Пример : Собственник лишился права владения вещью (украли)

Вправе истребовать у любого лица (даже если это лицо -добросовестный владелец(не знал, что вещь сворована) Недобросовестный владелец -знал или обязан был знать.

Виндикация -истребование .Такой иск называется виндикационным.

· Истребовать можно только индивидуально-определяемое имущество

· Собственник, который на момент обращения в суд данной вещью не обладает

· Срок исковой годности -3 года

б) не связано с лишением вещи - нарушается право пользоваться вещью

Пример: Купил автомобиль. ГИБДД отказывает в регистрации и выдаче рег.номера

Кто-то разгрузил строймат перед домом собственника и загородил проезд

Эта мера тоже мера защиты права -нарушается право пользоваться вещью

Пример: Купил автомобиль. ГИБДД отказывает в регистрации и выдаче рег.номера

Кто-то разгрузил строй.мат перед домом собственника и загородил проезд

Эта мера тоже мера защиты прав. Никто наказания не несет. Негаторный иск -это требования вернуть право пользоваться вещью в полном объеме.

3.Споры о признании сделки недействительной.

· При совершении сделки несовершеннолетним лицом

· Совершения сделки под влиянием заблуждения, насилия, обмана, угрозы

· Если сделка была не в надлежащей форме (нужно было нотариальная форма)

При признании сделки недействительной каждая сторона должна все вернуть друг другу.

При сделках незаконными товарами (наркоторговля) все идет в пользу государства.

4. Споры о возмещении убытков (неустойки, компенсации морального вреда)

Преступления в сфере экономики

Преступления против собственности Ст158 -164

· Кража - тайное хищение чужого имущества

а) группой лиц по предварительному сговору

б )с незаконным проникновением в помещение или хранилище

с) с незаконным проникновением в жилище

д) организованной группой

е) в особо крупных размерах

В крупном размере 250тыс в особо-крупном -1миллион

Штраф до 2000 руб или лишение свободы ло 5 лет

· Мошенничество -хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребление доверием (штраф до одного миллиона или лишение свободы до 10 лет

· Присвоение или растрата - присвоение чужого имущества, вверенного виновному

· Грабеж - открытое хищение чужого имущества (лишение свободы до 12 лет)

· Разбой -нападение в целях хищения чужого имущества, совершенное с применеием насилия,опасного для жизни или здоровья, либо с угрозой применения такого насилия(до 15 лет)

· Вымогательство-требование передачи чужого имущества под угрозой применения насилия (до 15 лет)

· Хищение предметов имеющих особую ценность

· Неправомерное завладение автомобилем или иным транспортным средством без цели хищения

· Умышленное уничтожение или повреждение имущества

· Уничтожение или повреждение имущества по неосторожности

Преступления в сфере экономической деятельности(ст 169-

· воспрепятствование законной предпринимательской или иной деятельности

· регистрация незаконных сделок с землей

· производство, приобретние, хранение ил сбыт немаркированной продукции

· незаконная банковская деятельность

· лжепредпринимательство -создание организации без намерения осуществлять банковскую деятельность

· легализация(отмывание) денежных средств,приобретенных в результате совершения преступления

· незаконное получение кредита

· злостное уклонение от погашения кредита

· незаконное использование товарного знака

· незаконное получение и разглашение сведений составляющих коммерческую тайну

· изготовление и сбыт поддельных денег или бумаг

· контрабанда-перемещение товара через таможню без уплаты таможенного налога

· преднамеренное или фиктивное банкротство

уклонения от уплаты налогов

Контрольные вопросы к лекции 8 .

Какой спор будет экономическим ?

а) по поводу не выплаты зар.платы работнику б) по поводу того ,что одно предприятие не поставило оборудование в нужный срок другому предприятию с) о компенсации морального вреда д) о незаконной банковской деятельности е) все ответы верны

Собственник имеет право:

а) пользоваться имуществом б) владеть с) распоряжаться д) сдать в аренду е) все ответы верны

Назовите формы собственности в зависимости от субъекта собственности:

а) общедолевая б) совместная с) частная д) государственная е) муниципальная ф) все ответы верны

Что считается вещью :

а) квартира б) деньги с) пальто д) компьютер е) дача ф) все ответы верны

Что может являться основанием для возникновения собственности ?

а) сам построил дом б) купил дом с) достался дом по наследству д) вселился в заброшенный дом е) все ответы верны

Истец подает в суд иск на соседа , который поставил забор перед гаражом истца .Как называется такой иск?

а) негаторный б) виндикационный с) гражданский е) экономический

К индивидуально определяемому имуществу можно отнести

а) компьютер б) телефон с) вагон угля д) все ответы верны

Гражданин А купил мобильный телефон на рынке у парня, который ,ссылаясь на то ,что у него проблемы с деньгами, решил продать свой телефон . В этом случае гр А является

а) добросовестным владельцем б) недобросовестным владельцем

Какая сделка может быть признана недействительной?

а) один ученик 10 класса продал другому своему однокласснику свой телефон

б) гражданин А купил у другого гражданина В квартиру. Договор купли продажи не был зарегистрирован в гос. регистрации.

с) гражданин А обменял квартиру с гр . В . Когда вселился, выяснил что в новой квартире страшная сырость, и все стены постоянно покрываются плесенью.

д) все ответы верны

При ситуации с) выше

а) Гражданин А вправе требовать у гр.В некую сумму денег за такое неудобство б) гр В вправе отказаться от всех требований гр А .попринципу: Сделка совершена, теперь меня это не касается с) Гражданин А и В должны переехать назад в свои старые квартиры д) все ответы верны

Лекция 8 .Порядок рассмотрения экономических споров в суде

1.Досудебное урегулирование споров - Кредитор высылает письменное предупреждение о нарушениях, или предъявление претензий. Суд не примет заявление без досудебного урегулирования споров.

2 Предъявление иска

Исковое заявление подается в суд в письменной форме

В исковом заявлении должны быть указаны:

наименование суда, в который подается заявление

наименование истца.(местожительсво или местонахождении организации)

наименование ответчика,

в чем заключается нарушение прав

обстоятельства и доказательства , на которые истец основывет свои требования с ссылкой на законы,

цена иска

сведения о досудебном урегулировании спора (перечень принимаемых мер,)

перечень прилагаемых документов.(документы,подтверждающие уплату гос.пошлины, тексты правовых актов,доверенность, копии документов ит.д)

Исковая давность - срок для защиты права, со дня когда лицо узнало или должно было знать о правонарушении. Обычно три года Если кредит ,с момента срока окончания кредита.

Отказ в принятии искового заявления:

а)Могут отказать в рассмотрении дела по истечению срока исковой давности только по заявлению ответчика:

б) дело неподсудно данному суду

с)исковое заявление подано недееспособным лицом

д)неправильно оформлены документы(нет подписи, необходимых документов)

О возвращении искового заявления судья выносит мотивированное определение в течение 5 дней. Возвращение не препятствует повторному обращению истца в суд до исправления недостатков.

3.Подготовка дела к судебному разбирательству

· ответчику передаются копии доказательств и иска

· принимаются меры по заключению мирового соглашения

· проводятся экспертизы и выявление свидетелей

· назначение времени места,судебного разбирательства

· перед слушанием дела рассылаются извещения .Если необходимое лицо не является в суд без. уважительной причины -штраф до 10МРОТ

4.Судебный процесс

Участники процесса:

1. Стороны (Истец -Ответчик)

2. Третьи лица (самостоятельно заявляющие требования и заинтересованные лица)

3. Судебный представитель (по доверенности) - юрисконсульт или адвокат

4. Прокурор (как истец или наблюдатель за законностью)

5. Серетарь судебного заседания

6. Судья ( единоналичный или 3 судьи-председательствующий и 2 судьи)

Основания для отвода судьи ,прокурора,экспрета и т.д):

а) при предыдущем рассмотрении дела учавствовал в качестве прокурора, секретаря, представителя, эксперта или переводчика

б) является родственником, свойственником или лично прямо или косвенно заинтересован в исходе дела

Гражданские дела рассматриваются до истечении 2 месяцев

Судебное заседание

1.Открытие судебного заседания:

· вход судей (все встают)

· проверка явки участников процесса

· объявление состава суда и разъяснении права отвода, самоотвода, разъяснение лицам, участвующим в суде их процессуальных прав и обязанностей

2 .Слушание дела. (какое дело подлежит рассмотрению)

3.Исследование доказательств

3.Судебные прения

4.Судебное решение

Судебное решение выносится при соблюдении принципа тайны совещательной комнаты -суд удаляется в совещательную комнату ,при этом никто не имеет право входить, звонить , и вступать в контакт с судьей.

Основное решение может иметь следующие формулировки

удовлетворить требования истца

удовлетворить частично

отказать полностью

Решение суда оформляется полностью, мотивируя обстоятельства и законы.

Контрольные вопросы к лекции 7-8

1. Какие виды экономических споров вам известны? Какой суд рассматривает экономические споры? Что такое виндикационный иск?

2. Что такое негаторный иск?

3. Когда сделка может считаться недействительной?

4. Какие меры защиты прав существуют, если сделка признана недействительной.

5. Назовите основные этапы порядка рассмотрения экономических споров

6. Что такое досудебное решение вопросов?

7. Какие моменты отражаются в иске?

8. Что такое исковая давность? С какого момента начинается отсчет?

9. Кто является участниками судебного процесса ?

10. Кто относится к так называемым третьим лицам ?

11. Какова роль прокурора?

12. Назовите основные этапы судебного процесса.

13. Какие решение может вынести суд?

14. В каких случаях возможно мировое соглашение?

Практическое занятие:

1 команда

1. Что такое экономические отношения?

2. Как называется лицо по договору, которое обязано выполнить какие-то услуги, заплатить деньги в пользу другого ?

3. Кто может подать в суд о компенсации морального вреда?

4. Кто относится к так называемым третьим лицам в суде ?

5. Что такое исковая давность ?

6. Как называется экономика в рамках фирмы?

7. Перечислите необходимые документы для регистрации индивидуального предпринимательства?

8. Как называется процедура признания несовершеннолетнего дееспособным?

9. Что такое муниципальная собственность? Приведите примеры

10 .Как называются процедура установления требованием к товару?

2.Команда

1.Чем отличается гражданско-правовой договор от сделки?

2 Что такое упущенная выгода?

3 В какой форме может заключаться договор?

4 Какие сделки подлежат гос. регистрации?

5 Какие существуют договоры по принципу вознаграждения?

6 Какие решение может вынести суд по решению экономических споров ?

7 В каких случаях возможно мировое соглашение?

8 Как называется процедура подтверждения судом неплатежеспособности предприятия?

9 Что входит в понятие «собственность» ?

10 Каков минимальный размер долга должен быть у предприятия ,чтобы рассматривалось дело о банкротстве?

3 команда

1.Какая отрасль права регулирует отношения между работодателем и работником?

2 Что такое оферта?

3 Чем отличается «полное товарищество» от товарищеста на вере ?

4 Что такое задаток ? И каково его правовое положение?

5 Перечислите признаки принципа надлежащего исполнения

6 Как называется иск с требованием восстановить право собственности на имущество ?

7 Какой суд рассматривает экономические споры?

8 Перечислите необходимые документы для регистрации юридического лица?

9 Какие существуют виды юридических лиц в зависимости от целей организации?

10 Как называется разница между доходами и издержками?

11 Что такое досудебное решение вопросов?

4 команда

1. Как называется разрешение на определенные виды деятельности ?

2. Как называется продажа имущества предприятия - банкрота и расчет с кредиторами во время процедуры банкротства предприятия?

3. Каковы основные признаки предпринимательства?

4. В чем особенность унитарных предприятий?

5. Что подразумевает принцип реального исполнения?

6. Как называется иск с требованиям устранить препятствия для полного осуществления права собственности на имущество?

7. В чем разница между штрафом и пеней?

8. Какие меры защиты прав существуют, если сделка признана недействительной

9. С какого момента начинается отсчет исковой давности?

10. Какие существуют виды юридических лиц в зависимости от собственника?

Лекция 10. Трудовое право как отрасль права

Труд- целенаправленная деятельность людей по видоизменеию и приспособлению предметов природы для удовлетворения своих потребностей. Отношения между людьми в процессе труда называются трудовыми ли социально- трудовыми. Это отношения между работником и работодателем. Социальное неравенство членов общества, разделение труда является причиной необходимости регулировать отношения правом, главная цель которого защитить работника от эксплуатации.

Цели и задачи трудового законодательства : установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благлприятных условий труда,защита прав и интересов работников и работодателей

Предмет трудового права(что регулирует)

Трудовое право регулирует социально-трудовые отношения, возникшие между работником и работодателем на основе трудовых договоров.

1.Трудовой договор регулирует отношения в сфере найма.

2.За свой труд работники получают зар. плату

3.Лично выполняют трудовую функцию

4.Работник подчиняется трудовому распорядку организации.

К социально-трудовысм отношениям относятся:

Собственно-трудовые

Непосредственно-связанные с трудовыми:

· Отношения по трудоустройству

· Отношения по профессиональной переподготовке, подготовке, повышение квалификации на производстве

· Социальное партнерство(ведение коллективных договоров и соглашений)

· участие работников и проф.союзов в учтановлении условий труда

· Отношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства(Федеральная инспекция труда)

· Отношения по разрешению трудовых споров

· Отношения материальной и дисциплинарной ответственности.

Основные принципы правого регулирования трудовых отношений.

· свобода труда (выбирать профессию и род занятий)

· запрещение принудительного труда - выполнение работы под угрозой применения законодательства и дискриминации в сфере труда

· обеспечение права работника на своевременную справедливую зар.плату

· обеспечение права на объединения в защиту своих интересов(проф союз)

· обеспечение права на справедливые условия труда

·

Метод трудового права :(как регулирует)

Диспозитивный метод (юридическое равенство субъектов при заключении трудовых отношений-никто не может заставить вас работать, или взять на работу)

Императивный метод (после заключения соглашения отношения равенства заменяются отношение подчиненности)

Источники трудового права:

Конституция РФ (свобода труда, запрет принудительного труда, право на труд в условиях безопасности, право на вознаграждение(МРОТ),право на защиту от безработицы, право на забастовку, право на индивидуальные и коллективные договоры, право на отдых, продолжительность рабочего времени)

Международные договоры, конвенции

Трудовой кодекс(2002 г)

Федеральные законы и постановления, Указы РФ, СубьектовРФ , локальные нормативные акты

Все нормы нижестоящего акта не могут противоречить вышестояшим, имеющим более юридическую силу.

Трудовая правосубъектность работника

Правоотношение- обладание трудовыми правами и обязанностями. В трудовом праве право способность и Дее способность возникают одновременно(Кто правоспособен, тот и дееспособен) и используется обобщенное понятие праводееспособности или правосубьектности

Общая трудовая праводееспособность воникает с 16 лет(возникает возможность заключить трудовой договор с работником)

Исключения

· В 15лет, в случае получения основного общего образования(9кл)

· В 14лет с учащимися для выполнения работ в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью с согласия родителей, попечителей

· Менее 14 лет в кинематографии, театрах, цирке

· Только с 18 лет при и работе с вредными и опасными условиями труда,при подземных работах, работ которые могут причинить вред здоровью или нравственному развитию(ночные кабары,клубы, работа с табачными и спиртными напитками)

Специальная праводееспособность предусматривает наличие спец.знаний(диплом врача, учителя, юриста, вод.удостоверение)

Ограничения в праводееспособности:

1)инвалиды, если не могут выполнять работу

2)лица с инфекционными заболеваниями по санитарно-гигиеническому обслуживанию

3)с психическими заболеваниями на работах, предоставляющих опасность для населения(водитель)

4) по состоянию здоровья, если организм не способен противостоять вредным фактором производства.

Трудовая праводееспособность работодателя

Физические лица в статусе индивидуального предпринимателя приобретают в момент их регистрации

Юридичекие лица в момент регистрации Права и обязанностями осуществляютя органами управления(администрацией)

Участники отношений, непосредственно-связанными с трудовыми

Проф союзы, органы фед.инспекции труда, комиссии по трудовым спорам, служба по урегулированию трудовых споров.

Основания для возникновения и прекращения трудовых правоотношений

· Трудовой договор

· Избрание на должность- выборы (руковод.организации)

· Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности(препод.ВУЗоВ

· Назначение на должность(гос.служащие)

· Направление на работу по квоте - минимальное количество мест (для сирот, инвалидов)

· Судебное решение

Контрольные вопросы к лекции 10.

Вставьте из рамки пропущенные слова.

социально-трудовые отношения, диспозитивный, правоотношения, квота, работник и работодатель, правоспособность , трудовое право, дееспособность, императивный, специальная праводееспособность, праводееспособность, общая праводееспособность, регистрация

1. Субъектами трудового права являются

2. Трудовое право регулирует-----------------отношения

3. Юридическое равенство субъектов при заключении трудовых отношений подразумевает ------------------метод

4. Когда отношения равенства заменяются отношение подчиненности после заключения договора то говорится об ------------------------------методе.

5. Трудовая правосубьектность это -------------------------субъекта

6. Трудовая правосубъектность работодателя возникает в момент ---

7. Минимальное количество мест на предприятии для трудоустройства сирот или инвалидов называется-----------------------

8. Требование наличия диплома на определенные виды работ связано с понятием «--------------------»

9. --------------------------------------------возникает в 16 лет

10. Основанием для возникновения трудовых правоотношений является-----------------

2.Верны ли данные утверждения?

1. Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности является основанием для возникновения и прекращения трудовых правоотношений

2. В случае получения среднего образования можно устроиться на работу в 16 лет.

3. Отношения по разрешению трудовых споров являются собственно-трудовыми.

4. При выполнении работ, которые могут причинить вред здоровью или нравственному развитию можно приступить с 14 лет при разрешении родителей.

5. В трудовом праве кто правоспособен, тот и дееспособен.

6. Трудовое право регулируют отношения между работниками

7. Органы федеральной инспекции труда имеют право регулировать правовые отношения.

8. Работник, чей организм не способен противостоять вредным фактором производства не имеет права работать на этом производстве.

9. Отношения по поводу условий труда могут оформляться коллективным договором.

10. Заключение трудового договора является единственным основанием для возникновения трудовых отношений.

Лекция 11. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Со вступлением в рыночную экономику неизбежно появление безработицы. Разработка политики содействия занятости населения, направленная на развитие труд. Ресурсов и предотвращения безработицы является важным условием правого урегулирования.

Отношения занятости и трудоустройства регулируются «Законом о занятости населения в РФ»

Понятие и формы занятости

Занятость -это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству и приносяшая заработок или доход.

Занятыми считаются граждане:

· Работающие по трудовому договору

· Предприниматели

· Работающие по гражданско-правовым договорам

· Члены кооператива

· Избранные на должность

· Проходящие военную службу или в учреждениях уголовно-исполнительной системы

· Проходящие очный курс обучения

· Временноотсутсвующий на рабочем месте по уважительной причине (отпуск, больничный)

· Являющийся учредителем организации (кроме религиозных и общественных фондов)

Все остальные гражданами считаются незанятыми (ишушие работу ,и нежелающие трудиться)

Основные права и гарантии в области занятости:

1)право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю или службу занятости

2)право на бесплатную консультацию и бесплатное получение информации в органах службы занятости

3) в случае признания безработным право на бесплатную проф.подготовку или переподготовку

4)право обжаловать решения службы занятости в суде

5) право на получения пособия по безработице

6) бесплатное мед.обслуживание

7)компенсацию мат.затрат в связи с выездом в другую местность

Доп.гарантии для отдельных категорий

· Создание доп.раб мест или спец организаций(для инвалидов)

· Сохранение очереди на получение жилья и пользование лечебными заведениями (для уволенных по сокращению)

· Преимуществееное право на трудоустройство (уволенных с военной службы)

Центры занятости населения- территориальный гос.орган ,в чьи функции входит оказание помощи незанятому населению

Лекция 12 . Правовое положение безработных граждан

Условия признания гражданина безработным

· Трудоспособен (женщины до55,мужчины до 60, не инвалид1,2 группы)

· Не имеет работы и заработка

· Зарегистрирована в центре занятости в поиске подходящей работы

· Ищет работу и готов приступить к ней

· Не трудоустроен в течении 10 дней со дня регистрации

· Предоставил все необходимые документы (паспорт,труд.книжку,справку о зар. плате за 3 месяца с последнего месяца работы)

Не признаются безработными:

· Не достигшие 16лет

· Пенсионеры

· Отказавшиеся от 2 вариантов подходящей работы

· Не явившиеся в течении 10 дней с момента регистрации

· Предоставившие заведомо подложные документы

Подходящая работа -такая работа ,которая соответствует

1) пофессиональной подготвке

2) условиям последнего места работы (можно отказаться если предлагаемая зар.плата ниже средней за 3месяца.на предыдущей.)

3) Состоянию здоровья

4) Транспортной доступности раб. Места

Иная оплачиваемая работа

1)впервые ищущие работу

2)не имеющие профессию

3)уволенные за нарушение трудовой.дисциплины более 1 раза за год

4)предприниматели

5)после длительного труд.перерыва

6)отказавшиеся получить(повысить) квалификацию

7)состоящие более18 месяцев на учете в службе занятости

Порядок выплаты пособия по безработице

1.Начисляется с первого дня признания гражданина безработным или по окончанию срока выплаты среднемесяной зарплаты для работников ,уволенных по сокращению или при ликвидации организации)

2.Выплата 2 раза в месяц (с перерегистрацией)

3.Размер пособия - не больше величины прожиточного минимума, не меньше 20%(100р) или 75% от среднемес. зар.платы с последнего места работы за 3 месяца,потом60%,45%

Приостановление выплаты пособия

· Отказ от 2 вариантов подход работы (даже в общественных работах)

· Явка на перерегистрацию в алкогольном опъянении

· Нарушение сроков перерегистрации, самоувольнение или прекращения обучения

При прохождении проф.переподготовки

Выплачивается стипендия

А) за счет средств организаций, или как в гос. учреждениях

Б) повышенный размер для чернобыльцев,

Контрольные вопросы к лекции 11-12

Соотнесите категории граждан по следующим колонкам.

Занятые	Безработные, имеющие право на пособие по безработице.(ищущие работу)	Безработные, не имеющие право на пособие по безработице.(нежелающие трудиться)

1. Гр А.. Работает по трудовому договору

2. Гр. Б предприниматель

3. Гр. В. Проходит военную службу

4. Гр. Г-пенсионер

5. Гр. Д-студент ТГПГК

6. ГР. Е- бывший предприниматель, не работал 5 лет, отказался от работы дворника и сторожа и курсов пререподготовки

7. Гр. Ж сидит в тюрьме.

8. Гр.З. Является учредителем религиозной организации

9. Гр.. И . нигде не учится, не работает и ищет работу в 15 лет

10. Гр. К получал 3 месяца пособие по безработице и явился на перерегистрацию в нетрезвом виде.

11. Гр.Л- зарегистрировался в центре занятости населения в качестве врача, отказался 2 раза от должности администратора ресторана.

12. Гр. М. был уволен с предыдущего места работы за нарушение трудовой дисциплины и отказался от должности грузчика и дворника на летнее время.

13. Гр..Н инвалид 1 группы, но хочет работать.

14. Гр .П. отказывается от 2 работ, потому что предлагаемая зарплата меньше чем средний оклад за 3 последних месяц с последнего места работы.

15. Гр. С. Закончил педагогический университет, но не хочет работать педагогом, хотя имеется много вакансий.

Лекция 13 Понятие, содержание и виды трудового договора

Трудовой договор это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по определенной трудовой функции, обеспечить нормами условия труда, своевременно выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка

Отличия трудового договора от гражданско-правового

Трудовой договор	Гражданско-правовой
Предполагает выполнение определенной трудовой функции, которая характеризуется профессией, (педагог) специальностью(учитель математики), квалификацией (учитель математики высшей категории) занимаемой должностью	Предполагает выполнение индивидуально-конкретного задания, которое должно выполнить лицо (подрядчик, исполнитель, автор)безотносительно его квалификации.
Цель -урегулирование процесса труда	Цель- получение результатов труда
Работодатель обязан обеспечить нормальными условиями труда	Подрядчик(исполнитель) выполняет работу своим иждивением (свои материалы, помещение, инструменты)
Работник подчиняется правилам внутреннего распорядка дня	Подрядчик сам решает когда и что он будет делать. Главное - сделать к сроку, указанному в договоре.
Работник обязан выполнять трудовую функцию лично.	Договор подряда допускает допускает возможность выполнение работ субподрядчиками, отвественность несет подрядчик .
Условия оплаты вознаграждения (зар.платы) определяются нормами действующего законодательства (МРОТ, ограничения удержаний из зар.платы) и трудовым договором.	Условия оплаты по взаимному согласию.

Содержание трудового договора

Содержание трудового договора- права и обязанности сторон или условия договора.

Производные условия вытекают из норм законодательства. Не записываются в трудовом договоре.

Непосредственные условия определяются трудовым договором.

Существенные условия:

· Сведения о работнике (ФИО) и работодателе

· Место работы

· Дата начала работы

· Наименование должности, профессии квалификации в соответствии со штатным расписанием

· Права и обязанности работника и работодателя

· Условия оплаты труда (оклад, тарифная ставка, доплаты, надбавки, компенсации)

· Режим труда и отдыха (если он отличается от общих правил)

· Виды и условия социального страхования

Дополнительные (факультативные)

· Об испытательном сроке

· О неразглашении гос. тайны

· Отработать после обучения определенный срок

· О предоставлении жилья

Все непосредственные условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями по трудовому кодексу.

Испытательный срок

Не является обязательным условием. Функция: проверить работника « в боевых условиях»

Н е может превышать 3 месяцев или 6 месяцев (для руководителей,зам, глав.бух) и 2 недели при устройстве на временную работу (от 2 до 6 месяцев)

Незаконно снижение заработной платы на время испытательного срока. Работодатель должен предупредить за 3 дня о решении расторгнуть договор по окончании испытательного срока в письменном виде и указать причины признания работника, невыдержавшего испытание. Если срок испытания истек, и работник продолжает работу, то считается что он выдержал испытание.

Категории работников, для которых запрещено устанавливать испытательный срок:

· Лица, не достигшие 18 лет

· Закончившие гос .образовательные учреждения и пришедшие работать по специальности в течении года со дня окончания

· Избранные на должность

· Приглашенные, в порядке перевода

· Заключившие труд. Договор на срок до 2 месяцев.

Виды договоров:

1.Срочные (договоры на определенный срок, по истечении которого стороны вправе прекратить трудовые обязанности)

2.Договоры ,заключенные на неопределенный срок.(бессрочный) Договоры не оговаривают срок действия и могут быть расторгнуты лишь по основаниям действующего законодательства.

Срочный договор заключается в следующих случаях (20 оснований):

1) для замены временно-отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы

2) на время выполнения временных, сезонных работ

3) с лицами ,поступающими на работу в организации, расположенные в районах крайнего Севера(вахта)

4) для проведения срочных работ (аварии, катастрофы, ЧП)

5) с лицами, направляемыми на работу за границу

6) с лицами, поступающими на работу по совместительству

7) с лицами, обучающимся по дневным формам обучения

8) с пенсионерами по возрасту

9) с руководителями, зам.руководителей, глав.бух

10) с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости на общественные работы

11) с лицами, принимаемые в организации малого предпринимательства с численностью до 40 работников или 25 работников в организациях розничной торговли и бытового обслуживания.

В иных случаях заключение срочного договора недопустимо. Срочные трудовые договоры могут заключаться на срок не более 5 лет. Если ни одна из сторон не воспользовалась правом расторжения срочного трудового договора и работник продолжает свою работу после истечения срока , договор считается бессрочным.

Другие виды договоров в зависимости

от условий труда	о работе в нормальных условиях и условиях повышенной опасности или вредности
от географического месторасположения	договоры о работе в районе крайнего Севера
характера работы	договоры о выполнении временных работ
особенностей самого работника	договоры с несовершеннолетними, с обучающимися в образовательных учреждениях
степени ответственности	договоры с руководителями
оснований	по заявлению, на основании конкурса, избранию на должность, по решению суда
характера трудо-правовых связей	по основному месту работы, по совместительству

Контрольные вопросы к лекции 13

Назовите категории лиц ,

А) для которых незаконно включение испытательного срока.

В) С которыми допустимо заключить срочный договор

1) Молодой специалист

2) Пенсионер

3) Инвалид

4) Продавец цветочного магазина ( в штате 10 человек)

5) Школьник в 14 лет устроился на лето продавать мороженое.

6) Устраивается на работу главным бухгалтером

7) Устраивается на работу секретарем, вместо ушедшей в декретный отпуск

8) Студент ТГУ , в 16 лет , устраивается подработать сторожем в кафе

9) Студент, 18 лет, устраивается на летнее время 2 месяца официантом в кафе

10) Выпускник ТГПГК устраивается на работу в организацию « Нефтехим»

2.Выберите правильный ответ

1. Срочные трудовые договоры заключаются на срок

1) не менее 1 года

2) не более 1 года

3) не более 5 лет

4) не более 3 лет

2. Срочный договор разрешается заключить , если работник устраивается на работу в магазин, где штат сотрудников

1.) 40 человек

2.) 25 человек

3.) 26 человек

4.) 10 человек

3.Испытательный срок для устраивающихся на работу по срочному договору на 1 год составляет

1) не более 3 месяцев

2) не более 2 недель

3) не более 4 месяцев

4) не имеют право давать испытательный срок

3. Испытательный срок для назначенного директора предприятия

Может составлять

1) 3 месяца

2) 2 недели

3) 1 год

4) 6 месяцев.

Лекция 14. Оформление трудовых отношений

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора

При наличии вакансии отказ в приеме на работе является необоснованным, если он не связан

1) с деловыми качествами работника

2) особенностями соответствующего вида труда

3) ограничениями, установленными законодательством

У работника есть возможность обжаловать отказ в работе в суде, при этом надо потребовать от работодателя причину отказа в письменной форме.

Н е допускается дискриминации по признакам пола, расы , языка, происхождения, места жительства, религиозности, по наличию детей или состояния беременности.

Порядок заключения трудового договора.

1.Гражданин должен предъявить работодателю

· документ удостоверяющий личность(паспорт)

· трудовую книжку (если работник уже имеет стаж работы, кроме совместителей)

· страховое свидетельство гос. пенсионного страхования

· документы воинского учета( для воеенообязанных)

· документы об образовании

· медицинское освидетельствование (для несовршеннолетних и отдельной категории лиц)

В отдельных случаях (конкурс) возможны дополнительные документы(грамоты, награды,сертификаты)

2.Гражданин подает письменное заявление на имя руководителя.

3.Гражданин знакомится с условиями труда и подписывает трудовой договор.

Договор должен быть в 2 экземплярах, в письменной форме, подписан обеими сторонами. Договор считается заключенным с момента подписания или при фактическом допущении гражданина к работе. Работник обязан приступить к работе в срок ,указанный в договоре или на следующий день после подписания договора. Работодатель обязан не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника оформить договор в письменном виде.

4.Работодатель оформляет приказ на основании договора о приеме на работу. Приказ не заменяет трудовой договор, а является внутренним документом организации.

5.Приказ предъявляется под расписку работника ( в трехдневный срок после подписания трудового договора.)

6.Оформление записи в трудовой книжке ( не позже 5дней со дня выхода на работу)

В трудовой книжке указываются сведения о работнике, должность, записи о переводах, увольнениях и причинах увольнения, о награждениях за успехи в работе, о работе по совместительству ( по желанию работника) Сведения о взысканиях не вносятся .за исключением увольнения . Записи об уавольнении ведутся в соответствии с законодательством. При увольнении работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнении и копии документов по письменному заявлению работников

7. Оформление личного дела работника (данные об аттестации, квалификации, копии дипломов, приказов)

Изменение условий трудового договора

В соответствии с принципом определенности трудовой функции запрещается требовать от работника функции, не обусловленной трудовым договором

Исключения :

Перевод на другую постоянную работу

Временный перевод

Изменение существенных условий трудового договора.

Перевод на другую постоянную работу и перемещение

1) перевод на другую постоянную работу в той же организации

а) с изменением трудовой функции

б) без изменения трудовой функции ( перевод в другую местность вместе с организацией) Невозможен без письменного согласия работника

НЕ является переводом на другу ю постоянную работу перемещение работника в той же организации на другое рабочее место или в другое структурное подразделение, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции. Отказ работника рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости (на срок до одного месяца) Допускается без согласия работника, если эта работа не противопоказана по состоянию здоровья с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе

Случаи производственной необходимости:

· предотвращение катастрофы или аварии

· устранение аварии

· предотвращения простоя ,несчастных случаев

· замещение отсутствующего работника

Изменение иных существенных условий договора

Предусматривает

· систему и размер оплаты труда,

· изменение разрядов,

· установление режима работы.

Трудовая функция и место работы остается неизменным.

Изменения по инициативе работодателя возможны по причинам, связанными с изменением организационных и технологичнских условий труда ( структурная реорганизация, изменение технологии). Не допускается ухудшение условий труда. О введении указанных изменений работодатель должен уведомить работника в письменной форме за два месяца и получить письменное согласие на изменение условий труда

.Если работник не согласен, работодатель обязан предложить ему иную имеющуюся вакансию согласно его квалификации или состоянию здоровья( даже нижестоящую должность и нижеоплачиваемую).И только после отказа договор подлежит прекращению(на основании п.7.ст 77 ТКРФ)

Отстранение от работы.

Это временное приостановление выполнения работником своих трудовых обязанностей, недопущение к работе. Отстранение от работы является обязанностью работодателя , а не правом. Случаи отстранения

· работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

· не прошел инструктаж по технике безопасности

· не прошел медицинский осмотр

· имеет противопоказания в соответствии с медицинским заключением

· в других случаях, предусмотренных законом (нарушил технику безопасности)

Заработная плата начисляется как за простой, если работник не прошел инструктаж по технике безопасности или мед.осмотр не по своей вине.

В период отстранения по вине работника зар. плата не начисляется.

ТЕСТ по теме « Трудовой договор»

1. Какие из документов работник не обязан предъявлять работодателю при устройстве на работу водителем автобуса согласно ТКРФ?

а)паспорт б)ИНН с)страховое медицинское свидетельство д) водительское удостоверение е) трудовую книжку

2. Какой отказ в приеме на работу будет считаться необоснованным?

а) нет опыта работы б) нет прописки с) работник старше 40 лет

3. Срочные трудовые договоры заключаются на срок

а)не менее 1 года б) не более 1 года с)не более 5 лет д)не более 3 лет

4. Трудовой договор считается заключенным

в) в день подписания трудового договора б) в день выхода работника на работу после подписания с) в день выхода на работу до подписания договора

5. Трудовой договор должен быть заключен

а) в тот же день, как вышел работник на работу б) не позднее 3 дней после выхода с) не позднее 5 дней после выхода

6. Какое условие трудового договора не является обязательным ?

а) зар. плата б) должность с) место работы д) испытательный срок

7. Кому нельзя назначить испытательный срок ?

а) молодому специалисту б) пенсионеру с) инвалиду

8. С кем из ниже перечисленных возможно подписание срочного трудового договора?

а)с несовершеннолетним б) со студентом с) с совместителем д) с пенсионером

9. Какие записи заносятся в трудовую книжку?

а) должность б)благодарность с)выговор д)причина увольнения

10. Когда работадатель вправе перевести работника на другую работу без его согласия ?

а)при переводе работника в филиал в другом городе б)при переводе работника в другой цех на ту же должность с) при переводе работника на другую должность в этом же цехе д) при переводе работника на другую должность для устранения аварии

11. Если работник во время не прошел необходимый мед. осмотр, работодатель имеет право

а) уволить работника б) объявить выговор с) отстранить от работы

12. Прогулом считается -отсутствие на рабочем месте

а) более 5 часов б) более 4 часа с) более 3 часов д) весь день

13Соотнесите причину увольнения с основанием для увольнения .

1. по собственному желанию 2. по окончанию сезонных работ 3. призыв в армию 4. лишение свободы в исправительной колонии 5. за прогул 6. в связи с ликвидацией 7. по желанию работника и работадателя 8. по нежеланию работника работать на менее оплачиваемой должности	9. соглашение сторон 10. по инициативе работника 11. по инициативе работодателя 12. от обстоятельств, не зависящих от воли сторон 13. отказ работника в связи с существенным изменением условий договора 14. окончание срока договора

Лекция 15 .Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора - окончание действия трудового договора. Прекращение договора по инициативе одной из сторон(работника или работодателя) называется расторжением.

Общие основания прекращения трудового договора

· соглашение сторон (ст 78) -договор может быть расторгнут в любое время

· истечение срока трудового договора (при окончании срока действия договора-предупреждение за три дня для увольнения(ст 79)

· перевод работника к другому работодателю

· Отказ работника в связи с изменением существенных условий договора, в следствии состояния здоровья, в связи с перемещением в другую местность в связи со сменой собственника или в связи с реорганизацией .При увольнении работника в связи с отказом от перевода в другую местность работодатель обязан выплатить 2х-недельное(месячное) пособие.

· расторжение трудового договора по инициативе работника(по собственному желанию)

· расторжение договора по инициативе работодателя

· Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (смерть работника, призыв на военную службу, признание работника нетрудоспособным, осуждение к наказанию)

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право во всякое время без объяснения причины расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме за 2 недели. В случае срочного договора на 2 месяца или сезонных работ срок предупреждения составляет 3 дня. При расторжении договора с руководителем (1 месяц)

Особоуважительные причины :

Зачисление в образовательное учреждение

Выход на пенсию

Обстоятельства, препятствующие работе

Нарушение работодателем законов.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник переводом

По истечении срока работник имеет право прекратить правоотношения независимо от согласия работодателя и оформления увольнения. Преждевременное оставление работы может повлечь дисциплинарную ответственность в виде увольнения за прогул.

В последний день работы работодатель должен отдать трудовую книжку и произвести расчет. Если неисполнение этой обязанности повлекло невозможность устроиться на работу, то работодатель должен возместить утраченный заработок.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст 81)

1.Ликвидация организации

Работники должны быть предупреждены за 2 месяца(3дня при сроке на 2 месяца,7 дней вовремя сезонных работ) в письменном виде. -Компенсация -2х месячная зар.плата. Выходное пособие + на период трудоустройства(не более 2 месяцев)

2.Сокращение численности - сокращение количества рабочих мест или упразднение отдельных должностей или специальностей. Увольнение предполагает согласование с профсоюзным комитетом. За 2 месяца предполагаемых увольнений работодатель должен направить проект приказа об увольнении .В течении 7 дней проф.орган должен рассмотреть данный вопрос и выразить свое согласие или несогласие в письменной форме. Дополнительные согласования и консультации оформляются протоколом. Работодатель имеет право принять окончательное решение по истечении 10 дней со дня подачи направления в проф.союз копии проекта приказа. Работник вправе обжаловать решение об увольнение в федеральной инспекции труда и в суде. Федеральная инспекция вправе выписать предписание о восстановлении работника с оплатой вынужденного прогула.

При сокращении преимущество имеют работники с большей производительностью труда и более высокой квалификацией. При равной производительности и квалификации преимущество имеют:

1) семейные, при наличии 2 и болеее иждивенцев

2)лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным зароботком

3)работникам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание в данной организации

4)инвалидам ВОВ, и боевых действий

5)работникам, повышающим свою квалификацию

Гарантии: увольнение допускается , если нельзя перевезти на другую имеющиюся вакансию. В случае несогласия работника выплачивается выходное пособие и заработная плата на период трудоустройства.

3.Несоответствие работника занимаемой должности вследствие

а) состояния здоровья в сооответствии с медицинским заключением(выходное пособие в размере 2 недельного заработка)

б)недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

Увольнение учитывает мотивированное мнение проф.союза., и возможно ,если работника невозможно перевести на другую работу.

4.Смена собственника имущества организации

Новый собственник имеет право расторгнуть договор только с представителями администрации. Выплата компенсации в размере 3 месячного оклада. Остальных работников это не касается, если они сами незахотят расторгнуть договор.

5.Неоднократное (больше 2 раз в течении 1 года) неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание(замечание ,выговор)По истечении года дисциплинарное взыскание считается погашенным. Принцип недопустимости двойного наказания:

6.Однократное грубое нарушение работником своих обязанностей.

а) прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов

б) появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

с) разглашение охраняемой законом тайны.

д) совершение хищения имущества, растраты, умышленного повреждения имущества

е) нарушение требований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия.

7) Утрата доверия к работнику, непосредственно обслуживающего товарные и денежные ценности (кассир, инкассатор, продавец, кладовщик).Основания

· противоправность (хищение, обвешивание, выдача денег без оформления)

· вина (совершены умышленно или приотсутствия должной внимательности)

· именно вследствие этого влекут утрату к работнику

Для утраты доверия достаточно одного нарушения.

8)Совершение аморального проступка работником, выполняющим воспитательные функции.(учителя, воспитатели) : развратные действия, вовлечение несовершеннолетних в пьянство, азартные игры и т.д Необходимо чтобы данный факт был доказан.

9)принятие необоснованного решения руководителем организации,приведшего к порче имущества

10)однократное грубое нарушение руководителей организации и его замов своих трудовых обязанностей

11)Предоставление подложных документов или заведомо ложных сведений.

12) прекращение допуска к гос.тайне

13) прием на постоянную работу работника вместо работающего по совместительству.

Обстоятельства не зависящие от воли сторон не зависящие от воли сторон ,по обстоятельствам

1. призыв на военную службу(2хнедельное пособие)

2. восстановление работника по решению Фед инспекции или труда.

3. неизбрание на должность (преподав.ВУЗа)

4. лишение свободы или лишение прав заниматьться определенной деятельностью.в соответствии с приговором суда

5. признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением

6. смерть работника или признание безвестно отсутствующим

7. чрезвычайные обстоятельства (война, катастрофа)

8.нарушение правил ТКРФ (заключен труд.договор с лицом, не имеющим право заниматься этой деятельностью, без диплома)

Все эти основания являются не правом, а обязанностью работодателя.

Контрольные вопросы к лекции 15

1. Каковы общие основания прекращения трудового договора?

2. Охарактеризуйте прекращение договора по истечению срока?

3. Охарактеризуйте прекращение договора в связи со Сменой собственника?

4. Охарактеризуйте прекращение договора по инициативе работника

5. Охарактеризуйте прекращение договора по сокращению работников

6. Охарактеризуйте прекращение договора при ликвидации предприятия

7. Охарактеризуйте прекращение договора по истечению срока

8. Что такое неоднократное нарушение трудовой дисциплины?

9. В чем заключается принцип недопустимости двойного наказания?

10. Какие случаи относятся к грубому нарушению дисциплины?

11. Что означает утрата доверия к работнику и к каким работникам это относится?

12. Что означает несоответствие работника занимаемой должности

13. Какие категории служащих имеют преимущественное право при сокращении?

14. Приведите примеры увольнения при нарушении трудового законодательства?

15. Можно ли уволить за аморальное поведение и кого?

Лекция 16. Рабочее время

Понятие и виды рабочего времени

Рабочее время -- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

В рабочее время включаются и некоторые периоды в пределах рабочей нормы, когда работа фактически не исполняется (оплачиваемые перерывы, простой не по вине работника и т.п.).

Рабочий день (смена) -- продолжительность рабочего времени в течение суток в соответствии с внутренним трудовым распорядком и (или) графиком работы.

Так, для работников в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 5 часов, от 16 до 18 лет -- 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и СПО, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет -- 2,5 часа, от 16 до 18 лет -- 4 часа, для инвалидов -- в соответствии с медицинским заключением.

Рабочая неделя -- продолжительность рабочего времени в течение календарной недели. Как правило, устанавливаются пятидневные или шестидневные рабочие недели.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это означает, что максимальная продолжительность рабочей недели, установленная законом, составляет 40 часов и является нормой рабочего времени для всех работников в Российской Федерации, независимо от того, на предприятии (в организации) какой организационно-правовой формы они работают, постоянная, временная или сезонная у них работа, 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя.