Размещено на http://www.allbest.ru/

Задача 1

Ефимовская-Мировицкая А.И. работала в УСЗН ВАО в должности специалиста 1 категории отдела координации работы по соцзащите населения с 16.12.1998 г. Приказом № 127 от 02.08.2002 г. в связи с сокращением численности аппарата управления с 05.10.2002 г. утвверждено новое штатное расписание и должность специалиста 1 категории выведена из штатного расписания.

Ефимовская-Мировицкая А.И. была уведомлена о предстоящем увольнении, была не согласна, о чем имеется и подпись, и от предложенной ей должности специалиста по соц. Работе в ПУСО «Восточное Измайлово» отказалась.

В связи с отказом Ефимовской-Мировицкой А.И. от перевода на другую работу администрация УСЗН ВАО довела сведения в Депортамент труда и занятости о предстоящем высвобождении Ефимовской-Мировицкой А.И. Приказом № 167 от 26.09.2002 г. Ефимовская-Мировицкая А.И. была уволена с согласия профкома с 04.10.2002 г. в связи с сокращением численности аппарата УСЗН ВАО по ст. 81 п. 2 ТК РФ, с приказом 26.09.2002 г. Ефимовская-Мировицкая А.И. была ознакомлена, сведений о беременности она не доложила.

Однако Ефимовская-Мировицкая А.И. 01.10.2002 г. обратилась в женскую консультацию и ей был поставлен диагноз беременность 5-6 недель, справок о беременности ей не выдавали, принята на учет по беременности 8 недель Ефимовская-Мировицкая А.И. только 31.10.2002 г., т.е. после увольнения Ефимовской-Мировицкой А.И. с работы.

Каким должно быть решение суда? Дайте ответ со ссылкой на норму права.

Решение: Решением суда Ефимовская-Мировицкая А.Идолжна будет восстановлена на работе.

Данные правоотношение урегулированы в ТК РФ.

Статья 261 ТК РФ не допускает увольнение работников:

в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске;

беременных женщин, а также женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет), других лиц воспитывающих указанных детей без матери (ст.261 ТК РФ);

Следовательно, увольнение по сокращению численности работников или штата организации работника - женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, - незаконно независимо от того, что о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений.

На основании ст. ст. 391, 394 ТК РФ, восстановление уволенного работника на прежней работе производится на основании решения суда в случае признания увольнения незаконным. В то же время ТК РФ не запрещает работодателю при получении соответствующего обращения от уволенного работника изучить представленные доводы и при наличии соответствующих оснований принять решение о восстановлении работника в прежней должности.

Задача 2

Экономист Краснов, работавший в ООО «Вита» был приглашен на работу в ООО «Каскад». О переводе Краснова в порядке перевода договорились руководители данных организаций. После того как Краснов был освобожден от работы в ООО «Вита», в отдел кадров ООО «Каскад» ему заявили, что обстоятельства изменились и они не могут оформить его на работу. Как может Краснов защитить свои права?

Решение:

Краснов может защитить свои права обратившись в суд с иском к ООО «Каскад» о понуждении заключения трудового договора.

Данные правоотношения регулируются ТК РФ, в статье 72.1 ТК РФ урегулирован перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ определяет порядок на постоянную работу к другому работодателю. Трудовой договор с прежним работодателем должен быть прекращен по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

По условию задачи, процедура перевода в таком случае начинается с соглашения между двумя организациями, составленного в письменной форме.

На основании ст. 64 ТК РФ принимающий работодатель обязан оформить трудовой договор в течение одного месяца с даты увольнения с прежнего места работы. Отказ работодателя в заключении трудового договора может быть обжалован работником в суде.

Тест

1. Участие граждан на общественных работа допускается только:

а) с их согласия;

б) без их согласия;

в) ТК РФ не регламентирует.

Ответ: а

На основании пункта 2 статьи 24 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" "участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия.

2. В гражданско-правовых договорах в случае невыполнения условий наступает:

а) дисциплинарная ответственность;

б) гражданско-правовая ответственность;

в) оба варианта.

Ответ: б

3. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу объявляется работнику под расписку в:

а) 5 дневный срок;

б) 7 дневный срок;

в) 3 дневный срок.

Ответ: в

В соответствии со ст. 68 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

4. Работодатель (за исключением работодателя физического лица) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в данной организации свыше:

а) 7 дней;

б) 5 дней;

в) 3 дней.

Ответ:

Ответ: б

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

5. Коллективный договор заключается на срок не более:

а) 3 лет;

б) 2 лет;

в) 5 лет.

Ответ: а

В соответствии со ст. 43 ТК РФ, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

трудовой договор сокращение работник

Список используемой литературы

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. (в ред. от 28.06.2014г.) // СЗ РФ 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3; СЗ РФ 29.07.2002, № 30, ст. 3014; СЗ РФ 29.07.2002, № 30, ст. 3033; СЗ РФ 07.07.2003, № 27 (ч. 1), ст. 2700.

2. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992 г. № 2490-1 (с последующими изменениями) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. - 1992. - № 17. - Ст. 890.; СЗ РФ. - 1995. - № 48. - Ст. 4558; 1999. - № 18. - Ст. 2219; 2002. - № 1 (Часть 1). - Ст. 2.

3. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ // СЗ РФ. - 1996. - № 3. - Ст. 148; 2002. - № 12. - Ст. 1093; № 30. - Ст. 3029, ст. 3033.

4. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 20 апреля 1996 // СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915; 1999. № 18. Ст. 2211; № 29. Ст. 3696; № 47. Ст. 5613; 2000. № 33. Ст. 3348.

5. Братановский С.Н., Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие. - М.: Издательство «Ось-89», 2004 г.

6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. С.А. Панина. М., 2002 г.

7. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. Учебник для вузов: - М.: Издательство «НОРМА», 2003 г.

8. Никонов Д.А., Стремоухов А.В., Амаглобели Н.Д. Трудовое право: Учебное пособие для вузов / Под ред. проф. А.В. Стремоухова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003 г.

9. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2002 г.

10. Трудовое право России: Учебник. / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: 2002 г.

Размещено на Allbest.ru