Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени и расчета заработной платы Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.п.).

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до 16 лет -- не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от 16 до 18 лет -- не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, -- не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, -- не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения.

Труд работников, не достигших возраста 18 лет, оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для несовершеннолетних.

Неполный рабочий день

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ). Уменьшение продолжительности предпраздничного рабочего дня или рабочей смены не производится только в тех случаях, когда нерабочему праздничному дню предшествует выходной день по календарю или графику, т.к. при этом рабочий день (смена) непосредственно не предшествует праздничному.

В случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Работа в ночное время

Продолжительность работы (смены) в ночное время также сокращается на один час Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Ночной считается смена, в которой более половины ее продолжительности приходится на ночное время

К работе в ночное время не допускаются:

беременные женщины;

работники, не достигшие 18-летнего возраста, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений;

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться по инициативе работника -- совместительство (выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время), и по инициативе работодателя -- сверхурочная работа.

Совместительство возможно в двух формах:

1) внутреннее (выполнение работы по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, что возможно с разрешения работодатели по заявлению работника);

2) внешнее (заключение трудового договора с другим работодателем, если иное не предусмотрено действующим законодательством).Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день.

Сверхурочная работа -- работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени -- сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

· Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

· при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

· при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

· при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,

· землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

· для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника

Режим рабочего времени -- порядок распределения времени работы в пределах определенного календарного периода (месяца, недели и т.п.).

Режим рабочего времени должен предусматривать:

продолжительность рабочей недели

работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

продолжительность ежедневной работы (смены);

время начала и окончания работы;

время перерывов в работе;

число смен в сутки;

чередование рабочих и нерабочих дней

Так, одним из видов режимов является работа с ненормированным рабочим днем Ненормированный рабочий день -- особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Ненормированный рабочий день устанавливается лишь для некоторых категорий работников, он не может быть общим для всех работающих. Список должностей работников с ненормированным рабочим днем должен быть приложением к коллективному договору или к правилам внутреннего трудового распорядка.

При этом на работников с таким рабочим днем распространяются положения нормального режима рабочего времени (например, находиться на рабочем месте в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка).

Работодатель не вправе систематически привлекать таких работников к работе в неурочное время, а переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени должны быть компенсированы дополнительным отпуском

Ненормированный рабочий день не устанавливается лицам, работающим по режиму неполного рабочего дня.

Режим гибкого рабочего времени

допускается работа в режиме гибкого рабочего времени, когда для отдельных работников или коллективов структурных подразделений возможно саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

В пределах переменного (гибкого) времени в начале и конце дня (смены) работник по своему усмотрению начинает и заканчивает работу. Одновременно определяется фиксированное время, когда работник обязан находиться на своем рабочем месте. Другими словами, в установленных пределах работник вправе осуществлять саморегулирование начала, окончания и общую продолжительность конкретного рабочего дня.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон, оговариваются в соответствующем гибком графике. При этом максимально допустимая суммарная продолжительность рабочего времени в сутки при 40-часовой рабочей неделе не должна превышать 10 часов, в исключительных случаях -- 12 часов (вместе с перерывом на обед)

Сменная работа

В целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, а также когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (при непрерывном производстве), вводится сменная работа -- работа в две, три или четыре смены.

При сменной работе каждая группа работников производит работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть не менее 12 часов, еженедельного -- не менее 42 часов В связи с этим период работы по графику, после которого должен быть выходной день, не может превышать шесть дней.

Суммированный учет рабочего времени

Для определения того, отработал ли фактически работник норму труда в рабочих часах, ведется учет рабочего времени, который может быть поденным и суммарным. Поденная система учета применяется при наличии точно установленного нормального рабочего времени, когда возможно подсчитать рабочее время в течение каждого дня.

При суммарном учете продолжительность рабочего дня и рабочей недели определяется графиком (распорядком) в среднем за учетный период, превышающий соответственно сутки и рабочую неделю. При этом продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормы. Возникающая недоработка или переработка балансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов по графику равнялась норме часов за одинаковый период.

Работа, выполняемая за пределами нормы рабочих часов по установленному графику сменности, признается сверхурочной.

Вахтовый метод

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. За дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Разделение рабочего дня на части

В организациях с особым характером труда, где интенсивность работ в течение рабочего дня неодинакова, рабочий день может быть разделен на части так, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы Основания, при которых вводится разделение рабочего дня на части:

особый характер труда в организациях (например, организации, обслуживающие население);

производство работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены) (например, городской пассажирский транспорт).

Установить разделение рабочего дня на части, или раздробленный рабочий день, можно при соблюдении следующего условия -- общая продолжительность рабочего времени не может превышать предусмотренную продолжительность ежедневной работы.

За дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Контрольные вопросы к лекции 16

1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать -------- часов в неделю

2. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников занятых на работах занятых на вредных условиях труда не может превышать -------------------------- часов в неделю

3. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится -------------------------------------------

4. При работе на условиях сокращенного рабочего времени оплата труда работника производится ----------------------------------------------

5. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю

а)по просьбе беременной женщины,

б)одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет

с) лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

д) инвалида

6. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на -------------

7. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать ---------------------------

8. Продолжительность работы (смены) в ночное время также сокращается на ----------------

9. Ночным считается время с------------------ до ----------------------------

10. Могут привлекаться к работе в ночное время только с письменного согласия

а)беременные женщины б)инвалиды, с)работники, осуществляющие уход за больными членами их семей д) матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет

11. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться по инициативе работника и называется ---------

12. Работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени называется -----------------------------

13. Не допускается привлечение к сверхурочной работе

а)беременных женщин, с) несовершеннолетних д) инвалидов е) матерей -одиночек

14. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника ----------------------в течение -------------------дней подряд и ----------------------- часов в год

15. Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени называется ----

16. Переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне должны быть компенсированы ---------------------------------

17. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть не менее ----------часов, еженедельного -- не менее -------------------- часов

18. Продолжительность вахты не должна превышать---------------------.

Лекция 17 .Время отдыха

Время отдыха -это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

В ТКРФ существуют следующие виды отдыха:

1.Обеденные перерывы

Каждому работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут- обеденный перерыв. Время обеденного перерыва оплате не подлежит и в рабочее время не включается. На работах, где невозможно сделать обеденный перерыв , работодатель обязан дать возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

2. Специальные перерывы обусловлены технологией и организацией производства(перерывы для обогревания или отдыха(работающим в холодное время или грузчикам) Эти перерывы оплачиваются. Работодатель должен обеспечить помещение для обогрева и отдыха.

3. Ежедневный(междусменный) отдых -время между окончанием работы и началом на следующий день

4. Выходные дни .Обязательный день -воскресенье. При пятидневной рабочей неделе суббота и воскресенье.В организациях , где невозможна приостановка работы в выходные дни (общественный транспорт) выходные дни предоставляются в разные дни недели согласно графику и правилам внутреннего распорядка или коллективного договора. В любом случае перерыв между концом и началом след. рабочей недели не может быть менее 42 часов

5. Нерабочие праздничные дни(11дней)

1-2 января(новый год), 7 января (Рождство),23 февраля(день защитника Отечества, 8 марта, 1-2 мая( Праздние весны и труда 9 мая (День Победы) 12 июня (День России)

4 ноября(День согласия и приерения) 12 декабря (День Конституции)

В случае если нерабочий праздничный день совпалает с выходным выходной день переносится на следующий день

6) Отпуска

а) Ежегодный основной оплачиваемый отпуск -время непрерывного ежегодного отдыха с сохранением места работы и среднего заработка( не менее 28 календарных дней. удлиненный отпуск некоторым категориям работников.31 календарный день для несовершеннолетних ит.д

б) Ежегодный дополнительный(удлиненный) оплачиваемый отпуск

· работникам,занятых на работах с вредными и безопасными условиями труда

· работникам, имеющим особый характер труда(интенсивность) гос.служащим

· работникам с ненормированным рабочим днем .Определяется кол.договором или правилами ВТР

· работникам,работающих в районах Крайнего Севера и др

· работникам в возрасте до 18 лет

· педагогическим работникам образовательных учреждений

· государственным служащим гражданской службе РФ» муниципальным служащим

· прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры судьям

· гражданам, занятым на работах с химическим оружием

· инвалидам

Организации сами могут устанавливать доп. отпуска.

с)Дополнительные отпуска без сохранения зар.платы. Может быть предоставлен по письменному заявлению работника.Срок отпуска определяется соглашением сторон.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранеия зар.платы:

· участникам ВОВ до 35 календарных дней

· работающим пенсионерам по старости(до 14 дней)

· работающим инвалидам (до 60 дней)

· работникам в случае рождения ребенка,регистрации брака,смерти близких родственников(до 5 дней)

· в других случаях предусмотренных кол.договором

Порядок предоставления ежегодных отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на ипользование отпуска за первый работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работотодателя. При переводе на другую работу работник вправе требовать отпуск у нового работодателя с учетом отработанного времени у старого работодателя. Отпуск за 2,3 год предоставляется в любое время согласно графику отпусков

В стаж работы для предоставления отпуска входит:

· время фактической работы

· время, когда работник фактически не работал ,но за ним сохранялось место работы

· время вынужденного прогула из-за незаконного увольнения с последующим восстановлением и др

В стаж не включаются:

· время отсутствия работника без уважительных причин

· время отпусков по уходу за ребенком

· время отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней.

Продление или перенесение отпуска

Отпуск может быть продлен (в случае временной нетрудоспособности) или перенесен

на другой срок по соглашению сторон или если работнику была не своевременно выплачена зар .плата или если работник не предупрежден за 2 недели о начале отпуска

Перенесение отпуска допускается на следующий рабочий год с согласия работника (при этом отпуск должен быть использован не позднее12 месяцев после окончания того рабочего года ,за который он предоставляется ) Запрещается непредоставление отпуска в течении 2 лет полряд, атакже непредоставление отпуска в возрасте до 18ле и работникам, занятфх на работах с вредными и опасными условиями труда.

Допускается деление отпуска на части.При разделении отпуска на части хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв из отпуска допускается только с согласия работников. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время или присоеденина к отпуску за следующий рабочий год .Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин, работников ,занятых на работах с вредными и опасными условиями труда .

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней по письменному согласия работника может быть заменена денежной компенсацией.

При увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При расторжении договора по иниа циативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска.

Гарантии для работников, совмещающих работу с обучением

1Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам ,обучающимся по зооочной или вечерней форме обучения

-сессия 1-2 курс 30 дней, далее 40дней

подготовка и защита квкалификации-2 месяца

сдача итоговых гос экзаменов 1 месяц

2Отпуска без сохранения заработной платы

· работникам для вступительных экзаменов 10 дней

· работникам, обучающимся по очной форме обучения (сессия 10 дней,диплом-2 месяца, итоговый экзамен месяц)

3 Сокращенная рабочая неделя(по желанию работника) зоочникам в течении 10 месяцев перед дипломом или предоставление доп. выходного дня (оплачиваеся 50%)

4Оплата проезда к месту учебы один раз в год 50%

Все гарантии предоставляются работникам, получающим профессинальное образование впервые. Второе образование того же уровня таких гарантий не дает.

Тест по теме 17 « Время отдыха»

1. Обеденный перерыв должен быть

а) не менее 1 часа б) не мене 40 минут с) не менее 30 минут

2. Перерыв между концом и началом след. рабочей недели -(выходной день) не может быть

а) менее 42 часов б) 24 часо с) 48 часов

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть

а) не менее 28 календарных дней б) 28 рабочих дней с) 31 календарных дней

4. Ежегодный дополнительный(удлиненный) оплачиваемый отпуск предоставляется

а) работникам, занятых на работах с вредными и безопасными условиями труда

б) работникам с ненормированным рабочим днем .

с) инвалидам

д) беременным женщинам

е) работникам в возрасте до 18 лет

5. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зар.платы по их просьбе:

а)пенсионерам

б)гос. служащим

с)инвалидам

д)в случае рождения ребенка

е)работникам с ненормированным рабочим днем

6. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника

а) после года работы б) после 6 месяцев работы с) в любое время года

7. В стаж работы для предоставления отпуска входит:

а)время фактической работы

б)время отпуска по уходу за ребенком

с)время нахождения на больничном

д)время вынужденного прогула из-за незаконного увольнения

е)время отпуска без сохранения заработной платы

ф) время прогула

8. При разбиении отпуска продолжительностью 28 календарных дней на части . Эти части могут быть

а) 10 дней и 18 дней б) 14 дней и 14 дней с) 7 дней + 7 дней + 14 дней д) 7 дней + 7 дней+ 7 дней + 7 дней.

9.Напишите номера предложений в Колонки

Да	Нет

1.Работник проходит курс обучения в университете(получает второе высшее образование) имеет право на оплачиваемый учебный отпуск.

2.Для студентов зоочников проезд до места учебы полностью бесплатный

3.Студент вечернего отделения имеет право на дополнительный выходной перед дипломом

4.Работник, желающий поступить в университет имеет право на оплачиваемый отпуск для вступительных экзаменов

5.Студент первого курса заочного отделения получит зар.плату на производстве за 30 дней, хотя находился в это время на сессии.

Лекция 18 . Заработная плата

Заработная плата- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, которую работодатель обязан систематически (не реже двух раз в месяц выплачивать работникам в размере не ниже установленного законом минимума).

Принципы оплаты труда:

1. 1) за равноценный труд производится равная оплата; Запрет дискриминации в оплате труда в зависимости от пола, расы, религии, принадлежности к общественным организациям

2) оплата труда зависит от трудового вклада работника и максимальным размером не ограничена;

3) МРОТ устанавливается государством и гарантируется как минимальная заработная плата за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;

4) труд оплачивается дифференцированно в зависимости от его сложности, тяжести, вредности условий труда и т.п.;

5) оплата труда конкретного работника должна быть установлена в трудовом договоре;

6) формы, система и тарифы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами и соглашениями.

7)работодатель несет ответственность за нарушение установленных требований по оплате труда

8) Индексация оплаты труда - повышение в связи с ростом цен для сглаживания диспропорций ценами и покупательской способностью

Методы:

· Метод государственного нормирования (централизованный)

· Договорный метод (децентрализованный)

В зависимости от метода различают 3 типа организации:

а) бюджетные организации

б) со смешанным финансированием (за счет бюджета и дохода от предпринимательской деятельности)

в) финансируемые за счет предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности

Тарифная система- совокупность норм оплаты за труд определенного качества в единицу времени. Основными элементами тарифной системы являются:

а) тарифные ставки (оклад) - номинальный размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц)

б) тарификация работ - присвоение работнику тарифных разрядов с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов

в) тарифные коэффициенты - отношение тарифных ставок работников к тарифной ставке первого разряда, показывает во сколько раз оклад того или иного разряда выше тарифной ставки первого разряда

г) тарифная сетка - шкала, которая включает разряды и коэффициенты, стоящие против каждого разряда, начиная со второго

Тарифная система устанавливается организациями самостоятельно, в бюджетных организациях существует ЕТС (Единая тарифная ставка). ЕТС состоит из 18 разрядов с первого по восьмой для рабочих, с 9 по 18 для руководителей, специалистов и служащих.

Система оплаты труда (способы установления соотношений между затраченным трудом и вознаграждением):

1. повременная система оплаты труда - размер заработка в соответствии с проработанным временем и квалификацией работника (оценивается труд преподавателей, научных работников, т.е. чтобы посчитать заработок нужно посчитать ставку и проработанное время)

2. сдельная системы оплаты труда - размер заработной платы определяется количеством единиц произведенной продукции, исходя из сдельных расценок (пример: часовая тарифная ставка работника 3 разряда 15 руб., норма выработки 5 деталей в час, сдельная расценка - 3 руб. за деталь, дневной заработок = 3 руб. умножить на количество деталей)

Дополнительная система заработной платы - премиальная для стимулирования работника. Она делится на а) повременно -премиальная; б) сдельно-премиальная.

В премиальной системе выделяют 3 элемента:

1). условия премирования 2). размеры премии 3). основание и порядок депремирования (лишение премии)

Размеры премий могут быть твердофиксированными(30 % от оклада) и дифференцированными, т.е. разными в зависимости от степени выполнения задания.

В целях повышения производительности могут использоваться иные стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки).

Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1. труд в особых условиях (вредные, опасные условия труда)-в повышенном размере согласно законам, договорами т.д -доплаты

2. выполнение работ различной квалификациипри временной системе оплачивается труд по более высокой квалификации, при сдельной системе оплаты труда выплачивается межразрядная разница

3. совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - доплата по соглашению сторон

4. Оплата сверхурочных работ за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном и работнику предоставляется дополнительный день отдыха

5. работа в выходные, нерабочие праздничные дни (оплата в двойном размере либо по желанию работника должен быть предоставлен любой день для отдыха)

6. работа в ночное время (с 10 до 6) в повышенном размере ,не ниже установленных законом, устанавливается договорами(трудовым, коллективным)

7.совместительство оплачивается согласно отработанному времени или выработки.

Оплата при невыполнении работником трудовых обязанностей:

1. при невыполнении норм труда

а) по вине работодателя оплата за фактически проработанное время

б) по причинам, независящим от работодателя и работника - 2/3 тарифных ставки

в) по вине работника в соответствии с объемом выполненной работы

2. при изготовлении продукции, оказавшейся браком

а) не по вине работника, оплата как за годное изделие

б) по вине работника, по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции

3. при простое

а) по вине работодателя или по причинам не зависящим от работодателя или работника - 2/3 тарифных ставки

б) по вине работника, время простоя не оплачивается

Порядок выплаты заработной платы:

· Работодатель обязан выдать расчетные листы о составных частях заработной платы

· Заработная плата выплачивается не реже чем каждые два месяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

· Если день выплаты совпадает с нерабочим днем, то выплата производится накануне этого дня.

· Оплата отпуска не позднее чем за 3 дня до его начала.

· Заработная плата выплачивается в денежной форме в рублях. Доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 20 % от обшей суммы. Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

· При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

· Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

Удержания из заработной платы

1. Ограничение удержания из заработка работника (нельзя удерживать налоги, штрафы, алименты, суммы возмещения вреда, суммы задолженностей перед работодателем и т.д. без судебных решений) Общий размер всех удержаний не может превышать 20%.-50%-70%

2. Ограничение обратного взыскания при излишних выплатах. Излишне выплаченная зарплата не может быть взыскана с работника, кроме следующих случаев - счетные ошибки, если признана вина работника, если неправомерность выплаты установлена судом.

Ответственность работодателя за задержку зар.платы.

Работодатель допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут

а)дисциплинарную ответственность (вплоть до увольнения).

б)материальную ответственность. За каждый день задержки зарплаты работодатель обязан уплатить работнику 1/300 ставки рефинансирования. Если задержка зарплаты составляет более 15 дней работник в праве приостановить работу не весть период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановка работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

с)административная ответственность в виде наложения на должностных лиц административного штрафа в размере от 5 до 50 МРОТ. Нарушение законодательства о труде лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет его дисквалификацию на срок от одного года до трех лет

д) Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации, независимо от формы собственности, из корыстной или иной личной заинтересованности, влечет уголовную ответственность

Вопросы к лекции 18

Закончите предложения :

1. Если мужчине платят за равноценный труд больше чем женщине ,то это называется ----------------------оплаты труда.

2.Оплата труда за неквалифицированный труд в нормальных условиях с нормальной продолжительностью рабочего времени называется--------

3. Если размер заработка зависит от количества проработанных дней , то это -------------форма оплаты труда

4.Если размер заработка зависит от количества изготовленных деталей то это -----------------форма оплаты труда

5. Отношение тарифных ставок к тарифной ставке первого разряда называется ---------------

6. Согласно ЕТС существует----------------разрядов для работников разной квалификации.

7. Оплата труда за работу в праздничные дни оплачивается в ----------размере

8.Оплата труда за сверхурочную работу производится в следующем порядке:

9.Ночное время это время с ----до--------. И оплата труда производится -----------------------размере согласно-------------------------

10.Оплата труда при простое по вине работодателя оплачивается --------

11.Оплата труда при браке изделия по вине работника оплачивается-----

12.Заработная плата должна выплачиваться -------------------------в месяц.

13 .При увольнении работника расчет с работником производится-------

14.При задержке зар.платы работодатель должен заплатить ---------------

15.При нарушении порядка выплаты зарплаты работодателя могут оштрафовать на ------------------МРОТ

16.Работодатель обязан выплатить отпускные за --------дня до отпуска.

17.Общий размер всех удержаний не может превышать ------------------%

18.Размер заработной платы в натуральной форме не может превышать -------%

19.При задержке зар. платы сроком на --------------------- работник имеет право приостановить работу.

20.Невыплата зар.платы из корыстных целей влечет -------------------------------ответственность работодателя.

1.Дайте определения понятия «заработная плата»

2.Назовите принципы оплаты труда.

3.Назовите методы оплаты труда и три типа организаций в зависимости от методов.

4.Что такое минимальный размер оплаты труда .

5.Назовите основные элементы тарифной системы и дайте определение этим системам.

6.Назовите виды сдельной системы труда

7.Чем отличается повременная и сдельная система оплаты труда?

8.Назовите элементы премиальной системы труда.

9.Назовите основные положения о порядке и условий труда.

10.Как и в каких случаях производится удержание из заработной платы работника?

11.Как производится оплата труда в случае отклонения от нормальных условий труда?

12.Как производится оплата труда при невыполнении работником трудовых обязанностей?

Лекция 19.Трудовая дисциплина

Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленным ТКРФ, иными законами и локальными актами

Работодатель должен создавать условия, необходимые для соблюдения дисциплины.

Правила внутреннего распорядка дня.- локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые меры поощрения и взыскания. Правила ВТР утверждаются на определенный срок, возможно их принятие на срок, не ограниченный во времени.

В некоторых отраслях действуют уставы и положения о дисциплине. Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта. Дисциплинарный устав горно спасательных частей, работников морского транспорта, в области использования атомной энергии.

Способы обеспечения дисциплины труда

1.Поощрение - признание трудовых заслуг.

Меры поощрения могут быть морального так и материального плана

· Объявление благодарности

· Выдача премии

· Награждение ценным подарком

· Награждение почетной грамотой

· Представление к званию лучший по профессии

· Доска почета

· Правительственные награды

2. Принуждение - приемы и средства воздействия на добросовестных работников. При нарушении дисциплины работник несет дисциплинарную или материальную ответственность. Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный поступок.- неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Состав дисциплинарного проступка

· объективная сторона - противоправное поведение работника (появление на работе в состоянии алкогольного опъянения, неявка наработу -

· субъективная сторона- вина работника

Виды дисциплинарных взысканий:

· замечание

· выговор

· увольнение по соответствующим основаниям.

Другие дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены только фед. законами и уставами для отдельных категорий работников,например: лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом, увольнение за угрозу безопасности движения поездов; понижение в должности или дисквалификация для работников морского или речного флота. Это называется специальная дисциплинарная ответственность

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности:

1.Дисциплинарное взыскание применяется

а) не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни или нахождения в отпуске)

б) шести месяцев со дня совершения проступка

с) не позднее 2 лет со дня совершения по результатам ревизии или аудиторской проверки.

2. За один и тот же проступок может быть возложено только одно наказание.

3.Существует процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности:

а) работодатель требует от работника объяснение в письменной форме, если работник отказывается, то составляется акт.

б) составляется приказ о наказании

с) приказ предъявляется работнику под расписку в течении трех рабочих дней со дня издания .При отказе составляется соответствующий акт.

4.Для увольнения работника по п 5ст 81 ТК (за неоднократное нарушение трудовой дисциплины возможно при наличии у работника дисциплинарного взыскания.

Обжалование и снятие дисциплинарных взысканий

Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда, органы по рассмотрению трудовых споров или в суд. Если привлечение работника будет признано неправомерным, работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию

Если работник в течении года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то оно погашается,т.е работник не имеет дисциплинароного вызыскания. Или работодатель сам сможет снять взыскание по своей инициативе раньше срока.

Применение дисциплинарных обязанностей является правом руководителя или обязанностью по отношению к лицам , занимающим руководящие посты.

Тест по теме « Трудовые отношения»

1. Обязательным условием трудового договора является условие

а) об испытательном сроке

б) об оплате труда

с) о видах и условиях страхования

2. Срочный трудовой договор может заключаться на срок

а) не более года

б) не более 5 лет

с) не более З лет

3. Срочный договор может заключаться

а) с лицами , работающими в данной организации по совместительству

б) с лицами , обучающимися в Вузах по зоочной форме обучения

с) с лицами, поступающими на работу в организации с численностью до 60 работников

4. При заключении трудового договора работник обязан предъявить работодателю

а) рекомендательное письмо

б) ИНН

с) паспорт

5. Срок испытания при приеме на работу не устанавливается для

а) инвалидов

б) лиц,не достигших возраста 18 лет

с) совместителей

6.Об изменении условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем:

а) за 2 месяца

б) за 1 месяц

с) за 14 календарных дней

7.К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора, относятся

а) ухудшение финансового положения предприятия

б) восстановление по решению суда на работу работника, ранее выполнявшего эту работу

с) перемещение работодателя в другую местность

8. О предстоящем увольнении в связи сокращением численности работников работодатель обязан уведомить работника :

а) письменно за 3 месяца

б) устно за 2 месяца

с) письменно за 2 месяца

9. Днем увольнения считается

а) день издания приказа об увольнении

б) день выдачи трудовой книжки работнику

с) последний день работы

10. Работодатель имеет право применить такой вид дисплинарного взыскания как

а) замечание

б) выговор с последующим увольнением

с) штраф

11. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее

а) 6 месяцев со дня обнаружения

б) 6 месяцев со дня совершения поступка

с) 2 месяцев со дня обнаружения проступка

12.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать

а) 40 часов в неделю

б) 36 часов в неделю

с) 60 часов в неделю

13.Перерыв для отдыха и питания не может быть меньше

а) 30 минут

б) одного часа

с) 40 минут

14.После 6 месяцев непрерывной работы в организации у работника возникает право на

а) 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска

б) 28 рабочих дней ежегодного оплачиваемого отпуска

с) 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска

15. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается

а) на 40% больше

б) на 50 % больше

с)на 100% больше

16.При простое по вине работодателя оплата труда производится

а) полностью

б) 2/3 тарифной сетки

с) Ѕ тарифной ставки

17. Работника могут уволить по статье « по инициативе работадателя»

а) за опоздание на 30 минут без уважительной причины

б) за опоздание на 5 часов без уважительной причины

с) за прогул, связанный с состоянием здоровья (лежал без сознания)

18. Работодатель обязан предоставить дополнительный неоплачиваемый отпуск по заявлению работника

а) пенсионеру

б) несовершеннолетним лицам

с)беременным женщинам

19. Возможны удержания зар.платы у работника при взыскании на алименты

а) 20%

б) 50%

с) 70%

20.

20.Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для

а) одного из родителей имеющего ребенка до 14 лет

б) лицам по уходу за больными членами семьи

с) для инвалидов 1,2 группы

Лекция 20. Материальная ответственность сторон трудового договора

Мат ответственность - обязанность работника или работодателя возместить ущерб, причиненный в результате виновного противоправного действия или ненадлежашего исполнения своих трудовых обязанностей другой стороне.

Условия материальной ответственности

· имущественный ущерб (работник не несет ответственность за неполученные доходы)

· противоправное поведение работника или работодателя (порча станка в результате неправильной эксплуатации или не приятия мер по сохранению личного имущества работника)

· причинная связь между ущербом и проитивоправным поведением

· вина причинителя (в форме умысла или неосторожности)

1.Материальная ответственность работника перед работодателем

Основанием для мат.ответственности является причинение прямого действительного ущерба- уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя и необходимость работодателя произвести затраты на приобретение или восстановление. Неполученные доходы(упущенная выгода)возмещению не подлежат.(прогул лишает части прибыли,но является основанием только дисциплинарной ответственности)

Исключения :

· Для руководителей организации расчет убытков по нормам гражданского законодательства (за возмещение всех убытков, причиненных его виновными действиями)

· работник освобождается от материальной ответственности, если он нанес вред имуществу для спасения более ценного имущества или жизни людей в состоянии крайней необходимости (при пожаре сломал горящую конструкцию) или в случаях обстоятельств неопредолимой силы.

Виды материальной ответственности работника

1.Ограниченная материальная ответственность - возместить прямой действительный ущерб, но не свыше среднего заработка (токарь по неосторожности выводит из строя станок за 20тыс. Зар .плата 5тыс. Выплачивает 5 тыс)

2.Полная материальная ответственность -возмещение ущерба в полном размере( токарь работал на станке, изготовливал детали для собственного автомобиля Выплачивает 20тыс)

Возлагается в след .случаях

1. причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей(поехал на дачу на служебном авто и ДТП, ущерб за восстановление должен заплатить полностью)

2. когда возложена на работника полная мат.ответственость согласно ТК(кассир)

3. недостача ценностей на основании письменного договора или полученных по разовому документу(доверенности)

4. умышленного причинения ущерба

5. причинения ущерба в результате преступных действий, установленных приговором суда

6. разглашение сведений в случаях предусмотренных законом

7. может быть возложена на руководителя организации, его замов, глав.бух по трудовому договору.

Договор о полной материальной ответственности

заключается в письменной форме только с совершеннолетними лицами ,непосредственно обслуживающими или использующими денежные ,товарные ценности или имущество (кладовщики, экспедиторы, гардеробщики, проводники, кондукторы , кассиры)

Если договор заключен не в надлежащей форме(неписьменной) или с лицами ,не входящий в перечень лиц, то такого работника можно привлечь только к ограниченной ответственности

Договор о полной мат. ответственности можно заключать с бригадой.(группой людей) Член бригады должен доказать свою невиновность. Бюджетные организации обязаны заключать договоры о полной мат. ответственности. Остальные имеют право.

Способы определения размера ущерба.

1 по фактическим потерям (исходя из рыночных цен но не ниже стоимости по данным бух.учета с учетом степени износа.

2.Особый порядок (в случае хищения рогатого скота, драгоценных металлов кожевенно-мехового сырья) в полуторном размере

3.Возмещение затрат в связи с обучением работника, за счет работодателя( работник должен вернуть затраченные деньги

Органы по рассмотрению трудовых споров могут снизить размер ущерба исходя из степени вины, его материального положения и др обстоятельств

Возмещение ущерба может быть добровольным (в денежной или натуральной форме по согласию работодателя) или принудительной :

а)несудебный порядок взыскания путем удержания из заработной платы.20% из каждой зар.платы,если сумма ущерба не превышает суммы зар.платы