Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

В печати неоднократно высказывалось мнение, что большинство нововведений в ТК направлены на защиту прав не работника, а работодателя. С такими утверждениями нельзя согласиться. Мы считаем заявления о приоритетной защите работодателей в ТК вообще и в нормах о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в частности не соответствующими действительности. Так характеристика ст. 81 ТК РФ позволяет утверждать, что с введением в действие ТК РФ у работодателя расширился спектр оснований, позволяющих ему расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе. Вместе с тем конкретизация отдельных пунктов указанной статьи дает определенные гарантии работнику от произвола работодателя при проведении процедуры увольнения. В определенных случаях он совершенно справедливо защищает работодателей. Да и может ли ТК не защищать их? Ведь работодатель - важная социальная фигура. Его защита со стороны государства - это в то же время защита работника, его защита от безработицы, от падения уровня жизни и других социальных благ. В нормах об увольнении - это подчас защита работников организации от тех, кто не может или не желает честно трудиться, пользуясь своим особым положением.

Необходимо отметить также большое значение Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ ТК РФ». Необходимость в его появлении определилась самим фактом принятия ТК РФ, в содержании которого оказалось довольно много новых и далеко не однозначных положений, объективно требующих некоего официального разъяснения, по крайней мере, для унификации правоприменительной практики. Принципиально важно мнение Пленума относительно необходимости соблюдения работодателем в ходе применения к работнику дисциплинарного взыскания общих принципов юридической ответственности, вытекающих из ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством. В данном случае речь идет о таких принципах, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В чисто практическом плане это означает, что работодателю теперь недостаточно иметь лишь формальный повод для дисциплинарного увольнения работника, в дополнение к этому ему также необходимо представить доказательства, свидетельствующие о том, что при выборе меры взыскания им учитывались: тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Исходя из всего вышесказанного можно сделать выводы о том, что:

при действующем трудовом законодательстве организациям независимо от форм собственности и масштабов хозяйственной деятельности просто необходимо иметь грамотных, квалифицированных юристов, которые смогут предотвратить возможные трудовые конфликты путем соблюдения необходимых процедур при принятии, продвижении и увольнении сотрудников,

ставя кадровую политику в рамки норм трудового законодательства, можно предотвратить в будущем нежелательные судебные тяжбы и финансовые затраты на выплату компенсаций на незаконно уволенных и восстановленных через суд работников.

Данные меры позволят и разгрузить суды от подобных категорий дел, что должно способствовать более своевременному и качественному рассмотрению других дел.

Реализация любой правовой нормы связана с уяснением ее смысла и содержания субъектами реализации - органами, разрешающими трудовой спор, работниками, работодателями, их представителями, которые обязаны соблюдать предписания этих норм. Однако следует отметить, что нормы ТК РФ, устанавливающие основания прекращения трудового договора, сформулированы недостаточно четко, что затрудняет правоприменение. В связи с этим напрашивается ряд важнейших выводов по совершенствованию федерального законодательства, касающегося применения оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

для устранения противоречия официального разъяснения Пленума ВС РФ трудовому законодательству представляется необходимым внести поправку в п.24 постановления Пленума Верховного Суда РФ, который содержит неверную позицию: «работодателю надлежит представить доказательства…что работодатель провел дополнительные консультации с профсоюзным органом в тех случаях, когда профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника;

для устранения противоречия трудового законодательства гражданскому представляется необходимым привести употребляемую в ТК РФ категорию «собственник имущества организации» в соответствие с положениями гражданского права, уточнить в трудовом праве организационно-правовой статус собственника и его место в регулировании трудовых отношений применительно к конкретным субъектам трудового договора и возможным инициаторам увольнения руководителя.

с целью утверждения принципа равенства сторон в процедуре банкротства как одного из элементов экономически развитого современного общества необходимо изменить очередность и установить, что внеочередные расходы, связанные с выплатой вознаграждения арбитражному управляющему и т.д., возникшим в ходе наблюдения, внешнего управления и конкурсного производства, могут покрываться после удовлетворения требований первой и второй очереди.

Подводя итог проделанной работе необходимо отметить то, что исследованные в работе проблемы не являются исчерпывающими, а высказанные предложения не подразумевают мгновенного разрешения этих проблем.

Список использованной литературы

1. О Конституционном Суде Российской Федерации: Федеральный конституционный закон от 21 июля 1994 г. // Собрание законодательства РФ. - 1994. - № 13. - Ст. 1447.

2. Об арбитражных судах в Российской Федерации: Федеральный конституционный закон от 28.04.1995 N 1-ФКЗ // Собрание законодательства РФ. - 1995. - N 18. - Ст. 1589.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1994. - N 32. - Ст. 3301.

4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - N 46. - Ст. 4532.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - N 1 (ч. 1). - Ст. 3.

6. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18.12.2001 N 174-ФЗ (ред. от 02.12.2004) // Собрание законодательства РФ. - 2001. - N 52 (ч. I). - Ст. 4921.

7. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1996. - N 25. - Ст. 2954.

8. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2004. - N 31. - Ст. 3215.

9. О гражданстве Российской Федерации: Федеральный закон от 31.05.2002 N 62-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - N 22. - Ст. 2031.

10. О службе в таможенных органах Российской Федерации: Федеральный закон от 21.07.1997 N 114-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1997. - N 30. - Ст. 3586

11. Об основах муниципальной службы в Российской Федерации: Федеральный закон от 08.01.1998 N 8-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1998. - N 2. - Ст. 224.

12. О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей: Закон РФ от 12.02.1993 N 4468-1 // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. - 1993. - N 9. - Ст. 328.

13. О государственной тайне: Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 // Собрание законодательства РФ. - 1997. - N 41. - Стр. 8220-8235.

14. О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 22.09.1993 N 941 // Собрание актов Президента и Правительства РФ. - 1993. - N 40. - Ст. 3753.

15. О дисциплине работников железнодорожного транспорта: Постановление Правительства РФ от 25 августа 1992 г. N 621 // САПП РФ. 1992. N 9. Ст. 608.

16. Об утверждении инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне: Постановление Правительства РФ от 28.10.1995 N 1050 // Собрание законодательства РФ. - 1997. - N 43. - Ст. 4987.

17. Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации: Указ Президента РФ от 16.11.1998 N 1396 // Собрание законодательства РФ. - 1998. - N 47. - Ст. 5742.

18. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. - N 6. - 2007.

19. Об утверждении Инструкции о порядке пенсионного обеспечения сотрудников таможенных органов Российской Федерации и членов их семей: Приказ ГТК РФ от 25.01.2001 N 85 // СПС КонсультантПлюс.

20. Определение Верховного Суда РФ от 15.07.2003 N 67-Г03-9 // СПС КонсультантПлюс.

21. Определение Воронежского областного суда от 24.03.2005 N 33-749 // Справочная система Консультант Плюс.

22. По запросу группы депутатов Государственной Думы о проверке конституционности положений статьи 25 Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации", статьи 43 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации", статьи 14 Федерального конституционного закона "О судебной системе Российской Федерации" и статьи 20.1 Федерального закона "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации: Определение Конституционного Суда РФ от 03.10.2002 N 233-О // Собрание законодательства РФ. - 2003. - N 12. - Ст. 1174.

23. Специальная юридическая литература /500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарии и разъяснения / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: Юрайт-Издат, 2006. - С. 52 - 53.

24. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации / Л.Н. Анисимов. - М.: ЗАО Юстицинформ, 2005. - С. 67 - 69.

25. Вольдман Ю. Увольнение работника по инициативе работодателя / Ю. Вольдман // Законность. - 2002. - N 6. - С. 3 - 6.

26. Горячев А.С. Особенности дисциплинарной ответственности руководителя / А.С. Горячев // Право и экономика. - 2005. - N 4. - С. 29 - 30.

27. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. - 496 с. - С. 220 - 243.

28. Кайль А.Н. Новый порядок и условия наложения дисциплинарных взысканий / А.Н. Кайль // Трудовое право. - 2007. - N 2. - С. 5 - 6.

29. Корабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах / Б.Р. Корабельников. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003. - С. 81.

30. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: Юристъ, 2005. - С. 29.

31. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. - М., 2004. - С. 72.

32. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. С.А. Панина. М., 2002. С. 304 - 307.

33. Комментарий к Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (постатейный) / Пред. А.Ф. Ноздрачева // СПС КонсультантПлюс, 2005.

34. Комментарий к Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (постатейный) / Под ред. Э.Г. Липатова, С.Е. Чаннова. - М.: ЗАО Юстицинформ, 2006. - С. 203 - 206.

35. Марченко С.В., Лазарева-Пацкая Н.В. Правовые аспекты трудового законодательства во взаимоотношениях с работниками при увольнении / С.В. Марченко, Н.В. Лазарева-Пацкая // Юрист. - 2004. - №8. - С. 51.

36. Ноздрачев А.Ф. Таможенная служба / А.Ф. Ноздрачев // Законодательство и экономика. - 2006. - N 7. - С. 18 - 21.

37. Нуртдинова А. Аттестация работников в современных условиях / А. Нуртдинова // Хозяйство и право. - 2005. - NN 9, 10.

38. Полетаев Ю.Н. Правовое положение государственных гражданских служащих в сфере труда / Ю.Н. Полетаев. - М.: ОАО "Издательский Дом "Городец", 2005. - С. 116.

39. Попонов Ю. Увольнение не равно взысканию? / Ю. Попонов // ЭЖ-Юрист. - 2004. - №11. - С. 47.

40. Рождествина А.А. Комментарий к Федеральному закону от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" (постатейный) / А.А. Рождествина // СПС КонсультантПлюс, 2006. - С.

41. Рыбаков С. Увольняем директора / С. Рыбаков // Бизнес-адвокат. - 2004. - №18. - С. 2 - 3.

42. Чиканова Л. Увольнение с работы за нарушение трудовой дисциплины / Л. Чиканова // Трудовое право. - 2000. - № 4. -С.53.

43. Чиканова Л.А. Изменение трудового договора // Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / [Под ред. проф. Ю.П. Орловского] - М., 2002. - С. 207.

44. Чиканова Л.А. Изменение трудового договора // Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. Ю.П. Орловского. М., 2002. С. 207.

45. Щур-Труханович Л.В. Государственная тайна в трудовых отношениях / Л.В. Щур-Труханович // СПС КонсультантПлюс, 2006.

46. Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л. Увольнение по всем статьям. Практическое пособие / Л.В. Щур-Труханович, Д.Л. Щур. - М.: Издательство "Финпресс", 2005. - С. 98 - 99.

Размещено на Allbest.ru