;

· по вине работника - не оплачивается.

4.6. Выплата заработной платы работникам КГУ производится только в денежной форме (ст. 131 ТК РФ).

4.7. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы работникам университета, как правило, осуществляется посредством перечисления денежных средств на личные счета работников, открытые в соответствующих банках. В трудовом договоре с работником может быть предусмотрено, что местом выплаты заработной платы является касса КГУ (касса структурных подразделений КГУ, наделенных частичными полномочиями юридического лица).

4.8. При выплате заработной платы работник извещается в письменной форме о размерах и составных частях заработной платы, удержаниях и сумме выплаты за соответствующий период по форме расчетного листка. Персонал, который получает заработную плату в кассе КГУ либо в кассах его структурных подразделений, наделенных частичными полномочиями юридического лица, получает расчетный листок в отделе расчетов с работающими Управления бухгалтерского учета и финансового контроля и в бухгалтериях структурных подразделений соответственно.

4.9. Сроки выплаты аванса за первую половину месяца и окончательного расчета за месяц устанавливаются 18-21 числа текущего месяца и 3-6 числа месяца, следующего за отработанным месяцем соответственно (ст. 136 ТК РФ). Дифференцированно по персоналу согласно графику: 18 и 3 - обслуживающий персонал, АУП; 19 и 4 - учебно-вспомогательный персонал; 20 и 5 - профессорско-преподавательский состав; 21 и 6 - научный персонал.

4.10. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала в соответствии со ст. 136 ТК РФ.

4.11. Выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

4.12. В случае если при увольнении работника имеют место взаимные претензии между администрацией КГУ и работником, в том числе по причине невыполнения договора о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ) увольняемого работника, выплата неоспариваемой суммы, причитающейся работнику, производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

4.13. Работодатель и (или) представители администрации, допустившие задержку выплаты заработной платы работникам и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, установленную ст. 142 ТК РФ и ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель при нарушении установленного срока выплаты заработной платы обязан выплатить задержанную сумму с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

4.14. Компенсации, установленные при выполнении работниками трудовых или иных предусмотренных федеральными законами обязанностей, предоставляются по основаниям и в размерах, установленных ст.ст. 165-188 ТК РФ:

· при направлении в служебные командировки;

· при переезде на работу в другую местность;

· при исполнении государственных или общественных обязанностей;

· при совмещении работы с обучением;

· при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска;

· в связи с задержкой по вине администрации КГУ или уполномоченных ею лиц выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

· в некоторых случаях прекращения трудового договора;

· при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу;

· при временной нетрудоспособности;

· при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании;

· при направлении на медицинское обследование;

· при сдаче работником крови и ее компонентов;

· при направлении работника для повышения квалификации;

· при использовании личного имущества работника.

4.15. В целях стимулирования подготовки кадров высшей квалификации в соответствии со ст. 335 ТК администрация обязуется выделять средства для оплаты длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам на конкурсной основе. Условия конкурса определяются Учёным советом.

4.16. Выплаты социального характера осуществляются с учетом мнения профсоюзного органа из средств федерального бюджета, средств на материальное поощрение и социальные выплаты, образованных по результатам предпринимательской деятельности университета в размере согласно нормативам, утвержденным локальными нормативными актами, на каждый финансовый год.

Основные направления расходов на эти цели:

· на целевые компенсационные выплаты для приобретения книгоиздательской продукции и периодических изданий педагогическим работникам в соответствии с Законом РФ "Об образовании";

· выплаты в случаях гибели сотрудника на производстве, гибели или потери близких родственников, тяжелых заболеваниях, потери имущества вследствие пожаров, краж или других несчастных случаях (общий размер средств на эти цели устанавливается не менее 100 000 рублей в год);

· целевые выплаты, связанные с юбилейными датами работников университета (50, 55, 60, 70 и далее через каждые 5 лет - для женщин; 50, 60, 70 и далее через каждые 5 лет - для мужчин) и неработающих пенсионеров, ушедших на пенсию из КГУ (общий размер средств устанавливается не менее 100 000 рублей в год);

· выплата единовременного вознаграждения в размере должностного оклада работникам университета, достигшим пенсионного возраста, проработавшим в университете не менее 20 лет и увольняющимся из университета по собственному желанию, по соглашению сторон и в связи с истечением срока трудового договора;

· культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа (общий размер средств устанавливается не более 200 000 рублей);

· оплата путевок в детские оздоровительные лагеря для детей сотрудников, в санатории-профилактории, в санатории для работников университета и неработающих пенсионеров, ушедших на пенсию из КГУ, на приобретение новогодних подарков для детей сотрудников (общий размер средств устанавливается не менее 300 000 рублей в год);

· проведение праздничных мероприятий по случаю знаменательных дат (общий размер средств устанавливается не менее 150 000 рублей в год).

4.17. Социальное страхование осуществляется и гарантируется:

· исполнением Федеральных законов "Об основах обязательного социального страхования", "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях" и других нормативных правовых актов в области социального страхования в пределах своих полномочий;

· обязательной постановкой университета на учет в территориальном налоговом органе и территориальном органе социального, пенсионного и медицинского страхования;

· обязательным отчислением (уплатой) страховых взносов в размерах и сроки, установленные действующим законодательством (НК РФ).

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Работники университета имеют право на:

· нормальную продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю (ст.91 ТКРФ);

· сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю (ст.92 ТК РФ), не более 36 часов - профессорско-преподавательский состав (ст.ЗЗЗ ТК РФ).

Неполное рабочее время представляется:

· по соглашению сторон трудового договора;

· по просьбе беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида в возрасте до 18 дет); лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст.93 ТК РФ).

5.2. Режим рабочего времени и отдыха закрепляется в Правилах внутреннего трудового распорядка университета и других локальных нормативных актах университета (графике сменности, графике работы, расписании занятий и т.д.) - ст.ст. 100, 103-105, 108-110 ТК РФ.

При составлении указанных локальных актов не должна быть превышена установленная продолжительность ежедневной работы (ст.94 ТК РФ) или установленной продолжительности рабочего времени за учетный период (ст. 104 ТК РФ).

5.3. В случаях, указанных в ч.З ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа производится без согласия работника, в случаях, указанных в ч.2 ст.99 ТК РФ, - с письменного согласия работника, а в остальных случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета университета.

5.4. Привлечение работников университета к работе в выходные и нерабочие (праздничные) дни производится в случаях, указанных в ч.2 ст.113 ТК РФ, с письменного согласия работников, в случаях, указанных в ч.З ст.113 ТК РФ, - без их письменного согласия, а в остальных случаях - с письменного согласия работников и с учетом мнения профсоюзного комитета университета.

Привлечение профессорско-преподавательского состава к учебной работе в праздничные дни запрещается, а работа в воскресенье (выходной день) в период сессии допускается в порядке, предусмотренном Положением о привлечении работников КГУ к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

5.5. Работники университета имеют право на:

· ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ);

· ежегодный удлиненный основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней для профессорско-преподавательского состава (ст.115 ТК РФ);

· ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст.ст.116-120 ТК РФ).

5.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен в письменной форме не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

5.7. Разделение отпуска на части, отзыв из отпуска, перенос его полностью или частично на другой год допускается по соглашению сторон (с согласия работника)-ст.ст. 124, 125 ТКРФ.

5.8. Ежегодный отпуск должен быть продлен при временной нетрудоспособности работника; при выполнении им государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы; и в других случаях, предусмотренных законами (ст.124 ТК РФ).

5.9. По письменному заявлению работника часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией с согласия работодателя (ст. 126 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) - ст. 127 ТК РФ.

5.10. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению при наличии уважительных причин и с согласия работодателя.

Работодатель обязан предоставить такой отпуск по письменному заявлению работника в случаях, определённых ст. 128 ТК РФ.

Настоящим договором устанавливается право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней:

· работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;

· работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

· одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;

· отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Указанный отпуск реализуется в удобное для них время, а по заявлению работников может присоединиться к ежегодному оплачиваемому отпуску или использоваться отдельно полностью либо по частям. Перенос его на следующий рабочий год не допускается (ст.263 ТК РФ).

5.11. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, предоставляется 2 часа в неделю или один свободный день в месяц (родительский день), оплачиваемый за счет средств университета.

5.12. Режим рабочего времени и времени отдыха работников университета регулируется следующими локальными нормативными актами, принятыми в соответствии со ст.372 ТК РФ:

· Правилами внутреннего распорядка КГУ;

· Списком профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день;

· Положением о привлечении работников КГУ к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

· Положением о привлечении работников КГУ к сверхурочной работе;

· Списком профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск.

5.13. Право педагогических работников университета на длительный отпуск до одного года за непрерывный педагогический стаж реализуется на основе Устава университета.

6. Гарантии прав профсоюзных органов

6.1. Права и гарантии деятельности выборных профсоюзных органов определяются ТК Российской Федерации, федеральными законами "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "Об общественных объединениях", законами Республики Татарстан, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, Уставом КГУ, настоящим договором, Положением о профсоюзной организации КГУ.

6.2. Администрация университета обязуется:

· соблюдать права и гарантии профсоюза, способствовать его деятельности (ст. 374-378 ТК РФ);

· предоставить профсоюзному комитету оборудованное помещение в главном корпусе в соответствии со ст. 377 ТК РФ;

· выделять профсоюзному комитету аудиторию по заявкам для проведения массовых мероприятий профкома;

· выделять безвозмездно по заявкам профсоюзного комитета автотранспорт;

· предоставлять профсоюзному комитету множительную технику, осуществлять изготовление бланочной продукции и размножение документов (постановлений профсоюзного комитета, материалов к отчетно-выборной конференции и т.д.), а также обеспечивать услугами почтовой, телефонной, электронной связи, допуском в Интернет и канцтоварами;

· ежемесячно перечислять по личному заявлению работника на счет профсоюзного комитета членские профсоюзные взносы из заработной платы работников со всех видов заработка в размере 1%;

· предоставлять профсоюзному комитету по его запросам информацию, необходимую для рассмотрения вопросов в комиссиях профкома, по вопросам заработной платы, условий охраны труда, условий проживания в общежитиях, общественного питания, оздоровления сотрудников, выполнения трудового законодательства и Коллективного договора и другим социальным вопросам;

· регулярно, в рамках одного из ежегодных отчетов, информировать трудовой коллектив об исполнении Коллективного договора;

· осуществлять обязательную рассылку документов, касающихся социальных интересов работников университета и не содержащих персональных данных работников;

· содействовать профсоюзному комитету в использовании информационных систем, средств массовой информации, газеты "Казанский университет" для широкого информирования работников о деятельности профсоюзной организации университета по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников;

· не освобожденных от основной работы членов выборных профсоюзных органов освобождать от работы для участия в работе выборных органов, а также в качестве делегатов профсоюзных конференций, съездов (ст. 374 ТК РФ);

· руководителей (и их заместителей) выборных профсоюзных органов КГУ увольнять по инициативе администрации в соответствии с п.2, п.З и п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ не ранее, чем через 2 года после истечения полномочий, и только с предварительного согласия рескома профсоюза работников народного образования и науки (ст. 373, 374 ТК РФ), а руководителей выборных профсоюзных органов структурных подразделений - с учётом мотивированного мнения профкома;

· освобожденным работникам, избранным на выборные должности в профсоюзные органы, предоставлять после окончания их выборных полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии - другую равноценную работу (должность) в университете с предоставлением отсрочки аттестации (конкурса) не менее чем на 2 года (ст. 375 ТК РФ);

· работникам, освобожденным от основной работы в связи с избранием их на выборные должности в профсоюзный комитет, сохранять социальные гарантии и льготы, действующие в университете;

· выделять профсоюзному комитету квоту в составе Ученого Совета КГУ для избрания представителя (ей) профсоюзного комитета;

· обеспечить участие представителей профсоюзной организации в работе комиссии Ученого совета и администрации КГУ по вопросам, затрагивающим социальные интересы работников.

6.3. Профсоюзный комитет университета обязуется:

· всемерно содействовать реализации настоящего договора, укреплению социального партнёрства, недопущению социальной напряжённости в трудовых коллективах КГУ;

· вносить предложения в соответствующие органы государственной власти и местного самоуправления по совершенствованию законодательства о труде и социальных гарантиях трудящихся отрасли, проводить экспертизу законопроектов и других нормативных правовых актов в области экономики, социальных вопросов и охраны труда;

· осуществлять защиту трудовых социально-экономических и профессиональных прав и интересов работников, в том числе в судебных и иных государственных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам трудового коллектива;

· содействовать улучшению условий труда, быта и оздоровления работников;

· участвовать в мероприятиях по организации оздоровления работников КГУ, в том числе работников с детьми в санаториях, санаториях-профилакториях, базе отдыха "Кордон";

· осуществлять общественный контроль над соблюдением социальных гарантий работников в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим договором;

· принимать необходимые меры по недопущению осуществления действий, приводящих к ухудшению положения работников КГУ;

· использовать все формы информационного обеспечения с целью наиболее полного информирования профсоюзных организаций и членов трудового коллектива о деятельности сторон настоящего договора по обеспечению социально-экономических прав и гарантий работников КГУ;

· оплачивать работу бухгалтерии университета, исходя из 1% от собранной суммы членских профсоюзных взносов;

· участвовать в проведении мероприятий, посвященных праздничным датам.

7. Организация культурного и спортивного отдыха

7.1. Администрация университета обязуется:

· все оздоровительно-спортивные услуги КСК КГУ "Уникс" предоставлять студентам, аспирантам и сотрудникам по льготному тарифу, со скидкой не менее 25% от стоимости абонемента;

· обеспечить занятия группы "Здоровье" по баскетболу, волейболу, минифутболу, шейпингу в КСК КГУ "Уникс" со скидкой до 70% от стоимости абонемента в свободное от учебных занятий, тренировок студенческих сборных команд КГУ, занятий коммерческих групп и не позднее 21 часа;

· выделять профкому студентов и профкому сотрудников по 20 пригласительных билетов на посещение спортивных соревнований, культурно-массовых мероприятий университета, проводимых в КСК в течение года, для поощрения активистов и ветеранов физической культуры и спорта КГУ;

· в установленные сроки проводить текущий ремонт и укомплектование базы отдыха "Кордон" и заслушивать вопросы о готовности базы отдыха к началу летнего сезона и итоги работы базы отдыха на заседаниях ректората;

· в летний период один раз в неделю по установленному графику и льготному тарифу выделять транспорт для поездки на базу отдыха "Кордон" туда и обратно;

· вести учет и выдачу путевок нуждающимся в лечении и летнем отдыхе сотрудникам университета, детям сотрудников в оздоровительные лагеря, базы отдыха, санатории и санатории - профилактории;

· устанавливать стоимость питания сотрудников базы отдыха по ценам в соответствии с калькуляцией, согласованной с профкомом;

· ежегодно приобретать не менее 50 санаторных путевок, а также 5 путевок на каждую смену в санаторий-профилакторий КГУ для сотрудников и неработающих пенсионеров КГУ и предоставлять их указанным лицам не чаще 1 раза в 3 года в порядке очередности, с оплатой 50% от стоимости;

· разработать Положение о базе отдыха "Кордон";

· составить генеральный план реконструкции базы отдыха "Кордон", согласованный с профкомом КГУ;

· ежегодно приобретать новогодние подарки детям сотрудников и аспирантов КГУ, не достигшим возраста 14 лет (включительно).

7.2. Профсоюзная организация обязуется:

· регулярно по плану проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия для сотрудников университета, выделяя для этого ежегодно не менее 120 тыс. руб.;

· провести инвентаризацию всех садоводческих и дачных кооперативов университета, оказывать им методическую и юридическую поддержку, регулярно заслушивать на заседаниях профкома вопросы о состоянии дел в этих кооперативах, вести организационную работу по обеспечению нуждающихся сотрудников КГУ земельными участками под сады и огороды;

· перечислять целевые взносы в размере 25% стоимости санаторных путевок, приобретаемых администрацией КГУ для сотрудников и неработающих пенсионеров КГУ, являющихся членами профсоюза;

· ежегодно перечислять целевые взносы в размере 25% стоимости новогодних подарков детям сотрудников и аспирантов КГУ.

7.3. Администрация университета и профсоюзная организация могут осуществлять сотрудничество по вопросам проведения культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных и иных мероприятий путем заключения отдельных гражданско-правовых договоров.

8. Улучшение жилищно-бытовых условий и организация общественного питания в университете

8.1. Администрация университета обязуется:

· ежегодно рассматривать вопросы о готовности учебных корпусов и общежитий к новому учебному году на заседаниях ректората;

· вести учет нуждающихся работников университета в улучшении своих жилищно-бытовых условий и производить распределение жилой площади с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации, руководствуясь жилищным законодательством РФ и Правилами учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий;

· рассматривать ходатайства профсоюзного комитета о выделении сотрудникам университета комнат в общежитии.

8.2. Профсоюзная организация обязуется:

· ежегодно проводить потребительскую конференцию с приглашением руководителей объектов питания, обслуживающих трудовой коллектив и обучающихся КГУ, с рассмотрением итогов на совместном заседании профкома и администрации университета;

· совместной комиссией администрации и профкома, назначенной приказом ректора, вести учет сотрудников, нуждающихся в улучшении жилищных условий на условиях социальной ипотеки.

9. Контроль над исполнением коллективного договора

9.1. Контроль над исполнением коллективного договора осуществляется совместной комиссией администрации и профкома.

9.2. Администрация и профком в порядке осуществления контроля над выполнением условий коллективного договора вносят представления об устранении выявленных нарушений, привлечении виновных к ответственности и обязуются не реже 1-го раза в год проводить обсуждение хода выполнения данного договора на совместном заседании ректората и профкома.

10. Ответственность за невыполнение коллективного договора

10.1. Лица, представляющие администрацию КГУ или трудовой коллектив, виновные в нарушении и невыполнении обязательств по коллективному договору, подвергаются штрафу в размере и в порядке, которые установлены федеральным законом (ст. 55 ТК РФ).

Договор подписан 11.01.2007.

Изменения в коллективный договор от 30.09.2008

Решение от 19.01.2010 г. о продлении срока действия коллективного договора на 1 год

Размещено на Allbest.ru