Стороны трудового договора: дискуссионные проблемы

Помимо общеустановленных Трудовым кодексом РФ оснований, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

В качестве оснований прекращения трудового договора могут выступать общие основания (предусмотренные ТК РФ) и дополнительные (установленные в трудовом договоре). В качестве дополнительных оснований прекращения трудового договора в договоре с домашним работником могут быть указаны: грубое обращение с детьми работодателя; распространение сведений, порочащих честь и достоинство работодателя и членов его семьи; порча имущества работодателя и членов его семьи. Помимо оснований прекращения трудового договора со стороны работодателя, допускается включение в трудовой договор и оснований прекращения трудового договора со стороны работника.

В трудовом договоре, заключенном с водителем, в качестве дополнительного основания прекращения трудового договора по предложению работника было включено следующее основание - задержка выплаты работодателем заработной платы более 10 дней.

В трудовом договоре с секретарем, няней, водителем и др. может быть предусмотрено, что если работник вынужден не работать по причине отсутствия работодателя более двух недель и указанное время «вынужденного простоя» работодателем не оплачивается, то трудовой договор расторгается в одностороннем порядке.

В соответствии со статьей 307 ТК РФ трудовым договором определяются: сроки предупреждения об увольнении; случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.

Таким образом, стороны могут изменить сроки предупреждения об увольнении, установленные ТК РФ, и в том числе предусмотреть ситуации, в которых они обязаны заранее предупредить о предстоящем увольнении.

Для контроля за семейным бюджетом гражданин нанял финансового помощника, в договоре с которым предусмотрел, что в случае успешного ведения бюджета семьи и экономии в среднем не менее 10% бюджета ежемесячно работник при увольнении получает премию определенного размера.

Условия и размеры выплат, производимых при увольнении, также могут быть изменены по соглашению сторон. Поскольку речь в статье 307 ТК РФ идет исключительно о компенсационных выплатах, производимых при прекращении трудового договора, то иные выплаты (например, при направлении в служебные командировки) осуществляются в соответствии с ТК РФ. Новикова И.Ю., Ивлева Е.Н., Белякова В.В. Трудовой кодекс «по - новому» Комментарий к статьям ТК РФ. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2010. -- 405 с.

Если работник и работодатель самостоятельно не установили сроки предупреждения об увольнении или случаи и размеры соответствующих выплат, то на них распространяются общие правила.

Статья 307 ТК РФ наделяет работника возможностью самостоятельно обратиться в орган местного самоуправления для регистрации факта расторжения договора. Сделать это можно в течение месяца в следующих случаях: смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем; отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев; иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора с работодателем.

К сожалению, ТК РФ не определяет, какие именно документы необходимо предоставить работнику в орган местного самоуправления для регистрации факта прекращения трудового договора. В случае смерти работодателя вопрос снимается. Однако для остальных случаев он остается актуальным. Представляется, что органы местного самоуправления в каждом конкретном случае должны гибко подходить к решению данного вопроса.

Таким образом, можно сделать вывод:

ТК РФ предоставляет возможность заключения трудового договора, где в качестве работодателя выступает физическое лицо. Перевод таких отношений в правовую сферу позволит четко установить обязанности сторон. При наличии договора работодатель может «спросить» с работника за неисполнение его обязанностей, сделать более цивилизованной процедуру расставания с работником (не всегда бывает легко уволить человека, который не устраивает по тем или иным параметрам). Прописав в трудовом договоре те аспекты, которые имеют наибольшее значение для работодателя, уволить работника гораздо проще.

Сама процедура увольнения происходит в упрощенном порядке с обязательной регистрацией этого факта. При этом сроки предупреждения об увольнении, дополнительные основания увольнения и компенсационные выплаты могут быть установлены по соглашению сторон. Если не установлены - применяются общие правила ТК РФ.

Вообще отношения с «домашним персоналом» редко носят чисто деловой характер, всегда примешивается личностный аспект. Трудовой договор упрощает решение многих вопросов, которые бывают затруднительны для работодателя с психологической точки зрения. Если договор не заключен, работодателя практически невозможно привлечь к ответственности. Судебная практика по этому вопросу отсутствует. Еще одним плюсом для работодателя является возможность заключения трудового договора с членом семьи; при этом у него появляется возможность приобрести трудовой стаж.

Как видно, работодатели-граждане достаточно свободны в вопросах регулирования условий трудового договора. Они могут выбрать именно те условия, которые максимально соответствуют их потребностям. Несмотря на это, количество подобных договоров крайне незначительно. Во многом это объясняется незнанием предоставленной ТК РФ возможности заключения трудового договора с «домашним персоналом» и процедур, сопутствующих его заключению (регистрация в качестве страховщика, выдача пенсионного свидетельства). Некоторых потенциальных работодателей отпугивает именно необходимость совершения действия по социальному обеспечению работника и выплата страховых взносов. Между тем заключение трудового договора физическим лицом сделает отношения между работодателем и работником более цивилизованными и предсказуемыми, что, безусловно, будет удобным для каждой стороны.

Заключение

Суммирование изложенного в настоящей работе позволяет сформулировать ряд выводов, предложений и рекомендаций.

Трудовой договор -- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя»

Можно утверждать, что исходя из понятия трудового договора, главными отличительными признаками, позволяющими отграничить его от гражданско-правовых договоров о труде выступают: а) личное выполнение работником работы по обусловленной трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку, действующему у данного работодателя; б) обязанность работодателя организовывать труд работника, обеспечивая охрану труда, своевременно и в полном размере выплачивая заработную плату.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Письменная форма трудового договора создает важнейшие условия соглашения между работодателем и работником устанавливаются в едином, обязательном для сторон документе. В случае возникновения индивидуального трудового спора надлежаще оформленный трудовой договор может иметь доказательственное значение.

Работник - одна из сторон трудового отношения и трудового правоотношения. Он является носителем туда, трудовое правоотношение выступает как правовое опосредование, правовая оболочка трудовой деятельности работника. Как сторона правоотношения работник приобретает правосубъектность.

Правовой статус (положение) работника определяется целым рядом составляющих, включающих права и обязанности работника, установленные статьей 21 ТК РФ.

В условиях нестабильности трудовых отношений и неадекватного поведения многих работодателей, указанные в статье 21 ТК РФ права должны быть надлежащим образом защищены. Первостепенное значение при этом придается судебной защите трудовых прав работников, предусмотренной не только в рассматриваемой статье ТК РФ, но и в Конституции Российской Федерации.

Работодатель - как сторона трудового договора - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Обязанностей на работодателя возложено на порядок больше, чем имеющихся у него прав. Связано это с тем, что в условиях становления правового государства существует необходимость правовых законных гарантий защиты прав работника, что в свою очередь является его мотивацией на реализацию права на свободный труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 38 Конституции РФ).

При рассмотрении такого спорного вопроса - как организация труда несовершеннолетних можно придти к таким выводам: труд несовершеннолетних обладает рядом специфических черт, в силу чего должны быть созданы оптимальные условия для их развития и трудовой деятельности.

Современное законодательство можно назвать отвечающим действительности и требованиям международно-правовых актов. Однако наличие действенных норм не решает сложившейся проблемы.

Для того чтобы нормы, закрепляющие особый правовой статус несовершеннолетнего работника, нашли свое отражение, активную деятельность ведут государственные органы. Последние выявляют места работы несовершеннолетних, проверяют условия работы и наличие трудовых договоров, а также принимают меры по развитию правовой грамотности у потенциальных несовершеннолетних работников. В настоящее время отсутствует эффективный механизм привлечения к ответственности работодателей-правонарушителей, хотя любые отступления от предусмотренных норм могут повлечь серьезные неблагоприятные последствия для физического, духовно-нравственного и образовательного развития несовершеннолетнего.

ТК РФ предоставляет возможность заключения трудового договора, где в качестве работодателя выступает физическое лицо. Преимущества заключения договора для работника очевидны. Зачем заключать его потенциальному работодателю? Перевод таких отношений в правовую сферу позволит четко установить обязанности сторон (прежде всего работника, что является важным моментом для работодателя). При наличии договора работодатель может «спросить» с работника за неисполнение его обязанностей, сделать более цивилизованной процедуру расставания с работником (не всегда бывает легко уволить человека, который не устраивает по тем или иным параметрам). Прописав в трудовом договоре те аспекты, которые имеют наибольшее значение для работодателя, уволить работника гораздо проще - достаточно сослаться на соответствующий пункт договора.

Сама процедура увольнения происходит в упрощенном порядке с обязательной регистрацией этого факта. При этом сроки предупреждения об увольнении, дополнительные основания увольнения и компенсационные выплаты могут быть установлены по соглашению сторон. Если не установлены - применяются общие правила ТК РФ.

Вообще отношения с «домашним персоналом» редко носят чисто деловой характер, всегда примешивается личностный аспект. Трудовой договор упрощает решение многих вопросов, которые бывают затруднительны для работодателя с психологической точки зрения. Если договор не заключен, работодателя практически невозможно привлечь к ответственности. Судебная практика по этому вопросу отсутствует. Еще одним плюсом для работодателя является возможность заключения трудового договора с членом семьи; при этом у него появляется возможность приобрести трудовой стаж.

Как видно, работодатели-граждане достаточно свободны в вопросах регулирования условий трудового договора. Они могут выбрать именно те условия, которые максимально соответствуют их потребностям. Несмотря на это, количество подобных договоров крайне незначительно. Во многом это объясняется незнанием предоставленной ТК РФ возможности заключения трудового договора с «домашним персоналом» и процедур, сопутствующих его заключению (регистрация в качестве страховщика, выдача пенсионного свидетельства). Некоторых потенциальных работодателей отпугивает именно необходимость совершения действия по социальному обеспечению работника и выплата страховых взносов. Между тем заключение трудового договора физическим лицом сделает отношения между работодателем и работником более цивилизованными и предсказуемыми, что, безусловно, будет удобным для каждой стороны.

Список использованной литературы и других источников

Нормативные правовые акты и другие официальные материалы

Конституция Российской Федерации: принята 12 дек. 1993 г. // Российская газета. - 1993. - 25 дек. - № 237.

Гражданский кодекс Российской Федерации: Часть первая - четвертая: (Принят Гос. Думой 23 апреля 1994 года, с изменениями и дополнениями по состоянию на 10.11 2012 г.)//Собрание законодательства РФ. -1994. -№ 22. Ст. 2457.

Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая. Вторая ( принят Госу. Думой 19 июля 2000. С изменениями и дополнениями по состоянию на 30.12.2012 г.)// Собрание законодательства Российской Федерации», 7 августа 2000, № 32

Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ (с изм., от 30.12.2012. N 312 - ФЗ))// Собрание законодательства Российской Федерации - 17 июня 1996 г. - № 25

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.12.2011 N 417-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ, вступили в силу с 1 января 2013 года..) // Российская газета от 31 декабря 2001 г. № 256.

Теоретические источники

Александров Н. Г. Трудовые правоотношения: / Н. Г. Александров учебник. - М.: Проспект, 2009. - 344 с.

Анисимов А.Л. Правовой статус работника в трудовых отношениях и требования к его деловым качествам // Трудовое право. - 2007, - N 12. - С.9-11.

Анисимов Л. Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. / Л. Н. Анисимов - М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2009. - 400с.

Бакина С. Оформление трудовых отношений с работником // Журнал «Аудиторские ведомости». - М. 2005. - №2. - С. 35 - 62.

Бессонов Ю. П. Трудовой кодекс в вопросах и ответах / Ю. П. Бессонов. - М.: Ось-89, 2009. - 24 с.

Болдарев В.А., Сысоев, В.А Трудовое право России: / В.А. Болдарев В.А Сысоев уч. для вузов. - М.: Норма, 2010. - 832 с.

Бондаренко К.А. Взаимосвязь признаков индивидуального трудового договора и особенностей договорного регулирования трудовых отношений // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 3. С.23 - 27.

Буянова М. О. Трудовое право России: электронный учебник / М. О. Буянова. - М.:Норма, 2011.- 492 с

Гершанов, Е. М. Трудовой договор в современных условиях. / Е. М. Гершанов М.: Феникс, 2009. - 296с.

Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: - Проспект, 2011. - 483 с.

Гусов К.Н., Толкунова, В.Н. Трудовое Право России: / К.Н. Гусов В.Н. Толкунова Учеб. - М.: ООО «ТК Велби», «Проспект», 2010. - 492с.

Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / К.Н. Гусов, К.Д. Крылов, А.М. Лушников и др.; под ред.К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2010.- 256 с

Егоров В.И. Трудовой договор: Учебное пособие / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонов. М.: КНОРУС, 2007.- 456 с.

Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: учебное пособие. - КНОРУС, - 2007. - 396 с.

Жукова Т. Договор: трудовой или подряда // ЭЖ-Юрист. 2011. N 17. С.14.

Иванова С. Споры о трудовом договоре // ЭЖ-Юрист. 2011. N 37. С.6.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред.А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: - Юристъ, 2007. - 849 с.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; под ред. Ю.П. Орловского 5-е изд., испр., перераб. и доп. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009.- 1500 с.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др.; под общ. ред.В.И. Шкатуллы.6-е изд., перераб. М: Норма, 2009.- 1104 с.

Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование отношений, связанных с направлением работника для выполнения работ в других организациях (заемный труд)/ Т.Ю. Коршунова // Трудовое право. 2010. N 6. - cт. 24-26

Крылова З.Г., Гаврилов, З.Г., Гуреев, В.И., Крылова, З.Г. Правоведение: Учебник / З.Г.Крылова, Э.П.Гаврилов, В.И.Гуреев и др.; Под ред. З.Г.Крыловой. - М.:Высш. шк., 2010. - 560с.

Куренного A.M. Трудовое право России / Под ред. A.M. Куренного - М.: Юстицинформ, Правоведение, 2011. -- 792 с.

Лушников А.М., Лушникова М.В. Российская школа трудового права и права социального обеспечения: портреты на фоне времени (сравнительно-правовое исследование). Ярославль, 2010. Т. 2. - 1026 с.

Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. - М.: Статут, 2009. - 1151 с.

Маврина С.П. Настольная книга судьи по трудовым спорам. / Под ред. Маврина С.П. М.: ООО «ТК Велби» 2011. -- 296 с.

Миронов В. И. Трудовое право / В. И. Миронов. - СПб.: Питер, 2009. - 864 с.

Новикова И.Ю., Ивлева Е.Н., Белякова В.В. Трудовой кодекс «по - новому» Комментарий к статьям ТК РФ. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2010. -- 405 с.

Орловский Ю., Нуртдинова А., Трудовое право России. Учебник: Краткий курс.-М.: ИНФРА-М: Контракт, 2005.- 210 с.

Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф Трудовое право России: / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова Учебник" (3-е издание) - М.: "КОНТРАКТ", "ИНФРА -М", 2010. - 417 с.

Потапова А. А. Трудовое право. Конспект лекций / А. А. Потапова. - СПб.: Проспект, 2012. - 160 с.

Прием на работу. Заключение трудового договора: учеб. - практ. пособие / И.Я. Белицкая, Ю.С. Корякина, Д.Л. Кузнецов и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Контракт, Волтерс Клувер, 2011.- 288 с.

Сальникова Л.В. Справочник работодателя. Сложные вопросы применения Трудового кодекса: ситуации и примеры / Л.В.Сальникова. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство «Омега-Л», 2012. - 167 с.

Скачкова Г.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный).4-е изд. М.: РИОР, Инфра-М, 2010.- 544 с.

Смирнов О.В., Буянова М.О., Костян И.А., Малов В.Г. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 6-е изд. М., 2008. - 141 с.

Смирнова О.В. Трудовое право: Учебник. Издание второе, переработанное и дополненное. - М..: ПРОСПЕКТ, 2008. - 573 с.

Смоленский М. Б. Трудовое право Россиийской Федерации / М. Б. Смоленский уч. пособие - М.: Издательский дом Дашков и К. Год: 2012. - 342 с.

Сувернева А.И. Гражданско-правовой договор в трудовых отношениях // Отдел кадров коммерческой организации. 2012. N 1. С.14 - 21.

Тихомиров М.Ю. Трудовой договор / М.Ю. Тихомиров настольная книга работника кадровой службы - М.: ООО «ТК Велби», 2010. - 318с.

Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. - М.: ОООю «ТК Велби», 2007. - 445 с.

Трудовое право / Под ред. В. Лебедева. - М.: Инфра-М, 2011. - 464 с.

Трудовое право Российской Федерации / М. Б. Смоленский, Е. Е. Тонков, М. В. Мархгейм, И. А. Грабовский. - М.: Феникс, 2011. - 496 с.

Трудовое право. Краткий курс лекций / В. М. Мелихов, А. Я. Рыженков, С. А. Шаронов. - М.: Юрайт, 2012 . - 280 с.

Хапаев А. О. Трудовое право в вопросах и ответа: учеб. пособие. - М.: Флинта: МСПН, 2012. - 208 с

Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения // под ред.К.Н. Гусова. - Проспект, - 2008. -729 с.

Шеломов, Б.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника. / Б.А. Шеломов // Справочник кадровика, 2006. - № 16. - С. 45-46

Юридическая практика

Дело 2/264 - 10. Архив Череповецкого городского суда Вологодской области за 2010 г

Дело 4/634 - 12. Архив Череповецкого городского суда Вологодской области за 2012 г

Дело 5/187 - 11. Архив Череповецкого городского суда Вологодской области за 2011 г

Дело 7/235-09. Архив Череповецкого городского суда Вологодской области за 2009 г

Дело N 145/2012.Архив Вологодского районного суда г. Вологда за 2010г.

Дело N 2173-/2010. Архив Кировского районного суда г. Волгограда за 2010г

Дело N 287-/2012. Архив Кировского районного суда г. Волгограда за 2012 г.

Дело N 287-/2012. Архив Кировского районного суда г. Волгограда за 2012 г.

Дело N 34-/2011 Архив Вологодского районного суда г. Вологда за 2011г.

Дело N 51-/2012. Архив Вологодского районного суда г. Вологда за 2012г.

Дело № 2-2963/2009. Архив Вологодского районного суда г. Вологда за 2009 г.

Дело № 2-78/2009. Архив Первомайского районного суда г. Новосибирска за 2009 г.

Дело № 5/165-09. Архив Кировского районного суда г. Омска за 2009 г

Дело № 7/235-11. Архив Кировского районного суда г. Омска за 2011 г.

Дело № 8-1634/2007. Архив Вологодского районного суда г. Вологда за 2007г.

Размещено на Allbest.ru