Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ «ЮРИДИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ

БЕЛОРУССКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА»

ДОМАШНЯЯ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине Трудовое право

Выполнила:

учащаяся 134 группы 5 курса

заочной формы обучения

Юридического колледжа БГУ

специальность «Правоведение»

Барышникова Вероника Валерьевна

Минск 2017

Оглавление

• 1. Наниматель как субъект трудового права
• 2. Задача
• Список использованных источников

1. Наниматель как субъект трудового права

• Согласно ст. 1 Трудового кодекса (далее ТК) наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Нанимателями могут быть:

1) юридические лица;

2) обособленные структурные подразделения юридических лиц в случае, если право приема и увольнения работников закреплено в положении о соответствующем филиале или представительстве;

3) индивидуальные предприниматели (в отношении не более 3-х физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам) [2. ст. 2];

4) физические лица (с домашними работниками).

Правосубъектность нанимателя определяется двумя критериями:

- оперативным - признание за нанимателями способности осуществлять подбор и расстановку кадров, организовывать труд работников, создавать необходимые условия для работы;

- имущественным - способность рассчитываться с работниками за результат их труда [3. с. 36].

В соответствии со ст. 12 ТК наниматель имеет право:

• 1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами;
• 2) вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;
• 3) создавать и вступать в объединения нанимателей;
• 4) поощрять работников;
• 5) требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
• 6) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;
• 7) обращаться в суд для защиты своих прав.
• Обязанности нанимателей:

При приеме на работу наниматель обязан:

• 1) потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
• 2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
• 3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
• 4) провести вводный инструктаж по охране труда;
• 5) оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
• 6) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

В случае возникновения сомнений в подлинности документа об образовании наниматель обязан направить запрос в республиканский орган государственного управления, проводящий государственную политику в сфере образования, о подтверждении факта его выдачи конкретному лицу [4. ст. 54].

При организации труда работников наниматель обязан:

• 1) рационально использовать труд работников;
• 2) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
• 3) вести учет фактически отработанного работником времени;
• 4) выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;
• 5) обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
• 6) принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
• 7) в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
• 8) обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
• 9) обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;
• 10) своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;
• 11) обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;
• 12) создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с настоящим Кодексом;
• 13) обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
• 14) представлять статистические данные о труде, по вопросам условий и охраны труда в объеме и порядке, определенных законодательством;
• 15) оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением);
• 16) отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и законодательством;
• 16¹) создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;
• 17) исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров.
• Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
• За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами [4. ст. 55].

Гарантии прав нанимателя: расторжение трудового договора с предварительным испытанием; нормы, установленные условиями дисциплинарной ответственности; нормы о материальной ответственности работников; нормы, регулирующие порядок обращения в суд для защиты нарушенных прав.

За нарушение законодательства о труде наниматель может привлекаться к административной, уголовной, гражданской ответственности, а уполномоченные должностные лица нанимателя - к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

2. Задача

Директор Полоцкого филиала Белорусской политехнической академии принял на работу на должность старшего преподавателя Смирнова. В уставе филиала указано, что он не является юридическим лицом. В уставе не предусмотрено право директора филиала осуществлять прием и увольнение работников.

Являются ли законными действия директора филиала? При соблюдении каких условий филиал может выступать в качестве нанимателя?

Действия директора Полоцкого филиала Белорусской политехнической академии являются незаконными.

Ст.1 ТК четко обозначила, кто является нанимателем: наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

В силу норм ч.3 ст.51 ГК филиалы не являются юридическими лицами. Физическим лицом (которым применительно к нормам ТК является индивидуальный предприниматель) руководитель филиала также не является.

В соответствии с п. 2 ст. 51 Гражданского кодекса Республики Беларусь филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства.

ГК предусмотрено, что представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом, создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Имущество представительства и филиала юридического лица учитывается отдельно на балансе создавшего их юридического лица.

Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Представительства и филиалы должны быть указаны в уставе создавшего их юридического лица. При этом конкретное должностное лицо, которое будет выступать от имени нанимателя законодательством не определяется. Это может быть и руководитель юридического лица, и руководитель какого-либо структурного подразделения, в т.ч. и филиала, и другое лицо, действующее от имени нанимателя на основании доверенности.

Поэтому, если директору филиала уполномочен доверенностью на осуществление приема-увольнения работников филиала, то он может это осуществлять.

наниматель право труд

Список использованных источников

1. Гражданский кодекс Республики Беларусь: кодекс Респ. Беларусь от 7 декабря 1998 г. № 218-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 30 декабря 2015 г. № 343-З //. Эталон - Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2016.

2. О некоторых мерах по регулированию предпринимательской деятельности: Указ Президента Респ. Беларусь от 18 июня 2005 г. № 285 // Эталон - Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь - Минск, 2016.

3. Трудовое право: учебник / В.И. Семенков и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. - Минск: Амалфея, 2002. - С. 109.

4. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: в ред. Закона Респ. Беларусь от 15.07.2015 г. № 305-З // Эталон - Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь - Минск, 2016.

Размещено на Allbest.ru