Тактика предупреждения и пресечения террористических актов

Под обеспечением проведения специальных мероприятий следует понимать охрану и обеспечение безопасности сотрудников, проводящих литерные и оперативно-технические мероприятия (№1, №2, "ПК", "Бумеранг"), негласную (гласную) видео-звукозапись, а также сотрудников подразделений безопасности, осуществляющих мероприятия наружного наблюдения в отношена лиц, которых нужно задержать и которые могут оказать активное вооруженное сопротивление

При проведении мероприятия №1 личный состав СОБР блокирует место операции с цель недопущения к нему разрабатываемых лиц и их связей. "Заказчики" и лицо, конкретно отвечающее за осуществление мероприятия, должен иметь на руках официальный документ (повестку о явке в милицию, прокуратуру, суд и т.д.), на основании которого можно было бы в случае необходимости задержать разрабатываемого, доставить в орган внутренних дел и под любым легендированным предлогом держать до конца проведения мероприятия. Связи разрабатываемых лиц (если имеются законные основания для задержания) задерживаются так, чтобы не дать им возможность избавиться от компрометирующих их материалов (оружие, деньги, наркотики).

Используя заранее разработанный и согласованный с оперработниками служб взаимодействия легендированный предлог, к месту проведения операции не допускаются граждане и должностные лица, в том числе и работники милиции.

Важной составной частью взаимодействия является его правильное и юридически грамотное оформление, которое включает в себя:

- оформление заявки по установленной форме;

- решение вопроса с документами оперативного прикрытия;

-отработку легенды, соответствующей обстановке и ситуации;

- получение данных о возможных связях и времени их появления в месте проведения операции,

- разработку общей схемы связи, согласование каналов, позывных;

- подготовку мест размещения сотрудников и автотранспорта. Вся документация, как оперативная, так и официальная по подготовке и проведению мероприятия готовится "заказчиком". Сотрудников СОБР знакомит с ней руководитель, ответственный за проведение мероприятия.

В органе внутренних дел группа сотрудников (резерв) должна быть готова принять для залегендированных следственных действий доставленных от места осуществления литерных мероприятий связей разрабатываемых или их самих. Резерв должен быть оснащен автотранспортом и готов выехать в район проведения мероприятия для оказания помощи действующей группе сотрудников как в доставке разрабатываемых, так и в мероприятиях по зашифровке операции и проведении оперативных комбинаций.

Выработка легенды и зашифровка всего мероприятия ведется совместно. Осуществляется выезд на место проведения операции, где уточняется на месте обстановка, изучается местность, возможность размещения сотрудников и автотранспорта, варианты оперативных комбинаций и пути их решения.

Перед проведением мероприятия необходим тщательный инструктаж, как начальника отделения СОБР, так и всех участвующих в операции сотрудников.

3.11 Скрытое выдвижение и маскировка

Для того чтобы грамотно и эффективно осуществлять скрытое выдвижение, сотрудник в процессе подготовки должен увидеть себя со стороны, оценить, какое поведение будет выглядеть естественным, а какое будет привлекать внимание.

Необходимо помнить, что восприятие осуществляется за счет работы органов чувств, в основном зрения.

Если объект задержания активно ищет слежку, сотрудник может обнаружить себя характерной походкой, цветом одежды, манерой поведения.

Однако слух и обоняние способствуют восприятию внешней среды Объект задержания обязательно обратит внимание (повернет голову и т. п.) на резкие, неожиданные звуки, такие как:

- резкое хлопание дверью машины;

- скрип и стук двери при входе в помещение,

- неожиданное включение рации в тишине;

- звук падающих из рук сотрудника предметов;

- громкое шуршание одежды, стук каблуков скрип обуви;

- звон монет, ключей в карманах;

- шумное дыхание, чихание, кашель.

Основная масса признаков, демаскирующих сотрудника, относится к зрительным сигнала? (зрительная демаскировка). Зрительная демаскировка в основном делится на две больше груп пы, которые, в свою очередь, можно разделит на подгруппы.

3.12 Демаскирующие признаки деятельности

1. Двигательные признаки - движения, перемещения, которые сотрудник осуществляет, нарушая "закон контрастов". Сотрудник явно контрастирует (то есть бросается в глаза) когда, например, бежит на фоне стоящих людей, стой на фоне бегущих, движется навстречу идущей массе, все идут быстро, а он медленно и т.д.

2. Действия, обусловленные неверным выбором позиции сотрудника. К ним можно отнести и приемы наблюдения, расшифровывающие его намерения:

- скашивание глаз в сторону (на объект задержания);

- попытка укрыться (особенно резко) за объекты и людей;

- выглядывание из-за укрытий (подглядывание);

- постоянный поворот головы или туловища сторону объекта задержания. Осуществляя эти приемы, сотрудник забывает о том, что он странно выглядит со стороны.

3. Признаки неестественного поведения сотрудника. Неоправданная торопливость и резкость движении, не соответствующие обстоятельствам, всегда привлекают внимание посторонних. Сюда же относится и наигранность поведения, например, деланное безразличие, демонстративное внимание к чему-либо (изучение витрины, прилавка, журналов в киоске, объявлений на стенде). При этом сразу видно, что внимание сотрудника сконцентрировано совсем на других объектах.

Неестественное поведение тесно связано с неверным выбором позиции. Находиться надо там и делать необходимо то, что принято нормами поведения и логикой событий. Так, например, ожидать объект задержания удобнее там, где обычно находятся люди (на остановке, у телефона, в очереди и т.д.). При этом соблюдается главный принцип скрытого выдвижения - естественность поведения в конкретной ситуации.

4. Неадекватные экспрессивные реакции, то есть такие эмоциональные реакции сотрудника, когда он, помимо мимического проявления на лице (страх, растерянность, испуг, нервное напряжение), допускает ряд движений, дополняющих эти эмоции. Происходит это в те моменты, когда сотрудник неожиданно сталкивается с объектом задержания и находится, в лучшем случае, в некотором замешательстве. Столкновение лицом к лицу чаще всего происходит, когда:

- объект повернул за угол и остановился, а сотрудник сталкивается с ним;

- объект зашел в дом, магазин, учреждение и тут же вышел обратно;

- сотрудник потерял объект (например, в большом магазине), активно его ищет и неожиданно встречается с ним взглядом;

- сотрудник в транспорте пристально смотрит на объект, а тот неожиданно оборачивается и в упор смотрит ему в глаза.

В большинстве случаев молодые сотрудники часто допускают демаскирующие движения; вздрагивание, быстрый поворот головы в сторону

Эту группу реакция можно охарактеризовать одной фразой "реакция человека застигнутого врасплох".

Как правило, в этой ситуации поза человека неестественна, вид смущенный и растерянный, во взгляде некоторый испуг. Большинство людей сразу же замечает такое состояние, и главный психологический феномен состоит в том, что вид испуганного человека провоцирует другого обязательно поинтересоваться, что предосудительного сделал человек, если постороннее внимание его испугало.

3.13 Видовые демаскирующие признаки

К этим признакам относятся:

- яркие цвета и контраст цветов между собой (в одежде);

- контраст стилей в одежде;

- контраст с окружающими;

- наличие блестящих и ярких предметов, непроизвольно привлекающих внимание людей;

- несоблюдение фона при выборе позиции.

Если говорить о контрасте цвета и цветов между собой, то сотрудники должны хорошо знать, какие цвета привлекают внимание, какие между собой не гармонируют (в силу чего и привлекают внимание). Наиболее спокойными цветами для глаз являются серый, коричневый, темно-синий, но в эти цвета нельзя одевать всех сотрудников для организации скрытого выдвижения и проведения оперативного задержания.

При экипировке сотрудников принимающих участие в скрытом выдвижении, нельзя допускать в одежде ярких цветов, бросающихся в глаза, необходимо выбирать полутона. Нельзя сочетать в одежде контрастные цвета, даже если это модно, синий - желтый, синий - красный, красный - зеленый.

Нельзя выбирать очень модный или вышедший из моды стиль, детали одежды должны сочетаться по стилю.

Контраст человека с окружающими будет в том случае, когда его одежда не гармонирует с одеждой окружающих людей. Необходимо также исключить из своей одежды яркие и блестящие предметы. Несоблюдение фона при выборе позиции проявляется, когда сотрудник в чем-то ярком стоит на фоне темного, а в темном - на фоне светлого; объект задержания находится на темной стороне улицы, а сотрудник на освещенной; сотрудник попадает в большое пустое пространство (площадь, пустынная широкая улица, большой двор и т.п.).

В этих закономерностях есть отклонения, например, сотруднику выгодно сесть в кафе на фоне ярко освещенного окна, если объект сидит далеко от него или напротив. В этом случае фигура сотрудника представляет собой лишь темное пятно.

4. Оперативное обеспечение проведения специальных операций

4.1 Тактика и методика опроса граждан

Одним из эффективных методов оперативно-розыскной деятельности является оперативное установление местонахождения объектов задержания - и проведение разведывательного опроса (беседы).

4.2 Знакомство и установление контакта с источником информации

Развитие взаимоотношений, контакт сотрудника с источником прямо зависит от того, как они воспримут друг друга при знакомстве. Поэтому начало беседы, ее первый этап, во многом предопределяет конечные результаты, количество и качество полученной информации о проверяемом лице. Это предъявляет высокие требования к личности самого сотрудника. Необходимо постоянно работать над собой, развивать наблюдательность, умение с первого взгляда определить психологические особенности и эмоциональное состояние человека, с которым предстоит беседовать.

В психологии есть такое понятие - феномен (или фактор) первого впечатления, он про является в тот момент, когда сотруднику открыли дверь и перед ним предстал будущий источник информации. Впервые увидев и услышав человека, он сразу же формирует представление о нем как о личности, дает оценку его возможностям как источника информации, проникается определенным чувством симпатии или антипатии.

Но не следует забывать, что в ту же минута формируется первое представление и о личности сотрудника. Задача состоит в том, что бы не только правильно оценить собеседника, но и су меть с первого мгновения правильно преподнести себя, чтобы образ сотрудника не вызвал негативного чувства.

Сформировавшееся впечатление об источнике может быть не только позитивным: внешность манеры человека, к которому рекомендовали обратиться, могут вызвать и непроизвольную антипатию. Надо уметь владеть собой. Нравится человек или нет, он является источником важной оперативной информации, которую надо непременно получить.

Существует ряд обстоятельств, на которые надо обратить серьезное внимание.

Как правило, дверь редко распахивается после звонка, вначале следует вопрос; "Кто там?". Назвав свою фамилию или имя и отчество хозяина квартиры, сотрудник тем самым снимает напряжение первых мгновений контакта. Иначе неизбежны длительные переговоры через дверь, а женщина может так и не открыть ее незнакомому мужчине.

Направляясь к источнику, сотрудник должен отдавать себе отчет, что своим появлением отрывает его от каких-то домашних дел, причиняет ему беспокойство. Досада, настороженность источника - вполне закономерное явление, поэтому началу беседы придается важное значение.

Войдя в квартиру, необходимо сразу же представиться. Часто вслед за этим следует реплика хозяина о том, что он очень занят, мало проинформирован, не лучше ли обратиться к соседям и т. п. Разговорить его, заставить вступить в развернутую беседу можно несколькими способами. Во-первых, подчеркнуть значимость, весомость источника (именно к нему посоветовали обратиться), во-вторых, начать беседу с комплиментов, взяв за основу видимые личные вкусы и увлеченья хозяев. Предметом восхищения могут послужить комнатные цветы, работы по дереву, чеканка, вязание и т.д.

Ни в коем случае нельзя обращать внимание на дорогостоящие вещи. Значительно облегчает начало беседы наличие в доме домашних животных, птиц.

В зависимости от индивидуально-психологических особенностей каждый сотрудник вырабатывает свои стиль, свою манеру поведения. Однако есть общие требования, выполняемые всеми без исключения. Сотрудник дол жен держаться уверенно, с достоинством, вест себя вежливо и тактично. Обязательно предъявить документ, удостоверяющий личность.

Помимо четкой дикции, общей культуры речи необходимо выработать определенной темп тональность беседы. Говорить не тихо и не громко, не быстро и не медленно, тогда источник информации будет невольно подстраиваться к сотруднику.

Важнейшее требование к работнику - высокий уровень общего развития, постоянная осведомленность в политических, экономических, культурных событиях, социальных вопросах жизни, общества. В течение одной дня сотрудник может беседовать с профессором и уборщицей, инженером и художником, находя с каждым из них общий язык, располагая к откровенности.

"Подбирая ключи" к источнику, - сотрудник должен учитывать целый ряд факторов: пол, возраст, национальность, уровень образования, тип характера, жизненные ценности.

Для налаживания контакта с источником имеется достаточно широкий выбор тем: воспитание детей, человеческие взаимоотношения, международные события и пр. Прекрасный повод для разговора - статья в одной из газет, но желательно, чтобы эти темы были как-то логически увязаны с основным предлогом посещения источника, служили своего рода мостиком для перехода к разговору о проверяемом. Не следует сразу же излагать источнику легенду посещения подробно. Лучше ограничиться ее кратким содержанием, а затем по ходу беседы дополнять ее различными деталями, исходя из тех сведений, которые сообщает источник. Почти невозможно создать доверительную обстановку при беседе с двумя источниками одновременно. Присутствие третьего лица нежелательно по многим причинам. Один из источников постоянно вмешивается в разговор, обрывая его или уводя в сторону, либо играет роль стороннего наблюдателя, анализирует действия сотрудника, что чревато опасностью расшифровки. Сотрудник должен сделать все возможное, чтобы под благовидным предлогом удалить из комнаты, где проводится беседа соседку, мужа, жену, иных лиц.

Намечающийся контакт могут разрушить нежелательные действия самого сотрудника (привычка проходить без разрешения из прихожей е комнату, посматривать на часы вовремя беседы, смотреть во время рассказа источника не на него, а на предметы обстановки и т.д.).

На первом этапе беседы надо не только расположить источника к общению, но и выяснить его осведомленность о тех лицах и фактах, которые интересуют сотрудника. Нет смысла тратить время на беседу с человеком, который ничего не знает о проверяемом. Через него можно осуществить подбор других, более осведомленных источников. Если же сотрудник пришел к выводу, что собеседник располагает необходимой оперативной информацией, он приступает ко второму этапу беседы - непосредственному выяснению интересующих его вопросов.

4.3 Приемы и способы получения информация

Работа по установлению доверительных отношений с собеседником продолжается в течение всего разговора, однако важные сведения о проверяемом могут быть получены и в самом его начале.

Молодому сотруднику надо хорошо запомнить основные правила беседы:

- по мере беседы интерес источника к общению должен расти;

- чем далее человек вовлекается в беседу, тем труднее ему отказаться от ответов на поставленные вопросы;

-более сложные для выяснения вопросы должны следовать за простыми;

- в процессе беседы следует избегать прямых вопросов, источнику должно казаться, что он сам выбирает тему для разговора;

- через 30-40 минут собеседник утомляется, поэтому беседу надо планировать по времени.

Предъявляя источнику документ, излагая легенду, сотрудник тем самым определяет тему беседы, ее содержание, круг обсуждаемых вопросов. При этом он подчеркивает престижность источника с помощью простейших, но безотказно действующих фраз типа: "Без Вашей помощи мы с этим заявлением правильно разобраться не сумеем", или "Говорят, Вы очень принципиальный и знающий человек".

Предварительно интересуясь взаимоотношениями намеченного источника с жильцами, сотрудник должен обратить особое внимание на все, даже маленькие услуги, которые источник оказал проверяемому. Здесь кроется половина успеха беседы, так как, говоря о себе, о том, как помог соседу, сослуживцу источник фактически сообщает сведения о проверяемом. Надо только регулировать его рассказ уточнениями о том, что представляет собой этот человек, когда и почему ему понадобилась помощь.

Удачно подобранная и дополненная соответствующими деталями легенда во многом облегчает получение оперативной информации, позволяет свести до минимума дополнительные вопросы к источнику

Но даже информированный и доброжелательный собеседник не в состоянии дать исчерпывающую информацию о проверяемом.

Сотруднику надо уточнить факты, фамилии, характеристики, сведения, полученные ранее, и при этом обеспечить максимальную конспиративность мероприятия. Неквалифицированно, что называется "в лоб", проведенная разведбеседа принесет больше вреда, чем пользы.

Объект будет информирован о том, что им интересуются органы внутренних дел и примет все меры для сокрытия доказательств преступной деятельности. Отсюда основные требования к работнику - вести беседу не об одной, а о нескольких квартирах (домах), интересоваться объектом наряду с другими гражданами.

Существует множество способов незаметно для источника повернуть беседу в нужном направлении.

Любое событие всегда происходит во взаимосвязи с другим и с помощью ассоциаций можно побудить собеседника к высказываниям по поводу конкретных лиц и фактов.

Например, необходимо уточнить, находился ли проверяемый в определенный "день и час в определенном месте. Беседу с источником надо построить так, чтобы он вспомнил, как сам провел этот день (праздничный, выходной и т.д.), тогда он вспомнит и о том, что делал его сосед.

Сотруднику надо постоянно работать над собой, развивая умение слушать. Это очень объемное понятие, включающее в себя:

-умение выслушать собеседника внимательно, постараться понять его;

- умение улавливать колебания в его настроении и чувствах;

- умение точно оценить атмосферу беседы степень его искренности. Все это необходимо чтобы руководить ходом беседы, вовремя подать нужную реплику, задать вопрос.

Наблюдательность, интуиция сотрудника постоянно совершенствуются в процессе работы Он почти точно чувствует, когда собеседник н договаривает, что-то умалчивает. Можно прям спросить его об этом, но лучше выбрать подходящий момент - и самому подать информации личного порядка (можно вымышленную). Собеседник увидит и оценит откровенность и в большинстве случаев ответит тем же.

Заставить собеседника более подробно остановиться на каком-либо факте можно и другим приемами. Первый из них - сознательное искажение предыдущего высказывания собеседнике Возражая и доказывая, что говорил совсем иное он обязательно уточнит и расширит сообщенную информацию. Второй -краткое повторение вые казанного ранее источником, то есть возвращение его к той теме беседы. Подтверждая, что сотрудник правильно его понял, источник также может многое уточнить и добавить.

И все же при проведении разведбеседы без вопросов к источнику не обойтись. Качество информации в значительной мере зависит от того, как поставлен вопрос, насколько он понятен.

4.4 Основные правила постановки вопросов

1. Вопросы должны относиться к теме, изложенной в легенде, касаться фактов и событий, обусловленных ею.

2. При постановке вопросов должна соблюдаться последовательность, то есть логическая связь последующих вопросов с предыдущими и ответами на них.

3. Вопросы должны быть краткими и логически отделенными один от другого, надо исключать наслоение одного на другой.

4. При формулировке вопросов обязательно учитывается уровень образованности источника, его профессиональные особенности. Общее правило: чем проще, тем понятнее.

5. Вопросы должны быть достаточно конкретными (в пределах допустимого). На неопределенный вопрос следует такой же неопределенный, не несущий информации ответ.

6. Нейтральность интонации при постановке вопросов. Тоном вопроса установщик может непроизвольно потребовать от источника ответа,

которого желает и таким образом получить не верную информацию.

При постановке вопросов надо помнить об изменении степени доверия. Вначале беседы она ниже, затем (если сотрудник не допустил ошибок в работе) возрастает. Поэтому ответы на вопросы и сведения, сообщаемые источником в се редине или в конце беседы, являются более надежными и достоверными.

4.5 Классификация вопросов

4.5.1 По цели

Дополняющие - задаются для получения более объемной информации о конкретном лице или факте. Это наиболее часто применяющиеся вопросы. Они, как правило, легко вписываются в содержание легенды, не вызывают подозрение у источника.

Уточняющие - направлены на конкретизацию получаемой информации. Более сложны в применении, так как по соображениям конспирации не всегда могут быть заданы прямо. Примером уточняющего вопроса может быть описание внешности вымышленного человека, а в ответ подробное описание примет объекта.

В зависимости от характера беседы (задач беседы) и личности источника сотрудник может иногда позволить себе подчеркнуть, что этого человека другие соседи характеризовали по-иному, и получить от источника либо факты, подтверждающие его точку зрения, либо признание в необъективности ответа.

Напоминающие - помогают собеседнику восстановить в памяти забытое, чаще всего методом ассоциации.

Контрольные - направлены на перепроверку получаемой от источника информации. С их помощью проверяется и правдивость собеседника. Так, уточнив документально или через предыдущих источников какой-то факт, сотрудник задает по нему вопрос и по ответу может судить об искренности данного человека.

Контрольные вопросы никогда не ставятся прямо. Источник никогда не должен знать, что его предыдущие высказывания перепроверяются, то есть возвращаться к этой теме надо в другом аспекте, с ней не взаимосвязанном.

Необходимо обратить внимание на поведение сотрудника, обнаружившего, что источник вводит его в заблуждение. Выяснение отношений, создание конфликтной ситуации исключаются. Если не удается расположить собеседника к откровенности, надо вежливо закончить разговор и обратиться к другому источнику.

4.5.2 По форме

Открытые или прямые - относятся непосредственно к объекту разговора - собеседнику его соседям и логически вытекают из легенды.

Закрытые - более или менее отвлекают от темы беседы, но в то же время касаются ее. Задаются они вскользь, как бы между прочим, чтобы источнику не был понятен интерес к данному событию или факту.

Косвенные - подразделяются в свою очередь на личные и безличные, то есть о человеке или каком-либо предмете, отношения источника к проблеме "вообще".

Альтернативные - представляют собеседнику возможность выбрать из нескольких вариантов ответа тот, который по его мнению больше соответствует действительности.

Проективные - преследуют цель получить более углубленную информацию о личных качествах проверяемого лица. Сотрудник строит модель (проект) какой-то ситуации и спрашивает источника, как поведет себя его сосед (сослуживец и т.д.) в этом случае. Источник обязательна даст более развернутую характеристику объекта, так как он поставлен перед необходимостью прогнозировать поведение другого человека.

Непреложное правило для проводящего разведбеседу - не оказывать влияния на ответы источника, не подсказывать ему их. Выбор слов, формулировка вопросов не должны обнаруживать личного мнения работника. Только так можно обеспечить объективность получаемой информации.

Ответы источника зависят от его социального положения, настроения, фактической осведомленности.

Все данные о проверяемом должны быть тщательно перепроверены через несколько источников, особенно когда речь идет о фактической информации.

При получении от источника данных, компрометирующих проверяемого, необходимо дополнительно выяснять следующие обстоятельства:

- каким образом источник узнал о сообщаемом факте: на основе личного наблюдения или умозаключений, со слов других людей (кого именно);

- насколько точно помнит источник об этом факте, событии, дате, когда оно произошло;

- какие мотивы побуждают его об этом говорить (правдивость или принципиальность, злоба или зависть и т.д.).

Порой даже опытному работнику трудно бывает запомнить все факты, имена, фамилии, даты и иные сведения, сообщаемые источником. Поэтому краткие заметки по ходу беседы можно делать в рабочем блокноте. Однако большинство источников, увидев, что их рассказ записывается, замыкаются, переходят с доверительного тона на официальный. Кроме того, заметив, когда именно сотрудник проводит запись, собеседник может судить, что больше всего его интересует.

Все, что касается проверяемого, надо записывать в тот момент, когда проверяемый говорит о других лицах, не имеющих к нему отношения.

Заключительная часть беседы должна обеспечить надежную зашифровку объекта, полностью устранить малейшие подозрения источника относительно действительной цели ее проведения.

Приемы и методы зашифровки основаны на определенных закономерностях в мышлении людей и свойствах их памяти.

Лучше всего запоминается источнику начало и конец беседы, именно на этих ее стадиях он должен четко уяснить, кто именно приходил к нему и с какой целью.

Узнав от источника все, что было необходимо, сотрудник делает вид, что увлекся беседой

на посторонние темы: "Мы с вами разговорились не по существу", и вновь излагает легенду. Если легенда носит общий характер, он просто благодарит собеседника, что он нашел время высказаться по этой проблеме. Если в содержании легенды упоминались конкретные адреса, фамилии, используются другие варианты зашифровки.

1. Если источник плохо информирован и сам заявляет об этом, сотрудник извиняется за беспокойство и просит посоветовать, к кому из жильцов (сослуживцев) лучше обратиться. По возможности выясняет характеристику этих лиц, их взаимоотношения с окружающими.

2. Если беседа с источником была длительной и откровенной, он подробно рассказал о лицах, живущих по соседству, в том числе и о проверяемом, но отдельные моменты его сообщения нуждаются в уточнении, то сотрудник в конце беседы подчеркивает что никто из упомянутых в ней не имеет отношения к интересующим фактам.

3. Если источник был последним, все намеченные в задании вопросы выяснены, то как и в предыдущем случае работник говорит источнику о неудовлетворительных результатах проверки.

4. Если источник считает, что изложенные в легенде события относятся не к дому, в котором он проживает, а к соседнему, то следует согласиться с его выводами. Но при этом, выходя и подъезда, обязательно направиться в сторон указанного источником адреса, так как он вполне может проследите через окно за дальнейшими действиями сотрудника.

4.5.3 Наблюдение

При проведении операции по задержанию преступников необходимо некоторое время контролировать их действия, выбирая удобный момент для задержания. Поэтому сотрудники, находясь в непосредственной близости от объект задержания, активно действуют, не выделяясь v общей массы граждан. Для этого они должны обладать навыками наблюдения.

Наблюдение - это кратковременное сопровождение лиц, обосновано подозреваемых в приготовлении или совершении преступлений, с целью их задержания.

При получении задания на задержание преступника следует провести подготовку, предусматривающую:

- изучение и оценку имеющихся материалов

- изучение места его жительства или временного пребывания;

- определение сил и средств, необходимых для успешного выполнения-задания;

- сбор дополнительных сведений, необходимых для успешного выполнения задания;

-организацию наблюдения в местах предстоящей работы и пунктах нахождения (укрытия) сотрудников группы захвата.

В отдельных случаях лицом, отвечающим за проведение операции, осуществляется опознание объекта задержания. При этом следует твердо убедиться в том, что это именно то лицо, о котором сказано в задании.

Для обеспечения скрытности проведения операции организуются посты - специально подобранные места или участки, из которых сотрудники могут осуществлять наблюдение и скрытое выдвижение.

При организации постов необходимо:

- изучить расположение дома, квартиры, где проживает объект задержания;

- обследовать и дать характеристику окружающей местности, предусмотреть возможные трудности при организации работы в данном месте;

- определить целесообразность применения и виды оперативно-технических средств, места и время их применения;

- решить вопрос расположения оперативного транспорта и сотрудников, обеспечения связи

между ними и с центром (командным), определить секторы наблюдения, маршруты следования, порядок подключения оперативных работников к скрытному выдвижению, взаимодействие сотрудников между собой;

- наметить предполагаемые к использованию силы и средства;

- предусмотреть места возможного установления объектом задержания или его связями контрнаблюдения и меры по его обнаружению.

Для стационарного поста заранее подбирается место на улице или в помещении, а для временного - в процессе скрытого выдвижения.

Стационарные и временные посты могут быть закрытые (в жилом или нежилом помещении, на предприятии, в учреждении, организации) и открытые (определенный участок местности, подъезд здания и т. д.).

Тактика наблюдения при скрытом выдвижении - это совокупность индивидуальных и групповых действий сотрудников перед задержанием преступника, основанных на применении определенных комбинаций, с использованием специальных способов и приемов. Наблюдение при скрытном выдвижении может быть стационарным и подвижным.

Стационарное наблюдение за действиями объекта задержания и его связями осуществляется со специально подобранных мест (постов).

Подвижное наблюдение бывает сопровождающим и встречным. При сопровождающем наблюдении сотрудники двигаются за объектом задержания на расстоянии один за другим - "цепочкой" или параллельно друг другу - "вилкой" (например, по разным сторонам улицы или, поддерживая радиосвязь, по параллельным проходам, дворам, улицам и т.д.).

При встречном наблюдении сотрудники двигаются впереди объекта - "лидирование" или опережая его в местах возможного появления -"опережение".

Тактические приемы наблюдения при скрытном выдвижении избираются с учетом:

- целей и задач, стоящих перед группой задержания;

- наличия сил и средств группы;

- личности и поведения объекта задержания;

- местности, обстановки и времени;

- профессиональной подготовленности сотрудников. Приемы и способы наблюдения при скрытном выдвижении разнообразны, однако некоторые основные правила заключаются в следующем:

1. Проводя мероприятия на оживленной улице, сотрудники должны идти сзади объекта за держания, немного в стороне, стремясь быт прикрытыми идущими впереди гражданами, а лучше ближе к краю тротуара, чтобы непрерывность наблюдения как можно реже нарушалась

2. Сопровождать по противоположной стороне улицы рекомендуется, когда обзор на длительное время не затруднен различными препятствиями (ограждениями, транспортом и т.д.) и есть возможность быстро перейти на сторону, по которой следует объект задержания.

3. На малолюдных улицах лучше идти по той же стороне, что и наблюдаемый, держась ближе к домам или деревьям. Если он оглядывается не следует делать резких движений, нужно вести себя спокойно, невозмутимо. Можно остановиться, закурить, завести часы, посмотреть е другую сторону, сделать вид, что пытаешься остановить проходящую автомашину, встать у витрины, газетного киоска и т.п., зайти в первый попавшийся подъезд, либо за угол дома или продолжать движение вперед замедленным темпом

На многолюдных улицах, рынках, вокзала) и других местах скопления граждан по возможности необходимо сократить дистанцию, а на малолюдных - увеличить ее, "отпустить" объект почти на всю длину улицы и только после того, как он зайдет за угол или за изгиб улицы или переулка, быстро сократить расстояние. При этом идти целесообразно по противоположной стороне, чтобы избежать встречи с наблюдаемым, если он остановится за углом для проверки. Однако к этому месту сотрудник должен подойти спокойным шагом (не должно быть видно, что он запыхался). Если объект действительно находится за углом, следует перейти улицу, делая вид, что смотришь, нет ли проходящего транспорта и продолжить наблюдение. Если объект в этот момент будет потерян, прежде всего надо исходить из предположения,, что он мог зайти в ближайший от угла подъезд, двор, магазин и т.д. в целях проверки или посещения отдельного адреса. В этом случае следует осторожно проверить эти места, а при обнаружении объекта, найти удобную позицию, отвечающую условиям конспирации, и ждать его появления.

5. При потере объекта надо проявлять спокойствие, выдержку, не бросаться в разные стороны и придерживаться правила, что искать необходимо прежде всего .в том месте, где потерял. Нередки случаи, когда потеряв самообладание, сотрудник проскакивает мимо преступника, не заметив его. Иногда, по различным причинам, сотрудник вынужден даже обогнать наблюдаемого. Этого следует избегать. Однако в таких ситуациях можно временно продолжать наблюдение с помощью простейших средств (например, ручного зеркала). При любых обстоятельствах нужно принять меры к тому, чтобы не встретиться взглядом с наблюдаемым, не показать своего лица (отвернуться, - сделать вид, что осматриваешь свой костюм или увидел кого-то).

Осуществляя мероприятия, сотрудникам необходимо реагировать на происходящие в поведении наблюдаемого изменения, подмечать и анализировать присущие данному лицу привычки (например, в какую сторону он имеет обыкновение смотреть, какие приемы использует для проверки и т.д.). Это позволит выбрать правильную тактику наблюдения и наиболее эффективно осуществить задержание.

6. При намерении объекта воспользоваться автомобилем, для наблюдения используется оперативный автотранспорт. При этом надо, чтобы оперативная машина не попала в поле зрения объекта задержания, а оперативная группа села в нее без суеты и нарушений ПДД.

7. При использовании объектом различных видов пассажирского транспорта, важную роль играет фактор времени и профессиональное оперативное мышление сотрудников, группы задержания. Изменяя режим движения с пешего на передвижение в общественном транспорте, наблюдаемый создает условия, при которых сотрудник должен в кратчайший срок принять решение об изменении тактики работы. В такой ситуации часто происходит потеря объекта.

Посадка наблюдаемого в городской транспорт - ответственный момент, требующий от сотрудников группы максимальной внимательности и четкой взаимосвязи.

Садясь в транспорт вместе с объектом, сотрудник не всегда успевает передать об этом соответствующую информацию. В результате остальные сотрудники, не определившись с маршрутом, могут двигаться в другом направлении, что может повлечь прерывание радиосвязи и отставание сил группы захвата. Моменту посадки наблюдаемого в городской транспорт, как правило, предшествуют действия, по которым можно определить его намерения. С учетом этого строится дальнейшая работа. Основной ошибкой сотрудников является недостаточно активное применение "опережения", заключающегося в подсадках сотрудников в городской транспорт на предыдущих остановках. Не следует подбегать к остановке и садиться в момент закрытия дверей. Такие действия невольно привлекают внимание объекта, способствуют обнаружению работы оперативной группы. В условиях движения в городском транспорте успех работы во многом зависит от умения сотрудника правильно выбирать позицию в салоне.

Основные ошибки в данной ситуации:

-сотрудник находится напротив наблюдаемого, в непосредственной близости и в поле его зрения;

- не учитывается расположение дверей при определении места для проведения наблюдения в работе оперативной группы отсутствует элемент взаимозаменяемости сотрудников в салоне транспорта;

-у сотрудника напряженный, ищущий взгляд;

- нет достаточных навыков работы с радиостанцией.

8. Наблюдение при посадке объекта в автотранспорт ведется одним сотрудником, в то время как остальные садятся в оперативные автомашины для продолжения наблюдения в режиме автосопровождения

В процессе скрытного выдвижения часто возникает необходимость установить квартиру, куда вошел объект, для его задержания при выходе из нее. Это является одним из наиболее сложных моментов наблюдения в процессе скрытного выдвижения, требует знания специальных тактических приемов и навыков их исполнения.

Сопровождая объект, сотрудник должен запомнить названия улицы, а также номер дома, куда он зашел, количество этажей и подъездов, номера квартир, которые расположены в данном подъезде. Это необходимо, так как в практике имели место случаи, когда сопровождаемый, зайдя в какой-либо подъезд дома с целью проверки, останавливается на лестнице и, увидев вошедшего сотрудника, обращается с вопросом, где находится та или иная квартира. В таких ситуациях важно не растеряться, не вступая в пространный разговор, следует коротко ответить на поставленный вопрос, чтобы не вызвать подозрение.

После того как сопровождаемый зайдет в подъезд, сотруднику следует ускорить шаг, пройти мимо, если такая возможность имеется, или выждать время. Продолжительность ожидания будет зависеть от предшествующего поведения лица, расположения и этажности дома, его планировки. После того как будет проверено, что преступник не стоит при входе, следует спокойной и уверенно входить в подъезд, придержав при этом дверь.

При установлении адресов в основном пользуются тремя способами.

Наиболее распространенным является способ, когда сотрудник поднимается по лестнице примерно на два лестничных марша ниже наблюдаемого, держась ближе к стенам, чтобы не быть замеченным через пролет лестничной клетки. Важно своевременно определить, на каком этаже объект остановился, после чего ускоренным темпом продолжить движение и визуально либо по звуку закрывающейся двери установить квартиру. Если этого сделать не удалось следует подняться на этаж, где находился наблюдаемый и прислушаться к разговору, шуму, доносящемуся из квартир. Обычно граждане, пришедшие к знакомым, задерживаются в прихожей, кладут вещи, раздеваются, разговаривают. Если сотрудник по тем или иным причинам попал в поле зрения сопровождаемого (не рассчитал свои действия, наблюдаемый долго не заходил в квартиру), нужно спокойно продолжать движение вверх.

Не следует, встретившись взглядом с наблюдаемым, резко отворачиваться или двигаться в. обратном направлении, выглядывать из-за лифтовой шахты или угла. Дальнейшие действия сотрудника определяются складывающейся обстановкой. Целесообразно подняться на этаж выше, позвонить в какую-либо квартиру (или имитировать это) спросить вымышленное лицо, которое якобы должно проживать здесь (предлоги могут быть самые различные). При этом важно суметь затянуть разговор, пока не будет услышан стук закрывающейся двери. Однако подобный способ "проходом" не может быть рекомендован как основной, так как определенное время сотрудник находится в поле зрения наблюдаемого, что может вызвать различные усложнения ситуации.

Наиболее конспиративным является способ "опережения", который чаще всего применяется при выполнении заданий по задержанию опытных преступников, знающих основные методы работы милиции. При подходе к нужному адресу, они своими действиями, направленными на обнаружение возможного наблюдения, ставят сотрудников в неблагоприятные условия, что вынуждает увеличивать дистанцию, как правило, точно "взять" квартиру они не успевают, а фиксируют лишь подъезд, в лучшем случае этаж.

Возможен заход в подъезд с опережением действий разрабатываемого лица. Получив сигнал о подходе к дому, сотрудник должен подняться на последний этаж, после чего спускаться по лестнице, фиксируя посещаемую преступником квартиру (место нахождения определяется в зависимости от этажности дома, наличия лифта и предполагаемого расположения интересующей квартиры). В домах с лифтом сотрудник должен так рассчитать время захода в подъезд, чтобы успеть увидеть, зашел ли наблюдаемый в кабину лифта иди двигается по лестнице. В доме средней этажности садиться в кабину вместе с наблюдаемым не следует. После того как кабина начинает двигаться, сотрудник должен ускоренным темпом подняться по лестнице, отставая от нее на один, полтора этажа. Затем он определяет по звуку открываемой двери этаж и устанавливает квартиру одним из ранее рассмотренных способов.

В многоэтажных домах и там, где нет рядом с лифтом лестничных маршей, сотруднику необходимо входить в лифт вместе с наблюдаемым, при этом важно взять инициативу на себя и первым задать вопрос, на какой этаж ему нужно.

Получив ответ, следует нажать пусковую кнопку на этаж ниже, а затем установить квартиру. Если из кабины просматривается вся лестничная площадка, раньше наблюдаемого выходить нецелесообразно, а нужно не спеша прикрыть дверь для установления, квартиры.

Опытные преступники могут проверять, не ведется ли за ними наблюдение. К наиболее распространенным приемам проверки относятся:

1. В процессе пешего передвижения:

- осмотр прилегающей территории и окружения;

- внезапные остановки за углами зданий, на многолюдных улицах. или в переулках;

-следование по безлюдным улицам, скверам, имитация разговора по телефону-автомату;

- неожиданное замедление движения, остановки, движение в противоположном направлении, захода в тупики или подъезды домов;

- кратковременные посещения магазинов, остановки за входными дверями, перед окнами и витринами, выходящими на улицу;

- выходы из зрелищных заведений до окончания сеанса.

2. При использовании наземного общественного транспорта:

-длительное нахождение на остановке, имитация посадки в транспорт;

- внезапный выход из транспорта навстречу движению пассажиров при посадке;

- вход в транспорт последним, нахождение на задней площадке и осмотр через стекло оставшихся на остановке граждан и следующих автомашин;

- посадка в транспорт и выход из него при закрывании дверей.

3. При подходе к станции метро и выходе из нее:

- остановки и длительное нахождение у входа, имитация ожидания знакомых;

- остановка в наземном вестибюле станции метро и выход из него;

- остановка у дежурного по эскалатору после спуска к платформам и возвращение наверх;

- заход в вестибюль против потока пассажиров;

- кратковременное пребывание в вестибюле, проход через турникет, остановка у эскалатора и выход в город;

остановка и движение против потока пассажиров при следовании по переходу на пересадку.

4. При нахождении на платформе станции и посадки в электропоезда:

- переход с одной платформы на другую и заход за колонны;

- имитация посадки в вагон поезда;

- переход на остановках из вагона в вагон;

- посадка в вагон последним;

- остановка возле дверей, придерживание их, выход при закрытии дверей.

5. В процессе следования на автомашине:

- наблюдение через зеркало заднего вида или заднее стекло за следующими автомашинами;

- движение на малой скорости;

- неожиданная остановка или движение с ускорением;

- разворот и движение в обратном направлении на малолюдных улицах;

- снижение скорости движения при разрешающем сигнале светофора и ускорение на предупреждающем;

- имитация поломки автомобиля;

- проезд перекрестка с нарушением ПДД;

-следование по замкнутому маршруту с заездом во дворы и т.д.;

- резкая остановка после поворота.

Помимо этого престреступники могут прибегать к контрнаблюдению. Для обнаружения контрнаблюдения каждый сотрудник обязан:

- изучать окружающих граждан, их поведение и действия в целях определения их отношения наблюдаемому и сотрудникам;

-анализировать маршрут следования наблюдаемого;

- тщательно и конспиративно проверять, не попал ли он или другие сотрудники в поле зрения наблюдаемого или его соучастников.

4.5.4 Отождествление личности

При проведении операций по задержанию не всегда имеется возможность предварительного визуального ознакомления оперативной группы с объектом задержания. Если имеются приметы преступника или его фотография, а также иные данные на него (особенности поведения, привычки и т.д.), перед группой задержания может быть поставлена задача распознания и опознания данного лица для последующего задержания.

Распознание - процесс зрительного отбора (и изучения) лица (группы лиц) из общей массы граждан, по имеющимся признакам и в соответствии с характером проводимых оперативных мероприятий.

Опознание - обнаружение какого-то количества внешних признаков распознаваемого человека, достаточных для установления тождества именно с определенным лицом.

От своевременного и профессионального проведения распознания и опознания, во многом зависит успех операции, особенно если интересующее лицо находилось в поле зрения оперативного работника короткое время.

Существенно облегчает распознание разыскиваемых знание некоторых особенностей поведения лиц, совершивших побег из мест лишения свободы, недавно освобожденных из исправительно-трудовых учреждений и вновь разыскиваемых за совершение преступления. Значительная часть признаков, способствующая распознанию данной категории лиц, являются типичными признаками, характеризующими группу схожих (однородных) объектов оперативного распознания, то есть являются признаками групповой принадлежности. При этом многие из этих признаков - прямой результат длительного пребывания в исправительно-трудовых учреждениях. Для таких лиц, как правило, характерно состояние настороженности (напряженности, скованности), страха при появлении сотрудников в форме. Даже при случайной встрече сотрудника такие лица стараются быть незамеченными, укрыться в неосвещенном месте, за другими гражданами или быстрее покинуть данное место. Характерно, что в преступной среде о целях предосторожности разработана система условных сигналов, предупреждающих о появлении известных преступникам сотрудников в гражданской одежде. Наиболее распространенными из них являются: жест рукой по лацкану пиджака, как будто стряхивается пыль - "опасность", пальцы руки касаются лба, при этом указательный и средний пальцы, потирая лоб, сходятся и расходятся -"кокарда", то же на плече - "погон" и др. Лица, для которых нежелательна даже случайная встреча с сотрудниками, при таких сигналах немедленно исчезают. Весьма широко распространена сигнализация с использованием всевозможных условных фраз либо жаргона ("контора", "конторские", "атас", "шухер", и т.п.). Наблюдение за лицами, недавно возвратившимися из исправительно-трудовых учреждений, позволяет обнаружить некоторые лагерные привычки поведения. Например, втягивание головы в плечи - признак того. что человек длительное время находился в лесных исправительно трудовых учреждениях на севере, востоке страны, работал на лесозаготовках. Наблюдаемый "дробит", делает небольшие семенящие шаги, при ходьбе руки закидывает за спину (как принято при конвоировании групп осужденных пешим порядком). В отдельных случаях наблюдаемый может непроизвольно начать прогуливаться как в камере либо в прогулочном дворе следственного изолятора, привычно отмеряя размеры помещения, поворачивая назад и вновь повторяя маршрут. У лиц, длительное время находившихся в местах лишения свободы, сохраняется привычка своеобразно присаживаться на корточки, руки при этом вытянуты вперед поверх колен (такую позу занимают конвоируемые на привале по команде конвоиров, чтобы осложнить возможность побега). Характерно, что такая привычка проявляется, как правило, на отдыхе в кругу "своих", например, при выезде за город, при игре в карты в отсутствие стола и др. Для лиц, содержавшихся в ИТУ, при общении между собой характерна своеобразная жестикуляция. Использование в разговоре жестов-символов позволяет скрытно решать определенные коммуникационные задачи. Например, выставленный указательный палец и мизинец при согнутом среднем, безымянном и большом означает, что лицо не представляет опасности в связи с неопытностью либо интереса в качестве жертвы преступления.

С помощью жестов-сигналов и маяков незаметно для окружающих может регулироваться содержание беседы и линия поведения лиц из преступной среды. Например, выставленный указательный палец, наложенный на средний при сжатом безымянном и мизинце, предупреждают о необходимости осмотрительности в беседе, кисть руки ладонью вверх либо прижатая к груди у сердца - знак откровенности т.д.

При ссоре, возникновении опасности, возможности драки и в иных аналогичных ситуациях весьма типична "поза угрозы": одна рука в кармане что-то сжимает, ноги широко расставлены. Таким образом, стремление попугать, обрести уверенность в себе вызывает типичную реакцию, приметную для наблюдающего.

Следует помнить, что характерные привычки лиц, представляющих оперативный интерес, появляются в определенных жизненных ситуациях. Наличие таких условий (либо искусственное их создание) является предпосылкой обнаружения соответствующих признаков