Соціальне партнерство

Описані підходи корисно було б використовувати при налагодженні роботи системи соціального партнерства на Україні, щоб захистити права і підсилити роль найманих робітників у діяльності акціонерних товариств. Для цього доцільно було б внести деякі зміни в ст. 46 Закону України «Про господарські товариства», додавши пункт, відповідно до німецької практики, про участь найманих робітників в управління за допомогою 30-процентного представництва в спостережній раді, причому бажано, щоб претендент на посаду - голови ради проходив затвердження на загальних зборів акціонерів спільно із роботодавцями і найманими працівниками. Така міра дозволить законодавче захистити інтереси найманих працівників і одночасно залучити трудящих до управління підприємством.

Підводячи підсумки, варто підкреслити, що змістом соціального партнерства є найбільш істотні для працюючих аспекти економічних реформ, положення в суспільстві, питання праці, її оплати, зайнятості й інші соціально-економічні проблеми. При виникненні колективних трудових конфліктів соціальне партнерство слугує їх врегулюванню, вирішенню висунутих при погрозі і проведенні страйків питань. Формами соціального партнерства є взаємні консультації, переговори, досягнення згоди і укладання колективних договорів, угод. Соціальне партнерство - одночасне метод узгодження різних соціально-групових інтересів і регулювання конфліктів між ними, система інститутів і процедур такого узгодження і регулювання і є ціллю цієї системи. Соціальне партнерство - прояв соціального миру і засіб його досягнення.

Важливо не тільки розробити основні принципи соціального партнерства і дотримувати їх, але і ввести механізми і форми їхньої реалізації.

Для формування умов розвитку соціально-трудових стосунків необхідно:

- забезпечити реалізацію трудових і соціальних прав, гарантій, усувати порушення трудового і соціального законодавства; підвищувати рівень соціальної захищеності найманих працівників; надавати правову допомогу працівникам (консультації юристів) в захисті інтересів працюючих, у разі потреби, в цивільних судах;

- підвищувати дієвість організаційно-економічного механізму регулювання оплати праці, забезпечити послідовне зростання реальних доходів працівників;

- формувати нову якість персоналу підприємства, підвищувати рівень інтелектуалізації праці; зберігати і розширювати робочі місця висококваліфікованого праці;

- забезпечити «прозорість» в системі соціально-трудових стосунків;

- удосконалити нормативно-правову базу колективно-договірного регулювання соціально-трудових стосунків;

- забезпечити збалансованість змісту документів, що регламентують кадрову політику підприємства, і відповідних положень колективного договору;

- виробити дієвий механізм підвищення ефективності діяльності сторін колективно-договірного регулювання;

- вивчати причини і частоту виникнення конфліктів у соціально-трудовій сфері; виявляти і узагальнювати позиції сторін; вивчати характер скарг; розвивати договірні основи узгодження інтересів соціальних партнерів;

- попереджати і сприяти врегулюванню трудових суперечок;

- забезпечити участь найманих працівників в управлінні, розробці і реалізації управлінських рішень, створити умови зацікавленості працівника у колективних результатах;

- розвивати систему участі працівників у прибутку підприємства і його власності [16].

Таким чином, для подальшого вдосконалення системи соціального партнерства в Україні доцільним є: залучення до системи партнерських відносин соціальних груп і прошарків, які в даний час в неї не включені; реформування законодавчих й нормативних актів з питань соціального партнерства й соціально-трудових відносин, з метою приведення їх у відповідність із нормами міжнародного права; прискорення ухвалення законодавчих актів, які безпосередньо стосуються системи соціального партнерства і її складових; проведення додаткових заходів з боку держави, щодо мотивації роботодавців до участі в соціальному діалозі; проведення заходів по підвищенню поінформованості широких мас суспільства про соціальне партнерство тощо.

Висновки

соціальний трудовий партнерство правовий

Економічний розвиток будь-якого суспільства неможливий без економічного зростання, яке характеризується стадіями економічного підйому і спаду. При цьому уряд будь-якої країни метою своєї діяльності ставить створення умов для довгострокового економічного зростання.

Соціально-економічна політика уряду України також спрямована на досягнення сталого економічного зростання, і однією з передумов досягнення поставленої мети є створення ринкової, соціально орієнтованої, відкритої економічної системи, демократичного суспільства, що потребує ефективного функціонування соціального партнерства.

В загальному розумінні соціальне партнерство - визнаний механізм реалізації прав громадян в демократичному суспільстві, оскільки надає можливість великим групам суспільства брати участь у формуванні соціально-економічної політики держави, прийнятті рішень не тільки під час виборів, але й практично щодня в процесі обговорення урядових рішень чи рішень адміністрації підприємства, проведення консультацій між представниками уряду, профспілок, роботодавців.

Проте, виходячи із першочергових завдань розвитку вітчизняної економіки, вважаємо за необхідне в більших масштабах залучати сторони соціально-трудових відносин до соціального діалогу, в першу чергу, з проблем обґрунтування загальних цілей, принципів і засобів реалізації державної соціальної політики. Важливість дій у цьому напрямку пояснюється тими суттєвими змінами у соціальній сфері, які відбулись у ході здійснення ринкових трансформацій.

На даному етапі розвитку України для зміцнення позитивних економічних і соціальних тенденцій, які спостерігаються останнім часом, надзвичайно важливо зосередити зусилля на впровадженні в життя реального соціально-трудового партнерства, що є основоположною складовою становлення соціальної правової держави.

Обов'язковою умовою ефективності дії соціально-трудового партнерства є законодавче закріплення у Трудовому кодексі взаємної відповідальності сторін за ухилення від участі в колективних переговорах, ненадання необхідної інформації, порушення і невиконання колективного договору (угоди).

Виділено такі основні блоки заходів, спрямовані на формування ефективної системи соціально-трудового партнерства в Україні:

Формування ідеології і культури соціального партнерства в широкому розумінні, що потребує доброї волі і значних тривалих зусиль від усіх сил суспільства і всіх свідомих громадян. Організувати цю роботу і подати реальний приклад її здійснення в державному секторі економіки покликана держава.

Активізація і підвищення ефективності державних функцій в організації соціально-трудового партнерства як власника, роботодавця, законодавця, арбітра (посередника), координатора, гаранта дотримання законів.

Має оформитися роль роботодавців та їхніх представницьких організацій у суспільстві загалом і в організації соціально-трудового партнерства зокрема.

Активізація соціальної свідомості і ролі найманих працівників як учасників соціально-трудового партнерства, підвищення ефективності діяльності профспілок як організацій трудящих, виразників і захисників їхніх інтересів.

Важливе значення для створення і функціонування успішної системи соціально-трудового партнерства має бути вдосконалення його механізму, розроблення нових методів та правил співпраці.

Список використаної літератури

1. Асауленко Н. Розвиток соціального партнерства в Україні // Справочник кадровика. - 2003. - №8. - С. 29-317.

2. Бабич О.Б. Аналіз стану корпоративної соціальної відповідальності в Україні / О.Б. Бабич: Матеріали Першої міжнародної науково-практичної конференції 11 грудня 2008 року [Державне регулювання соціального підприємництва та соціально-відповідального бізнесу] /За загальною редакцією Амосова О.Ю. - Харків: ХОМО «Союз молодих підприємців», 2008. - С. 5-8.

3. Бабкин В.П. Социально ответственная реструктуризация, понятие и сущность / В.П. Бабкин // Труд и социальные отношения. - 2008. - №3. - С. 89-94.

4. Берлінський В. Порозумінню і діалогу альтернативи немає // Людина і праця. - 2009. - №6. - С 11-12.

5. Бутко М. Мурашко М. Регіональні складові соціального партнерства // Економіка України. - 2008. - №4. - С. 4-9.

6. Еськов А.Л. Коллективный договор как основа системы социального партнерства // Формування ринкових відносин в Україні. - 2010. - №15-16. - ст. 134-137.

7. Качан Л., Лесин В. Збереження трудового потенціалу: відкритий діалог // Людина і праця. - 2008. - №4. - С. 15-17.

8. Колосок А.М. Функціонування системи соціально-трудового партнерства // актуальні проблеми економіки. - 2006. - №10. - С. 91-99.

9. Лавріненко О.В. Локальне (колективно-договірне) регулювання службово-трудових відносин працівників ОВС України: сутність, проблеми та перспективи його розвитку / О.В. Лавріненко // Вісник Запорізького юридичного інституту Дніпропетровського державного університету внутрішніх справ. - 2009. - №3. - С. 51-59.

10. Лещух Д. Профспілковий контроль за дотриманням трудового законодавства // Проблеми державотворення і захисту прав людини в Україні. Матеріали ХV науково-практичної конференції. - Львів. - 2009. - №49. - 290 с.

11. Мортіков В. Проблема реалізації трудових угод / В. Мортіков, А. Моклякова // Україна: аспекти праці. - 2009. - №1. - С. 17-20.

12. Новак І. Соціальний пакет як механізм удосконалення оплати праці /І. Новак // Україна: аспекти праці. - 2008. - №2. - С. 6-12.

13. Оленцевич Н. Соціальне партнерство: деякі питання теорії та практики становлення в Україні // Економіст. - 2005. - №8. - ст. 70-73.

14. Павлишин В. Розвиток соціального партнерства в Україні // Справочник кадровика. - 2004. - №9. - С. 5-7.

15. «Про колективні договори та угоди» /Закон України від 1 липня 1993 року №3356-ХІІ [Електронний ресурс]: К.: CD-вид-во «Інфодиск», 2008. - 1 електорн. опт. диск (CD-ROM): цв; 12 см. - Систем. вимоги: Pentium-233; 32 Mb RAM; CDROM Windows 95 OSR2/98/NT SP6/2000/XP. - Назва з контейнера.

16. «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» /Закон України від 15 вересня 1999 року №1045-ХІV [Електронний ресурс]: К.: CD-вид-во «Інфодиск», 2008. - 1 електорн. опт. диск (CD-ROM): цв; 12 см. - Систем. вимоги: Pentium-233; 32 Mb RAM; CD-ROM Windows 95 OSR2/98/NT SP6/2000/XP. - Назва з контейнера.

17. Трунова Г.А. Правове регулювання соціального партнерства в Україні. - Автореф. Дис…кандид. юр. наук: 12.00.05. / Національна юридична академія України імені Ярослава Мудрого: м. Харків, 2008. - 22 с.

18. Хмільовський В. Статистика соціального партнерства // Робото-давець. - 2004. - №10. - С. 2-3.

Размещено на Allbest.ru