Порядок заключения и оформления трудового договора. Теория и практика
Возникновение и развитие правового регулирования порядка заключения и оформления трудового договора. Анализ пробелов и коллизий в данном вопросе. Разработка норм, оптимизирующих практику правоприменения в сфере защиты интересов работника и работодателя.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 18.05.2015 |
| Размер файла | 110,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Установление испытательного срока носит рекомендательный характер. Это означает, что работодатель имеет право установить испытание при приеме на работу, но не обязан этого делать.
Испытательный срок - самый сложный этап во взаимоотношениях работодателя и работников. Принимая сотрудника на работу, руководитель, можно сказать, берет кота в мешке. Даже опытный кадровик не в состоянии сразу определить, насколько подходит для организации тот или иной кандидат. Для проверки профессиональных качеств работника и предусмотрен испытательный срок.
В ТК РФ, как ранее было и в КЗоТ, включено положение о возможности установления испытания работника при приеме на работу. Общие подходы в регулировании этого аспекта трудовых отношений остались прежними (см. ст. 70 - 71 ТК РФ и ст. 21 - 23 КЗоТ РФ). Уточнен и несколько расширен перечень лиц, которые не могут быть подвергнуты испытаниям.
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
Как и ранее, целью установления испытания при заключении трудового договора является проверка соответствия работника поручаемой работе, т.е. его способность выполнять соответствующую трудовую функцию Иванов А.Б. Отдельные вопросы заключения и прекращения срочного трудового договора // А.Б. Иванов // Трудовое право, 2011. - № 9. - С. 18..
Норма, установленная в ч. 1 ст. 70 ТК РФ, является диспозитивной, т.е. она допускает, что стороны трудового договора вправе самостоятельно решить, включать ли в соответствующий трудовой договор условие об испытании. При этом необходимо иметь в виду, что условие об испытании может быть включено в трудовой договор только в результате соглашения сторон. Поэтому, например, если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, то соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре. Статья 70 ТК РФ устанавливает круг лиц, которым работодатель вообще не вправе предлагать испытательный срок при приеме на работу Пфеффер, А. Испытание при приеме на работу / А. Пфеффер // Кадровый вопрос, 2013. - № 7. - С. 31..
Таким образом, формулировка ч. 1 ст. 70 ТК РФ не допускает возможности ее расширительного толкования. Условие об испытании может быть включено в трудовой договор только:
1) при заключении трудового договора;
2) в результате соглашения сторон;
3) в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.
Такое толкование, в частности, не предполагает возможности установления другими нормативными правовыми актами иных правил, кроме случаев, когда эти акты предусматривают особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Напомним, что под особенностями регулирования труда согласно Трудовому кодексу РФ понимает нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила (ст. 251, 252).
Статья 57 ТК РФ, регламентирующая содержание трудового договора, относит условие об испытании к числу дополнительных условий такого договора, не являющихся для него обязательными (существенными). Наличие или отсутствие в трудовом договоре условия об испытании не влияет на возможность заключения трудового договора. Как уже отмечалось, если условие об испытании не включено в содержание трудового договора, то это свидетельствует о том, что, во-первых, работник принят на работу без испытания, а во-вторых, ему не может быть установлено испытание впоследствии Исаева, Е. Как правильно провести испытание при приеме на работу / Е. Исаева // Кадровик.ру, - 2011. - № 7. - С. 21..
Условие об испытании должно быть отражено в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Хотя ч. 2 ст. 70 ТК РФ (в отличие от ранее действовавшей ст. 21 КЗоТ РФ) прямо не указывает на необходимость совершения этого действия. Установлено лишь, что условие об испытании должно предусматриваться в трудовом договоре, если его стороны пришли к соглашению об испытании. Однако ч. 1 ст. 68 ТК РФ закрепляет правило, согласно которому содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям трудового договора. Следовательно, и условие об испытании также должно быть отражено в приказе.
Глава 3. Проблемы и перспективы правового регулирования
3.1 Пробелы и коллизии правового регулирования
В правовом регулировании заключения и оформления трудового договора существуют определенные коллизии и пробелы.
Согласно п. 2 ст. 7 Конвенции № 138 Международной организации труда «О минимальном возрасте для приема на работу» Конвенция О минимальном возрасте для приема на работу : конвенция № 138 Междунар. организации труда : ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 05 март.1979г. N 8955-IX : Ратификационная грамота депонирована Генеральному директору Международного бюро труда 03.05.1979 г. // " Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. - 1957. - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. Ст. 1703 - 1710. национальным законодательством или правилами может допускаться прием на работу по найму или на другую работу лиц в возрасте по крайней мере 15 лет, но еще не завершивших обязательного школьного образования, при условии соблюдения требований подпунктов «a» и «b» п. 1 ст. 7 Конвенции № 138.
При этом Конвенцией № 138 предусматривается, что компетентный орган власти определяет те отрасли деятельности, в которых прием на работу по найму или на другую работу может допускаться в соответствии с п. п. 1 и 2 ст. 7 Конвенции № 138, и устанавливает продолжительность рабочего времени и условия, в которых может выполняться такая работа по найму или другая работа. Представляется, что данное требование Конвенции № 138 реализовано в российском законодательстве не в полном объеме. В ТК РФ четко регламентирована продолжительность рабочего времени подростков. Так, согласно ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до шестнадцати лет составляет не более 24 часов в неделю, причем продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных норм. В то же время в российском законодательстве не определены те отрасли экономической деятельности, где допустимо применение труда несовершеннолетних работников, о которых идет речь в указанной статье Конвенции № 138, а также практически отсутствует характеристика условий выполнения работы. Указаны лишь общие критерии: труд должен быть легким, не причиняющим вреда здоровью.
Право вступать в трудовые отношения начиная с 15-летнего возраста может быть в определенных случаях ограничено действием специальных норм, устанавливающих повышенные требования к возрасту, с которого допускается заключение трудового договора.
В статье 7 Конвенции № 138 предусмотрена возможность приема на работу по найму или на другую работу лиц в возрасте от 13 до 15 лет для легкой работы, которая:
a) не кажется вредной для их здоровья или развития; и
b) не наносит ущерба посещаемости школы, их участию в утвержденных компетентными органами власти программах профессиональной ориентации или подготовки или их способности воспользоваться полученным обучением.
Указанная возможность не реализована в российском законодательстве. Так, в соответствии с ч. 3 ст. 63 ТК РФ с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В то же время, нам представляется весьма затруднительным определить в национальном законодательстве исчерпывающий перечень сфер экономической деятельности, в которых допустимо применение труда лиц, не достигших 18-летнего возраста, как это предусмотрено Конвенцией № 138.
Далее, еще один пробел касается такого ЛНА как должностная инструкция, которая не относится к обязательным локальным актам организации. Тем не менее, она является важным документом, регламентирующим не только трудовую функцию работника, круг его должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности (Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6 О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников: письмо Роструда от 31 окт. 2007 г. № 4412-6 // Нормативные акты для бухгалтера. - 2007. - № 23.).
Отдельного внимания заслуживает ситуация, когда новый работник, устраиваясь на работу, указал, что имеет опыт работы, но подтвердить его не может, так как потерял трудовую книжку. В таком случае лучше всего направить работника к предыдущему работодателю для оформления дубликата трудовой книжки, ведь в силу п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. Однако в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ).
Возможны ситуации, когда работник приносит копию диплома об окончании вуза, мотивируя отсутствие оригинала утерей. Поскольку трудовым законодательством не предусмотрено представление копий документов об образовании при приеме на работу, отсутствие оригинала документа может расцениваться работодателем как отсутствие подтверждения наличия должного образования. Конечно, при необходимости принять на работу такого сотрудника все же можно, но нужно предупредить работника о том, что надо представить дубликат диплома, и о возможном расторжении трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - представление подложных документов при заключении трудового договора, если впоследствии выяснится, что диплом поддельный.
Если работник не примет меры к получению дубликата диплома в установленный срок, трудовой договор с ним может быть прекращен по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
Ст. 65 ТК РФ предусматривает, что в отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Например, принимая на работу несовершеннолетнего работника, работодатель вправе потребовать согласие одного из родителей на трудоустройство и справку о состоянии здоровья будущего работника (ст. ст. 63, 266 ТК РФ).
Работодателю может понадобиться справка (заключение) об отсутствии судимости, но правомерным ее требование будет лишь тогда, когда сотрудник устраивается на работу:
- с наркотическими средствами и психотропными веществами (Постановление Правительства РФ от 06.08.1998 № 892 Об утверждении Правил допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, а также к деятельности, связанной с оборотом прекурсоров наркотических средств и психотропных веществ: постановление Правительства Рос. Федерации от 06 авг. 1998 г. № 892 [ред. от 24.12.2014] // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 1998. - № 33. Ст. 4009. );
- педагогом (ст. 331 ТК РФ);
- в службы авиационной безопасности (ст. 52 ВК РФ Воздушный кодекс Российской Федерации: федер. закон от 19.03.1997г. № 60-ФЗ [ред. от 14.10.2014] // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 1997. - № 12. - Ст. 1383.);
- в ведомственную охрану (ст. 7 Федерального закона от 14.04.1999 № 77-ФЗ «О ведомственной охране» О ведомственной охране: федер. закон от 14 апр. 1999г. № 77-ФЗ [ред. от 21.07.2014] // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 1999. - № 16. ст. 4260.).
А в соответствии со ст. 324 ТК РФ заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.
В случае же отсутствия таких правовых актов требование работодателя представить документы, не предусмотренные ст. 65 ТК РФ, является неправомерным. Так, нарушением будет, если работодатель потребует с женщины, принимаемой на работу, справку о наличии или отсутствии беременности и примет решение о возможности приема на работу лишь после представления такой справки. Это подтверждается и решениями судов, в которых сделаны аналогичные выводы (см., например, Постановление ФАС СЗО от 29.04.2010 № А26-4764/2009 Постановление ФАС Северо-Западного округа от 29.04.2010 по делу № А26-4764/2009[Электронный ресурс] // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».).
Довольно часто работодатели требуют представить при трудоустройстве ИНН. Отметим, что отказ в трудоустройстве по причине непредставления указанного документа неправомерен и работник его легко оспорит в суде. Но, учитывая необходимость данных сведений для сдачи бухгалтерией отчетности, работодателям следует разъяснять работникам, что данные сведения требуются для правильного оформления документов, связанных с их трудовой деятельностью.
Также к документам, которые работодатель не вправе требовать, а работник может представить лишь в случае своего добровольного волеизъявления, можно отнести:
- свидетельство о заключении (расторжении) брака;
- свидетельства о рождении детей;
- пенсионное удостоверение;
- справка об инвалидности и т.д.
Данные документы могут быть представлены в копиях и только по желанию работника.
Примечательно, что в ТК РФ не содержится исчерпывающих указаний относительно того, в течение какого именно срока должен быть издан приказ о приеме на работу. В то же время в ст. 68 ТК РФ содержится предписание, согласно которому приказ о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок с даты фактического начала работы. Следовательно, приказ о приеме на работу должен быть издан не ранее даты вступления трудового договора в силу, но и не позже, чем по прошествии трех дней после того, как работник фактически приступил к работе, поскольку в противном случае работодателем уже не может быть своевременно выполнено упомянутое требование об объявлении приказа работнику под роспись.
3.2 Перспективы развития законодательства о порядке заключения и оформления трудового договора
В последнее время ТК РФ дополнен рядом новелл, в том числе и касающихся заключения и оформления трудового договора.
Так, с 2014 года введены в действие новые нормы ТК РФ О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда": федер. закон от 28. дек. 2013 N 421-ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федеарции.-2013. - N 52 (часть I). - ст. 6986., которые должны помешать недобросовестным работодателям уклоняться от заключения трудовых договоров в случаях, когда фактически возникли трудовые отношения с работником. Устанавливается запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
Ст. 19.1 ТК РФ предусматривается, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;
- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
При этом, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Также устанавливается, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 ТК РФ, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Предусматривается обязанность работодателя не позднее 3 рабочих дней, если иное не установлено судом, со дня признания отношений, связанных с использованием личного труда, возникших на основании гражданско-правового договора, но впоследствии признанных трудовыми отношениями, оформить с работником трудовой договор в письменной форме.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.
Суды при наличии совокупности признаков, свидетельствующих о наличии трудовых отношений, и раньше переквалифицировали такие гражданско-правовые договоры (ГПД) в трудовые договоры. Теперь же прямо установлено, что для признания отношений трудовыми исполнитель по ГПД может обратиться в суд и после прекращения договора. Причем установлено, что все сомнения при рассмотрении таких споров теперь должны толковаться судом в пользу наличия трудовых отношений. В данном случае человек вправе обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, может, к примеру, быть день, когда работодатель письменно отказал работнику в признании заключенного ранее гражданско-правового договора трудовым
Работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня признания отношений трудовыми оформить трудовой договор в письменной форме, если иной срок не будет установлен судом (ст. 67 ТК РФ). При этом трудовые отношения считаются возникшими со дня фактического допущения к исполнению обязанностей по ГПД. И с этого же момента к ним применяются положения трудового законодательства. Следовательно, эту дату надо будет указать в трудовой книжке как дату приема на работу.
С момента начала исполнения обязанностей по ГПД, переквалифицированному в трудовой договор, исполнитель считается работником и ему положены все трудовые права и гарантии. К примеру, с этого момента у работника идет стаж и для отпуска, и для больничного.
19 апреля 2013 года вступили в силу дополнения к Трудовому кодексу РФ, предусмотренные Федеральным законом от 05.04.2013 № 60-ФЗ. Новая глава ТК РФ (с литерным порядковым номером 49.1) определяет правовой статус дистанционных работников и особенности регулирования их труда. Однако центральное место в данной главе, на взгляд автора, все же отводится положениям, устанавливающим порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора о дистанционной работе, почти сразу, кстати, получившего в качестве неофициального название «электронный трудовой договор», что, конечно, обусловлено приоритетным использованием для вышеуказанных целей электронных (информационно-телекоммуникационных) технологий (сетей).
Особенности заключения электронного трудового договора состоят в следующем:
1. Электронный трудовой договор может быть заключен посредством обмена электронными документами между лицом, поступающим на работу, и работодателем (далее - дистанционное заключение). В то же время по взаимному соглашению сторон такой договор может быть заключен и в обычном порядке (см. соответствующие положения ТК РФ, регламентирующие порядок заключения трудового договора).
2. В качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе в нем указывается место нахождения работодателя.
3. При дистанционном заключении электронного трудового договора документы, подлежащие представлению лицом, поступающим на работу (документ, удостоверяющий личность, иные документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ), могут быть предъявлены работодателю в форме электронного документа, при этом работодатель вправе потребовать представления к указанному им сроку нотариально заверенных копий таких документов (на бумажном носителе, посредством направления заказным письмом с уведомлением), например при выявлении сомнений в достоверности сведений, содержащихся в электронном документе, и других соответствующих случаях.
Дистанционное заключение электронного трудового договора налагает ряд дополнительных обязанностей как на работодателя, так и на лицо, поступающее на работу.
Так, работодатель не позднее трех календарных дней после дистанционного заключения электронного трудового договора должен направить новому работнику экземпляр договора (на бумажном носителе, заказным письмом с уведомлением). Этот экземпляр, уточним, должен содержать все обязательные для обыкновенного трудового договора сведения и условия (см. ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ), а также условия, включенные в договор (из числа дополнительных и иных) по договоренности его сторон, в т.ч., к примеру, условие об обязанности работника использовать при выполнении работы, обусловленной договором, оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.
Существуют и специфические условия электронного трудового договора, формально не относящиеся к числу обязательных, но тем не менее подлежащие включению в договор в предварительно согласованном его сторонами виде. К таким условиям следует отнести:
а) условие, определяющее порядок и сроки обеспечения дистанционного работника необходимыми (для надлежащего выполнения им работы, обусловленной электронным трудовым договором) оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и др. (такое оборудование, средства могут предоставляться работодателем либо приобретаться дистанционным работником, в последнем случае - с возмещением ему понесенных расходов);
б) условие, определяющее порядок и сроки представления дистанционным работником отчетов о выполненной работе;
в) условие, определяющее порядок, размер и сроки выплаты компенсации за использование дистанционным работником принадлежащих ему (арендованных им) оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и др., а также порядок, размер и сроки возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов;
г) условие, определяющее порядок обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционного работника (в части, предусмотренной абз. 16, 19 и 20 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, а в случаях, предусмотренных непосредственно электронным трудовым договором, - и иными абзацами ч. 2 указанной статьи);
д) условие, определяющее режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника (кроме отпусков, полагающихся и предоставляемых ему в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права), который в общем случае устанавливается им по своему усмотрению, но с таким расчетом, чтобы обеспечить надлежащее выполнение работы, обусловленной договором.
К перечисленному выше следует, по мнению автора, добавить и условие, определяющее порядок взаимодействия дистанционного работника и работодателя в случаях, когда по не зависящим от них обстоятельств не могут быть использованы для указанной цели в штатном режиме стандартные электронные (информационно-телекоммуникационные) технологии.
Что касается условия, определяющего порядок и сроки представления дистанционным работником отчетов о выполненной работе, то, по-видимому, его действие следует распространить и на порядок представления работником иных документов, потребность в получении которых работодателем напрямую связана с исполнением электронного трудового договора его сторонами.
Так, дистанционный работник самостоятельно (без какого-либо участия работодателя) получает страховое свидетельство государственного пенсионного страхования самостоятельно, если последнее у него отсутствует (в т.ч. в связи с заключением трудового договора впервые). Однако для получения впоследствии обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и (или) в связи с материнством дистанционный работник обязан в разумный срок (конкретизированный договором) направить работодателю (заказным письмом с уведомлением) оригиналы документов, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, и т.п.
Что касается получения копий документов о работе, то дистанционный работник вправе получить их в порядке, предусмотренном ст. 62 ТК РФ, как в бумажной, так и в электронной форме (отразив это в соответствующем заявлении).
Работодатель же с получением такого заявления в течение следующих трех дней обязан направить работнику запрашиваемые копии документов либо заказным письмом с уведомлением, либо посредством электронной почты.
Наконец, ряд процедурных вопросов при дистанционном заключении электронного трудового договора разрешается его сторонами на основе взаимной договоренности.
В частности, по соглашению между работодателем и работником:
- сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку последнего (в отсутствие соглашения обязанность представления работодателю подлинника трудовой книжки возлагается на работника);
- при заключении электронного трудового договора впервые (независимо от способа заключения) трудовая книжка может не оформляться, при этом основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в период выполнения дистанционной работы, обусловленной электронным трудовым договором, является надлежащим образом оформленный (см. пример) экземпляр договора.
Обратим внимание и на то, что за рамками правового регулирования остался вопрос об исполнении работодателем обязанности по ознакомлению дистанционного работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу, издаваемым в силу положений ст. 68 ТК РФ на основании заключенного трудового договора.
В этой связи работодателям, на наш взгляд, в инициативном порядке следует направлять каждому дистанционному работнику копию такого приказа (распоряжения) (на бумажном носителе, заказным письмом с уведомлением) в течение трех дней после его издания (возможно - вместе с экземпляром трудового договора, предназначенным для работника).
Данные нововведения следует признать своевременными и адекватными экономической ситуации в стране. Однако существуют и другие перспективы для развития.
Правовое регулирование трудовых отношений включает в себя как нормы общего характера, распространяемые на всех работников и работодателей, так и специальные нормы, действие которых ограничено определенными категориями работников.
Вместе с тем возможности дифференцированного регулирования трудовых отношений далеко не исчерпаны. В частности, не предусмотрены в Трудовом кодексе особенности регулирования труда иностранных работников.
В ТК РФ имеется лишь одна статья рамочного характера, имеющая отношение к иностранным работникам, - ст. 11, где указывается, что на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.
Заключение
С 1 февраля 2002 г. вступил в силу ТК РФ, во многом изменивший правовое регулирование трудовых отношений по сравнению с ранее действовавшим трудовым законодательством, включая КЗоТ РСФСР. Понятно, что столь существенное изменение законодательства не может не вызвать весьма существенных трудностей в правоприменительной практике. Сказанное касается, в частности, норм ТК РФ, регулирующих заключение трудового договора.
Важнейшим принципом трудового права признается свобода труда. Этот принцип провозглашен в ст. 37 Конституции РФ и признан международным сообществом. Свобода труда проявляется, прежде всего, в предоставлении возможности человеку свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда и находит отражение в отраслевом принципе трудового права - принципе свободы трудового договора. Единственным основанием возникновения трудовых отношений является соглашение сторон - трудовой договор.
Однако мало провозгласить какие-либо права и установить гарантии, нужно знать, как претворить их в жизнь. Главное в проблеме прав человека сегодня - не теория, а практика, предполагающая создание необходимых условий, гарантий, механизмов реализации социально-экономических прав человека. Важно устранить прямые нарушения прав, причины, их порождающие, поставить заслоны на пути злоупотреблений и произвола в отношении прав граждан, упрочить их охрану и защиту со стороны власти.
Причин нарушений прав в сфере труда немало. Одна из них - отсутствие строгой системы процедур и механизмов защиты. Защита права означает возможность государства, его исполнительных органов защитить те или иные права и гарантии человека.
Как показывает практика, оформление приема работника на работу является одним из основных моментов кадрового учета. От того, насколько правильно это будет сделано, зависят порой не только дальнейшие трудовые взаимоотношения между работодателем и работником, но и финансовое благополучие организации, поскольку ответственность за неправильное оформление кадровых документов (а в случае оформления приема на работу исправить ошибки, как правило, либо уже невозможно, либо очень сложно) может быть возложена как на организацию, так и лично на руководителя.
В последние годы объем дифференциации трудовых отношений, в частности, дифференциация норм о заключении и оформлении трудового договора, значительно расширился. Это расширение нашло отражение в Трудовом кодексе, где имеется специальный раздел «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».
Дифференциация трудовых отношений не сводится только к специальному разделу ТК РФ. Практически каждый правовой институт трудового права содержит не только нормы, распространяемые на всех работников, но и нормы, касающиеся отдельных их категорий. Так, гл. 11 «Заключение трудового договора» очерчивает круг лиц, для которых испытание не устанавливается, хотя по общему правилу при заключении трудового договора может быть предусмотрено условие об испытании.
Исходя из вышеизложенного предлагаю внести следующие изменения в законодательство Российской Федерации.
1. Дополнить ст. 68 ТК РФ абзацем следующего содержания: «Ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, может быть зафиксировано непосредственно в тексте трудового договора с ним либо в отдельном приложение к трудовому договору, которое должно быть подписано работником и работодателем, либо в специальном журнале ознакомления работников с локальными нормативными актами, либо в листе ознакомления, прилагаемому к локальному нормативному акту».
2. Абз. 3 ст. 63 ТК РФ изложить в новой редакции: «С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста тринадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы».
Данное правило закреплено в статье 7 Конвенции МОТ № 138.
3. Абз. 3 ст. 68 ТК РФ изложить в новой редакции: «При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией (если она имеется для данной профессии, должности, специальности), иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором».
4. Статью 65 ТК РФ изложить в следующей редакции: «Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а в случае его утраты, повреждения или по иной причине - копии. При этом работник обязуется в письменном виде в разумный срок представить дубликат указанного документа. Непредставление дубликата в указанный срок влечет увольнение по п. 11 ст. 81 ТК РФ;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку».
5. Абз. 2 ст. 68 ТК РФ изложить в следующей редакции: «Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу издается и объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)».
трудовой договор правовой
Библиографический список
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации : принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 № 6-ФКЗ и от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) / /Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, N 31, ст. 4398.
2. Конвенция О минимальном возрасте для приема на работу : конвенция № 138 Междунар. организации труда : ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 05 март.1979г. N 8955-IX : Ратификационная грамота депонирована Генеральному директору Международного бюро труда 03.05.1979 г. // " Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. - 1957. - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. Ст. 1703 - 1710.
3. Конвенция Относительно защиты заработной платы : конвенция № 95 Междунар. организации труда : ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР от 31 янв. 1961 г: Ратификационная грамота СССР депонирована 04.05.1961 г.// Ведомости ВС СССР". - 1961. - N 44, Ст. 447.
4. Об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Декларация Международной организации труда от 18.06.1998 // РГ от 16.12.1998, № 238.
5. Трудовой кодек Российской Федерации : федер. закон от 30.12.2001г. №197-ФЗ [ред. от 31.12.2014г.] // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2002. - N 1. - Ст. 3
6. Воздушный кодекс Российской Федерации : федер. закон от 19.03.1997г. № 60-ФЗ [ред. от 14.10.2014] // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 1997. - № 12. - Ст. 1383.
7. Уголовный кодекс Российской Федерации : федер. закон от 13.06.1996г. № 63-ФЗ [ред. от 03.02.2015] // Собр. Законодательства Рос. Федерации. - 1996. - № 25. - Ст. 2954.
8. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний : федер. закон от 24 июл. 1998г. №125 ФЗ [ред. от 01.12.2014г] // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 1998,.- N 31.- Ст. 3803.
9. О противодействии коррупции : федер. закон от 25 дек. 2008 г. № 273-ФЗ: [ред. от 22.12.2014] // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2008. - № 52. - Ст. 5496.
10. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством : федер. закон от 29 дек. 2006г. № 255-ФЗ [ред. от 31.12.2014] // Собр. законодательства Рос. Федерации - 2007. - № 1, ч.1. Ст. 18.
11. Об основах обязательного социального страхования : федер. закон от 16 июл. 1999г. № 165-ФЗ [ред. от 01.12.2014] // Собр. законодательства Рос. Федерации - 1999. - № 29. Ст. 18.
12. О ведомственной охране : федер. закон от 14 апр. 1999г. № 77-ФЗ [ред. от 21.07.2014] // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 1999. - № 16. Ст. 1935.
13. О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения : постановление Правительства Рос. Федерации от 12 апр. 2013 г. № 833 // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2013. - № 16. Ст. 1958.
14. О трудовых книжках : постановление Правительства Рос. Федерации от 16 апр. 2003 г. № 225 [ред. от 25.03.2013] // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2003. - № 16. Ст. 1539.
15. Об утверждении Правил допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, а также к деятельности, связанной с оборотом прекурсоров наркотических средств и психотропных веществ : постановление Правительства Рос. Федерации от 06 авг. 1998 г. № 892 [ред. от 24.12.2014] // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 1998. - № 33. Ст. 4009.
16. Об утверждении формы типового трудового договора с исполнительным директором некоммерческой организации : распоряжение Минэкономики МО от 15 июл. 2013 г. № 33-РМ // [Электронный ресурс]. Доступ из информационно-правового портала «Гарант».
17. Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме : приказ Минздравсоцразвития РФ от 14 авг. 2008г. № 424н // Здравоохранение. - 2008. - № 11.
18. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты : постановление Госкомстата РФ от 01 янв. 2004 г. № 1 // Бюллетень Минтруда РФ. - 2004. - № 5.
19. Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек : постановление Минтруда РФ от 10 окт. 2003 г. № 69 // БНА. - 2003. - № 49.
20. Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов : приказ Минфина РФ от 28 дек. 2001 г. № 119н [ред. от 24.12.2010] // БНА.- 2002. - № 11.
21. Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих : постановление Минтруда РФ от 21 авг. 1998 г. № 37 // Бюллетень Минтруда РФ. - 1998. - № 12.
22. Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера : постановление Минтруда РФ от 23 июл. 1998 г. № 29 // Бюллетень Минтруда РФ. - 1998. - № 9.
23. О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 : постановление Госстандарта РФ от 26 дек. 1994 г. № 367 [ред. от 19.06.2012] // ИУС «Национальные стандарты/ - 2012/ - № 9.
24. О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников: письмо Роструда от 31 окт. 2007 г. № 4412-6 // Нормативные акты для бухгалтера. - 2007. - № 23.
Судебная практика
25. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) // БВС РФ, 2007, № 3, БВС РФ, 2010, № 1.
26. Определение Свердловского областного суда от 10.04.2012 по делу № 33-3790/2012 [Электронный ресурс] // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».
27. Постановление ФАС Северо-Западного округа от 29.04.2010 по делу № А26-4764/2009[Электронный ресурс] // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».
28. Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 03.02.2010 по делу № А67-5721/2009[Электронный ресурс] // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».
29. Постановление ФАС Центрального округа от 26.03.2009 по делу № А14-3810-2008/125/34 [Электронный ресурс] // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».
Специальная литература
30. Александров Н.Г. Советское трудовое право / Н.Г. Александров. - Москва: Проспект-Т, 1963. - 159 с.
31. Ананьева К.Я. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: постатейный, научно-практический / К.Я. Ананьева. - Москва: Омега-Л, 2014. - 715 с.
32. Астапова Е.И. Проблемы современного трудового законодательства / Е.И. Астапова. - Москва : Проспект, 2013. - 215 с.
33. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации / Л.Н. Анисимов. - Москва : Юстицинформ, 2005. - 198 с.
34. Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры / Л. Н. Анисимов. - Москва : Дашков и К., 2004. - 156 с.
35. Белов Д.В. Латинская Америка: перестройка экономики и государство / Д.В. Белов. - Москва: Профиздат, 1996. - 107 с.
36. Великанова С.Е. Юридический справочник по трудовому законодательству / С.Е. Великанова. - Москва: Экзамен, 2013. - 297 с.
37. Войтова О.Ю. Правила оформления трудового договора / О.Ю. Войтова // Кадровое дело, 2013.- № 14. - 75 с.
38. Гарибян В.Т. Как правильно составить трудовой договор / В.Т. Гарибян. - Москва: Эксмо, 2012. - 158 с.
39. Гефтер Ю. Правовое регулирование труда в Соединенных Штатах Америки / Ю. Гефтер // Кадровик. Трудовое право для кадровика, 2012. -№ 9. - 45 с.
40. Гуслистая Т.В. Особенности заключения срочного трудового договора по законодательству ФРГ / Т.В. Гуслистая // Право и государство : теория и практика, 2013. - № 9. - 37 с.
41. Дойблер В. Тенденции развития трудового права в промышленно развитых странах // Государство и право, 1995. - № 2. - 69 с.
42. Дробный В.Т. Перспективы развития трудового законодательства России / В.Т. Дробный. - Москва : МГЮА, 2012. - 114 с.
43. Еремина С.Н. «Эффективный контракт» в трудовом праве / С.Н. Еремина // Журнал российского права, 2014. - № 4. - 83 с.
44. Жаров И.Г. Проблемы при заключении трудовых договоров / И.Г. Жаров. - Москва: МГЮА, 2012. - 130 с.
45. Зайкин А.Д. Российское трудовое право / А.Д. Зайкин. - Москва : Норма, 2013. - 832 с.
46. Загороднев А.П. Проблемы трудового законодательства / А.П. Загороднев. - Москва : Альфа-Пресс, 2014. - 311 с.
47. Иванов А.Б. Отдельные вопросы заключения и прекращения срочного трудового договора // А.Б. Иванов // Трудовое право, 2011. - № 9. - 67 с.
48. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: некоторые проблемы // С.А. Иванов // Государство и право, 1994. - № 4. - 59 с.
49. Иванов Ю.М. Очерки теории и практики тоталитарного социализма / Ю.М. Иванов. - Москва: Юридическая литература, 1997. - 3 с.
50. Исаева Е. Как правильно провести испытание при приеме на работу / Е. Исаева // Кадровик.ру, - 2011. - № 7. - 91 с.
51. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений / Е.А. Исайчева. - Москва : Альфа-Пресс, 2012. - 156 с.
52. Исакова С.К. Трудовые правоотношения: с чего начать? / С.К.Исакова. - Москва: НОРМА, 2013. - 311 с.
53. Карсетская Е. Заключаем трудовой договор / Е. Карсетская // Налоговый вестник, 2011. - № 11. - 57 с.
54. Карсетская Е. Оформление приема на работу / Е. Карсетская // Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров, 2012. - № 9. - 87 с.
55. Киселев И.Я. История развития трудового законодательства / И.Я. Киселев. - Москва: МЦФЭР, 2000. - 227 с.
56. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право стран развитой рыночной экономики / И.Я. Киселев. - Москва : МЦФЭР, 1995. - 105 с.
57. Киселев И.Я. Трудовой договор: вопросы найма и увольнений (обзор зарубежного опыта) / И.Я. Киселев. - Москва : Юрист, 1997. - 223с.
58. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации (постатейный) / З.О. Александрова, В.В. Глазырин, А.В. Кирилин и [ и др.] ; под ред. В.И. Шкатуллы. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2000. - 559 с.
59. Куренной А.М. Трудовые споры : Практический комментарий / А.М. Куренной. - Москва : Ось-89, 2011. - 821 с.
60. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ю.П. Орловский и [др.] ; под ред. Ю.П. Орловского. - Москва : ИНФРА-М, 2013. - 825 с.
61. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Смирнов и [др.]; под ред. О.В. Смирнова. - Москва : ИНФРА-М, 2013. - 787 с.
62. Косов И.А. Особенности составления и оформления трудового договора между физическими лицами / И.А. Косов // Делопроизводство, 2014. - № 2. - 69 с.
63. Крапивин О.М. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение, защита персональных данных работников / О.М. Крапивин. - Москва : Ось-89, 2012. - 312 с.
64. Куревина Л.В. Нарушение правил заключения трудового договора / Л.В. Куревина // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение, 2014. - № 7. - 83 с.
65. Лебедев В.М. К вопросу о понятии и содержании трудового договора / В.М. Лебедев // Российский ежегодник трудового права, 2014. - № 2. - 57 с.
66. Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права / В.М. Луганцев // Государство и право, 2014.- №5. - 66 с.
67. Либерман К. Правовые аспекты подготовки и заключения трудового договора / К. Либериман // Кадровый вопрос, 2013. - № 4. - 75 с.
68. Лушникова М.В. Очерки теории трудового права / М. В. Лушникова. - Москва: ЭКСМО, 2006. - 476 с.
69. Лещев Н.И. Проблемы трудового законодательства / Н.И. Лещев. - Москва : Интра-с, 2012. - 310 с.
70. Нуртдинова А.Ф. Проблемы совершенствования Трудового Кодекса Российской Федерации / А.Ф. Нуртдинова // Трудовое право, 2004. - № 3. - 326 с.
71. Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка / С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. - Российская академия наук. Институт русского языка им. В.В. Виноградова. изд. 4-е, перераб. и доп.- Москва : А Темп, 2009. - 1426 с.
72. Осипцева Ж.П. Трудовой договор в ФРГ / Ж.П. Осипцева // Государство и право, 1996. - № 2. - 68 с.
73. Орловский Ю.П. Настольная книга кадровика: юридические аспекты / Ю.П. Орловский, А.Ф. - Москва : МЦФЭР, 2013. - 214 с.
74. Орловский Ю.П. 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу Российской Федерации: Комментарий и разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. - Москва: Юрайт-Издат, 2013. - 424 с.
75. Опушкина В.Е. Трудовое законодательство России / В.Е. Опушкина. - Москва: НОРМА, 2013. - 217с.
76. Остапенко В.Я. Законодательство трудовых правоотношений: проблемы и недостатки / В.Я. Остапенко. - Москва : Норма, 2012. - 411 с.
77. Пашков А.С., Иванкина Т.В., Магницкая Е.В. Кадровая политика и право. - Москва : Юридическая литература, 1989. - 387 с.
78. Петров А. Гарантии при заключении и изменении трудового договора / А. Петров // Трудовое право, 2014. - № 4. - 73 с.
79. Петров А.Я. Трудовой договор - институт современного российского трудового права и его совершенствование / А.Я. Петров // Трудовое право, 2013. - № 1. - 59 с.
80. Петров Е. Медицинские осмотры работников / Е. Петров // Практический бухгалтерский учет, 2012. - № 5. - 76 с.
81. Пластинина Н. Тонкости заключения срочных трудовых договоров / Н. Пластинина // Арсенал предпринимателя, 2012. - № 7. - 58 с.
82. Подвысоцкий П.Т. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, их содержание / П.Т. Подвысоцкий // Трудовое право, 2004. - № 3 - 179 с.
Подобные документы
Правовая характеристика трудового договора. Исследование его содержания и порядка заключения. Обзор отличий трудового договора от гражданско-правового договора. Анализ судебной практики по делам о прекращении трудового договора по инициативе работника.
дипломная работа [58,5 K], добавлен 19.01.2016Порядок заключения трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора. Основания прекращения трудового договора. Юридические гарантии охраны прав некоторых категорий работников. Порядок оформления увольнения работника.
контрольная работа [29,2 K], добавлен 10.07.2010Понятие и виды трудового договора. Права и обязанности сторон. Порядок заключения и изменения трудового договора. Понятие, основания и виды прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по воле работника и инициативе работодателя.
курсовая работа [100,1 K], добавлен 16.06.2015Перечень общих оснований прекращения трудового договора. Расторжение по соглашению сторон, истечению срока его действия, инициативе работодателя, в случае нарушения установленных законом правил заключения трудового договора. Порядок оформления увольнения.
реферат [17,4 K], добавлен 09.10.2014Виды и порядок заключения трудового договора. Увольнение при наличии обстоятельств, не зависящих от личности работника. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника. Механизм исполнения трудового законодательства.
дипломная работа [123,6 K], добавлен 01.06.2015Отличие трудового договора от смежных договоров, связанных с трудом, порядок заключения трудового договора. Стороны трудового договора, его обязательные и дополнительные условия. Характеристика правового регулирования трудового договора в странах запада.
дипломная работа [170,0 K], добавлен 04.11.2009Понятие трудового договора. Его сторона и содержание. Условия заключения трудового договора. Порядок его оформления и основания прекращения. Трудовой договор как основание для издания приказа о приеме на работу. Отказ работника от продолжения работы.
реферат [24,6 K], добавлен 26.01.2013Понятие, содержание, стороны, сроки трудового договора и порядок вступления его в силу. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Права и обязанности работника и работодателя. Требования к заключению трудового договора, его условия, формы и стадии.
курсовая работа [72,1 K], добавлен 22.02.2016Правовая сущность трудового договора: понятие, форма, содержание и сроки. Сравнительная характеристика трудового договора и договора гражданско-правового характера. Субъекты (стороны) трудового соглашения. Порядок вступления в силу трудового договора.
курсовая работа [38,1 K], добавлен 08.09.2013Содержание и существенные условия трудового договора, дата вступления в силу. Основания для его прекращения. Обязанности работника и работодателя. Правовые аспекты оформления увольнения, расчетов при расторжении трудового договора по инициативе работника.
курсовая работа [29,9 K], добавлен 03.10.2014
