Гарантии трудовых прав женщин и лиц с семейными обязанностями по институтам трудового права
Понятие специальных субъектов трудового права. Основания дифференциации норм трудового права на общие и специальные. Правовые основы регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Прекращение договора (дополнительные гарантии при увольнении).
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 13.10.2017 |
| Размер файла | 73,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Заключение
Подводя итоги проведенного исследования необходимо отметить следующее.
В настоящее время основным документом в сфере регулирования труда женщин является Трудовой кодекс Российской Федерации. Определенное значение имеют положения коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров между работодателем и работницей.
Трудовое законодательство выделяет особенности регулирования труда в отношении: всех женщин; беременных женщин; женщин, имеющих детей, в том числе детей-инвалидов. Эти особенности являются системой определенных льгот, гарантий и компенсаций, которая призвана облегчить труд женщин. Следует иметь в виду, что предусмотренные трудовым законодательством льготы, гарантии и компенсации подлежат предоставлению независимо от формы собственности организации, где применяется труд женщин (частной, государственной, муниципальной, общественных объединений или организаций).
В соответствии со ст.253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Перечень таких производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Поскольку после введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации и до настоящего времени такой перечень не утвержден, то в силу ст.423 ТК РФ применяется Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.
Статьей 253 ТК РФ запрещается также применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Кроме того, общей для всех женщин, работающих в сельской местности, является льгота, согласно которой по письменному заявлению им может предоставляться один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Это предусмотрено ст.262 ТК РФ.
С целью снижения физической нагрузки на организм женщины в период беременности трудовое законодательство устанавливает следующие дополнительные гарантии для беременных женщин: при устройстве на работу; по условиям труда; по продолжительности рабочего времени; по времени отдыха; при расторжении трудового договора.
При устройстве на работу ст.64 ТК РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью женщины. Следует отметить, что при приеме на работу для беременных женщин запрещается устанавливать испытание. Это запрещение содержится в ст.70 ТК РФ.
По условиям труда беременным женщинам устанавливаются такие льготы, как снижение норм выработки, норм обслуживания.
Эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом в соответствии со ст.254 ТК РФ средний заработок по прежней работе сохраняется.
Безусловный характер носят запреты трудового законодательства на привлечение беременных женщин к: работе в ночное время (с 22 до 6 часов) (ст.96 ТК РФ); сверхурочной работе, т.е. к работе, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст.99 ТК РФ); работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также запрещается направлять беременных женщин в служебные командировки (ст.259 ТК РФ); работе вахтовым методом (ст.298 ТК РФ).
Список источников и литературы
1. Конвенция о правах ребенка (одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 20 ноября 1989 г.) (вступила в силу для СССР 15 сентября 1990 г.) // Сборник международных договоров СССР. - Выпуск XLVI. - 1993.
2. Конвенция Международной Организации Труда № 13 об использовании свинцовых белил в малярном деле (Женева,19 ноября 1921 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956.Т.I. - Женева, Международное бюро труда, 1991.
3. Конвенция Международной Организации Труда № 45 о применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода (Женева, 21 июня 1935 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956.Т.I. - Женева, Международное бюро труда, 1991.
4. Конвенция Международной Организации Труда № 103 об охране материнства (пересмотренная в 1952 году) (Женева, 28 июня 1952 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956.Т.I. - Женева, Международное бюро труда, 1991.
5. Конвенция Международной Организации Труда № 111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 4 июня 1958 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 - 1990.Т. II. - Женева, Международное бюро труда, 1991.
6. Конвенция Международной Организации Труда № 128 о пособиях по инвалидности, по старости и по случаю потери кормильца (Женева, 29 июня 1967 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 - 1990.Т. II. - Женева, Международное бюро труда, 1991.
7. Конвенция Международной Организации Труда № 155 о безопасности и гигиене труда и производственной среде (Женева, 22 июня 1981 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 - 1990.Т. II. - Женева, Международное бюро труда, 1991.
8. Конвенция № 156 Международной организации труда «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» (принята в г. Женеве 23 июня 1981 г. на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Собрание законодательства РФ. - 2004. - № 32. - Ст.3284.
9. Конвенция Международной Организации Труда № 183 о пересмотре конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства (Женева, 15 июня 2000 г.) // www.ilo.ru
10. Рекомендация Международной Организации Труда от 28 июня 1952 г. № 95 об охране материнства // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956.Т.I. - Женева, Международное бюро труда, 1991.
11. Рекомендация Международной Организации Труда от 28 июня 1967 г. № 128 о максимальном грузе, допустимом для переноски одним трудящимся // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 - 1990.Т. II. - Женева, Международное бюро труда, 1991.
12. Директива Совета Европейского Союза 89/391/ЕЭС от 12 июня 1989 г. о введении мер, содействующих улучшению безопасности и здоровья работников // [Электронный ресурс]. - Режим доступа: Система ГАРАНТ. Платформа F 1.
13. Первая отдельная директива Совета Европейского Союза 89/654/ЕЭС от 30 ноября 1989 г., принятая в рамках статьи 16 (1) Директивы 89/391/ЕЭС, об установлении минимальных требований к безопасности и гигиене рабочих мест // [Электронный ресурс]. - Режим доступа: Система ГАРАНТ. Платформа F 1.
14. Десятая отдельная директива Совета Европейского Союза 92/85/ЕЭС от 19 октября 1992 г. в значении статьи 16 (1) Директивы 89/391/ЕЭС о введении мер, содействующих улучшению безопасности и здоровья беременных работниц, а также недавно родивших и кормящих работниц // [Электронный ресурс]. - Режим доступа: Система ГАРАНТ. Платформа F 1.
15. Соглашение о партнерстве и сотрудничестве, учреждающее партнерство между Российской Федерацией, с одной стороны, и Европейскими сообществами и их государствами-членами, с другой стороны (вместе с «Индикативным списком преимуществ.», «Количественными ограничениями», «Изъятиями, сделанными в соответствии с пунктом 2 статьи 28», «Трансграничным предоставлением услуг.», «Определениями, касающимися финансовых услуг», «Положениями в отношении статей 34 и 38», «Переходным периодом для положений о конкуренции.», «Охраной прав интеллектуальной собственности.», «Протоколом 1 о создании контактной группы по углю и стали», «Протоколом 2 о взаимном административном содействии в целях надлежащего применения таможенного законодательства», «Заключительным актом», «Совместными декларациями», «Обменами письмами») (заключено на о. Корфу 24 июня 1994 г.) // Собрание законодательства РФ. - 1998. - № 16. - Ст.1802.
16. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, 05.02.2014 № 2-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2009. № 4. Ст.445; 2014. № 6. Ст.548.
17. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 05.10.2015 № 285 - ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 1 (ч.1). - Ст.3; 2015. - № 41 (часть II). - Ст.5639.
18. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ред. от 02.07.2013 № 167 - ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1995. № 21. Ст. 1929; 2013. № 27. Ст.3459.
19. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.09.2010 № 22) // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. - 2007. - № 3; 2010. - № 11.
20. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: монография / Е.С. Батусова, И.Я. Белицкая, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: Юстицинформ, 2012. - 240 с.
21. Баер Т. Порядок предоставления и использования отпусков // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2013. - № 3. - С.60 - 73.
22. Батуев А.Р., Хромешкин В.М. Базовая концепция территориальной системы отдыха человека // Известия Иркутского государственного университета. Серия науки о Земле. 2012. №2.С. 19-33.
23. Варт Н.А. Работодатель объявил выходной // Зарплата. - 2012. - № 5. - С.73 - 80.
24. Воробьева Е.В. Трудовой договор. - М.: АйСи Групп, 2014. - 232 с.
25. Долинская Л.М. Перспективы развития законодательства об отпусках // Законы России: опыт, анализ, практика. - 2012. - № 10. - С.37 - 40.
26. Егорова О.А., Беспалов Ю.Ф. Настольная книга судьи по трудовым делам: учебно-практическое пособие. - М.: Проспект, 2013. - 248 с.
27. Касумов А.М. - оглы. Понятие и система локальных нормативных правовых актов // Трудовое право в России и за рубежом. - 2013. - № 2. - С.9 - 14.
28. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов / С.В. Колобова. - ЗАО Юстицинформ, 2012. - 618 с.
29. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред.К.Н. Гусова - М.: ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект». - 2014. - 884 с.
30. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения: научно-практический комментарий (постатейный) / М.А. Архимандритова, А.К. Гаврилина, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: КОНТРАКТ, 2012. - 526 с.
31. Косульникова М. Работа в выходные и праздничные дни // ЭЖ-Юрист. - 2012. - № 40. - С.12.
32. Лютов Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: научно-практическое пособие. - М.: Центр социально-трудовых прав, 2012. - 128 с.
33. Магомедов Р.Х., Кучинская Е.Н. Деятельность прокуратуры по защите трудовых прав граждан // Законность. - 2013. - № 9. - С.41 - 42.
34. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.Н. Волкова, В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева и др.; отв. ред.В.Л. Гейхман. - М.: Юрайт, 2012. - 815 с.
35. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: учебное пособие / И.Я. Белицкая, М.А. Бочарникова, М.О. Буянова и др.; под ред. Ю.П. Орловского. - М.: КОНТРАКТ, 2014. - 304 с.
36. Петров А. Рабочее время и время отдыха: спорные аспекты судебной практики // Трудовое право. - 2012. - № 8. - С.97 - 106.
37. Петров А.Я. Время отдыха: о концепции раздела V Трудового кодекса РФ // Законодательство и экономика. - 2012. - № 4. - С.38 - 45.
38. Петров А.Я. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда // Законодательство и экономика. - 2012. - № 11. - С.5 - 12.
39. Петров А.Я. Особенности правового регулирования времени отдыха женщин и лиц с семейными обязанностями // Законодательство и экономика. - 2013. - № 1. - С.14 - 22.
40. Петров А.Я. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей // Законодательство и экономика. - 2013. - № 4. - С.18 - 24.
41. Пластинина Н. Нарушения, выявляемые Государственной инспекцией труда: анализ и профилактика // Трудовое право. - 2013. - № 5. - С.15 - 39.
42. Пожитной Н.М., Хромешкин В.М. Теорема многоаспектности отдыха человека // Вестник Иркутского государственного технического университета. 2012. №12 (71). С.254-259.
43. Рощупкина Е. Рабочие нерабочие, или Оформление привлечения к работе в выходные и нерабочие дни // Кадровик. ру. - 2013. - № 4. - С.40 - 49.
44. Савельева А. Всегда ли законно изменение режима рабочего времени? // Трудовое право. - 2013. - № 5. - С.71 - 90.
45. Сойфер В.Г. Проблемы правового обеспечения достойного труда и современных форм занятости // Законодательство и экономика. - 2013. - № 5. - С.10 - 18.
46. Сувернева А.И. Перерывы в работе: виды и условия предоставления // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2013. - № 9. - С.45 - 50.
47. Суходолов А.П. Отдых как социально-экономическая и философская категория // Известия Иркутской государственной экономической академии (БГУЭП). - 2012. - № 6 (86). - С.173-174.
48. Трудовое право России / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: Норма, 2012. - 684 с.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Регулирование охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями по российскому и международному законодательству. Гарантии и права женщин и лиц с семейными обязанностями в процессе приема на работу, осуществления рабочих обязанностей и при увольнении.
курсовая работа [54,1 K], добавлен 28.06.2011Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями как гарантия их равноправия. Право на труд женщин и лиц с семейными обязанностями. Право на отдых женщин и лиц с семейными обязанностями. Международно-правовые акты о труде.
курсовая работа [73,5 K], добавлен 03.03.2004Понятие особенностей труда отдельных категорий работников. Особенности регулирования труда женщин в ТК РФ. Время отдыха: отпуска, перерывы на кормление ребенка, дополнительные выходные дни. Гарантии и льготы женщинам, и лицам с семейными обязанностями.
курсовая работа [51,7 K], добавлен 07.12.2008Правовые основы регулирования труда женщин, его особенности. Рабочее время и время отдыха: отпуск, перерывы на кормление. Гарантии и льготы женщинам с детьми и лицам с семейными обязанностями. Государственная политика России в регулировании труда женщин.
курсовая работа [95,1 K], добавлен 11.12.2009Международно-правовые нормы по содействию занятости женщин с семейными обязанностями, изменения в трудовом праве РФ. Категории лиц, испытывающих трудности в поиске работы. Проблема профессиональной подготовки безработных женщин в России и за рубежом.
курсовая работа [32,6 K], добавлен 19.03.2011Семейная политика - составной элемент государственной социальной политики. Семья, члены семьи, лица с семейными обязанностями как правовые категории. Дифференциация правового регулирования труда, право на труд и отдых лиц с семейными обязанностями.
дипломная работа [106,8 K], добавлен 13.06.2010Оценка тяжести и вредности условий труда. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Приём на работу. Рабочее время и время отдыха, перерывы. Перевод на другую работу, отпуска. Прекращение трудовых отношений.
курсовая работа [40,1 K], добавлен 12.05.2014Право на труд и свобода труда. Особенный правовой режим регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Реализация принципов трудового права как необходимое условие его дальнейшего развития. Дискриминация в области труда и занятий в РФ.
дипломная работа [71,5 K], добавлен 13.08.2017Понятие и стороны трудового отношения. Основания возникновения и виды трудовых отношений. Гарантии при заключении трудового договора. Права и обязанности работника и работодателя. Трудовые гарантии и компенсации. Трудовые споры и порядок их разрешения.
курсовая работа [37,3 K], добавлен 06.02.2011Субъекты трудового права - участники общественных отношений трудового законодательства, которые обладают трудовыми правами и обязанностями, реализовывая их. Характеристика работника, работодателя и объединения работодателей как субъектов трудового права.
реферат [44,7 K], добавлен 17.04.2011
