Анализ института трудового договора в соответствии с нормативно-правовыми актами РФ

Часть вторая ст. 72.2 ТК РФ допускает возможность временного перевода работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до одного месяца в следующих случаях катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии, в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Такой перевод допускается для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Как предусмотрено частью третьей ст. 72.2 ТК РФ, перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также:

в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, замещения временно отсутствующего работника, но только в том случае, если эти обстоятельства вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Перевод работника для замещения отсутствующего работника возможен неограниченное число раз, что предусматривает статья 72.2 ТК РФ (но с учетом разовой продолжительности перевода - на срок не более одного месяца).

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Не допускается перевод на другую работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Отсюда можно выделить следующий вид: перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Правила перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением содержатся в новой редакции ст. 73 ТК РФ.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев отказывается от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая ст. 73 ТК РФ).

В тех случаях (что было указано выше), когда срок, на который работника согласно медицинскому заключению предписано перевести на другую работу, не превышает 4 месяцев, вопрос об увольнении вообще не ставится. Работника нужно перевести на подходящую ему по состоянию здоровья и с учетом компетенции работу, что возможно при наличии следующих условий: а) такая работа имеется у работодателя и б) работник дал согласие на перевод.

Если же срок, в течение которого работник не может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, превышает 4 месяца, а у работодателя либо: а) отсутствует подходящая для работника работа либо б) работник отказывается от перевода, то он подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой работнику 2-недельного выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений) их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором См. часть четвертая ст. 73 ТК РФ..

Согласно части второй ст. 284 ТК РФ, работник, отстраненный т работы по основному месту работы, вправе работать на условиях совместительства без каких-либо ограничений продолжительности рабочего времени.

Как предусмотрено новой редакцией ст. 182 ТК РФ, при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение 1 месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Также среди виды изменения трудового договора перемещение.

Под перемещением понимаются случаи:

. изменения рабочего места работника,

. изменения структурного подразделения (цеха, отдела, участка и т. д., расположенных в той же местности), - в том случае, если при заключении трудового договора структурное подразделение не оговаривалось, и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе, именно в этом структурном подразделении,. поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (часть третья ст. 72.1 ТК РФ).

Например, не является переводом перемещение продавца из молочного отдела в отдел по продаже рыбы; поручение токарю работы на другом станке (но в пределах его квалификационного разряда).

При перемещении работника его согласие не требуется. Запрещается перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (часть четвертая ст. 72.1 ТК РФ).

4.2 Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Правила изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, содержатся в новой редакции ст. 74 ТК РФ (ранее правила изменения существенных условий трудового договора содержались в ст. 73 ТК РФ).

В тех случаях, когда трудовая функция работника не изменяется (т.е. не изменяется наименование должности, профессии), но изменяются другие определенные сторонами условия трудового договора (например, размер заработной платы, место работы (структурное подразделение) и др.), вызванные причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технологии производства, другими причинами), работодатель обязан предупредить работника об этих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее, чем за 2 месяца до их введения.

С работниками, выразившими желание работать в новых условиях, заключается письменное дополнительное соглашение к трудовому договору (если работники были приняты на работу до 01.02.2002 г. и трудовой договор с ними не заключался - с ними также заключается соответствующее соглашение). Кроме того, в случае изменения места работы работника работодатель обязан издать соответствующий приказ (распоряжение) о переводе работника(ов) на другую работу.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с выплатой работнику 2-недельного выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности, реорганизации, на мой взгляд, также можно назвать существенными условиями. Т.к. при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности и т.д. могут изменяться система и размер оплаты труда, режим работы, изменение должностей, профессий и др.

В настоящее время нередки случаи изменения собственника организации, изменения ее подведомственности либо реорганизации.

В ст. 75 ТК РФ законодатель предусмотрел правовые последствия таких случаев для трудовых отношений.

Как устанавливает часть первая ст. 212 ГК РФ, в РФ признаются частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности.

В соответствии со ст. 131 ГК РФ, право собственности на недвижимые вещи (предприятия - имущественные комплексы, используемые для осуществления предпринимательской деятельности; здания; сооружения и др.), подлежит государственной регистрации в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним федеральным органом исполнительной власти - Федеральной регистрационной службой См. Федеральный закон от 21.07.1997 г. № 122-ФЗ «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним»..

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в соответствии с п. 4 ч.1 ст. 81 ТК РФ См. статью 1 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества» и статью 217 ГК РФ.; (п. 32 Постановления Пленума ВС).

Другие же работники организации могут работать на прежних условиях, но если не желают работать именно по этой причине - трудовой договор с ними прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Юридическое лицо считается реорганизованным (ст. 57 ГК РФ), за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц в порядке, установленном Федеральным законом от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ «О государственной, регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ (в новой редакции), «изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации». Эта норма появилась в законе, вероятно, в связи с тем, что суть реорганизации заключается в том, что к возникшим в результате реорганизации юридическим лицам переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица (т.е. предусматривается обязательное правопреемство), что предусмотрено ст. 58 ТК РФ.

Факт осуществленной реорганизации юридического лица в обязательном порядке отражается в соответствующем приказе (распоряжении) работодателя, являющемся основанием для внесения изменений в трудовые договоры работников (при необходимости изменить наименование работодателя) и внесения записей о реорганизации в трудовые книжки работников, аналогичные записям об изменении наименования работодателя См. п. 3.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, ут-вержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69.. Основанием для издания таких приказов будут: решение о реорганизации, принятое в установленном порядке, устав организации в новой редакции, свидетельство о государственной регистрации юридического лица, выданное соответствующей инспекцией ФНС России.

Если работник отказывается от продолжения работы в случаях изменения подведомственности организации, ее реорганизации - трудовой договор с ним прекращается по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (это правило предусмотрено ч. 6 ст. 75 ТК РФ).

Работник должен быть отстранен работодателем от работы (либо не допущен к ней) в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ - временное отстранение от работы:

. при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

.если работник не прошел в установленном порядке обучение проверку знаний и навыков в области охраны труда Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден Постановлением от 13.01.2003 г. Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ;

. если работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование) или при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

. если работник не прошел обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законом Статьей 6 Закона РФ от 02.07.1992 г. № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании». .

Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, yтв. Постановлением Совета Министров - Правительства РФ1128.04.1993 г. № 377.

Часть пятая ст. 213 ТК РФ предусматривает: работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях: повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в 5 лет в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утверждены Постановлением Правительcтвa РФ от 23.09.2002 г. № 695;

В случае приостановления действия на срок до 2-х месяцев специального права работника (лицензии В соответствии с п. 2 Федерального закона от 08.08.200 1 г. № 128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности». , права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативно правовыми актами.

в других случаях предусмотренных федеральными законами и иными нормативно правовыми актами.

Несмотря на отсутствие в законе указания на то, в какой форме должно осуществляться отстранение работника от работы, считаю необходимым осуществлять его только в письменной форме (например, в виде распоряжения).

В соответствии с ч. 2 ст. 76 ТК РФ, работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Глава 5: Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора - освобождение от работы в качестве рабочего или служащего на предприятии, в учреждении, организации по основаниям и в порядке, предусмотренными законодательством.

Понятие «прекращение трудового договора» шире, чем понятие «расторжение трудового договора». Расторгнуть трудовой договор можно по инициативе любой из сторон трудового договора, либо по обоюдному согласию сторон.

Общие основания прекращения трудового договора содержатся в ст. 77 ТК РФ.

Основаниями, т.е. причинами прекращения трудового договора, увольнения работника, являются такие жизненные обстоятельства, которые закреплены законом в качестве юридических фактов, необходимых для прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора охватывает как волевые односторонние и двухсторонние действия, так и события, а расторжение - лишь односторонние волевые действия.

Основания прекращения трудового договора согласно ТК РФ:

1) соглашение сторон. Возникает при обоюдном желании сторон прекратить трудовые отношения (ст. 78);

2) истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58). Однако, если срок договора истек, а трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок на тех же условиях;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81), работника (ст. 80);

4) перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

5) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75);

6) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73);

7) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

8) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);

10) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами, сохранялось место работы. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать заверенную копию приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

И так, чтобы лучше понять данный раздел необходимо рассмотреть следующие основания прекращения трудового договора:

1) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Одной из существенных гарантий права на труд является установленный законом ограниченный перечень оснований увольнения работников по инициативе администрации. Эти основания для увольнения по инициативе администрации закреплены в ст. 81 ТК РФ и являются общими для всех категорий работников, где бы, кем бы и сколько бы они ни работали. Одни из них связаны с виной работника, другие - с обстоятельствами производственного характера (сокращение штата, численности), а третьи - с личностными качествами работника (несоответствие выполняемой работе) или восстановлением нарушенных трудовых прав.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случайна производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

13) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Увольнение по основаниям, указанным в пп. 2 и 3, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с п. 4, указанным выше, при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером См. ст. 75 ТК РФ.. В случае расторжения договора по указанной причине, уволенным работникам должна быть выплачена компенсация в размере не ниже 3-х средних месячных заработков (ст. 181 ТК РФ).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками на этом основании работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

2) Расторжение трудового договора по инициативе работника.

По общему правилу, любой работник, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.

При наличии уважительных причин Ряд уважительных причин назван в ст. 80 ТК РФ, а также в ст. 29 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ». для расторжения договора со стороны работника работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В том случае, когда от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот, в заявлении об увольнении должно быть указано, какая именно причина послужила основанием для увольнения.

Трудовое законодательство предусматривает два варианта расторжения трудового договора по инициативе работника в зависимости от вида заключенного договора:

. расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок;

. расторжение срочного трудового договора.

Особенности расторжения договора, заключенного на неопределенный срок:

1) расторгнуть трудовой договор может любой работник независимо от занимаемой должности в любое время и даже без объяснения причины увольнения. Запрещается лишь увольнение по собственной инициативе лиц, отбывающих исправительные работы без ведома уголовно-исполнительной инспекции;

2) расторжение договора может иметь место только в соответствии с действительной волей работника без давления со стороны администрации;

3) работник обязан предупредить работодателя о своем решении письменно не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При наличии уважительных причин, свидетельствующих о не возможности продолжения работы, трудовой договор должен быть расторгнут в срок, о котором просит работник. Для временных и сезонных работников срок предупреждения составляет 3 дня;

4) по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и про извести расчет;

5) по договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения;

6) в течение срока предупреждения работник вправе отказаться от поданного заявления и увольнение не производится, кроме случаев, когда на это место приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора;

7) если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор считается продолженным и работодатель не вправе уволить работника по ранее поданному заявлению. В этих случаях администрация имеет право расторгать трудовой договор после указанной даты только по согласованию с работником, который должен написать новое заявление;

8) работник в течение срока предупреждения может быть уволен по иным предусмотренным законом основаниям.

При увольнении по собственному желанию непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на другую работу в течение 3 недель со дня увольнения, а при увольнении по уважительным причинам - в течение месяца, если законодательством не предусмотрено иное. При увольнении беременных женщин, женщин, имеющих детей до 14 лет, ВИЧ-инфицированногодо 18 лет непрерывный стаж сохраняется до достижения ребенком указанного возраста. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин, если со дня, предшествовавшего увольнению по такому же основанию, не прошло 12 месяцев.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника досрочно:

1) с согласия администрации при наличии у работника уважительных причин (болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению договора, нарушение администрацией законодательства о труде, коллективного трудового договора и т.п.);

2) по соглашению сторон, даже если у работника отсутствуют уважительные причины для увольнения.

Самовольное прекращение работы досрочно может рассматриваться как прогул, а работник может быть увольнения.

В течение срока предупреждения администрация может уволить работника, если он совершил проступок, который является основанием увольнения.

Порядок увольнения по инициативе работника не относится к молодым специалистам, так как они должны отработать на предприятии определенный срок по контракту, заключенному с работодателем после окончания профессионального образовательного учреждения, если они обучались по контрактной целевой программе подготовки специалистов. Иначе они при неуважительных причинах увольнения должны возместить расходы, связанные с выплатой стипендии, доплат.

3) Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон.

По соглашению сторон возникает и по их соглашению прекращается в любое время любой вид трудового договора. Данное основание прекращения трудового договора применяется главным образом в тех случаях, когда стороны досрочно прекращают срочный трудовой договор. Законодательство не указывает каких-либо причин, ограничивающих возможность такого соглашения, и при прекращении договора с неопределенным сроком действия См. п.1 ч.1 ст. 77 и 78 ТК РФ.

Это основание увольнения указывается в трудовой книжке и в случае, если контрактом предусмотрено увольнение по основаниям, не предусмотренным законом.

При достижении договоренности между работником и администрацией о прекращении трудового договора договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии администрации и работника.

На практике нередко возникают трудности в разграничении оснований прекращения трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон. По соглашению сторон прекращение трудового договора, как правило, может иметь место тогда, когда возможность расторжения трудового договора в одностороннем порядке исключается.

4) Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон См. п. 10 ч. 1 ст. 77 и ч. 1 ст. 83 ТК РФ..

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе не только его сторон, но и третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему

продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работником специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

5) Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в случаях заключения трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом, и т.д.; заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В случаях, предусмотренных частью первой, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу, имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Я рассмотрела самые основные виды прекращения трудового договора, которые, на мой взгляд, имеют наиболее важное значение, для рассматриваемой темы.

Заключение

Подводя итоги своей курсовой работы, я хочу еще раз остановить свое внимание на то, что с 6 октября 2006 г в Трудовой кодекс РФ было внесено большое количество изменений, дополнений, уточнений, которые в основном касаются работодателей индивидуальных предпринимателей и ведения ими трудовых книжек

С заключением трудового договора определяется правовое положение лица как участника определенной кооперации труда в качестве члена трудового коллектива, который подчиняется внутреннему трудовому распорядку работодателя, на него распространяется действие коллективного договора и иных локальных актов работодателя. Этим трудовой договор отличается от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.).

Основные признаки трудового договора:

1) личное выполнение трудовой функции;

2) выполнение работы в общем процессе труда;

3) подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции указаниям работодателя;

4) выполнение работником правил внутреннего трудового распорядка работодателя;

4) оплата труда в соответствии с условиями трудового договора, но не ниже гарантированного минимума, установленного федеральным законом;

5)выполнение работы в соответствии с установленными нормами, трудовым договором, должностной инструкцией.

Основная роль трудового договора в общественных отношениях по труду связана с тем, что около 80% трудоспособного населения получает доход в виде заработной платы, что позволяет признать трудовой договор основной формой распоряжения гражданами своими способностями к труду.

Сфера трудовых отношений в нашем обществе, в связи с быстрыми изменениями в экономических отношениях, внедрением новых кадровых технологий развивается очень стремительно, трудовое законодательство не успевает за этими изменениями, поэтому дальнейшие изменения и дополнения в трудовой кодекс в самое ближайшее время неизбежны. Даже сейчас имеется ряд статей ТК РФ требующих поправок на изменяющиеся отношения работник-работодатель.

Изложенное позволяет сделать вывод, что институт трудового договора будет иметь все возрастающее значение в регулировании трудовых отношений при реализации гражданами своих способностей к труду. Это потребует специальной подготовки юристов - трудовиков из действующих специалистов и специализации по трудовому праву в учебных учреждениях, так как потребность в специалистах по трудовому праву постоянно растет.

Список используемых нормативно-правовых актов и библиографии

Нормативные акты:

1. Конституция Российской федерации. М.: Тандем, 2000. - 48 с.(23,24)

2 Трудовой кодекс Российской федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. От 30.06.2006)

3Гражданский кодекс Российской Федерации. М.: Юрайт - Издат, 2002, 176 с.

4 Налоговый кодекс РФ (п. 7 ст. 84).

5 Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

6 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27 -ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

7 Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».

8 Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 1l3-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе».

9 Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

10 Федеральный закон от 14.11.2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», (ст. 21).

11 Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

12 Федеральном законе от 27.07.2006 г. № 152-Ф1 «О персональных данных».

13 Федеральный закон от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (в ред. Федерального закона от 02.02.2006 г. № 19-ФЗ).

14 Федеральный закон от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ст. 7).

15 Федеральный закон от 21.07.1993 г. № 5485-1 РФ «О государственной тайне» (ст. 2).

16 Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы».

17 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 г. № 2

18 Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 г. № 85.

19 Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.08.2006 Г. № 1557-6.

20 Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителя и благополучия человека от 13.01.2005 г. № 0100/63-О5-32 «О порядке применения Приказа Минздрав соцразвития России от 16.08.2004 г. № 83».

Литература:

1 Комментарий к Трудовому кодексу РФ отв. ред. проф. Ю.П. Орловский - ИНФРА - М. 2007.- 574 с.

2 Трудовое право России, уч. для вузов. Болдарев В.А., Сысоев В.А. - М.: Норма, 2006. - 832 с.

3 Трудовое право Казанцев В.И., Васин В.Н., 2-изд - М.: Академия, 2007.- 432

4 Трудовое право Никонов Д.А., Стремоухов А.В. - М.: Норма, 2007. - 432 с.

5 Трудовое право России Пресняков М.В., Чанов С.Е. - М.: Юристъ, 2007.- 477 с.

6 «ТРУДОВАЯ КНИЖКА. С учетом изменений в ТК РФ с октября 2006 года». Микушина М.Н. - Серия «Закон для всех». - Новосибирск: Издательский центр «Мысль», 2006.

7 Трудовое право: учеб. пособие. Айман Т.О. - М.: РИОР, 2007. - 176 с.

8 Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу РФ, Журавлева И.В. - М.: Юрайт-Издат, 2006. - 412 с.

Размещено на Allbest.ru