Трудовые споры

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

1. Введение

2. Понятие индивидуального трудового спора

3. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и порядок рассмотрения трудовых споров

4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам (КТС)

4.1 Структура КТС

4.2 Порядок и сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС

5. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

5.1 Случаи рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судебных органах

5.2 Подведомственность судебных органов при рассмотрении индивидуальных трудовых споров

5.3 Сроки подачи исков по индивидуальным трудовым спорам

5.4 Порядок и сроки рассмотрения судебных исков по индивидуальным трудовым спорам

5.5 Рассмотрение трудовых споров о восстановлении на работе

5.6 Сроки и порядок обжалования решений мировых судей

6. Заключение

7. Список используемой литературы

1. Введение

В настоящее время в Российской Федерации остается крайне острой проблема соблюдения трудовых прав граждан, о чём свидетельствуют результаты проверок, проводимых органами Федеральной инспекции по труду. В судах ежегодно рассматривается более одного миллиона исковых заявлений по трудовым спорам.

Одной из основных причин, порождающих индивидуальные трудовые споры, является слабое знание или незнание работником и работодателем трудового законодательства, т.е. низкая правовая культура.

В ряде случаев индивидуальные трудовые споры возникают вследствие недобросовестного отношения некоторых работников к исполнению своих трудовых обязанностей и предъявления ими незаконных требований, а также вследствие сознательного нарушения отдельными работодателями законодательства о труде.

Проблему защиты законных прав работников обостряет рост числа малых и средних предприятий, на которых обычно не создаются органы, которые должны представлять и защищать интересы работников. В связи с этим растет число социально незащищенных трудящихся и, поэтому сохраняется и даже становится еще более актуальной объективная потребность в существовании специализированного трудового законодательства. Дальнейшее его совершенствование, а также повышение правовой культуры граждан, улучшение организации труда - эти и другие мероприятия, проводимые в нашей стране, должны быть направлены на снижение и искоренение причин, порождающих трудовые споры, на укрепление законности в трудовых отношениях.

Основным федеральным законом, имеющим приоритетное значение в области регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями, является Трудовой Кодекс Российской Федерации, введенный в действие с 1 февраля 2002 года. Этот федеральный закон гарантирует в том числе и право трудящихся на трудовые споры.

Это право также закреплено в ч.4 ст. 37 Конституции Российской Федерации: «Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку».

Тот факт, что право трудящихся на трудовые споры является объектом прямого регулирования Конституции Российской Федерации, говорит о том, что оно является одним из наиболее важных прав человека и гражданина.

2. Понятие индивидуального трудового спора

В соответствии со статьей 381 ТК РФ, индивидуальным трудовым спором являются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором также признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В индивидуальных трудовых спорах рассматриваются разногласия, связанные с соблюдением прав и законных интересов конкретного работника. Также предметом индивидуальных трудовых споров между администрацией и работником может быть обязанность возмещения работником материального ущерба организации в связи с его неправомерным поведением.

Таким образом, в зависимости от характера трудового спора, заявление о его рассмотрении подается в соответствующие органы либо самим работником, либо администрацией организации.

3. Органы по рассмотрению трудовых споров и подведомственность индивидуальных трудовых споров

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым Кодексом РФ (ст. 381-397), Гражданским процессуальным кодексом РФ и другими нормативными актами.

Статья 382 ТК устанавливает органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры, возникающие главным образом из трудового правоотношения. Она указывает два юрисдикционных органа, правомочных рассматривать трудовые споры между работником и администрацией (работодателем): комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд. В ряде статей Трудового Кодекса РФ предусмотрено обжалование отдельных решений работодателя в Рострудинспекции. Таким образом, государственная инспекция труда также наделена полномочиями по решению трудовых споров между работниками и работодателем.

Установленный порядок рассмотрения трудовых споров не исключает для работника возможности обжаловать незаконные локальные акты работодателя в прокуратуру и иные органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде или об охране труда.

Если спор рассматривается первоначально в КТС, а затем его рассмотрение может быть перенесено в суд (т.е. решение КТС обжалуется в суде), такой порядок принято называть общим порядком рассмотрения трудовых споров. Но есть ряд споров, рассматриваемых непосредственно судом, без рассмотрения их в КТС.

В связи с этим, перед началом рассмотрения каждого конкретного случая индивидуального трудового спора необходимо правильно определить его подведомственность. Подведомственность спора, то есть определение органа, в котором первоначально должен решаться спор, устанавливается исходя из его содержания, характера, вида, а также правоотношения, из которого он возник, и конкретного субъекта спора.

Все индивидуальные трудовые споры по их подведомственности обычно разделяются следующим обрадом:

1) рассматриваемые первоначально в КТС, а затем в суде (когда обжалуется решение КТС в суд).

В этом порядке рассматриваются исковые трудовые споры по применению законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора;

2) исковые трудовые споры, рассматриваемые непосредственно судом.

Подведомственность трудовых споров судам предусмотрена ст. 391 ТК и ст. 25 ГПК, а также ФЗ «О мировых судьях в РФ» от 17 декабря 1998 г. По общему правилу, иски предъявляются по месту жительства ответчика, либо по месту нахождения органа или имущества юридического лица.

4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам (КТС)

4.1 Структура КТС

В соответствии со ст. 384 ТК РФ комиссии по трудовым спорам образуются из равного числа представителей работников и работодателя по инициативе работников или работодателя. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. Представители работников избираются общим собранием работников организации или выдвигаются в качестве делегатов представительным органом работников с обязательным утверждением на общем собрании работников организации. По решению общего собрания работников, комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам должна избрать из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. Работодатель обязан осуществлять организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии.

индивидуальный трудовой спор судебный иск

4.2 Порядок и сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС

Комиссия рассматривает трудовые споры только по заявлениям работников. Работодатель не вправе обращаться в КТС за разрешением трудового спора.

Трудовой спор рассматривается комиссией, если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Работник может обратиться в КТС за разрешением трудового спора в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Закон не устанавливает специальной формы заявления в КТС.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации в специальном журнале.

Журнал регистрации заявлений о рассмотрении трудовых споров, поступающих в КТС, ведется в произвольной форме, однако туда обязательно должны быть внесены следующие данные: фамилия заявителя; предмет спора; дата поступления заявления; дата разрешения спора.

Отказ в приеме заявления возможен только в том случае, если трудовой спор уже рассматривался в КТС, и по нему было принято соответствующее решение либо стороны не пришли к соглашению.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель или его представители обязаны в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем.

Комиссия рассматривает следующие споры:

* о переводе на другую работу;

* об изменении иных условий трудового договора;

* об использовании полагающегося работнику отдыха;

* о наложении дисциплинарных взысканий;

* об оплате труда;

а также другие споры, связанные с применением к данному работнику норм и правил, установленных законодательством, соглашениями, коллективным договором, положением об оплате труда, иными актами, принятыми в организации; иные споры, связанные с соблюдением условий трудового договора.

В КТС не могут рассматриваться споры по вопросам установления норм труда, норм обслуживания, должностных окладов и тарифных ставок, изменения штатов, присвоения тарифных разрядов.

Неподведомственны КТС и другие споры, разрешение которых законом отнесено к компетенции только суда или иных органов.

Комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи работником заявления (ст. 387 Трудового кодекса РФ). Все споры должны рассматриваться комиссией в присутствии работника, подавшего заявление. Заочное рассмотрение трудового спора допускается только по письменному заявлению работника. Если работник не явился на заседание комиссии, рассмотрение его заявления откладывается. При повторной неявке работника без уважительных причин комиссия может снять данное заявление с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь, но только в пределах срока, установленного Трудовым кодексом РФ.

После рассмотрения трудового спора КТС принимает решение по результатам тайного голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Члены комиссии, не согласные с решением большинства, обязаны подписать протокол заседания комиссии, но вправе изложить в нем свое особое мнение. Это мнение должно быть доведено до сведения сторон.

КТС не вправе пересматривать свои решения. Решение комиссии должно быть мотивированным, основываться на законодательстве, коллективном или трудовом договорах, правилах внутреннего трудового распорядка и других нормативных актах. Оно должно быть выражено в категорической и четкой форме. В случае рассмотрения индивидуального трудового спора, имеющего материальный характер, в решении должна быть указана точная денежная сумма, причитающаяся работнику.

Решение КТС должно соответствовать действительным обстоятельствам дела, а также исчерпывающим образом разрешать трудовой спор по существу. Решение должно быть конкретным, не нуждающимся в каких-либо уточнениях или разъяснениях. Копия решения комиссии должна быть вручена работнику и работодателю в 3-дневный срок со дня его принятия.

Решение КТС имеет обязательную силу. Обязательность решений КТС заключается в необходимости исполнения их администрацией в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование вынесенного решения. В случае неисполнения решения в установленный срок комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного документа. В удостоверении, выданном КТС, указывают наименование организации, комиссия которой приняла решение по спору; дату принятия решения и выдачи удостоверения; фамилию, имя и отчество работника; существо решения по спору. Удостоверение заверяется подписью председателя КТС или его заместителя и печатью комиссии, либо печатью организации.

Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

5. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

5.1 Случаи рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судебных органах

В ст. 390 ТК сказано, что если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, либо одна из сторон не согласна с вынесенным решением, оно может быть обжаловано в суде в течение 10 дней со дня вручения копии решения комиссии.

В соответствии со ст. 391 ТК в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам, либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам. В ст. 391 ТК указываются случаи исключительной подведомственности индивидуальных трудовых споров судам:

По заявлениям работника непосредственно в судах рассматриваются следующие индивидуальные споры:

о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;

об изменении даты и формулировки причины увольнения;

о переводе на другую работу;

об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

об отказе в приеме на работу;

заявления от лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;

заявления от лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

5.2 Подведомственность судебных органов при рассмотрении индивидуальных трудовых споров

В соответствии со ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется по месту нахождения организации.

Таким образом, если за разрешением трудового спора к мировому судье обратится работник, то дело будет рассматривать судья, на участке которого находится организация-работодатель. Место нахождения юридического лица устанавливается в соответствии с п. 2 ст. 54 ГК РФ и определяется местом его государственной регистрации.

Если работник работает в филиале или представительстве юридического лица, то он может выбрать подсудность и обратиться к судье либо по месту регистрации юридического лица, либо по месту нахождения филиала или представительства. Такое правило установлено в п. 2 ст. 29 ГПК РФ.

Если истцом является работодатель, например, по искам о взыскании с работника ущерба, причиненного им работодателю, то судебный участок будет определяться по месту жительства работника. Согласно п. 1 ст. 20 ГК РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает.

5.3 Сроки подачи исков по индивидуальным трудовым спорам

Статья 392 ТК устанавливает фактические сроки исковой давности по индивидуальным трудовым спорам. Их продолжительность зависит от вида индивидуального трудового спора и факта рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам. Если работник или профсоюз в его интересах обращается в суд (к мировому судье), минуя комиссию по трудовым спорам, давностный срок составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Такой же срок установлен и для тех случаев, когда заявлен иск о восстановлении на работе работника, незаконно переведенного на другую работу, или обращение в суд вызвано необоснованным отказом в приеме на работу, а также допущенной работодателем дискриминацией при установлении, либо изменении условий труда. В трехмесячный срок со дня обнаружения нарушения своих прав может обратиться в суд (к мировому судье) и работник, состоящий в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом. В случае возникновения спора о законности увольнения работника (в т. ч. и работающего у работодателя - физического лица) и заявления им иска о восстановлении на работе или об изменении даты и формулировки причины увольнения срок для обращения в суд исчисляется со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки и составляет один месяц.

При обращении в суд работодателя с иском о возмещении вреда, причиненного организации или работодателю - физическому лицу, установлен иной срок - один год со дня обнаружения причиненного вреда.

Днем обнаружения вреда считается день, когда работодателю стало известно о наличии вреда, причиненного работником.

При наличии уважительных причин суд может восстановить пропущенные для обращения в судебные органы сроки. В том случае, если суд установит, что срок для обращения в судебные органы пропущен без уважительных причин, он отказывает в рассмотрении иска.

5.4 Порядок и сроки рассмотрения судебных исков по индивидуальным трудовым спорам

В соответствии с п. 1 ст. 154 ГПК РФ мировой судья должен рассмотреть трудовой спор в течение одного месяца со дня принятия искового заявления к производству.

Судебное разбирательство заключается в том, что суд исследует и оценивает доказательства, представленные участвующими в деле лицами, устанавливает фактические обстоятельства по делу, определяет права и обязанности истца и ответчика, выносит судебное решение в зависимости от обстоятельств дела и в соответствии с требованиями закона.

Процедура судебного разбирательства предусматривается главой 15 ГПК РФ.

Разбирательство трудового спора, как и любого другого гражданского дела, происходит в судебном заседании с обязательным извещением истца, ответчика и других лиц, участвующих в деле.

Мировой судья выслушивает объяснения истца и ответчика, показания свидетелей, исследует письменные и вещественные доказательства, заключения экспертов. Весь ход судебного заседания отражается в протоколе судебного заседания.

После исследования всех представленных доказательств суд выслушивает прения сторон, в которых участвующие в деле лица приводят доводы в обоснование своих позиций.

Одним из принципов демократического порядка рассмотрения трудовых споров является освобождение работника от оплаты пошлин и судебных расходов, а также от расходов при обращении и в иные органы: КТС, правовые инспекции труда, вышестоящие административные органы и т.д. (в соответствии со ст. 393 ТК). Все расходы возлагаются на работодателя, являющегося участником трудового спора.

Рассмотрение трудового спора в суде завершается вынесением судебного решения. По общему правилу, решение суда вступает в силу по истечении 10-дневного срока на обжалование. Однако, в порядке исключения, решения о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника подлежат немедленному исполнению.

5.5 Рассмотрение трудовых споров о восстановлении на работе

Рассмотрение трудовых споров о восстановлении на работе после незаконного увольнения является важнейшей формой защиты права граждан на труд и на свободу труда. Статья 394 ТК предусматривает правовые последствия увольнения работника без законного основания, либо незаконного перевода на другую работу: в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, решение суда о восстановлении на работе подлежит исполнению на следующий день после его вынесения судом. Работодатель в соответствии с принятым решением обязан издать приказ о восстановлении на работе. Также принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Если восстановление работника на прежней работе невозможно вследствие ликвидации предприятия, в этом случае суд признает увольнение незаконным и указывает в решении причины, в силу которых работник не может быть восстановлен на работе, и также взыскивает в его пользу заработную плату за все время вынужденного прогула.

По заявлению работника, суд может изменить формулировку причины увольнения, указанную работодателем на увольнение по собственному желанию. По требованию работника в случае его незаконного увольнения или перевода на нижеоплачиваемую работу, судом также определяется размер возмещения морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Обоснованные денежные требования работника удовлетворяются судом или иным органом, рассматривающим трудовой спор, в полном размере. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.

Под задержкой исполнения решения суда о восстановлении на работе нужно понимать:

- не издание работодателем приказа о восстановлении работника;

- не предоставление работнику прежней работы, хотя приказ о восстановлении издан;

- предоставление работнику не той должности (специальности), которая указана в решении о восстановлении на работе;

- поручение работнику работы, не соответствующей приказу о восстановлении на прежней работе, и другие случаи.

В случае неисполнения решения суда добровольно, возбуждается исполнительное производство. Принудительное исполнение решений судов по индивидуальным трудовым спорам осуществляется через судебного исполнителя. Его инициаторами могут быть: истец, прокурор, профсоюзный комитет, выступающий в защиту работника. Приступая к исполнению решения, судебный исполнитель посылает ответчику предложение о добровольном исполнении решения в срок до пяти дней. Оно вручается ответчику под расписку на втором экземпляре документа, приобщаемого к исполнительному производству.

5.6 Сроки и порядок обжалования решений мировых судей

Если работник или работодатель не согласен с решением мирового судьи, он может обжаловать его в апелляционном порядке в соответствующий районный суд на основании п. 1 ст. 320 ГПК РФ. Срок для подачи апелляционной жалобы установлен ст. 321 ГПК РФ и составляет 10 дней со дня принятия мировым судьей решения в окончательной форме. Жалоба адресуется в районный суд, но подается через мирового судью.

В апелляционной жалобе необходимо указать:

-- наименование районного суда, в который адресуется жалоба;

-- наименование лица, подающего жалобу, его место жительства или место нахождения;

-- обжалуемое решение мирового судьи;

-- доводы жалобы;

-- просьбу заинтересованного лица;

-- перечень прилагаемых документов.

Апелляционная жалоба должна быть подписана лицом, подающим жалобу или его представителем, оплачена пошлиной и представлена с копиями по числу лиц, участвующих в деле (ст. 322 ГПК РФ).

Работник не оплачивает свою жалобу госпошлиной (в соответствии подп. 1 п. 1 ст. 333--336 Налогового кодекса РФ), а работодатель должен уплатить при подаче апелляционной жалобы госпошлину в размере 50% от суммы, подлежащей уплате при подаче искового заявления неимущественного характера (подп. 9 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).

В апелляционном производстве районный суд не только проверяет законность и обоснованность решения мирового судьи, но и пересматривает дело заново, поэтому работник и работодатель могут представить новые доказательства, которые не были исследованы в суде первой инстанции. Суд апелляционной инстанции в соответствии с п. 3 ст. 327 ГПК РФ вправе устанавливать новые факты и исследовать новые доказательства.

Рассмотрение дела судом апелляционной инстанции проводится по правилам производства в суде первой инстанции и регламентируется главой 15 ГПК РФ. Это значит, что работник и работодатель вновь дают объяснения, суд допрашивает свидетелей, исследует письменные доказательства, осматривает вещественные доказательства. В ходе каждого судебного заседания составляется протокол.

Однако суд апелляционной инстанции не вправе рассматривать требования истца, которые не были предметом рассмотрения в суде первой инстанции. В п. 2 ст. 322 ГПК РФ предусмотрено правило, что в апелляционной жалобе не могут содержаться требования, не заявленные мировому судье.

6. Заключение

Возникновение конфликтов, связанных с нарушением трудового права, может происходить на любой стадии существования трудовых отношений. С одной стороны, конституция закрепляет за каждым человеком право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на защиту от безработицы, право на отдых и другие трудовые права. С другой стороны, эти очень важные для каждого человека конституционные гарантии вовсе не автоматически реализуются в конкретных трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, поступая на работу в качестве наемного работника и заключая трудовой договор. Они конкретизируются с учетом законов, иных нормативных правовых актов (в том числе заключаемые в рамках конкретных организаций) в индивидуальном трудовом договоре. Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, что может приводить к трудовым правонарушениям и, как следствие, к возникновению трудовых споров между сторонами. Наиболее важным является правовое разрешение этих споров, основанное на соблюдении норм как трудового, так и гражданского процессуального права. Это невозможно без существования эффективных правовых норм, способных на деле гарантировать человеку реализацию его прав, в том числе и в сфере труда.

Данные судебной статистики свидетельствуют о том, что подавляющее большинство индивидуальных трудовых споров, рассмотренных судами, решается в пользу работников, что свидетельствует об эффективности судебной защиты трудовых прав работников. Суды не только восстанавливают нарушенные трудовые права, но одновременно выявляют причины и условия данных нарушений и проводят профилактическую работу по их устранению и предупреждению. Однако, наряду с этим можно сказать, что органы по разрешению трудовых споров, призванные восстанавливать нарушенные права работника и принимать меры по устранению причин, порождающих нарушение трудового законодательства, не всегда справляются с поставленной перед ними задачей. В ряде случаев при рассмотрении и вынесении решений по трудовым спорам недостаточно полно отражаются обстоятельства дела, нечетко формулируются требования истца, возражения ответчика, не раскрывается характер правоотношений сторон, отсутствует анализ доказательств, их оценка и юридическая квалификация установленных фактов. К тому же некоторые достаточно типичные конфликтные ситуации до сих пор остаются юридически неурегулированными. Все эти явления препятствуют быстрому и справедливому разрешению возникающих индивидуальных трудовых споров. Для решения этих проблем требуется дальнейшее совершенствование существующей в нашей стране правовой системы, особенно в сфере законодательства, связанного с нарушениями трудового права.

7. Список используемой литературы

1. Конституция РФ от 12.12.1993

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. От 25.11.2009).

3. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14.11.2002 №138 -ФЗ (ред. от 28.06.2009).

4. Налоговый кодекс РФ (часть 2) от 05.08.2000 №117-ФЗ (ред. от 25.11.2009)

5. Журнал «Трудовые споры» (№7, июль 2006г.) Статья Т.А. Бойченко «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров» .

Размещено на Allbest.ru