Размер и порядок исчисления государственной пошлины зависят от характера иска (заявления, жалобы) и цены иска.

Судебные издержки -- это денежные суммы, подлежащие взысканию при рассмотрении конкретного дела для выплаты возна-граждения лицам, оказывающим содействие в осуществлении правосу-дия (экспертам, свидетелям), возмещения затрат суду по совершению перечисленных в законе отдельных процессуальных действий (ст. 86 ГПК).

Размер издержек определяется исходя из фактически понесенных затрат при рассмотрении трудового дела в суде и исполнении выне-сенного судом решения.

Положения ст. 394 относятся к. деятельности судов, рассматри-вающих (в пределах своей компетенции) споры работников об уволь-нении и переводе на другую работу.

Факт восстановления на работе порождает следующие права ра-ботника: предоставление ему прежней работы, т.е. работы по той же специальности или должности, с теми же условиями труда; оплату за всё время вынужденного прогула; возмещение работнику денежной компенсации морального вреда; восстановление непрерывного и об-щего трудового стажа, в который включает все время оплачиваемого вынужденного прогула. Это время включается также в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск. Поэтому в решении о восстановлении на работе указываются: наименование организации, специальности (должность работника); все существенные условия труда, в которых выполнялась ранее трудовая функция. В компетенцию суда не входит трудоустройство уволенного работника в другую организацию. Из данного правила есть одно исключение, касающееся реорганизации юридического лица. В подобных случаях правопреемство переходит к реорганизованному юридическому лицу, поэтому суд восстанавливает уволенного работника в новую организацию (ст. 57, 58 ГК).

Если работник предъявляет требование только о признании увольнения незаконным, суд выясняет желание истца восстановиться на прежней работе. Если такое желание отсутствует, суд признает увольнение незаконным и изменяет его формулировку на увольнение по собственному желанию, а также решает вопрос об оплате за все время вынужденного прогула и денежной компенсации работнику морального вреда, причиненного указанными действиями.

Во всех случаях, когда неправомерные действия работодателя повлекли вынужденный прогул работника (незаконное увольнение, перевод на другую работу, перемещение, изменение существенных условий труда, отстранение от работы, неправильная формулировка причины увольнения, препятствовавшая поступлению на новую работу, в других указанных законом случаях), орган по разрешению спора взыскивает в пользу работника средний заработок за всё вре-мя вынужденного прогула или разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы и принимает решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда.

Истец вправе оспаривать размер взысканного судом заработка за все время вынужденного прогула. Поэтому суд обязан проверять данные, содержащие расчет среднего заработка, подлежащего взысканию. С учетом этого суду надлежит полно и всесторонне про-верить все виды заработка истца, после его разрешить спор по су-ществу.

Если суд, разрешив спор о восстановлении на работе, не указал размера присужденной работнику суммы оплаты вынужденного про-гула, то он может -- по заявлению лиц, участвующих в деле, или по своей инициативе -- вынести дополнительное решение. Вопрос о вынесении дополнительного решения может быть поставлен в тече-ние 10 дней со дня вынесения решения о восстановлении на работе (ст. 205 ГПК).

При взыскании в пользу работника оплаты за все время вынуж-денного прогула подлежат зачету выплаченные работнику денежные средства в виде: выходного пособия; средней заработной платы, со-храняемой на период трудоустройства; пособия по временной нетру-доспособности; стипендии в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации; оплаты труда при вы-полнении общественных работ; оплаты труда за работу в другой орга-низации в пределах срока оплачиваемого вынужденного прогула. В судебной практике возник вопрос: подлежит ли включению в счет сумм оплаты времени вынужденного прогула получаемая в этот пери-од оплата за работу по совместительству? Судебная практика исходит из того, что зачету подлежат не все суммы, полученные незаконно уволенным за работу в период вынужденного прогула, а лишь те, которые получены в другой организации за работу, на которую он поступил после незаконного увольнения.

Если же истец на день увольнения работал по совместительству в другой организации, в которой также получал оплату, то эта заработ-ная плата не засчитывается в счет оплаты времени вынужденного прогула.

Суд, рассматривая требование работника об изменении форму-лировки причины увольнения, разъясняет истцу его право поставить вопрос об оплате вынужденного прогула, если, по мнению судьи, оспариваемая формулировка препятствовала поступлению на работу, и о компенсации морального вреда.

Неправильная формулировка причины увольнения сама по себе не свидетельствует о затруднении при поступлении на работу. Работ-ник должен представить доказательства возникших трудностей -- назвать конкретные организации, отказавшиеся принять его на работу в связи с порочащей формулировкой.

Изменение незаконной формулировки причины увольнения судом влияет на правовой статус работника, непрерывный стаж его работы, а также на его право получить денежную компенсацию морального вреда и пособие по безработице и т.д.

Суд вправе -- в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незакон-ного перевода на другую работу -- по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Иск о возмещении морального вреда предъявляется одновременно с основным либо самостоятельно -- после рассмотрения основного иска о восстановлении на работе или о переводе на другую работу.

Разрешение таких вопросов отнесено к компетенции того органа, который восстановил на работе неправильно уволенного или переве-денного работника.

Одним из обязательных условий возмещения денежной компенса-ции морального вреда является вина работодателя в нарушении тру-довых прав работника. Суд при разрешении подобных исков исходит из того, что неимущественный вред выражается в причинении работ-нику нравственных переживаний (собственно моральный вред), кото-рые возникают из-за невозможности выполнять прежнюю трудовую функцию или продолжать активную трудовую деятельность из-за по-тери работы, неполучения оплаты за труд и т.д.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Работодатель обязан удовлетворить все денежные требования работника, указанные в решении суда о восстановлении на прежней работе, в т.ч. о компенсации морального вреда, и выплатить иные денежные суммы, которые гарантированы ТК работнику, восстано-вленному на прежней работе или принятому на новую работу в орга-низацию.

Факт восстановления на прежней работе порождает следующие права работника: предоставление ему прежней работы, т.е. работы по той же специальности или должности, с теми же условиями труда; оплату вынужденного прогула; при этом оплата должна быть соответ-ственно индексирована и произведена за все время вынужденного прогула.

Не допускается задержка исполнения решения суда. Истец вправе оспаривать размер взысканного судом заработка за все время вынужденного прогула. Причем оплата производится и за время за-держки исполнения этого решения суда.

Под такой задержкой следует понимать:

неиздание работодателем приказа о восстановлении работника;

непредоставление работы, хотя приказ о восстановлении издан;

предоставление работы не по той должности (специальности), ко-торая указана в решении суда о восстановлении на работе;

поручение работы, не соответствующей приказу о восстановлении на прежней работе.

Решение о восстановлении на работе должно быть исполнено не-медленно, т.е. на следующий день после его вынесения судом и до вступления в законную силу. Поэтому работник может обратиться, например, в тот же суд с жалобой на незаконные действия работода-теля, который не исполнил решение о восстановлении на прежней работе (с сохранением всех ранее установленных трудовым договором условий труда), а также о выплате среднего заработка за все время неисполнения и о возмещении морального вреда. Оплата за вынуж-денный прогул взыскивается с организации, а не с виновного долж-ностного лица. При определении размера оплаты суд применяет ин-дексацию.

Ущерб, причиненный организации в связи с выплатой работнику денежных сумм из-за несвоевременного исполнения решения суда, может быть взыскан по регрессному иску организации судом с винов-ного должностного лица.

Работодатель не вправе приостанавливать решение суда о восста-новлении на работе даже в случае подачи кассационной жалобы.

Если же впоследствии это решение будет отменено, т.е. восстано-вление на работе признают неправильным, то в соответствии со ст. 430-432 ГПК рассматривается вопрос о повороте исполнения, для чего необходимо новое решение суда (см. ст. 397 ТК).

В соответствии с Федеральным законом от 21.07.97 № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» (СЗ РФ. 1997. № 30. Ст. 3591) исполнение судебных актов, а также актов других юрисдикционных органов подлежащих принудительному исполнению, возлагается на службу судебных приставов и службы судебных приставов органов юстиции субъекте Российской Федерации (Федеральный закон от 21.07.97 № 118-ФЗ «О судебных приставах» -- СЗ РФ. 1997. № 30. Ст. 3590).

Задача

В связи с производством капитального ремонта склада, старший кладовщик Сергеев приказом по предприятию был переведен на другую работу сроком на два месяца с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. Сергеев дал свое согласие на указанный период в письменном виде. Однако из-за отсутствия необходимого строительного материала ремонтные работы в двухмесячный срок не были закончены. В связи с истечением срока, на который Сергеев согласился перейти на другую работу, он потребовал перевести его на прежнюю работу.

Работодатель объявил Сергееву строгий выговор за отказ от работы.

Обоснованы ли требования работника?

Какой орган правомочен решить данный спор? На каком основании?

Ответ

1. 2. Требования работника обоснованны, т.к. в соответствии со ст. 74 ТК работодатель, в случае производственной необходимости, имеет право переводить работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Сохранение указанного заработка является гарантией для работника.

В нашем случае, Сергеев был переведен на два месяца, что противоречит требованиям ст. 74 ТК.

3. Данный спор относится к категории индивидуальных трудовых споров, т.к. произошел спор между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) (ст. 381 ТК).

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судами (ст. 382 ТК). Для этого по инициативе работника и (или) работодателя образуется комиссия по трудовым спорам. Комиссия образуется из равного числа представителей работников и работодателя (ст. 384 ТК). До обращения в комиссию по трудовым спорам работник должен попытаться урегулировать разногласия путем проведения переговоров с работодателем. И только после этого индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам (ст. 385 ТК). В случае, если спор не разрешен КТС работник может обратиться в суд. Он также может обратиться в суд, минуя КТС (ст. 391 ТК).

Распределение компетенции между КТС и судом таково, что защитой прав работника в трудовых отношениях в первую очередь занимается КТС. Работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам с заявлением, составленным в произвольной форме. Заявление принимается членом комиссии, которому в соответствии с установленным распределением обязанностей поручено принимать и регистрировать заявления (ст. 387 ТК).

Таким образом, данный спор будет рассмотрен в комиссии по трудовым спорам, на основании заявления работника (ст. 387 ТК).

Нормативные акты и литература

1. Конституция РФ 1993г.

2. Трудовой Кодекс РФ 2001г.

3. Гражданско-процессуальный кодекс РСФСР

4. Кодекс законов о труде

5. ФЗ от 31.07.95 «Об основах государственной службы РФ»

6. ФЗ от 17.12.98 «О мировых судьях»

7. ФЗ от 21.07.98 «О судебных приставах»

8. Закон РФ от 26.06.92 «О статусе судей РФ»

9. Постановление Правительства Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992г. с последующими изменениями и дополнениями от 15 января 1998г. и 21 ноября 2000г. «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров».

10. Айман Т.О. Трудовое право. 2-е изд. М.: Инфра-М, 2002.

11. Жданова Т.В. Индивидуальные трудовые споры: законодательство о труде и реальность (новый взгляд на проблему) // Юрист. - М.; Юрист, 2002. - № 6. - c.51-53

12. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ // Под ред. акад.К.Н.Гусова. М.: Проспект, 2002.

13. Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. М., Дело. 1997г.

14. Лютов Н.Л. Некоторые проблемы законодательства о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров // Трудовое право. - М.; Интел-Синтез, 2002. - № 1. - c.26-33

15. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Практика применения законодательства о труде. Научно-практическое пособие. Юрид.лит. 2000г.

16. Снигирев И.О. Разрешение трудовых споров. М.: 2002.

17. Ставцева А.И., Гаврилина А.К. Комментарий судебной практики., Юрист. 1997г.