Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Каково понятие трудового договора?

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

2. В чем отличие трудового договора от гражданско-правового договора?

Трудовой договор является институтом трудового права и предполагает ряд признаков: трудовую функцию, обеспечение условий труда, трудовой распорядок и т.д.

Согласно же гражданско-правового договора исполнитель (работник) принимает на себя обязанность выполнить определенный круг работ, индивидуальное трудовое задание (заказ, поручение), осуществляемые без подчинения исполнителя внутреннему трудовому распорядку организации.

По гражданско-правовому договору выполняется индивидуально-конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет и др.).

Так, например, по договору подряда в соответствии со статьей 702 ГК РФ подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика обусловленную договором конкретную работу и сдать ее результат.

Работы по гражданско-правовым договорам выполняются, как правило, в рамках непродолжительного времени.

Обязанности, исполняемые в рамках трудовых договоров, предусматривают собой выполнение работ по определенной специальности, квалификации, должности на протяжении продолжительного времени.

По договорам же гражданско-правового характера исполнитель выполняет определенные виды работ или услуг, обусловленные непосредственно договором (вне зависимости от квалификации или специальности, а также должности).

Главным же отличием является, что гражданско-правовой договор в отличие от трудового договора не предполагает выполнение принципов социального партнерства.

3. Каково содержание трудового договора?

Статья 57. Содержание трудового договора определяется в ст. 57 ТК РФ. В трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Какие виды трудовых договоров, в зависимости от срока, Вы знаете?

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок (бессрочный);

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

5. Может ли заключаться трудовой договор на неопределенный срок с лицом, достигшим пенсионного возраста, поступающим на работу в субъекты малого предпринимательства?

Да, в соответствии с трудовым законодательством трудовой договор на неопределенный срок может быть заключен с любым гражданином обладающим трудовой правоспособностью (в том числе и с пенсионером).

Статьей 59 ТК РФ предусмотрены категории работников, с которыми могут заключаться срочные трудовые договоры, к ним, в частности, относятся пенсионеры по возрасту. Вместе с тем заключение данного договора является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому работодатель имеет право заключить с пенсионером трудовой договор на неопределенный срок (т.е. бессрочный).

6. Является ли условием трудового договора участие в «субботниках»?

Нет, в ТК РФ такого условия не содержится.

7. Каково толкование понятий «вступление трудового договора в силу» и «оформление приема на работу»?

Под вступлением в силу понимается момент, с которого трудовой договор начинает действовать, применяться, влечь юридические последствия для сторон. Понятие «вступление трудового договора в силу» по своему содержанию в основном совпадает с понятием «заключение трудового договора». Трудовой договор, вступивший в силу, - это договор, «заключенный» надлежащим образом, или в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 67 Кодекса, трудовой договор, который «считается заключенным». Заключенный трудовой договор является юридическим основанием для оформления приема на работу в соответствии со ст. 68 Кодекса.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Вступление трудового договора в силу

8. Установлен ли срок для выдачи работнику копий документов, связанных с приемом на работу?

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

9. Расскажите о трудовой правоспособности

Правоспособность означает обладание по закону правами и обязанностями, а дееспособность - способность своими действиями приобретать права и обязанности. В трудовом праве сочетание правоспособности и дееспособности имеет отличительную особенность. В гражданском праве правоспособность и дееспособность не совпадают по субъектам: лицо может обладать гражданской правоспособностью, но не обладать гражданской дееспособностью.

В трудовом праве это невозможно. Только с достижением трудового совершеннолетия (16 лет) лицо приобретает трудовые права и обязанности. Работник как субъект трудового права всегда выступает только в личном качестве. В трудовом праве действует принцип «кто трудоспособен, тот и дееспособен». Поэтому трудовая правосубъектность выступает в качестве единой категории трудовой праводееспособности.

В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет.

10. Требуется ли при заключении трудового договора предоставление свидетельства о постановке на учет в налоговой организации?

Нет, в ст. 65 ТК РФ такого условия не содержится.

11. Является ли обязательным издание приказа о приеме на работу, либо можно ограничиться заключением трудового договора?

Приказ обязателен. В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

12. Увеличивается ли срок испытания работницы, переведенной на должность главного бухгалтера с должности экономиста по истечении двух месяцев ее работы?

В трудовом кодексе РФ не предусмотрено условие об увеличении испытания при приеме на работу.

13. Что включает в себя понятие «другая постоянная работа»?

В ТК РФ нет определения «другая постоянная работа», исходя из анализа ст. 72.1, 72.2 ТК РФ, данный термин обозначает перевод с одного постоянного рабочего места на другое

14. Каково значение изменений существенных условий трудового договора для перевода и перемещения?

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

15. Какую материальную ответственность должна нести Петрякова за порчу фруктов?

Случаи полной материальной ответственности (ст. 243 ТК РФ):

- когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

- недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

- умышленное причинение ущерба;

- причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

- причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

- разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).

С работниками, достигшими восемнадцатилетнего возраста и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества (ст. 244 ТК РФ). Перечни работ и категорий сотрудников, с которыми указанные договоры могут заключаться, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (см. Постановление №85).

В этот перечень, к примеру, входят:

- кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров);

- заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений) организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством; кладовщики;

- агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

Обратите внимание: если трудовая функция работника связана с обслуживанием материальных ценностей и указана в составе работ или должностей в Постановлении №85, то заключение договора о полной материальной ответственности с работодателем является обязанностью работника и он не вправе отказаться от его заключения.

Таким образом, кладовщица может нести как полную материальную ответственность, так и ограниченную. При обнаружении недостачи кладовщик несет материальную ответственность и обязан возместить прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ).

Необходимо учитывать, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Полная материальная ответственность работника возможна только в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (ст. 243 ТК РФ). Таким образом, если с кладовщицей не заключен договор о полной материальной ответственности, она отвечает в пределах месячного заработка.

Список источников

трудовой субботник договор работник

1. Конституция Российской Федерации: офиц. текст. - М.: Приор, 2001-32 с.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ч. 2), от 26. 01. 1996. №14-ФЗ. - (с изм. и доп.) // Собр. Законодательства РФ. - 1996. - №5. - Ст. 410.

3. Трудовой кодекс РФ ФЗ РФ от 30.12.2001 (в ред. от 23 июля 2008) // Собр. Законодательства РФ. - 2002. - №1. - Ст. 3.

4. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1998. - №31 ст. 3803

5. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 «О трудовых книжках» // Собрание законодательства Российской Федерации от 21 апреля 2003 г. №16 ст. 1539

6. Письмо ЦБР от 10 февраля 1992 г. №14-3-20 «Положение «О сберегательных и депозитных сертификатах кредитных организаций» // Бизнес. Банки. Биржа // 1992 г. №9 (32).

7. Положение ЦБР от 24.12.2004 №266-П «Об эмиссии банковских карт и операциях, совершаемых с использованием платежных карт» // Вестник Банка России. 2005. №17.

8. Положение ЦБР от 01.04.2003 №222-П «О порядке осуществления безналичных расчетов физическими лицами в Российской Федерации» // Вестник Банка России. 2003. №24.

9. Информационное письмо Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 29 декабря 2001 г. №65 «Обзор практики разрешения споров, связанных с прекращением обязательств зачетом встречных однородных требований» // «Вестник Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации», 2002 г., №3

10. Гражданское право. Учебник для вузов. Часть первая. Под общей редакцией Т.И. Илларионовой и др. М.: Издательская группа НОРМА - ИНФРА. 2008.

11. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части второй (под ред. Т.Е. Абовой и А.Ю. Кабалкина) - М.: Юрайт-Издат, 2007

12. Трудовое право: Конспект лекций. - М.: ПРИОР, 2009.-112 с.

Размещено на Allbest.ru