2)судебный порядок .Срок исковой давности составляет один год со дня обнаружения ущерба.

Материальная ответственность работодателя перед работником

1. Ответственность за мат.ущерб ,причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться

· незаконное отстранение, увольнение, перевод на другую работу

· отказ о восстановлении работника по решению суда

· задержка выдачи трудовой книжки, неправильной формулировки увольнения

Возмещенный ущерб в сумме утраченного заработкаОтветственность за задержку зар.платы (отпуска и др выплат) За нарушение сроков работодатель должен оплатить проценты(денежную компенсацию) не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ в день.В настоящее время 21%

Зар.плата 8* 21%/300 -один день задержки

2. Ответственность за ущерб причиненный имуществу работника. Ущерб возмещается в полном объеме по рыночным ценам. По заявлению работника в письменной форме в течении10 дней или в судебном порядке.

4.Ответственность за причинение морального вреда(физические и нравственные страдания пострадавшего)

Особенности мат. ответственности

1.Имеет имущественный характер(похожа на гражданско-правовую ответственнсть)

2.Предполагает возмещение за реальный ущерб (без упущенной выгоды)

3. Может быть ограничена размером зар. платы

4. Мат. ответственность регулируется нормами трудового права .

Тест по теме « Трудовая дисциплина и материальная ответственность сторон»

2. Работодатель имеет право применить такой вид дисплинарного взыскания как

а) замечание

б) выговор с последующим увольнением

с) штраф

3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее

а) 6 месяцев со дня обнаружения

б) 6 месяцев со дня совершения поступка

с) 2 месяцев со дня обнаружения проступка

4. Дисциплинарное взыскание считается погашенным

а) если работник не подвергается новым дисциплинарным взыскания в течении года

б)раньше года по инициативе работодателя

с) больше года по инициативе работодателя

5. Ограниченная материальная ответственность предусматривает возмещение ущерба

а) в полном объеме

б) в пределах зар.платы

с) половину ущерба

6. Замечание, выговор

а) объявляются устно

б) оформляются приказом письменно

с) заносятся в трудовую книжку

7. К лицам, несущим полную материальную отвественность можно отнести:

а) кассир, б) гардеробщик

с) бухгалтер д) проводник

е) охранник с) экспедитор

8. Полная материальная ответственность возлагается на

а) лицо, сломавшее станок из-за несоблюдения правил пользования на работе

б) лицо ,сломавшее станок во время работы в нерабочее время (для калыма)

с) лицо, умышленно сломавшее станок(обиделся на бригадира)

9. Договор о полной материальной ответственности может составляться

а) с любым работником по желанию работодателя

б) согласно перечню профессий особой категории

с) с руководителями предприятий

д) с несовершеннолетними работниками

10. Исковая давность для возмещения ущерба составляет

а)3 месяца

б) 3 года

с) 1 год

11. Взыскание за ущерб с зар.платы при ограниченной материальной ответственности должно составлять

а) не более 20%

б)не более 50%

с) не более 70 %

Лекция 21. Индивидуальные трудовые споры

Трудовые споры - неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу применения норм трудового права, за разрешением которых стороны обратились в специальные созданные (юрис дикционные органы)

Признаки трудового спора:

1.неурегулированные -стороны не могли найти взаимоприемлемого решения

2 .стороны обращаются к юридическому посреднику.(КТС,суд)

3.субьектами спора могут быть : работник, группа работников, работодатель

4. только по вопросам которые вытекают из трудового права (жалоба по поводу путевки -право соц обеспечения.

Причина спора - противоположность интересов сторон трудового договора

Условия спора - характер обстоятельств ,способствующие появлению причин:

· организационно-производственные (вынужденный простой или вынужденный отпуск)

· правовые (плохое знание норм трудового законодательства)

· экономические (кризис, зар.плата)

Повод -конкретная обстановка, которая провоцирует спор(нарушение норм трудового законодательства по увольнению)

Виды трудовых споров

Индивидуальные( вопрос о защите прав конкретного работника)

Коллективные ( зашита прав трудового коллектива, филиала, цеха участка)

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются

-специально созданными органами КТС - комиссия по трудовым спором

-мировыми судьями (об оплате прогула, о возмещении ущерба, изменении формулировки и любые трудовые взаимотоношения)

-районными, городскими районными судами---(о восстановлении на работу, дело об отказе в приеме на работу, если мировой судья еще не назначен)

Работник может подать иск в суд и без КТС.

Рассмотрение спора в КТС

· Комиссия по трудовым спорам создается по инициативе работника или работодателя. Не является обязательной.

· Представители КТС избираются общим собранием (половина представителей от работников, половина от работодателя, выбирается председатель, секретарь, имеет свою печать),

· Работник пишет заявление в КТС,. ( не позднее 3 месяцев со дня нарушения его прав) Заявление регистрируется

· Проходит заседание комиссии при необходимости с привлечением специалистов, свидетелей (не позднее 10календарных дней со дня подачи) .

· При неявке работника без уважительной причины вторично вопрос снимается

· Заседание комиссии проводится при присутствии работника и наличии 50% процентов представителей.

· Ведется протокол, в котором записывается решение комиссии: наименоваеие организации, дата обращения,лолжность работника,обратившегося в комиссию,существо спора, состав комиссии, результаты голосования (удовлетворить,отказать)Решение принимается тайным голосованием

· Копии решений отдаются спорящим сторонам в течении 3 дней.

· Решение должно быть исполнено после 13 дней(10 дней на обжалование +3)

· Решение КТС приравнивается судебному решению

Судебное рассмотрение трудовых споров.

Некоторые вопросы ( о восстановлении на работу, изменении формулировки увольнения, об оплате прогула, о возмещении ущерба,) рассматриваются только в судебных органах)

· .Работник вправе подать в суд в течение 3 месяцев со дня нарушения права.(при спорах о восстановлении 1 месяц со дня приказа об увольнении, по делам о возмещении ущерба -1год.

· Работники, обращающиеся в суд по трудовым правоотношения освобождаются от судебных расходов ( в том числе гос.пошлина) независимо от результатов рассмотрения дела.

· Судебное решение о восстановлении на работе должно исполняться немедленно. За время задержки исполнения решения выплачивается средний заработок. При устройстве на более низкооплачиваемую работу -разница в зар.плате

Лекция 22. Коллективные трудовые споры

Коллективный трудовой спор -это спор между работодателем и группой работников по поводу трудовых отношений: установления и изменения условий труда(зар.платы), по поводу коллективных договоров, соглашений, при отказе работодателя принять акты, содержащие нормы трудового права.

Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения .

Его рассматривают след. временно действующие органы

1Примирительные комиссии (похожи на КТС, те же правила, только создаются временно. Решения принимаются в 5ти дневный срок)

2Посредник (выбирается кандидатура участниками спора, возможно специалиста из службы Спор рассматривается в течении 7 дней

3Трудовой арбитраж ( выбирается 3 арбитра) Все соглашения и рекомендации оформляются протоколами

4Служба по урегулированию коллективных трудовых споров (Постояннодействующая) (существует в органах исполинительской власти по труду на трех уровнях (муниципальном, региональном, федеральном)

Цель службы по урегулированию коллективных трудовых споров : оказание помощи для примирительных процедур, уведомительная регистрация конфликта , забастовки, обучение трудовых арбитров, проведение коллективных переговоров.

Коллектив выдвигает требования на общем собрании и выдвигает требования в письменном виде. Одна копия направляется работодателю. Другая в службу по УКТС Если требования не удовлетворяются , примирительные процедуры не привели к разрешению спора, работодатель не выполняет решения соответвтвующих органов ,то работники вправе приступить к организации забастовки .

Забастовка - отказ работников от исполнения трудовых обязательств с целью разрешения коллективного трудового спора (разрешено Конституцией)

Порядок проведения забастовки:

1.Решение о забастовке принимается общим собранием (при присутствии 2/3 и проголосовавших за Ѕ.Выбирается представительный орган (профсоюз, забастовочный комитет)Или забастовочный комитет собирает подписи.

В решении указывается:

· перечень разногласий

· дата забастовки

· продолжительность

· количество участников

· перечень необходимых мер по обеспечению безопасности т.д

2.Работодатель должен быть поставлен в известность в письменной форме за 10 дней

и уведомить службу по УКТС о месте, дате, времени проведения забастовки

3.Возможна проведение часовой предупредительной забастовки

Незаконные забастовки

1) в период введения военного или ЧП

2) В организациях связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергоснабжение, отопление, больницы),если она грозит обороне и безопасности страны ,а так же жизни и здоровью людей

Ограничение прав на забастовку имеют

а) гос.служащие

б)органы и организации Вооруженных сил РФ

с)правоохранительные органы

д)станции скорой помощи

е) ядерные обьекты

3)если она объявлена без соблюдения сроков и процедур для ее проведения

Решение о признании забастовки незаконной принимается только судами по заявлению работодателя или прокурора. Решение суда подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня (возможно отложить ил отстрочить забастовку на 30 дней). В противном случае работники могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию .Представительный орган работников обязан возместить убытки работодателю

Гарантии и правовое положение работников и работодателя

1На время забастовки работодатель должен сохранить место работы и должность

Запрещается локаут-увольнение работников в связи с их участием в забастовке

2 Работодатель имеет право не выплачивать зар. плату участникам забастовки А тем, кто отказался от забастовки(2/3 как за простой).Могут быть выплачены компенсационные выплаты участникам забастовки, если это предусмотрено соглашением или кол.договором

3 Работодатель не должен препятствовать забастовке. За уклонение от участия в примирительных процедурах, препятствий в предоставление помещения для собрания, отказ от требований, при невыполнении обязательств привлекается к дисциплинарной или административной ответственности

Тест по теме « Индивидуальные и коллективные споры»

1.Какие организации рассматривают

Индивидуальные споры	Коллективные споры
1.Профессиональные союзы 2.Комиссия по трудовым спорам (КТС) 3.Мировые судьи 4.Примирительные комиссии 5.Трудовой арбитраж 5.Посредник 6.Служба по урегулированию трудовых споров 7.Районные суды 8.Забастовочный комитет

2.Какие органы из вышеперечисленных является постояннодействующими ? ---------------

3. Работник может подать в КТС заявление о нарушении его прав а

а) не позднее 3 дней б) не позднее 3 месяцев с) не позднее 3 недель

4 .Для того чтобы разрешить коллективный трудовой спор применяются -------------------процедуры.

5.Служба по урегулированию коллективных трудовых споров должна быть предупреждена за ----------дней о начале забастовке

6.Забастовка будет считаться незаконной

а) при введении военного положения в стране

б) при стихийном бедствии забастовка службы спасения

с) если она не зарегистрирована

д) если работодатель не дал согласие

7.Признать забастовку незаконной может

а) проф.союз

б)работодатель

с)суд

е)забастовочный комитет

8. Забастовка может быть отсрочена на -------- дней

9.Выбери Да или НЕТ

Да	Нет
12. Для работников, отказавшихся от забастовки, работодатель обязан заплатить полную стоимость рабочего дня 13. Работодатель имеет право уволить работника , если он бастует 14. Работодатель имеет право потребовать возмещение ущерба за незаконную забастовку у органа ,возглавляющую забастовку 15. Работодатель должен стараться помешать проведению забастовки 16. Требования к работодателю предъявляются в первую очередь 17. Право на забастовку имеют все категории работников без исключения.

Лекция 23. Социальное обеспечение

Социальное обеспечение это система мер и мероприятий, предназначенная для оказания помощи нетрудоспособным нуждающимся гражданам и семьям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации за счет государственных (общественных) и внебюджетных средств. Право социального обеспечения - это специальная отрасль права, регулирующая общественные отношения. с рядом подотраслей : пенсионное право, компенсации, льготы, социальное обслуживание

Субъекты правоотношений:

а) нетрудоспособные граждане (пенсионеры, инвалиды)

б) нуждающиеся лица, оказавшиеся в трудной ситуации(беженцы.переселенцы безработные

с) государственные органы и организации: Министерство социальной защиты, Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования

д) негосударственные органы

Предмет права социального обеспечения:

1.отношения по поводу предоставления денежных средств (выплаты, пенсии,) и или социальных услуг (обслуживание в приютах,домах инвалидах,престарелых)

2.организация финансирования (бюджетные, внебюджетные фонды (путем отчисления страховых взносов от начисленного заработка)

3.процедурные отношения (как оформить пенсию)

4.процессуальные отношения (отношения по урегулированию споров)

Метод права социального обеспечения - метод обязательных предоставлений(если гражданин имеет право на социальное обеспечение, то соответсвующий орган должен ему предоставить это право)

Понятия и виды трудового стажа

стаж - (от французского) - продожительность деятельности в какой либо

сфере Трудовой стаж -продолжительность трудовой деятельности

Общий труловой стаж -суммарная продолжительность деятельность независимо от условий труда,перерывов,природно -климатических условий

Специальный трудовой стаж-(выслуга лет) продолжительность трудовой деятельности по профессии (пед стаж) или по условиям труда(горячий цех, подземные работы,Север)

Исчисляется в льготном порядке( месяц работы= 2 месяцам выслуги лет)

Непрерывный трудовой стаж - непрерывность работы на одном предприятии или на нескольких при условии , что перерыв не превысил установленных законом сроком.

При увольнении по собственному желанию по ув. причине срок -3 месяца., без уважительной 3 дня .Включает военную службу ,исполнение обязанностей депутата, уход за ребенком до 3 лет.

Страховой стаж - суммарная продолжительность труд.деятельности , в течении которой уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. Включает уход за ребенком до 3 лет, период получения пособия по безработице, военную службу, период переезда в др. местность по направлению службы занятости.

Понятие и виды пенсии

Пенсия - ежемесячная государственная денежная выплата,

Пенсия по возрасту (по старости) назначаемая гражданам при достижении определенного пенсионного возраста,(55,60)

Трудовая пенсия по возрасту (старости) назначается пожизненно.

Социальная пенсия (по возрасту) для тех кто не имеет трудового стажа или меньше 5 лет пенсия назначается в 60, 65 лет. Лицам, пострадавшим от чернобыльской и др техногенных катастроф в 50,55 лет, если есть стаж 5 лет

Досрочные пенсии (выход на пенсию в более раннем возрасте)

· за особый характер труда (авиаторы, водители городского общественного транспорта)

· физиологические особенности организма ( лилипуты, инвалиды вследствии военной трамвы, инвалиды по зрению)

· условия труда (подземные работы, тяжелые и вредные условия труда)

· географическое место нахождения (север)

осуществление матерински функций (воспитавшие 5 детей до 8 лет)

Трудовая пенсия состоит из 3 частей 1)базовая(фиксированная, гарантированная каждому кто имеет 5 лет стажа) в перспективе должна сравняться с прожиточным минимумом), 2)страховая , 3)накопительная.(от 150 до 300 %)

Пенсия за выслугу лет -пенсия за службу за определенное количество лет15,20,25,независимо от возраста. При этом выплачивается ,если гражданин не работает в должности с которой он ушел на пенсию - назначается лицам , которая приводит к утрате профессиональной трудоспособности .

а) гос и муниципальные служащие

б) МВД,ФСБ,прокуратура

с) судьи судов РФ (пожизненное денежное содержание)

Пенсия по инвалидности - установленная степень инвалидности влияет на размер пенсии

Пенсии по случаю потери кормильца. Условия для назначения пенсий:

-состояние в родстве с умершим

-нахождение на его иждевении

-нетрудоспособность тех,кто претендует на пенсию (несовершеннолетние, инвалиды, пенсионеры)

Социальные пенсии - для тех кто не имеют ни трудового ни страхового стажа Размеры не велики -85-100% базовой части.(385-900р)

дети - инвалиды

дети до 18 лет, потерявшие родителей,если не имеют право на трудовую пенсию по потери кормильца

если нет стажа 5 лет

Негосударственные пенсии от негосударственных пенсионных фондов согласно договору.

ПОСОБИЯ и ЛЬГОТЫ

Пособия - это денежные выплаты, назначаемые гражданином периодически (ежемесячно) или разово с целью оказания помощи:

· заболевание или трамва ,полученная на работе

· санаторно -курортное лечение

· необходимость ухода за больным

· необходимость протезирования

· искусственное прерывание беременности

· пособие при рождении ребенка (4.500)

· пособие по беременности и родам

· пособие на погребение

· ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1. 5 лет (500 р)

· пособие по безработице

· Тест по теме « Социальная защита»

1.Какая отрасль права регулирует вопросы начисления пенсий?

а) трудовое право б) гражданское право с) административное право е) социальное обеспечение г) налоговое право

2.Кто может являться одной из сторон(субъектом) правоотношений по социальному обеспечению

а)пенсионеры

б) инвалиды

с) сироты

д)Пенсионный фонд

е) ГИБДД

г) комиссия по делам несовершеннолетних

ж)беженцы

з)фонд медицинского страхования

3. Продолжительность трудовой деятельности по профессии(пед стаж) учитывает стаж работы

а) общий

б) специальный

с) страховой

д)непрерывный

4.Трудовая пенсия по возрасту назначается в ------лет для женщин и ------------------лет для мужчин

5.Право на досрочную пенсию имеют

а) любой гражданин по собственному желанию

б)любой гражданин по состоянию здоровья

с)особая категория лиц за особые условия труда

6.Если гражданин никогда не работал и не имеет трудового стажа, то он

а)не получит пенсию

б) получит как и все в 55-60 лет

с) получит в 60-65лет

7.И эта пенсия будет называться

а) трудовая б) социальная с) пенсия по возрасту

8.Кто будет иметь право на получение пенсии по потери кормильца ?

а) жена умершего Иванова

б)сын умершего Иванова (10 лет)

д) дочь умершего Иванова (23 года)

9 .Выберите «ДА» , « НЕТ»

ДА	НЕТ
1. Пенсия по инвалидности выплачивается пожизненно 2. Социальная пенсия-это дополнительная пенсия к пенсии по старости 3. Молодая семья имеет право на пособие при рождении ребенка 4. Негосударственные пенсионные фонды тоже могут назначить пенсию 5. Страховая часть пенсии учитывает % отчислений от зар.платы в пенсионный фонд 6. В наше время играет большую роль общий стаж работы для начисления пенсии 7. Непреывный стаж работы включает службу в армии 8. Отдел социальной защиты занимается только начислением пенсий.

Лекция 24 .Административные правонарушения и административная ответственность

Понятие административного права.

Административное право регулирует управленченские отношения,(особый вид общественных отношений) которые характеризуются следующими признаками:

· эти отношения возникают в сфере гос. управления (при осуществлении государством исполнительной власти) по упорядочиванию экономических, политических , социально -культурных процессов.

· их обязательным участником является орган государственной власти, наделенный распорядительными полномочиями. В качестве другого участника может выступать иной гос. орган, гражданин РФ, должностное лицо, лицо без гражданства, иностранные граждане, российское или иностранное юридическое лицо, не наделенное властными полномочиями.(ГИБДД,водитель)

· отношения основываются на началах власти и подчинения, субординации Управленченская деятельность государства предполагает подчинение властям, воле государства

· в административном праве преобладают императивные нормы : властные предписания органов гос.власти являются обязательными для всех.(договор роли не играет)

Понятие административной ответственности

Для выполнения исполнительно- распорядительных функций гос.органы и должностные лица наделены административной юрисдикцией-специальными полномочиями или компетенциями(ГИБДД наделено полномочиями налагать штраф и иные меры принуждения)Административное право устанавливает перечень административных правонарушений и наказаний)

Административная отвественность -применение уполномоченными органами административных наказаний к субъектам административных правонарушений.

Признаки административной ответственности:

· является штрафной ответственностью ,те направлена на наказание и предупреждение для других лиц

· необходимым условием является вина нарушителя (надо доказать,презумция невиновности)

· может воздействовать не только ни имущественную сферу(штраф) но и на личность(административный арест)

· всегда применяется в пользу государства

· применяется только по инициативе специально упономоченных органов или должностных лиц (сам правонарушитель добровольно не может возместить убытки без предъявленного иска)

· установлена законом и не может изменена по соглашению сторон

Административное правонарушение является основанием для административной ответственности . Это противоправное или виновное действие или бездействие физического или юридического лица,за которое Кодексом РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Состав административного правонарушения

субъект (физические лица с 16 лет, юридические лица ( в области землепользования, строительства ), специальные субъекты(иностранные граждане при пересечении границы)

объект (деяние посягает на охраняемые общественные отношения: общественный порядок,здоровье населения и общественная нравственность,дорожное движение, воинская служба)

объективная сторона (внешне выражение (должен быть пойман)

· в совершении противоправного деяния (за нарушение правил охоты в запрещенных местах или в запрещенные сроки,)

· вредные последствия (административная ответственность может наступить и без причинения вреда)

· причинно-следственная связь между притивоправным действием и вредными последствиями (Работодатель отправил работника с легкой травмой в больницу,По дороге сбила машина и попал в больницу Повреждение здоровья связано с действиями водителя (он несет административную ответственность)

субъективная сторона (вина правонарушителя : умышленно или по неосторожности, в большинстве случаев не указывается форма вины)

Административные наказания:

1.Предупреждение-письменное официальное порицание физического или юридического лица (применяется к лицам впервые совершим деяние , и за незначительные проступки)

2.Административный штраф - взыскание с правонарушителя денежной суммы .Размер штрафа нем может быть менее 1/10 МРОТ и долее 25 МРОТ в отношении правонарушителей., 50 -100 МРОТ в отношении должностных лиц и от 1000-5000 МрОт в отношении юридических лиц. Не менее стоимости предмета правонарушения и не более 3хкратного размера стоимости .Не менее сумме неуплаченных налогов,сборов,не более 3 кратного размера указанных сумм

3.возмездное изъятие орудия совершения или предмета првавонарушения(за нарушение правил хранения,перевозки,ношения использования оружия,патронов)

4.Конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения-безвозмедное обращение в собственность государства вещи или ее уничтожение .(необходимо чтобы вещь была оформлена в собственности, по сравнению с изъятием вещи, подлежащей возвращению собственнику)

5.Лишение специального права,предоставленного физическому лицу(за грубое или неоднократное нарушение порядка пользования .( лишение права управления транспортным средство, лишения права охоты,лишение права на эксплуатацию радиоэлетронных средств или высококачественных устройств .Назначается судьей не менее 1 месяца и не более 2 лет.

6.Административный арест ( содержание нарушителя в условиях изоляции до от общества до 15 суток, назначается судьей, и не может применяться к ьеременным женщинам, иженщинам имеющим детей до 14лет,несовершеннолетним лицам, инвалидам 1-2 группы)

7.Административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гоажданства. (принудительное и контролируемое наказание ,назначанется судьей)

8.Дисквалификация -лишение права занимать руководящие должности или заниматься предпринимательством(от 6 месяцев до 3 лет)

Этот список исчерпывающий и за одно наказание может быть назначено только одно наказание.

Лица, уполномоченные назначать административные наказания:

это органы государственного управления, круг которых четко определен КоАП:

· органы внутренних дел(милиция)

· комиссия по делам о несовершеннолетних

· налоговые органы и органы налоговой полиции

· таможенные органы

· органы экспортного контроля

· военные комиссары

· гос.инспекции труда

· Госсанэпиднадзор

· органы российской трансортной инспекции

· антимонопольные органы

· органы гос.инспекции по торговле

· по качеству торговле и защите прав потребителей

· органы гос. Жилищной инспекции ит. д(60 органов)

В ряде случаев меры административной ответственности применяются мировыми судьями, судьями общей юрисдикции и арбитражными судьями

Процедура рассмотрения дел об административных правонарушениях:

1.При совершении административного правонарушения составляется протокол.( В протоколе обвиняемый имеет право дать разъяснения, замечания )По просьбе правонарушителя и пострадавшего дается копия протокола под расписку.

2.Протокол подписывается должностным лицом и обвиняемым. В случае отказа делается объяснение.в протоколе

3.В случае необходимости проводится административное расследование (экспертиза)

4.Рассмотрение дела происходит в следующем порядке: оглашается протокол,иные материалы дела,объяснения,пояснения специалистов,заключение экспертов, заклюячение прокурора)

5.Выносится постановление по результатам рассмотрения дела : либо о назначении административного наказания, либо о прекращении производства по делу.При малозначительности административного нарушения могут ограничиться устным замечанием

Воросы о возмещении ущерба или морального вреда рассматриваются в порядке гражданского(арбитражного производства)

Вопросы к зачету

Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового договора?

-------------------------------------------------

Назовите юридические санкции за нарушение гражданско-правового договора.

-----------------------------------------------------

Назовите формы гражданско - правовых договоров.

---------------------------------------------------------

Назовите основные виды экономических споров.

-----------------------------------------------------

Назовите основные виды трудовых споров

---------------------------------------------------------

Каковы виды пенсий вы знаете?

---------------------------------------------------

Назовите основные функции социального обеспечения.

----------------------------------------------------

Какие органы рассматривают индивидуальные трудовые споры и коллективные трудовые споры.

-----------------------------------------------------

Расскажите об основных принципах создания КТС

-------------------------------------------------------

Какие лица имеют ограничения в проведении забастовки

-------------------------------------------------

Когда забастовка считается незаконной?

и каковы меры ответственности за проведение незаконной забастовки?

-----------------------------------------------------

Назовите порядок проведения забастовки.

------------------------------------------------------

Чем отличается ограниченная материальная ответственность от полной.

-------------------------------------------------------

Назовите круг лиц, несущих полную мат. ответсвенность

-------------------------------------------------------

Назовите виды дисциплинарных взысканий и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

-------------------------------------------------------

Чем отличается повременная система оплаты труда от сдельной?

-----------------------------------------------------

Что входит в понятие Тарифная система оплаты труда ?

----------------------------------------------------------

Назовите основные виды рабочего времени, чем они отличаются друг от друга?

------------------------------------------------------

Назовите основные виды отдыха.

---------------------------------------------------------

Назовите порядок увольнения работника при ликвидации и сокращении

------------------------------------------------

Назовите порядок увольнения работника за неоднократное нарушение труд. дисциплины, или грубое нарушение трудовой дисциплины

--------------------------------------------

Назовите порядок увольнения работника при смене собственника имущества

-------------------------------------------------

Назовите порядок увольнения работника за аморальный проступок

-------------------------------------------------------

Назовите основные (обязательные условия) при заключении трудового договора)

-------------------------------------------------------

С какими лицами заключается письменный договор о полной материальной ответственности.

----------------------------------------------------------

Кто является субъектами экономических правоотношений ,

-------------------------------------------------

Кто является субъектами трудовых отношений ?

---------------------------------------------------

Кто является субъектами правоотношений социального обеспечения?

----------------------------------------------------------

Какие лица считаются занятыми (небезработными) ?

----------------------------------------------------------

Что входит в понятие подходящая работа (в центре занятости населения)?

----------------------------------------------------

Какие документы необходимо представить при устройстве на работу?

-------------------------------------------

В каких случаях допускается отстранение от работы работника?

-------------------------------------------------------

В каких случаях возможен перевод на другую работу без согласия работника?

-----------------------------------------------------

Каков порядок оформления трудовых отношений?

----------------------------------------------

Каков порядок регистрации на индивидуальное предпринимательство?

-----------------------------------------------------

Каков порядок регистрации юридического лица?

----------------------------------------------------------

В чем отличие коммерческих предприятий от некоммерческих?

-------------------------------------------------------

В каких случаях гражданско-правовой договор считается недействительным?

---------------------------------------------------

Каким лицам не разрешается назначать испытательный срок?

Назовите признаки предпринимательской деятельности

--------------------------------------------------

Что такое лицензирование и с какой целью оно производится?

------------------------------------------------------

Какие виды собственности вам знакомы?

--------------------------------------------------------

Что подразумевает право оперативного управления?

--------------------------------------------------

Каковы последствия незаконного предпринимательства?

-----------------------------------------------------

Что такое банкротство?

--------------------------------------------

Что входит в понятие « Конкурсное производство» при банкротстве предприятия

-----------------------------------------------

Что входит в понятие « Финансовое оздоровление» при банкротстве предприятия?

Что подразумевает принцип надлежашего исполнения договора?

-------------------------------------------------------

Что подразумевает принцип реального исполнения при исполнении договора?

-----------------------------------------------------

Что такое исковая давность? Когда возникает основание для отказа в удовлетворении иска при истечении срока давности?

----------------------------------------------------

Что такое испытательный срок и условия его назначения.

--------------------------------------------------

Что такое срочный и бессрочный договор?

---------------------------------------------------------

С какими лицами работодатель имеет право заключит срочный договор?

-----------------------------------------------

Что такое совместительство и назовите основные виды совместительства

------------------------------------------------------

Расскажите о порядке привлечения работника к сверхурочным работам

-------------------------------------------------------

Какие гарантии имеют работники, совмещающие работу с учебой.

--------------------------------------------------------

Каков порядок выплаты заработной платы?

----------------------------------------------------------

Что такое трудовой стаж? Какие виды стажа вы знаете?

------------------------------------------------------

Назовите известные вам органы, наделенные полномочиями, наказывать за административные правонарушения?

---------------------------------------------------

Назовите основные административные наказания?

----------------------------------------------------

Чем отличается конфискация имущества от изъятия вещи?

--------------------------------------------------------

Какова процедура рассмотрения дела об административных правонарушениях?

----------------------------------------------------------

Назовите основные источники

предпринимательского права

трудового права

административного права