Дисциплинарная ответственность

Действующее дисциплинарное взыскание по общему правилу не препятствует поощрению работника. Только в случаях, прямо указанных в законодательстве, работодатель утрачивает право на поощрение наказанных работников. Кроме того, в локальных нормативных актах (положении о премировании, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка) могут устанавливаться правила о невозможности применения поощрений к работникам, имеющим неснятые или непогашенные дисциплинарные взыскания.

Итак, право налагать на работника дисциплинарное взыскание принадлежит работодателю. Порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ, обязателен для всех работодателей. Установленный порядок применения дисциплинарных взысканий служит гарантией защиты интересов работников от необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности.

Заключение

Непосредственным основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит такой вид правонарушения, который именуется в трудовом праве дисциплинарным проступком. Содержание дисциплинарного проступка, как и любого другого правонарушения, предполагает наличие совокупности юридических признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона. Иными словами, формально-правовым основанием привлечения к дисциплинарной ответственности является наличие в деянии нарушителя юридического состава признаков дисциплинарного проступка.

Субъектом дисциплинарного проступка является лицо (работник), состоящее в трудовом правоотношении с конкретным работодателем и нарушившее трудовую дисциплину.

Объектом дисциплинарного проступка являются общественные отношения, складывающиеся в процессе совместной трудовой деятельности (внутренний трудовой распорядок), регулируемые нормами трудового права.

Объективную сторону дисциплинарного проступка образуют противоправное деяние (действие или бездействие), причинение вреда работодателю и наличие причинной связи между противоправным деянием и наступившим вредом. Вредные последствия могут проявляться в виде реального имущественного вреда и (или) вреда организационного характера. Причем вред, причиненный работодателю, включает, в том числе, вред имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Примером имущественного вреда могут служить повреждение оборудования или утрата документов, в результате чего работодатель должен будет произвести дополнительные финансовые расходы на приобретение или восстановление имущества или недополучит денежные средства. Чаще имеет место ущерб организационного характера, когда нарушается трудовой порядок, установленный работодателем (совершаются прогул, опоздание на работу и другое).

Субъективная сторона дисциплинарного проступка состоит в виновности нарушителя. Традиционно выделяют две формы вины: умысел и неосторожность.

Умысел - волевое действие, направленное на сознательное нарушение установленных правил трудового распорядка. Неосторожность как форма вины имеет место в тех случаях, когда работник не предвидел последствий своего проступка, хотя должен был предвидеть, либо он предвидел такие последствия, но легкомысленно надеялся их предотвратить.

В ТК РФ содержится определение понятия «дисциплинарный проступок», под которым понимается «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей», влекущее за собой применение мер дисциплинарного воздействия (часть 1 статьи 192 ТК РФ).

По смыслу данного определения можно перечислить основные признаки дисциплинарного проступка:

- действия или бездействие работника, которые определены в законе как неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;

- наличие вины - обязательный признак дисциплинарного проступка (ответственность наступает исключительно за виновные действия, бездействие);

- работником не исполнены именно трудовые обязанности;

- наличие обстоятельств, делающих возможным применение дисциплинарного взыскания.

Законодательством о труде закреплены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Организации не могут применять какие-либо дисциплинарные взыскания, не предусмотренные действующим законодательством.

В заключение подчеркнем, что в условиях рыночной экономики предприятие не может добиться успеха в конкуренции с другими товаропроизводителями, если в трудовом коллективе нет высокой дисциплины труда, опирающейся на общую и личную материальную заинтересованность его работников в высоких конечных результатах производства.

Список литературы

1. Большой юридический словарь: [Электронный ресурс] // http://slovari.yandex.ru.

2. Гаинэ, Р., Гроссу, С. Дисциплинарная ответственность работников: [Текст] / Р. Гаинэ и др. // Социальное и пенсионное право. - 2007. - №2. - С. 41 - 45.

3. Глазырин, В.В. Регулирование труда в производственных кооперативах: [Текст] / В.В. Глазырин // Право и экономика. - 1999. - №№5, 6.

4. Гудимов, В. Ответственность за разглашение коммерческой тайны: [Текст] / В. Гудимов // Российская юстиция. - 1998. - №2. - С. 31 - 38.

5. Гусов, К.Н., Полетаев, Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: [Текст] / К.Н. Гусов и др. - М.: Проспект, ТК Велби, 2008. - 140 с.

6. Гусов, К.Н., Толкунова, В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп.: [Текст] / К.Н. Гусов и др. - М.: Проспект, ТК Велби, 2009. - 567 с.

7. Доня, П.П., Кавкалюк, А.А. Таможенная деятельность и дисциплинарная ответственность сотрудников таможенных органов: [Текст] / П.П. Доня и др. // Таможенное дело. - 2007. - №1. - С. 20 - 27.

8. Забрамная, Е. Увольнение за разглашение: [Текст] / Е. Забрамная // Эж-Юрист. - 2007. - №38. - С. 40 - 44.

9. Калинкин, Ю. Дисциплинарная ответственность судей: из опыта прошлого: [Текст] / Ю. Калинкин // Мировой судья. - 2009. - №2. - С. 18 - 23.

10. Лищук, В.В. Трудовое право: [Текст] / В.В. Лищук. - М.: МФПА, 2004. - 175 с.

11. Лукаш, Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы: [Текст] / практическое руководство. - М.: Финпресс, 2007. - 208 с.

12. Люкина, О.В. Дисциплинарная ответственность судей в Российской Федерации: [Текст] / О.В. Люкина // Российский судья. - 2009. - №5. - С. 20 - 29.

13. Магницкая, Е.В., Евстигнеев, Е.Н. Трудовое право. - 2-е изд.: [Текст] / Е.В. Магницкая и др. - СПб.: Питер, 2008. - 208 с.

14. Михайлов, И. Нарушение трудовой дисциплины: [Текст] / И. Михайлов // ЭЖ-ЮРИСТ. - 20.03.2009. - С. 7 - 9.

15. Молодцов, М.В., Головина, С.Ю. Трудовое право России: [Текст] / учебник для вузов. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 618 с.

16. Носков, С.А. О понятии института юридической ответственности: [Текст] / С.А. Носков // Право и политика. - 2007. - №3. - С. 23 - 29.

17. Организация труда персонала: Учебник: [Текст] / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 318 с.

18. Официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития РФ: [Электронный ресурс] // www.minzdravsoc.ru.

19. Петров, Е.В., Югов, А.А., Гурина, О.В. Видимый результат, или Система сбалансированных показателей для службы управления персоналом: [Электронный ресурс] / Е.В. Петров и др. // www.intalev.ru.

20. Сутягин, А.В., Ершов, В.А., Толмачев, И.А. Справочник практикующего юриста по трудовому праву: [Текст] / А.В. Сутягин и др. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. - 134 с.

21. Сырых, В.М., Панкратов, И.Ф. Дисциплинарная и административная ответственность за экологические преступления // Журнал российского права. - 1998. - №7. - С. 33 - 37.

22. Трудовое право России: Учебник: [Текст] / отв. ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 608 с.

23. Трудовое право России: Учебник: [Текст] / Н.А. Бриллиантова и др. Под ред. О.В. Смирнова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: НОРМА, 2005. - 456 с.

24. Трудовой кодекс Российской Федерации. С комментариями к изменениям, внесенным Федеральным законом №90-ФЗ 2006 г.: [Текст] / Под ред. Ю.А. Васиной. - М.: НОРМА, 2006. - 212 с.

25. Труханович, Л.В. Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика: [Текст] / Л.В. Труханович // Кадры предприятия. - 2003. - №4. - С. 21 - 26.

26. Туболев, Д. Дисциплинарная ответственность: [Текст] / Д. Туболев // Бизнес-адвокат. - 1999. - №20. - С. 11 - 12.

27. Тыщенко, А.И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: [Текст] / А.И. Тыщенко. - Ростов н/Д: Феникс, 2007. - 252 с.

28. Улюмджиев, Е.А. Эффективность трудового права: некоторые вопросы теории: [Текст] / Е.А. Улюмджиев // Юридический мир. - 2009. - №6. - С. 22 - 26.

Размещено на Allbest.ru